自護理論論文精選(九篇)

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第1篇：自護理論論文范文

醫學護理論文2100字(一)：持續質量改進在重癥醫學護理中的應用研究論文

【摘要】目的：針對持續質量改進在重癥醫學護理中的應用做出進一步探究和分析。方法：病情比較嚴重的患者，并且病情變化比較快，需要護理人員密切監護的患者，所以護理人員的責任非常重要，有著非常大的工作量，但是護理人員的數量并不多，屬于護理風險控制當中的一項薄弱環節。本院在2018年之后，將排班模式進行了改變，持續質量改進，并實施全程監控結果：直到2019年，在1年的改進以及實施當中，患者的需求以及監護質量有了明顯的提升，同時減輕了護理人員的壓力，有益于持續護理質量的進一步改進，減少了護理當中產生的差錯，存在的差異性具備統計學意義（P<0.05）。結論：持續護理質量改進在護理管理中，是不可缺少的靈魂，排班模式的更新，有益于護士長管理，更能更加合理的用人，避免對人才和勞動力方面出現浪費情況，使得護理人員的工作壓力要所減輕，有效提升了重癥監護室護理質量。

【關鍵詞】持續質量改進；重癥醫學科；排班模式

【中圖分類號】R16.1【文獻標識碼】B【文章編號】1005-0019（2020）10-118-02

持續質量改進（CQI），為實施全面質量管理的前提下，逐步發展的。其中，對于管理以及環節的質量控制更加注重，為新質量管理理論，護理質量可對患者的病情恢復產生直接影響，三分靠治療、七分靠護理。重癥監護病房，為危重患者以及現今設備儀器集中的科室，利用相應的監護，可對患者的病情進行判斷，并將有針對性的護理措施提出來。所以，強化對ICU患者實施的安全管理，提升護理質量監管。因此，本文針對持續質量改進在重癥醫學護理中的應用進行了如下分析。

1資料與方法

1.1一般資料

本科室共有24名護理人員，主管護師2名，護師共8名。其余人員為護士職稱，專科護士一共為6名。平均工齡6.54年，其中有5年以上工作經驗的人員為10人。所以，護理人員的年輕化，工作方面存在不足，患者要求復雜以及多樣化，需要經驗十分豐富的高年資護理人員對其給予強化監督，對護理進行完善，以便患者和家屬更加滿意。如表一所示。

1.2方法

科室共有床位12張，為兩組，2名專科護士擔任護理組長，護士長以及護理組長，需要做好相應的監控護理質量[1]。第一組人員應用床位包干制度，一名護理人員對1-2名患者負責，這些患者的治療以及相應的護理工作、健康教育等都由該護理人員負責。其中，需要精準、完善的對護理記錄進行書寫，將專科特征進行體現，組長以及專科護士需要對年資低的護士給予指導，幫助其完成相應的護理工作等，并定期學習和反思。第二組應用統一管理制度，所有護理對全部病房進行管理，組長以及專科護士實施相應的健康監獄工作等護理內容，護士負責護理工作，記錄護理過程等。持續質量改進涵蓋了危病患者護理質量、環境監管、技術操作、患者安全以及舒適等。結合每一項護理環節當中存在的安全隱患，質量控制，針對發現的問題進行控制，并確定質控點，將理論和技術操作培訓進行強化。利用有組織以及有目的考核，可對搶救措施的落實有效性給予保證。護理組長和相關專科護士，針對重危患者搶救工作、重癥患者的臨時處置，需要快速、正確、果斷，及時采取相應的搶救任務。

每日需要對兩名激動護士進行安排，以便幫助兩組護士，對相應的護理工作完成。夜間護理，需要高年資的護士帶領兩名低年資護士。年資低的忽視，分別管一組，高年資護士對護理質量實施全面系統的質量監控、將參與性、監督管理以及質量控制等職能進行了發揮，使得低年資值班護士減輕了自身的工作壓力以及心理壓力，避免了有差錯產生[2]。

針對有著疑難病例的患者，需要組織全科護士對其實施每月1次的護理病例查房，責任護士匯報護理患者的床號、基本情況等，其中要包括飲食要求、護理級別等。之后，科室人員給予補充和完善，最后護士長和護理責任組長提出問題，全員進行討論，護士長最后給予相應的講評。在護理工作中，護理人員要有耐心以及愛心、理解等，關心患者。所以，要強化護理責任心，正確處理護患關系。

2結果

兩組工作不同的小組，對于質量的提升起到的效果是不同的。如表2所示。

3討論

持續質量改進是一種全新的管理措施，對于管理以及環節的質量控制更加注重，為新質量管理理論，護理質量可對患者的病情恢復產生直接影響。特征為組織性強、參與面廣的不間斷活動，護理效果質量非常高[3]。所以，在日常工作中，護理人員需要對質量意識進行強化，堅持質量標準，強化質量監控，以便將質量水平進行有效提升。對于護理質量水平的不斷提升，需要護理人員不斷的學習以及提升自己的專業知識，以便自身的能力提升。此外，護理人員要做到技術精湛、技術操作規范、創新求實。積極主動學習更多的新技術，對新的領域進行開拓。總之，持續護理質量改進在護理管理中，是不可缺少的靈魂，排班模式的更新，有益于護士長管理，更能更加合理的用人，避免對人才和勞動力方面出現浪費情況，使得護理人員的工作壓力要所減輕，有效提升了重癥監護室護理質量。

醫學護理畢業論文范文模板(二)：淺析中醫內科護理醫學的護理理念及其發展論文

摘要：中醫內科護理作為現代醫學中護理方面必不可少的一種護理方法，它在很多臨床驗證中均發揮了非常重要的作用，但是現在的中醫內科護理依然存在著非常多的現實問題。將分析中醫內科護理發展的現狀，其中包括人力方面的不足、科學研究能力的欠缺以及實際操作條件的匱乏等等，對中醫內科護理未來的發展方向提出了建議，對中醫內科護理人員的實踐能力以及專業醫學素質的提升具有重要的意義。

關鍵詞：現狀；中醫；內科；護理

進入21世紀以來，我國加大了在各個醫學研究中的經濟投人，很多的新式醫學研究開始不斷涌現出來，而且現有的醫學模式也得到了很大的改善，其中就包括越來越現代化的中醫內科護理學，中醫內科護理學很早以前就有了，但是它的發展卻一直在停滯，隨著醫學模式的不斷轉變以及科學技術的不斷加入，中醫內科護理學的發展處在一個前所未有的良好環境。

1.中醫內科護理概述

中醫護理是我國自古就存在的，指在中醫基礎理論的指導下開展的相關護理工作，是中醫學的重要組成部分，有著悠久的歷史和豐富的內涵，而我國本土存在的護理中，古代中醫師既是治病救人的醫生，同時又扮演著中醫的護理工作者。中醫護理，尤其是中醫內科護理在數千年的實踐中積累了豐富的臨床經驗。隨著國際交流的不斷深人，現代醫學的護理行為和護理理念初入中國，使得中醫護理進入了一段時間的低迷期。但近年的各種研究數據顯示，中醫護理可有效提高臨床療效，較大幅度地改善患者的生活質量，這點得到了醫學界學者的普遍認可。

中醫內科護理以整體護理和辨證實施護理行為為基本理論和基本特色，這也是基于中醫學整體觀念與辨證論治基本理論之上的，體現了中醫內科護理的科學性和先進性。臨床護理離不開各種護理技術，中醫護理技術是中醫內科護理的核心，包括針灸、拔罐、中醫貼敷等等，其正逐漸得到醫學界人士的廣泛采用，也得到廣大患者的充分肯定。

2.中醫內科護理發展的現狀

2.1中醫內科護理專業人員匱乏

雖然我國現在的整個醫學系統相對已經較為完善，而且從醫人員也在大幅度增加，但是，專業素質較高的中醫醫學人員卻非常之少，只占到所有醫學人員比例的9%。現在的很多醫學專業學校大部分都是以教授西方醫學為主要內容，中醫醫學的教學內容非常少，所以醫學院校培養出來的人員只有很少一部分是專業素質較高的中醫內科護理人員。

目前，據不完全統計，很多大醫院中的護理人員中的92%都是學習西方醫學出身，對中醫內科護理的基礎知識以及運用手法出現了很大程度上的不足，對中醫內科護理中常用的針灸、藥透等等護理方法的運用很不熟練。因此，中醫內科護理人員的匱乏是目前中醫護理發展的一大阻礙，人員的匱乏直接導致了中醫內科護理的地位始終不能提升，醫學護理也會因此不完善，出現明顯的短板。

2.2中醫內科護理人員操作自由性不足

在現在的絕大部分醫院之中，很多能夠實施中醫內科護理人員的實際護理過程受到了很大程度上的限制，比如說經常用到的穴位按摩、中藥敷貼以及拔罐等等，由于很多醫院沿用了人為老式的護理制度，導致這些中醫內科護理方法失去了被執的靈活性。總體來說，利用中醫內科護理來恢復患者的過程會受到嚴格的限制，中醫內科護理的實際運用不容樂觀。

2.3中醫內科護理創新匱乏、制度老化

現存的中醫內科護理在一定程度上來說是一潭死水，由于護理人員無法進行大量的中醫內科護理，因此經驗的缺乏使得他們沒有方法去通過自身的認識以及護理過程的問題解決并去創新中醫內科護理技術，即便是專業的中醫內科護理創新研發人員，也是因為缺少臨床的實際經驗而事倍功半，而中醫內科護理的制度固守也導致了這項技術不能將制度作為依托來發展，因此制度的老化也使得中醫內科護理技術發展緩慢。

3.中西醫結合護理教育發展趨勢

3.1人才培養模式

中西醫結合護理事業是我國衛生醫療事業的重要組成部分。我國現有中西醫結合機構已有200多家，至2009年，我國有三甲綜合性中西醫結合醫院18所”。在現代醫療服務正形成治療、康復、預防、養生、保健的多元化形式背景下，中西醫結合事業的發展面臨著前所未有的機遇，社會將需要大量的中西醫結合護理人才。而高層次、高素質中西醫結合護理人才在中西醫結合事業發展中的作用至關重要。一方面，可以在高等中醫藥院校開設中西醫結合護理專業，依托中醫藥大學的優質資源，充分發揮高校中醫護理人才優勢，培養高素質的、具有科研攻堅能力的中西醫結合護理人才，為中西醫護理的真正融合儲備人才。另一方面，加快西醫院校護理學專業的中醫護理課程改革力度，逐步實現中醫護理與西醫護理的基本融合，培養具有較強西醫護理能力以及一定中醫護理能力，能在臨床護理、社區護理領域發揮主力軍作用的基層中西醫結合護理人才。

3.2培養目標

目前公認中西醫結合人才的內涵標準為“系統掌握中醫、西醫兩種醫學知識與技能的中西醫結合人才”。人才培養目標應與社會發展和諧統一，順應社會的需求，并反映時代先進水平。中西醫結合護理人才應具備中西醫結合臨床與社區護理能力，實踐能力，創新能力，初步的科研能力，溝通能力，跨文化護理能力。將中醫整體觀、辯證施護與西醫整體護理、護理程序有機結合。辨病護理、辨癥護理、辨證護理有機結合。

3.3課程內容改革

中西醫結合臨床護理以中西醫結合內科護理學引領和整合臨床護理；選取中醫護理特色明顯的病種，以整體護理和辨證施護理念，根據護理程序重組中西醫結合護理課程內容，使中西醫護理措施有效融合。加快中西醫結合社區護理課程內容改革步伐，以順應社區衛生事業的發展進程。社區中西醫結合護理課程內容改革可采用系統論的觀點，課程內容體系的設計應遵循整體優化原則、合理組合原則、環境適應原則、動態平衡原則。

4.小結

第2篇：自護理論論文范文

目前，電子文件歸檔的類型有磁盤、光盤、磁帶，為了做好這項工作，應按檔案種類分別整理組盤。

1、文書電子檔案整理

一是內部文件。以年度、組織機構、保管期限進行組盤。第一按不同年代、組織機構、保管期限進行組盤；第二將不同年代、組織機構、保管期限的文件分盤保管，便于按不同年代、不同期限定期拷貝，以延長歸檔電子文件的保管壽命。將同一歸檔部門的文件集中在同一盤上方便利用。為了確保文書電子文件組盤統一規范，應由檔案部門在接收歸檔文件時集中完成，組盤后，檔案人員應以統一的數據庫結構和規范命題，并建立文書檔案盤內文件目錄，便于計算機對盤內文件查找。二是外來文件。通過文書室處理，掃描成影像文件進入網絡，各類公文的傳遞、批辦、督辦均在網上操作。電子文件的歸檔工作由業務部門掌握，處理完畢的文件由承辦部門根據文件的重要性，確定密級和保管期限，按歸檔鍵轉入檔案部門，檔案人員審查后，加上檔案管理信息，如：分類號、檔號等，然后進入檔案數據庫。如要查詢，則可通過各個網絡終端在其權限范圍內進行查詢。

2、科技電子文件歸檔

科技電子文件檔案種類較多，可以按照基建、設備、科研、房地產、聲像檔案分類管理，然后再按項目歸檔。

A．基建檔案。基建檔案的形成一般是利用計算機打印使用規范的紙張輸出的，所以，數據信息整理時就按檔案管理要求進行輸入，對紙質文件的實體進行掃描，并按案卷號、圖號、序號連接起來，使終端用戶直接檢索到每一張圖紙資料。

B．設備檔案。企業引進技術和購置各種設備時，外商提供資料、圖紙的載體形式逐漸向電子文件方向發展，國內設計院設計的產品也逐步實行了CAD設計，而且企業的總圖管理也采用了電子化。所以，在引進設備時必須在合同中明確提出電子文件的必要條件，如：系統環境、工作平臺、文件格式、縮微膠片等等。在移交電子文件軟盤、光盤或其他載體的同時，應該附上電子文件內容說明和注意事項。

3會計電子文件整理

A．工資單。工資以光盤形式歸檔時，應附有紙質的每月工資匯總表，并列出單位、名稱、代碼、人數、明細工資等，同時還應附移交清單，作為財務和檔案部門雙方交接時的憑證。

B．賬簿。企業會計賬簿內容已進入計算機管理系統，現在看到的實物實際上是計算機的打印件，計算機賬簿的格式比較統-，其內容也可以光盤形式保存。但光盤歸檔時必須啟用賬簿交接表，填明機構全稱、賬簿名稱、編號、賬簿頁數、啟用日期，負責人、主管會計、審核、記賬等人員必須簽名，以增強賬簿的真實性和憑證作用。

二、電子檔案的保護

由于歸檔電子文件以脫機方式保存，在實際使用中大量電子文件還是用軟磁盤保存。光盤作為新型的存貯載體，比磁盤有良好的抗干擾能力和結構穩定性，有利于歸檔電子文件的長期保存，因此，提倡檔案部門配備光盤刻錄儀，將歸檔電子文件轉儲到光盤上。但是，刻錄儀一時還難以普及，所以，軟磁盤和光盤的保護仍是當前歸檔電子文件載體保護的重點，必須制定保護措施。

1、軟磁盤的保護

A、統一軟盤的規格，使用3．5寸高密盤保存。

B、把住軟磁盤質量關。軟磁盤的質量直接影響到磁盤信息的保存壽命，高質量的軟磁盤在良好的保管條件下可保存近10年，而低質量軟磁盤往往不到-年，就讀不出數據。目前市場上存在不少質量低劣產品，所以在選購軟磁盤時要認真把好質量關。

C、規范保管條件。要求軟磁盤存放在無強磁場干擾、無震動、無塵、無腐蝕氣體和溫濕度適中的環境里，環境空氣相對濕度控制在40％一50％，溫度控制在14-24℃。

D、加強病毒防范。要求各業務部門加強計算機的病毒檢測，確保保存電子文件的磁盤不帶病毒，并將磁盤經常置于保護狀態。

F、對加密盤的管理。有的電子文件在存盤時進行過加密或隱含文件名，如果密碼或文件名被遺忘，電子文件就難以打開。所以對這類文件應該解密或顯現文件名后再歸檔保存。

G、在條件允許時，及時將存貯電子文件的軟磁盤載體更換成光盤，便于長久保存。

2、光盤的保護

A．規范排放和使用。光盤的存放應置于盒中直立放置，避免大量堆疊，以防光盤翹曲，在使用過程中應避免摩擦和劃痕造成光盤的損傷。

第3篇：自護理論論文范文

1考試形式分析

1.1考試內容的變化2011年以來護士執業資格考試打破學科界限，對各專業課知識進行整合，將原來的基礎護理學、內科護理學、外科護理學、婦科護理學、兒科護理學五大模塊，劃分為基礎護理知識和技能、循環系統疾病、呼吸系統疾病和消化系統疾病病人的護理等21個模塊。同時，增加了精神障礙病人的護理、生命發展保健、中醫基礎知識、法律法規與護理管理、護理倫理、人際溝通6門課程。考試由原來的基礎知識、專業知識、相關專業知識、專業實踐能力4個科目改為專業實務和實踐能力兩個科目，一次通過兩個科目考試為考試成績合格。考試由單一學科、知識和技能的考查轉向整體知識、理論和技能的考查，更具靈活性、系統性和實踐性。

1.2考試題型的變化根據護士執業活動中常見的7類護理知識（即照顧患者、滿足患者的基本需求、與協助治療相關的任務、溝通/協調活動、評估/評價活動、保證患者安全、健康指導、倫理/法律活動），新護士執業資格考試大綱提出考試題型以病例分析題為主，取消了B1型題，主要為A2、A3、A4型題，其中最佳選擇題即記憶性A1型題由50%減少到20%，而病歷摘要型最佳選擇題即A2型題則由30%增加到了60%，病例分析A3、A4型題占20%。考試題型的變化要求學生不僅有扎實的專業理論知識，而且具備一定臨床護理經驗。

2教學改革

2.1修訂教學大綱教學大綱在教學工作中有舉足輕重的作用，既可以指導教師完成授課任務，又能指導學生學習。把教學大綱與護士執業資格考試大綱相結合，有利于專業課教師把握授課內容及難易度，避免各專業課知識點的重復講授和遺漏。內科與外科護理教學中有很多重疊區，如甲狀腺功能亢進、消化性潰瘍、門靜脈高壓、肺癌等，對于這部分內容內外科教師應明確分工，以減少重復。

2.2調整教學內容新考試大綱對相關科目內容進行了增減，如外科護理學部分，增加了彌散性血管內凝血、犬和毒蛇咬傷、顱內腫瘤、肝膿腫、骨盆骨折、骨與關節化膿感染、骨質疏松癥、骨肉瘤、腰腿痛和頸肩痛9種疾病，刪除了外科護理總論內容。但是，刪除的章節并不意味著不考，只是更加貼近臨床，如外科總論中的休克，會在腹部內臟損傷、腹部感染等具體疾病中考查。因此，教師要認真分析考試大綱，尋找每年考試大綱的變化，這些變化很可能成為考點；根據考試大綱要求，對教學內容進行刪減與添加，歸納每年或當年護士執業資格考試的考點與知識點，并對其中的重點內容認真講解，做到講透學透，確保學生掌握，次要內容則可一帶而過。

2.3改進教學方法為適應新考試大綱的變化，考試涉及的主要護理任務要以護理工作過程為主線，涉及的知識要以護士臨床工作任務為基礎，這就要求大力改革專業課教學方法和手段。各專業課教師可在教學中引入行動導向教學法、案例分析教學法、角色扮演法等授課方法。如在講解內科護理學慢性支氣管炎時，讓學生扮演患者表現出不同癥狀，其他學生根據情況做出護理評估、制定相應護理措施，再輔以臨床案例，既能調動學生的參與積極性、活躍課堂氣氛，又可以提高學習效率，達到事半功倍的效果。護士執業資格考試題型的改變體現了多學科的相互滲透，這種考試形式更能夠反映學生的綜合素質，對學生運用書本知識解決實際問題能力提出了更高要求。授課中要有意識地培養學生發現問題、分析問題、解決問題的能力。如門靜脈高壓癥患者的護理，內科護理學側重其發病機制與保守治療的護理措施，外科護理學則側重外科表現及外科治療后的護理措施。授課之余要充分利用章節同步練習題，引導學生在做題過程中尋找知識點，然后總結各知識點以什么形式考查，既鞏固了所學知識，又拓展了解題思維，達到舉一反三的效果，為考前集中輔導奠定基礎。

2.4增加實訓機會為提高學生整體護理能力，各專業課的實驗課尤其是護理學基礎實驗課要提前開設。學校安排專業課教師對學生操作技能進行現場指導，增強實訓指導力度，除注重培養學生動手能力外，還要求學生把模擬人看成真實患者，在進行各項操作前做溝通、解釋，培養學生的人文關懷精神。調整臨床實習時間，將下實習點時間由原來的6月改為4月，增加兩個月的臨床實踐機會。鑒于多數實習醫院只注重實習生操作技能培養而不注重理論學習，學校要加強與實習醫院管理部門的聯系，安排教師定期到實習醫院檢查學生實習情況，在出科理論考試中融入護士執業資格考試模擬題，促使學生將各專業課知識同臨床實踐相結合，提高綜合應用能力。

2.5考前集中輔導實習結束后是學生整合知識點、理論聯系實際的重要階段，學校每年組織兩個月的考前集中輔導。首先，精選輔導材料。我校采用的是人民衛生出版社出版的中職護理專用教材及輔導資料。其次，教師在輔導中應注重傳授考試技巧，詳細講解需要重點掌握的內容，將知識點進行串講，抓住考試重點。知識點中“最”“首先”“常見”“主要”等絕對性描述，重要的數據、絕對禁忌證、相似或關聯內容都應作為輔導的重點。再次，強化題庫訓練，以往年考試真題為主線，多次仿真模擬護士執業資格考試，既可提高學生對考試的重視程度，又能通過考試發現學生存在的問題，查缺補漏。最后，做好學生心理疏導工作，許多學生在輔導階段心理壓力大，學校應設心理咨詢室，為出現心理問題的學生減壓。

3小結

第4篇：自護理論論文范文

關鍵詞：風險隔離機制SPV設計資產轉讓增級措施

資產證券化是集合一系列用途、質量、償還期限相同或相近，并可以產生大規模穩定的現金流的資產（或貸款），對其進行組合包裝后，以其為標的資產發行證券進行融資的過程。它的基本運行程序是：商業銀行將其持有的資產賣給SPV，從SPV那里回收資金；SPV以這些資產為支撐發行證券，由證券承銷商將證券銷售給投資者，回收資金。資產證券的本息，以及證券化的其它費用由借款人償付的貸款本息來支付。

簡言之，資產證券化就是將缺乏流動性、但預期能產生大規模穩定現金流的資產包裝成證券出售給投資者，包裝的目的是為了吸引投資者，包裝的原因是由于多數情況下發起人自身的資產狀況并不理想、難以涉足資本市場來融資。證券市場籌資功能的實現依靠投資者的參與，因此，資產證券化不僅限于吸引投資者，還必須加強對投資者權利的保護。

資產證券化過程中，威脅投資者利益的主要是破產風險，尤其是發起人的破產和SPV自己的破產。風險隔離機制就是為隔離上述風險所設的“防火墻”，主要涉及SPV的組織形式和資產轉讓的形式。增級措施使證券本息的支付不再單純依賴貸款產生的現金流。因此，資產證券化要著眼于風險隔離機制的構造和增級評級這兩個環節加強對投資者權利的保護。

SPV的設計

SPV（SpecialPurposeVehicle）就是一個特殊目的法律實體，完全是為了融資而設立的臨時機構，但又必須能獲得國際上權威資信機構授予的較高信用等級。根據標準·普爾公司的定義，SPV是一個不可能因其自己的行為而導致破產，并且與任何有關當事人的破產充分隔離的實體。

（一）SPV的特征

SPV一般是獨立于其它金融機構的非銀行金融機構，可能由第三方設立，也可能是發起人的全資子公司。它主要有以下特征：

1.SPV是一個特殊的法律實體。SPV是發起人在實現其預期財務目標過程中，為了迎合法律的要求而特設的一個法律概念上的實體，近乎一個“空殼公司”，只擁有名義上資產和權益，實際管理和控制均委托他人進行，自身并不擁有職員和設施。但它必須在法律上是一個獨立于發起人的法人實體。

2.SPV是一個臨時機構。SPV系因證券化業務而設，也將因其預期目的的達到而解散。因此，它的業務僅限于證券化。

3.SPV是一個“空殼公司”。其基礎資產由發起人提供，資產的現金流管理委托給信托機構，證券發行由證券承銷商包辦。

4.SPV是一個“不破產實體”。證券化前必須經過嚴格測算，以確保資產所產生的現金流足以支付證券本息和證券化的其它費用，故SPV在正常運作情況下一般不會破產。通過“真實銷售”，證券化資產法律上的所有人是SPV，有效隔離了銀行的破產風險。

5.成本最小化原則。資產證券化是一種收益空間較小的證券業務，因而在其各個環節中必須追求成本的最小化。基于上述考慮，SPV的凈資產不能太大，不能擁有自己的人員和設施，在組建地的選擇上也首先要考慮稅收因素。

總之，SPV的實質意義不過是在“破產隔離”的設計上，在表面形式上卻只能是一個小規模的公司。它可能連自己的經營場所都不需要，甚至只需一個法律上的名稱即可。

（二）SPV設計中需注意的問題

1.SPV的組織形式。選擇一個既能擔當起SPV職責、稅負又小或沒有納稅義務的組織形式是非常重要的。在實踐中，SPV一般是有限合伙、信托或有限公司，在英美法系國家主要為信托的形式，而在大陸法系則主要為公司的形式。從我國的情況來看，SPV極有可能采用公司形式。為保護投資者權利，應保證發起人的破產不會累及SPV。如果SPV是銀行的全資子公司，當二者存在過度控制或不利影響、關系曖昧或極度復雜時，在發起人破產時法院可能將SPV的資產與發起人合并。因此，SPV不僅要在形式上獨立，還需采取一些其它措施，如獨立從事業務、有獨立的辦公場所、管理人員和財務制度、獨立支付成本和費用、避免關聯交易等。

2.SPV組建地的選擇。SPV既可在發起人所在地組建，也可在其他地區注冊。一般情況下，選擇注冊地除要考慮稅收、法律監管的因素，還要考慮破產法的規定，以及該地區政策的穩定性。

3.SPV設計中的風險隔離問題。SPV作為銀行與投資者之間的中介和證券的發行人，是資產證券化交易結構的中心。銀行之所以能夠成功地將其資產轉讓給投資者，是因為設計了一個不破產的SPV，阻斷了銀行破產給投資者帶來的風險，給了投資者以極大的安全保障。要做到遠離破產風險，構造SPV時須做到這幾點：

SPV經營范圍的限制。經過嚴格測算的證券化業務風險不大。為防范風險，SPV的章程、協議應嚴格禁止其從事與證券化無關的任何其它經營和投融資活動，避免發生與證券化無關的負債。

債務范圍的限制。為防范風險，SPV除履行資產轉讓這一債務及相關擔保義務債務外，一般不應發生任何其他與證券化無關的債務和提供其他擔保。

SPV破產的限制。自愿性破產常是債務人逃廢債務的慣用伎倆，獨立董事制度是限制自愿性破產的一個重要措施。SPV的董事會中應至少有一名獨立董事，必須有獨立董事的同意票才能申請破產。使SPV獲得破產隔離效果的另一技術性措施是SPV的結構由兩類股票組成，規定必須在這兩類股票的持有人都同意時才能提出自愿破產申請，而其中一類股票被抵押給SPV證券的持有人或者由他們控制。破產程序啟動前一定時間內證券本息的支付可能因破產程序的啟動而被法院撤銷或宣告無效，因此，SPV一般與其債權人約定，在證券本息全部清償完畢之后1年（或更久）內不得對SPV提出破產申請，以此來限制SPV的非自愿性破產。

當然，除上述措施外，還有對SPV的其它相關限制，如不得用發起人的資產設立抵押等，來確保SPV的獨立性和不破產地位。

資產轉讓

隔離發起人破產風險的另一個措施便是確保被轉讓資產的真實出售，但發起人因出售所得可能要涉及所得稅問題，使證券化的成本提高。因此，資產轉讓的目的是既要實現風險隔離，又要富有成本和效率優勢。

資產轉讓的方式一般有債務更新、從屬參與和真實銷售三種。所謂債務更新是指先終止發起人（商業銀行）與債務人（貸款人）之間的債務合約，再由SPV與債務人之間按原合約主要條款訂立一份新合約來替換原來的債務合約。從法律角度來看，債務更新的實質是合同的轉讓，可以滿足“真實銷售”的要求，但手續較煩瑣，成本較高，適于僅涉及少數債務人的情況，不適于債務人眾多的資產的證券化。

從屬參與是發起人以附追索權的方式向SPV融資，基礎資產不發生轉讓，發起人與債務人的合約一直有效，SPV與債務人之間無合同關系。SPV發行證券融資，發起人以其所持有的資產為擔保向SPV融資，在原始債務人履行債務后，發起人再向SPV償還借款，SPV再以此支付證券本息。從屬參與實際上就是擔保融資，在大陸法系，這其實是以債權出質的權利質押。在這種模式下，SPV資產的取得過分依賴原始債務人償付，必須防范原始債務人故意使財產減少、毀壞、欺詐貸款或提前還款等風險。盡管各國破產法都承認別除權，但別除權的行使非常麻煩，且在超額擔保情況下，超額擔保部分還是會被列入發起人的破產財產。因此，從屬參與并不能完全隔離發起人的破產風險，所發證券也將難以吸引投資者。

相比之下，真實銷售是較為理想的選擇。真實銷售采取的是表外處理，不僅有助于改善發起人的資產負債表，而且在破產隔離的實現上也更為徹底。從法律角度來看，真實銷售屬于債權的轉讓。但至于什么樣情況下構成一個真實銷售，需要法院通過個案分析予以確定。

理想的資產轉讓是一個外觀上是真實出售，而實際是擔保融資的交易；一個在破產法和會計制度上被認為是真實出售，而在稅法上被認為是擔保融資的交易。因此，為保護投資者的權利，監管部門應加強對資產轉讓的監管。

信用增級和信用評級

真實銷售有利于隔離發起人的破產風險，但由此可能使SPV喪失對發起人財產的追索權，證券本息的償付只能孤立地依靠資產產生的現金流，這就必然蘊含另一種風險：如果原始債務人違約怎么辦？如果原始債務人提前還款造成現金流不穩怎么辦？因此，SPV常采用外部增級和內部增級這兩種信用加強措施來提高證券的信用等級。否則，SPV這一空殼公司所發的證券定將難以吸引投資者。

外部增級是指由發起人以外的第三方提供信用增級工具，其常見形式有：由銀行提供信用證、保險公司提供保證函或者擔保公司提供擔保等，甚至還可以由第三方提供享有次級請求權的貸款。

內部增級主要通過對SPV資本結構的設計來實現。其常見形式有：一是將SPV發行的證券劃分為優先級和次級證券，次級證券必須在優先級證券完全得到清償之后才能獲償。次級證券由追求高收益并愿意承擔高風險的投資者、發起人和為SPV提供信用的人所持有。次級證券的存在加強了優先證券的信用等級。二是由發起人向SPV提供擔保。實際上，證券化多由發起人提供信用擔保。在證券的本息不能支付時，由發起人補償，投資者還可以就其向發起人追索。但這種提供追索權的資產轉移很容易被認定為融資擔保，采取這種手段必須極其謹慎。三是由發起人為所轉讓的資產提供超額擔保或者打折出售。此時，證券化資產所產生的現金流量大于證券本息支付所需的現金量，這樣，SPV就可以利用轉移來的多余財產為證券支付提供保證。

由于債務人存在違約的可能，資產產生的現金流是不穩定的，甚至可能會“斷流”。因此，當SPV無法按時支付證券本息時，就需有人為其墊支，即為SPV提供流動性便利，以保證支付的及時性。

采取了信用增強和流動性便利措施后，就可以對證券進行評級了。評級時首先要遵循對普通證券信用風險評估的基本準則，其次要就SPV的違約可能性、SPV承擔責任的條件和能力、關聯方破產對SPV的影響這三個方面進行評估。由于采取了一系列信用增強措施，證券的信用等級多能達到投資者所認可的級別，尤其是住房抵押貸款證券，多能達到AAA級，成為僅次于政府債券的“銀邊債券”。

初次評級后，評級機構還需要對證券在整個存續期內的業績進行“跟蹤”，及時發現新的風險因素，并做出是否需要升級、維持原狀或降級的決定，以維護投資者的利益。

相比于普通證券，資產證券的風險性更高。設計不好，易造成證券化操作的失敗。監管不利，易損害投資者權利。保護投資者意即保護市場，因此，應切實保護好投資者權利。

參考文獻：

1.何德旭.中國金融創新與發展研究[M].北京:經濟科學出版社,2001

2.符啟林.商品房預售法律制度研究[M].北京:中國政法大學出版社,2001

第5篇：自護理論論文范文

（一）企業人力資源管理理念的落后根據研究報道的結果顯示：在大部分的中小企業中，由于經濟利益等因素的影響，企業在追求利益的最大化的同時，卻忽略了企業中人力資源的管理工作，這種情況比比皆是。就比如，企業對于人力資源的管理不夠重視，主要表現在三個方面：一是沒有完整的企業人力資源的管理配置，缺乏一些相關的管理部門和管理人員的配置；二是將重心放在了企業員工的崗前培訓，但是卻忽略的員工的在崗培訓，這樣不利于管理計劃的長遠性；三是有些企業在人力資源管理的投資建設中力度不夠，而且經驗不足，缺乏對其物力、財力以及人力的投入，使得企業人力資源管理工作的質量無法的得到保障。因此，現代市場經濟體制中，很多中小型企業在人力資源管理中存在很多困難和問題。

（二）企業人才的招聘和選拔困難面對新形勢，許多的中小規模的企業由于發展的經驗不成熟，這就使得企業人力資源的管理對于工作人員的選拔存在著效率低、選拔困難的問題，而且在許多中小規模的企業中，人才的招聘仍然實行著現招現用的模式。招聘渠道也相當的單一，大部分的企業利用人才市場或者是張貼招聘報來尋求相關的人才，然后再通過面試來決定是否留用這些人才。這種人才的招聘和選拔方式，在很大一定程度上限制了公司吸納的人才的復合性。并且，對于企業在職的工作人員，企業并沒有進行針對性的在崗培訓，這使得企業在管理中無法結合崗位的實際情況，而且員工的工作積極性也無法調動起來，在無形中阻礙了企業人力資源的管理。許多中小型企業缺少對人力資源管理部門的投資，認為人力資源管理部門緊緊是后勤部門，并不是企業經營的關鍵，認為企業經營的利益最大部門在于銷售部門，對于人力資源管理的重視少之又少。另外認為在企業中已經工作的員工就必然是穩定的，不需要人力和物力的投資，使得員工對企業缺乏信心，工作效率也大大降低。

（三）企業中缺失文化建設由于只埋頭追求利益的最大化，許多企業忽略了企業文化建設對企業發展和人才管理的重要性。企業的文化建設對于企業的發展具有凝聚價值、激勵價值、動力價值、協調價值以及導向價值。其中，在部分企業的人力資源管理中，企業文化建設仍然是一片空白。而企業中文化建設的缺失，使得人力資源管理無法發揮出在企業工作人員中的號召力和凝聚力，這對于企業人員的工作主動性是極其不利的。另外還有一部分企業，雖然有企業文化的建設，但是，在文化的建設中僅僅重視企業文化的物質層面，反而忽略了企業文化的核心價值；在注重策劃者創意的同時而忘記了要結合企業的實際狀況，這樣就使得企業的文化建設如同一個花瓶般，沒有實際的意義，無法得到員工的認可。這些都不利于企業在未來中的發展和企業員工工作潛力的發揮。企業對于人力資源管理缺乏長遠的目標，也很少會儲備人才，因此，在企業中，一旦人才大量流失，企業將面臨無法經營的困境。

二、互聯網下如何解決人力資源管理問題

在目前國際和國內競爭日趨激烈的新形勢下，我國企業要想一直立足于不敗之地，就必須結合自身的實際情況，跟上時代的步伐，正確運用互聯網的優勢，正確的引導企業的人力資源管理，建立正確的管理理念，及時的發現和糾正企業管理中所存在的問題。因此，本文針對我國企業在人力資源管理中所存在的問題，列出了以下切實可行的對策加以解決：

（一）互聯網可以改進優化企業人力資源管理體系在企業的經營中，通過企業實際工作中人力資源管理的建設來得到廣大員工的認可和支持尤為重要，傳統的管理理念無法適應新形勢下的要求，因此，企業首先需要改進優化企業人力資源的管理理念，建立以人為本的人力資源管理體系，做好互聯網前提下的人力資源管理工作，重視人力資源管理在企業發展中的價值和意義。對中小規模的企業而言，要從開展實際工作的角度出發，要規范人力資源管理的工作，同時在人力資源管理體系和相關的人力資源管理部門的構建中，要切合企業的實際發展情況。要以流程性的、規范性的方式，結合企業經營者在管理中的實際需求，去培養企業的專業型人才。不僅如此，還要著手在企業人力資源管理的各個管理環節中增加財力、物力、人力的投入，還要規劃企業人力資源管理的發展策略和整體計劃，加強人力資源管理的建設力度。與此同時，在以人為本的管理理念下，以設立相關人力資源管理部門為前提，對于每個工作崗位的適應性和能力需求的評估，進行研究分析，用以提高在職工作人員的工作能力和崗位適應性。在這些管理體系建立的基礎上，還可以結合對企業進行薪酬管理和績效評估等的改進，有效地提高在崗工作人員的勞動積極性，有助于更好的促進企業的發展。

（二）互聯網可以拓寬企業人才的招聘選拔途徑知識就是力量，在時展的新形勢下，對于知識也提出了更高的要求，而人才作為企業競爭中的主要推動力，是企業發展的奠基石。在國際、國內企業競爭日趨激烈的今天，互聯網的大量使用，人才的積聚和有效利用，增強了企業的綜合實力，無疑使得企業在競爭中已占據了很大優勢。因此，企業的人力資源管理部門在對工作人員管理的操作時主要注重兩點：一是如何吸引更多的人才；二是如何培養出更多利于企業發展的人才。所以，在企業的人力資源管理中要針對這些問題進行管理，這就需要企業首先要拓寬對于工作人員的招聘渠道，不要僅僅利用招聘報的張貼和人才市場的尋求，要利用如今多媒體的優勢，如網絡、報刊雜志、媒體招聘會等，將人才的招聘拓寬到全社會和校園中去。然后在企業人才的選拔中，企業應結合面試者所面試崗位的實際情況，摒棄傳統的單一面試以及筆試去選拔人才的方式，建立更加多元化的、合理的人才選拔方式，例如，可以對面試者進行背景調查、模擬情境實驗以及心理測試等方面進行選拔，更加全面的選拔了人才。同時，企業對新員工的培訓也是不能忽略的，它能使員工迅速的熟悉工作環境，了解工作的操作，有利于高效的服務企業，因此，企業應當制定一個系統性的人才培訓規劃。關注崗前培訓的同時，也要注意在崗職員的培訓，讓在崗員工及時了解崗位的更新。再進行員工崗位培訓的同時，要適當的引導員工進行爭取的生涯規劃，有助于企業健康快速的發展。

（三）運用互聯網開展企業文化建設在企業的人力資源管理中，還要注意企業文化的建設，良好的工作氛圍能夠激發員工的工作熱情，在貫徹以人為本的管理理念的同時，還要引導企業建立一個積極向上的風貌。企業可以通過分發企業宣傳冊、通過互聯網信息量大、傳播快的優勢或者是召開職工大會的方式，將企業以人為本的管理理念投入到企業人力資源管理工作的操作過程和每個環節中去，讓企業更加團結和諧。通過這種方式，能夠增大企業在全體員工心目中的形象，使得企業更加具有號召力和凝聚力，同時促進了企業人力資源管理的工作，提高了企業的發展效率。（四）完善企業的激勵機制企業良好的工作環境能夠維持企業工作人員良好的工作態度，而員工在激勵的環境中，能夠高效的發揮其工作能力，更加積極的投入到工作中去。因此，建立一個激勵的工作環境有助于激發員工的工作潛能，使得員工最大限度的發揮所能。因此，公司應當實行績效考核和薪酬福利等政策。結合員工的實際工作情況，對員工的薪酬進行整改。這種方式能夠更好的激勵員工高效認真的完成工作，提高了工作的主動性和積極性，從而提高了公司的工作效率。

三、結束語

第6篇：自護理論論文范文

護理人力資源的合理配置與使用是維吾爾醫護理管理改革的一項重要內容。改革中對各科室護理人員編制進行了科學合理的測算，制定了護理管理人員的聘用標準和崗位職數，明確了護理崗位的內涵。對中專畢業護士實行合理分流和考核轉崗人員科學排班，在我院業務質量大幅度增加的情況下，各項護理服務指標達到優良水平。

1維吾爾醫醫院人事與分配制度思路

隨著社會主義市場經濟體制的建立和逐步完善醫院改革，面臨的主要矛盾人力資源的浪費和醫院補償不足并行，醫院服務模式單一與社會多樣化服務需求，醫療保障體制對醫療服務也提出了新的挑戰。我院在2003～2004年2年之間不斷增加新的醫療業務，加強優勢的維吾爾醫專科護理的基礎上，全院總病床由原來的150張擴充到300余張。這些原因使我院護理人力資源程度不斷加重，近2年來我院護理部本著充分利用現有的、有限的衛生資源和人力資源，建立起優質、高較、低耗、富有生機和活力的運行，講究成本效益，沒有增加護理人員的基礎上保證了護理工作的正常運行。

2積極推行護理改革，增強護理工作活力

建立新的用人機制，合理調整人才結構，在衛生改革中護理改革要以“用人”制度改革為突破口，“分配”制度改革密切配合，建立以聘用制為核心的新型用人機制。

2.1完善用人制度為了使護理隊伍更趨于穩定，醫院從多方面解決護士的實際困難和后顧之憂，為護理人員創造一個優厚的工作生活環境，充分調動她們的積極性。（1）對合同護士增加工資待遇：按年限、職級、工作表現評定工資標準。（2）提高政治待遇：對于積極要求上進，表現突出的護士吸收入團、入黨。對于工作努力，成績突出的個人評選為優秀護士給予物質和精神上的獎勵，充分調動其積極性。

2.2明確崗位職責與人才要求實行公開、平等、競爭擇優上崗，實行人員能進能出，職稱能上能下，待遇能升能降。

2.3拓展和完善維吾爾醫特色護理服務項目，滿足不同層次患者對護理服務的需求隨著社會的發展和人們物質生活水平的提高，人們患病住院的需求不在是單純的把疾病治好，其需求是多元化的。因此，拓展和完善護理服務項目是醫院內護理改革的重要方面。以積極主動為患者提供立體、全方位的服務，使護理工作能夠適應患者的不同需求，增加醫院的社會效益和經濟效益。

3按崗定編

按崗定編雖然滿足了人員配備，但不能滿足人員知識水平、技能配備，一些高齡護士只能從事基礎護理工作，不能發揮其優勢和特長。同時長時間的高負荷工作將會對護士的身心造成不良影響。

4突出重點抓質量，抓實效

質量和效果是維吾爾醫護理改革的生命所在，整體護理是護理改革的有效措施。維吾爾醫護理改革工作能否成功，關鍵在于整體護理的臨床實踐效果，對此護理人員一定要有清醒的認識。評價整體護理質量必須堅持用數據從多方面衡量的原則，如患者及家屬對護理工作的滿意度，護士及職工滿意度，住院感染率，意外事故率，差錯或事故率，長期臥床患者褥瘡發生率，患者的平均住院時間，患者再次入院率等指標的完成情況。這也是在維吾爾醫護理工作中不可缺少的一部分環節內容。

5隨時培訓新技術，確保護理質量

為了維吾爾醫治療和護理的更加完善，護理人員的知識和技能都面臨著挑戰。累積一些維吾爾醫護理和西醫護理相接合作為綜合性護理新知識，針對有些疑難問題筆者發揮護理部的組織協調能力，及時聘請有關專家組織針對維吾爾醫護理的進行培訓，從而提高護理質量，確保了維吾爾醫護理工作的順利開展。

6激勵支持，確保護理加強人力資源的管理，就要做到合理使用人力資源

在關鍵時期，使每一位護士都以最佳的狀態工作，發揮出最大的工作能力，確保最高的工作質量。因此針對我院護理工作的性質和任務以及人員的心理狀態做到激勵支持，確保護理，這是進行人力資源管理的落腳點。充分調動人員積極性，是提高人力資源利用率的重要手段。目前我院護理人員占衛生技術人員的30%以上，是維吾爾醫醫療和護理工作的重要力量。

總之，面臨維吾爾醫護理工作護理部積極組織協調進行人員培訓，科學調配和激勵支持，有效地進行了護理人力資源管理，實現了人力資源的再分配，提高了人力資源利用率對高質量維吾爾醫特色護理順利成功。

第7篇：自護理論論文范文

隨著社會的發展，護理事業也在不斷發展不段更新，臨床護理工作對護理人員的學歷要求也越來越高。針對于在職護士以及中職衛生學校護理專業的學生來說，自學考試是其提高學歷的一種主要方式。下面是學術參考網小編為朋友們搜集整理的自考護理論文致謝詞，希望可以幫到你~

1、在本人的寫作過程中，xxx老師給予了大力的幫助和指導，在此深表感謝!同時也感謝其他幫助和指導過我的老師和同學。

2、最后要感謝在整個論文寫作過程中幫助過我的每一位人。首先，也是最主要感謝的是我的指導老師，xxx老師。在整個過程中他給了我很大的幫助，在論文題目制定時，他首先肯定了我的題目大方向，但是同時又幫我具體分析使我最后選擇失地農民的養老保險這個具體目標，讓我在寫作時有了具體方向。在論文提綱制定時，我的思路不是很清晰，經過老師的幫忙，讓我具體寫作時思路頓時清晰。在完成初稿后，老師認真查看了我的文章，指出了我存在的很多問題。在此十分感謝李老師的細心指導，才能讓我順利完成畢業論文。其次，要感謝幫我查資料的張超同學，后期因為實習的關系，不能隨時去學校的圖書館查閱資料，在此也十分感謝他能抽出時間幫我找的一些外文資料。

3、值此本科學位論文完成之際，首先要感謝我的導師xxx老師。x老師從一開始的論文方向的選定，到最后的整篇文論的完成，都非常耐心的對我進行指導。給我提供了大量數據資料和建議，告訴我應該注意的細節問題，細心的給我指出錯誤，修改論文。他對分時電價領域的專業研究和對該課題深刻的見解，使我受益匪淺。xx老師誨人不倦的工作作風，一絲不茍的工作態度，嚴肅認真的治學風格給我留下深刻的影響，值得我永遠學習。在此，謹向導師xxx老師致以崇高的敬意和衷心的感謝!

第8篇：自護理論論文范文

1.1一般資料

本組患者65例，年齡28—45歲，平均38歲。手術方式：經腹全子宮切除術。隨機分為兩組，護理組35例，對照組30例，兩組患者一般資料等無顯著性差異，具有可比性。

1.2方法

1.2.1常規護理

術前完成各項檢查，進行心理護理，做好陰道、腸道及皮膚準備。術中、術后加強護理和留置尿管護理，同時密切觀察呼吸、心率、體溫、血壓等生命體征變化，留意患者的疼痛主訴。針對術后可能發生的并發癥進行有規劃、有目的的護理。

1.2.2預防泌尿系統感染的護理

（1）加強護理人員的無菌觀念，保證整個導尿過程的無菌、通暢和密閉。在更換引流袋或是液時都要細心操作，防止病菌侵入機體。

（2）縮短置管時間：通過促進膀胱功能的恢復來縮短置管時間，減少泌尿系統受感染幾率，可加強腹肌和膀胱肌的鍛煉來實現膀胱功能的恢復。首先要跟患者講明原因，取得配合，在病情允許的情況下，盡早進行鍛煉，做收腹及提肛運動，每次為10-15min，每天至少做3次。

（3）減少反復置管的幾率：選擇管質較軟，易于國定而不易脫落的導尿管；掌握好拔管的時機。拔管前先徹底消毒會和尿道口周圍，并將氣囊內液抽凈，可在術后24h膀胱充盈的情況下進行。

（4）加強相關的健康指導：保持會陰清潔，可在術后適當使用潔陰洗劑清潔外陰并用碘伏棉球消毒尿道口及與尿道口接觸的導尿管部分，大小便后要及時清洗外陰與。囑患者多喝水，保持每日的尿量大于2000ml，可使尿路自動清潔，為減少刺激，盡量穿棉質清潔內衣。

（5）盡早發現感染征兆：護理人員要積極詢問病情并仔細觀察，早期發現感染征兆。

1.2.3泌尿系統感染診斷標準

當患者出現以下情況時，則診斷為敏系統感染：（1）尿離心后，鏡檢白細胞為5—8個／HP；（2）尿液細胞計數，白細胞大于10ul；（3）尿培養菌落數＞105／ml。

1.3數據處理

應用SPSS軟件，P<0.05為差異有統計學意義。

2結果

治療后護理組發生泌尿系統感染例數為3例，占8.6%，對照組發生泌尿系統感染的例數為11例，占36.7%，兩組對比具有顯著性差異。

3討論

第9篇：自護理論論文范文

關鍵詞：文化資源，保護，意義，原則，措施

一、文化資源保護的意義

（一）文化資源是人類文化的重要組成部分，一旦消失將是人類重大的損失。

如果不保護自然生態，我們就會失去物質的家園；如果不保護文化生態，我們就會失去精神的家園。而文化資源正是文化生態的有效載體，有效保護文化資源和文化生態，避免在開發的名義下人為地破壞和摧毀文化資源，已經成為當前的重要課題。[1]

正如空氣和水一樣，文化是人類生存的必需品也是人類前進的不竭動力。文化資源作為人類文化的一部分，除了其本身具有一定的文化和經濟價值外，它更是維系一個民族共同記憶的情感紐帶。然而，由于缺乏有效的保護，其特殊的精神涵義被很多人忽視。我國民族文化資源流失嚴重，若不引起高度重視，一些民族文化資源將走向毀滅。

文化資源是人類世世代代的積累，是人類文化傳輸帶上不可或缺的一部分，是人類智慧的結晶和辛勤的見證。如果缺乏保護意識，忽視這些資源的重要作用，它們隨時都面臨消失的危險，而這些資源一旦消失將很難恢復，給人類文化造成的一次次斷層，將是人類歷史上的重大損失。

（二）文化資源只有在保護的基礎上才能得到有效的開發。

文化資源如果破壞了或消失了，文化產業就無從談起。因為文化產業的核心就是文化資源，文化資源是文化產業化的基礎和源頭。文化產業的門類雖然眾多，但是縱觀所有的文化產業門類，無不需要文化資源的介入。如廣播影視業的發展離不開傳統和現代的文化資源，電視劇、電影的拍攝除了借助于高科技數字化手段，更離不開古代和現代豐富的歷史文化，正是這些文化元素讓廣播影視業更加活躍，為人們所接受，創造了收視率和票房的奇跡，也從另一方面印證了文化產業“內容為王”的箴言。再如文化旅游業可謂是依托文化資源而生存，如果沒有文化遺產、文化景觀等文化資源的保存和完善，就不可能有旅游業的興盛，而旅游業的興盛更是帶動了餐飲、住宿、交通等其他產業的發展。因此，保護文化資源不僅可以帶動文化產業的發展，更是為后續產業的發展創造了條件。

（三）加大對文化資源的保護有利于文化的傳承和發展。

我國是一個文化資源十分豐富的國家，包括大量的有形文化遺產和無形文化遺產。中華民族在自己發展的長河中，形成了優良的文化傳統。它有著悠久的歷史，又始終蘊含著與時俱進的思想活力，它具有獨立的民族品格，又始終以博大的胸懷面對世界，具有旺盛的生命力。這是我們的優勢所在，也是一筆巨大的精神財富，是賴以維系中華民族生生不息，綿延不斷的精神紐帶，是國家統一，人民團結的文化基礎。加大對文化資源的保護，是對我國優秀文化傳統的一種繼承和敬仰，是每一個中華兒女責無旁貸的使命，更是順應我國在新時期對文化的一種積極態度。

對文化資源的保護工作，首先就是宣傳教育工作，初級目標是為了讓更多的人了解文化資源的重要性。這從某種意義上來講，是一種意識形態的保護。如對百年“老字號”商標的保護，可以讓人們了解傳統手工藝的精湛；對文化遺產的保護，可以讓人們加深對歷史人文風俗的了解；對傳統戲曲、舞蹈的保護，可以加深人們對這些藝術的熱愛。從長遠來看，這些都有利于文化的傳承和發展。

二、文化資源保護的原則

（一）“保護為主，開發為輔”的原則

文化資源作為人類社會的一筆財富，在進行開發時必須倍加珍借，努力保護，嚴禁破壞性、掠奪性的開發。換句話說，文化資源一定要建立在保護的基礎上，才能談開發。特別是某些珍稀的、瀕危的文化資源，對其進行保護是擺在首要位置的。再豐富、再有特色的文化資源，如果不加以保護，也會很快地枯竭和消亡。保護文化資源正是為了更好地利用它，為人類的經濟、文化服務。

日本、美國等國家進入現代化以后，十分重視將民俗風情發揚光大，將傳統文化注入新的時代意義，非常重視民俗風情在旅游業中的運用。我國福建的媽祖文化節，山東濰坊國際風箏節，云南傣族潑水節等民俗節慶都為我國旅游事業增添了光彩，都是有效保護和開發民俗文化旅游的典型代表。[2]

（二）個人保護與集體保護相結合的原則

個人保護指的是個人對文化資源自發地保護，如某些非物質文化遺產本身屬于個人的技藝，靠的是藝人自身的保護和傳承。有的非物質文化遺產在市場經濟的今天看來似乎失去了商業價值，但它們在整個中華民族的文化歷史長河中仍然舉足輕重。如果僅僅因為它們不適合商品經濟就淘汰它們，這樣的做法是不可取的。它們需要一代又一代藝人的薪火相傳，藝人們可以通過自身的行動去宣傳這類文化資源，從而讓它們完整地保存下來。

集體保護指的是政府或民間團體對文化資源進行科學搜集整理，按照相關規定對其投入一定經費進行統一保護，最常見的就是對文化資源進行博物館式的保護。如我國海南省黎族人民制作的樹皮衣，它是一種非常古老的由樹皮制成的服飾，具有非常重要的歷史價值，被譽為“服裝活化石”。樹皮衣是具有世界性影響的重大發明，在人類學及文化史上有著不可替代的特殊地位。這類型的服飾在高科技的現代社會早已被淘汰，無法與現代服飾在市場競爭中抗衡，然而其承載的一段歷史和文化卻被很多專家認可，成為研究海南歷史文化的重要資料。對于這一類文化資源，就需要政府和相關團體引起重視，成立保護協會，投入一定經費進行博物館式的保護。

（三）真實性與完整性原則

真實性和完整性（Authenticity and Integrity）是關于世界遺產的非常重要的兩個原則，在《世界遺產公約實施行動指南》[3]（1977 ，1980 ，1997）（簡稱《行動指南》）中對其有明確規定。真實性和完整性原則既是衡量遺產價值的標尺，也是保護遺產所需依據的關鍵。“真實性”這一概念最早出現于《威尼斯》（Venice Charter ，1964）中，之后在歐洲社會逐漸得到廣泛認可。當時主要適用于歐洲文物古跡的保護與修復。文化遺產真實性的保護還在于，“不同的文化和社會都包含著特定的形式和手段，它們以有形或無形的方式構成了某項遺產”[4]。完整性，意味著未經觸動的原始條件，主要用于評價自然遺產，如原始森林或野生生物區等。完整性原則既保證了世界遺產的價值，同時也為遺產的保護劃定了原則性范圍。

真實性主要針對文化遺產，完整性主要針對自然遺產。然而文化資源既包括文化遺產也包括自然遺產，還包括兩類遺產之外的其他遺產，因此這兩個原則同樣適用于文化資源。

（四）可持續發展原則

可持續發展觀是20世紀人類對自身發展歷程反思后的新發展觀。1987年世界環境與發展委員會在《我們共同的未來》報告中第一次闡述了可持續發展的概念為“既滿足當代人的需要，又不對后代人滿足其需要的能力構成危害的發展”。可持續發展觀橫向強調經濟持續性、社會持續性、技術持續性、縱向強調世代間持續性。強調經濟和社會發展不能超越資源和環境的承載能力的永續利用。從廣義上來說，可持續發展戰略旨在促進人類之間以及人類與自然的和諧。

不論是文化，還是風土人情，都是有生命力的，是人類社會發展的產物，是勞動者時代積累和創造的，如果脫離了它生長發育的土地和人民，脫離了滋潤它生根發芽的山水，以一種商業的手段來進行復制和栽培，那么它發展的方向和條件就變得功利化、形式化，完全失去樸素自然的純美。所以，要實現文化資源的可持續發展就應該重點保護好這種文化生存、發展和創新的土壤，這是一個系統、綜合、艱巨的任務。

三、文化資源保護的措施

（一）理順文化資源保護的管理體制

我國文化管理體制層級分明，針對文化資源保護的管理體制也應按照國家的標準執行，因此，理順文化資源保護的管理體制應擺在首位，加強對文化資源的層級管理是必須的。

一要加強國家對文化資源的統一管理。對于文化資源的保護，重點應放在對各種文化資源的門類確認、立檔、研究、保存、保護、宣傳、弘揚、傳承和振興，這是一項長期的工作。針對一些重要的文化資源的保護，個人的力量是渺小的，必須借助國家的力量進行統一管理，國家相關部門可以制定一項總的規劃，使文化資源在社會中發揮應有的作用并能維系文化資源的生命力。

二要發揮省級文化行政部門的行業管理職能。針對文化資源的保護問題，省級文化行政部門應轉變職能，一是把立法、修法和執法放在首位；二是轉變行政管理模式；三是增強服務意識，包括行政工作公開化。

三要提升文化資源地的管理層次。文化資源不同于其他資源，有著很明顯的地域性和排他性，因此，加強對文化資源地的管理刻不容緩。

（二）完善文化資源保護的法律法規

法律方式是政府管理文化資源最根本的方式，法律手段的特點首先是具有平等性、普遍性和適用性，它以同一個尺度對所有人的經濟活動進行調節。其次是它具有強制性，也就是說，不管人們是否愿意接受和遵守，是否認識到它的客觀必然性，法律一旦依法成立，社會的各個主體就必須服從它的規定，否則就要受到司法和強制機關的懲處。

我國的《憲法》總綱中，明確規定了發展社會主義教育事業、發展為人民服務、為社會主義服務的文學藝術事業、新聞廣播電視事業、出版發行事業、圖書館文化館博物館和其他文化事業，開展群眾性文化活動，保護名勝古跡、珍貴文物和其他重要歷史文化遺產。但是目前，我國關于文化資源保護的法律法規十分不健全。如針對文物保護，我國在1982年制定了《中華人民共和國文物保護法》，1991年、2002年、2007年分別對其進行了修改并通過實施。2011年2月25日，通過了《中華人民共和國非物質文化遺產法》。然而對于文化資源其他門類的保護，如新聞出版和廣播電影電視行業，僅有一些法規和條例，正式通過并實施的法律文件很少，如保護知識產權的《中華人民共和國著作權法》及其實施條例、《專利法》及其實施細則、《實施國際著作權條約的規定》、《音像制品管理條例》等。此外，針對文化場館和文化市場的法律法規竟然沒有。

我國文化資源保護的關鍵，首先應當盡快出臺文化資源核心門類的權威保護法，依法推行文化資源的保護。這既是國際已有的范例也是我國的當務之急。在世界上的一些發達國家如美國和加拿大，凡是國家級風景名勝區，即國家公園一律納入國家公園管理體系，所有的世界遺產均是國家公園，受國家公園法律保護。

美國公認是第一個進行文化立法的國家。美國通過美國憲法、合同法、公平勞工標準法、國家藝術和人文基金會法、聯邦稅收法等保護本國的文化資源，從而促進文化產業大發展。

在加拿大僅國家級公園法案就有9種，在國家級公園法案下的法規多達29種。如對沃特頓湖國家公園管理計劃中提到的就有十余部法律法規，涉及交通（鐵路、公路、飛行器）、水資源、野生區域、建筑、商業、野營、墓地、村舍、家畜、垂釣、垃圾等方方面面。由此可見，美國、加拿大在保護文化資源方面的法律法規十分完備和成熟。[5]

在日本，同樣非常注重對文化資源的保護，早在1950年日本政府就頒布了《文化財保護法》，確立了重要無形文化財富的制定制度，并陸續增加了《重要無形文化財指定基準》和《重要無形文化財保持者認定基準》等法規，對文化資源的命名式保護從立法到實踐，形成了完善的制度。[6]1962年，韓國緊隨日本后頒布了第一部保護文化遺產的法律《文化財保護法》。

（三）開展對文化資源保護人員的培訓和資質認證工作

目前，我國從事文化資源保護的工作人員多屬于文化事業單位管理。文化事業單位由于深受計劃經濟體制的影響，機關臃腫，人浮于事，缺乏完善的人才管理體系和良性循環的流動機制，這樣的管理方式已經越來越不適應人才管理現代化的要求。這在一定程度上嚴重制約了對文化資源保護人員的培訓和資質認證工作。因此，各職能部門和企事業單位應該重視人才流動規律，深化人事體制改革，建立科學有效的人才資源庫，加強對文化資源保護方面的人才的培訓工作，使一大批懂文化、會保護、善管理的人才充實到文化資源保護的隊伍中去。

（四）加強對文化資源保護的宣傳教育

一是向社會公眾普及文化資源保護的理念和知識。如通過遺產教育，可以使公眾了解遺產的內涵與意義，學會享用遺產，從遺產中發現過去生活與現在生活的異同，產生對遺產的興趣，進而對自己或他人以及整個人類所生存的空間、歷史、生態、族群等深邃的文化特征也有更進一步的了解，更加熱愛自己的生活環境與文化，更能尊重他人文化。[7]

二是加大開展對青少年文化資源保護的宣傳教育工作。針對大中小學生，設立相應的文化資源教育課程，讓他們走進文化資源，了解文化資源與社會、環境、歷史的關系。讓學生在課堂中了解什么是文化資源，是誰的文化資源，文化資源是怎樣形成的，文化資源的形成與當地的文化生活、歷史、地理環境、風土人情、經濟、政治以及環境保護有什么聯系，使他們從文化資源中獲得一種經歷。而且文化資源的形成環境與背景也為學生創設了一種很好的學習氛圍，為學生提供了一種比較的案例，使學生能在身臨其境中去比較、去思考、從中也會感受到保護能帶給他們什么益處。

三是繼續做好世界遺產的申報工作。截止2012年7月1日，中國已有43處世界遺產，其中世界自然遺產9處，世界文化遺產27處，世界文化自然雙重遺產4處，文化景觀3處。截至2011年11月，中國共有非物質文化遺產資源近87萬項，共有昆曲、古琴藝術等29個項目入選聯合國教科文組織“人類非物質文化遺產代表作名錄”，羌年、中國木拱橋傳統營造技藝等7個項目入選“急需保護的非物質文化遺產名錄”，成為世界上入選項目最多的國家。進入國家、省、市、縣四級非物質文化遺產名錄體系的非遺項目有7萬項。做好世界遺產的申報工作，在申報的同時加大宣傳力度、加大搜集整理力度，從某種意義上來講，也是對文化資源的一種保護。（作者單位：四川文理學院）

參考文獻

[1]牛淑萍.文化資源學[M].福州：福建人民出版社，2012：108-109

[2]周作明著.永遠的朝陽-民族民俗旅游研究[M].廣州：廣東旅游出版社，2002.11：300，301

[3]KANEFUSAMASUDA.The notion of authenticity in relation to the world heritage convention[A] .Report of the Global Strategy Natural and Cultural Heritage Expert Meeting[C] .Amsterdam.The Netherlands.1998 ：39

[4]鄒統釬.遺產旅游管理經典案例[M].北京：中國旅游出版社，2010：21