加強思想政治工作實施意見精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的加強思想政治工作實施意見主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：加強思想政治工作實施意見范文

關(guān)鍵詞：醫(yī)院 思想政治工作 和諧 醫(yī)患關(guān)系

1.思想政治工作在構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系中的重要性

發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系中的作用，一是奠定構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的思想基礎(chǔ)，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員自覺落實各項工作的內(nèi)在力量。醫(yī)院思想政治工作特別著眼于醫(yī)務(wù)人員的個人價值觀，幫助醫(yī)務(wù)人員樹立起全心全意為人民服務(wù)的思想觀念，激發(fā)他們的積極性，從而確保各項工作得到有效落實，在“潤物細(xì)無聲”的方式中自覺維護醫(yī)患關(guān)系的和諧。二是為構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系不斷提供精神動力維護。

2.分析當(dāng)前形勢，正確定位醫(yī)院思想政治工作

當(dāng)前形勢復(fù)雜而嚴(yán)峻的形勢給醫(yī)院思想政治工作帶來的了新的挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)在：

一是受社會一些不良風(fēng)氣影響，加上思想政治工作曾被職工甚至部分領(lǐng)導(dǎo)淡化，認(rèn)為思想工作無非就是說幾句大道理，起不到根本性的作用，加上創(chuàng)新方法不足、內(nèi)容枯燥、形式單調(diào)，形成了思想政治工作缺乏吸引力、感染力和說服力，從而出現(xiàn)部分醫(yī)務(wù)工作者以工作忙為名疏忽思想政治學(xué)習(xí)或不進行深入專研領(lǐng)悟，久而久之使一些醫(yī)務(wù)人員道德觀和價值觀取向產(chǎn)生偏移，過分看重個人利益，因而服務(wù)態(tài)度差、收取“紅包”、“回扣”、私自外出診療等不良現(xiàn)象時有發(fā)生，不僅影響了醫(yī)院和患者的利益，而且嚴(yán)重傷害了醫(yī)患關(guān)系的和諧。因此，正確引導(dǎo)醫(yī)務(wù)工作者樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作的重頭戲，要在醫(yī)院發(fā)展過程中促進思想政治工作再上新臺階，逐步建立起思想政治工作的新局面。

二是受醫(yī)院人事、分配制度及競爭上崗等醫(yī)院內(nèi)部的不斷改革，各種利益沖突難免發(fā)生。內(nèi)部利益關(guān)系的調(diào)整，改變了一些人的價值觀、人生觀、使他們對前途信心不足，對醫(yī)院的思想政治工作產(chǎn)生了懷疑[1]，造成他們心理不平衡，發(fā)牢騷甚至產(chǎn)生抵觸情緒影響工作，從而影響到醫(yī)患關(guān)系的改善。因此思想政治工作的一項重要內(nèi)容就是幫助職工正確處理醫(yī)院工作與個人利益之間的關(guān)系，增強職工思想動力，充分調(diào)動職工的積極性和主動性；同時積極維護職工權(quán)益，規(guī)范職工行為，切實幫助職工解決生活中存在的困難和問題，營造理解、尊重、團結(jié)、協(xié)作的良好氛圍，促進醫(yī)患和諧。

三是受醫(yī)療衛(wèi)生市場競爭日益激烈的影響，醫(yī)院要生存、要發(fā)展，必須不斷提高自身競爭力。“打鐵還需自身硬”，醫(yī)院要提高競爭力，一方面必須提高醫(yī)療技術(shù)水平，另一方面必須改善服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平。因此，思想政治工作要有機融入到醫(yī)院的發(fā)展中，增強職工的憂患意識，促進職工愛崗敬業(yè)，不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，練就過硬本領(lǐng)，增強做好本職工作的責(zé)任感，從而使患者、醫(yī)院和社會三方面滿意，促進和諧醫(yī)患關(guān)系的形成。

3.加強思想政治工作，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的著力點

在新形勢下，加強思想政治工作，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系方面可以從以下幾方面著力：

一是提高醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)。醫(yī)務(wù)人員是構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的直接參與者，他們的素質(zhì)高低決定了和諧醫(yī)患關(guān)系的成功構(gòu)建。在加強思想政治工作中，作為院方管理者，要放下架子，理解人尊重人，以平等的態(tài)度了解醫(yī)務(wù)人員的實際情況和真實想法，積極關(guān)心職工的工作、生活和學(xué)習(xí)狀況，不斷提高他們的收入水平，為他們提供施展才華的平臺；要積極創(chuàng)造條件為他們提供進修和學(xué)習(xí)的機會；要鼓勵職工積極參與學(xué)術(shù)交流，不斷提升自身醫(yī)療技術(shù)水平；要出臺各項措施，激勵職工勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，從而通過不同途徑，采取不同形式加強衛(wèi)生技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì)建設(shè)，造就一大批優(yōu)秀專業(yè)人才，提高醫(yī)院核心競爭力。

二是大力加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是充分體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員對患者、對社會的責(zé)任感和奉獻精神，醫(yī)院思想政治工作的目的就是極大的提高廣大醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德水平。醫(yī)院以“三好一滿意”和職業(yè)道德、行風(fēng)建設(shè)為抓手，大力加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。首先要教育醫(yī)務(wù)人員牢固樹立起病人至上的思想意識和正確的人生觀價值觀，大力提倡奉獻精神，使每位醫(yī)務(wù)人員自覺規(guī)范自己的職業(yè)行為，提高自身的拒腐能力，其次要加強輿論宣傳工作，樹立良好的醫(yī)療行業(yè)形象，充分利用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、短信、宣傳欄等形式廣泛進行宣傳教育，抓住正面典型，及時宣傳表彰，弘揚正氣，激發(fā)大家的榮譽感和責(zé)任感；對個別違反醫(yī)德規(guī)范的典型行為。

三是圍繞醫(yī)院中心工作，確保醫(yī)療質(zhì)量。醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院中心工作的核心，是影響和諧醫(yī)患關(guān)系的根本因素。思想政治工作的內(nèi)容和形式必須圍繞醫(yī)院的中心工作開展，把思想教育有機地溶于醫(yī)院主體工作的全過程中，使思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相互結(jié)合，相互促進，發(fā)揮思想政治工作的強大優(yōu)勢，力求思想政治工作的效益最大化。醫(yī)院思想政治工作就必須圍繞這個中心來進行并發(fā)揮它的實際作用。要找準(zhǔn)結(jié)合點，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性，把質(zhì)量至上的意識滲透到醫(yī)療工作的各個環(huán)節(jié)。

總之，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系是一項關(guān)系人民群眾健康，關(guān)系和諧社會建設(shè)的長期任務(wù)。只有加強強思想政治工作，充分發(fā)揮醫(yī)院思想政治工作在構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的作用，才能真正建立起互相理解、互相尊重、溫馨健康的和諧醫(yī)患關(guān)系。

參考文獻：

第2篇：加強思想政治工作實施意見范文

關(guān)鍵詞：思想政治工作 企業(yè)管理 員工隊伍

任何一個企業(yè)，不管國企私企，不管行業(yè)類別，不管規(guī)模大小，不管效益高低，若要保持其健康發(fā)展，都離不開規(guī)范的企業(yè)管理，更離不開細(xì)致的思想政治工作。在新形勢下，如何加強企業(yè)管理，做好思想政治工作，是任何一個企業(yè)需要認(rèn)真思考的問題。本文就公交行業(yè)的企業(yè)管理和思想政治工作的關(guān)系，做一個簡要探討。

1.企業(yè)管理和思想政治工作的涵義

1.1企業(yè)管理。企業(yè)管理是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行組織、計劃、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)等一系列職能的總稱。從管理對象來分，可以將管理分成業(yè)務(wù)管理和行為管理。業(yè)務(wù)管理更側(cè)重于對組織的各種資源的管理，而行為管理則更側(cè)重于對組織成員行為的管理，由此產(chǎn)生了組織設(shè)計、機制變革、工作計劃、團隊協(xié)作、文化等的管理。業(yè)務(wù)管理和行為管理是相輔相成的，就像人的兩只手一樣，要配合起來才能發(fā)揮更大的作用。如果其中一只手出了問題，都會對管理的正常運行帶來障礙，甚至對企業(yè)的發(fā)展造成不良影響。

企業(yè)管理是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涵蓋了生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的各個方面。企業(yè)管理至今已經(jīng)歷了傳統(tǒng)管理、制度管理、文化管理三個階段，逐步從把人看作機器的附屬品、偏重于對物的管理，轉(zhuǎn)變到愈來愈重視人的主觀能動作用的發(fā)揮。企業(yè)管理中對人的管理，就是企業(yè)管理與思想政治工作的初級結(jié)合。

1.2思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命線，直接決定了其在企業(yè)中所處的重要地位。思想政治工作是企業(yè)管理不可或缺的組成部分，一個企業(yè)的健康發(fā)展，除了過硬的產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，同樣離不開扎實的思想政治工作。總書記指出:“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、幫助人”。總書記這一論述指明了做人的工作必須遵循的根本原則，要求我們在新形勢下，思想政治工作要結(jié)合新的工作實踐，做到入情入理、入腦入心，增強針對性和有效性，從而促進以人為本的科學(xué)管理，實現(xiàn)人與企業(yè)的和諧發(fā)展。

2.公交行業(yè)的企業(yè)管理和思想政治工作

城市公交是與人民群眾生產(chǎn)生活息息相關(guān)的重要基礎(chǔ)設(shè)施，是關(guān)系國計民生的社會公益性事業(yè)。隨著城市文明的發(fā)展和城市規(guī)模的擴大，要求城市服務(wù)功能更加完善，城市公交在城市發(fā)展中的作用將更加重要。為此，促進公交行業(yè)的健康發(fā)展勢在必行，而做好企業(yè)管理和思想政治工作則是先行保證。

2.1行業(yè)的快速發(fā)展亟需思想政治工作。十一五以來，國家各部委出臺了優(yōu)先發(fā)展城市公交的實施意見，各地方政府加大了城市公交事業(yè)投入，公交行業(yè)和企業(yè)得到了前所未有的快速發(fā)展。然而，行業(yè)的大發(fā)展與公交員工停滯不前的福利待遇形成了極大反差。由于公交行業(yè)是公益性事業(yè)，體現(xiàn)的是社會效益和公共服務(wù)，公交運營票價是政府調(diào)控，實行低票價制，而燃油、車輛等全是市場價格，由此導(dǎo)致價值與價格長期背離，經(jīng)濟效益低下，致使企業(yè)沒有多余的資金用于改善員工的福利待遇，致使大多數(shù)公交員工人均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。為了公交員工隊伍的穩(wěn)定，亟需加碼思想政治工作。

2.2高壓力超負(fù)荷工作亟需思想政治工作。工作時間長勞動強度大成為影響公交員工隊伍穩(wěn)定的另一個重大隱患。眾所周知，公交員工壓力大、時間長，每天出車十余趟，正常駕駛加上候班、維修、加氣等環(huán)節(jié)，輕易就是10余個小時；早班的得早上4、5點起床，晚班的要23、24點才能回家，月均上班時間達26天，遠(yuǎn)高于其它職業(yè)。同時，市民對公交服務(wù)要求越來越高，對公交服務(wù)質(zhì)量提出了更高的要求，加之節(jié)假日不能正常休息，導(dǎo)致了公交員工的外流。員工流失加劇同樣亟需思想政治工作。

3.創(chuàng)新企業(yè)管理中的思想政治工作

為了強化企業(yè)管理，推進公交行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，在達成企業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)的同時，員工思想政治工作要同步跟進，并且要創(chuàng)新方法，引領(lǐng)企業(yè)管理工作。

一是要創(chuàng)新體制和機制。建立管理人員“一崗雙責(zé)”制度，從制度上保證思想政治工作在企業(yè)管理中的地位和作用，明確目標(biāo)任務(wù)，形成嚴(yán)密的領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、執(zhí)行層組織體系，為“強化管理、務(wù)實執(zhí)行”奠定制度和組織基礎(chǔ)。二是要理順公交價值觀。作為公交員工，整個社會和廣大市民就是直接客戶，滿足他們的出行需求并超越他們的服務(wù)期望，是公交行業(yè)最根本的價值理念，社會要給予正面肯定。有了這樣高起點的職業(yè)理想，相信公交員工不會再為一時的低收入高負(fù)荷而有抱怨。同時要善于把思想政治工作與企業(yè)文化有機融為一體，培育出獨具特色的企業(yè)精神。三是切實解決公交員工的實際問題。企業(yè)要站在員工的角度，想員工所想，急員工所急，把滿足員工的愿望和需求，維護員工的利益作為工作的出發(fā)點和落腳點。關(guān)心和尊重員工，積極“推優(yōu)助困”，為員工職業(yè)生涯目標(biāo)的達成提供足夠的機會，多啟用長時間浸潤在企業(yè)核心理念里且工作拔尖的員工；對家庭困難的員工，要主動扶助，“不拋棄、不放棄”，激發(fā)員工的活力和斗志，形成推動企業(yè)健康發(fā)展的強大動力。四是實施情緒管理。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，采取與員工面對面、心貼心的思想交流，加強與員工的溝通。通過“大河有水小河滿，大河無水小河干”的道理讓員工心往一處想，勁往一處使，凝心聚力，同舟共濟。把尊重人、理解人、激勵人和教育人結(jié)合起來，采取說服教育、批評與自我批評的疏導(dǎo)方法，全面把握員工的思想情緒。

通過以上一系列積極有效的思想政治工作，塑造一支具有社會感召力、充滿朝氣和活力的新時期公交員工隊伍。

第3篇：加強思想政治工作實施意見范文

一、新的挑戰(zhàn)

隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，國有企業(yè)改革步伐的不斷加快，思想政治工作面臨的對象、工作方式和環(huán)境等發(fā)生了一系列的變化，給如何搞好國企思想政治工作提帶來了一系列的挑戰(zhàn)。

企業(yè)自身改革不斷深化帶來的挑戰(zhàn)：近年來，國有企業(yè)經(jīng)歷了調(diào)整、兼并、重組和上市等一系列重大改革，管理體制和運行機制發(fā)生了根本性變化，企業(yè)改革發(fā)展中的一些深層次矛盾逐漸顯現(xiàn)，并呈現(xiàn)出各種矛盾相互交織的復(fù)雜局面。面對體制變革、機制轉(zhuǎn)換和利益格局的重新調(diào)整，更加需要密切結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，有效發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)一思想、凝聚力量、化解矛盾和理順情緒的作用。

新興媒體廣泛普及帶來的挑戰(zhàn)：隨著數(shù)字技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，以互聯(lián)網(wǎng)、手機等為代表的新興媒體快速發(fā)展和普及，特別是3G手機的應(yīng)用，對企業(yè)職工生產(chǎn)、生活方式產(chǎn)生了極大的影響。新興媒體的快速發(fā)展改變了社會思想輿論的形成和傳播，已經(jīng)成為社會思潮的集散地、利益訴求的放大器和思想輿論交鋒的主戰(zhàn)場。特別是微博、博客和論壇等正以空前的交互方式，廣泛深刻地影響著企業(yè)職工的思想行為，成為意識形態(tài)爭奪的新戰(zhàn)場。

職工多元利益訴求帶來的挑戰(zhàn)：隨著社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和企業(yè)轉(zhuǎn)制的深入推進，國有企業(yè)職工隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化。管理人員、技術(shù)員工、普通工人、農(nóng)民工和勞務(wù)派遣人員等群體同時存在，職工利益訴求的多樣性、多變性和差異性日益增強。不同職工群體對收入分配、子女教育、醫(yī)療健康和社會保障等問題更加關(guān)注，加之部分職工對企業(yè)的改革和發(fā)展心理準(zhǔn)備不足，利益協(xié)調(diào)過程中遇到的各種情況更加復(fù)雜。這要求思想政治工作要高度關(guān)注企業(yè)快速發(fā)展過程中職工的各種利益訴求。

二、存在問題

隨著國有企業(yè)改革的深入，利益格局的不斷調(diào)整，傳統(tǒng)的思想政治工作思路、觀念和方法滯后等問題變得日益突出，影響、制約了新時期國有企業(yè)思想政治工作的實效性。

理念創(chuàng)新滯后。目前，大部分企業(yè)在思想政治工作如何融入生產(chǎn)經(jīng)營管理方面做了很多有益的探索，但仍有一部分企業(yè)處在“空白”或“空轉(zhuǎn)”狀態(tài)。國有企業(yè)思想政治工作如何緊緊圍繞以“科學(xué)發(fā)展”為中心，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展中心任務(wù)，為深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、提高經(jīng)濟效益服務(wù)，是個問題。

方法手段單一。隨著國有企業(yè)改革的深入推進，職工的生活方式、行為方式和思維方式等都發(fā)生了較大變化，但是思想政治工作老辦法多，新辦法少的問題比較突出。傳統(tǒng)的開開會議、念念文件、讀讀報紙，影響了思想政治工作的吸引力和實效性。職工普遍認(rèn)為，思想政治工作方式傳統(tǒng)、方法簡單和過于形式化，跟不上企業(yè)改革與發(fā)展形勢的步伐；對職工反映的實際問題和思想動態(tài)，不能及時掌握和發(fā)現(xiàn)，很難準(zhǔn)確掌握職工的思想狀況。因而有針對性地開展工作力度較差。

隊伍建設(shè)薄弱。近年來，我國國有企業(yè)政工干部隊伍結(jié)構(gòu)雖然得到了不斷改善和優(yōu)化，但人數(shù)不足、后繼乏人，缺乏培訓(xùn)，專業(yè)化水平低等問題依然比較突出。企業(yè)政工干部待遇低，與企業(yè)同級技術(shù)干部存在很大差異，兼職化現(xiàn)象嚴(yán)重，人員青黃不接現(xiàn)象普遍存在。現(xiàn)有思想政治工作者隊伍中，存在年齡、知識結(jié)構(gòu)老化的現(xiàn)象。干部交流難、成長難，也較突出，政工干部思想不安心、工作難創(chuàng)新的情況比較普遍。

功能作用弱化。在經(jīng)濟利益的驅(qū)動下，部分企業(yè)只注重生產(chǎn)經(jīng)營，輕視思想政治工作，出現(xiàn)了“淡化論”、“過時論”和“替代論”等錯誤思想。部分企業(yè)把思想政治工作當(dāng)做“額外任務(wù)”，片面地認(rèn)為思想政治工作是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作，費力耗時，收效不大，忽視了對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的促進作用。

三、幾點建議

健全領(lǐng)導(dǎo)機制。科學(xué)配置思想政治工作資源，采取黨委成員、董事會成員和經(jīng)理班子成員“雙向進入、交叉任職”、“專兼結(jié)合、一崗雙責(zé)”等任職方式。高度重視和密切關(guān)注職工心理感受和情緒反應(yīng)，通過組建心理咨詢機構(gòu)，為干部職工提供及時有效的心理咨詢服務(wù)。建立完善思想政治工作研究會，圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的新形勢，著力開展企業(yè)思想政治工作理論研究、應(yīng)用研究和創(chuàng)新研究，及時總結(jié)推廣最新研究成果和創(chuàng)新經(jīng)驗做法。

健全保障機制。按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和提高素質(zhì)的要求，努力打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)一流、善于創(chuàng)新的思想政治工作人才隊伍。選優(yōu)、配齊、配強專兼職思想政治工作人員，尤其要注重吸引和選拔政治素質(zhì)好、知識層次高、懂經(jīng)營會管理的中青年優(yōu)秀人員充實到專職政工隊伍中。把思想政治工作經(jīng)費納入企業(yè)年度經(jīng)費總體預(yù)算，設(shè)立專項科目，做到財務(wù)有明確項目、支付有正規(guī)渠道。

加強陣地建設(shè)。打造規(guī)范化、高效化職工活動場所。主動適應(yīng)大眾傳媒特別是互聯(lián)網(wǎng)、手機等廣泛普及的趨勢，建立網(wǎng)絡(luò)、手機即時交流平臺，開設(shè)論壇、博客、微博等互動欄目，大力推進企業(yè)報刊、廣播、電視、網(wǎng)站以及圖書室、活動室等陣地建設(shè)和管理，提高其使用效能，進一步豐富職工精神文化生活。

健全評估機制。重點考核思想政治工作在推動企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)方面所取得的實績，側(cè)重對思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)、隊伍建設(shè)、設(shè)施建設(shè)、任務(wù)落實和創(chuàng)新成果等進行定期評估，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營同考核、同獎懲。改進考核評價方式，采取日常考核、專項考核和綜合評價等方式，堅持上級與下級、干部與職工相結(jié)合等方法，提高考核評價的準(zhǔn)確性、認(rèn)同性、有效性。

健全激勵機制。關(guān)心政工人員的工作、生活、培養(yǎng)和使用，確保政工人員工資獎金、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職稱評定、職務(wù)晉升、表彰獎勵等方面與同級生產(chǎn)經(jīng)營管理人員享受相同政策。統(tǒng)籌考慮政工干部的培養(yǎng)、鍛煉和成長，加大政工人員與生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的崗位交流力度，努力培養(yǎng)更多復(fù)合型人才。對那些工作成績突出的，要給成長平臺，確保政工干部選得好、留得下、用得上。

第4篇：加強思想政治工作實施意見范文

一利益分析是基本的研究方法

利益問題是一個十分復(fù)雜的問題，學(xué)者們對于利益也有各種各樣的闡釋。利益分析法可以作為一種獨特的視角，研究眾多紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)象和社會關(guān)系。

（一）利益的含義和特點

關(guān)于利益的含義，筆者贊同北京大學(xué)陳慶云教授的解釋，“利益是供人類生存、享受和發(fā)展的生活資源”。按照這一定義，利益呈現(xiàn)如下幾個特點：首先，利益主體的需求與滿足需求的客體之間是統(tǒng)一的。正因為人們有生存、發(fā)展、享受等各種需求，才產(chǎn)生占有資源和條件的動機；其次，利益具有普遍性和合理性。只要是人，不論他（她）是偉人還是凡人，都要生存和發(fā)展，都有利益要求；最后，利益具有交換性。物質(zhì)利益不僅可用于交換，而且在交換中有“量”的體現(xiàn)。

（二）對利益主體需求的分析是一種行為動機分析

馬克思認(rèn)為：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關(guān)。”然而，行為動機是復(fù)雜的，人們并不總是以自利性作為所有實踐的出發(fā)點。在資源和條件互相依賴的環(huán)境之中，利益主體必須把自身利益的需求，與實現(xiàn)他人的利益結(jié)合起來，在利他和利己之間尋找一個平衡點。

二利益是高校教工實施教育行為的動力

高校教工從事服務(wù)人類的社會公益性事業(yè)，具備職業(yè)的一般特點，在工作中需恪守職業(yè)操守，同時必然要考慮投入與收益的最大化問題，但這種需求呈現(xiàn)出與其他職業(yè)不同的特點：

（一）道德需求與利益需求均衡

一方面，教工思想道德離不開其利益。尤其是近年來高校不斷擴招，高校教工的教學(xué)任務(wù)明顯加重，長期的職稱、科研的壓力使得高校教工開始重新審視和更加重視自己的利益回報。另一方面，與一般的職業(yè)勞動不同的是，教師職業(yè)更加強調(diào)非功利的道德色彩。在教師們看來，道德和個人利益不是一對非得對立起來的概念，絕大多數(shù)高校教工更注重二者的有機結(jié)合。

（二）物質(zhì)需求與精神需求的依存度高

現(xiàn)行高校教工利益分配機制，使得教工物質(zhì)利益與精神利益的依存度越來越高。物質(zhì)需求的滿足會帶來精神需求的滿足，而精神需求的滿足也會帶來物質(zhì)需求的滿足。如教工職稱越高，表明其教學(xué)水平、科研能力越高，這本身是一種精神需求，伴隨而來的就是相應(yīng)的物質(zhì)利益，同樣地，高校教學(xué)技能，育人成果，機關(guān)、后勤服務(wù)質(zhì)量等的評選，一般也會有物質(zhì)獎勵，而更重要的是對于獲獎教工工作的肯定和可帶來事業(yè)成就感的精神鼓勵。

（三）物質(zhì)需求與精神需求的起點高

對比從前，高校教工的價值觀已由單純地追求理想、靜守清貧向既注重理想又關(guān)注實際轉(zhuǎn)變，對于物質(zhì)和精神兩方面的需求相對較高。這是因為，首先，高校教師工作替代性不強，人才供給有限。其次，高校教師在進入高校之前接受教育時間長，成本相對較高，決定了他們進入高校后的物質(zhì)需求與精神需求程度也高。最后，隨著社會高速發(fā)展，高校教工教學(xué)、科研、育人的壓力增大，教師科研工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)性、極大的創(chuàng)造性，育人工作的重復(fù)性和高強度需要相應(yīng)的物質(zhì)利益回報。

（四）精神需求的強度更大

高校教工是一個具有豐富知識的特殊群體，其職業(yè)特點和性質(zhì)決定了精神需要在教師的需要結(jié)構(gòu)中占有突出地位，更為關(guān)注自身精神利益的滿足和維護。如一些優(yōu)秀教師在職業(yè)生命中能享受到教師勞動的樂趣，能夠享受工作，在工作中收獲美好積極的生活體驗和莫大的幸福。

三高校教工利益在實際思想政治工作中的缺損

實際工作中，高校教工利益并不能得到較好的實現(xiàn)，甚至是缺損或畸變，導(dǎo)致教工思想政治工作的效果并不理想。究其原因，高校忽視教工適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)利益和精神利益的存在，在管理上依然采取傳統(tǒng)的利益激勵機制。

（一）把物質(zhì)利益看成教工自我價值的全部，缺乏對教工的人文關(guān)懷

教師利益問題是近年來教育界關(guān)注的問題之一，但人們關(guān)注的焦點主要集中于教師的物質(zhì)利益，簡單地把物質(zhì)利益的滿足看作教師自我價值追求的全部。現(xiàn)行的教育管理體制缺乏對教工的“人本”因素，忽視了對教工職業(yè)需要、教工的全面和諧發(fā)展及提升教工生命質(zhì)量的研究和體現(xiàn)，缺乏對教工的人文關(guān)懷。

（二）重道德說教，輕道德實踐

目前，教工思想政治工作已成為高等學(xué)校一項重要任務(wù)。各高校均采取了一系列的措施，如問卷調(diào)查、出臺實施意見、制定師德規(guī)范、評師德楷模等等，雖然取得了一些效果，但仍普遍存在著教工思想政治工作的低效問題，一個根本的原因就是教工思想政治工作仍停留在“重道德說教，輕道德實踐”的階段，缺乏對教工踐行道德規(guī)范、端正職業(yè)道德的實際有效組織，也缺乏對教工思想政治水平的合理、統(tǒng)一的評價。

（三）學(xué)校管理體系缺乏激勵教工的利益機制

高校評價體系中有關(guān)教工思想政治狀況的評價指標(biāo)多籠統(tǒng)抽象，操作性不強，忽視教工適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)利益和精神利益的存在，自然也難以激勵教工提高思想認(rèn)識和品德修養(yǎng)的積極性，也難以發(fā)揮導(dǎo)向作用。當(dāng)教工發(fā)現(xiàn)學(xué)校評價體系不準(zhǔn)確或者不公平時，就可能對這一評價體系和管理方法產(chǎn)生異議甚至反感，從而嚴(yán)重影響自己的情緒和踐行師德規(guī)范的熱情，甚至有部分老師可能會因此逐步放棄自己的理想和追求，把精力轉(zhuǎn)移到其他事情上去，從而不利于思想品行和職業(yè)道德的提高。

（四）教工的精神利益不能從教育中實現(xiàn)

教師在工作中獲得的最高的精神享受來自于學(xué)生的成長。而今教工們“高尚”的奉獻精神和致力于育人的師德已難以面對市場經(jīng)濟條件下利益機制和多元文化對學(xué)校教育的沖擊，教工開展的教書育人活動往往不能對學(xué)生產(chǎn)生預(yù)期的影響力，從而產(chǎn)生沮喪、煩躁等失望情緒，精神利益無法與其付出的心血相當(dāng)。

四建立以利益為導(dǎo)向的教工思想政治工作體系

正確把握教工利益與教工思想政治教育的關(guān)系，強化體現(xiàn)以人為本的教工思想政治工作理念，創(chuàng)造性地開展工作，教工思想政治工作才更具有針對性和實效性。

（一）制度上明確教工利益，穩(wěn)定教工思想

制度決定利益關(guān)系和利益格局。人們利益的實現(xiàn)，無論是物質(zhì)的，還是精神的，都要憑借和依賴制度。

首先，要根據(jù)教工職業(yè)特點制定制度。高校教工是高學(xué)歷的知識群體，有較強的自尊和自我實現(xiàn)意識，不宜約束和控制過嚴(yán)；注重培養(yǎng)教工的合作精神；充分利用責(zé)任、成就來調(diào)動教工積極性。其次，要建立健全各種制度。如良好的培訓(xùn)和教育制度，公平、公正的分配制度，有效的激勵制度和統(tǒng)一的監(jiān)督制度，讓教工的道德和智力潛能得到充分發(fā)展。最后，管理過程人性化。在教工的管理中引進人力資源開發(fā)的理念和方法，重在挖掘教工潛力；不能以權(quán)威性為目的進行管理，將顯性和隱性管理有機結(jié)合；提高管理過程中教工的參與度，使制度易被教工接受。

（二）優(yōu)化工作環(huán)境，提高教工生活質(zhì)量

一方面，要關(guān)注物質(zhì)利益，改善教工生活條件。無疑，高校教工是靠勞動所得謀求生存和發(fā)展的社會個體。管理者對于教工的利益需求，在條件允許的情況下，可以采取適當(dāng)?shù)募畲胧缣岣叽觥⑻峁┲苻D(zhuǎn)房、安家費、解決家屬安置、子女上學(xué)等問題，解決教工生活上的后顧之憂，以激勵教工轉(zhuǎn)向更為高尚的社會需求，提升思想境界，樹立起新的目標(biāo)，在樂教中實現(xiàn)人生價值。

另一方面，營造良好風(fēng)氣，豐富教工精神世界。教工對教師職業(yè)產(chǎn)生的不良思想，多是由這個職業(yè)的環(huán)境造成的。由于受社會大環(huán)境的影響，等價交換、利益驅(qū)動等市場經(jīng)濟法則在高校中也被消極地理解和運用，純潔的同事情、師生情日趨淡漠，一些原本正常的組織行為和人際關(guān)系也被染上了物欲的色彩。高校對教工的制度評價和管理模式要公平公正，尊重教工的勞動和肯定他們的作用，并指導(dǎo)學(xué)生正確評價教工，此外還要創(chuàng)造條件關(guān)心教工的心理健康，幫助教工樹立在學(xué)校和社會的良好形象。

（三）提供發(fā)展平臺，促進教工全面發(fā)展

在提倡以人為本的今天，要把高校教工的發(fā)展提到應(yīng)有的高度，根據(jù)社會發(fā)展對教工發(fā)展的要求，遵循教工發(fā)展的規(guī)律，充分發(fā)揮學(xué)校組織的功能和教工在發(fā)展中的主體作用，采取有效的管理策略，引導(dǎo)教工不斷增強自主發(fā)展意識，積極自我發(fā)展。

目前，針對教工發(fā)展，高校采取的措施主要有制度建設(shè)、師培干訓(xùn)、教學(xué)競賽、實踐對話、經(jīng)驗交流、自我評估、成果出版等，除此之外，高校還應(yīng)結(jié)合實際在工作中積極進行探索，如采用專家引領(lǐng)、課題帶動、教師論壇、青年沙龍、網(wǎng)絡(luò)交流等，務(wù)求教工發(fā)展的良好效果。

（四）保證享有民主參與權(quán)，使教工有歸屬感

教工充分參與學(xué)校民主管理，能激發(fā)其主人翁意識和工作責(zé)任感，把學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)內(nèi)化為教工個人的自覺需求，實現(xiàn)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)與自身發(fā)展的統(tǒng)一。尤其要參與使得規(guī)范的制訂，當(dāng)教工從一個“執(zhí)行人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皼Q策人”，就能夠體驗到自身的利益與學(xué)校發(fā)展息息相關(guān)，感到自己被信任、被尊重和重視，自我價值感提高，從而產(chǎn)生歸屬感，自我實現(xiàn)使心理需要得以滿足，而為教工參與制定并確認(rèn)的規(guī)范，才更有可能被學(xué)校所有工作人員所尊重、所遵守。

參考文獻

[1]陳慶云.公共政策分析[M].北京：北京大學(xué)出版社，2006.

[2]馬克思恩格斯全集（第一卷）[M].北京：人民出版社，1995：187.

第5篇：加強思想政治工作實施意見范文

一、指導(dǎo)思想

推進黃藍(lán)兩區(qū)開發(fā)建設(shè)的重大戰(zhàn)略部署，著力打造一支綜合素質(zhì)高、發(fā)展本領(lǐng)強、服務(wù)意識好的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、務(wù)實型、廉潔型干部隊伍，促進城市管理工作上檔次、上水平，為建設(shè)生態(tài)、美麗、幸福新作出更大貢獻。

二、任務(wù)目標(biāo)

通過全局作風(fēng)改進暨規(guī)范化建設(shè)提升年活動的實施，動員和激勵城管系統(tǒng)廣大干部職工進一步提升境界、改進作風(fēng)，不斷提升思想政治規(guī)范、工作程序規(guī)范、內(nèi)務(wù)管理規(guī)范、作風(fēng)紀(jì)律規(guī)范和目標(biāo)管理規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，以一流的思想境界、一流的工作效率、一流的工作執(zhí)行力，確保“建設(shè)黃河三角洲中心名城，打造全省最潔凈有序城市”目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

（一）進一步加強思想政治規(guī)范，不斷提升思想境界。堅持黨建工作規(guī)范和思想政治工作長效機制，不斷完善思想政治工作交流平臺，促進全系統(tǒng)黨的建設(shè)再上新水平;強化職業(yè)道德和文明道德教育，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)和執(zhí)法文化建設(shè)，引導(dǎo)廣大執(zhí)法隊員樹立忠于職守、敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的良好意識品質(zhì)，做到以高尚的品德影響人，以良好的美德感染人，以誠信的道德服務(wù)人，以優(yōu)良的公德帶動人;強化載體建設(shè)，以活動為載體凝聚士氣，把無形的思想政治融入有型的實踐活動，進一步增強隊伍的凝聚力和向心力。通過加強全系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)，在全局上下形成比學(xué)趕超、迎難而上、勇爭一流的良好氛圍，全面提升干部隊伍思想境界。

（二）進一步加強工作程序規(guī)范，不斷提升工作效率。在實踐中發(fā)現(xiàn)問題，在工作中完善制度，結(jié)合年度各項工作的開展，進一步健全完善《規(guī)范化建設(shè)年制度匯編》，不斷豐富規(guī)范化建設(shè)的制度內(nèi)涵,確保制度建設(shè)管用、適用、落實到位。尤其是在行政審批方面，按照作風(fēng)改進年的要求，進一步簡化程序，優(yōu)化服務(wù)，按照“統(tǒng)一受理、集中審批、承諾辦結(jié)、統(tǒng)一收費”的工作機制，提速增效，高效便民；執(zhí)法管理、環(huán)衛(wèi)管理、綠化管理、亮化管理等方面，都要根據(jù)各自職能，建立相應(yīng)的業(yè)務(wù)規(guī)范和管理標(biāo)準(zhǔn)，用更加科學(xué)的工作程序，促進各項工作順利開展，全面提升工作效率。

（三）進一步加強內(nèi)務(wù)管理規(guī)范，不斷提升隊伍形象。嚴(yán)格執(zhí)行行政管理規(guī)范，創(chuàng)新做好會務(wù)組織、行政服務(wù)、公文處理、檔案管理、值班備勤、安全保衛(wèi)等方面的工作，努力做到行政服務(wù)工作效率高、零差錯，會務(wù)組織工作標(biāo)準(zhǔn)高、效果好，臨時性工作反應(yīng)快、落實好。同時，逐項對照內(nèi)務(wù)管理的各項要求，認(rèn)真剖析機關(guān)及各單位在內(nèi)務(wù)環(huán)境、辦公秩序、日常行為等方面存在的突出問題，深挖根源，加強整改，跟蹤督導(dǎo)，通過行之有效的工作措施，提升干部隊伍的精神風(fēng)貌。大力推進“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、節(jié)約型、和諧型”六型機關(guān)建設(shè)，通過內(nèi)務(wù)管理的進一步規(guī)范，樹立和提升城市管理新形象。

（四）進一步加強作風(fēng)紀(jì)律規(guī)范，不斷提升廉政水平。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項制度規(guī)定和工作作風(fēng)、生活作風(fēng)各項規(guī)范，堅決執(zhí)行“三重一大”制度，嚴(yán)格執(zhí)行好請銷假、考勤、效能監(jiān)督、廉政監(jiān)督、檢查通報等制度，確保執(zhí)法權(quán)力健康運行。大力開展、形式主義專項整治，督促各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部全面改進作風(fēng)，察實情、講真話、用真功、辦實事。大力開展厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費專項治理，引導(dǎo)和教育廣大干部職工進一步增強自律意識、節(jié)約意識、清廉意識，嚴(yán)格約束自己的一言一行，樹立黨員干部的良好形象。大力開展作風(fēng)紀(jì)律問題專項治理，切實解決干部隊伍中存在的紀(jì)律渙散、自由散漫、擅離職守、串崗脫崗等問題，確保工作紀(jì)律和規(guī)章制度的剛性落實。通過作風(fēng)紀(jì)律的規(guī)范，不斷提升全局勤政廉政水平。

（五）進一步加強目標(biāo)管理規(guī)范，不斷提升工作執(zhí)行力。按照作風(fēng)改進年的要求，逐級簽訂崗位目標(biāo)責(zé)任書，嚴(yán)格執(zhí)行公開承諾，對確定的“一個中心、兩大項目、三個重點、四大展會、十大工程”等年度重點工作實行“三個細(xì)化”，做到“四個明確”。即“細(xì)化責(zé)任、細(xì)化措施、細(xì)化進度”，“明確工作內(nèi)容、明確方法步驟、明確任務(wù)目標(biāo)、明確責(zé)任主體”。同時，通過實行“三制管理”，強化“三線考核”，強化對目標(biāo)責(zé)任書和崗位目標(biāo)完成承諾的監(jiān)督考核，實行嚴(yán)格的問責(zé)追究，真正做到用標(biāo)準(zhǔn)去衡量工作，用職責(zé)去落實工作，用目標(biāo)去考核工作，用獎懲去推進工作，全面加強干部隊伍建設(shè)，進一步增強管理能力，提高服務(wù)水平，推動全市城市管理工作又好又快發(fā)展。通過對目標(biāo)管理的嚴(yán)格考核，逐步在全系統(tǒng)形成講程序、重實績、看表現(xiàn)的工作格局，不斷提升城市管理工作執(zhí)行力。

局屬各單位要按照上述五個方面的要求，結(jié)合各自工作實際，制定相應(yīng)的實施意見，并認(rèn)真抓好工作落實。

三、組織實施

活動從2013年3月份開始，12月份結(jié)束。共分為三個階段進行：

（一）動員剖析階段（3月5日至4月30日）。成立組織機構(gòu)，制定實施方案，進行動員部署，并按照市作風(fēng)改進年領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要求，及時上報各類材料。組織局屬各單位、機關(guān)各科室根據(jù)實施意見要求，結(jié)合各自實際，對照活動內(nèi)容，廣泛征求意見，認(rèn)真查找、客觀分析、深入剖析工作中存在的問題和不足，有針對性的制定整改方案，明確整改責(zé)任、整改措施和整改時限。通過開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)大家談”和“我承諾、我服務(wù)”等活動，建立更加規(guī)范的意見收集平臺，同時，以活動為載體，進一步明確責(zé)任，提高效率，推動工作落實。

（二）全面實施階段（5月1日至10月31日）。認(rèn)真落實整改方案，注重制度建設(shè)，切實解決業(yè)務(wù)工作和作風(fēng)建設(shè)方面的突出問題。同時進一步健全、完善各相關(guān)制度，形成規(guī)范而長效的管理體系。結(jié)合全局季度督察，對局屬各單位、機關(guān)各科室各項工作進行全面考核，抓好典型示范，對正反兩方面的典型進行通報，促進各項工作的全面落實。組織好5月、7月、9月三次現(xiàn)場觀摩活動，通過橫向?qū)Ρ龋瑒?chuàng)新工作形式，全面總結(jié)經(jīng)驗，認(rèn)真抓好整改。

（三）總結(jié)提升階段（11月1日至12月31日）。組織“成果驗收考評”活動，對活動進行全面的總結(jié)驗收，由機關(guān)黨委、督察辦、人事科組成聯(lián)合督察小組，對各單位、科室重點工作完成情況、崗位目標(biāo)完成情況和其他需要考核的內(nèi)容進行全面檢查考核，對活動中涌現(xiàn)出的先進集體和先進個人進行表彰，并組織工作交流會，互相學(xué)習(xí)、取長補短，促進整體工作快速推進，實現(xiàn)干部隊伍素質(zhì)全面提升。組織11月份集中觀摩學(xué)習(xí)，及時總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)亮點，提煉成果。

四、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導(dǎo)。成立“作風(fēng)改進暨規(guī)范化建設(shè)提升年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專門辦公室，具體負(fù)責(zé)制定方案、宣傳發(fā)動、督促檢查和總結(jié)評比等工作。各單位也要成立相應(yīng)機構(gòu)，將“作風(fēng)改進暨規(guī)范化建設(shè)提升年活動”與各自重點工作有機結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，細(xì)化方案，做到互促共進。

（二）著眼創(chuàng)新，注重實效。各單位要結(jié)合活動開展，創(chuàng)新工作理念，豐富服務(wù)載體，完善工作機制，用改革創(chuàng)新這一主題不斷拓展作風(fēng)改進和工作提升的覆蓋面和影響力。結(jié)合工作實際，不斷探索干部作風(fēng)和素質(zhì)建設(shè)的新路子，通過全系統(tǒng)上下的共同努力，切實解決城市管理工作中與科學(xué)發(fā)展不相適應(yīng)，群眾長期關(guān)注、基層反映強烈，矛盾相對突出的熱點問題，確保“作風(fēng)改進暨規(guī)范化建設(shè)提升年”活動取得實效。

第6篇：加強思想政治工作實施意見范文

關(guān)鍵詞：高校輔導(dǎo)員；專業(yè)化；可行性

中圖分類號：G710 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2012）07-0085-02

在高等教育日益大眾化、國際化的背景下，受知識經(jīng)濟和信息化的沖擊，當(dāng)代大學(xué)生的思想呈現(xiàn)出多元化的趨勢，大學(xué)生思想政治工作面臨更大的難題，對高校輔導(dǎo)員提出了更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。高校輔導(dǎo)員承擔(dān)著育人的教育使命，培養(yǎng)高素質(zhì)人才是他們的職責(zé)，他們是大學(xué)生思想政治教育最基層的實施者，鑒于此，本文將通過系統(tǒng)的研究，分析高校輔導(dǎo)員專業(yè)化建設(shè)的必要性和可行性，以期推動高校輔導(dǎo)員專業(yè)化建設(shè)的發(fā)展。

一、高校輔導(dǎo)員專業(yè)化的內(nèi)涵

本文著力于分析高校輔導(dǎo)員專業(yè)化建設(shè)，主要是針對院系學(xué)生工作組層面的輔導(dǎo)員而言的。他們是整個學(xué)生工作隊伍的重要組成部分，并且直接面向?qū)W生開展工作，因此面對的實際問題更突出，更需要走專業(yè)化發(fā)展道路。“高校輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化是指高校輔導(dǎo)員隊伍在成長發(fā)展過程中，獲得較強的專業(yè)素質(zhì)，形成鮮明的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，擁有穩(wěn)定的專業(yè)地位，其目標(biāo)就是通過拓展輔導(dǎo)員的專業(yè)素質(zhì)，提高他們的業(yè)務(wù)水平，最終實現(xiàn)提高輔導(dǎo)員社會地位的目的，形成專業(yè)的培養(yǎng)制度和管理制度。”從這一角度出發(fā)，高校輔導(dǎo)員要想實現(xiàn)專業(yè)化教育必須具備專業(yè)的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，他們的學(xué)歷應(yīng)與普通專業(yè)相似，專業(yè)要選擇與思想政治教育及相關(guān)專業(yè)，達到一定知識水平的高校優(yōu)秀畢業(yè)生或優(yōu)秀教師。而且他們必須具有良好的道德素養(yǎng)和淵博的知識，能夠取得學(xué)生的信任，必須具有出色的工作能力和溝通能力、卓越的管理技巧，以鼓勵學(xué)生努力進取。必須具有穩(wěn)固的心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)方面的知識，以便及時準(zhǔn)確地為學(xué)生排憂解難。

二、高校輔導(dǎo)員專業(yè)化建設(shè)的必要性

第一，輔導(dǎo)員專業(yè)化是高等教育大眾化背景下發(fā)展的現(xiàn)實需要。目前，我國高等教育正完成從精英教育模式轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娊逃Ｊ健我唤逃Ｊ竭^渡為素質(zhì)教育模式。中國高等教育在過去10年里迅猛發(fā)展，普通高校在校生由2000年的556萬人增至2009年的2145萬人，平均增幅超過10%。高等教育大眾化的迅速發(fā)展，使得學(xué)生管理工作遇到了前所未有的困難。一方面是高校擴招和高考制度的改革，學(xué)生人數(shù)大大增加，學(xué)生數(shù)量的突發(fā)性膨脹、新生素質(zhì)的下降、大學(xué)教育資源緊缺、取消年齡和婚姻情況的限制等使生源情況更加復(fù)雜；另一方面是由于高校后勤改革尚不完善；自理能力差的學(xué)生成為高校學(xué)生主體；貧困生問題日益嚴(yán)峻；就業(yè)問題日益突出等，種種問題的出現(xiàn)加重了輔導(dǎo)員管理的難度，也降低了輔導(dǎo)員工作的成效，這就要求輔導(dǎo)員必須不斷掌握更新專業(yè)知識、提升專業(yè)技能才能更好地應(yīng)對上述挑戰(zhàn)。第二，從當(dāng)代大學(xué)生的特點出發(fā)，必須加強輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化建設(shè)。隨著社會主義市場經(jīng)濟深入發(fā)展，以互聯(lián)網(wǎng)和手機通信為代表的現(xiàn)代傳媒手段蓬勃興起。我國高等教育實現(xiàn)大眾化、國際化、網(wǎng)絡(luò)化的同時，西方文化思潮大量涌入并不同程度地沖擊著當(dāng)代大學(xué)生的思想；隨著信息社會科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展以及各種文化思潮的涌入，大學(xué)生的思想呈現(xiàn)多元化的趨勢，這就要求高校輔導(dǎo)員結(jié)合當(dāng)前實際解決大學(xué)生遇到的不同的思想問題，而且要始終秉承把大學(xué)生的思想意識引入社會主流意識的信念，提高學(xué)生的思想素質(zhì)，從而全面推進素質(zhì)教育。第三，專業(yè)化是維護輔導(dǎo)員隊伍自身可持續(xù)發(fā)展的客觀需要。高校輔導(dǎo)員隊伍作為大學(xué)生思想政治工作和管理工作的教育管理群體，是維護學(xué)校穩(wěn)定、全面推進素質(zhì)教育的一支重要力量。

三、高校輔導(dǎo)員專業(yè)化建設(shè)的可行性研究

第一，國家有利的政策保障。中央和教育部先后出臺了多個文件為輔導(dǎo)員專業(yè)化建設(shè)提供政策保障。其中“中央16號文件”對高校輔導(dǎo)員的地位進行了明確的規(guī)定。而且，《關(guān)于加強高等學(xué)校輔導(dǎo)員、班主任隊伍建設(shè)的意見》也指出，要從根本上解決好高校輔導(dǎo)員的職務(wù)評定問題，逐步完善評定標(biāo)準(zhǔn)，支持有能力的教師繼續(xù)進修，使他們的專業(yè)技術(shù)更強，朝著專業(yè)化方向發(fā)展。這是我國首個明確表述高校輔導(dǎo)員隊伍發(fā)展建設(shè)的文件。在教育部2007年開展的全國優(yōu)秀教師評選中，首次增加了全國優(yōu)秀輔導(dǎo)員的獎項，其中有專門的單項指標(biāo)用于表彰輔導(dǎo)員，這是對輔導(dǎo)員對高校學(xué)生思想政治工作的充分肯定，也為輔導(dǎo)員更好更快地發(fā)展鋪平了道路。從2005年起，教育部連續(xù)創(chuàng)辦了11期輔導(dǎo)員骨干培訓(xùn)班，共培訓(xùn)輔導(dǎo)員骨干2400多人，從2005年開始，每年選派30名左右的輔導(dǎo)員骨干赴英國參加為期3個月的專題研修，使輔導(dǎo)員視野不斷開闊，這一系列舉措都為高校輔導(dǎo)員的專業(yè)化發(fā)展指明了方向。第二，高校輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化有良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)。高校輔導(dǎo)員要實現(xiàn)專業(yè)化，需要專業(yè)知識為其提供堅實的理論基礎(chǔ)，思想政治教育專業(yè)就能為輔導(dǎo)員職業(yè)化專業(yè)化提供理論支撐。我國自1984年思想政治教育正式作為高等院校的學(xué)科和專業(yè)進行建設(shè)以來，經(jīng)過了20多年的發(fā)展之后，2009年全國思想政治教育學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點達到66個，思想政治教育學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點達295個，擁有思想政治教育博士點的一級學(xué)科博士授權(quán)點達到了21個。思想政治教育學(xué)科的學(xué)術(shù)規(guī)模，會進一步提高輔導(dǎo)員隊伍的專業(yè)素質(zhì)；同時，思想政治教育專業(yè)培養(yǎng)了大批人才，并承擔(dān)著輔導(dǎo)員培訓(xùn)的任務(wù)，為輔導(dǎo)員隊伍向知識化專業(yè)化發(fā)展提供了保障。第三，國內(nèi)各高校對輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的嘗試化為實現(xiàn)專業(yè)化提供了平臺和保障。目前，輔導(dǎo)員專業(yè)化己經(jīng)成為我國高校輔導(dǎo)員管理領(lǐng)域的一種重要實踐活動。其中，華東理工大學(xué)從自身實際出發(fā)，創(chuàng)建了輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的新模式，建立了和專業(yè)教師相同的評價體系，還為思想政治教師創(chuàng)建了單獨的標(biāo)準(zhǔn)，如工作時間滿2年的可以評為副科、工作時間滿4年的可以評為正科，特別優(yōu)秀的可以破格提拔為副處級別。東北師范大學(xué)則設(shè)計了崗前培訓(xùn)、專題培訓(xùn)和高級研修的層層遞進的培訓(xùn)體系，專題培訓(xùn)包括職業(yè)規(guī)劃教育、思想政治教育、就業(yè)指導(dǎo)教育等，高級研修班采取“2+1”的教育模式，經(jīng)過兩個月的國內(nèi)研修后在學(xué)員中擇優(yōu)參加1個月的海外研修。還建立了課堂教學(xué)、掛職鍛煉、科學(xué)研究、學(xué)位進修四位一體的培訓(xùn)和研修體系。從2008年開始，上海將根據(jù)輔導(dǎo)員崗位的需求和任務(wù)，對他們進行全面的考核，采取優(yōu)勝劣汰的機制，鼓勵優(yōu)秀輔導(dǎo)員的同時，對不稱職的予以淘汰。而且，上海還頒發(fā)了《高校輔導(dǎo)員考核工作的實施意見》，通過明確輔導(dǎo)員考核標(biāo)準(zhǔn)，達到推動輔導(dǎo)員規(guī)范化和科學(xué)化發(fā)展的目的。雖然輔導(dǎo)員的隊伍建設(shè)存在很多問題還是不容忽視的現(xiàn)實，但上述嘗試還是為輔導(dǎo)員專業(yè)化建設(shè)提供了有益的探索。

綜上所述，高校輔導(dǎo)員身兼教師和管理的雙重責(zé)任，是思想政治教育的骨干力量，輔導(dǎo)員專業(yè)化是社會發(fā)展的趨勢，因而，必須明確輔導(dǎo)員專業(yè)化發(fā)展方向，認(rèn)識輔導(dǎo)員專業(yè)化的必要性和現(xiàn)實可行性，在新形勢下積極推動高校輔導(dǎo)員隊伍向?qū)I(yè)化、專家化發(fā)展。

參考文獻：

[1]葉春橋.高校專職輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化建設(shè)研究——以寧波大學(xué)為例[D].華東師范大學(xué)碩士學(xué)位論文，2007

[2]主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，聽取高等教育工作匯報[N].人民日報，2006-05-11.

[3]上海創(chuàng)新高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)模式[N].中國教育報，2005-11-13（l）.

第7篇：加強思想政治工作實施意見范文

一、精心準(zhǔn)備，夯實機構(gòu)改革的工作基礎(chǔ)

一是通過調(diào)查研究摸清情況，做好工作準(zhǔn)備。××市工商局組成××個調(diào)研組實地走訪區(qū)縣局××個，基層工商所××個，召開片區(qū)會*個，涉及范圍涵蓋××個區(qū)縣局，先后聽取了××*名局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、××名科所長、××余名工商所干部的意見和建議，基本摸清了機構(gòu)改革迫切需要解決的情況和問題，形成了近2萬字的調(diào)研報告，并在此基礎(chǔ)上出臺了機構(gòu)改革實施方案。二是通過干部調(diào)整加強領(lǐng)導(dǎo)，提供組織保障。機構(gòu)改革中，對××個區(qū)縣局××名同志進行了崗位調(diào)整，其中提拔干部××名，平級交流、轉(zhuǎn)任、改任××名。調(diào)整過程突出體現(xiàn)“三公三意三匹配”的要求，共有××名基層干部參本文來源：文秘站 加民主推薦和測評，××*人次參加個別談話考察，對××個區(qū)縣局民主推薦靠前的人選進行了差額考察，并首次以密函形式將得票情況告知干部本人。提拔使用的××名干部全部從各區(qū)縣局后備干部中產(chǎn)生。三是通過動員大會統(tǒng)一思想，深化干部認(rèn)識。及時召開區(qū)縣局機構(gòu)改革動員大會，下發(fā)機構(gòu)改革工作《實施意見》，明確指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、程序環(huán)節(jié)和工作要求，為區(qū)縣局開展機構(gòu)改革提供了有力的依據(jù)。

二、精心謀劃，突出機構(gòu)改革的核心內(nèi)容

一是謀劃了區(qū)縣局新的職能定位。新“三定”突出了區(qū)縣局職能職責(zé)表述的統(tǒng)一性，做到內(nèi)容完全一致、表述全部統(tǒng)一；堅持了職責(zé)內(nèi)容的法定性，實現(xiàn)了法律法規(guī)賦予工商部門職能的全到位、不越位；堅持了職能分配的效能性，明確了法律法規(guī)規(guī)定以及總局、市局授權(quán)下放給區(qū)縣局的各類職責(zé)權(quán)限。二是謀劃了區(qū)縣局新的機構(gòu)布局。根據(jù)各單位人員、規(guī)模大小，明確了內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)量，提出了內(nèi)設(shè)機構(gòu)的整合原則和名稱規(guī)范，對國有資產(chǎn)管理、12315以及信息中心等業(yè)務(wù)進行了明確歸位。參照××市執(zhí)法局模式，在各區(qū)縣局成立了經(jīng)濟檢查執(zhí)法支（大）隊。按照“精局強所”的思路，對少數(shù)布局設(shè)置明顯不合理、已經(jīng)影響監(jiān)管執(zhí)法效能的工商所作了適當(dāng)調(diào)整，并設(shè)置了部分專業(yè)所。三是謀劃了區(qū)縣局新的編制分配。按照“標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、整體平穩(wěn)、局部微調(diào)、逐步到位”的原則，綜合考慮地區(qū)、人口、經(jīng)濟發(fā)展、監(jiān)管任務(wù)等*項指標(biāo)，重新核定了各區(qū)縣局公務(wù)員編制的目標(biāo)控制數(shù)。共調(diào)整××個區(qū)縣局的公務(wù)員編制，其中調(diào)增××個，調(diào)減××個，并力爭在5年內(nèi)實現(xiàn)實際人員與控制數(shù)相匹配的目標(biāo)。

第8篇：加強思想政治工作實施意見范文

全省領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作會召開后，我省各級黨員干部通過多種形式認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹會議精神。近段時間來，各級領(lǐng)導(dǎo)干部紛紛表示，在思想上明確了努力的方向，正著力在行動上圍繞全面從嚴(yán)治黨，進一步細(xì)化明確目標(biāo)任務(wù)，力求把領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)抓實抓具體。

全省各市州陸續(xù)召開貫徹落實會議，對切實加強學(xué)習(xí)教育、持續(xù)開展正風(fēng)肅紀(jì)、堅定不移開展反腐敗斗爭、選優(yōu)干部配強班子、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部、進一步強化制度建設(shè)等具體要求作出安排部署，形成了各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，各市州、區(qū)縣積極推動落實的氛圍。

3月18日下午，德陽市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作會召開。省人大常委會副主任、市委書記李向志在會上強調(diào)，加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)。要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志要履行好第一責(zé)任人職責(zé)，其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要落實“一崗雙責(zé)”，抓好分管部門和聯(lián)系領(lǐng)域的思想政治建設(shè)工作。要強化工作合力，紀(jì)委、組織人事、宣傳等部門要按照分工，各負(fù)其責(zé)，各司其職，齊抓共管、密切配合。要做好統(tǒng)籌兼顧，堅持“兩手抓兩促進”，把思想政治建設(shè)成效體現(xiàn)到推動中心工作上，確保各項工作開好局、起好步，繼續(xù)保持全市經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展的良好態(tài)勢。

3月20日，達州市委書記焦偉俠在該市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作會議上提出， 全市各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要把認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全省領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治工作會議精神作為當(dāng)前的一項重要政治任務(wù)來抓，把握精髓要義，站穩(wěn)政治立場，增強加強班子隊伍思想政治建設(shè)的認(rèn)同感和主動性。切實把全市黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到省委的安排部署上來，將工作重心放在抓落實上，堅持從各級領(lǐng)導(dǎo)做起，把今年的主要精力都放在搞調(diào)研、促落實上；要把抓落實作為檢驗各級干部領(lǐng)導(dǎo)能力和工作作風(fēng)的重要標(biāo)尺，讓“抓落實”的干部有舞臺、“不落實”的干部沒市場。

4月2日，眉山市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作會議召開。市委書記李靜要求深刻認(rèn)識思想政治建設(shè)的緊迫任務(wù)，當(dāng)前和今后一個時期，加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，要堅持問題導(dǎo)向，全面從嚴(yán)管理干部隊伍，以上率下深化作風(fēng)建設(shè)，標(biāo)本兼治加強反腐倡廉。教育引導(dǎo)干部把理想信念、規(guī)矩意識、黨性原則、為民宗旨、廉潔觀念、擔(dān)當(dāng)精神等牢固樹立起來，做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。引導(dǎo)黨員干部把黨和人民的事業(yè)扛在肩上，把心思和精力用在專注工作上，堅定自覺地把思想行動統(tǒng)一到中央、省委決策部署上來，為推進“四個全面”、實現(xiàn)“兩個率先”、建設(shè)富裕美好眉山提供堅強的思想政治保證和組織保證。

最近，攀枝花市委印發(fā)《關(guān)于進一步加強全市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實施意見》，要求全市領(lǐng)導(dǎo)班子深入踐行“五個帶頭”、“五個表率”，努力建設(shè)成為政治堅定、求真務(wù)實、作風(fēng)過硬、團結(jié)協(xié)作、清正廉潔的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體；進一步形成風(fēng)清氣正、崇廉尚實、干事創(chuàng)業(yè)、遵紀(jì)守法的良好政治生態(tài)，為推進攀枝花科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展提供堅強的思想政治保證和組織保證。特別強調(diào)要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員模范踐行社會主義核心價值觀，以身作則，率先垂范，深刻認(rèn)識“三線歷史”是攀枝花的“根”、“三線精神”是攀枝花的“魂”、“三線企業(yè)”是攀枝花的“本”，自覺用“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、開拓進取、團結(jié)協(xié)作、科學(xué)求實”的攀枝花精神指引發(fā)展、凝聚力量。

內(nèi)江市東興區(qū)提出突出“三嚴(yán)三實”要求，強化平臺建設(shè)、制度建設(shè)、監(jiān)管運用，從嚴(yán)監(jiān)督管理干部，以“專項行動+渠道反映”打造綜合監(jiān)督平臺，嚴(yán)防領(lǐng)導(dǎo)干部觸碰“高壓線”；以“動態(tài)監(jiān)管+定期匯報”健全配套監(jiān)管制度，為領(lǐng)導(dǎo)干部裝牢“接地線”；以“科學(xué)考評+綜合研判”深化監(jiān)管結(jié)果運用，讓領(lǐng)導(dǎo)干部辨明“零火線”。東興區(qū)委書記黃俊偉表示，加強思想政治建設(shè)，是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的必由之路，需要把好思想“總開關(guān)”，設(shè)置政治“高壓線”，管住權(quán)力“任性”，守護法規(guī)“邊界”。

樂山市金口河區(qū)提出要把推動保持“不敢”的態(tài)勢、健全“不能”的機制、強化“不想”的自覺，作為2015年思想政治建設(shè)工作的重要內(nèi)容之一。通過著重抓好學(xué)習(xí)教育、強化紀(jì)律和規(guī)矩意識、正確引導(dǎo)輿論、鞏固提升精神文明創(chuàng)建成果等具體措施，首先解決好“總開關(guān)”這一根本問題。“部分黨員干部信仰迷失、自行其是，根本原因在于黨性教育弱化、理想信念缺失。必須把黨性教育、法紀(jì)教育、警示教育和先進典型教育抓起來，采取多種形式、手段增強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治定力和思想自覺。”金口河區(qū)委組織部副部長秦紅兵認(rèn)為。

貫徹落實抓實抓細(xì)，關(guān)鍵在于結(jié)合實際，解決現(xiàn)實問題。廣安市前鋒區(qū)以思想教育為先導(dǎo)、以專項整治為突破、以嚴(yán)肅問責(zé)為抓手、以完善制度機制為根本，深挖病根、對癥下藥，著力整治黨員干部“為官不為”問題。創(chuàng)新開展“向廉而不勤者預(yù)警，對為官不為者亮劍”專項行動，梳理“為官不為”具體表現(xiàn)，研究制定“干部廉而不勤、為官不為問責(zé)追究辦法”……在集中整治的基礎(chǔ)上，進一步完善問責(zé)機制，逐步建立推動“為官有為”的長效機制。前鋒區(qū)委組織部部長何敏表示，是全省會議指明了加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的主要任務(wù)和具體措施，為切實做好工作提供了重要依據(jù)。

第9篇：加強思想政治工作實施意見范文

一、目的、要求

地方各級人民檢察院機構(gòu)改革要以建立和完善與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的檢察體制為總目標(biāo)。通過機構(gòu)改革，強化法律監(jiān)督職能，加強檢察樣機關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，合理配置職能、設(shè)置機構(gòu)、編制人員，提高人員素質(zhì)，提高工作效率，提高執(zhí)法水平。

二、主要任務(wù)

（一）科學(xué)配置職能。重點是加強法律監(jiān)督職能。通過職能分解，明確地方各級人民檢察院及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)的職責(zé)，加強上下級檢察院之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，理順同一檢察院內(nèi)設(shè)機構(gòu)間的關(guān)系。省級人民檢察院重點是強化對全省檢察工作的宏觀指導(dǎo)職能、組織指揮職能，提高直接參與辦理大案要案的能力。

（二）規(guī)范、調(diào)整內(nèi)設(shè)機構(gòu)。地方各級人民檢察院內(nèi)設(shè)機構(gòu)應(yīng)本著精簡、統(tǒng)

一、效能的原則，在《意見》規(guī)定的機構(gòu)數(shù)額幅度內(nèi)設(shè)置。內(nèi)設(shè)機構(gòu)一般分為必設(shè)機構(gòu)和因地制宜設(shè)置的機構(gòu)兩類。名稱要科學(xué)、規(guī)范。

省級人民檢察院必設(shè)機構(gòu)為：辦公室、政治部、審查批捕處、審查處、反含污賄賂局、法紀(jì)檢察處、監(jiān)所檢察處、民事行政檢察處、控告申訴檢察處（與舉報中心、刑事賠償工作辦公室一個機構(gòu)三塊牌子）、檢察技術(shù)處、法律政策研究室、行政裝備處（了可分設(shè)為行政處、計劃財務(wù)裝備處）、監(jiān)察處。

紀(jì)檢組（與監(jiān)察處合署辦公）、機關(guān)黨委和離退休干部工作機構(gòu)按有關(guān)規(guī)定設(shè)置。

市（地）級人民檢察院和縣級人民檢察院必設(shè)機構(gòu)由省級人民檢察院根據(jù)工作需要確定。根據(jù)人民檢察院組織法的規(guī)定，市（地）人民檢察院內(nèi)設(shè)處（部、室、局），縣級人民檢察院內(nèi)設(shè)科（室、局）。

（三）確定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備。地方各級人民檢察院應(yīng)在《意見》規(guī)定的幅度內(nèi)確定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的配備。根據(jù)本地實際情況和工作需要，須增加或減少副職職數(shù)的，應(yīng)與當(dāng)?shù)鼐幬瘏f(xié)商確定。

（四）合理使用編制。地方各人民檢察院要根據(jù)機構(gòu)的職責(zé)和工作量，重新核定各內(nèi)設(shè)機構(gòu)的編制數(shù)。

地方增撥給檢察機關(guān)的行政、事業(yè)編制不應(yīng)沖銷檢察行政編制。

（五）搞好事業(yè)單位和后勤服務(wù)機構(gòu)的改革。事業(yè)單位要逐步與機關(guān)分離，逐步建立和完善符合事業(yè)單位特點的管理制度。事業(yè)單位借用檢察行政編制的，要積極向地方編委申請事業(yè)編制，逐步退還檢察行政編制，以充實檢察業(yè)務(wù)部門。

要精簡地方各級人民檢察院后勤服務(wù)機構(gòu)，盡量減少后勤行政人員，不斷提高服務(wù)水平和管理水平。有條件的地方也可以把后勤服務(wù)職能從機關(guān)分離出來，設(shè)立服務(wù)中心，用事業(yè)編制，實行企業(yè)化管理。

三、方法步驟

地方各級人民檢察院機構(gòu)改革要按照《意見》的要求，積極穩(wěn)妥、有序進行。整個機構(gòu)改革工作原則上要求在今年10月底之前完成。具體實施可分為以下四個階段：

（一）學(xué)習(xí)動員。認(rèn)真組織廣大干警學(xué)習(xí)《意見》及有關(guān)文件。通過學(xué)習(xí)提高對機構(gòu)改革重要意義的認(rèn)識，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動。

（二）制定方案。地方各級人民檢察院應(yīng)根據(jù)《意見》確定的原則，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，制定具體機構(gòu)改革方案。

地方各級人民檢察院機構(gòu)改革方案須經(jīng)上級人民檢察院審核同意并報同級編委審批的方可實施。省級人民檢察院機構(gòu)改革方案由最高人民檢察院審核；市（地）級人民檢察院的機構(gòu)改革方案由省級人民檢察院審核；縣級人民檢察院的機構(gòu)改革方案層報省級人民檢察院審核。

（三）實施方案。包括機構(gòu)職責(zé)的審定，內(nèi)設(shè)機構(gòu)的調(diào)整，人員編制的核定，機構(gòu)負(fù)責(zé)人的確定，干部的交流和分流，對個別不適合在檢察機關(guān)工作人員的清調(diào)等，都要逐項認(rèn)真落實。

（四）檢查驗收。地方各級人民檢察院機構(gòu)改革完成后要進行總結(jié)；上級人民檢察院應(yīng)及時檢查驗收。驗收完畢，各省級人民檢察院應(yīng)寫出總結(jié)報告，分別報送高檢院政治部和地方編制管理部門。

四、注意問題

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。地方各級人民檢察院機構(gòu)改革是檢察機關(guān)的一件大事，要依靠當(dāng)?shù)攸h委領(lǐng)導(dǎo)，爭取編制部門支持。各級檢察院領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視，具體領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。要把思想政治工作貫穿于機構(gòu)改革工作的全過程，保證機構(gòu)改革方案有序、穩(wěn)妥地實施。

要顧全大局，嚴(yán)格執(zhí)行《意見》的各項規(guī)定，正確處理部門利益與全局利益、當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。機構(gòu)管理要歸口。上級檢察院各業(yè)務(wù)部門不應(yīng)對下級檢察院業(yè)務(wù)部門的機構(gòu)設(shè)置和人員配備提出具體要求。

（二）實事求是，調(diào)整機構(gòu)，制定方案。機構(gòu)設(shè)置要從理順關(guān)系、強化職能的總要求出發(fā)，該增則增，該減則減，該并則并。要分清職責(zé)，盡量減少層次，減少交叉，避免重疊。省級人民檢察院的必設(shè)機構(gòu)一般應(yīng)與高檢院對口。市（地）級人民檢察院和縣級人民檢察院的必設(shè)機構(gòu)不強求與上級院對口。

經(jīng)與中央編制委員會辦公室協(xié)商，政治部內(nèi)設(shè)機構(gòu)不占《意見》規(guī)定的機構(gòu)數(shù)額。干部教育訓(xùn)練、法警管理、離退休干部工作等機構(gòu)可以設(shè)在政治部內(nèi)，也可以單獨設(shè)立。

反貪污賄賂局內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)置，與地方編委協(xié)商確定。

個別因特殊需要，須超限額設(shè)置的機構(gòu)，應(yīng)與地方編委商定，或送高檢院審核后報中央編委審批。