思想政治方面風險點精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的思想政治方面風險點主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：思想政治方面風險點范文

摘 要 大型會議和賽事的公共衛生保障涉及到傳染病風險評估、疾病監測、環境衛生監測、食品安全、等多方面，參與會議和賽事的保障人員多、任務重、壓力大，思想政治工作在保障期間直接或間接地發揮著極為重要的作用。基層疾控人員應積極做好思想政治工作，為迎接杭州G20峰會和亞運會等大型會議和賽事的召開發揮公共衛生基層保障基石作用。

關鍵詞 基層 疾控 思想政治工作

隨著中國經濟越來越發達，世界影響力越來越大，2008年北京奧運會、2010年廣州亞運會、2014年北京APEC會議、2016年杭州G20峰會等大型會議與賽事相繼在中國舉辦，既是對中國經濟、政治、文化的認可，也是一大現實公共衛生考驗。大型賽事的公共衛生保障涉及到傳染病風險評估、疾病監測、環境衛生監測、食品安全、等多方面，參與賽事的保障人員多、任務重、壓力大，思想政治工作在保障期間直接或間接地發揮著極為重要的作用。2016年9月G20峰會將在杭州舉辦，接下來還有亞運會，現淺談基層疾控的思想政治工作。

一、基層疾控機構思想政治工作現況

（一）SARS、H1N1、禽流感等輸入型疫情鍛煉了一大批公共衛生專業人才，“醫、教、研”相結合的模式也提升了基層疾控的防病應急能力，大大改善了過去的工作環境和精神面貌，也涌現出了一批無私奉獻的先進集體和先進個人，但是基層疾控機構還是存在重業務輕思想的現象。

（二）基層疾控機構主要針對黨員干部和中高級衛計人員開展專項行風職業道德培訓。黨員實行“雙報到”制度，中高級衛計人員每年參加繼續教育，一年4次的行風職業道德專項學習是必修內容。對于初級專業技術人員和工勤人員及非黨員的思想政治教育相對薄弱，往往流于形式，不注重實效。

二、大型會議和賽事中有可能出現的公共衛生風險

龐星火等確定了傳染病疫情事件、食品安全事件、生活飲用水安全事件、病媒生物引起的公共衛生事件以及其他公共衛生事件等5類45種有可能對大型賽事產生較大影響的公共衛生風險。孫曉東等也歸納了大型活動相關的公共衛生風險主要涉及6個方面：傷害及傷亡事件、傳染病暴發、食品安全和食物中毒、飲用水衛生、非傳染性疾病和生物恐怖襲擊。無論是哪類公共衛生風險，都需要投入大量的人力、物力、財力，基層疾控人始終站在風險崗位第一線，思想政治工作不容忽視。

三、思想政治工作在迎接大型會議和賽事中的作用

（一）具有減壓抗壓，緩減心理疾病的作用。在大型會議和賽事前，及時開展思想政治工作，提前分析可能出現的危險因素，做好風險評估，使基層疾控人員具有足夠心理應對能力面對各類突發事件，能避免因工作量大、強度高、任務重而產生心理疾病。

（二）具有強大的導向和動員作用。基層疾控人員最直接、最頻繁接觸群眾，一旦出現上述公共衛生事件，經過規范思想教育的高素質高水平基層疾控人員能帶動其他組織和個人的積極性，提高應急能力、參與力和執行力，能夠及時做好導向引領，發揮宣傳動員作用。

（三）思想政治工作對“能力提升”具有助推作用。綜合素質提升、服務能力提升和管理能力提升是近年來疾病預防控制工作的主線，積極有效地開展思想政治工作對這一系列活動的開展具有良好的助推作用。思想道德高尚的人往往更能體現自我價值。

四、如何做好基層疾控機構的思想政治工作

（一）成立組織，明確職責分工，落實到位

成立思想政治工作領導小組，擬定思想政治工作方案，明確崗位職責。包括培訓教育組、宣傳報道組、后勤保障組、心理咨詢組、檔案收集組等，各司其職，通力合作。必要時成立一對一培養溝通疏導機制，將思想政治工作落實到每個人、每個崗位。

（二）專項活動緊跟，宣傳重點突出，營造良好氛圍

積極主動策劃各類思想政治活動，形式多樣，與各類健康日宣傳活動、義務講座、基層培訓相結合，提升活動層次，在活動中無形感化。同時必須借助各類媒體平臺（微博、微信、互聯網、報刊雜志等新聞媒體），實時做好思想政治工作宣傳報道，宣傳典型。

（三）制定有效的激勵機制

適當的激勵機制是有效持續開展思想政治工作的重要保障，在迎接大型會議和賽事期間，必定會涌現出各類先進事跡與先進人物，作為基層疾控機構，應及時樹立榜樣、表彰先進。一方面可以使先進和榜樣價值得以體現，繼續努力提升；另一方面對其他人員也有激勵和引導作用。

浙江上柏麻風村先進集體、杭州百丈鄉村醫生王妙芳先進事跡、“三嚴三實”活動等已逐漸滲透到基層疾控人的思想中，思想覺悟較以往有所提高。思想政治工作是一項復雜的社會系統工程，是一項永無止境的工作。基層疾控機構應當借助迎接大型會議與賽事這一契機，全程參與、全力保障基層公共衛生工作。統一思想、提高認識，尤其是青年疾控人，更應當勇于承擔、樂于奉獻，發揮團隊凝聚力，這將是職業生涯重要的經驗積累，更是人生中寶貴的精神財富。

參考文獻：

[1] 趙珊珊.大型賽事期間公共衛生保障中的思想政治工作[J].中國公共衛生管理，2015.31.

[2] 龐星火，劉秀穎等. 2008年北京奧運會重大公共衛生實踐風險評價方法的研究[J].首都公共衛生，2009.3.

[3] 孫曉東，郭翔，董晨.建立大型活動公共衛生風險評估指標體系初探[J].環境與職業醫學，2012.29.

第2篇：思想政治方面風險點范文

【關鍵詞】銀行 思想政治 改革

隨著經濟改革的不斷深入，我國銀行業的改革也進入了攻堅階段。首先是不斷增強的經濟發展的不確定性不僅可能會對較快的增長有所保持，這個時候的經濟到底是在過熱的前端，還是會有二次探底需要面臨，幾乎在一線之間。 其次是宏觀調控和監管要求的動態變化，對于銀行來說肯定不會是一個小的挑戰。再次是在新的經濟形勢下，不管是整個經濟還是銀行的資產質量，都會有一些新的不確定因素會面臨，這些因素可能會成為銀行不得不面臨的新風險。

那么如何迎接這些挑戰，我認為，除做好正常的業務工作之外，做好思想政治工作，也是非常重要的一環：

一、當前銀行思想政治工作存在的問題

一是思想認識不到位，對思想政治工作在銀行改革發展中的作用缺乏認識。 思想政治工作作為一種高層次的管理手段，其在銀行業可持續發展的作用毋庸置疑，它不僅塑造銀行從業人員的人生觀、價值觀和世界觀，而且規范銀行業的行為準則，形成從業人員共同認可并自覺遵循的行為規范。但是目前來看，行業內普遍存在忽略思想政治工作的重要性，對工作的開展和建設基本上是局限在表層，開展起來態度不積極，導致各項活動得不到扎實有效開展。對思想政治工作這種具有全局性、戰略性的問題，缺乏一種常抓不懈，缺乏必要的人力投入，導致銀行業的可持續發展動力后勁不足。

二是措施乏力。作為銀行業工作的重要組成部分，思想政治教育在圍繞行業發展大局構建和諧金融企業服務，培養從業人員的責任感、主人翁意識和幫助員工認識社會發展方向等方面都發揮了重要作用。但是由于缺乏有力的措施，未能結合銀行業的發展遠景、使命、戰略以及運行體制、從業人員行為等各個方面，形成一整套完善的工作機制，以致思想教育工作流于形式，停留在形式上，缺乏行業特點和本單位、本地區的創意，在口號上、形式上做文章，陷入形式化和膚淺化的誤區。

三是缺少創新精神。當前，銀行業思想政治工作中重要的是發展和創新。由于銀行業的特殊性，業務操作性強，核算手段高科技化、資金風險大，及其容易發生經濟犯罪；片面追求業績的增長，思想政治工作處于較為不發達、不成熟的初步階段。特別是各地方性商業銀行思想政治工作較為零碎，總體來看，存在“重業務、輕思想”、“重業績、輕教育”的現象，造成剛性不足、柔性由余。思想政治工作缺乏時代性、全局性與行業特色，落后于業務的發展。

二、做好銀行思想政治工作的措施

一是創新觀念，加強思想政治工作的適應性。越是深化改革，越是擴大開放，越是發展社會主義市場經濟，越要重視和加強思想政治工作。只有重視和加強思想政治工作，思想政治工作才能有新的活力，才能有更強的適應性，才能更好地服務大局。

二是創新內容，增強思想政治工作的針對性。思想政治工作主要是做人的工作。因此，必須根據市場經濟條件下面臨的多樣性、多元化的格局，針對單位干部職工思想不斷變化的新情況，融入思想政治工作新的內涵。

第3篇：思想政治方面風險點范文

關鍵詞：醫院　新畢業生　政治思想工作

新時期，隨著社會經濟體改革不斷深化，醫療體制改革深化進行，新時期招收的新畢業生大部分都是獨生子女，這些新畢業生在家和社會都做為天子之驕，缺乏吃苦耐勞、團結協作的精神，遇到困難就退縮，在醫院工作受到委屈就悶悶不樂，缺乏上進心，近兩年，出現大量新畢業生因醫院工作太苦太累、工作壓力大而辭職，因此做好新日期新畢業生思想政治工作迫切需要。

一、 加強新畢業生思想政治工作是醫院發展的現實需要

1、.新時期新畢業生的特點。新時期新畢業生主要是90年代出生，大部分是獨生子女，從小就在優越的家庭中長大，存在著依賴性強和怕吃苦、講享受，缺乏團結協作的精神，思想道德觀念、敬業精神、艱苦奮斗精神明顯淡溥，過分考慮個人得失，很少從集體利益出發。在醫院上班，一不順心就經常鬧情緒，不聽從科室工作安排，嚴重者出現上班遲到，甚至曠工，近兩年，出現大量的的新畢業生因醫院工作太苦太累、工作壓力大而辭職，嚴重影響醫院的日常工作和長期人才培養、蓄存，影響醫院將來業務發展。

2、行業風險使醫院職工心理困惑和壓力增大醫療行業的特點使醫療工作具有高風險性和未知性。醫學未知領域仍然高深莫測,病人的高期望值和醫生回天乏術的無奈,以及對醫療糾紛的恐懼,加重了新畢業生人員的心理負擔;社會進步和人們維權意識的增強,對醫療質量提高是一種促進,但患者過度的維權,也會使醫生風險防范意識增強,怕擔責任、不愿嘗試新技術等過重的心理負擔,阻礙了技術水平的提高和醫療的發展，病人不信任新畢業醫務人員也使醫患矛盾雪上加霜。

3、內部改革給職工帶來動力也產生壓力

隨著市場經濟的不斷深化和發展,人的思想觀念和價值取向都發生了深刻變化。社會活動、生活方式和過去相比也有了質的不同,人們盼望富裕的愿望更加迫切,追求最大化實現個人價值成為人們首選的目標。一方面是人才培養,科學績效考核,分配激勵機制的建立等符合了人們的愿望,調動了職工的積極性,給醫院發展注入了活力，但新畢業生人員因職稱、技術能力等方面低，在績效分配上屬于低收入群，給他們帶來較大壓力；另一方面,信息技術的飛速發展使人的知識領域擴大、思維更加活躍,新時期的畢業生因信息交流快，易產生對比心理，沒有穩定的工作心態。

二、加強新畢業生思想政治工作要把握好以下幾個環節

1、拓展思想政治工作的新思路

圍繞醫院管理中的思想政治工作要注意三個“結合”。一是把思想政治工作與行政管理工作的結合，引導職工對領導負責為對社會負責；二是把思想政治工作與醫院文化建設的結合，通過思想政治工作來推動精神文化建設，教育 、引導 、統一職工的思想 ；三是把增強思想政治工作實效和主動性 、超前性 、預見性的結合，確保思想政治工作走在改革前列，主動深入群眾，了解職工呼聲，掌握職工的思想動態，掌握新時期新畢業生的思想變化特征，進行前瞻性預測和預防性宣教，換位思維，及時疏導。

2、把握思想政治工作的溝通與技巧

思想政治工作是一項“心靈”撞擊的復雜工作，所以在實際工作中要十分注意思想政治工作的技能和技巧。一是示范技術，即借助榜樣作用，對受教育者的思想品質實施積極影響的系統方法。如榜樣優選法、人格比較法 、追蹤宣傳法、普遍認可法等；二是溝通技術，也就是運用心理學的原理和規律，對受教育者的心理和思想實施積極影響的系統方法。如精神同情法 、人格關懷法、情緒宣泄法 、平等對話法等；三是滲透技術 ，可以利用文化的特殊功能或效用，通過營造特殊的文化氛圍，采取各種形式的文化手段，對受教育者進行潛移默化的思想影響或思想教育的系統方法。如寓教于樂法、演講辯論法、知識競賽法等；四是接受技術，是指運用行為學原理和規律，認真考慮思想政治工作的可接受性，講究思想政治工作內容與形式的有機結合以及效果與效率的有機結合的系統方法。如：言傳身教法、用事實說話法、情景體驗法、將心比心法等；五是分層技術，就是運用分類學知識和規律，通過科學程序和手段，分門別類地解決思想問題的系統方法。如行為分類法、情緒分類法等。根據不同對象的個體差異理論，注重研究特殊心理活動，消除逆反心理。要針對職工的心理和思想狀態，采取不同的工作方式，也就是俗話說“一把鑰匙開一把鎖”，使工作更有針對性；六是垂范技術，也就是要求政工干部 ，注意養成良好的心理素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到襟懷坦白、誠實正直、作風民主、公道正派 、嚴以律己、身先士卒、表里一致，通過自身良好的人格魅力去感召人、激勵人，同樣可以取得工作的成效。

3、是由思想工作多向人文關懷拓展

  在工作中堅持“以人為本”，結合醫院的特點，抓住社會的熱點、群眾疑點，改革中的難點、生活中敏感點 ，把解決思想的問題和解決實際問題相結合 ，為職工解疑釋惑 、排憂解難。醫院政工人員應多聽聽新畢業生的心聲，了解新畢業生的內心變化，多從他們的角度分析問題，不應生硬的把醫院相關政策規定套在他們頭上，應多從人文關懷方面著手，陪他們多聊家常，主動解決他們生活上碰到的問題，經常集體觀看“大醫有大德”等激勵教育片，在醫院內網開展一個心聲平臺，讓職工的心聲有發泄的地點。

4、要注意工作的方式方法 新時期新畢業生的思相具有不同80年代及以前人們的不同，他們更具有以自我為中心，獨立性差，強烈的追求自我價值實現的愿望，但心理承受能力差，易產生極端心理，易受新生事物影響，對臟、苦、累的醫療工作易厭煩，因此對他們的思想工作方式方法必須因人而易。

參考文獻:

1、張梅　淺議深化醫院思想政治工作　職業時空　2009，03

第4篇：思想政治方面風險點范文

一、思想政治工作融入工作的作用

（一）在思想方面融入產生的作用

在實踐工作中，思想政治工作的融入，讓全體工作人員充分認識到思政政治工作的重要性，與企業發展有著緊密聯系，使企業發展的重心得到重視，從而踐行社會主義核心價值觀。在不斷開展思想政治工作的同時，將思想政治工作和實際工作緊密結合在一起，大大增強企業員工的責任意識，從而在以人為本的方針政策下，注重企業文化建設，為企業穩定發展提供有力支持。

（二）在制度方面融入產生的作用

在融入中充分發揮思想政治工作的促進保障作用，企業的管理制度得到不斷完善，管理機制不斷健全，使工作人員的日常行為得到規范化管理，對于推動企業思想政治工作不斷創新發揮著重要作用。在注重實效，提高工作效率的要求下，不斷完善管理制度，并且思想政治工作的融入，讓企業員工認識到自身的價值，可以大大提高企業員工的工作積極性，培養積極向上的工作態度，使企業市場競爭力不斷提高。

（三）在實踐方面融入產生的作用

根據實際工作要求和發展目標，注重思想政治工作的實踐應用，對于提升工作人員綜合能力、促進思想政治工作順利開展具有重要意義。在融入中充分發揮思想政治工作的促進保障作用的，企業的管理變得更加精細，各部門之間的聯系變得更加緊密，給企業工作不斷創新提供了有力支持。隨著各種實踐活動的不斷開展，企業工作氛圍變得更好融洽，培養了大批優秀人才，使企業員工的能力得到充分展示，給企業員工提供了更多實踐機會。

二、在融入中充分發揮思想政治工作的促進保障作用的有效途徑

（一）明確思想政治工作目標和發展目標，全面開展思想政治工作

在實踐過程中，只有明確思想政治工作目標和企業發展目標，提高全體工作人員的認識，增強思想政治工作意識，才能全面開展思想政治工作，將實際工作與思想政治工作有機結合在一起，促進企業長遠發展。在不斷加強宣傳和推廣力度的同時，企業要提高思想政治工作綜合能力，運用新的管理模式，實施思想政治工作，從而將思想政治工作放在所有工作的重心，為企業發展提供可靠保障。在不斷增強企業市場競爭力的同時，加強風險防范，要有風險意識，以對不可預見的問題進行有效預測，根據企業長遠發展規劃和工作重點，制定合理的發展計劃，從而增強企業員工的綜合業務能力，避免重大失誤出現。

企業發展與思想政治工作的結合，需要不斷學習先進的技術、工作技能，熟練運用和掌握先進設備、儀器，才能促進企業競爭力不斷提升，為企業發展創造更多的機遇，從而保障企業穩定、健康發展。

（二）開辟思想政治工作新途徑，加大相關注定執行力度

在嚴格按照黨的方針政策執行的同時，加強思想政治工作實踐效應，不斷開辟思想政治工作新途徑，對企業發展的工作思路、發展目標等進行更全面、更深入的分析，以為在融入中充分發揮思想政治工作的促進保障作用提供可靠保障。在實際工作中，思想政治工作開展會遇到很多困難，因此，必須樹立正確的價值觀，不斷增強責任意識，以將實際工作和思想政治工作有機結合在一起，互相促進，共同發展。堅決抵制表面化、形式化的工作作風，必須根據實際工作情況，制定有效的解決策略，以為企業員工提供更廣闊的發展控制，促進企業經濟效益不斷增長。在實踐過程中，黨提出的思想政治路線，需要緊密聯系廣大人民群眾，因此，在融入中充分發揮思想政治工作的促進保障作用，必須團結全體員工，注重員工意見的采納，將員工的利益放在首位，從而促進思想政治工作方法的不斷創新。

（三）注重思想政治工作的實踐應用，不斷總結、開拓和創新

在思想政治工作融入工作的過程中，企業各部門、生產活動各環節都必須提高對思想政治的重視，以將思想政治工作貫徹到企業發展的各個角落，促進全體員工思想政治素質水平不斷提升。企業在注重思想政治工作的實踐應用的同時，要制定一套合理的管理制度和考核制度，定期對企業員工進行培訓和教育，才能真正增強企業員工的責任意識，提升企業員工的忠誠度，從而將思想政治工作當做一種自覺行為，使思想政治工作的實效性得到有效提高。

第5篇：思想政治方面風險點范文

[關鍵詞] 全球化；思想政治教育；有效性

全球化已是現代社會大發展不可逆轉的潮流趨勢，整個世界也逐漸變成了一個地球村。全球化所帶來的影響已經深入人心，它正改變著人們的日常生活、工作、學習等各個方面，從而使人們的觀念信仰、生活方式以及人生價值等都發生了巨大的變化。全球化是一個人人都不能改變的事實，大家都得適應這種局面，它也成了思想政治教學亟須迫切所要面對的現實環境，所以，思想政治教學也必須與全球化這個大背景相融合才能使其走得更遠。

1、思想政治教育有效性的作用

1.1有利于思想政治教育實現自身職責和完成自身使命。思想政治教育有助于充分激發和調動人民群眾的主動性、創造性以及積極性，幫助人民提高自身的道德品質和政治素養，進而可以為現代社會的經濟建設提供智力上強有力的支持。假如思想政治教學想取得這種智力保證，充分發揮其自身功能和作用并且最終實現自身的價值，那么其一定要以有效性作為出發點，只有把思想政治教育的有效性充分發揮，就越能實現其自身的價值。相反，缺少有效性的思想政治教育也失去了其教育的目的和功能，就會變得毫無意義。

1.2是維護自身形象和聲譽的有力武器

可以肯定地說，思想政治教育或多或少總是會有一些教育內容難以一時收獲效果或是收效甚微，這也成為了反對思想政治教育者的有利口實。許多思想政治教學中的無效性內容和方式使得其自身的價值功效能以體現和發揮，進一步損壞了思政教育的形象。所以，在實際教學時思政教育工作者必須找到問題的根源，從源頭上進行解決問題，要像對待經濟一樣看重思想政治教學的重要性，努力加強和改進思想政治工作，不斷鞏固和提高思想政治教育工作的地位，才能真正發揮它的作用。

2、全球化對思想政治教育的新挑戰

2.1西方文化滲透的價值觀沖擊著人們的理想信念。一些西方歐美國家利用全球化的機會，大肆宣傳自己國家的社會制度和經濟價值觀，嚴重挑戰我國中華民族幾千年流傳下來的傳統價值理念，使得少部分人的理想信念發生動搖，個人主義、拜金主義以及享樂主義盛行。

2.2全球化浪潮對我國文化安全和文化產業發展帶來影響。自從我國加入世界貿易組織后，因為沒有文化準入壁壘的存在，使得很多外資企業和國際公司進軍我國文化系統，不利于管理。又由于許多跨國企業憑借著自身的深厚家底進行文化市場的壟斷，再加上我國文化市場體制的缺失，給西方歐美的意識形態輸入給予了可乘之機。

2.3經濟全球化導致人們注重文化素質的提高，忽視對思想道德素質的培養。伴隨著全球化大發展，科技發展更是日新月異，現代社會產品體現著高度的信息化和智能化，使得人們借助科學技術發展所帶來的成果能夠更好更快地學習知識文化。但是人們在一味地追求知識的吸收和利用時，卻忽視了自身道德素養的提高。所以，全球化既可以給人們帶來高新技術，也能幫助人類實現更好地認知和改造自然，但是它同時也給人們帶來一些高技術犯罪。

3、全球化背景下提升思想政治教育有效性的途徑

3.1要堅持理論聯系實際。按照世界貿易組織的規則，我們在進行思政教育的時候也要充分遵守游戲規則，WTO基本原則有透明、反歧視以及公平交易原則。所以全球化是建立在誠信的基礎上的。國際交易中，誰失去了信譽就意味著被踢出局。因此，國際貿易也是道德誠實的經濟。道德規范是企業在競爭發展時必須遵守的，假如一個企業失去了道德，失去誠信人格，就失去了立足的根本。所以發展市場經濟必須要把人格誠信教育劃到道德教育中來，既要弘揚中華民族優秀的友誼、同情、責任等文化傳統，又該不斷加強培養獨立、誠信、敬業、自律和創新等現代人格，這將有利于人民安身立命，很好地適應全球化帶來的挑戰。

3.2 要堅持創新。在全球化的大背景中，思想政治教育只有通過創新才能有強大活力，才能發揮其有效性。在全球化浪潮中，結合我國社會主義市場體制，在實現思想政治教育創新我們從以下三個方面入手。

第一，在指導思想上， 思想政治教育要轉變政工部門以自我為中心的觀念，自覺的以經濟建設為中心，以為他人服務為目標。

第二，在運行體制上，思想政治教育要轉變過去行政約束的模式，要建立思想政治教育和黨政工作齊抓共管的模式，在功能上實現互補、一體化的運行機制。

第三，在思想政治教育的形式上，要轉變過去“一刀切”、“一鍋煮”、整齊劃一的運動方式為分層次、有的放矢進行教育引導。

總之，我們認為上述三個方面提高思想政治工作有效原則是一個不可分割的整體。只要我們在實踐中不斷探索，加以完善，把思想政治教育當系統工程來抓，由虛變實，由軟變硬，變“兩張皮”為水融，思想政治教育之花必會結出豐碩的經濟之果。

3.3加強思想政治教育針對性。隨著中國的“入世”，全球化已成為現實。全球化條件下我國思想政治教育必將面臨前所未有的機遇和挑戰，以下兩點幾個問題特別值得我們關注：

第一，進行“入世”教育問題。我們應盡快了解WTO規則和國際商業規范，不斷樹立和強化規則意識，力爭做規則的主人，而不是被規則所制約的奴仆，并在此基礎上去談改變不合理的規則，去談利用規則趨利避害，保護自己，發展自己。

第二，疏導“入世”心理，化解“入市”風險。當人們對“入世”抱有積極、客觀的心態時，我們才易于化解“入世”風險。強化“入世”意識，增強人們的國際規范、國際準則意識、國際市場意識、品牌意識、創新意識、人才意識、法制意識、責任意識。

參考文獻：

[1]何桂美.提高大學生思想政治教育有效性的幾點思考[J]. 學校黨建與思想教育，2011（26）.

[2]朱曉雯.社會轉型期青年審美價值觀基本特征及教育對策研究[D].天津商業大學，2013.

第6篇：思想政治方面風險點范文

關鍵詞 民營企業 企業文化 企業文化建設

1 我國民營企業文化建設的現狀

1.1 民營企業文化建設的優勢

（1）競爭意識是民營企業文化建設的迫切要求。民營企業對市場機制作用十分敏感，由此形成了努力拼搏的動力，這種特性恰恰是國有企業所缺乏的。計劃經濟條件下的國有企業不用奔跑就可以舒舒服服的活下去，企業奔跑的緊迫性遠沒有民營企業強烈。

（2）市場意識是民營企業文化建設的重要前提。民營企業每時每刻都在觀察市場，尋找空白地帶，一旦發現，就立即調轉船頭，迅速趕到。更有意思的是，有些企業實際上先有市場，再有企業，它們是在發現市場空檔后才成立的。強烈的市場意識使民營企業成為市場經濟中最活躍的主體。

（3）創新意識是民營企業文化建設的動力源泉。做以前沒有做過的事，做別人還沒有做過的事，這往往是民營企業最想做的事，也是民營企業快速發展的重要原因。技術上的不斷追求，是民營企業的生命，也是民營企業成功的保證。

（4）效率意識是民營企業文化建設的重要目標。在一些電視劇中，民營企業家只是出入賓館、酒樓，吃喝玩樂的人。其實，作為投資者，他們正承擔著風險的壓力。他們在追求每一個技術信息，在尋找每一個商機。競爭的壓力使他們強迫自己把主觀能動性最大限度地發揮出來。

（5）風險意識是民營企業文化建設的必要條件。風險，是指可能發生的蝕本。同時，高風險的背后也隱含著超出常規的機遇。因此，每個企業必須謹慎對待風險，同時又要勇于面對風險。國有企業往往不能處理好風險問題。一方面，他們敢于亂投資、亂貸款、亂擔保，因為蝕本的錢有名無主；另一方面，他們大可不必沒事找事去擔風險，5%的利潤足以使他們寫出一個好的工作總結。民營企業與國有企業相反，一方面，300%的利潤將喚起他們拼命的狂熱；另一方面，60%的失敗機率足以使他們冷靜旁觀。

（6）人才意識是民營企業文化建設的生命基礎。每一個企業都希望人才濟濟。然而，有人才不等于有人才意識。只有把人看作自己安身立命的基礎，才是真正的人才意識。許多民營企業老總說過一句話：“只有留得住人才，才能留得住公司的技術風格和產品信譽。”還有的民營企業在總結發展經驗時說，成功=人才+機會+機制，三者缺一不可。在這個公式中，人才是成功的第一要素。

（7）服務意識是民營企業文化建設的內在靈魂。從商品到貨幣，被馬克思稱之為驚險的一跳。如果這一跳不能被用戶需求的雙手接住，那么，接住它的將是堅硬的巖石，這個問題對于民營企業來說，尤為重要。如果第一次跳躍失敗，他們再也沒有第二次試跳的機會。由于這些原因，民營企業更具有強烈的服務意識。他們總是想用戶之想，急用戶之急，千方百計地滿足用戶的需要。許多公司向用戶的承諾是“我們會做得更好。”

1.2 民營企業文化建設存在的問題

（1）民營企業的價值觀處于低層次、追求單一經濟效益的狀態。企業文化的核心——企業價值觀的形成、傳播與擴散處于被動狀態，大多在被約束情況下進行。企業文化包括企業精神和價值觀、企業目標、企業形象、企業經營哲學、企業道德、企業制度、行為準則、企業容貌、作風禮儀等，它們處于不同的地位。其中，企業價值觀是核心要素，影響和決定其他要素的形成和傳播。這種基本價值觀的一個重要特征就是人們的思維被動的去適應某些規章制度的約束，從而限制管理者和員工對文化的積極傳播及對最高理念的追求，使企業文化的運行處在“為我”的狀態，難以形成強力型的核心文化力，大大降低了整體企業文化的推動力，客觀上抑制了物質生產力的提高。

（2）民營企業文化的形成、發展與擴散都具有一定的自發性，缺乏政治觀指導。企業文化的形成、傳播與擴散沒有較好的建立在黨的思想建設的基礎上，未能形成正確的政治方向，導致企業文化基礎薄弱。企業文化的形成、傳播與擴散體現在思想建設和行為規范的全過程。由于這一過程的企業文化建設常常依賴企業家、管理者的思想信念，未能體現在黨的思想建設中，使思想大多局限在傳統的只顧企業利益的經濟思考方面，而未從政治的高度來考慮國家或全社會的利益，從而使企業文化建設偏離了正確的方向，無法形成信仰支撐體系和文化傳播體系，大大降低了員工的凝聚力和向心力。

（3）缺乏統一完整的企業經營理念和長期發展戰略。企業文化的形成源——企業家文化仍然停留在傳統階段，未能自我形成理念、境界方面的根本革命，阻礙了企業文化向更高層次的飛躍。實踐表明，企業家的理念和價值觀決定著企業家文化的發展方向及所處的層次，是企業文化建設的最關鍵的因素。然而，許多企業家的理念與價值觀卻只限于經濟方面。如只有較低層次的經濟理念、經濟價值觀，沒能發展到高層次的政治理念和政治價值觀等，就是說，未把國家的利益看得高于一切，并努力為之奮斗。

2 加強民營企業文化建設的舉措

2.1 全面提高企業家素質，塑造企業家文化

（1）企業家人格的提升。企業家要跟上時代的步伐，陶冶自己的情操，形成崇高的品格、寬闊的胸襟，真正從單純追求利潤轉變為具有高度社會責任感和公德心的企業家。

（2）企業家素質的提高。企業家要從多方面吸收知識營養，善于總結經驗，不斷學習，提高自身的綜合素質，才能開拓視野，駕馭不斷成長的企業，才能適應未來發展的需要。

（3）企業家要自覺進行理念改革，重塑高層次的核心價值觀。企業家的價值觀是核心價值觀，決定著企業價值觀的形成和作用的大小，也是民營企業文化建設的龍頭，應擺到最重要的位置上。而企業家要樹立核心價值觀，就應從思想深處形成最高理念，自覺開展理念革命，實現由經營理念到政治理念乃至最高理念的飛躍。

2.2 提煉獨具特色的企業價值觀是民營企業文化建設的核心

一個民營企業在提煉價值觀時，應考慮下列因素：

（1）企業性質。民營企業文化因企業性質的差異而有所不同，個體企業與私營企業不一樣，工業企業與商業企業不一樣。因此，一個民營企業首先要根據本身的性質選擇適當的價值標準。例如工廠可以從產品出發樹立“向社會提供最優產品”的價值標準，商場則可以根據本身經營特點提倡“顧客至上，一切為顧客服務”的價值標準，實際上這就是制定企業的最高經營目標。

（2）企業的成員及其構成。不同類型的人以及他們的組合方式都會影響企業文化的形成。每一個人在進入企業成為企業一員以前，大體都已經形成了自己的價值觀，個人的價值觀與企業的價值觀是相容、互補或是互斥，這些關系錯綜復雜，直接影響到企業的價值觀能否為每一個成員所接受。

（3）企業外部環境，包括政治、經濟、民族文化、法律等方面，這些因素都會影響企業成員的思想意識和行為。如社會政治生活的民主氣氛會影響成員對企業的關心程度與一體感，社會傳統文化對人們改變舊觀念、接受新的價值觀念的能力也有很大的影響。

總之，只有在認真分析研究各種相關因素的基礎上才能確立既體現企業特色，又為全體企業成員和社會接受的價值觀。

2.3 創立最具激勵機制的企業精神是民營企業文化建設的新平臺

企業精神的提煉，實際上就是思想政治工作不斷取得成效的過程，創立和提煉它，也是企業思想政治工作的重要任務。企業精神的形成，不僅需要較長的時間，而且需要我們從事思想政治工作的人員，不斷地利用各種途徑進行企業職工的思想政治教育、個性心理培育，同時要反復地進行審視、分析和總結，并在實踐中及時提煉出其中的優秀部分，幾經反復后，再用最簡單概括的語言，總結出其中的精華，由此形成企業意識中最具激勵的東西——企業精神。不難看到，企業精神的創立，實際上就是思想政治工作在企業生產經營中結出的碩果。因此，要通過多渠道、多形式的教育，促成企業精神的形成和創立。創立企業精神，不是企業文化建設和思想政治工作的最終目標，而是利用企業精神激發員工的熱情，形成更為強大的精神動力和工作合力，繼而又煉出更新的精神成果，不斷推進兩個文明的建設。

2.4 確立高標準的企業道德是民營企業文化建設的重中之重

民營企業文化建設需要培育企業道德，這是企業思想政治工作的重要內容。企業道德是企業員工的重要行為規范。道德對行為的軟約束與廠規廠紀對行為的硬管理相配合，不但可以彌補硬管理難以面面俱到的局限，而且能夠使員工的行為自覺地指向企業目標的實際。同時，企業道德還必須依賴于一定的利益基礎，否則就會流于空談。浙江十大發明企業家之一的祝強，企業在如日中天時后院起火，原任公司副總經理、自以為沒有功勞也有苦勞的妻舅，以資產分割為由，將祝強推上被告席。紅極一時的廣東“太陽神”在鼎盛之日，“兄弟都成了對手”，它今天的競爭對手之中，相當一部分就是以前的“舊部”。這些現象不僅造就了企業營運的混亂、資產的流失、規模的削損、人才的流失，而且對企業道德帶來災難性打擊，最終直接影響企業形象、企業競爭力和凝聚力。

2.5 樹立良好企業形象是民營企業文化建設的重要舉措

民營企業文化建設要求建立良好的企業形象，企業思想政治工作必須努力為之服務，這是當前企業思想政治工作面臨的一個新課題。企業形象是一個綜合概念，一般認為包括理念識別、行為識別、視覺識別，又稱CI。每個企業都有自己的形象，并把它作為發展企業的戰略措施，卻并非易事。為此，企業必須在激烈的市場競爭中盡力推銷自己，刻意地建立有特色的營銷文化和企業識別系統，這就最容易涉及到法制規范和職業道德規范問題。企業形象要在社會中保持長久不衰，其內在保證是觀念和行為的嶄新、超前。

但是，有些民營企業錯誤的理解了“嶄新”和“超前”的含義，于是乎廣告成了王婆賣瓜、貓的名片畫成了虎、產品成了他人專利的復制、售后服務成了推銷的幌子等等。這些問題的存在，關鍵就在于經營指導思想不明，缺乏法制規范意識和職業道德，玷污了他們的企業形象。

應當認識，社會主義市場經濟所要求的企業形象，在社會中應表現為對社會的真摯熱忱和對自己蓬勃發展的信念，必須通過一系列的道德規范、管理規范、工作標準來實行，為此沒有思想政治工作的緊密配合是不行的。只有通過對職工進行“四德”教育，提高他們全心全意為人民服務的思想水平，加強他們法制觀念和守法意識，讓企業的一切活動都在法律允許的范圍內進行，這樣，企業樹立的形象才會在社會形成“信任感”、“可靠感”、“美譽感”，良好的形象才更具有持久性。

2.6 提高職工素質是民營企業文化建設的關鍵

民營企業文化建設要從提高職工素質抓起，這與培養“四有”新人是一致的。民營企業文化建設和職工素質之間是一種“大廈”與“基石”的關系。職工素質如何，直接決定著企業文化的興衰，良好的企業文化反過來又可以陶冶職工情操。因此，提高職工的思想素質、文化素質、業務素質等，是現代民營企業文化建設的迫切要求。而當前社會主義精神文明建設的根本任務是造就新一代“四有”新人，這與民營企業文化建設的需要是一致的，因此，必須堅持不懈的以和建設有中國特色的社會主義理論教育職工，在實踐中造就和培養一批得力能干的企業發展生力軍，讓企業涌現出一批具有嶄新面貌的“公司人”、“形象人”，促進民營企業文化建設，在企業內部、在全社會都形成一種新的風范。

參考文獻

1 胡石明.漫談企業文化[M].北京：經濟科學出版社，1990

2 胡聯奎，呂一林編譯.企業文化的治理與改造[M].北京：新華出版社，1991

第7篇：思想政治方面風險點范文

關鍵詞：大學生；全面發展；風險

中圖分類號：G646

文獻標志碼：A

文章編號：1002―0845(2007)03―0010―02

收稿日期：2006―09―18

基金項目：廣東省佛山市教育科學“十五”規劃課題(FDGH10)．

作者簡介：葉育旺(1972―)，男，廣東梅縣人，講師，碩士，從事思想政治教育研究；鄭永廷(1944―)，男，湖北仙桃人，教授，博士生導師，從事思想政治教育研究。

現代化社會是一種人為技術、制度制造和積累風險的社會，在貝克的“風險社會”發展觀視野中，發展意味著風險及其積累。隨著科學技術的高速發展和全球化的發展，人類社會已經開始進入一個“風險社會”時代：各種新情況、新問題不斷出現，社會信息量急劇增長與迅速變化，增加了社會的復雜程度和變化頻率，給社會個體的發展帶來許多不穩定性，增加了人們判斷和選擇自己的社會行為的未知性、困難性和風險性。

我們可以將風險的一般涵義界定為：人們的決策及其實踐活動的結果所遭受的損失或失敗的可能、概率、不確定性。

一、大學生全面發展中的風險

現代高等教育的理念明確趨向于追求人的完善、發展、高尚，追求受教育者形成全面發展的理想人格，實現教育觀念的超越和向教育本質的回歸。所以，大學生的全面發展，就是大學生全面素質的和諧統一發展；我們對大學生的教育不僅應傳授知識，更重要的是賦予他們行為潛力、發展才能及把握命運所需要的能力。據相關研究結果表明，大學生全面發展的內涵主要為五個方面的素質：思想政治素質、業務素質、身心素質、文化素質、學習素質。可以概括地說，大學生的全面發展包括二層含義：一是學生自身的發展，即大學生在生理、心理、文明素養、思維能力、知識水平、個體性、實踐能力等所有涉及主體的諸多領域，由舊有的、單一的、封閉的、被動的狀態向多元的、開放的、積極的狀態的轉變；二是學生發展與社會發展的融合程度由機械的、單層面的狀態向有機的、多層面的轉變。

未來是什么對每個人來說都不是一個確定性的答案，每個大學生在實踐活動中同樣會受到未來不確定因素的干擾。風險通過影響大學生發展的機遇、收益、損失等，進而影響大學生的全面發展過程。他們的素質優化過程不會是一帆風順的，而是有風險的。可以認為，大學生全面發展中的風險，是指由于社會因素等各方面的原因，在大學生全面發展過程中，其決策及實踐活動的結果所遭受的損失或失敗的可能、概率、不確定性。它具有不確定性、客觀性、階段性和不平衡性等特點。

二、大學生全面發展中的風險類型

大學生在成才發展中可能面對的風險類型主要有三個方面：

(一)全面發展中的競爭風險

競爭過程中產生的風險，如學習競爭中的風險、擇業競爭中的風險。

1．學習競爭中的風險。學習競爭中的風險如在學習競爭中選定目標錯誤、自身學習角色定位失誤。大學生在學習競爭中的風險主要表現為：

當代大學生在選擇上大學、并選擇“實用型專業”的動機，都充滿了“功利”，此時幾乎完全忘卻了對人文精神的追求。在他們中的大多數人看來，似乎“技術”可以一統天下，一切問題通過“技術”就可迎刃而解，而看不到哲學、道德、藝術、歷史等的價值，無暇顧及人文關懷。這是“技術萬能”和“技術崇拜”的表現。這種現象同時也是一種科技觀念的“工具化”的傾向。

大學生科技觀念的“工具化”傾向，是指他們把科學技術“窄化”為工具性的“實用技術”并加以崇拜，忽視其中蘊含的科學精神，產生“技術萬能”觀念；進而把科學技術的價值“窄化”為僅僅是謀生、改善生活境遇的“工具”。在行為上表現為“重理輕文”，追逐“實用技術”，忽視自我人文精神修養。這種“工具化”的實質是功利化。

大學生全面發展的終極追求應該是他們的體能心智、道德品質和科技素質和諧而全面的發展，但是，科技決定論思想膨脹、科技意識的過度擴張，會消解大學生關于民族的、傳統的、藝術的、倫理的意識，造成社會化不足、人文精神萎縮，只把科技作為社會進步、人的發展的唯一尺度，不知歷史，不懂傳統，不講政治理想、道德。

2．擇業競爭中的風險。在教育大眾化背景下，社會就業壓力劇增，大學生要找到一份滿意的工作崗位難度很大，求職中被騙的現象也時而有之。大學生群體的就業風險問題完全不同于城市下崗失業工人和進城農民工群體。對大學生來講，重要的并非在于能否找到工作，而在于能否進入主要勞動力市場工作，這是他們所面對的最大的就業風險。因為，主要勞動力市場工資高、工作條件好、就業穩定有保障，而次要勞動力市場工資低，工作環境差，晉升的機會少。

在市場規律、競爭機制相繼進入社會的各行各業后，就意味著優勝劣汰，這必然給職業帶來不穩定的因素，繼而給畢業生的求職造成不同程度的風險。如果以一勞永逸的心態選擇職業或面對即將從事的工作，勢必使人安于現狀，缺乏進取，難以適應環境的變化。這樣的結果只能使大學生陷入身心障礙和事業的失敗。求職時如果對此毫無心理準備，勢必在面臨風險時或在走上工作崗位后對身心造成重大打擊。如果逃避就業風險，大學生只能在有限的、相對平穩的職業中尋找(其實，這時也蘊涵著激烈的競爭)，就業成功率也比較低。由于競爭激烈、就業矛盾突出，不少高校畢業生承受著巨大的心理壓力。有一部分畢業生在新的就業體制和嚴峻的就業形勢面前心理準備不足，在就業過程中出現了種種心理偏差，有的甚至產生了嚴重的心理障礙，反而又影響他們的就業。

(二)全面發展中的選擇風險

選擇中產生的風險：如價值取向、思想取向、專業取向等過程中產生的風險。當初面臨選擇時認為是好的選擇，隨著時代和形勢的變化，可能變成壞的選擇，從而形成風險。

1．思想取向風險。大學生思想可塑性強，容易受新事物、新環境和新觀念影響而向不同的方向發展，有墮落和被腐化的風險。

高等教育由往日的精英教育逐步過渡到平民教育，大學生以往的優勢感逐漸淡化，對政治活動的熱情從總體上已趨于平淡態勢。與上個世紀中國大學生在參與各種政治活動上所表現的主動激進相比較，在政治上做“平常人”、擁有“平常心”正在成為當代大學生思想傾向的主流。少部分大學生在政治取向上存在著較明顯的實用、功利性傾向，他們把政治看作是自己成長的客觀條件和實現個人利益的一種手段，也不想更多地承擔應盡的政治、社會責任，功利傾向較明顯。

社會負面影響與交叉感染加劇，影響大學生成長的因素和思想取向呈多元性。一方面，大學校園內的思想政治

教育、道德價值體系過早地與社會負面現實發生碰撞。另一方面，市場經濟的多元經濟成分、多元經濟利益、多元經濟分配形式使大學生自我主體性、能動性和獨立性以及由此形成的“以自我為主體”人生價值觀過度膨脹。硬件環境的改善如互聯網使大學生接觸的信息源空前廣泛，在各種思想觀念的沖擊下，大學生的思想取向更呈多元化。不同高校存在的一些不良現象勢必會交叉感染，如果不能適時予以教育和引導，很可能會滋長蔓延，進而危害大學生的健康成長。

2．價值取向風險。價值取向作為一種意識現象，是社會存在的反映。正如馬克思、恩格斯所斷言的那樣：“人們的觀念、觀點和概念，一句話，人們的意識，隨著人們的生活條件、人們的社會關系、人們的社會存在的改變而改變。”大學生的價值取向風險表現在重自我價值，輕社會價值；重物質利益，輕精神追求；重索取，輕奉獻。

由于改革開放和市場經濟的發展，整個社會呈現出價值多元化、利益多樣化傾向，使很多大學生的價值取向發生位移，由重社會價值轉為重自我價值，盲目夸大自我價值，認為人的價值在于自我奮斗，他們追求自我設計、自我實現，注重個人發展、個人利益，忽視社會利益和整體利益，有的甚至將二者截然對立起來。于是，相當一部分學生凡事從“我”出發，以“我”為中心，崇尚自我實現，完善自我價值。由于對現實和理想、個人和社會關系的把握上存在困難，許多青年在人生價值的評判和體驗上，缺乏對價值認識的科學基礎，表現出重感性、輕理性的傾向。他們想張揚自我，高揚主體的價值觀，具有強烈的創造性、探索性和前衛性，對社會潮流最敏感。但對社會感性上的偏激，又使他們常常脫離社會而走進“自我”價值誤區，對一些和主流文化、主導價值觀格格不入的東西格外垂青。

應該說，從以往的無視自我價值，演進為當今的正視自我價值，是社會的一大進步，其作用不可低估。其實，在很多情況下，自我價值與社會價值是一致的，不必人為地把兩者對立起來。但對一些片面追求自我價值以至損人利己、危害社會的現象，要明之以弊，不能姑息遷就。

(三)網絡中的誘惑風險

在網絡環境下，教育的傳授由單向轉變為雙向，大學生受教育者的主體地位得以實現，可以更主動地攝取自己所需的內容。如今，大部分高校的學生宿舍都建立了完善的網絡，網絡以其固有的即時性、互動性、快捷性，為大學生的學習、生活帶來了便利。

然而，網絡作為一把“雙刃劍”，也有其不利的一面。大學生正處世界觀、人生觀形成時期，判斷力不強，自制力較弱，信息技術在推進大學生走向全面發展進程的同時，還存在許多仍然不利于甚至阻礙他們全面發展的客觀條件。在網絡的誘惑下，許多大學生深陷其中不能自拔，異化成為信息網絡的奴隸，如網蟲、網絡成癮綜合癥患者。

1．信息超載引發的大學生“信息綜合癥”。一個人接受的信息超過他能處理的信息極限時，可能導致精神紊亂。由于當代大學生遭遇過量的網絡信息沖擊，超出了個人處理和利用信息的能力，導致不適應的心理狀態，出現緊張焦慮、興奮不安、心理疲憊、學習倦怠、信息吸收不良、對必要的信息無動于衷等所謂的“信息綜合癥”。

2．信息網絡給人創造出一個虛擬的環境，這種虛擬環境很容易使人沉醉于一種虛假的滿足，使得大學生除了處理學習關系之外，現實中的交往成為一種可有可無的事情，因而減少了現實交往的頻率。這有可能導致大學生人情淡漠、疏遠、不信任；長期缺乏面對面的溝通與接觸，容易產生緊張、孤寂和冷漠的心理。

3．網絡擠占了大學生閱讀書本、思考問題的時間。閱讀量的減少不僅影響了大學生知識結構的平衡，而且極大地破壞了他們的文字應用能力；許多學生沉迷于圖像化、平面化、標準化的網絡快餐文化，壓抑了大學生的邏輯思維能力和創新能力。

4．很多學生沉迷于用計算機玩網絡游戲、看網上電影，娛樂所耗費的時間占用了使用網絡的大部分，而且所玩的網絡游戲和所看的網上電影，內容以打斗、暴力居多，滲透著西方的文化觀念、歷史觀念和價值觀念，對大學生形成正確的道德觀念和價值觀極為不利。

5．網絡的高技術容易使大學生對網絡技術產生過度或單一崇拜，容易導致科技決定論思想膨脹，人文精神萎縮。

參考文獻：

[1]程偉禮．科學發展觀：世界觀和方法論的集成創新[N]．文匯報，2005―11―15(5)．

[2]李穎，等．論課堂中的風險交往[J]．教學與管理，2005(12)．

[3]林毓．深化全面發展內涵　開展高校素質教育――關于新世紀人才增減基本規格的思考[J]．天津市教科院學報．

[4]李遠貴．大學生網絡成癮及對策探析[J]．成都中醫藥大學學報：教育科學版，2004(2)．

第8篇：思想政治方面風險點范文

一、適應市場經濟，創新國有企業思想政治工作

當前，我國正處于改革發展的重要戰略機遇期和全面建設小康社會的關鍵時期，全社會的思想觀念、經濟與社會結構、利益格局正發生著極其深刻的變化，是各種體制、結構、利益等關系需要深度調整的矛盾凸顯期。這種史無前例的變化既給我國社會和企業的發展帶來了巨大活力和機遇，同時也必然對干部員工的思想形成直接或間接的影響乃至沖擊，帶來這樣那樣的矛盾和問題。

在市場經濟的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業領導干部認為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經營性工作，是無用功，增加內耗，影響和制約日常生產經營工作。政工人員的勞動成果得不到認可，工資待遇普遍低于同級業務技術人員。同時，在企業機構改革中，政工人員通常是精簡對象，因此，年輕干部普遍認為“搞技術，有前途；干政工，沒出路”，政工隊伍欠缺新鮮血液。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程師、經濟師、會計師等資格證書，轉行其他工作，一些喜歡政工工作的年輕人因身份、學歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍。導致政工隊伍的后備力量儲備不足。 普遍存在對政工人員再教育不足，所以我們 必須堅持以科學發展觀為指導，正確處理各種矛盾問題，以創新的精神做好思想政治工作，只有這樣，才能保持企業的和諧穩定和各項任務的圓滿完成，為實現企業更好更快發展提供堅強有力的保證。

二、新時期創新國有企業思想政治工作要與企業的改革、發展相同步

企業的思想政治工作首先應以企業發展戰略為著眼點，結合企業組織目標的實現來開展。企業應該堅持思想政治工作與經濟工作有機結合，政工人員要站在企業改革和發展的立場和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業的改革、發展同步推進。 企業思想政治工作要探索改革新路。

社會轉型使得企業思想政治工作難度越來越大。人的思想的改變在很多時候不是件容易的事，面對改革開放、發展社會主義市場經濟的重大變革，一些職工的思想仍然受計劃經濟的影響，不愿改變傳統觀念，甚至對市場競爭持抵觸情緒；競爭必然伴隨著風險，激烈的市場競爭使企業經營風險增大，這就要求所有職工要有與企業風雨同舟的意識，要培養全體職工的團隊精神；企業改革尤其是產權制度的改革，使部分員工的利益受到不同程度的影響，導致一些職工對改革不理解、不支持。所有這些都需要通過思想政治工作把道理講透，取得職工的理解和支持，從而調動廣大職工的積極性。

三、立足現實，對思想教育內容進行創新

善于捕捉員工思想動態，針對性地進行思想教育，要使員工認清企業發展方向，理解企業的發展戰略，參與企業的建設活動，把前途命運和企業的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展作貢獻。堅持以人為本，著眼于促進員工的全面發展。思想政治工作說到底是做人的工作，把員工的利益作為出發點和落腳點，要帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助員工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題；引導員工處理好家庭與企業的關系，個人利益與企業利益的關系。只有這樣，才能引發員工的“動情點”。

四、以理想信念教育為核心、創新企業思想政治教育

從實際出發，豐富思想教育內容。從實踐看，充實企業思想政治工作內容應從五個方面入手：

一是緊緊圍繞企業中心任務深化教育內容。企業思想政治工作必須服從和服務于經濟建設這個中心，這是一條根本的原則。企業思想政治工作的改進和創新也不能脫離這個前提。

二是進一步做好理論武裝工作。在新形勢下，企業面臨改革、改制和發展的繁重任務，只有抓住理論武裝這個首要問題，努力回答員工群眾關心的重大理論問題，才能鞏固和發展干部員工團結奮斗謀發展的共同基礎。

三是適應現代企業制度建設和發展趨勢，提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰、戰勝困難。

五、勇于創新，加強企業政工隊伍建設

一是穩定隊伍，優化結構。從適應新的形勢出發，合理配備專職政工人員。二是強化意識，提高素質。深入學習實踐科學發展觀，緊扣時代脈搏，進一步加強理論修養，做到用最新的理論和最新的知識，去開拓思想政治工作的最新領域。

第9篇：思想政治方面風險點范文

關鍵詞：農村信用社 思想政治工作 問題 癥結 有效性 途徑

思想政治屬于社會意識形態的范疇。思想政治工作的有效與否，對事業的興衰具有較強的能動作用與反作用。為此，筆者就當前農村信用社思想政治工作的有效性問題作一些粗淺的探析。

一、當前農村信用社思想政治工作存在的主要問題

總體而言，農村信用社系統的思想政治工作的主流是好的，在促進業務發展、保持穩健經營、推進改革進程等方面發揮了積極和重要的作用。但是隨著社會的發展和時代的進步，特別是隨著農村信用社改革的不斷深入、業務的不斷發展，信用社系統思想政治工作的一些弊端逐漸暴露，主要表現在以下幾個方面：

(一)對思想政治工作缺乏足夠的重視。

有的領導自身不注重抓職工思想政治工作，甚至還錯誤地認為思想政治工作與業務工作存在對立的一面，認為只要業務發展了，其他的工作好與壞無所謂。因此，存在重業務發展，輕思想政治工作的傾向。

(二)思想政治工作缺乏必要的形式和載體。

內容決定形式，形式服務于內容。做好思想政治工作也必須通過某種形式來承載。但是，在當前農村信用社經營十分艱難、競爭日趨激烈、金融風險難以化解的情況下，思想政治工作的出發點和落腳點僅僅局限于解決“燃眉之急”，局限于“一事一議”，沒有針對普遍性的形式和載體。

(三)思想政治工作缺乏必要的專兼職隊伍。

從目前農村信用社各級機構內部職能部門設置情況來看，雖然都設有或名為政工、或人事、或綜合等的主(兼)管思想政治工作的部門，但實際上這些部門抓思想政治工作的職能并沒有得到很好的體現，或根本在這些部門沒有明確思想政治工作這樣的職能，或這些部門往往自身忽視了思想政治工作。因此，存在思想政治工作基本上無人抓的局面。

(四)思想政治工作走過場脫離實際的現象比較突出。

農村信用社系統在思想政治工作中存在兩種比較典型的傾向：一是圖形式走過場，應付上級的檢查驗收；二是思想政治工作的片面化、極端化，對實際工作沒有促進作用和指導意義。

(五)思想政治工作的導向性比較模糊。

即思想政治工作處于被動狀況的情況比較多見，單純地為做思想政治工作而做思想政治工作，缺乏目的性、導向性、針對性。

(六)思想政治工作的模式老化，機制不活。

傳統的思想政治工作固然有一些很好的模式，特別是有一些很好的經驗。但是隨著社會的不斷發展和變革，這些模式和經驗的局限性也逐漸暴露，需要創新和發展。長期以來，農村信用社系統思想政治工作創新和發展不夠的問題往往被忽視了。

(七)思想政治工作領域的改革相對滯后。

就農村信用社而言，思想政治工作與業務工作應該是緊密相連的，即應與信用社的發展緊密相連。經過幾十年的發展，農村信用社的管理體制、經營機制等各方面的改革正在逐步深入。但是，應該與之相適應的思想政治領域的改革卻沒有同步進行，至少在思想政治領域的改革滯后于農村信用社管理體制和經營機制方面的改革步伐，形成了二者之間銜接脫鉤的現象。

(八)群團組織在思想政治工作方面的優勢和職能作用沒有得到有效發揮。

二、影響思想政治工作有效性的主要癥結

(一)少數領導干部自身素質不高，對思想政治工作重視不夠，影響了思想政治工作的有效性。

作為一名管理若干名職工的領導干部，首先應是這些員工的表率和楷模，無論在思想上、作風上、業務上都應該如此。同時，一名合格的領導干部，也應該首先是一名合格的思想政治教導員。因此，不難想象自身素質本來就不高的領導干部如何來開展員工的思想政治工作。信用社成立五十年以來，由于其進人渠道單一，近親繁殖現象比較突出，員工素質普遍較低，從中選的領導干部不乏優秀分子，但是也不可否認其中存在“從矮子中選長子”的現象，特別是基層信用社的管理者。這樣產生的領導干部難免自身素質不高，必然會影響思想政治工作的有效性。

(二)員工綜合素質不高，使得思想政治工作傳導渠道不暢，影響了思想政治工作的有效性。

思想政治工作的受眾是廣大員工，無論你采取怎樣活躍的形式、豐富的內容、生動的范例來開展思想政治工作，最終得員工理解、領會并融入工作實踐中予以運用才謂有效。而這是與員工的學識水平、道德水準、價值取向及社會、生活環境緊密相連的。在員工素質普遍較低的現實情況下，思想政治工作確實存在傳導渠道不暢的問題。

(三)當前農村信用社經營形勢嚴峻，各種改革不斷深入，矛盾暴露并不斷激化，影響了思想政治工作的有效性。

員工是企業的主體和主人翁，作為企業的一員，都希望能有一個穩定的工作環境和相對優厚的經濟待遇。只有這樣，員工才會對企業產生一種依戀感甚至是依賴感。然而在當前，農村信用社的經營形勢普遍不景氣，員工利益同時受到影響；加之當前農村信用社系統的各項改革正在不斷深入，在改革中必然涉及員工利益的重新調整和分配，有些隱性矛盾也會在改革中逐漸暴露甚至激化，引起員工思想情緒波動，結果必然影響思想政治工作的有效性。

(四)農村信用社系統經濟案件頻發，反腐敗斗爭的艱巨性和長期性，一定程度上挫傷了員工的進取心和積極性，影響了思想政治工作的有效性。

從整個金融系統來看，農村信用社屬于各類案件的高發區。案發后也存在追贓抓逃不力等問題，集中暴露了農村信用社在內部管理上還存在許多薄弱環節和安全隱患，甚至有些薄弱環節和安全隱患可能會長期存在而得不到整改和處理；信用社領導干部層次中發生的腐敗案件也時有曝光。在經營比較艱難、競爭日趨激烈、歷史包袱異常沉重、改革逐步深入的情況下還存在這樣的問題，勢必影響員工的進取心和積極性，自然會影響思想政治工作的有效性。

(五)“三會”制度形同虛設，民主管理流于形式，員工的主人翁地位和作用得不到認可和發揮，民利得不到尊重，影響了思想政治工作的有效性。

信用社是實行民主管理的合作金融機構。員工是信用社的主人，是推動信用社各項工作的最活躍的因素。所有有責任心、事業心、進取心的員工都希望通過民主渠道這一種有效的途徑參與信用社的經營和管理。然而，當前信用社民主管理的渠道并不一定十分暢通，無論從哪一方面看，其官辦色彩依然很濃。特別是員工行使民利的“三會”這一有效載體，其作用并未得到有效的發揮。廣大員工的民利得不到尊重，主人翁地位和作用得不到認可。這也是影響思想政治工作有效性的一個很重要的原因。

三、實現農村信用社思想政治工作有效性的途徑

(一)強化干部隊伍建設，培養“又紅又專”的風范型、事業型、知識型的領導干部隊伍，奠定思想政治工作有效性的組織基礎。

干部隊伍素質如何，對于能否實現思想政治工作的有效性具有非常重要的意義。因此在選拔和任用信用社領導干部上，要始終堅持“年輕化、革命化、知識化、專業化、正規化”和“用好的作風選人，選好的作風的人”的原則。只有作風好的干部才能帶出作風好的隊伍，只有作風好的隊伍才能干出卓著的業績；也只有作風好的干部，才具備好的思想政治素質，才能成為促進思想政治工作有效性的踐行者和推動者。

(二)從深層次提高全體員工的綜合素質，構筑思想政治工作有效性的認知基礎。

思想政治工作的有效性必須通過全體員工感知、領會、傳導、踐行才能得以實現。而要做到這一切，不僅要求員工具有良好的文化素質，而且同時要求員工具備高尚的道德情操、精湛的業務技能、豐富的實踐經驗、敏銳的思想覺悟和較強的政治敏感性。而信用社現有員工的素質離這種要求還有很大的距離，梗阻了思想政治工作的傳導渠道。因此，要堅持“全面發展、全面提高、全員提高”的原則，切實提高員工的綜合素質，扎扎實實地構筑思想政治工作有效性的認知基礎，促進思想政治工作的有效性。

(三)充分發揮黨、團、工、青、婦等組織在思想政治工作方面的優勢，營造密切配合，分工協作，齊抓共管的思想政治工作的氛圍。

信用社員工的成分、層次、結構等情況都比較復雜，要在這種特殊行業實現思想政治工作的有效性，需要各方配合，相互協作，齊抓共管，形成合力。而黨、團、工、青、婦等黨群組織在做思想政治工作方面有比較成熟的思路和成功的經驗，也有一支長期并善于從事思想政治工作的隊伍。因此，要完善和加強這些組織的建設，充分發揮他們的優勢，經常性地開展生動活潑、形式多樣、寓教于樂的思想政治工作，營造良好的思想政治工作的格局和氛圍，促進思想政治工作的有效性。

(四)豐富、創新思想政治工作的形式和內容，構建促進思想政治工作有效性的穩固平臺。

長期以來，農村信用社系統根據自身行業特點，創立了一些關于思想政治工作的方法、形式和內容，在一定時期里，的確起到了凝聚思想、鼓舞斗志、弘揚正氣、確保穩定、促進發展的目的。但是，隨著時代的發展和社會的變革，做思想政治工作也不能拘泥和局限于老傳統、老套套、老模式，需要不斷豐富、創新、發展，否則就會失去生命力，至少會失去原有的吸引力和推動力。新時期的思想政治工作要緊扣時展的主題，緊密結合農村信用社業務經營管理的實際，堅持與時俱進、開拓進取、不斷創新思想政治工作的方式方法，不斷豐富其內涵。

(五)開拓市場，改善經營，加快發展，努力實現減虧增盈，夯實促進思想政治工作有效性的物質基礎。

貧窮不是社會主義，落后也不是社會主義。長期處于貧窮和落后的境地，不可能在群眾之中形成凝聚力、向心力、戰斗力，在農村信用社系統也是如此。如果業務停滯不前，虧損有增無減，待遇一落再落，無論是多么強大的思想政治工作武器都將無濟于事。因為一旦員工的意念滅失，對工作的熱情、動力會同時滅失，對信用社也會帶來災難甚至是毀滅性的后果。所以，信用社當前一定要緊緊圍繞“增效”這一目標來開拓好市場，努力改善經營，逐步實現減虧――少虧――盈利的目的。在此基礎上去改進員工的物質生活條件，加強企業文化建設等，營造留人的環境、留心的環境和催人奮進的環境，讓思想政治工作以強大的經濟基礎作依托。