企業思想政治工作的特點精選(九篇)

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第1篇：企業思想政治工作的特點范文

[關鍵詞]國有企業 ；青年職工 ；思想政治工作

[中圖分類號]F274[文獻標識碼]A[文章編號]1005-6432（2013）45-0056-02

1當前國有企業青年職工思想政治工作特點及成就1.1國有企業青年職工思想政治工作特點

一是，青年職工思想政治工作的服務性和層次性。國有企業青年職工的思想政治工作最終目的是為了保證企業生產經營活動的順利進行。決定了青年職工的思想政治工作具有服務性。只有使青年職工始終保持著對企業的責任感，積極地投身到生產經營活動中，才能保證企業的活力，使思想政治工作真正的為企業提供精神動力。同時，因為國有企業青年職工中有青年黨員干部以及技術人員和一般職工之分，他們之間具有不同的文化水平與思想特點，決定了在對其進行思想政治工作的時候要具體問題具體分析，對不同層次的職工要針對其特點開展有效的思想政治工作。二是，青年職工思想政治工作的寬領域和多樣性。當前國有企業多為大型企業，職工人數和職能機構都比較多，而青年職工分布在各個部門，從事不同的工作，要求我們針對國有企業青年職工要進行的思想政治工作是寬領域和多樣性的。不能局限于某個部門或者某一方面，應該廣泛接觸不同領域不同職能的青年職工，找出其共性與個性特點，設計出對于各個部門與不同環節均有效的思想政治工作體系。三是，青年職工思想政治工作的開放性和全方位。市場經濟在我國確定以來，國有企業適應現代企業制度的發展，本著開放性的原則，參與到市場競爭中。要求我們在進行青年職工思想政治工作時應適應市場對于企業的調節要求，不斷的體現其開放性，以開放的工作觀念和開放性的工作方式及內容，擴大青年職工思想政治工作的覆蓋面，真正使得國有企業青年職工接受全方位的思想政治教育。

1.2當前國有企業青年職工思想政治工作取得的成就

（1）形成了青年職工思想政治工作與業務工作相結合的工作方式。改革開放以來，國有企業的思想政治工作始終把經濟建設作為基本的落腳點。對于作為國有企業中堅力量的青年職工的思想政治工作，更是積極適應時代的變化與青年職工群體特點，摒棄過去空談業務而不結合職工業務需求的方法，尋求把企業內部各項業務工作與思想政治工作結合起來的方法，科學的化解了企業內部長期存在的一部分矛盾，同時也為企業的業務工作提供精神動力來推動企業的發展。

（2）基本形成了比較健全的青年職工思想政治工作機制。國有企業針對青年職工的思想政治工作，已經形成以分配制度作為切入點的合理有效的激勵制度來調動青年職工對于工作的熱情，通過提高青年職工的競爭意識和工作積極性來更好地為企業發展增添動力；而對于部分思想落后、自甘平庸的青年職工，則形成了一套行之有效的約束機制，通過對企業各項生產經營過程中紀律的約束保障企業又好又快發展；在激勵和約束之外還形成了國有企業有效的思想政治工作評估機制，對青年職工進行全面的定性評估、日常的定量評估和不定期的督察式評估。充分發揮思想政治工作激勵、約束和評估機制的作用，切實保證國有企業的穩定發展。

（3）部分國有企業形成了專門的青年職工思想政治工作機構。部分國有企業在長期對于青年職工思想政治工作實踐的過程中，成長出一批專業性很強的青年職工思想政治工作者，這些專門針對青年職工的政工隊伍給國有企業思想政治工作帶來許多新的工作理念與方法，他們非常了解青年職工的特點，在企業黨委的領導下，能夠與企業行政部門同心協力，互相學習與補充，共同提高，保證企業思想與路線的正確方向。

2國有企業青年職工思想政治工作中存在的問題及其原因分析2.1對青年職工思想政治工作重要性認識不足

我國的基本國情決定了當前一切活動要以經濟建設為中心，但這一中心具體放到國有企業內部，使得許多國有企業領導過分的追求企業的經濟效益，而忽視了作為企業穩定發展保障的思想政治工作。許多國有企業領導者將工作重點放在追求生產經營硬指標上，為了達到國家要求甚至放棄了其他工作。尤其是對于企業的思想政治工作，認為是一種可有可無的任務。許多企業更是把它當做一種“做給上級領導看的工作”，在實際經營過程中，如果存在現實的生產經營活動與思想政治工作沖突的時候，很輕易地就會放棄思想政治工作而主抓生產經營活動，這一現象在當前國有企業中很普遍，也成為當前國有企業青年職工思想政治工作弱化的一個重要原因。

2.2思想政治工作隊伍老化

從當前許多國有企業的政工隊伍來看，可以輕易發現企業對于政工隊伍建設的忽視。國有企業政工干部更多的是到達一定年齡從生產管理部門退居二線的人員。被企業領導認為是安排某些一線負責人的養老職位。因此使得當前思想政治工作隊伍普遍年齡偏大，一些被安排到政工隊伍的員工也以這種養老的思想來應付上級安排下來的任務，不求創造成績，認為只要不出問題能夠平安地度過在企業剩下的時間就可以。種種情況都限制了國有企業思想政治工作的發展，尤其是對于青年職工來說，這些大齡的政工隊伍不能及時地了解他們的需求，使對于青年職工的思想政治工作流于形式。

2.3思想政治工作方式缺乏創新

當前國有企業對于青年職工的思想政治工作更多的依然是在延續20世紀的教育和管理方法。隨著市場經濟發展，國有企業單向的思想政治工作越來越不適應當前青年職工的需求，僅僅依靠政工隊伍也已經不能滿足國有企業的思想政治工作要求。尤其是國企中垂直型的思想政治工作體系加上單一的工作方式，已經偏離了當前改革的發展方向。原來的思想政治工作方式既起不到好的效果，甚至還可能是在浪費時間與資源。許多政工隊伍領導者在工作中總是以長篇大論來教育，在實際工作中缺乏創新，導致整個政工隊伍所作的思想政治工作效果甚微。

3加強國有企業青年職工思想政治工作的路徑探究3.1加強國有企業青年職工思想政治工作隊伍的建設

國有企業思想政治工作者素質的提高將直接提升青年職工思想政治工作的效果，因此國有企業需要定期對企業政工人員進行有計劃的培訓，并主動邀請一些專家學者到企業舉辦專題講座，同時鼓勵更多的思想政治工作人員學習思想政治理論基礎知識，提高自身的工作能力。同時還應該理解和尊重思想政治工作人員，重視思想政治工作對于企業發展的作用，從政策和行動上積極地為思想政治工作者工作創造條件。在工作中關心企業政工人員的發展，為其自學或者深造創造有利條件。合理設置思想政治教育工作部門和工作人員，配備專業思想政治教育人才，保證思想政治工作部門的整體水平并控制政工隊伍的年齡結構使其保持年輕化。另外還要從社會地位和經濟待遇上給予思想政治工作者與其他部門平等的待遇，只有這樣才能建成一支強而有效的思想政治工作隊伍。

3.2建立并完善以青年職工為主體的思想政治工作機制

要在思想政治工作過程中樹立以青年職工為主體的觀念，突出其主體性地位并將他們的切身利益作為根本性原則，在原有工作基礎上建立一種新的思想政治工作機制。在這一機制中，思想政治工作者既要扮演一個良好的教育者的角色，又要學會成為一個好的溝通者，盡量尊重青年職工主觀能動性的發揮。當思想政治工作中與青年職工出現矛盾時，應該從青年職工的角度考慮問題，換位思考并找出問題存在的根源。幫助他們消除不良情緒。用引導的方式取代之前教條化的說教方式，最終增強青年職工的自尊心并進而轉化為對企業的歸屬感和認同感。

3.3豐富國有企業青年職工思想政治工作方式

一方面，在國有企業青年職工的思想政治工作載體上，要充分發揮新興媒體的作用。青年職工的年齡優勢決定了其對新事物具有很強的接受能力，因此國有企業對于青年職工的思想政治工作可充分采取多途徑與多方式的結合。網絡媒體作為青年職工比較喜歡的新事物，具有信息量大、影響范圍廣、傳播速度快等特點，利用網絡媒體對青年職工進行思想政治工作是一種新的方法，可以提高思想政治工作的信息化，國有企業思想政治工作人員可以通過建立網絡平臺和制作多媒體課件來形象快捷的對青年職工進行潛移默化的思想影響，提高思想政治工作實效性。

另一方面，在青年職工的思想政治工作內容上，要結合企業文化進行思想政治工作。企業文化是企業在長期的經營活動和管理活動中確立的，信奉并付諸實踐的價值觀、思維模式及行為模式。[2]企業通過在青年職工群體中進行企業文化的宣傳教育，可以促使青年職工中形成團結合作、和諧融洽的氛圍，并通過思想政治工作人員與青年員工關于企業文化建設之間的溝通交流，凝聚企業不同部門之間的力量，推進企業的全面進步。

3.4注重青年職工思想政治工作中的人文關懷

“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導。”這是十七大報告中關于加強思想政治工作的指導建議。國有企業在對青年職工進行思想政治工作過程中，尤其要關注青年職工的人文需要，不能一味空洞的說教，應該本著“以人為本”的工作理念，從生活上、工作上、學習上等各方面給予青年職工關懷，及時化解青年職工在心理上的不良情緒。同時還要求思想政治工作者具備心理學、教育學等與自身工作相關的理論基礎，能夠對青年職工的心理問題和思想上的困境進行疏通與引導，及時解開青年職工的心結，從而幫助他們化解問題并消除心理負擔，使他們能夠全身心地投入工作中。

參考文獻：

[1]于衛東.現代企業管理[M].北京：機械工業出版社，2010.

第2篇：企業思想政治工作的特點范文

關鍵詞：電力企業；思想政治工作；發展趨勢

作者簡介：方紅梅（1964-），女，遼寧大連人，大連供電公司，政工師。（遼寧 大連 116011）

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）20-0174-02

思想政治工作歷來是統一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵人們團結奮斗的一項基礎性工作。在電力企業為了更好地適應市場經濟而不斷深化改革的過程中，職工出現暫時或局部的心理失衡，產生某些非主流、不健康的心態是難免的，也是正常的。關鍵是在于要重視思想政治工作的作用，緊緊圍繞企業實際，結合職工思想現狀和心理狀態，采取有效對策，做好溝通、疏導工作，幫助職工克服心理上的障礙，以正確的心態和行為方式看待和應對思想政治工作的發展趨勢。

一、思想政治工作需要不斷創新

思想政治工作的創新是現代思想政治工作最主要的特征。當前，由于改革開放和社會主義市場經濟的深入發展，加上現代高新技術和互聯網的廣泛影響，經濟成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式的多樣化勢頭日趨明顯，人們的活動方式、思維方式和價值取向有了很大的變化，因此，思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在理論、內容、形式、方法、手段、機制等方面進行創新。

以大連供電公司為例，從企業性質來講，盡管主業從屬于國有大型供電企業，即國家電網公司，但是電建集團公司、電器集團公司等多經企業也融進了大連供電公司，乃至成為半壁江山；從電網建設來講，現代化電網的科技含量越來越高，依靠“板子、鉗子和螺絲刀”這老三件來從事供電工作顯然已經很難適應；從人才需求來講，肯出力能干活的人，固然是需要的，但是更需要具有高素質的復合型人才；從職工思想來講，再以樸素的自發的對黨對人民的感情為基礎，開展各項活動已經力不從心，必須根據新時期的職工隊伍特點，著眼于客觀實際的發展變化，有的放矢進行思想政治工作。總之，思想政治工作者死守著老觀念老做法不放，開展思想政治工作不但不能取得效果，相反還能引起職工的反感甚至抵觸情緒。

思想政治工作必須創新，決不是主觀意志愿意不愿意的問題，而是當前形勢的迫切要求，否則將失去思想陣地，導致各種不良思潮的泛濫。因此，思想政治工作必須與時俱進，在繼承的基礎上不斷創新發展。

二、尋求與現代企業管理的最佳結合點

現代企業思想政治工作主要從兩個方面與現代企業管理結合：

第一方面是融入企業管理的全過程。在市場經濟的條件下，企業將面臨著三個方面的挑戰，供電企業同樣也不例外：一是來自用戶的挑戰。這是由于用電客戶對電能這種特殊商品質量和服務質量的要求越來越高。二是來自競爭的挑戰。供電企業競爭的范圍變大，手段變多，競爭的結果越來越難以預測。三是來自變化的挑戰。企業的經營環境是隨著社會環境的不斷變化而變化的。當外界發生變化時，企業作為不斷與其環境發生作用的開放系統，必然要進行不間斷的調整與創新。供電企業必須以用戶為中心，以市場為導向，以信息化為手段，運用企業再造、柔性管理、扁平化管理、企業資源計劃、用戶關系等現代管理理論和方法，重組業務流程，徹底改變多年來形成的結構設置、職能分工、業務流程等傳統的管理模式，以適應競爭的需要。

管理上的任何變革都將涉及到人，都將是個體利益的再調整，因此，思想政治工作必須融入其中，全程跟蹤，通過各種方式、方法，調動職工主動參與改革、創新和競爭的積極性。強有力的思想政治工作將成為提高企業核心競爭力的重要手段。

第二方面是與現代企業管理的理論和方法結合。思想政治工作的核心是人，現代企業管理中的人力資源管理，企業文化建設、人本思想、學習型企業的創建、團隊精神的培育等理論和方法的核心也是人，也是提高人的素質，增強人的全局觀念、歸屬感、榮譽感和凝聚力，所以兩者完全可以結合起來，互相呼應，以發揮更大的效應，取得更好的效果。

大連供電公司近年來的思想政治工作就具有這方面的特點，在爭創國內一流企業、開展企業文化建設、實施質量管理認證、打造“一強三優”現代公司，乃至最近兩年實施的“三集五大”體系建設等多項企業管理的活動中，都與思想政治工作緊密結合。如大連供電公司在職代會上通過的核心理念，提出“創建中國最好的電能供應服務公司”，既是企業管理的精髓，又是思想政治工作必須遵循的原則。

三、互聯網成為思想政治工作的重要陣地

互聯網作為人類信息時代的一種標志性信息傳播方式，自產生以來就一直以迅猛的速度發展。互聯網信息交流具有開放性、實時性、交互性、無中介性、費用低廉等特點，這種特點使它為企業思想政治工作提供了現代化手段和新的途徑，擴展了思想政治工作的空間。思想政治工作將因此而大大擴大了覆蓋面，增強了時效性、輻射性、吸引力和感染力。互聯網成為思想政治工作的重要陣地。以大連供電公司和大連電力勘察設計院有限公司而言，借助信息平臺即微機網絡開展了思想政治工作，使廣大職工足不出戶就能看到各種信息資料，并利用電子信箱來溝通思想，保持了職工的穩定局面。

四、思想政治工作社會化

現代社會是一個開放的系統，企業員工由封閉的“單位人”向開放的“社會人”轉變，員工的思想觀念、價值取向、生活方式受社會各種思潮影響很大，對企業思想政治工作這個相對獨立而完整的工作體系帶來較大的沖擊，企業思想政治工作難以全方位地覆蓋，存在著一定的死角。

大連供電公司和大連電力勘察設計院有限公司對思想政治工作社會化的問題予以高度重視。近年來，已經形成了思想政治工作的內容社會化、途徑社會化、手段社會化和機制社會化的完整體系，即在社會這個大舞臺上，將思想政治工作和資源重新組合，形成良好的社會運行秩序，凈化企業員工的心靈，激發企業愛國、愛崗、敬業的精神。

五、重視人格教育

人格是人生價值觀形成的穩定的心理基礎，人的價值必須統一和穩定，這就需要一個人的心理過程和人格形態是統一而穩定的；人格是形成世界觀和人生觀的內在心理依據，正確的世界觀雖然來自正確的理論指導和學習，但是如果沒有良好的人格形態作為內在的心理依據，就很難接受正確的觀念；另外，人格是形成特定道德素質的主要動力，人格一旦形成，就會適應不同的道德傾向。

大連供電公司和大連電力勘察設計院有限公司思想政治工作的一個突出的特點就是重視對人格的教育，針對不同人的人格實施按人對號，或者稱為開“小灶”，研究每個人的思想觀念、政治立場、品德性格，開出不同的藥方，決不搞思想政治工作的“一刀切”，因而取得了明顯的效果。

六、重視思想政治工作的戰略管理

企業思想政治工作戰略是指隨著經濟領域、社會條件和外部環境的深刻變化，企業為推進改革、促進發展、維護穩定而進行的思想政治工作總體性謀劃。它是企業思想政治工作戰略思想的集中體現，是企業思想政治工作的科學規定；企業思想政治工作戰略和企業戰略是企業制定兩個文明建設規劃的基礎。傳統的思想政治工作對工作對象的管理是靜態的、個態的和近態的管理，只強調一時一事的思想政治工作，缺乏整體的謀篇布局，缺乏長遠的戰略思考。這樣，對于事物的矛盾發展和突發性事件常常估計不足，一遇到這種情況常常措手不及。

現代思想政治工作對工作對象的管理是動態的、系統的和前瞻的管理，從大處著眼，從小處著手，既注重眼前一城一池的得失，也關心長遠江山社稷的興旺。企業思想政治工作實行戰略管理，將避免遇事手忙腳亂、驚慌失措和頭痛醫頭、腳痛醫腳的現象。

七、思想政治工作者成為溝通的大師

思想政治工作者決不僅僅是思想政治工作部門的人員，企業的管理人員都應該肩負著做好思想政治工作的職責，大連供電公司的政工網絡覆蓋面特別廣泛，思想政治工作人員責無旁貸地承擔了思想政治工作的角色，把做好思想政治工作當成制定和實施工作計劃的一個主要和重要的方面。

思想政治工作者要責無旁貸地成為溝通的大師。溝通的主要作用有：一是通過溝通，企業員工認清形勢，了解企業內外部環境，使企業員工既埋頭拉車，又抬頭看路；二是通過溝通，把握信息流，使企業決策更加合理、有效；三是通過溝通，穩定員工的思想情緒，統一企業行動。溝通的原則主要有：準確性原則、完整性原則、及時性原則。溝通是技術性的，但更為有意義的是相互之間建立的相互了解、相互尊重、相互信任的關系。

八、思想政治工作者要成為心理咨詢的專家

心理咨詢是指心理學家運用心理學的知識、理論和技術，通過溝通為求詢者解決心理問題的一種方法。它借助語言、文字等給咨詢對象以幫助、啟發、暗示和教育，使心理咨詢對象在認識、情感和態度上有所變化，解決其在學習、工作、生活等方面出現的心理問題，從而促進咨詢對象自我調節，保持良好的心態面對學習、工作和生活。

第3篇：企業思想政治工作的特點范文

一、企業思想政治工作面臨的困惑和挑戰

當前，國有企業面臨體制改革、打破壟斷、社會大眾對企業服務要求和標準提高等新形勢和新挑戰，同時隨著社會主義市場經濟的迅速發展、“深水區”改革的不斷推進和國有企業改革的不斷深入，現代企業面臨的內外環境發生了一系列深刻的變化，遭遇了新的困惑和挑戰。以電力企業為例，一是企業改革不斷加深引發的矛盾。近年來，電力企業經歷了多次體制改革后，管理體制和運行機制產生根本性變化，由于歷史形成的傳統體制機制與新形勢下改革創新兩種力量的不斷博弈，企業的一些深層次的矛盾逐步顯現，各種問題相互交織，機制轉換和利益格局調整，改革阻力增大，對企業發展帶來的一定制約，形成新的不穩定因素。二是新媒體普及帶來思想觀念的變化。隨著互聯網，智能手機等新媒體的快速發展和普及，改變了社會輿論的形成和傳播，微博、微信、博客、論壇以前所未有的交互方式橫空出世，形成“人人都是自媒體，人人都是創作者”的新媒體格局，各種言論、聲音、思潮也通過網絡和手機平臺百花齊放，百家爭鳴，廣泛而深刻地影響了企業員工的思想和行為，新媒體在提供便捷的同時，也為企業中思想政治工作產生了沖擊，也對傳統思想政治工作帶來了巨大的挑戰。三是職工多元利益訴求帶來的挑戰。電力企業員工構成復雜，管理人員、技術員工、普通工人、農民工和勞務派遣人員等群體同時存在，由于根深蒂固的“身份”界限未被打破，各層面職工利益訴求的多樣性、多變性和差異性日益增強，不同層次的員工關注點不盡相同，利益訴求各異，部分員工在改革和發展中缺乏心理準備和對于當前現狀客觀認識上存在差異，協調利益中遇到各種各樣的矛盾更加復雜。

二、當前電力企業思想政治工作中必須面對的問題

據調查，電力企業思想政治工作必須客觀面對以下問題：一是對思想政治工作重要性認識不足。目前國務院電企改革方案已經出臺，電力企業處于改革發展的關鍵時期，效益成為評價企業發展的關鍵性指標和衡量企業實力的硬指標，對員工的思想政治教育在一定程度被弱化和邊緣化。加之思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、累積性等特點，不像物質獎勵那樣直接、現實，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。二是思想政治工作方式方法比較單一。在思想政治工作中，大多數還采用傳統的灌輸方法，使思想政治工作出現“乏力”。思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作主動性不強。工作往往只是按上級要求、組織要求、領導要求被動去做，而不是主動開展工作。思想政治工作的介入時機往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業大局，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作做得不多。四是思想政治工作隊伍不健全。基層思想政治工作者多數為兼職，缺少必要的培訓教育，導致知識老化，素質弱化，一些政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。隊伍不夠穩定，一些政工干部不安心本職工作，認為工作付出多，待遇低一等，且都是不打糧食的“虛事”，無論怎樣干，都沒有前途和地位。

三、做好新形勢下企業思想政治工作的對策建議

在當前各種社會思潮泛濫和各種新思想觀點碰撞的新形勢下，企業黨務工作者必須認真研究新形勢下企業政治思想工作的新特點、新規律，通過鞏固黨的群眾路線教育、“三嚴三實”專題教育成果，深入開展“兩學一做”學習教育等載體進行思想陣地“占領”，并對進一步強化企業思想政治工作做出針對性戰略部署。筆者認為，做好新形勢下企業政治思想工作，要從企業思想政治工作的主導性、針對性和實效性入手，在“四個堅持”、“四個強化”、“四個增強”上下功夫：

第一、堅持政治思想工作的主導性，做到“四個堅持”。一要堅持理想信念教育。把握政治思想工作的“生命線”，用科學的理論武裝干部職工的頭腦。二要堅持規劃引領。把思想政治工作與企業中心工作相結合，根據單位職能特點和各個階段的任務要求，分別作出具體規劃，分步驟實施。三要堅持繼承和創新相結合。繼承和發揚思想政治工作的優良傳統，探索新形勢下加強思想政治工作的思路、載體和方法。四要堅持“以人為本”的工作理念。充分尊重人和信任人，變主動“說教”為“激發”引導，變被動“灌輸”為自然“滲透”。

第4篇：企業思想政治工作的特點范文

關鍵詞：離退休人員；企業；思想政治工作

引言

近幾年來，我國企業的離退休人員不斷增多，隊伍在不斷的擴大，做好離退休人員的思想政治工作，不僅對離退休人員的切身利益和身心健康具有重要的影響，對企業自身的改革、發展和穩定也具有重要的作用。離退休人員在自己的工作崗位上幾十年如一日兢兢業業的為企業做出了巨大的貢獻，為社會和國家貢獻出了自己的力量和價值。隨著社會主義現代化建設進程的不斷加快，新一代離退休人員在企業創業初期面對艱苦的工作環境、貧乏的物質文化，依舊以他們特有的精神和信仰，堅守自己的工作崗位，為企業和社會奉獻出自己的青春年華和身體健康。

1.新時期下離退休人員的思想現狀

隨著社會的發展和生活水平的提高，新時期下離退休人員的思想政治工作也出現了新的變化。主要體現在以下三個方面：

一是越來越關注生活待遇的落實。在新的時代背景下，企業的體制改革不斷深化，不同性質的企業單位之間的薪資福利和待遇的差距越來越大。而離退休后，與在職人員的收入差距越來越大，離退休人員價值觀念的轉變，使得他們加強了對生活待遇的落實的關注和重視，生活待遇的落實問題是離退休人員的思想政治現狀之一。

二是隨著我國逐漸步入老齡化社會，離退休人員對社會不良現象所存在的不滿情緒越來越嚴重。離退休人員與現代社會中的諸多不良現象看不慣，對社會和國家的未來存在憂慮思想等。

三是離退休人員在離職后存在失落感。離退休人員在離職前每天有自己的工作和活動環境，退休之后，生活空間減小，缺少精神寄托等，導致心理上出現失落感。

2.離退休人員思想政治工作的特點和規律

離退休人員是一個特殊的群體，因此，他們的思想政治工作必然存在著其特殊性，本節對離退休人員的思想政治工作的特點和規律進行簡要的闡述。

一是政治覺悟高，對國內外大事表現出極大的熱情，有關部門經調查發現，大多數離退休人員對黨和國家的重大方針政策和建設領域中的改革發展表現出極大的熱情。

二是不同的年齡和經歷使得離退休人員的思想呈現多元化特征。離退休人員在文化水平、工作經歷、經濟狀況和離退休情況等都各不相同，普遍存在著一定的差異。再者，年齡較大、文化水平較高和部隊轉業干部等普遍關注較多的是國內外的形勢、國家重大方針政策等，也有的關注更多的是經濟發展和社會的改革等[1]。

三是離開崗位后離退休人員出現了新的現實思想問題。離退休人員的年齡不斷增長，使得離退休人員對社會發展過程中出現的問題過于急躁，不能從整體上認識和把握教育、住房、醫療等，對社會的不良現象過于消極等。

3.做好離退休人員思想政治工作的對策

要做好離退休人員的思想政治工作，就要保證把企業內部人工管理全體化、多樣化、社會化和經常化結合起來，本節就這四個方面的管理進行簡要的概述。

3.1做好離退休人員思想政治工作的全體化管理

我國在十七大報告中第一次提出了“加強和改進思想政治工作、注重人文關懷和心理疏導”的要求[2]。企業和單位離退休人員一旦離退休之后，他們的思想會隨著從繁忙工作到退休后的變化而發生變化，導致他們在思想上會產生一種失落和孤獨的感覺，甚至有些離退休人員對黨和國家都失去了信仰，在社會交際中喜歡發牢騷、講怪話等，對于原單位企業的領導更是評頭論足、對社會中存在的普遍現象說三道四。這就要求企業和單位要重視離退休人員的思想政治工作，在思想政治工作中，從企業的領導和到離退休人員，都必須做好“全體化管理”的思想，及時解決和落實管理工作中的問題，保證熱情、仔細、耐心和高效的做好離退休人員的思想政治工作。

3.2做好離退休人員思想政治工作的多樣化管理

由于離退休人員的思想政治工作所牽涉到的方面有很多，要保證思想政治工作高效進行，就要多層次、全方面的利用多種形式進行思想政治工作的管理，要不斷地加強和完善離退休人員的思想政治構建，多組織他們理解企業文化、參加相關會議等，引導他們進行自我學習、自我管理等，為企業的發展建設作出更多的貢獻。

3.3做好離退休人員思想政治工作的社會化管理

離退休人員的思想政治問題不僅僅是企業和單位的問題，也是社會的一大問題，因此，在離退休人員的思想政治工作中，要把企業和社會結合起來，企業解決他們的思想政治工作問題需要依靠社會的支持與幫助，在思想政治工作中，必須依靠家庭和社會的力量，針對不同的情況選擇不同的解決辦法，實現離退休人員思想政治工作的社會化管理。

3.4做好離退休人員思想政治工作的經常化管理

離退休人員的思想政治工作不是一朝一夕可以解決的問題，要保證思想政治工作中思想政治的長期有效，就需要企業采取離退休人員思想政治工作的經常化管理，在管理工作和思想政治的建設中，要有持之以恒的決心、通過多種方式堅持不懈的做好離退休人員的思想政治工作，保證他們有積極向上的樂觀思想和健康的精神體魄。在思想政治工作中，要把企業的發展和離退休人員的實際思想緊密的結合起來，滿足離退休人員的需要，從思想上和心理上幫助他們盡快適應離職后的生活[3]。

4.結語

總之，在離退休人員的思想政治工作中，要保證企業對離退休人員的思想關懷，在具體工作中做到上述四點，只有堅持把離退休人員的思想政治工作，才能保證離退休人員的切身利益和身心健康，保證離退休人員的健康向上的思想觀念和積極向上的精神理念。（作者單位：中交二局六公司）

參考文獻

[1]王晨旭.新形勢下離退休干部工作隊伍建設的創新及思考[J]..現代商業..2012（33）9-10

第5篇：企業思想政治工作的特點范文

關鍵詞 國有企業 青年職工 思想政治

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

一、國有企業青年職工思想政治工作中存在的問題

（一）青年職工對思想政治工作不重視

我國的國有企業對于思想政治工作一直以來都非常的重視，在新員工入職時就開始進行思想政治的教育與培訓工作。但是，國有企業的青年員工對其重要性的認識還明顯不足。青年員工大多對企業的思想政治工作缺乏耐性，他們不怎么關心國家大事，認為企業的思想政治工作對自身沒有任何的實際意義。國有企業中的青年員工大多追求業務技能的提高，他們認為業務的提高能為自己帶來更好的發展機會，自身業務能力和技術才是實事求是的真本事，思想政治工作對他們來說都是虛幻的、不切實際的東西，因此，國有企業的青年員工對于思想政治工作不是非常重視。

（二）思想政治工作內容枯燥，缺乏針對性

隨著我國改革開放的不斷進行，國有企業中傳統的思想政治工作內容已經不能跟上時代的發展要求。目前，我國的國有企業雖然也對思想政治工作的內容進行了一系列的改革，但是其內容仍然十分空泛、缺乏針對性，與現在的經濟大環境不能很好的適應。目前，我國的思想政治工作內容主要還是集中在對馬列主義、思想以及中國社會主義特色的宣傳教育，大力宣傳愛崗敬業、助人為樂的精神。然而，這對實際的思想政治工作水平的提高效果并不明顯，青年職工只是生搬硬套這些固定的思想理論，沒有把這些思想應用到具體的工作中來。

（三）教育方法相對落后，沒有實效

我國國有企業對于職工的思想政治教育方法也在隨著社會發展不斷的改革，但是改革的效果并不明顯，其教育方法還是落后于社會的發展趨勢。首先，國有企業進行思想政治工作依然采用的是傳統的教育模式，比如：開辦座談會或者進行課堂教學，這些方法雖然為以前企業的思想政治工作的開展做出了很大貢獻，但是用這種方法對現在的青年職工進行思想政治工作的效果明顯不足，這種教育形式太過于枯燥，青年員工根本就聽不進去，就算他們硬性的去聽了也是走走形式，沒有對思想政治工作的內容真正的吸收。

二、國有企業青年職工思想政治工作的科學開展措施

（一）提高青年員工對思想政治工作的重視

隨著我國社會主義建設的不斷開展，我國的國有企業必須要與時俱進，加強對青年職工的思想政治工作，讓企業員工的思想具有更強的時代性。事物是不斷發展變化的，任何事物都處于不斷變化的狀態之中，國有企業的思想政治工作必須緊跟國家的方針政策與社會熱點，把社會話題與企業實際情況有效的結合起來，提高青年員工對思想政治工作的重要性的認識。同時，國有企業的管理者要在企業內部積極宣傳思想政治工作能為企業帶來的好處，設立激勵機制，獎勵企業中思想政治水平高的職工，潛移默化的提高青年職工對思想政治工作的重視程度。

（二）不斷豐富職工思想政治工作的內容

國有企業對青年職工思想政治工作的內容是企業有效完成思想教育的重要組成部分。隨著時代的發展，思想政治教育的內容必須要與時俱進，跟上時代的發展步伐。現代社會人們的思想都發生了翻天覆地的變化，尤其是青年人，他們沒有受到過傳統思想的束縛，對于新事物、新思想的接受能力非常強，但是，青年人對于沒有內容的東西是沒有任何興趣的。因此，國有企業在進行思想政治工作的過程中一定要摒棄空洞的教育內容，緊抓時代脈絡，從企業的實際情況出發，根據青年員工所關注的焦點來豐富思想政治工作的內容，同時還要把現代企業中出現的新問題有效的融合在企業的思想政治工作中來，讓企業的青年職工有興趣、有效率的把企業的思想政治教育融入到以后的工作生活中來，從而有效提升企業的思想政治水平，為國有企業以后的發展奠定堅實的基礎。

（三）創新思想政治工作的方式方法

方法決定結果，任何事物想要成功就必須具備科學有效的方法，它是人們通往成功的途徑。現階段，我國國有企業的青年員工對于企業的思想政治工作沒有進行積極配合和有效的學習，其中很大一部分原因是企業進行思想政治工作的方法不正確，不符合現代社會青年人接受新事物、新思想的方法。國有企業應該根據青年職工的特點采用適合的方法來對青年職工進行思想政治教育。比如：現在的年輕人都精通網絡技術，企業可以在網上建立自己的網站，在網上開展思想政治工作，讓企業中的青年職工到網站上學習先進的思想，保證思想政治工作開展的及時性和有效性。與此同時，國有企業還可以通過游戲的方式來吸引青年職工參與的積極性，把企業的政治思想融入到游戲中去，讓企業中的青年職工在無形中提高思想政治水平。

三、結語

國有企業青年職工的思想政治工作是非常復雜的，不僅需要企業的高度重視，還需要企業迅速的采取有效的行動才能從根本上提高企業青年中的思想政治工作水平。隨著市場經濟的發展，國有企業青年職工的思想政治工作任務還非常的艱巨，企業想要獲得更好的發展，必須要從理念到內容、方法都進行全面的改革，保證國有企業青年職工的思想政治工作能夠圓滿完成，為國有企業經濟效益的增長做出重要貢獻。

參考文獻：

[1] 郭正祥.如何加強企業青年職工的思想政治工作[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2012（1）.

第6篇：企業思想政治工作的特點范文

在新形勢下，創新思想政治工作的特點和規律，加強和改進思想政治工作，不斷探索新途徑、新方法，形成形之有效的工作思路，是推動林業企業改革穩定、發展的思想保障。企業思想政治工作者應充分認識文化與經濟的密切關系，大膽運用其他社會科學理論知識，充實、豐富、完善思想政治工作，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化內涵。

進入二十一世紀，林業企業面臨的經營形勢和內外環境發生了巨大的變化，林業現有的資源采伐作業條件惡劣，燃材料費用漲幅較大，企業辦社會的沉重負擔，使林業面臨嚴峻的經濟形勢。振興東北老工業企業基地，使主輔剝離，企業改制，裁減人員給林業帶來了新的生機，同時在利益分配、勞資關系、社會大環境的影響下，林業企業矛盾更加加錯綜復雜。在新的形勢下，如何創新林業企業思想政治工作不能不引起我們的思考。

一、思想政治工作要服務于林業經濟建設的觀念不動搖

目前在林業企業改制的過程中，精減人員、壓縮管理機構的過程中，有些地方忽視思想政治工作的重要性，撤減思想政治工作部門，精減政治思想工作人員時有發生。有的林業企業將宣傳部、組織部、政法委合并政治部或黨委工作部。合并精減只是一種形勢，然而在一些部門更甚的是把所有政工人員全部減下去，這給思想政治工作事業帶來嚴重的后果。

二、構建和諧林區是林業思想政治工作追求實現的目標

現代社會人際交流、溝通、理解、融洽廣泛深入，信息傳播快，人的思維活動差異性較大。收入差距拉大，體制轉換快，崗位流動性強，都導致了思想活動的開放性、逐利性、多變性，使思想政治工作更加復雜和困難，常規的“我說你聽”的灌輸形式很難適應“多彩的世界”。面對這些新情況、新問題，我們必須因地制宜，因人而宜，因時制宜，因事制宜，一切從實際出發，本著讓思想工作對象入心入腦的原則，把工作對象與自我結合，民主平等，注重方式方法，講求層次化、個性化，講究“一把鑰匙開一把鎖”，必須研究人，熟悉人，以人為本。必須制定切合林業特點的思想政治工作綱要和具有可操作性的實施細則。林業思想政治工作者務必克服困難，振奮精神，為實現這一宏偉目標勤奮工作，不懈探索。林區實現了和諧，穩定的發展就有了基礎和保證，林業二次創業再造輝煌，林業長遠的發展目標就能實現。

三、林業思想政治工作的地位只能加強不能削弱

企業壯大離不開良好的政治氛圍，更離不開和諧的環境，做為思想政治工作者，必須站在企業發展的高度認識思想政治工作的重要性。思想政治工作的內容必須隨著時代進步和企業改革、調整和發展的要求而求實、求變、求新，始終堅持企業改革和發展的立場上，緊緊圍繞經濟建設這一中心環節做好宣傳、發動。堅持正確的輿論導向，要深入挖掘代表，反映企業形象及特征的企業理念，引導員工的價值取向。

林業的思想政治工作是黨在林業的喉舌，是宣傳黨的路線、方針、政策的重要工具。但是，由于林業企業改革、發展帶來的各領域的深刻變化，傳統的觀念受到挑戰，特別是在“務虛”為基礎特征的思想政治工作，在以經濟指標為考核尺度的企業中的作用和地位，受到了不同程度的置疑，思想政治工作者警覺的吶喊，思想政治工作在企業中追求的目標就是構建和諧林業，它能促進林業的發展和穩定，提高林業的經濟效益，它能夠構筑員工的企業精神，激發員工的工作熱情和創造性。當今企業的競爭是復雜的、全方位的、多層次的競爭，體現在理想與價值的取向，人才與技術儲備，產品與市場開拓，服務與質量信譽，公益與社會責任，企業與社會和諧競爭，是企業形象的角逐，是企業文化的競爭，是企業創新能力和創造力的部分，這是思想政治工作者需要思考的問題。

四、思想政治工作者隊伍與制度建設要得到加強

由于形勢的變化，特別是林業中的思想政治工作相對于經營管理工作不能突顯實效的特征，其潛在的價值和遠期效果而被忽視，但實踐證明林業企業改制后不是要削弱思想政治工作，相反應得到加強，思想政治工作的骨干隊伍建設更應加強。一是要配足人員；二是要引進人才培養和儲備后備隊伍；三是要加強現有人員的繼續教育和后續培養，補足更新知識，適應林業發展形勢的需要；四是要建立和完善思想政治工作的機制。

五、林業思想政治工作要適應形勢的需要

當前林業思想政治工作人員必須從更新觀念入手，結合新時期林業發展的特點，就主體和對象之間相互融合，由消極被動變主動積極，加強交流、溝通、理解、融洽。適應新時期信息時代的思維活動差異性明顯增加，收入的差距、體制的轉換、崗位的交流所導致的開放性、逐利性、多變性的需要。要創新思維、探索手段和方法，因地制宜，因時制宜，因事制宜，因人制宜，注重層次性，個性化，要本著以人為本的理念，從實踐科學發展觀，建設和諧社會的角度出發，關注民生，關心民意，注重解決群眾關心的焦點熱點出發，從解決職工群眾的切身利益出發，用指導思想，中國特色社會主義共同理想，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，社會主義榮辱觀，打造林業企業的思想文化基礎，做研究的的專家，成為塑人類靈魂的工程師，適應林業發展需要。

六、林業思想政治工作的重心要向基層群眾轉移

以往的思想政治工作僅停滯在單位、機關，但是隨著企業改制，勞資關系的緊張，收入差距的加大，職工的矛盾由為突出。思想政治工作要中心前移，直接同一線職工群眾、弱勢群眾靠近，要及時了解和掌握他們的思想動態，引導正確的價值取向，幫助解決生產和生活中的實際困難，要務實的解決問題，做到群眾不小事，真誠傾聽群眾的呼聲，真實反映群眾的愿望，真情關心群眾疾苦，時刻把群眾的安危冷曖放在心上，著力保障和改善民生，著力解決職工最關心，最直接，最現實的利益問題，著力化解職工群眾的內部矛盾和不和諧因素，多為群眾辦好事，辦實事。只有解決現實的困難，做好基層群眾的思想政治工作，才能有一個穩定的大局，體現科學發展觀，才能營造一個良好的林業發展環境，促進林業的發展。

第7篇：企業思想政治工作的特點范文

【關鍵詞】和諧社會 企業思想政治工作 實施路徑

社會主義和諧社會應該具備民主法治、公平正義，充滿活力、誠信友愛、安定有序、和諧相處等六大特征。這就需要全社會的共同參與才能夠真正實現。對于企業思想政治工作來說，構建和諧社會是其工作目標，基于和諧社會的構建也為企業思想政治工作的發展帶來了良好的契機。因為和諧社會不僅為企業思想政治工作提供了新的理論源泉和工作思路，也對新時期的企業思想政治工作提出了新的要求。基于和諧社會的企業思想政治工作就是要以人為本，貼近職工生活，解決職工思想和生活上難題，穩定人心，才能使企業思想政治工作和諧穩定、與時俱進、協調發展。本文從和諧社會對企業思想政治工作的促進作用出發，分析了當前企業思想政治工作的現狀，并提出了基于和諧社會的企業思想政工作的實施路徑，以求教于方家。

一、和諧社會對企業思想政治工作的促進作用

1.和諧社會為企業思想政治工作創新提出新思路

對于企業思想政治工作來講，按照我們黨和諧社會創建的基本要求，堅持科學發展觀，用和諧社會的理論來對企業思想政治工作進行指導，并在工作中堅持以人為本的基本原則，一定能實現企業思想政治工作的新目標，找到一條實施企業思想政治工作創新的新路徑。隨著市場經濟的不斷發展，企業規模也在日益壯大，隨著職工數量的擴大，職工隊伍的組成也都比較復雜，背景不同、地域不同、思想觀念不同，價值觀念不同，這些職工組合在一起使得企業思想政治工作日益復雜，而和諧社會就為復雜的企業思想政治工作創新提出了新的思路。那就是增強職工隊伍中的團隊意識，妥善處理內部矛盾，構建和諧的社會主義企業，是新時期企業思想政治工作創新發展的著力點和新思路。

2.和諧社會為企業思想政治工作創新提出新要求

實踐證明，新時期的企業思想政治工作還延續傳統的工作方式和內容已經難以適應企業思想政治工作發展的新需要。因此，企業思想政治工作要創新觀念，改革傳統，以和諧社會理論為基點，適應新形勢，按照和諧社會構建的整體要求去加強企業思想政治工作，創新企業思想政治工作。隨著企業職工素質的不斷提升，職工內部的不和諧因素也越來越復雜化，企業思想政治工作要按照和諧社會的新要求對職工的思想進行教育、引導和協調，使得職工隊伍，團結穩定、堅定信心，奮力攻堅，這就要求企業思想政治工作多做引導宣傳，多做釋惑解疑、多做耐心說服，才能適應新時期企業思想政治工作的環境、任務、途徑、內容的不斷變化，才能適應社會難點、熱點的不斷出現，在和諧社會的總體目標下創新企業思想政治工作。

二、當前企業思想政治工作實際的現狀分析

1.企業發展不平衡增加了企業思想政治工作的難度

由于目前企業發展具有一定的不平衡性，特別是大型國有企業發展的不平衡，使得一些職工產生心理失衡，這種失衡性大大增加了企業思想政治工作的難度。隨著企業的減員增效、主輔分離等發展戰略的實施，廣大企業職工的思想觀念等受到很大沖擊，隨之而來的就是企業思想政治工作要面臨新特點、新情況、新矛盾和新問題，這就無形中增加了企業思想政治工作適應市場經濟發展的難度。這就要求企業思想政治工作以和諧社會為基點，認真探索企業思想政治工作的創新途徑。

2.企業用工的復雜性使得企業思想政治工作日益復雜

目前各企業特別是大型國有企業的用工制度發生了很大的變革，合同工、農民工等職工成為一線的主體人員。這些用工制度使得職工流動性較大，職工思想不穩定，會隨著企業效益的好壞而上下波動。有些職工法制觀念不強，道德觀念也不強，對工作中的一些現象不能正確認識，極大地影響了企業發展的穩定性。因此，使得企業思想政治工作日益復雜。

3.企業思想政治工作與企業發展相脫節

據相關調查顯示，企業思想政治工作多存在與企業生產發展相脫節的現象。對于一些企業領導來講，企業的發展要靠生產經營，這才是企業的首要任務。至于思想政治工作是一種形式主義工作，說一說，聊一聊即可，真正當成重要工作來抓的不多。這種脫節現象使得企業思想政治工作的發展沒有地位，沒有支持，沒有底氣，使得和諧社會的企業思想政治工作成為空話。

三、基于和諧社會的企業思想政治工作實施路徑

1.以人為本，提高企業思想政治工作的互動性

基于和諧社會的企業思想政治工作實施路徑首先要以人為本，提高企業思想政治工作的互動性。這就要求企業思想政治工作人員，特別是領導，要堅持以職工利益為重，積極深入到職工群眾之中，與職工們打成一片，與職工們進行內心的溝通，同時對職工的心理問題及時進行調查，細心地分析。這樣才能真正在企業思想政治工作中做到以人為本。在與職工的互動溝通中要學會和職工談心，贏得職工們理解和信任。這里的談心不是傳統上例行公事，而是像朋友一樣進行交流，談感受、談思想、談人生，和職工在普遍關心的問題上有一定的了解，從而解決一些企業職工因為誤解而形成的內部矛盾，達到企業思想政治工作的目的，也形成了和諧的工作氛圍。與職工的這種互動也為提高職工的主人翁意識，和諧建設企業起到了很強的促進作用。

2.安定有序，關注企業思想政治工作中的熱點和難點

基于和諧社會的企業思想政治工作實施路徑還要做到安定有序，關注企業思想政治工作中的熱和難點問題。企業思想政治工作不能只是理論上進行講道理和進行情感交流，還要真正為職工做實事，做好事。企業職工不僅要聽領導和思想政治工作人員怎么說的，更要看領導和思想政治工作人員是怎么做的。只有這樣，才是真正地在和諧社會的基礎上實施有效的企業思想政治工作。如有關企業管理中轉崗分流等問題，思想政治工作人員一定要掌握好相關政策，也職工談心也要掌握好技巧，合理掌握和解決職工心理中的問題，讓職工的情緒得到緩解，這才符合和諧社會的企業思想政治工作的目標。另外，企業職工生活中難點問題也是企業思想政治工作的重點，如福利待遇問題、養老保險問題以及退休職工的子女就業、醫療等問題一定要妥善解決好。特別是領導最好親自與職進行協商，實事求是，真心實意地為職工解決難點，不僅促進了和諧社會的構建，也有利于企業思想政治工作的開展。

3.充滿活力，創新企業思想政治工作的方式方法

基于和諧社會的企業思想政治工作實施路徑還要做到充滿活動，創新企業思想政治工作的方式和方法。企業思想政治工作在和諧社會這個基點的支撐下，一定要在方式、方法、機制、手段上進行改進和創新，才能不斷增強企業思想政治針對性、時代性和實效性。如針對企業較為年輕的職工，可以采用現代信息技術，用互聯網和多媒體的方式來增強企業思想政治工作的時效性和新鮮感。針對職工的興趣愛好，組織職工文體活動，如乒乓球、太極拳、卡拉OK、秧歌舞、羽毛球、書畫比賽等等，使職工業余生活和睦和諧、豐富多彩。這些活動不僅可以增強職工之間的凝聚力，也可以形成企業領導與職工之間和諧相處的工作氣氛。

4.學習發展，建設高素質的企業思想政治工作隊伍

基于和諧社會的企業思想政治工作實施路徑還要做到學習發展，建設高素質的企業思想政治工作隊伍。基于和諧的企業思想政治工作的活力與創新發展，關鍵在于企業思想政治工作隊伍的建設。目前，大多數企業思想政治工作隊伍建設存在諸多問題，如觀念陳舊、年齡偏大、知識老大、手段傳統等等。因此，要改變企業思想政治工作中不適應新時期發展的狀況，必須努力提升企業思想政治工作人員的素質，建立一支高素質的企業思想政治工作隊伍。這就要求企業思想政治工作人員要不斷進行學習和培訓，學習企業思想政治工作的新內容、新方法和新技術，加大各方面知識的培訓力度，為年輕的企業思想政治工作人員創造良好的發展環境。

參考文獻

[1] 李云橋.與時俱進地做好和諧社會企業思想政治工作[J].河北工程大學學報(社會科學版),2009(2).

[2] 陳盈.構建和諧社會是企業思想政治工作的新要求[J].經營管理者,2010(5).

[3] 鄒儉平.企業思想政治工作與構建社會主義和諧社會[J].現代企業教育,2010(6).

第8篇：企業思想政治工作的特點范文

關鍵詞：企業思想政治工作 求實創新 改革

秦皇島市熱力總公司是秦皇島市供熱行業的龍頭企業，經過不斷的努力，供熱服務工作得到了廣泛認可。公司堅持以人為本，積極打造優秀的團隊，構建和諧企業，從而為用戶提供更加周到的服務。在新形勢下，求實創新是搞好企業思想政治工作的關鍵。我們要進一步加強和改進職工思想政治工作，使職工可以從容面對新的挑戰，使企業得到更好的發展。

一、建立思想政治工作的新格局

企業思想政治工作進行求實創新的第一步是要建立符合市場經濟要求的新格局，使思想政治工作得到充分保障，并充分發揮應有的作用。思想政治工作的改進不能僅限于個別方法，要縱觀全局，使其具備充分的保障和服務功能。新格局的建立可以體現思想政治工作的基本方針和原則，并涵蓋了具體的標準和相關制度，使思想政治工作落到實處，更有力度。

建立思想政治工作的新格局，就是要打破傳統的工作模式和工作思想，從新的角度、新的方向縱觀全局，做到以人為本，人人有責，齊抓共管，全員參與。傳統的思想政治工作是以政工干部為主，往往工作無法真正落實，還不能提高工作效率。新格局要以黨委為核心，以政工干部為骨干，其他為補充，培養各位員工的工作積極性，端正工作態度，發揮工作優勢，將思想政治工作落實到每個人的身上，提高思想政治工作的影響，并進一步提高工作效率，化滯后為超前，拓寬思想整治工作的管理范圍，培養縱觀全局的意識，將思想政治工作有效開展開來，滲透到生產經營理念之中。

在制定相關考核制度時，可以將思想政治工作中的一些要素滲透到制度當中，對員工進行統一考核，賞罰分明，完善制度考核。與考核制度相結合的方式可以使員工受到教育，并深刻意識到新形勢下所面臨的挑戰和危機感，在工作中化被動為主動，用實際行動貫徹思想，做出成績，盡職盡責，為企業貢獻力量。

二、開辟思想政治工作新領域

開辟思想政治工作新領域主要是建立適應發展社會主義市場經濟規律發展的現代企業制度，這種制度是思想政治工作得以求實創新的途徑之一。企業需要生存，需要發展，在這一系列的過程之中會出現許多情況，根據調查研究，有針對性地開展思想政治工作。思想政治工作的新領域的開拓，需要不斷擴展視野，提高思想意識，使思想政治工作可以更好地為企業服務。思想政治工作可以對企業中出現的各種問題和情況給予正確的指導，使企業的生產經營處于良性循環狀態。思想政治工作不僅要穩定企業內部情況，還要解決企業外部市場出現的問題，縱觀全局，將內部與外部處理得當，使企業得到良好的發展。

在市場經濟條件下，思想政治工作應貫穿于經濟活動始終，對于人們在生產經營、銷售、管理中的想法和特點要進行研究和探討，從而正確引導職工開展工作，顧全大局，視企業如家。職工在思想政治工作的引導下，要樹立正確的職業觀和價值觀，擁有遠大的理想和堅定的信念，并跟隨企業改革的節拍迎接新形勢下的各種挑戰。思想政治工作要幫助員工摒棄傳統思想，轉換觀念，認清當前的形式，明確企業的發展目標，對市場經濟有正確的認識，不畏懼即將到來的挑戰，以樂觀的心態面對一切。

新時期企業職工的思想政治工作要以明確企業的發展目標，在分配各項任務時，要按照每個任務的指標設計思想政治工作，作出具體安排，如每個時期有什么活動，應該學習哪些知識，將思想政治工作與業務工作有機結合，激發職工的主動性和積極性，在工作中有計劃、有目標地完成任務。針對重點工作要做好思想動員工作，將工作的重要性明確傳達，使職工可以明確目標。思想政治工作針對臨時性工作可采取多種多樣的教育方式，激發職工進行自我充電和學習，不斷提高自身業務素質，還可以通過各種培訓提高職工的專業性，從而提高整體素質。思想政治工作要為企業職工創造一個良好的環境，可以使每個人積極向上、充滿朝氣地工作。

三、運用思想政治工作新載體

思想政治工作的載體主要是指思想政治工作主體通過某種手段或形式對客體產生影響，從而達到思想政治工作的目的。思想政治工作載體的選擇關系到企業思想政治工作能否有效開展。在新形勢下，思想政治工作要從單純的說教式轉向多種載體相結合，從而提高工作效率。思想政治工作新載體包括物質載體、文化載體、管理載體、活動載體。物質載體主要是解決職工的實際問題，關心職工，愛護員工，想員工之所想。文化載體與企業目標密切相關，合適的文化載體有助于企業文化的推廣。管理載體主要是將思想教育與管理工作有機結合，在管理時規范思想行為，使員工具備良好的職業道德和職業素養。活動載體就是開展各種各樣的活動，使員工可以勞逸結合，提高思想和認知。

四、探索思想政治工作新方法

新形勢下的企業思想政治工作需要改革，要改變政工干部說教式的思想政治工作模式，這樣企業才能在社會主義市場經濟的新形勢下得以發展。思想政治工作絕不是單純的說服教育，也不是被動灌輸，各種問題活動中也包含著思想政治工作，生活與工作更離不開思想政治工作。思想政治工作要實行目標管理，從而真正發揮功效。將思想政治工作落實到每個部門，用知識武裝職工頭腦，樹立正確的人生觀和價值觀。運用榜樣示范、典型帶動等方法使員工充滿競爭意識，激發學習的興趣和工作的熱情，保質保量完成任務。善于運用精神鼓勵等方法，使員工用更加飽滿的態度迎接挑戰。利用各種新媒體增強思想政治工作的實效性。

五、結束語

綜上所述，根據企業的實際情況，對企業的思想政治工作進行改進，使其能夠更好地為企業服務，實現企業和諧、迅速發展。

參考文獻：

[1]劉秀華.思想政治工作的三大支撐點[J]，中國電力企業管理， 2010年04期

第9篇：企業思想政治工作的特點范文

當前，日益激烈的市場競爭，使電信企業面臨著新的機遇與挑戰，企業職工思想發生了較大的變化。改革進入攻堅階段，發展進入關鍵時期，移動分營、流程重組特別是用人、用工、分配等機制的變革，給思想政治工作帶來新的課題。班組是企業的細胞，班組成員的思想素質直接影響著企業的經濟行為。如何通過經常的、細致的班組思想政治工作，提高職工的思想道德素質和科學文化素質，已成為思想政治工作的重點。因此，只有把班組作為落腳點，加強班組思想政治工作的實效性，才能使企業思想政治工作任務和要求落實到基層，落實到人頭，才能全面推進班組建設，為做好各項工作奠定基礎。

二、班組思想政治工作的基本特點

班組的思想政治工作，是凝聚人心，調動人的積極性、激發人的創造性的工作。是通過關心人，尊重人，講道理，建立人與人之間團結、友愛、互助的新型的人際關系。可以通過組織學習活動，談心家訪，開展有益身心健康的文體活動，發揮班組骨干的表率作用。基本特點為：

1、具有時效性的特點。班組是職工最基本的活動單位，班組能及時發現職工的思想情緒，解決起來也最快。

2、具有平等性的特點。班組職工互相的工作，沒有“上對下”的感覺，容易收到效果。

3、具有自我教育的特點。它不同于“我講你聽”、“我說你做”，有利于消除職工的逆反心理。

那么如何使思想政治工作進入到班組、落實到人頭，重要的是增強班組思想政治工作的實效性。筆者認為，是否有利于企業的生產經營，是否有利于調動職工的積極性和創造性，是否有利于提高職工的整體素質是衡量班組思想政治工作實效性的重要標準。

三、提高認識，完善班組思想政治工作

班組思想政治工作是把理想教育、職業道德教育、形勢教育、傳統教育、法制教育滲透進去，使思想政治工作與實踐緊密結合起來。同時，職工科學文化素質、專業技術水平的提高，也要靠班組經常性思想政治工作來引導。通過班組思想政治工作，是幫助職工認清形勢，增強緊迫感，從而自覺地掌握過硬的本領，促進班組生產、管理工作的發展。要適應這種新形勢的要求，就要提高全員認識，完善班組思想政治工作，把班組思想政治工作提高到一個新水平，主要做好三個方面的工作：

第一、及時發現職工的思想認識問題。由于職工在思想、性格、愛好、經歷等方面存在著差異，思想認識問題就會呈多樣性、多變性的復雜性。對職工的思想認識問題如果不能及時發現，或發現后熟視無睹，任其發展，有時可能會造成嚴重的后果。及時發現的硬功夫就在一個“快”字上。職工思想認識問題復雜多變，形式、程度也各不相同。要做到及時發現思想認識問題，就必須善于摸清和掌握影響職工思想認識的各種因素。從目前職工的思想現狀分析，容易引起思想認識問題的客觀因素有來自社會方面、企業方面的，也有來自家庭方面和個人方面的。電源中心一名職工在工作中不積極主動，做事拖沓，鬧情緒、撂挑子，班長多次做思想工作都無濟于事。我們了解情況后，覺得事出有因，立即與與基層支部書記一起上門家訪，從家人了解到該同志患有慢性疾病，一時難已治愈，自已感到既耗錢人又受罪，所以工作上有畏難情緒。得知詳情后，我們一方面耐心細致做與其做思想工作，一方面也根據他的身體情況調整了他的崗位，同時還幫他在公司辦了慢性病醫療證，解除了他的后顧之憂。經過做一系列的工作，這位職工態度有了較大轉變，日常的維護工作也做得比較認真，人也變得開朗。因此，班組思想政治工作要與解決職工的實際困難相結合。解決職工的實際困難就要求我們要邁開雙腳，到群眾中去，通過望、聞、聽、問，不僅要掌握八小時以內職工的各種情況，還要擴展到八小時以外。既要了解職工上班想什么、干什么，又要了解職工下班后想什么、做什么、需求什么，樹立為職工服務意識。在解決職工的實際困難中要"富有愛心、堅持耐心"，把解決職工的實際困難作為班組思想政治工作的重要內容，并注意把思想政治工作貫穿到解決問題的過程中，既講道理，又辦實事，辦了實事，再講道理，使職工真正感到溫暖，受到教育。

第二，準確把握職工的思想認識問題。準確把握是做好思想政治工作的關鍵，要在“準”字上下功夫。把握職工的思想認識問題，必須搞好調查研究，只有調查研究充分，思想問題才能確實弄清。確實弄清思想問題，要調查知情人和當事人、歷史和現狀、反面和正面、局部和整體、自身和周圍、主觀原因和客觀因素等，全面了解情況。然后，通過認真研究，得出正確的結論。

第三，正確解決職工的思想認識問題。注意處理好五個關系：一是普遍教育與個別教育的關系。二是表揚與批評的關系。思想教育要以表揚為主，樹立典型，表彰先進，做到學有榜樣，趕有目標。三是解決思想問題和解決實際問題的關系。五是言教與身教的關系。班組思想政治工作者要抓好言教，更要搞好身教，以身作則，模范帶頭，用人格的力量感染、教育和鼓舞職工。

四、選好載體，活化班組思想政治工作

班組思想政治工作必須針對職工隊伍表現出的新特點，用好活動載體。要重點把握以下四個環節：

一是圍繞班組的組成特點開展多樣的思想政治工作活動。班組由于其"小"，不適宜開展大型活動。因此要拓寬思想政治工作思路，圍繞“小”字作文章。如利用班務會前10分鐘對職工進行專題性、概述性理論教育；利用設備的日常維護開展小勞動競賽；用小卡片開展每日一題安全知識學習等。

二是把選樹宣傳先進典型作為班組思想政治工作的重要內容。由于先進典型是在班組職工身邊推選的，可以使班組思想政治工作更具有說服力、親切感，使職工感到身邊的典型人物可親、可學、可敬，自覺去效仿和行動。在用好典型的同時，要善于培植新典型，使典型人物感到"頭雁"后面有追隨者，促進"頭雁"的帶頭作用更好發揮，以利于形成老典型不斷升華、新典型不斷涌現的局面，進而達到整體進步的目的。

三是開展主題鮮明的教育活動，組織開展愛國主義和集體主義教育、職工道德和職工理想教育、勞動紀律和業務技能教育等。我們中心黨總支在每個班組中各設立了一名兼職政治工作員，主要負責在本班組中宣傳黨的路線、方針、政策和分公司各級指示精神；協助黨小組長、班長做好職工思想政治工作及反映群眾的思想狀況。同時以維護工作為中心，抓好職工的思想教育，宣傳工作中的模范典型，及時向支部反映職工思想動態和工作情況。采取每周一次，每次半小時或每月一次，每次兩小時開展學習、座談。在教育中做到以理服人、以事論理、動之以情。同時班組思想政治工作要尊重職工的主體地位和首創精神，在抓好系統教育的同時，因勢利導，組織職工開展多種形式的自我教育活動，使班組思想政治工作生動活潑，進而在企業形成健康向上的良好氛圍。

四是經常性開展班組思想政治工作與解疑釋惑相結合工作。隨著企業改制進程的推進，“轉崗分流”、“人員調整”、“利益的再分配”等成為職工普遍關心的話題。為了避免改革給員工思想造成太大的波動，給企業的生產秩序帶來負面影響，采取“交底”、“說理”、“談心”的方法，與員工促膝交談，向班組講清政策，講清企業改革的目的，并且針對班組人員的思想變化，為他們出主意想辦法，引導他們到新的工作崗位。通過深入細致的思想工作，使他們理解企業的困難，認識到企業改革的重要性和必要性。同時根據實際需要，安排一線職工參加相應的會議，讓他們知曉大事、發表意見、傾吐心聲，這不僅是對職工享有重大知情權的尊重，也是全面實施企務公開的必要措施。

五、組織攻關，抓實班組思想政治工作

當前，隨著市場經濟的不斷完善，企業之間和企業內部的競爭日趨激烈，這無疑給職工的綜合素質提出了嚴峻的挑戰，給企業思想政治工作帶來一系列的思想問題，我們在生產一線做過一次問卷調查，歸納起來，他們主要有五盼，這正是我們在抓班組思想政治工作中的薄弱環節。

一盼“常”。就是思想政治工作要常抓不懈。近幾年，三項制度改革后，有些班組出現了忽視思想政治工作，在具體工作出現忽冷忽熱的現象，覺得思想工作可有可無，影響了班組各項工作的完成。要接受這個教訓，就要把思想政治工作當作班組的一項主要工作來抓，持之以恒，千萬不能松懈。

二盼“實”。就是思想政治工作要堅持實事求是的原則。過去，有些班組在開展宣傳教育工作時，對職工關心的“熱點”、搞不懂的“難點”，不是從理論聯系實際加以回答，而是繞開它。如此脫離實際的宣傳教育，自然引不起職工的興趣，甚至還會使職工產生逆反心理，肯定不會有好效果。因此，堅持實事求是原則，敢于抓“熱點”，碰“難點”，解“疑點”，是改進班組思想政治工作的一個重要方面。

三盼“活”。就是班組思想政治工作的方式方法要靈活多樣，要打破上政治課、一人讀報多人聽的老框框，采取一些靈活多樣的方式，如競賽式、答疑式、討論式等。當前，尤其應注意針對職工對三項制度改革的一些模糊認識，精心組織一些漫談會、討論會，甚至辯論會。

四盼“新”。在新形勢下，思想政治工作的內容，除按老傳統進行一定必要的系統教育外，還要不斷地賦于其新的內容，要注重知識性、趣味性，如開展影評、視評、書評、讀書演講、法制案例分析等活動，使職工在潛移默化中接受教育。

五盼“齊”。就是班組、企業、社會共同做工作。現在社會上的一些不健康的東西，如政府中存在的一些腐敗現象、社會治安中的不穩定因素，不健康的書刊、音像等，總是不同程度地反映到企業、班組中來，增加了班組思想政治工作難度，這就需要社會、企業、班組共同做好工作，效果才會更好。

抓實班組思想政治工作就是要及時掌握職工思想動態和帶傾向性的問題，有針對性地采取相應的方法并做好經常性的思想政治工作，哪里出現問題就做到那里，把思想政治工作貫穿于生產經營的全過程，貫穿于職工生活的全過程，要想職工之所想，憂職工所憂，幫職工所需。