上半年意識形態工作精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的上半年意識形態工作主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：上半年意識形態工作范文
工作情況匯報
精神文明建設是貫徹黨的路線方針的根本保證，是凝聚全民族力量的重要途徑，是發展新時代中國特色社會主義事業的必然要求。2021年以來，XXX街道始終堅持把精神文明建設工作放在重要議事日程上，黨政領導班子高度重視、帶頭垂范，嚴格按照“深化、完善、鞏固、提高”的，堅持高標準，全方位，重質量的原則，采取綜合措施，進行綜合治理，形成了黨工委統一領導，黨政工團齊抓共管，黨員干部群眾廣泛參與的工作機制，真抓實干，常抓不懈，取得了較好的效果。
一、加強領導，落實責任，形成精神文明建設常態工作機制
街道高度重視精神文明建設，將此項工作列為年度工作要點和村級績效考核辦法，注重在實際工作中的貫徹落實。成立了黨工委書記任組長，辦事處主任任副組長，全體班子成員按照職責領域“一崗雙責”、分工負責的精神文明建設領導小組，將精神文明建設各項目標細化量化，責任到人，并堅持與全單位其他各項工作同安排、同檢查、同考核、同獎懲，形成了精神文明建設人人有責的常態化工作機制。
二、突出重點，注重實效，全方位做好精神文明建設工作
一是抓實抓牢意識形態領域工作。一方面結合街道實際制定出臺了《XXX街道意識形態工作實施方案》《意識形態工作學習資料匯編》等文件，牢固樹立“抓工作就要抓意識形態”的鮮明導向。上半年以來，街道共召開意識形態工作專題會議4次，在黨工委會議、黨政聯席會議上研究部署意識形態工作8次，切實構建起職責明晰、齊抓共管的工作格局。另一方面充分發揮考核指揮棒作用，把意識形態工作納入黨建工作責任制，并作為年終績效考核、領導干部目標管理、班子成員民主生活會和述職報告的重要內容，進一步確保意識形態工作責任制要求及上級各項安排部署落地落實。制定下發了《XXX街道理論中心組2021年度學習計劃》，規范完善每周例會、考勤簽到、研討發言、督學反饋等制度，確保理論中心組學習取得實效。同時叫響“理論武裝先行”的口號，堅持把學習教育貫穿始終。上半年，街道班子成員帶頭，采取個人自學、集體學習、支部研討、理論學習中心組學習、舉辦讀書班等形式，開展學習培訓6次；開展黨工委理論學習中心組集體學習、個人自學8次，黨工委書記講專題黨課2次；轄區各黨支部則結合“”、主題黨日等，每月至少固定1天交流學習體會；在街村兩級、企業學校開展黨史學習教育宣講活動11次。
二是深入推進文明城市創建工作。充分運用展板、道旗、圍擋、景觀小品、公交站亭、LED戶外顯示屏、宣傳式分類垃圾桶等載體，集中宣傳展示核心價值觀、移風易俗、文明出行等主題公益廣告。先后建成思誠廉政文化廣場、十一中核心價值觀主題廣場等公共平臺，在完善其承載功能的同時，注重豐富精神文化內涵，讓群眾在休閑娛樂的同時，接受創城氛圍熏陶，增強共建共享意識。上半年以來，在街道駐地先后設置公益廣告展板XXX余平方米、大型展板XXX處、永久性景觀小品XXX個，宣傳式分類垃圾桶XXX個，在駐地周邊村莊及背街小巷設置各類宣傳展板XXX余個。采取“街村兩級聯建”的方式，高標準建設街道綜合文化站、新時代文明實踐分中心和村級綜合文化服務中心、實踐站。其中，街道文化站和分中心依托駐地核心資源，建成展示、志愿服務、黨員教育、宣傳文化等功能區，配套完善圖書室、書畫室、“孝老敬老愛老養老”主題宣傳展室等場館，并專人管理、全面開放，為轄區群眾提供文化生活“加油站”。各村按照“示范引領、以點帶面”原則，在確保“村村有、全覆蓋”的基礎上，連片打造文化服務示范中心XXX個，新時代文明實踐示范站XXX個，確保社會主義核心價值觀占據農村意識形態制高點，逐步實現文明和諧鄉風、村風、家風、民風的同步養成。以街道駐地和納入創城實地測評范圍的村莊、農村社區為重點，先后投入XXX余萬元改善基礎設施，完成了XXX大道路域環境提升、XXX大修、老舊村莊（社區）基礎設施完善等重點工程，合理施劃停車位XXX余處，在各農村社區新增公共晾曬區XXX處，基礎設施進一步提檔升級。堅持日常管理和突擊整治“雙管齊下”，引入網格化管理機制，將創城范圍劃分為XXX個工作網格和XXX個創建片區，班子成員逐一包保，機關干部一線值守，管區及各村協同配合，實現“精準管理”。先后7次實施集中清理整治行動，對納入測評范圍、基礎條件相對較差的村（社區），以“攻堅拔寨”的力度進行“地毯式”整頓，徹底清除衛生死角。
三是扎實開展文明達標村建設工作。堅持“軟硬件”齊頭并進，一方面高標準建設街村兩級新時代文明實踐平臺，配齊黨員教育、宣傳文化、蒲公英夜堂等活動室，用功能齊全、設施完備、充分開放的陣地，搶占農村意識形態高地；同時緊扣文明達標村建設標準，逐步補齊基礎設施、規章制度弱項，實現全面達標。另一方面動員村干部、村內老黨員、老教師等群體，組建專管員、志愿者和文體骨干“三支隊伍”，負責場所管理及活動組織工作，切實打造群眾身邊“不走的服務隊”。
三、總結經驗，規范提升，推動精神文明建設工作再上新臺階
精神文明建設工作需要常抓不懈，需要黨政領導班子高度重視、持續發力。XXX街道以新風貌、新姿態，積極作為、奮力攻堅，從以下三個方面著手，努力開創精神文明創建工作的新局面、實現新突破。
一是持續深化農村意識形態領域工作。加強社會主義核心價值觀宣傳教育，重點打擊非法宗教聚會點、封建迷信經營場所。加大網絡輿情監控力度，提升村級應急處置能力。
第2篇：上半年意識形態工作范文
2019年以來，黨組認真按照《市委關于進一步加強和改進意識形態工作的實施意見》文件要求，在網絡安全工作方面扎扎實實地做到了一些工作，現將具體情況報告如下：
一、領導重視 機構健全
年初，召開了網絡安全專題會議，會上對網絡安全工作進行了專門安排和部署，明確了網絡安全工作任務分解。市場辦成立以副縣級任為組長、綜合處長任副組長、各處室微機員為成員的網絡工作小組，下設網絡安全工作辦公室，辦公室設在綜合處，日常工作由綜合處負責。
二、建章立制 科學管理
首先，根據上級文件求，網絡安全工作領導小組成員針對單位實際情況進行了綜合分析。并確定了在網絡安全方面應重點加強三個方面的管理和規范：一是利用郵箱、微信、QQ、固定電話等通訊方式傳達上級文件和會議精神存在不安全因素問題；二是日常文檔存儲工具優盤、可移動硬盤在交叉使用中易感染病毒的問題。三是微機房的管理問題。為解決這一問題，市場辦立足于建章立制，先后制訂了《網絡機房管理制度》、《文件傳輸管理制度》、《保密制度》，并倡導各單位要使用正版軟件，防止網絡病毒侵害計算機數據，造成系統癱瘓、數據丟失或泄秘事件的發生。
三、加強培訓 確保安全
進一步規范市場辦網絡安全管理工作,明確網絡安全責任,強化網絡安全工作,今年上半年，我單位對機關處室、基層各單位辦公室工作人員進行了有關網絡知識的專業培訓,提高了工作人員的網絡安全意識,確保了辦公網絡安全。除此之外，還對加強網絡邊界管理、細化防火墻安全策略、關閉不必要的應用、服務和端口,對需要開放的遠程服務采用白名單方式進行訪問控制。利用殺毒軟件和安全客戶端進行極端及病毒查殺,強化Ip地址與U盤使用管理,開展計算機弱口令自查工作,繼續完善網絡信息安全技術防護設施,配備必要的安全防御和監測準入制度,從根本上降低安全風險。定期對操作系統進行漏洞掃描和隱患排查,計算機辦公主動防護體系得到了完善和加強。
四、加強硬件建設,防患于未然
在網絡安全方面，市場辦做到了軟、硬件建設結合,硬件上下功夫,對機房進行了上檔升級，安裝了靜電地板、配備了不間斷電源組、對舊線路進行了更新、新安裝了避雷設備，確保了網絡機房的正常運轉和使用安裝。
第3篇：上半年意識形態工作范文
摘要：目前，加強互聯網思想文化陣地建設，是社會主義文化建設的迫切任務。本文介紹了互聯網思想文化陣地建設的現狀，以及存在的問題，并提出相關對策建議。
關鍵詞：互聯網；文化陣地；建設
1.互聯網思想文化陣地建設的現狀分析
互聯網領域是一塊重要的理論陣地，是社會主義文化建設的迫切任務。與傳統媒體相比較，互聯網媒體有著其獨特的優勢。一方面，在新聞閱讀日益碎片化的今天，互聯網，特別是手機互聯網成為當今民眾獲得資訊信息的一個重要渠道。正因如此，互聯網領域有著一片廣泛而又極端重要的文化陣地。另一方面，隨著自媒體的興起，低門檻地準入的互聯網自媒體的數量有著爆炸式的增長。越來越多的人通過自媒體平臺參與文化建設。這意味著互聯網這塊思想文化陣地可能會存在隨意性等問題。最后，隨著互聯網文化的興起，越來越多的互聯網領域文化事件開始向主流思想宣傳陣地滲透，甚至在一定程度上影響著主流思想宣傳陣地發揮作用。因此，我們需要努力引導互聯網思想文化的全進方向，使之與社會主義精神文明相適應。
2.網上思想文化陣地建設存在的問題。
（1）互聯網領域優秀文化產品的缺失，降低了主流思想在互聯網文化陣地中的競爭力。在當前，我國互聯網領域文化傳播存在著種種亂象，各種與社會主義精神文明建設要求不相適應的文化產品在互聯網上屢屢出現。而代表著主流思想的文化產品供給卻相對疲軟，數量和質量上都存在著一定程度的短板，與廣大群眾的精神文化需求還有一定的差距。這在相當程度上影響了主流思想在互聯網陣地中的競爭力。因此，繁榮發展與群眾需求相適應的優秀的社會主義文化產品的任務迫在眉睫。
（2）對互聯網文化領域關注較少，陣地建設意識較弱。最近一段時期，互聯網輿情導致矛盾激化，引發的情況屢有發生。主要原因在于互聯網作為一個開放的平臺，其信息源頭與傳播渠道相當廣泛。某些事件一旦在互聯網領域引發一定程度的關注，就有可能爆發互聯網輿情事件，進而向社會實體層面發展。目前，互聯網領域可謂硝煙彌漫。從意識形態角度講，互聯網已經成為了意識形態滲透于反滲透的重要戰場。但遺憾的是，對于互聯網文化陣地的建設工作還處在剛剛起步的階段。很多政策和技術還不夠完善。有關部門對互聯網文化陣地建設的關注度還處在一個相對較低的水平，尚未認識到建設互聯網文化陣地的極端重要性。
（3）對互聯網文化陣地建設方法理解存在一定的偏差和誤區。有些管理者對互聯網文化陣地建設的理解存在著一定的偏差。一方面，網絡的匿名性，以及網絡環境的相對寬松性，導致了部分并不真實的信息在互聯網上的廣泛傳播。有些虛假信息甚至被別有用心的人刻意的渲染和放大。而對于這樣的問題，不能僅僅是簡單的一禁了之。當然我們也可以看到有關部門在這方面的努力。最近由全國“掃黃打非”工作辦公室、工信部、公安部等聯合組織的“凈網行動”，讓我們看到了有關部門在這方面的決心。另一方面，有些管理者對于互聯網輿情存在著錯誤的認識。互聯網輿情反應出的網民意見，有可能是廣大人民群眾的正當利益訴求，也有可能只代表了一部分群眾的利益訴求，并不能完全代表民意。如果盲目追求對互聯網輿情事件的平息，進行錯誤的引導，很有可能會導致矛盾的激化，引發更大規模的問題。由此可見，部分管理者對互聯網文化陣地建設方法的理解存在著一定的偏差和誤區。這是互聯網文化陣地建設中存在的一個突出問題。
3、互聯網思想文化陣地建設對策建議
（1）始終堅持正確導向為先。互聯網思想文化陣地的建設，必須堅持正確的輿論導向。面對互聯網領域復雜的意識形態斗爭形勢，我們首先必須明確堅持以中國特色的社會主義文化理論為指導，保證互聯網文化與中國特色社會主義文化相適應。不斷增強用占領互聯網文化陣地的政治意識，真正的將互聯網這一平臺為我所用，將其建設成為傳播理論和先進文化的思想陣地。其次，應當堅持以中國特色社會主義共同理想為核心，不斷營造較為和諧、正面的網絡輿論氛圍，以增強廣大網民對于中國特色社會主義事業的認同感。最后，要堅持在互聯網領域弘揚社會主義先進文化，不斷弘揚弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神。積極占領互聯網思想文化陣地。
（2）不斷發展先進互聯網文化。目前，互聯網領域的文化競爭十分激烈。這需要我們充分重視互聯網文化產業的發展。積極扶持以弘揚先進文化為內涵的互聯網文化產業發展。要不斷樹立用優秀文化成果占領互聯網文化陣地的觀念，以市場和人民需求為導向，不斷供應優秀的文化產品，不斷提高互聯網公共文化服務水平，引領互聯網文化產業向著更為積極的方向前進。
（3）進一步加強互聯網文化管理。面對互聯網文化領域中與社會主義文化建設不符的方面，我們要絕不姑息。一方面，我們要規范互聯網企業的行為，使它們在互聯網文化傳播中不斷加強自律，杜絕不良文化在互聯網領域的傳播。另一方面，我們要從法律層面對互聯網文化進行規范，進一步建立健全相關法律規范，使網絡文化傳播合法合規。在日常監管中，有關部門要充分負起責任，對互聯網文化傳播中的違法行為加以制止和處罰。要通過思想政治工作和網絡倫理教育，促使人們自覺樹立起網絡自律意識，遵守網絡道德，不斷鞏固網上社會主義思想陣地。（作者單位：新疆師范大學學院）
【基金】新疆師范大學博士點立項學科“理論”碩士研究生科研創新項目（MKSCXY201202）
參考文獻：
[1] 人民網輿情檢測室.2014年上半年新浪政務微博報告[R].人民網輿情監測時，2014，（6）.
[2] 程旋.構建中國特色網絡文化的幾點思考[J].理論導報，2007，（5）.
第4篇：上半年意識形態工作范文
書寫工作總結要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達方式以敘述、議論為主，說明為輔，可以夾敘夾議說。總結要寫得有理論價值。下面就讓小編帶你去看看會計半年個人工作總結報告范文5篇，希望能幫助到大家!
會計半年工作總結報告1時光轉瞬即逝，一眨眼的功夫，半年的時間就過去了。在公司領導和各部門同事的指導和幫助下，我順利的完成了工作崗位和工作內容轉換。基本完成20____年上半年公司財務會計崗位各項工作，同時很好地配合了各業務部門工作的開展。現對20____年上半年工作總結如下：
一、職責和崗位轉換。自2月份轉換工作職責和崗位以來，我積極提升崗位技能，明確崗位職責，經過不斷學習，目前順利的完成了上半年日常財稅核算工作，也經歷了年度匯算清繳，積累了財稅崗位經驗。
二、成本費用控制。延續前期成本費用內部控制職責，上半年我嚴格執行公司財務制度，嚴格審核費用及采購報銷，通過學習鄭經理和盧總在財務控制方面的經驗，在采購流程管理、業務執行等方面有了新的積累、感悟和提升。
三、財稅制度和職責履行。會計的主要職責是做好會計核算，進行會計監督。自開展財稅核算工作以來，結合公司實際和目前公司所處的征稅環境，我結合前期公司財稅處理的經驗，嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規，認真履行會計的工作職責。從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳，認真執行企業會計制度，實現了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。
四、日常管理數據支持。根據公司管理的需要，及時、準確的為領導提供日常管理所需要的數據，通過近四個月的磨合，目前已逐步掌握了公司領導日常所需數據的整理技巧和匯報時間節點。
下半年，為了更好的實現公司的各項經營任務和總體發展目標，財務上的工作任重而道遠。為此，需要在以下幾個方面繼續做好工作：
一、加強業務知識、會計制度和國家有關財務法規的學習，逐步提高專業知識、技能和職業判斷能力，逐步完善、規范財務工作，防范財稅風險，減少不必要的開支。
二、銷售、采購財務知識培訓。下半年的工作中，在適當時機對銷售和采購等涉及到財務對接的部門做一次財務知識培訓，規范報銷也結合意識形態工作給銷售和采購提供一些財務支持。
三、繼續結合公司實際和公司管理中出現的問題，制定和完善各項財務管理制度和內部控制制度，加強財務系統的規范性。
四、財務工作的開展從業務技能型向管理型轉變。下半年的工作中除了通過財稅處理提升自己的技能還要逐步加強資金管理和使用意識，通過加強會計工作合理使用資金降低資金使用時間成本和機會成本，向會計管理工作要效益，助力公司年度經營目標的實現。同時使財務知識和管理知識在公司管理中落地，真正助力公司管理和業務開展。
總之，感謝公司對我的信任也感謝公司領導的'支持使我順利實現了工作崗位的轉換，通過上半年工作的開展讓我的工作經歷中增加了財稅處理這一重要經歷。下半年我會繼續努力，實現公司和個人雙贏。
會計半年工作總結報告2財務部在公司領導的支持和幫助下，在其他部門的有效配合下，以企業效益為中心，圍繞部門年度工作目標和重要任務，全體財務人員共同努力，力求做到及時準確完成核算工作，為公司經營發展做好監督服務;真實反映公司財務狀況、經營成果，為領導經營決策提供依據。現就上半年度實際工作總結匯報如下：
一、認真做好____年年終決算工作。全面反映了公司的經營狀況、債權債務、資本結構，為____年度的績效考核、經營責任目標考核工作提供了真實可信詳盡的數據信息。財務部將根據公司領導的經營思路，不斷積累經驗，提供更加詳盡的財務數據。
二、多方協調及調整，科學編制____年財務經營預算。圍繞公司年度經營目標，制定和下達年度財務預算，持續推進全面預算管理工作。
三、認真做好常規性財務工作。財務部能夠輕重緩急妥善處理各項工作，及時為各項經濟活動提供有力的支持和配合，滿足了各部門對財務部的工作要求。對日常的財務工作流程熟練掌握，能夠做到有條不紊、條理清晰、賬實相符。從原始發票的取得到填制憑證，從會計報表編制到憑證的裝訂和保存，從經濟合同的歸檔到各種基礎財務資料的收集，都達到了正規化、標準化。收集、整理、裝訂、歸檔，一律按照財務檔案管理制度執行，深化了財務基礎工作，使得財務部成為公司的信息庫。
四、認真完成公司日常各項財務核算工作，嚴格遵守財務會計制度和稅收法規，認真履行職責，嚴格按照公司有關規定程序和審批權限辦理。每月能按時按質完成憑證編制復核，按時編制報送財務報表，及時反映公司經營狀況。
五、防范經營風險，特別是防范稅務風險，促進公司穩健經營。建立了良好的銀企關系和稅企關系;定期與國稅地稅業務溝通，認真聽取對方意見和建議，使工作能更快速、更有效得完成。按時辦理納稅申報，及時足額交納各項稅款。
六、積極做好匯算清繳工作。在規定的時間內向稅局報送年度企業所得稅納稅申報表，并匯算清繳，結清應繳應退稅款。報送的資料包括年度企業所得稅納稅申報表紙質資料和電子數據。
七、有效開展成本核算，加強了對各項業務的財務監督管理。對收入、成本、費用作專項檢查，加強非生產費用和可控費用的控制、執行力度，不能超支的絕不超支，以提高公司經濟效益，加強經濟活動分析，提供各種數據給領導參考決策，當好領導的參謀，為公司發展出謀獻策。
八、加強應收賬款的管理，協助客服部做好公司的資金回款，控制好費用，有效控制應收賬款的增長。
九、完善財務部各工作崗位職責。要求各崗位會計人員根據本崗位的職責要求，進行工作總結，崗位評述和認定，對各自的工作提出建議、作出計劃。這樣，強化了各崗位會計人員的責任感，加強了內部核算監督，促進了各崗位的交流、合作與團結。
下半年工作計劃：
鑒于工作中存在的問題，在下半年工作中重點放在以下幾個方面進行：
一、積極參與企業經營治理，搞好公司財產物資的清查與盤點。
隨著公司的發展的蒸蒸日上，財務管理職能的日益顯現，財務治理參與到企業治理的方方面面，使其更加符合財務制度規定，經得起各審計、稅務部門的財務檢查。
二、不斷學習，以此提高部門員工的業務技能水平和法律意識隨著各項財務、稅務的新規定不斷出臺，財務人員還需及時針對專業知識方面加強培訓。尤其增值稅、企業所得稅、個人所得稅等，財務部應多加培訓，進行學習、討論，爭取使企業利潤化。將公司財務人員培養為不僅能夠做好資金收付工作，還能夠充分發揮財務管理的作用，增強獨立解決問題的能力。
三、迎接國稅稽查的檢查。7、8月份，國稅稽查將按計劃對公司____年財務工作進行審計，針對敏感問題我部門先進行自查自改，確保提供的數據合理化，統一口徑，提升會計信息報告精細度，保證審計工作的順利進行。
四、完成____年預算初稿編制工作。根據集團歷年要求，在10、11月份會進行下一年度的預算初稿編制工作，根據公司的運行方式，結合生產實際，通過對公司的各項費用認真調研和測算做好初稿的編制工作。
最后，財務部的工作并非獨立的，離不開各個部門的配合，希望在今后的工作中，大家互相支持，互相幫助，發揚兄弟人的精神，為完成下半年度的工作，為企業的經營目標的實現做出更大的貢獻!
會計半年工作總結報告3日月如梭，轉瞬即逝，暮然回首，一轉眼2020上半年過去，有點讓我來不及揣息。對于我個人來說，大學畢業半年的我，第一次踏入這樣復雜的社會，也算是第一次接觸工作，對工作和生活或多或少也有一些認識和感悟，我也不例外。
在這半年的時間里，我通過理論與實踐相結合，即理論聯系實際，增強了實踐操作能力，學校與社會的溝通，進一步提高自己的思想覺悟，尤其是觀察、分析和解決問題的實際工作能力。為了立足社會，為了事業的成功，為了生活，我不斷努力奮斗，勤奮學習，始終以提高自身綜合素質為目標，不斷的提高自己實際操作能力，分析和解決問題的能力，適應社會的能力，溝通表達能力。
首先，我學會了編制和和審核記賬憑證，即收款、付款、轉賬憑證，工作總結《會計下半年工作總結》。其次，我學會了明細賬、總賬的登記和對賬。再次，我還學會了開具增值稅發票和普通發票，及發票的審核和作廢。然后，我還學會了編制應收賬款欠款分析表和應收票據調節表。最后，我還學會了會計憑證等會計檔案的裝訂和保管。我相信每一次的經歷都是一種積累，而這種積累正是日后的財富。在工作上，在學習上，我要讓這些寶貴的財富發揮它的作用，從而達到事半功倍的效果。
在半年的實踐中，我懂得了很多從生活中沒發獲得到的知識和道理，回顧半年以來，從那天真的我直接到經歷了生活中的挫折和失敗，到現在穩重和冷靜的我，使我明白了一個道理，人生不可能存在一帆風順的事，只有自己勇敢地面對人生中的每一個挫折和失敗，才能走向成功。
在這半年里，我有失落過，煩惱過，悲傷過。有時覺得自己放手讓時間在自己的手里流走，可能是或者我的缺陷和不足。但我知道這是上天對我的一個考驗，但在每次失落的時候我都會反省過來，告訴自己清楚自己應該做的是什么，在挫折面前我們應該善用于揚長避短的方法來促進自己，提高自己的綜合水平能力。
我知道，在這又是我人生中的一大挑戰，角色的轉換，這除了有較強的適應力和樂觀的生活態度外，更重要的是經驗的積累和技能的培養。以前我曾經懊悔過，但是很快我選擇了坦然面對，因為我深信，是金子在任何地方都會發光，但是我也知道要金子發光也要看適合的環境，在這里我知道我的將來會有光輝燦爛的一天。
在半年的鍛煉里，給我僅是初步的經驗積累，對于邁向社會遠遠不夠的，還必須獲取更多的工作經驗和社會實踐能力，我相信在以后的社會道路上，我會得心應手，用自己的強項來拼搏。我的未來不是夢，只要自己努力拼搏，就能達到成功的彼岸。
會計半年工作總結報告4非常有幸的加入到____這個大家庭中來，成為我校財務室的一員。轉眼在有序的繁忙中來到了學期末，回顧上半年的工作，有成績也有不足，我會在以后的工作中，積極進取，彌補不足，為我校的財務室的會計工作增光添彩，努力提升自己，力創優績。值此時，對上半年的工作情況予以總結。
一、加強知識學習，不斷增強思想道德素養
我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想，通過從書籍雜志、電視新聞、電腦網絡等途徑，豐富知識，提高思想道德素質，增強集體觀念，工作期間，我以會計職業道德作為行為指南，遵守校規校紀，團結同志，熱愛集體，服從分配，以積極熱情的心態完成各項工作。在工作中不斷地充實自己，完善自己，努力增強思想和道德修養，從而使自己真正樹立正確的職業觀和人生觀。
二、篤實認真，增強專業知識，提高工作能力
在會計專業相關理論知識的學習方面，我根據工作安排充分利用業余時間，加強學習和培訓。通過專業書籍以及相關刊物的學習，增強財務知識并及時了解相關政策法規;通過會計人員繼續教育培訓，使自己的會計知識得到更新和提高。在工作上，通過這些天的工作和同事之間相處，使我獲益良多。我了解了學校財務工作的特點，對自己的會計理論知識有了新的認識，對人與人之間的溝通、團隊合作、各部門之間相互協調有了新的體會。而這些都與領導和同事們的幫助密不可分。
財務部門整天與數字打交道，是一個要求細膩的部門。就出現了這樣的情況，財務室都是女同事，男的只我一個，初來乍到，我心里多少有些緊張。但辦公室的同事對我很和氣，也很是照顧，她們耐心地向我介紹了學校日常工作的基本業務、會計科目的設置以及具體核算內容，并且對于如費用報銷標準，具體審批流程等我不熟悉的工作環節，部門領導及同事們不厭其煩，真誠耐心的指正，指導，使我及時高效的提升了自己的工作能力，并迅速的適應了這里的工作環境。非常感謝。
三、勤奮工作，敬業愛崗，積極進取
我在日常工作中能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，盡職盡責。嚴格遵守學校各項規章制度，努力提高工作技能，沒有遲到、早退的現象。認真做好本職工作和辦公室衛生清理，接打電話，送交文件等日常事務性工作，做到腿勤、口勤，使票據及時報銷，賬目清楚，保持良好的工作秩序和工作環境，我認為，勤勉敬業應是對自己的基本要求。
四、盡職盡責履行好自己的工作職責
我對本職工作和臨時性工作能夠及時完成，為學校的教育教學提供保障和支持。對內嚴格執行財務手續，認真審核原始憑證。根據工資管理規定嚴格正確的計算教職工工資，耐心準確地解釋教職工對工資的各項質疑，保障教職工正當利益不受損。及時整理，裝訂會計資料及上級下發的各類文件。通過對實際運營過程中財務數據的統計和分析，為學校各部門及決策層提供數據參考。對外審慎完成財務報表，綜合納稅申報表，個稅代扣代繳申報表等各類報表，及時向資產公司，稅務機關進行申報，并認真積極應對各部門的審查。及時準確完成上級各部門的統計。
半年來，我圍繞自己的工作職責做了一定的努力，取得了一些成績，但還存在一些問題和差距，主要是：自己來到我校時間短，一些情況還不熟悉，對部分學校規定和工作流程還沒有吃透，我將在今后的工作中認真加以學習，不斷提高自我，為做好各項工作任務而努力，使自己可以更好的為學校服務，為教職工服務。
會計半年工作總結報告5____年是我參加工作的第一年，在這工作的半年時間里，在領導及同事的幫助領導下，通過自身的努力，無論在敬業精神、思想
境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了進一步的提高。為了總結經驗，克服不足，現將____年的工作做如下總結。
一、工作方面
我在____年下半年開始從事出納工作，這段時間里讓我對出納這個工作崗位有了更深的認識，作為一名財務人員，一名出納，我非常清楚自己的崗位職責，也是嚴格在照此執行。
1、嚴格執行庫存現金限額，把超過部分按時存入銀行。
審核現金收支憑證，每日按憑證逐筆登入現金日記帳。
2、嚴格保證現金的安全，防止收付差錯。
對收入和付出的現金及支票都由我和科長雙重復核，以確保準確無誤。
3、堅持每日盤點庫存現金，做到日清日結。
這樣一來，問題便不會留到隔日，及時發現，及時改正。
4、嚴格審核銀行結算憑證，處理銀行往來業務。
對業務單位交來的票據，認真審核，然后正確進帳。但在業務單位的往來時出現了一些問題，結果導致了對方沒有按時拿到款項，雖然后來及時改正，但也給領導造成了一些麻煩，以后我會及時溝通相關內容，向領導及相關人員詢問，盡量做到及時準確無誤。
5、在工資的發放過程中，做到認真仔細。
在這半年時間里，我學會了很多，在學習的過程中出現的錯誤，我會認真反省，積極尋找解決的辦法，及時溝通、向有關領導請教，在以后的工作中我會更加仔細認真，嚴謹負責。努力做好自己的工作，讓領導放心。
二、思想方面
隨著我國經濟建設的不斷發展，和世界經濟的巨大變化，我們財務會計工作的側重點和基本點也在改變，在為經濟基礎建設服務的同時，也為黨和國家的路線方針政策的制定提供依據。因此財務會計工作不能停留在簡單的算賬、報賬等會計核算上，應不斷更新知識，不斷提高理論水平。結合本行業財務工作的特點，認真總結經驗、查找不足，保證財務基礎工作的準確、及時、完整，為領導及時、準確、完整的提供財務信息。這半年的工作學習，同樣是思想的進步，我在公司中、項目中所接觸的人和事，讓我學到了很多。在待人處事上，我們應該真誠，在不違背原則的基礎上幫助別人，同時快____己，讓自己處在輕松愉快的工作氛圍中，使自己快樂的工作。在我們遇到問題時，應該積極樂觀迎接挑戰，及時反省自己，查找原因以做到更好的解決 問題。
三、____年工作計劃
在____年我將更加努力工作，不斷提高、完善自己，更好的完成自己的工作，為公司、項目做好服務工作。
1、我將繼續學習相關的業務知識，嚴格遵守執行相關制度，增加自身砝碼，更好的服務和配合各部門。
2、做為青年知識分子，在
“傳”“幫”“帶”工作中，我將對下屆的學生工作中，盡量把我所知道的、懂得的教給他們，不僅在工作上，還有生活上，我將盡我最大的可能幫助他們。
第5篇：上半年意識形態工作范文
根據州黨委、州政府《**州直績效考評實施意見》和自治州機關效能建設領導小組下的《**州直績效考評工作方案》，制定本辦法。
一、指標考核內容及分值設定
州直各縣（市）、各單位（部門）的年度績效考評的各項指標主要由物質文明、政治文明、精神文明、獲獎情況、上級下達及創新指標等六個方面組成，年度績效考評各項指標的總分值按1000分（不含創新分值）設置，另設100分為創新附加分。具體考核內容及分值設定如下：
（一）州直屬各縣（市）的績效考評指標的內容及分值設定
1、物質文明建設方面（700分）
（1）經濟工作目標完成情況（300分）（其中建設社會主義新農村目標任務為100分）；
（2）推進工業化進程目標完成情況（200分）；
（3）環境保護目標完成情況（50分）；
（4）科技進步目標完成情況（50分）；
（5）人口與計劃生育目標完成情況（50分）；
（6）執行州直統計工作各項規定的情況（50分）。
2、政治文明建設方面（100分）
（1）黨建目標完成情況（40分）；
（2）黨風廉政建設目標完成情況（30分）；
（3）效能建設目標完成情況（10分）
（4）工作目標完成情況（10分）
（5）依法行政目標完成情況（10分）
3、精神文明建設方面（100分）
（1）精神文明建設目標完成情況（50分）；
（2）社會治安綜合治理目標完成情況（50分）；
4、上級下達的指標（50分）
（1）州黨委、政府督查、督辦件，人大代表議案或建議和政協委員提案的辦理情況；
（2）州黨委、州政府臨時交辦或新增的目標任務完成情況。
5、獲獎情況（50分）
（1）“三個文明”建設獲州以上（不含州級）綜合類獎勵的情況（占該項總分值70%）；
（2）“三個文明”建設獲州以上（不含州級）單項獎勵的情況（占該項總分值30%）。
6、創新指標（附加分100分）
創新指標考核，另行規定。
（二）州直單位（部門）績效考評的內容及分值設定
1、物質文明建設方面（600分）
（1）完成工作任務和履行工作職能的情況（500分）；
（2）人口與計劃生育目標完成情況（50分）；
（3）執行州直統計工作各項規定的情況（50分）。
2、政治文明建設方面（125分）
（1）黨建目標完成情況（45分）；
（2）黨風廉政建設目標完成情況（35分）；
（3）效能建設目標完成情況（30分）；
（4）依法行政目標完成情況（15分）（注：無行政執法職能的單位，此項分值計入黨建目標完成情況）。
3、精神文明建設方面（175分）
（1）精神文明建設目標完成情況（90分）；
（2）社會治安綜合治理目標完成情況（85分）。
4、上級下達的指標（50分）
（1）州黨委、政府督查、督辦件，人大代表議案或建議和政協委員提案的辦理情況（25分）；
（2）州黨委、政府臨時交辦或新增的目標任務完成情況和職能作用發揮情況（25分）。
5、獲獎情況（50）
（1）“三個文明”建設獲州以上（不含州級）綜合類獎勵的情況（占該項總分值70%）；
（2）“三個文明”建設獲州以上（不含州級）單項獎勵的情況（占該項總分值30%）。
6、創新指標（附加100分）
創新指標考核，另行規定。
二、績效考評指標設定
1、對州直各縣（市）“三個文明”建設的各項考核指標以目標考核責任書的形式，在年初州黨委工作會議上，由州黨委書記、州長與各縣（市）委書記、縣（市）長簽定。
2、對各縣（市）績效考評的各項指標由各相關業務職能主管部門根據自治州年度重點工作要求研究制訂后，提交自治州機關效能建設領導小組，由自治州機關效能建設領導小組辦公室匯總，報州黨委常委會審議確定。
具體分工如下：由政研室（農辦）、計劃發展委員會、經貿委、統計局制定經濟工作責任書；由州黨委組織部牽頭黨建目標管理責任書；由州黨委宣傳部牽頭制定精神文明目標責任書；由州紀委（監察局）牽頭制定黨風廉政建設考核辦法；由州綜治委牽頭制定社會治安綜合治理責任書；州計生委牽頭制定人口與計劃生育目標管理責任制；由環保局牽頭制定環境保護目標責任書；由州科技局牽頭制定科技進步目標責任書；由州推進工業化進程領導小組辦公室負責制定工業化進程考核辦法；由州局負責制定工作責任書；由州統計局負責制定統計工作責任書，由州政府法制辦制定依法行政執法責任書。
州直各縣（市）上級下達的指標完成情況由州黨委辦公廳、州人大辦廳、州政府辦公廳、州政協辦公廳提供。
3、對州直各單位（部門）的績效考效考評指標的制定，主要由以下單位負責，由自治州機關效能建設領導小組辦公室匯同有關部門根據自治州年度重點工作要求，研究制訂各單位(部門)業務工作目標，提交自治州機關效能建設領導小組，報州黨委常委會審議確定。由州紀委（監察局）、組織部、宣傳部、綜治委、計生委、統計局、政府法制辦牽頭分別制定州直各單位（部門）黨建、黨風廉政建設、精神文明、社會治安綜合治理、統計工作、依法行政等方面的指標要求。
上級下達的指標完成情況由州黨委辦公廳、州人大辦廳、州政府辦公廳、州政協辦公廳提供。
4、根據年度考核結果，確定年度評價得分。對州直屬各縣（市）物質文明建設工作目標和州直單位（部門）業務工作目標的考核評價，以統計部門公布的法定數據和相關職能業務主管部門考核確認的結果為準；對州直各縣（市）、單位（部門）政治文明、精神文明建設工作目標完成情況的考核評價，由州效能辦統一組織，以各職能業務主管部門的日常考核督查測評和專項督查為主。
三、考核方法
（一）指標任務分解。績效考評指標任務下達后，州直各縣（市）、各單位（部門）要將指標逐項分解，排出全年工作計劃進度表，報自治州分管領導和州效能辦備查。
（二）日常考核督查。日常考核督查側重于檢點工作目標完成的質量、進度和規范性要求等方面，以相關業務主管部門的考核督查測評為主。州效能辦、相關業務職能主管部門可根據階段性工作需要，確定考核督查內容、測評標準和時限要求，進行專項督查和抽查。考核督查和抽查的評價結果由各業務職能主管部門按季度進行匯總，經州效能辦審核，會同有關歸口管理牽頭單位（部門）進行通報，為年度考核評價提供依據。
（三）半年抽查考核。自治州效能辦按照統一組織、分工負責的原則，協調各業務職能主管部門對州直屬各縣（市）、各單位（部門）上半年目標任務完成情況進行抽查考核。州直屬各縣（市）、各單位（部門）要按考核通知要求將上半年重點工作目標完成情況形成真實、準確的書面材料，由各縣（市）、各單位（部門）主要領導審定簽字后，于7月10日前報送自治州分管領導和效能辦備查。州效能辦將上半年考核抽查情況匯總后，形成文字材料和評分結果，向州直屬各縣（市）、各單位（部門）反饋確認，并報請自治州機關效能建設領導小組研究審議決定，進行通報，為年度考核評價提供依據。
（四）年終考核。年終考核的主要任務是對州直各縣（市）、各單位（部門）全年目標任務完成情況進行考核評價。
1、自我考核。自治州組織開展年終考核前，各縣（市）、各單位（部門）要針對本縣（市）、本單位（部門）的年度目標任務完成情況、主要職責履行情況和目標管理工作情況進行自查自評。自查自評情況經縣（市）、單位（部門）主要領導審定后，按規定程序于11月30日前向州效能辦申報。
2、考核評價。按照“分工合作，協調聯動，配套推進”的要求，自治州機關效能建設領導小組統一組織考核工作組，對州直各縣（市）、各單位（部門）進行年終考核，采取聽取匯報、現場查看、民主評議、綜合評分和反饋成部分等形式，按照考核標準對申報情況進行逐項核查，確認評分結果。
（1）州直各縣（市）年度考核工作由自治州效能辦牽頭，匯同州紀委、政法委、組織部、宣傳部、政研室（農辦）、計委、經貿委、統計局、局、政府法制辦、推進工業化進程領導小組辦公室等有關職能部門組成考核組進行考核。
（2）對州直涉農單位（部門）年度考核工作由州黨委政研室（農辦）牽頭負責；州直經濟口單位的年度考核工作由州推進工業化進程領導小組辦公室牽頭負責；州直政法口年度考核工作由州黨委政法委牽頭負責；黨務群口年度考核工作由州黨委組織部牽頭負責；意識形態口單位年度考核工作由州黨委宣傳部牽頭負責。
（3）州黨委辦公廳、人大辦公廳、政府辦公廳、政協辦公廳和承擔經濟建設工作、政治文明建設工作、精神文明建設工作目標考核任務的牽頭單位（州紀委機關、宣傳部、組織部、政法委、政研室（農辦））的年度考核工作由州效能辦牽頭負責。
（4）年度考核工作的日常督查、協調、組織和服務工作，年度考核評分的匯總、審核和排序工作，年度指標考核辦法、評分細則的修訂工作，由州效能辦牽頭負責。州直有關業務職能主管單位（部門）要認真履行職能，協助州效能辦做好指標考核的各項工作。
（五）年度考核評價結果的匯總、排序和審核確認。根據考核督查結果，州效能辦協調各考核牽頭單位對全年日常考核督查、半年考核和年終考核評分情況進行匯總、平衡和排序，形成年度考核評價的初步意見，分別征求州黨委、政府分管領導和有關方面意見后，提交自治州機關機關效能建設領導小組研究審核后，計入績效考評總體情況中。
四、其它
（一）州黨委、政府分解下達的年度目標，原則上不作調整。如遇有政策性調整或特大自然災害等不可抗御的因素需要調整的，由自治州機關效能建設領導小組提出調整建議或意見，報州黨委常委會審議決定。
（二）有關經濟指標以州統計局提供的數據為準。州直屬各縣（市）、各單位（部門）要按統一規范的要求，及時準確地向州統計局報送統計數據和統計報表。
第6篇：上半年意識形態工作范文
一方面提高了員工職業素質、工作能力，另一方面順利通過GSP審核中的培訓方面檢查，并通過賽諾菲審核中的培訓方面檢查。和大家分享相關的培訓工作年度述職報告材料資料，歡迎你的參閱。
培訓工作年度述職報告材料一
作為一名企業培訓師，從事管理培訓工作時至近日已有5個年頭。這些年來關于培訓效果提升的討論一直沒有斷過，主流觀點是培訓效果提升的重點不在于課堂，而是在培訓后成果轉化。我個人認為這個觀點對錯是一半對一半。對的部分是很欣慰企業培訓負責人終于將關注點轉向課堂之外了。錯的部分是就絕大部分中國企業，培訓效果提升的重點其實是在培訓前而非培訓后。相對培訓結束后獲得的成果而已。
在公司領導的支持和各部門的配合下，20____年我部門有針對性的開展各項培訓，順利完成年度培訓目標。20____年共組織實施一級培訓24次，參與員工合計1097人次，人均學時23小時，整體培訓基本覆蓋公司所有員工。
一、主要實施培訓內容
20____年培訓工作主要集中在基礎員工的基本素質、專業素質、管理素質培訓方面，主要培訓內容有：質量體系培訓、特殊藥品管理培訓、新員工培訓等：(培訓匯總表)
二、培訓效果：
通過認真組織培訓、培訓效果考核、完善培訓檔案工作，一方面提高了員工職業素質、工作能力，另一方面順利通過GSP審核中的培訓方面檢查，并通過賽諾菲審核中的培訓方面檢查。
三、培訓工作中存在的問題
1、一級、二級培訓的溝通需要加強：
在GSP和賽諾菲檢查中，發現一級和二級培訓的溝通存在問題，一些員工必備的培訓項目沒有列入一級培訓計劃，而是列在二級培訓當中，二級培訓之后沒有歸檔到一級檔案。另外，對于二級培訓指導不夠，使二級培訓檔案不規范。
2、公司內部培訓師力量匱乏，技巧不足：
20____年組織的培訓中，培訓師隊伍比較單一，培訓技巧不足，很難調動參訓員工參與的興趣。
3、部門領導對于培訓中是不夠：
很多培訓中，應該參加的部門領導經常遲到、早退、缺席、培訓中處理業務，對于整體培訓效果產生不良影響。
2、學校專業培訓師述職報告
光陰似箭，歲月如梭。轉眼半年的工作飛快地結束了，回想起半年來忙忙碌碌的每一天，真是令我感慨萬分。“不求有功，但求無過”，這是我工作的準則。“一絲不茍，精益求精”，這是我永遠的工作態度。
本學期，受領導委托，擔任____工作。站了二十幾年的講臺，一下子改變工作形式，開始覺得很難適應。一個月的手忙腳亂之后，慢慢地步入了正軌，全身心地投入到了緊張而繁忙的工作之中，腳踏實地地做好每一段落的工作，做到有規有矩、井井有條。
本人本著絕對聽從指揮，認真完成任務的原則，做到循規守紀，按部就班地做好該做的每一件事，熱心為人民服務，寧可自己費心，不讓領導操心，爭取讓領導放心。
這半年，接待了十期學員，六百余人，成功送走了五期學員，踏上了他們如愿的工作崗位，其他五期學員帶著對未來理想工作的憧憬仍在接受培訓中。我們超額完成了學校交給的任務。這成績雖然凝聚了我辛勤的汗水，更蘊含著校領導的莫大關懷和同事們的鼎力相助，我們分工到位，精誠合作，為學校________專業打開了新局面。
半年的工作已圓滿結束，在新的一年里，愿我們在校領導的帶領下，群策群力、齊心合力、竭盡全力、再接再厲地再創輝煌業績!!!
培訓工作年度述職報告材料二
時光飛逝，轉眼上半年的工作就要告一段落了，為了更好地完成下半年的工作，現對上半年的培訓工作做一總結：
培訓是確保整個營銷動作的重要手段之一，它具體表現在：營銷人員素質的提高靠培訓來實現;營銷人員專業、技能在培訓中得到提高;營銷人員的晉升是培訓的結果;營銷政策的傳達以培訓為主要手段;營銷計劃的實現，培訓是不可忽視的很需要環節;團隊精神、企業文化在培訓中得到強化。體驗營銷團隊的培訓主要健康知識培訓、心理知識培訓、企業文化培訓和服務禮儀等方面的培訓。
一、 健康知識培訓
“身體是革命的本錢”。由于體驗營銷工作的性質所決定，生活環境在不斷地變化，所以要能適應這種艱辛的工作，一個重要的基本保障就是“體驗營銷人員必須具備強健的身體”。否則，一個營銷人員經常體弱多病，力不從心，勢必會影響工作的開展。另外，良好的心理修養又是建立在健康的生理體能的基礎上的，健康的體質使人經常保持旺盛的熱情和精神狀態，使人具有敏銳的觀察力和]縝密的分析力。為此，作為一名營銷人員應該經常注意自己身體素質的鍛煉，在工作之余可以根據自己的實際情況，作一些體能訓練，在工作之余可以根據自己的實際情況，作一些體能訓練并進行一些簡易放松運動，使自己的健康的體魄迎接每天的工作。
二、心理學知識培訓
當兩個人面對面進行交談時，他們往往不是用語言，而是用心在對話。因此，作為體驗營銷員就是這樣一種用心與顧客對話的職業，他不僅要善于體察客人的苦心、煩心、需求心，而且還要奉獻自己的耐心、細心、誠心，他們既是感情的奉獻者又是感情的駕馭者 ，他們每完成一次心理的奉獻就必然會得到客戶的悉心回報，這就是一位體驗營銷人員心理戰術的魅力。因此作為一位體驗營銷人員要想順利實現和完成這一系列活動，必須具備良好心理素質，并能把握客戶的消費心理。體驗營銷人員應具備的心理素質包括：富有吸引力的儀表和風度，豐富的專業素質，敏銳的觀察力和靈活的反映能力，良好的語言表達能力，較強大心理自控能力。
消費心理的形成和變化受多種因素的影響和制約，主要影響因素有生理因素、消費者實際收入，消費者自身的思想道德觀念和科學文化素養。作為一名體驗營銷人員必須把握以下幾種常見的消費心理;求廉心理、求實心理、安全心理、求新心理、求美心理、自尊與表現自我心理、追求“名牌”和仿效心理、獵奇心理、獲取的心理、“交際欲”的心理。
三、 企業文化培訓
企業文化是指企業的經營理念、價值體系、歷史傳統和工作作風。如果說得具體一點，就是企業成員的整體精神，共同的價值標準，統一的行為準則，沉穩的職業習慣，一定的道德規范和文化素質。作為企業的上層建筑和意識形態，企業文化是企業經營管理的靈魂，是一種無形的管理機制。它有利于形成一種凝聚力，把企業內部對員團結起來，為一個共同的目標而不懈奮斗。
四、 服務禮儀培訓
男士以“潔”、女士以“雅”為原則，不能過分夸張。注意會面禮儀和電話禮儀，并尊重人們的風俗習慣和信仰。
培訓工作年度述職報告材料三
作為一名企業培訓師，從事管理培訓工作時至近日已有5個年頭。這些年來關于培訓效果提升的討論一直沒有斷過，主流觀點是培訓效果提升的重點不在于課堂，而是在培訓后成果轉化。我個人認為這個觀點對錯是一半對一半。對的部分是很欣慰企業培訓負責人終于將關注點轉向課堂之外了。錯的部分是就絕大部分中國企業，培訓效果提升的重點其實是在培訓前而非培訓后。相對培訓結束后獲得的成果而已。在公司領導的支持和各部門的配合下，20____年我部門有針對性的開展各項培訓，順利完成年度培訓目標。20____年共組織實施一級培訓24次，參與員工合計1097人次，人均學時23小時，整體培訓基本覆蓋公司所有員工。
一、主要實施培訓內容20____年培訓工作主要集中在基礎員工的基本素質、專業素質、管理素質培訓方面，主要培訓內容有：質量體系培訓、特殊藥品管理培訓、新員工培訓等：(培訓匯總表)
二、培訓效果：通過認真組織培訓、培訓效果考核、完善培訓檔案工作，一方面提高了員工職業素質、工作能力，另一方面順利通過GSP審核中的培訓方面檢查，并通過賽諾菲審核中的培訓方面檢查。
三、培訓工作中存在的問題
1、一級、二級培訓的溝通需要加強：在GSP和賽諾菲檢查中，發現一級和二級培訓的溝通存在問題，一些員工必備的培訓項目沒有列入一級培訓計劃，而是列在二級培訓當中，二級培訓之后沒有歸檔到一級檔案。另外，對于二級培訓指導不夠，使二級培訓檔案不規范。
2、公司內部培訓師力量匱乏，技巧不足：20____年組織的培訓中，培訓師隊伍比較單一，培訓技巧不足，很難調動參訓員工參與的興趣。
3、部門領導對于培訓中是不夠：很多培訓中，應該參加的部門領導經常遲到、早退、缺席、培訓中處理業務，對于整體培訓效果產生不良影響。
培訓工作年度述職報告材料四
光陰似箭，歲月如梭。轉眼半年的工作飛快地結束了，回想起半年來忙忙碌碌的每一天，真是令我感慨萬分。“不求有功，但求無過”，這是我工作的準則。“一絲不茍，精益求精”，這是我永遠的工作態度。
本學期，受領導委托，擔任____工作。站了二十幾年的講臺，一下子改變工作形式，開始覺得很難適應。一個月的手忙腳亂之后，慢慢地步入了正軌，全身心地投入到了緊張而繁忙的工作之中，腳踏實地地做好每一段落的工作，做到有規有矩、井井有條。
本人本著絕對聽從指揮，認真完成任務的原則，做到循規守紀，按部就班地做好該做的每一件事，熱心為人民服務，寧可自己費心，不讓領導操心，爭取讓領導放心。
這半年，接待了十期學員，六百余人，成功送走了五期學員，踏上了他們如愿的工作崗位，其他五期學員帶著對未來理想工作的憧憬仍在接受培訓中。我們超額完成了學校交給的任務。這成績雖然凝聚了我辛勤的汗水，更蘊含著校領導的莫大關懷和同事們的鼎力相助，我們分工到位，精誠合作，為學校________專業打開了新局面。
半年的工作已圓滿結束，在新的一年里，愿我們在校領導的帶領下，群策群力、齊心合力、竭盡全力、再接再厲地再創輝煌業績!!!
第7篇：上半年意識形態工作范文
【關鍵詞】互聯網；高校思政教育；機遇和挑戰
0 引言
《第33次中國互聯網絡發展狀況統計報告》顯示，截至2013年12月，中國網民規模達6.18億。互聯網已經成為人們獲取、交流信息的重要途徑。大學生無論在數量還是活躍程度方面都是我國網民群體的重要組成部分，大學生善于利用網絡獲取知識，同時心智不完全成熟，容易受到網絡的影響。
高校思政教育工作者應該高度重視互聯網給高校思政教育工作帶來的機遇和挑戰，積極探索利用網絡改進和加強思政工作的方法，運用各種途徑和手段使網絡在學生思政教育中發揮積極功效，真正達到“積極發展、加強管理、趨利避害、為我所用”的工作目標。
1 互聯網給高校思政教育工作帶來的機遇和挑戰
高校校園網的發展在為教學、科研、管理和師生學習、生活、工作帶來極大方便和提供充分服務的同時，也為加強大學生思想政治教育工作帶來了新的機遇和挑戰。[1]
1.1 互聯網給高校思政教育工作帶來了前所未有的機遇
互聯網信息量大、覆蓋面廣、傳播速度快，極大的拓寬了高校思政教育的空間。利用網絡，思政教育工作者和學生可以跨域地域、語言、文化的限制，交流和共享信息，為開展思政教育帶來了巨大的便利。
互聯網信息的多樣性和高開放程度豐富了思政教育的內容和手段。互聯網上海量的信息以文字、音頻、視頻等不同形式進行傳播，這促使思政教育工作由原來的封閉向開放，由原來的灌輸式轉向參與式，互聯網使傳統的思政教育模式煥發出了新的活力。
互聯網的即時性和交互性延長了思政教育的時間。2013年上半年，中國網民每周上網時長平均為21.7小時，學生網民的該統計數據要高于平均水平。網絡的即時性使得思政教育可以擺脫課堂的限制。互聯網的交互性改變了傳統思政教育中師生間施與受的關系，學生在受教育的同時參與施教過程，增加了思政教育的親和力。
1.2 互聯網技術給思政教育帶來的問題與挑戰
互聯網帶給高校思政教育工作的不僅僅是機遇，更多的是問題和挑戰。它對傳統思政教育的思維方式、教育觀念、管理模式和施教手段等都產生了全方位的沖擊和深層次的震蕩。
互聯網中的某些錯誤理論、信息對大學生正確的“三觀”和意識形態的形成起到了負面影響。互聯網信息的公開性、共享性和交互性使得網上信息繁雜，難于管理，其中有很多錯誤、不健康和對大學生成長不利的信息。大學生正處在“三觀”和意識形態的形成期，很容易受到影響。
對于某些學生個體而言，互聯網帶來知識的同時還帶來了一個不容忽視的問題――網絡成癮。大學生在虛擬世界中逃避現實，消磨意志，泯滅理想。這也是思政教育工作中亟待解決的問題。
2 抓住機遇，發揮網絡在高校思政教育中的積極功效
2.1 利用網絡提高思政教育的感染力，引起學生共鳴
我國高校在對學生進行思政教育過程中，大多采用專業的政治教員利用規范化的材料，難以激起受教育者的共鳴。我們應該利用網絡改變傳統大學生思想政治工作機械灌輸的教育模式，充分發揮教育對象的主體地位、自主意識[2]。利用互聯網的多媒體特性，切實改變傳統思想政治教育枯燥乏味的表現形式。比如，近幾年多部高水平的紅色影視作品，如《建國大業》、《建黨偉業》等，我們可以利用網絡視頻網站組織學生集體觀看，開放留言板塊，讓學生交流觀后感想。
2.2 利用網絡提高思政教育的平等性，做到以學生為本
互聯網自由、開放、平等的特性對傳統教育中的師生關系產生了沖擊。思政教育工作者不能再以說一不二的管理者自居，要轉變成為竭誠為學生服務的朋友，讓他們在自我管理和自我教育中實現個體的發展。利用論壇、微博、微信等被廣大學生接受的網絡工具與學生交流思想、探討問題，有效地縮短師生之間的距離，增強高校思政工作對大學生的親和力。
2.3 利用網絡提高思政教育的靈敏度，有針對性的開展工作
由于網絡具有虛擬性，大學生在網絡中能夠無所顧忌地、更加真實地表達他們的看法和觀點。作為思政教育工作者，應該敏銳地洞察、把握大學生真實的思想特點和動態。例如，大學生往往會在網絡上發表自己的觀點，并進行交流和討論。高校思政工作者可以通過收集、整理和分析學生的觀點和態度，借熱點問題發生之際，與學生展開討論，從而提高思政教育的效率。建立思政教育專題網站也是切實可行的辦法，也可以通過網絡開展思想狀況調查。[3]
2.4 利用網絡擴展思政教育的覆蓋面，引導學生主動學習
利用互聯網讓思政教育延伸出課堂，走進學生生活的各個場所，利用互聯網讓思政教育擺脫8小時的束縛。在互聯網擴大思政教育空間、延長思政教育時間的基礎上，努力提高思政教育的親和力，最終達到讓學生由被動受教轉為主動求學。
3 網絡時代向高校思政教育工作者提出了新的要求
3.1 高校思政工作者必須處理好傳統教育與網絡教育的關系
新時期的高校思政教育應堅持以傳統教育為主，網絡教育為輔，二者共同發展的原則，切不可出現兩個極端。只有把網上教育與網下教育結合起來，在充分發揮傳統思政教育優勢的同時利用網絡彌補傳統教育的不足，才能增強高校思政教育的實效性。
3.2 高校思政工作者必須應將理論知識和網絡技術結合起來
網絡思政教育工作者應該努力把自己培養成既精通網絡技術，又具有高深理論水平的新時期網絡思政人員。思政工作者既要具備正確堅定的政治立場、高尚的道德情操、較高的思政理論水平和開展思政教育工作的實際能力，又要能夠熟練應用現代網絡技術，掌握網絡信息動態，真正擔當起網絡信息化條件下開展思政工作的重任。
3.3 強化網絡信息的管理和監督，正確進行輿論引導
面對網絡中的不良信息，高校思政教育工作者應擔負起監督和管理的任務，特別是在發現學生有錯誤觀點和認識之后應能用的思想、觀點、立場對其進行理想信念教育，從而形成對問題的正確認識。針對學生集中討論的熱點、焦點和難點問題，應該引導學生分析問題的本質，形成正確的輿論導向，以高雅的學術文化優化網絡育人環境，弘揚主旋律，打好主動仗，自覺抵制有害信息的影響[4]。
3.4 提高政治敏感度，隨時應對突發事件
互聯網上信息流動速度極快，且網絡對信息往往具有放大和歪曲作用。另外，互聯網的出現為一些社會矛盾的表現和傳播提供了渠道，反映到網上時，容易造成過激言論，怨氣過于集中的情況如不及時疏導，也會成為社會矛盾加劇的催化劑。[5]針對一些事關大局、事關穩定的敏感問題，思政教育工作者要有高度的政治敏銳性和洞察力，科學預測出學生對相關社會問題、事件的意見和態度，做到未雨綢繆，提前進行干預和引導。
4 結論
在當今信息時代，如何積極利用網絡信息技術，拓展思政教育工作的空間和渠道，創造有效的思政教育工作形式，同時積極應對網絡帶來的挑戰，已成為思政教育工作者必須著力研究的重要課題。高校思政教育工作者必須深入了解網絡技術的特點和新時期學生的特點及思想動態，在開展調查研究的基礎上，基于當前學生思政教育的現實狀況，探索出網絡信息化背景下大學生思政教育工作的新舉措，讓思政教育工作在網絡時代煥發出新的生命力
【參考文獻】
[1]周濟.占領新陣地把握主動權開創高校網絡思想政治教育新局面[N].中國教育報，2004.
[2]溫海芳，謝克敏.網絡思政教育要讓學生在潛移默化中受到熏陶和感染[J]. 中國遠程教育，2002.
[3]田維義.加強大學生網上思想政治教育的幾點思考[J].高校理論戰線，2004.
第8篇：上半年意識形態工作范文
創新是永恒的主題
創新是事業發展的不竭動力。只有持續增強創新能力，廣電媒體才能始終保持旺盛的生機與活力。
首先，創新是廣電媒體在新的傳播格局下保持主流地位的必由之路。傳播格局正在發生深刻變化，以手機為主的移動終端已經成為信息傳播的第一平臺，傳統媒體受到巨大挑戰，呈現“邊緣化”趨勢。廣播電視只有堅持推進新聞報道和節目生產在內容、形式等方面創新，才能有效應對挑戰，繼續保持主流地位，發揮輿論引領引導作用。
其次，創新是廣電媒體不斷滿足群眾文化需求的必由之路。隨著經濟社會快速發展和人民生活水平持續提高，群眾精神文化需求越來越高，變化越來越多，用一成不變的節目內容去滿足不斷變化的受眾需求是難以想象的。廣電媒體只有順應受眾需求變化持續推進內容及形式的創新，才能不斷為受眾所接受，獲取生存發展的條件。
第三，創新是廣電媒體提升品牌影響力的必由之路。在媒體激烈競爭環境下，要成長壯大、取得優勢地位，特別需要塑造良好的品牌形象，不斷增強受眾辨識度和認同度。這就要求廣電媒體必須堅持推進體制機制、節目內容、技術應用等各方面創新，緊跟世界媒體發展潮流，謀劃整體品牌建設，塑造全國一流廣電媒體品牌形象。
創新要有基本取向
廣播電視節目作為精神文化產品，對創新有著特殊要求。在實踐中，江蘇臺堅持“三個不動搖”：
一是堅持正確輿論導向不動搖。堅持正確導向是廣電媒體重大政治責任，是創新的基本前提。隨著經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動和利益格局深刻調整，人民思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性不斷增強，多元思想的交流、交融、交鋒日益頻繁。在這樣一個特殊的歷史階段，廣電媒體在創新中尤其需要保持強烈的社會責任感，始終堅持正確輿論導向，自覺傳播主流意識形態和主流價值觀。
二是堅持高品位高格調不動搖。新聞報道和節目內容的品位格調，一定程度上決定著江蘇臺的形象特征。不同媒體會呈現出自己的人格化形象。要通過創新塑造美好的人格化形象。古訓說“做事先做人”。其實很多行業，人做得怎樣不太重要，但媒體從業人員不一樣，我們的所思所想、所作所為，會通過新聞報道和節目產生放大效應，對社會產生較大影響。媒體從業人員應該追求作為人的所有優秀美好的品質，要追求完美的人格。比如，要有責任心、要有正義感、要有社會良知、要有愛心、要同情弱者、要尊重科學、要崇尚法治、要追求真善美、要排斥假丑惡、要寬容包容、要真誠友善、要敬業、要理性、要有敬畏之心、要平和謙遜、要進取自信、要公平公正、要有陽光心態??這些優秀品質會不自覺地流露在記者編輯的鏡頭話筒里，流露在節目生產中，使新聞報道和節目創新始終保持較高的品位格調。
三是堅持滿足受眾需求不動搖。不管哪種類型節目，首先考慮要有受眾，沒有受眾，所承載的內容、所要傳播的價值再正確也不會有廣泛社會影響，不會有很好的傳播效果。去年以來，江蘇廣電總臺按照和總局統一部署，深入開展“走轉改”活動，共2000多人次參與，播出相關報道逾千條，相關新聞報道和節目的收聽率收視率都有不同程度提升。今年上半年，江蘇衛視推出12集紀實片《花樣年華》，通過5個90后城市女孩在云南西雙版納布朗族山寨5個不同家庭12天的生活經歷，展現她們在體驗艱苦生活過程中完成自我蛻變，糾正性格缺陷，樹立積極健康人生觀的歷程。《新聞閱評》認為，“‘花樣年華’是一部教育性和娛樂性相統一的比較成功的探索之作。”江蘇廣播連續多年組織“聽眾服務季”活動，通過進社區、進校園等活動，深入了解群眾收聽需求。“政風熱線”節目把主管部門領導請進直播室，幫助聽眾解決問題、化解矛盾，較好地發揮了引導作用。
創新要拓寬視野
創新要有開放的心態、開闊的視野、全球的眼光。江蘇臺將密切關注世界節目發展動態、關注新媒體發展趨勢、關注中央臺和全國同行創新做法，有效提高創新效果。
一是密切關注世界廣播電視節目發展動態。世界一流廣電媒體在長期發展過程中積累了大量的創新經驗，雖然意識形態和價值觀不同，但在節目形式、樣式，包括怎么呈現、表現、包裝等方面都有共通之處。關注世界廣播電視節目發展動態，有助于把握創新規律，提高創新效果。江蘇臺將在現有研發創新機制的基礎上，謀劃在全球節目研發水平較高的英國等地設立海外研發中心，吸引世界一流節目策劃、創意人才，學習借鑒世界一流傳媒機構成功做法，結合國情和江蘇臺實際，使新聞等各類節目都能與世界一流水平同步，形成江蘇廣電的核心競爭力。
二是密切關注新媒體發展趨勢。新媒體傳播的內容和方式很多是由用戶創造的，很大程度上反映出主流受眾在觀看習慣、接受心理及欣賞口味等方面的變化趨勢。傳統電視只有關注新媒體學習借鑒新媒體，與新媒體融合發展，才能在新的媒體格局下保持活力，才能更好地為受眾接受。江蘇臺在節目創新中將多方汲取新媒體傳播元素，借助現代傳播技術創新表現形式和傳播手段，爭取更多受眾。同時，積極拓展網絡廣播電視臺、互聯網電視、手機電視等業務，推進由傳統媒體為主向傳統媒體與新興媒體融合發展轉型。
三是密切關注中央臺和全國同行創新做法。江蘇廣電總臺十分重視向中央臺和全國同行學習，借鑒消化吸收有益的創新元素，立足本臺實際，更好地推進節目創新。
創新要有制度支撐
媒體是一項常做常新的工作，創新需要常態化。常態化創新必須通過若干制度安排來支撐。江蘇臺在創新制度安排上采取了以下幾方面的措施：
一是保證創新系統推進的制度安排。建立總臺、頻道頻率、欄目三級研發創新體系。設立創新研發基金，支持重點創新項目。對于取得明顯成果的創新項目，每半年和全年給予表彰獎勵。
二是激發員工創新熱情的制度安排。善待骨干員工，尊重褒獎骨干員工，多方為骨干員工的創新行為提供發揮才智、實現價值的機會和平臺，讓創新人才獲得正向激勵，獲得良好回報。組織節目創意大賽、員工技能競賽等活動，多方激發員工創新熱情。
第9篇：上半年意識形態工作范文
改革新動力：體制外精英階層發力
中國是一個有著悠久官商傳統的國家，中國的經濟精英向來與政治精英有著千絲萬縷的聯系。在中國數千年歷史上，從未有過大批的體制外精英掌握有巨量的財富。即便是上世紀90年代，社會主義市場經濟建立之初，第一批市場化大潮的佼佼者，也大多未擺脫官商經濟的本色。而在最近十幾年來崛起的新經濟精英，有不少擁有遠為純正的市場基因。從某種意義上講，當下這代青年財富精英，可謂是“三千年未有”的新精英階層。
2014年9月，胡潤研究院《2014中國高凈值人群養生白皮書》。白皮書顯示，截至2013年年底，除港澳臺之外的全國31個省、市、自治區中，千萬富豪 （含億萬富豪及以上）人數已達109萬人，億萬富豪人數已達6.7萬人。千萬富豪平均年齡38歲，億萬富豪平均年齡39歲，年輕化特征十分明顯。
以互聯網產業為代表的新興產業和金融業是近年來新富群體的孵化器，而青年正是這些孵化器的主要助推者和受益者。與傳統制造業不同，互聯網等新興產業的財富積累并不依靠繼承與積累，而是依靠突變與創新。相比傳統產業的線性增長方式，這些產業呈現出非線性、爆炸性的增長特征。因此，這使青年人白手起家、快速致富成為可能。
相比上一代傳統產業經營者，互聯網產業是國有資本和體制涉入最少的行業之一，因而從業者更少受到體制束縛，享受更多的市場化改革紅利。因此，在最新的技術革命大潮中，這一群體是集制度改革紅利和科技創新紅利于一身的群體。而隨著市場化改革的進一步深化，以及中國經濟轉型升級日趨緊迫，這一體制外的精英階層將繼續壯大。
體制外精英階層的壯大將對中國政治產生影響。布爾迪厄將資本分為經濟資本、社會資本和文化資本。在知識經濟時代，經濟精英無疑都是知識精英。新的知識精英通過知識積累取得雄厚的文化資本，進而獲得經濟資本與社會資本。集這三類資本于一身的他們擁有巨大的影響力，因而謀求自我利益表達將成為必然。體制外的出身決定了，這一階層為維護自身利益，將會要求體制放權讓利，這使得他們將成為中國未來改革的新動力。
穩定新挑戰：權利訴求上升
改革開放以來，中國思想文化界和大眾文化領域出現了“去政治化”的話語現象。在這一文化的影響下，當代中國青年，其政治理念已然在悄然改變。青年的政治態度，更加世俗也更加理性。利益問題取代政治理想，生活瑣事取代宏大敘事，成為影響青年政治判斷的重要影響因素。
在我們所做的多個群體調研中，青年群體普遍顯現出對社會話題關注高于政治話題。而在所有話題的關注中，與其自身利益相關的話題受關注度往往最高。但是，不同群體間的權利訴求有明顯的差異。社科院的《2013年中國政治參與報告》顯示，公民認為對個人發展最重要的權利由高到低的排序是經濟權利、法律權利、社會權利、政治權利和文化權利。也就是說，這一序列中，越是靠前的權利，對于個人發展越具有基礎意義。根據我們對不同青年群體的調研顯示，這些權利訴求涌現的規律，與其排序也有明顯的相關性。即當序列中的基礎權利得到滿足后，更高階的權利訴求往往會顯現出來。
以兩個青年群體為例，“新生代農民工”群體以經濟訴求為主，呈現保障生計的特點，而“城市白領”群體則以社會參與訴求為主，呈現普世多元的特征。即隨著經濟訴求得到滿足，青年群體的社會訴求將會提升。
由自身權利訴求出發，引發的對政治判斷的情緒性反饋，是影響青年政治認同的重要原因。與此同時，青年群體的權利訴求復雜化的趨勢將日益明顯。尤其是在經濟權利訴求之外，青年的社會訴求和政治訴求將上升。因為，有這些權利訴求的群體，比如“城市白領”正在不斷壯大。從2002年到2011年，我國全國城鎮就業人員總量由25159萬人增加到35914萬人，與此同時，全國鄉村就業人員總量由48121萬人減少到40506萬人。這意味著，社會整體政治權利訴求將日益提升。尤其是對于訴求表達更為激進的青年群體，其權利訴求上升的速度和政治參與制度化的速度之間的差距，將相當程度上決定未來中國的政治穩定。因此，能否將青年的權利訴求納入到有序的政治參與中，有效回應青年訴求，是未來中國政治發展的重要課題。
認同新標識：新身份社會的形成
在我國，因為地區發展差異和貧富差異，使得不同群體間的觀念差異和價值差異極為明顯。由于青年往往是社會最為前沿的人群，因此他們中的領潮者與其他群體，尤其是舊有觀念的人群有著巨大的撕裂度。但是，相比給予前沿青年群體尤其是激進青年群體傾注的目光，輿論對于其他青年群體的關注并不足。事實上，在一代青年內部，其價值觀念的撕裂度正日趨變大。即便是同一地區，不同身份的青年的政治認知也有明顯差異。
相比這種相近地理空間上展現出的差異性，今天同時出現的是，青年間的認同已經超越國界，在世界各地展現出驚人的同步率。
以婚戀觀為代表，世界不少地區正在同時步入不婚時代。2014年上半年，《東洋經濟周刊》報道稱日本正在進入“不婚時代”。根據日本社會保障人口問題研究所發表的最新統計數據，2010年日本50歲的人口中，從未結過婚的比例，男性為20.1%，女性為10.6%。晚婚現象也相當普遍，30～34歲的男性未婚率高達47.3%，35～39歲的未婚率也有35.6%。對于長期生活在中國一線城市的中國青年，恐怕并不懷疑未來中國同樣會出現不婚時代的可能。根據民政部提供的自2003年至2012年的數據對比，2012年中國人離婚率增幅首次超過結婚率增幅。
究其原因，是因為今天的青年成長在日益同步的全球背景下，構成其認同基礎的，不再僅僅是家族傳統，地區習俗，民族特征，現代傳播營造的軟環境和工業生產打造的硬環境正迅速成為引導全世界青年的決定性力量。工業標準化生產以相似的生活工作環境和方式取代傳統的就地取材各具特色，現代傳播則用生活化的意識形態取代傳統的宏大政治。借此，這兩股新力量消弭了地理空間的差異，同時建立了新的社會空間格局，其界限標準是依附于身份的工作生活方式、價值理念和權利訴求。在這一新的空間中，人們舊有的身份將逐漸淡化，新身份將逐漸凸顯，人們的認同、標簽、歸屬感，都將隨之改變。對于舊有的意識形態建構者，這將是一個嚴峻的挑戰。
拐點一代：接好歷史的火炬
資本全球化注定要從時間和空間兩個向度拓展積累的場域。從空間向度上，不均衡表現為發達國家對不發達國家的掠奪，并在不發達國家制造出相對更深重的無產化和赤貧化，反抗的程度與壓迫的程度成正比;從時間向度上看，不均衡表現為巨大的負債，債務本質上是對后代應享有的財富的侵犯。“前人栽樹，后人乘涼”是理想化的代際關系模式，當對未來的管理變成了對未來的透支，下一代就不能不站出來伸張自己的權利了。
