兒科優秀護士總結精選(九篇)
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第1篇：兒科優秀護士總結范文
馬上我們又要迎來了自己的節日-護士節,下面是我的一些心得理會。很多人說，我們護士是人間的天使，用溫柔的心守護著生命，但我更覺得我們是平凡的小草。在醫院這個大集體，如果醫生是花，那么我們護士就是絨絨的綠草。小草無處不在，映綠了春天，使鮮花更顯出她的美麗。
我們每天在病床間忙碌，有送病人出院的欣喜，有聽到病人一聲聲真誠的道謝時的寬慰，也有繁忙工作的壓力，不被理解的委屈。我們想給病人更多的關愛，我們也愿意給我們的合作者-醫生更多的關懷和更好的工作配合。一名護士，必須要有一份陽光的心態，一個親切的笑容，用溫柔中的剛強來營造一個健康的工作氛圍。因此，我們也要來關愛我們自己，讓我們自己的內心充滿陽光，才能將陽光播撒在每一張病床邊，每一個來查房的醫生身邊。
老護士經常會說，日復一日，剛剛參加工作的那份激情漸漸淡去。可是我們又多么需要這樣的激情，給我們的工作多點動力，使我們的生活中更加多彩。讓我們再回顧當年激情滿懷的日子，讓我們來聽聽我們的學妹們的聲音。看到她，仿佛看到了當年的自己，是啊，我們為什么不能將那一份激情存留，給自己和身邊的同事多一點關愛，給自己的工作增加一些動力呢。剛參加工作，護士這個職業對很多人來說，是一個美麗純潔的夢。那時，我們并不曾理解她真正的含義，當我們體驗過護士工作的種種酸甜苦辣，才明白要詮釋“天使”的含義，并非想象中這么浪漫。這其中，有付出，也有收獲，我為我們中間有這樣的優秀的同事而驕傲，也為工作在這樣的優秀的團隊而自豪。是的，努力用心的工作，就會有成長的收獲。
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第2篇：兒科優秀護士總結范文
每月召開一次全科護士思想素質教育大會，結合臨床實際工作，對態度好、工作好的大力表揚，對有損病人和科室利益的人予以大力批評，弘揚正氣、鞭策后進，在我科每月召開的工休座談會及病人滿意度測評中，多次受到患者及家屬的高度贊揚。
二、深入開展整體護理，全面提高職業素質
1、組織學習《兒科學》，熟悉了相關疾病的病因、病理及發病機制，豐富健康宣教內容，責任護士深入到病房，加強對患兒家屬的健康宣教，提高了用護理手段解決問題的能力，促進患兒早日康復。
2、讓有經驗的老護士為新護士講課，傳授整體護理經驗，如遇模糊概念大家一起討論，共同解決問題。
3、每月組織了一次護理查房，分析問題，提出整改措施。兒科護理年度工作總結由課堂作文網提供!
三、重視護理人員素質培養，加強業務學習，技術訓練，提高應急急救能力
1、抵年資護士加強了十五項護理技術訓練，提高了小兒頭皮靜脈穿刺成功率，提高了技術水平。
2、年資護士加強應急急救能力訓練，工作中老護士給低年資護士做好表率，言傳身教，讓兒科團結、協作的優良作風得到了發揚光大。
3、加強了護理人員的法律意識，強化了法律觀念，組織學習了相關法律知識，并靈活運用到工作中去。
四、嚴格執行各項規章制度，提高了護理工作質量，建立健全了各項規章制度，規范工作秩序，使小兒科護理工作程序化、制度化、規范化、標準化
1、嚴格執行消毒隔離制度，靜脈穿刺做到一人一針一管一帶，每次操作前洗手，每晚治療室紫外線消毒，病房空氣消毒，嚴防了醫源性感染。
2、嚴格執行了早班制度，切實幫好了晨晚間護理、基礎護理到位，保持患兒床單清潔整齊，環境溫馨、舒適。
3、嚴格執行床頭交接班制度，對病人病情做到九知道，在交接班時向下班護士做好了詳細報告。
4、配合護理部做好月護理質量檢查、夜查房，確保各項護理指標達到二級甲等醫院標準。
5、開展了嬰兒撫觸，拓展護理技能。
五、護理人員較出色的完成護理工作
20xx年的經濟收入比20xx年穩步提高，全年本科基礎合格率達到90%以上，健康教育覆蓋率達到100%。在“5.12”國際護干節中，有兩名護士被醫院評為“優秀護士”，整個兒科被市團委評為市“青年文明號”組織，護士長獲得市團委“十大杰出青年”的光榮稱號。
第3篇：兒科優秀護士總結范文
摘要目的：探討護士分層管理在兒科病房的應用效果。方法：選擇2013年7~12月我科25名護士，實行護士分層管理，2013年1~6月25名護士，未實施護士分層管理，比較兩組護士護理質量達標率和兩組患兒家屬滿意情況。結果：2013年7~12月護理質量達標率和患兒家屬滿意度高于2013年1~6月（P<0.05）。結論：護士分層護理有利于充分調動護士工作積極性，從而提高了患兒及其家屬對護理工作的滿意度。
關鍵詞 護士分層管理；兒科；病房；應用
doi:10.3969/j.issn.1672-9676.2014.09.055
兒科由于患兒年齡較小，對自己的病情不能表達清楚，這就對患兒日常護理提出更大挑戰。分層管理是近年來新興的一種護理管理模式，設計相應的層次管理方法和手段，實施相應層次的有效管理以及優化管理，可以提高管理效率和管理質量［1-2］，這種管理越來越多的被應用于醫療領域［3-4］。我院將護士分層管理應用于兒科，效果滿意。現報道如下。
1資料與方法
1.1一般資料選擇2013年7~12月我科25名護士為研究對象。均為女性，年齡18～49歲，平均為27.2歲。學歷：本科5名，大專12名，中專8名。職稱：副主任護師1名，主管護師5名，護師11名，護士8名。
1.2方法分層管理模式：(1)根據護士資料，構建分層制度。查閱2003~2013年的護理檔案，并且對我院兒科的投訴情況以及護理差錯進行總結歸類，以此作為分層的一個參考標準。（2）按照護士的學歷、職稱，并參照十年間護士的護理情況將兒科的護士分成高級責任護士、中級責任護士和初級責任護士3個等級。高級責任護士負責檢查、管理和指導初、中級責任護士的工作；中級責任護士從事專科護理工作、醫囑處理、較重患兒護理、書寫護理病例以及指導初級責任護士工作；初級責任護士在根據上級護士的指導，然后進行臨床護理工作。（3）原有工作制度作為基礎，建立新的工作制度。護士必須認真、刻苦學習，明確了解三級責任護士的工作職責及組成；調整對值班人員的分配，當處于護理高峰時，適當增加護士，更人性化排班，充分利用護理資源。（4）將上班制改為8 h，即每日3班，確保各組人員都要有3種類型人員，有助于護理工作高效、有序地進行。（5）根據時間段的具體人流量，合理的配置護士人力資源，24 h進行護士上班制輪換。（6）制定詳細的績效考核制度，根據不同級別護士的不同責任，對各級護士有側重點的進行測評，這就有效地保證了護理工作的高質量與高效率，可以間接推動兒科護理工作的改善，在醫患糾紛這個問題上可以有效地降低甚至是避免發生［5］。
1.3觀察指標比較2013年7~12月與2013年1~6月兩組護士的護理質量達標情況和患兒家屬滿意度。(1)護理質量達標的測評由護理部統一考核，內容包括護理措施落實率、護士專業技術考核達標情況。（2）抽查實施護士分層管理前后患兒家屬出院調查問卷各50份，比較兩組患兒家屬的滿意情況，分為滿意、基本滿意、不滿意3個層次。
1.4統計學處理采用PEMS 3.1統計軟件，計數資料采用配對χ2c檢驗，等級資料比較采用兩獨立樣本的Wilcoxon檢驗。檢驗水準α=0.05。
2結果
2.1兩組護士護理質量達標情況比較(表1)
2.2兩組患兒家屬滿意度比較(表2)
3討論
在臨床實踐中，兒童作為特殊就醫群體，由于他們年齡小，表達能力差，傳統護理模式可能存在很多不足之處，以至于引起家屬的不放心［3］。我院將護士分層管理模式應用于兒科護理之中，表1所示，兩組護士護理質量達標情況比較差異有統計學意義（P＜0.05），明顯提高了護理質量。目前,我國臨床護士無論學歷、職稱高低,都承擔一樣的工作,使優秀護士不能盡其才,這是人力資源的極大浪費。護士的分層管理更加明確了各崗位層次的職責,逐級管理,逐層晉升,充分發揮了護士的主觀能動性,激發了每位護士的進取精神,鍛煉了護士的管理能力,各責任小組人員固定,更好地落實了患兒的基礎護理和生活護理。護士分層管理提高了管理效率，充分利用了人力資源，盡量滿足患兒多元化、個性化的需求，增加護患之間的交流,提高了患兒家屬滿意度,減少了護患糾紛的發生。
綜上所述，應用護士分層管理可以充分地利用護士人力資源，挖掘人員的潛能，調動了護士的工作積極性，同時也可以使護理工作更加協調有效的進行，促進患兒早日康復，提高了患兒家屬的滿意度。
參考文獻
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第4篇：兒科優秀護士總結范文
護士崗位競聘演講稿1
尊敬的各位領導，各位評委：
非常感謝你們給我這樣一個機會來展示自己。
我叫，今年歲，本科學歷，現任兒科主管護師。2000年7月大學畢業后分配到醫院兒科工作。自2002年起一直承擔兒科護理學的教學任務。2003年兒科護理學教研室成立后擔任教學秘書一職。十年來的臨床與教學工作，使我的綜合素質和業務水平有了很大的提高，并取得了一定的成績，曾多次獲得優秀護士、優秀教師等光榮稱號。
這次我競聘的崗位是兒科護士長。競聘這一崗位，主要是基于我有以下幾個方面的基礎和優勢：
一是具備了相應的理論基礎。在大學期間，我系統地學習了護理專業知識，在臨床工作中能夠理論聯系實踐，不斷總結工作中的經驗教訓，為從事兒科的護理工作打下了扎實的基礎。
二是積累了較為豐富的護理工作經驗。為了更好地服務于患兒，減輕患兒的痛苦。我苦練基本功，對操作技術精益求精。多年來我練就了過硬的靜脈穿刺技術，并熟練掌握了兒科的急診急救技術。參與科室的重大搶救工作，能夠做到隨叫隨到，任勞任怨。
三是具有較強的團隊協作意識。在科室管理方面，我是護士長的得力助手，能主動幫助護士長協調科室的繁瑣事物，為科室的護理工作出謀劃策，深得護士長及科室護士們的信賴，并受到醫患的一致好評。
護士崗位競聘演講稿2
尊敬的各位領導：
大家下午好!我叫***，是來自門診部的一名護士，我很榮幸今天有機會能參加這次競選。
先自我介紹一下：我是XX年畢業于***職業技術學校，現已參加工作7年，通過函授學習，于XX年獲得了***醫學院護理本科學歷。自參加工作以來，我先后在外一科、內五科、中醫科、內鏡室、門診部等不同的崗位從事護理工作。我非常熱愛護理事業，并牢固樹立了"以病人為中心，質量為核心"的護理理念。工作中我始終將責任心放在首位，仔仔細細，一絲不茍，遇到不明白的問題就虛心向同事們請教，多問多學。每到一個新的工作崗位，或多或少都會碰到些問題，在解決的過程中，我學到了很多，正是這些經歷讓我不斷成長，在處理問題時考慮得更全面，專業技能也得到了加強。因善于溝通，熱情服務，禮貌待患，視病人如親人，多次得到患者的好評。
最后，我要感謝各位領導的關心和支持，感謝同事們的指引和幫助。如果這次競選能得到大家支持和認可，我將不辜負大家的希望，在今后的工作中更加努力，盡心盡職，爭做一名優秀的護士。我的演講結束了，謝謝大家!希望大家能投我一票!
護士崗位競聘演講稿3
尊敬的各位領導、各位評委、同事們：
大家好！今天參與產房護士長競聘，大膽接受考驗，正確對待結果的心態參與角逐，在此我愿意接受領導和大家對我的考驗和挑選。
首先，我要感謝領導給我這次公平競爭的機會。希望我的這次競聘能為醫院的發展，增添一份亮麗的色彩，同時也能夠實現自己人生的理想和抱負。
榮譽屬于過去，未來正在開創，我深深地感到機遇與挑戰并存，參加這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在改革競爭中完善自己，在拼搏奉獻中實現自己的人生價值。今天，我競聘產房護士長，如果成功，我相信，在院黨總支、院務會的領導下，在護理部、科主任及各位同仁的支持和指導下，我定能出色地擔當此任。今天我大膽參與產房護士長競聘演講，我想我除了具備這一崗位所需的素質外，我還具有以下幾點優勢：
一、我具有較為豐富的理論知識和臨床實踐經驗。
二、我沉著穩重，善于溝通，具有較強的協調管理能力。
三、我熱愛護理事業，具有吃苦耐勞、開拓創新的精神。
今天我向大家介紹我自己，誠懇的接受大家對我工作的考評。我深深地知道產科護士長這一職務，任務重，頭緒多、意義深遠，責任重大，若我競聘成功我將理清思路，敢于挑硬，爭取在工作中有突破，力爭在工作中做到以下幾點：
一、我將以這次竟崗為新的工作起點，創設開心和諧的工作氛圍，既要做到工作的井然有序，又要創設和諧、進取、愉悅的工作氛圍，努力提工作的效率減少工作成本，摒棄死氣呆板毫無生機的工作氛圍，讓我們科室護士能夠微笑服務，人，不斷提高服務質量，讓服務成為科室品牌，讓技術成為科室生命力，讓口碑成為科室持續發展的不竭動力。
二、我將積極推進產房及護理管理制度創新護理服務創新護理帶教創新，針對產房及臨床護理及管理工作中存在的問題，深入調研，強勢推進各項制度創新，積極制定科學高效合理的年度護理工作計劃護理質量監測控制方案，并強化落實和執行，加大產房及護理人員的職業道德教育培訓和護理技術培訓，全面提高護理服務水平。
三、我將在護士競聘工作中想方設法降低管理成本，提高管理效益，深入掌握產房及護理工作情況制定科學的獎懲制度，充分調動科室護理人員工作的積極性，為她們搭就成長的平臺，強勢推進科室護理工作的改革，我們將以葉欣護士為榜樣，持續深入推進南汀格爾護理精神教育，從思想的源頭注重科室思想政治工作，打造一支思想堅定、素質過硬、技術精湛，服務超前的科室護理隊伍，作為護士長我將以身作則，任勞任怨，吃苦在前享受在后，要求同事們做到的我首先做到，要求同事們不為的我首先不為，我將鞠躬精粹、盡職盡責。
四、作為產房及護士長我將定期不定期與科室護士進行溝通，了解她們心聲、發揚民主集中制，傾聽及采納她們對科室護理管理工作中合理意見和建議，提高護理管理的科學化水平。
第5篇：兒科優秀護士總結范文
關鍵詞：兒科護理；安全管理；應用效果
兒科護理不同于其他專業護理，具有工作節奏快、任務量大、護理技術難度大、護理風險事件大等工作特點。由于兒科患兒的年齡較小，語言表達能力、心理自制能力、行為表達能力較差，因此護理風險因素比較多，患兒不能主動配合治療，病情轉變很快，極易發生意外事件，這對小兒科護理工作的要求較高。所以，安全管理在兒科護理工作中尤為關鍵[1]。研究發現，兒科病房發生護理糾紛比率要達到醫院醫療糾紛比率的一半以上，已經引起了廣大醫務人員的密切關注，應把安全管理運用到兒科護理管理并使之貫穿于整個護理管理之中[2]。本研究以山東省臨沂市中醫醫院收治的兒科患兒為研究對象，探討安全管理在兒科護理管理中的應用效果。
1資料與方法
1.1一般資料選取山東省臨沂市中醫醫院2015年2月~2016年2月進行治療的患兒320例進行研究，其中女182例，男138例。年齡0.5~13歲，平均年齡(5.6±2.3)歲；住院時間最長為1.4個月，最短為0.2個月，平均住院時間為(0.5±0.2)月。將其隨機分為觀察組和對照組各160例，兩者之間在性別、年齡、病情等方面進行比較，沒有明顯差異無統計學意義(P＞0.05)，具有可比性。1.2研究方法對照組患兒采用常規的護理干預措施；觀察組患兒采用精心的安全管理護理干預，將安全管理應用到護理管理之中，加強對風險的防護管理。1.2.1成立護理安全管理小組在科護士長的帶領下，成立了護士長、副護士長、護士長助理組成的護理安全管理小組。加大巡查力度，每天不定時地檢查各班護理人員制度執行情況，及時發現問題及時糾正[3]。定期召開護理安全管理會議，不斷總結工作中的經驗教訓，保證護理安全，提高護理質量。護理安全管理小組也要提高護理人員的安全意識，學會用法律武器進行保護自己[4]。1.2.2加強護士的業務學習護士的專業素養與護理安全有直接聯系，是確保護理安全的重要前提。因此，要通過護理知識講座、晨會交接班提問、護理業務查房、技術技能比賽等各種形式，加強護理人員的理論知識的學習。根據兒科的專業特點選擇一名資深護士對新進科的青年護士進行培訓及考核，包括規范操作技能、崗位職責以及急癥、重癥搶救護理技能等[5]。每月科室組織一次考試，直至護士考核優秀能勝任本職工作。1.2.3加強環境安全管理根據病種和專業不同將患兒進行合理分區域、分病室安置，出院患兒需給予消毒。每個檢查室均設有洗手池，水龍頭全部改成非手接觸式（腳踩式)水龍頭。在洗手池旁醒目位置貼有標準洗手圖，配有無刺激洗手液，擦手毛巾全部改成用一次性抽紙。病房的所有地面改造為防滑地面，并加固床檔，避免患兒因翻身而墜床，為患兒提供安全、舒適的就醫環境[6]。為了防止減少電子產品的危害，護理人員特別要囑咐陪護人員切勿讓患兒玩手機及電腦。1.2.4加強安全管理的宣傳力度由于患兒年齡都很小，記憶力、理解力以及自理能力較差[7]，依據病情特征，在加強安全管理宣傳時要以患兒家屬為主要宣教對象，將各個階段兒童的發育情況、注意事項等做成小冊子給家長進行閱讀。在病室向患兒及家屬也可通過以廣播、電視等媒體進行宣教。1.3統計學處理所有數據都采用SPSS17.0統計學軟件進行分析，計數資料行卡方檢驗，P＜0.05為差異有統計學意義。
2結果
2.1兩組患者護理滿意率比較對照組的160例患兒護理滿意度為87.5%，觀察組患兒的護理滿意度為96.8%，兩組比較差異有統計學意義。2.2兩組患者護患糾紛發生率比較對照組出現醫療糾紛14例，占8.75%(14/160)，觀察組出現醫療糾紛2例，占1.25%（2/160），對照組顯著高于觀察組，差異有統計學意義(χ2=9.474，P＜0.05)。
3討論
在兒科護理工作中實施安全管理，成立安全管理小組，保證護理安全，提高護理質量，既提高了家長及患兒的安全意識，又能使護理人員學會用法律武器進行保護自己。在兒科護理工作中實施安全管理，既是減少護理糾紛、提高護理質量的一項重要的手段，又使兒科的護理工作和患兒的安全都得到有效地保障，為患兒提供了安全的就醫環境，是確保兒科護理安全的一項重要的舉措。加強環境安全管理，杜絕護理隱患，根據病種和專業不同將患兒進行合理分區域、分病室安置，出院患兒需給予消毒。病房的所有地面改造為防滑的地面，并加固床檔，避免患兒因翻身而墜床，為患兒提供安全、舒適的就醫環境，讓患兒和家長感到安全放心。加強安全管理的宣傳力度，宣傳時要以患兒家屬為主要宣教對象，將各個階段兒童的發育情況、注意事項等做成小冊子給家長進行閱讀，在病室向患兒及家屬也可通過廣播、電視等媒體進行宣教，以提高安全監護效果，減少安全隱患[8]。定期舉行護士安全意識培訓，提高護士安全護理的技術，使護理工作得到患兒和家長的認可，取得患兒充分信任，建立良好的護患關系，是護理安全管理得以順利實施的前提和保障。實施安全管理是保證護理質量的關鍵，同時也是預防和降低護患糾紛的重要環節，也能夠在一定程度上提高患兒及家長對護理人員的滿意度。加強護患溝通，建立和諧的護患關系兒科醫護人員與患兒關系比較復雜，存在護理、患兒與家屬之間的三方面的關系。所以，護理人員要充分處理三方關系，溝通時要注意溝通技巧，注重履行必要的告知，護理人員要學會換位思考，熱情服務，取得患兒充分信任，建立良好的護患關系[9]。本研究結果顯示，對照組的160例患兒護理滿意度為87.5%，觀察組患兒的護理滿意度為96.9%，觀察組患兒的護理滿意率明顯高于對照組。同時，觀察組護患糾紛發生率卻明顯低于對照組，說明在兒科護理管理中實行安全管理降低了醫療糾紛的發生，提高了護理滿意度[10]，有利于提高護理質量，保障患兒安全。
參考文獻
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第6篇：兒科優秀護士總結范文
護士長競聘優秀演講稿1
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！非常感謝院領導給我這個機會參加今天的護士長競職。
我叫XXX，今年33歲，護理本科學歷，現任主管護師。XX年，我從衛生學校畢業后就來到醫院，至今已在一線護理崗位上工作了20xx年。XX年，我順利通過了自學考試高護專業的全部課程，取得了大學本科畢業證書。XX年，受護理部委派，我到進修，通過3個月的認真學習，我學到了先進的護理理念和護理技術，提高了自身素質，提升了業務水平，很好地促進了臨床工作。XX、XX年，我連續兩年被醫院評為先進工作者。
參加工作20xx年來，我親身經歷了醫院的滄桑巨變，我為醫院過去曾經的衰敗感到痛心和焦急，也為醫院今天的蒸蒸日上感到自豪和欣喜，更對醫院更加美好的明天充滿期待和向往。20xx年的一線工作經驗，使我對精神科護理事業產生了深厚的感情，也逐漸積累了一些護理工作的經驗，總結了一些護理管理的體會，如果能得到領導和同志們的信任，走上護士長的工作崗位，我相信我有信心有能力做一名稱職的護士長，為醫院的發展、為護理事業做出更多的貢獻。
假如我競聘成功，我將在科主任、書記及護理部的領導和指導下，從以下幾方面開展工作，搞好病房管理，不斷提高護理質量：
一、把護理安全放在工作的首位，防范和減少護理差錯。
我認為應從三方面抓好護理安全，一是抓好對患者病情的掌握。只有了解患者的病情，護理起來才會有的放矢，產生較好的護理效果;二是抓好對病情的觀察。指導和要求護士認真細致觀察患者的病情變化，及時采取相應的干預措施;三是做好同患者的溝通，取得患者的信任，使患者流露出真實的想法，及時發現安全隱患，采取有針對性的護理措施，有效地預防意外事件，保證患者安全。
二、加強護理人員的“三基”培訓，帶出一支高素質的護理隊伍。
護理人員的素質是決定護理質量高低的關鍵。為此我將堅持不懈地抓好對全病房護士的業務學習，通過晨會提問、組織護理查房、進行操作演練等，反復進行基礎護理知識、護理理論、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素質。做到護理工作程序化，技術操作標準化，以減少護士工作中的隨機性和盲目性，并做好對重點病人的護理，指導護士制定個性化的護理計劃，在臨床實踐中提高護士觀察病情、心理護理、護理文件書寫以及急救護理的質量。
三、營造和諧融洽的護患關系、醫護關系。
護士長作為病房的管理者，既是病人利益的保護者，又是護士的代言人。因此，在護患關系中起著不可替代的作用。首先，我將通過定時召開護患座談會，征求病人的意見和建議，及時向科領導和醫生反饋，爭取得到支持，使科室服務設施和休養條件更適合病人的需求;其次，搞好與各位醫生的關系，理解、配合他們的工作，做到真誠相待，相互支持與合作。第三，用心評估病人的需求，征求患者對護理工作的意見，做到尊重每一位患者和家屬，把道理讓給患者和家屬，使病人獲得心理上的滿足，使相互之間的溝通交流順暢。第四，講究交流方法，化解護患矛盾。我將主動誠懇地做深入細致的思想工作，作好溝通協調，解決病人的具體問題，理解護士因工作疲勞產生的怨氣，不講損害護士自尊心的話，為病人和護士創造和諧輕松的環境。對護士既嚴格要求，又同她們加強感情交流，結成知心朋友，讓護士與自己在一起時感到輕松、愉快、自然，培養大家的集體榮譽感，融洽集體感情，構建一支和諧的團隊。
護士長競聘優秀演講稿2
尊敬的各位領導：各位同事：大家好。
非常感謝院領導給我這個機會參加今天的護士長競職。我叫盛XX，現任主管護師。19XX年，我從單縣衛生學校畢業后就來到醫院，至今已在一線護理崗位上工作了20年。
參加工作20年來，我親身經歷了醫院的滄桑巨變，我為醫院過去曾經的衰敗感到痛心和焦急，也為醫院今天的蒸蒸日上感到自豪和欣喜，更對醫院更加美好的明天充滿期待和向往。20年的一線工作經驗，使我對護理事業產生了深厚的感情，也逐漸積累了一些護理工作的經驗，總結了一些護理管理的體會。我相信我有信心有能力做一名稱職的護士長，為醫院的發展、為護理事業做出更多的貢獻。
假如我競聘成功，我將從以下幾方面開展工作，搞好病房管理，不斷提高護理質量：
1、在護理部主任的領導和科主任的業務指導下，按照護理質量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履行護士長職責和義務。堅持＂以病人為中心，以質量為核心，為患者提供優質、便捷、高效、文明服務＂的服務理念，把好入院宣教與出院指導關，加大健康教育力度，做好出院訪視工作。
2、不斷加強醫護，護患溝通，定期征求各方意見，及時采取整改措施揚長避短。更好地為病人提供優質親情服務。
3、使科室人人都以主人翁精神參與管理。挖掘護士潛能，調動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源。
4、重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育，防范安全隱患。制定切實可行的崗位責任制。做到有章必循、責罰分明。嚴格遵守規章制度及操作規程，及時完成各種有效記錄，把好護理環節質量和終末質量關。
5、培養經營意識，善于進行成本效益核算。創造科室效益的同時節約不必要的開支，降低醫療成本，保障科室走持續發展的道路。
6、科室做到年有目標，月有計劃。鼓勵護士每人每年完成1-2篇論文。定期業務學習和經驗交流，培養護士科研意識。
一、制定明確嚴格的工作管理制度。
只有制訂明確的工作制度和嚴格的管理制度，工作人員才能夠嚴格按照手術工作要求進行操作，相互配合，保證手術的順利進行。制訂的制度應包括手術室工作制度、手術病人查對制度、庫房管理制度、反饋制度、接送病人制度、手術室護理制度、手術室管理制度和衛生清潔制度等。以庫房管理制度為例，應做到計劃周全，使用合理；出入清楚，帳目明確；及時請領，儲備齊全；回收利用，避免浪費；定人保管，定時分發。達到以制度管理人、以制度約束人、以制度強化人的理念。
二、重視思想道德建設、樹立愛崗敬業、無私奉獻精神。
作為手術過程的重要參與者，只有加強護士們的思想道德修養，樹立人人愛崗敬業、無私奉獻的精神，把為病人解除痛苦作為自己神圣職責，以真心、愛心、真情為病人服務，調動每一名成員的工作積極性和主動性，才能使工作和諧有序，順利進行。
三、把護理安全放在工作的首位，防范和減少護理差錯。
我認為應從三方面抓好護理安全
一是抓好對患者病情的掌握。只有了解患者的病情，護理起來才會有的放矢，產生較好的護理效果；
二是抓好對病情的觀察。指導和要求護士認真細致觀察患者的病情變化，及時采取相應的干預措施；
三是做好同患者的溝通，取得患者的信任，使患者流露出真實的想法，及時發現安全隱患，采取有針對性的護理措施，有效地預防意外事件，保證患者安全。
四、嚴把消毒隔離關。
嚴格執行無菌操作技術，嚴格限制參觀人員的人數，嚴格遵循手術室質控要求和醫院感染質量要求，規范和落實各項清潔衛生、消毒隔離制度，從而把術后感染率的發生降到最低點。
五、加強護理人員的＂三基＂培訓，帶出一支高素質的護理隊伍。
護理人員的素質是決定護理質量高低的關鍵。為此我將堅持不懈地抓好對全病房護士的業務學習，不斷提高全病房護理人員的整體素質。做到護理工作程序化，技術操作標準化，以減少護士工作中的隨機性和盲目性，并做好對重點病人的護理指導。
六、注重醫療設施的充分利用
整個外科系統的運用是否有效，取決于手術室的利用率，所以我們必須要注重醫療設施的充分利用。高效率的利用資源包括：設立日間手術服務，使病人做完手術就可出院的手術服務；開展手術日入院的手術服務，即病人當日住院就可做手術（檢查在入院前就可以做好）；手術后按病情安排住院天數，從而使資源得到充分的利用。
七、營造和諧融洽的護患關系、醫護關系。
護士長作為病房的管理者既是病人利益的保護者又是護士的代言人。因此，在護患關系中起著不可替代的作用。首先，我將主動誠懇地做深入細致的思想工作，作好溝通協調，解決病人的具體問題。其次，搞好與各位醫生的關系，理解、配合他們的工作，做到真誠相待相互支持與合作。
八、提高效率、降低成本、樹立經營意識。
商品經濟社會等價交換原則，使社會效益和經濟效益不可避免地成為衡量工作的重要指標，作為護士長，必須增強經營意識，要開源節流。一方面精打細算，進行成本核算，盡可能降低衛生資源無謂的消耗和浪費，另一方面要以合理的收費來吸引病人。讓他們明明白白看病，從而提高醫院的社會效益。
九、以身作則，率先垂范，增強科室凝聚力。
常言說＂喊破嗓子不如做出樣子＂。可以說護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率、工作質量以及科室的凝聚力。因此我將時刻牢記自己肩負的重任，努力在敬業精神、業務技術能力、人際關系等方面成為護士們的楷模。
護士長競聘優秀演講稿3
這次競爭上崗，我競小兒科護士長。之所以競爭這一職位，主要有以下原因：
一、理論功底比較扎實，專業水平較高。我****年畢業于衛校，在校三年的時間，我系統地學習了護理專業知識。年山東省高等教育自學考試開設了高等護理專業，我積極報名參加，克服了工作、生活和學習的矛盾，于年獲得了大專學歷。通過勤奮的學習，擴大了知識面，對護理專業的新知識、新理念有了比較深的理解。同時認真對待院里組織的每一次業務考試、考核，多年來我的成績均名列前茅。在工作中既注意了把所學知識應用于臨床實踐，又注意了總結工作中的經驗，不斷升華自己的理論水平，自工作以來共撰寫論文篇，其中在省級刊物上發表篇。比較深厚的專業知識使我的工作得心應手。
二、工作經驗比較豐富，適應性比較強。自參加工作以來，我先后在科、科、兒科等不同的崗位從事護理工作，工作中我做到了向有經驗的老同志請教，學習他們的好經驗、好做法，每當院領導派我到一個新的工作崗位，我都善于及時總結工作經驗，找出各自的規律和特點，盡快適應這一崗位的要求。年的工作實踐使我積累了豐富的工作經驗。特別是在小兒科工作期間，每年都有流感大流行季節，針對病人多、任務重，輸液穿刺比較困難的實際情況，能夠做到有條不紊、忙而不亂，協助護士長合理安排護理人員，帶領護理隊伍加班加點、從容應對。通過不斷提高整體素質和業務能力，順利完成了繁重的工作任務。
三、職業道德觀念比較強，群眾威信較高。多年來的理論學習和工作實踐以及老師們的言傳身教，使我牢固樹立了“以病人為中心”、“想病人之所想，急病人之所急”的職業道德觀念。正是因為如此，在工作中我做到了服務熱情、周到細致，關心病人、體貼病人。為了更好地給病人服務，減輕病人的痛苦，我苦練基本功，對操作技術精益求精。多年的工作既磨煉了我遇事沉穩的性格，也培養了快速敏捷的思維能力和應變能力。自年擔任小兒科副護士長職務以來，進一步提高了自己的組織協調能力，能夠協助護士長處理各種矛盾，做好各項管理工作，貫徹落實醫院一系列有關衛生改革的文件精神，以改革求發展。工作中以身作則，服從領導、團結同志，勤勤懇懇、任勞任怨，每項工作都能夠善始善終、高標準地完成，從整體上提高了服務質量。認真負責的工作態度贏得了病人的贊揚以及領導和同志們的好評，自己多次被評為先進工作者、優秀護士等稱號。今年月份被評為“病人最滿意的護士”，為自己，同時也為醫院贏得了榮譽。
第7篇：兒科優秀護士總結范文
護士節護士活動總結
為了紀念今年的5.12國際護士節，更好地繼承和發揚南丁格爾精神。按照衛生部和省衛生廳的文件精神要求，我局緊緊圍繞今年國際護士節“營造優良執業環境、提供優質護理服務”的主題，積極組織全市醫療衛生單位開展各種形式多樣的宣傳活動。通過一系列宣傳活動，突出強調護士職業和護理工作在保障人民群眾身體健康和生命安全中的重要作用，激勵了廣大護理工作者工作積極性和樹立全心全意為人民健康服務的宗旨。
一、組織各醫療衛生單位開展優秀護士評選活動。
在國際護士節來臨之際，為樹立典型，表彰先進，促進護理工作的全面發展，市人民醫院表彰了在工作中成績突出的一批優秀護士、護士長。市婦幼保健院表彰了在工作中成績突出的23名優秀護士，醫院領導慰問了在臨床一線的護士，鼓勵她們愛崗敬業，鉆研技術，弘揚南丁格爾精神。瓊山人民醫院開展“關愛病人、構建和諧醫患關系、做病人最滿意的護士”活動，通過為病人提供優質服務，加強和病人溝通，而后請病人或家屬投票評選出他們心目中認為秀的護士，共評選21名優秀護士代表。府城醫院開展了類似服務及護士評審活動。
二、組織開展“護理技術大比武”活動。
為提高我市護理急救技術水平，更好地掌握現場護理急救操作流程。XX市護理學會為市婦幼保健院、市中醫院、瓊山人民醫院府城醫院等七家單位的護理骨干進行了“單人徒手心肺復蘇術”培訓，并成功舉辦了“單人徒手心肺復蘇術”競賽活動。在競賽中，選手們認真、嚴謹的態度，標準、規范的動作贏得了大家的熱烈掌聲和高度贊揚。瓊山人民醫院除組織全院護士進行“單人徒手心肺復蘇術”培訓外，還開展了“體表靜脈留置針穿刺術”比賽，引導護士們在業務上、技術上精益求精。
三、組織開展演講比賽和文藝演出。
市人民醫院開展了以“愛崗敬業、樹立全心全意為人民服務的思想”為主題的演講比賽，共有40名護士參加了演講，10名優勝者獲得了表彰獎勵。瓊山人民醫院組織了以“我們的護士生涯”為主題的演講比賽，通過各科室的選拔推薦，共有19名護士參加了演講，6名優勝者獲得了表彰獎勵。市婦幼保健院的護士們結合自身的工作特點，自編、自排、自演了精彩的小品節目，通過自然、風趣、幽默的方式詮釋了在護理崗位救死扶傷的人道主義精神和愛崗敬業、無私奉獻的職業風范，也給職工們上了一堂生動精彩的健康教育課，充分展示護理工作的科學倫理與藝術，更加激勵了廣大護士繼承和發揚護理專業的光榮傳統。市醫院、市婦幼保健院、市中醫院、瓊山人民醫院、府城醫院、瓊山婦幼保健院、市結核病防治所都積極準備文藝節目參加了市護理學會組織的文藝匯演。
此外，我市還利用國際護士節義診活動、新上崗護士授帽儀式等一系列紀念慶祝活動，真正營造出重視護理工作的良好氛圍，使廣大護理人員牢固樹立了“以病人為中心”的人性化服務理念，激發了護理工作者的工作熱情和服務熱情。
護士節護士活動總結
為紀念“5·12”國際護士節，謳歌南丁格爾的奉獻精神，在醫院領導的高度重視和大力支持下，我院按照今年的護理工作計劃安排，根據今年護士節“保證安全的護士配置，保障患者的生命安全”這一主題，結合自身的工作實際，認真開展了護士節系列活動。在各科室的鼎立相助和積極參與下圓滿結束了。有關情況總結如下：
一、活動開展情況
（一）開展了護理理論知識競賽活動。
為有效調動護理人員學習熱情，加強理論知識學習和業務技能訓練，我院一是在40周歲以下的護理人員中，開展了護理理論知識競賽活動。為組織好這項活動，我們請護理專業學校的老師為這次活動專門制作試卷，封閉考試，嚴肅考試紀律。成績合格率達98%。一等獎3名，二等獎1名，三等獎1名。二是組織開展了護理最佳技術能手評比活動，評出最佳技術能手1名。
（二）開展了評先選優活動。
為達到鼓勵護理人員人人參與管理，人人重視細節護理，促進護理安全，激勵全體護理人員工作積極性，提高工作責任心的目的。我院開展了“優秀護理單元”、“優秀護士”、“青年崗位能手”評選活動。評選出“優秀護理單元”4個，“優秀護士”3名。“青年崗位能手”6名
（三）舉辦了“5·12”文藝晚會。
護理部和院團委共同組織，自編自演，采取演唱、歌舞、演講、舞蹈等形式，以突出“保證安全的護士配置，保障患者的生命安全”這一主題，謳歌南丁格爾的奉獻精神，宣傳我省優秀護士丁艾梅的先進事跡，充分展示了當代白衣天使的風采。
（四）開展了“5·12”宣傳活動。
我院通過《宣城日報》、宣城電視臺、本院網站，對“5·12”國際護士節開展的各項活動組織宣傳報道，進一步贏得了社會對護理工作的理解、尊重和關愛。
（五）統一定制了“護士鞋”。
醫院工作從實際出發，針對護理工作人員站立時間長、走動次數多的特點，結合當前護士統一著裝的要求，為每位護理人員統一定制了一雙“護士鞋”。把節日的祝福和醫院的關愛送到每位護理人員的心間，得到護理人員一致好評。
二、主要做法和體會
（一）領導重視、經費保障是基礎。
我院領導對“5·12”國際護士節給予高度重視和大力支持：
一是把護士節所開展的活動納入醫院20xx年工作計劃中。
二是在人、財、物方面給予大力支持，為開展這次活動提供了1萬5千多元的經費。
三是市政協副主席、衛生局局長周明鳴和醫院班子成員全部參加了5月11日晚的文藝晚會，并為優秀護理單元、優秀護士、最佳技術能手、青年崗位能手、護理理論知識競賽獲獎者頒發了證書和獎金。
院黨委委員、副院長王義文同志代表院黨委、院領導在會上講話。對醫院全體護理人員表示節日的慰問和祝愿，在充分肯定了一年來護理工作所取得顯著成績的同時，表示要進一步科學、合理確定護理工作崗位，減少護士非護理性工作；在分配制度改革過程中，要向臨床一線，特別是向臨床一線的護士們傾斜。不斷從學習、工作、生活和家庭等方面，對護理人員給予關心、照顧、理解和支持。激勵和鼓舞廣大護理人員敬業愛崗，開拓進取，再創輝煌。
（二）超前謀劃，精心組織是關鍵。
根據醫院今年的工作安排，護理部超前準備，擬制活動計劃，廣泛征求意見，集思廣益，制定有關評比標準，組織人員按照計劃，認真組織實施，使得各項活動有條不紊地開展。
（三）團結協作、共同參與是基礎。
為把護士節紀念活動推向，護理部在院團委的大力支持配合下，于5月11日舉辦了一場文藝晚會，各護理單元積極組織和推薦節目，并為參加者提供了力所能及的支持。所有參加者在工作之余，主動參與，積極準備、認真演練。較好地發揮了團隊精神和不甘落后的拼搏進取精神。
三、主要收獲
通過今年“5·12”國際護士節系列活動的開展：
一是對廣大護士乃至于醫務工作者，樹立社會主義榮辱觀，科學的人生觀、價值觀，樹立“以人為本，以病人為中心”的服務理念，保持和發揚良好的職業道德，起到了積極引導和促進作用。
二是進一步激發了全體護士學習的熱情，營造了濃厚的學習業務理論知識、爭當護理技術能手的`比、學、趕、幫、超氛圍，對帶動和提高我院護理隊伍的“三基三嚴”訓練水平起到了積極作用。
三是進一步堅定了廣大護理人員的信心，激發了廣大護理人員的工作熱情。廣大護士在平凡的工作中肩負著生命的重托，為病人的健康付出辛勤的汗水。她們在平凡中彰顯優秀，在瑣碎中見證不凡。
全體護理人員表示：將以此為新的起點，不斷充實自己，完善自我，在平凡中奉獻，在瑣碎中發展，為醫院的發展貢獻自己最大的力量！
護士節護士活動總結
從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們全心投入，真誠相待。
記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：因為生病，心急如焚的父母把我送進了醫院，本來就對醫院有恐懼感，剛一進醫院大門，就一直哭嚷著要回家，醫生還說需要打針，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無表情地來到了我的面前，我越發害怕，嚇得一直往后退，雖然被父母強行按住身體。
但還是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動，再動就給你多打幾針！”還邊責令母親將我按得動彈不得，現在想來，如果當時那個護士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵我，也許我就不會那么害怕了吧！
隨著時光的推移，我慢慢地長大了，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的“白衣天使”，當我成為兒科護士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子，改變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護士形象。
前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房，他就總是盯著我看，到了第二年，他哭吵著奶奶要找我給他打針，聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選，我很詫異，為什么這個小男孩會有這樣的舉動，但當時沒有問，只是在思考，接下來幾天的治療都由我為他進行的，可由于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒看到我，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸，邊細聲問道：還痛嗎?
他眨眨眼望著我說：不痛，其實一點都不痛。到了他出院的時候，我就問他，為什么每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動的話，阿姨，因為我想看見你對我笑。
“三分治療，七分護理。”于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要必。曾經有人說過。“拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。”是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關心和悉心照顧呢?“護理工作是一門精細的世術。“護士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手。”
第8篇：兒科優秀護士總結范文
社會方面：強化政府職責，完善護患關系的制度設計；加強衛生立法和執法，制定合理護患關系的法律法規；加強文化建設，營造和諧護患關系的社會氛圍。用法律的手段去解決護患關系中的糾紛是公正有效的；加強文化建設可使團結友愛、和睦相處的精神滲入到人民群眾中，能有效地緩解人與人之間的關系，對和諧的護患關系構建起重要的作用。加強醫院管理，完善和諧的護患關系制度，提高社會重視程度。根據現階段護患糾紛的特點及其產生原因，制定和完善醫院的規章制度。將醫院的規章制度以及醫療流程在項目位置向患者展示，要求護理人員嚴格遵守醫院的行醫流程，在輸液時可以安排專人收藥［1］，核對無誤后進行簽字，再與輸液人員進行交接，確認無誤后進行輸注。在輸液時護士長可以根據高低峰時段合理地安排護士休息時間，確保護理人員能在精神充沛的條件下進行工作，并在高峰時期安排機動護士，隨叫隨到，保證滿足患兒及其家屬需要。醫院領導者應做好醫院建設，保證提供一個良好的輸注環境，在社會上樹立良好的醫院口碑，使得患者能夠信任醫院。此外，護理人員要善于發現各種糾紛隱患，一旦發生護士和家屬糾紛，醫院有關部門要盡快采取措施，化解糾紛，做好患兒家屬的工作，認真調查和提出處理意見。
增強護士服務意識與人交素質，提高護理技術水平
一是轉變護理觀念，增強服務意識。護理人員必須不斷增強服務意識，轉變觀念，樹立“以病人為中心”的服務宗旨［2］，全心全意為人民服務。對待工作要有強烈的責任心，在護理工作中實行“微笑服務”，對待患兒及其家屬要有耐心，多采用親切話語，縮短護理人員與家屬之間的距離。醫院應經常開展醫德醫風教育，提高護理人員自身的道德水平，提高護士的責任感。在護理工作中，不要帶著生物醫學模式的觀點去看待病人，而應該把他們視如自己的家人，熱情對待，以最好的服務去幫助她們。二是加強護士心理素質、人文素質及溝通能力的培養。通過開展座談會等形式，培養護士對職業道德的認識，使護士能夠認識到作為一名醫務人員應具有什么樣的道德水平，使得護士能夠積極主動的投入工作。面對現實，正確對待自己的問題，保持清醒的頭腦，心理因素是兒科護士靜脈穿刺成功率的重要因素［3］。兒科護士面對的是受疾病困擾的患兒及焦慮的家屬，護士必須有良好的人文素質，才能理解對生命的關懷，才能尊重別人，了解患兒及其家屬的需要。語言溝通是建立良好第一印象的橋梁［4］。加強教育，使護士普遍接受心理學知識［5］。提高溝通技巧，使得護患關系更加和睦。三是加強業務學習及技術培訓。從義務論上來講，及時準確的觀察病情，掌握患者病情變化，是一名優秀的醫務人員所應該具備的。由于患兒大多不能口頭表達出其自身的變化，所以要求護士要及時掌握患兒病情變化。護士應善于觀察，作出精準度的判斷并及時向醫生匯報，在醫囑下達后及時執行，要做到善于觀察，需要護士有過硬的醫學知識及護理知識，只有不斷地學習，并在實踐中總結經驗，才能更好地為患兒服務。過硬的技術是護患和諧相處的重要保證，因此，從目的論上來講，為了減少護患糾紛的發生，護理人員應勤練基本功，在實踐中不斷探索新的技術，提高穿刺一次成功率，使患兒家長滿意。四是加強護患關系中護士應遵守的道德規范。加強護士的道德修養，提高護士工作效率，能有效的防止護患之間糾紛的發生。1973年國際護理學會修訂的《國際護士守則》規定護士的基本職責是：“增進健康，預防疾病，恢復健康，減輕痛苦。”這決定了護患關系中的護士道德規范。①護士應熱愛本職工作，技術上精益求精。護理工作與醫療工作密切配合，共同完成防病治病任務。從事護理的人員需要端正對護理工作的認識，要保持高度的熱情，要有耐心、細致、勤奮的工作作風。兒科注射室的護士應態度和藹、說話溫和、表情親切的對待患兒，消除患兒內心的恐懼感，還應耐心和患兒家屬溝通，拉近雙方的距離，使患兒及家屬對護理人員產生信任。②尊重病人，一視同仁。護患雙方接觸的最多，關系十分密切。患兒及其家屬不僅希望從護士那里得到技術服務和生活護理，還希望得到護士的尊重與愛護。護士應尊重患兒的人格、生命價值、權利，也應尊重家屬的知情權。護士應對所有的患兒一視同仁，不論貧窮富貴，相貌美丑，城市人和農村人，本地人和外地人，都應盡自己的職責去護理患兒。③認真負責、任勞任怨。④積極主動地進行健康指導。
重視患兒及其家長的心理護理及健康教育
第9篇：兒科優秀護士總結范文
剛到外一區工作時，那里的化療病人較多，因當時的條件未能普及使用PICC置管術，化療藥物對血管的刺激大，長時間化療的病人，血管受到破壞，穿刺難度非常大。她每天除了認真護理好自己的病人，還苦練穿刺技術，不斷提高自己的穿刺水平，以減輕病人因反復穿刺而帶來的痛苦。她總是認真扎好每一針，力求一針見血。穿刺失敗了，她就琢磨失敗的原因，檢查固定的工具是否合適，是因為進針角度問題，還是對血管的評估不夠，是光線不好還是自己的精神狀態不好……不斷的總結，不斷的提高。有幾位反復住院的患者一來病區就先到辦公室找__護士。一次大夜班下班，她剛換下工作服，有位病人急匆匆地走進護士站拉住她的手說：“__護士，你幫我打好針再走吧。”雖然，熬了一夜的她非常得疲憊，但看著病人那懇求的眼神、瘦弱無助的樣子，她的內心深深地被觸動了，二話沒說重新穿上工作服為這位病人穿刺。也曾經有一位患者，因為病情需要轉到內科去了，家屬仍然跑回來找她穿刺……這樣的事>！
兒科不同于其他科室，一個患兒最少有2－4個大人陪護，往往針還沒打上家屬先哭起來了，這就要求護士不但要有嫻熟的穿刺技術還要有穩定的心態。在輸液中要用心研究，仔細摸索每個患兒血管的特點，才能真正提高穿刺的成功率，減輕患兒的痛苦。由于兒科病人特殊性，給穿刺帶來很大的困難，特別是年輕護士穿刺技術不熟練，晚上經常被叫回科室給病人穿刺，她每次都隨叫隨到，毫無怨言。當她看到患兒家長由急切緊張的情緒轉為感激的微笑時，她感到非常的欣慰，再苦再累也值得。她不僅是穿刺技術能手，還具有較豐富的臨床專業知識，善于觀察評估病情，常常為醫療診斷提供有利的依據。有一天科室收治了一名高熱的患兒，經醫生診斷：發熱待查、不排除腦炎。她憑借多年的工作經驗，通過仔細觀察，發現患兒精神越來越差，末梢循環也不好，還伴有譫妄，但患兒無頸項強直現象，于是她又詳細地詢問患兒家長其他方面的情況，自己判斷可能是中毒性痢疾，于是將情況報告給了值班醫生。經指檢大便化驗證實為中毒性痢疾，經過及時調整治療方案，患兒很快康復出院。
她在平凡的護理崗位上一干就是__年，在工作中她總是勤勤懇懇、任勞任怨，兢兢業業，作為一名護理責任組長，她處處以身作則，最臟最累的活總是搶著干，每當收治的危重病人需要特護時，即使上了一天的班，仍然主動要求留下來護理病人。平日對年輕護士做好傳、幫、帶，帶領團隊為病人提供優質的護理服務。
護理工作不是一件輕松的工作，尤其是兒科，工作量大而瑣碎。盡管身體累、壓力大，但她在患者面前仍然保持微笑的面容，在她看來，微笑了，病人才能感受到你的關心、熱情。在工作中她不但自己做到微笑服務，還常常教育組員要做到微笑服務。__經有位化療病人跟她說：“每次看到你微笑的走進病房，我的心里就很舒坦，似乎化療反應也沒那么重了，很高興每天都能見到你。”聽了這句話，她很感動也很開心！一個微笑就能給病人那么大的心理幫助，更何況我們平時在護理工作的一言一行，病人是看在眼里，感受在心里。在平凡的護理工作中，她總是嚴格要求自己，力爭精益求精，最大限度地減少病人的痛苦，帶給他們所能給予的最大幫助。
平日里，加班加點已經是家常便飯，所以陪伴丈夫和女兒的時間很少，由于丈夫在警局的工作也非常忙，夫妻倆常常一周有二三天見不到面，女兒經常是一個人在家。一天，女兒對她說：“媽媽，我們好久沒有一家人坐在一起吃飯了，今天是我生日，你一定要早點回來陪我，好嗎？”聽著女兒的請求，她知道虧欠女兒、丈夫實在太多了。那天她打算下班后給女兒熱熱鬧鬧慶祝一下，下午6點多鐘，她拖著疲憊的身子下班了，并帶回了一個蛋糕，晚上8時，她擺出蛋糕準備點蠟燭時，突然接到科室打來電話：“收治了一位重度煤氣中毒的患者需立即搶救！”她二話不說立即返回科室搶救病人，經過4個多小時的積極搶救，病人轉危為安。當她匆匆趕回家時已經是晚上__點半，女兒趴在餐桌的蛋糕旁邊睡著了，丈夫告訴她說，女兒一定要等媽媽回家切蛋糕。聽到響聲，女兒揉了揉睡惺惺的眼睛說：“媽媽，你終于回來了！”她兩眼一熱，眼淚不由自主的流了下來，上前緊緊的抱住了女兒，哽咽得一句話也說不出來！她覺得自己不是一位好妻子、一位好媽媽，但為了熱愛的護理事業，她覺得無怨無悔。
