會計行業分析精選(九篇)
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第1篇：會計行業分析范文
1.誠信是會計職業道德的客觀需要。會計工作是通過會計人員的核算和監督對經濟生活起反映和管理作用。會計工作中具有基礎性作用的一部分工作就是記錄和核算。所以，如實反映正確核算可以說是決定會計工作成效和質量好壞的根本標準，是對會計工作者最起碼的職業道德要求。
2.誠信關系到會計行業的生存和發展。市場經濟的一個根本特征是公平競爭，而競爭的焦點就是產品和服務的質量。行業要生存和發展，必須以產品和服務質量取勝，并以此樹立社會信譽。對會計行業而言，誠信既是財富，又是財源，誠信還是財力。誠信是財富，是指它有助于會計業務的開拓，市場的占有；誠信是財源，是指它不僅可以使客戶增多，擴大實力，而且可以使同行合作者增多，在合作中取得利潤；誠信是財力，是指誠信品牌是一種極大的無形資產。誠信一旦缺失，就意味著失去了走向市場化與國際化的通行證。
二、誠信在會計行業中下降的原因分析
誠信是市場經濟的基石，也是會計執業機構和會計人員安身立命之本，但市場經濟又是產生不誠信行為的溫床。要發展市場經濟必須不斷提高市場的誠信水平，以減少會計信息失真的現象?？v觀近些年來國內會計行業，當前的會計誠信水平不斷下降，究其原因有以下幾點：
1.制度保障不健全。由于“會計法規不健全”而產生的會計人員偏離職業道德而導致會計信息失真的綜合比例為40.3%，個別行業這一比例更高。因此，健全和完善法規體系，對強化會計人員職業道德和誠信觀念具有重要意義。當前，滿足國家宏觀調控和市場運行需要的會計管理體系還沒有形成，會計規范體系也不完善，而企業又是社會各方面利益的聯結點：投資者從中獲取報酬，管理人員從中獲得薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益經常發生沖突，而在社會生活中，又經常出現有法不依、執法不嚴、違法不究的現象，造成企業法律意識淡薄，在企業經營行為與會計法規制度發生抵觸時，人們往往片面強調搞活經營。這樣，從非誠信行為中獲得好處的人就很多。非誠信行為的收益高而成本低，風險小，如此情況下，又有多少人能恪守誠信原則呢？
2.道德環境惡化。誠信問題不僅是行業品質問題，更是社會風氣問題，要靠道德來規范，靠強大的輿論壓力和廣泛的公眾認同來保證。而不良的社會風氣正嚴重污染著道德環境，隨著深化改革、擴大開放，會計領域也遇到了經濟發展與道德進步“二律悖反“的困惑。許多會計人員、企業領導的價值觀、價值取向變成了”利益驅動“，一切向錢看。根據調查顯示，由于單位領導為個人利益和企業利益而迫使會計人員造假的綜合比例分別為40.3%和55.8%，某些行業這一比例更高，居各因素之首。做假賬的單位實在太多，單位負責人大膽決策做假賬，中介機構幫助策劃做假賬，會計人員具體操作做假賬，政府官員默許保護做假賬，做假賬大有法不責眾之勢。輿論一般也不譴責做假賬行為，有的人反而認為為了搞活國有企業，提高經濟效益，搞一些“包裝”也無可厚非，即使對一些嚴重的做假賬行為進行批評，也往往是避實就虛、泛泛而談的多，譴責具體單位和個人的少。公眾的評論和輿論的力量并未給做假者帶來多少影響，于是，做假者就不會感到有良心譴責和道德約束。試問，這樣的道德環境，能讓誠信的清流洗刷人們的心靈嗎？
3.懲治力度不夠。市場經濟是法制經濟，就是要用強有力的法律條款去規范人們的市場經濟行為。由于我國相關的法律、法規還不健全，對已有的法律、法規又執法不嚴，所以對會計造假等違法行為的懲治力度不夠，起不到足夠的震懾和防范作用。因此強化法律環境對減少會計人員非職業道德行為也是比較重要的。《會計法》、《刑法》對會計造假等違法犯罪行為雖然都有給行政處罰或刑事處罰的規定，但缺乏具體的實施細則和司法解釋，監管、執法的主體和手段不夠明確，處罰比較寬松。《會計法》明文規定“單位負責人是本單位會計行為的責任主體”，但無論是《會計法》還是《刑法》，規定要對會計違法犯罪行為給以處罰的都只是“直接負責的主管人員和其他直接人員”，而不是單位負責人。另外，由于物權法、債權法、個人破產法等法律的缺失以及《公司法》、《企業破產法》等法律還有待于完善，使因為會計造假等違法行為而受損害方要得到民事賠償還很困難。況且法律只針對表面的違法行為，而法律管不到的不良行為和心靈唯有依靠道德方能從根本上加以監管。
4.監督執行乏力。上級主管部門為了權衡本部門的利益,偏袒自己下屬單位,監督弱化。如有些單位負責人利用手中權力,為了個人私利或本企業利益,指使會計人員弄虛作假,搞賬外賬、小金庫,大搞短期行為,使會計信息失真 ;稅務機關以稅收征管為宗旨,注重稅款的繳納,忽略其他會計核算監督;審計機關重點是對預算內的行政事業單位和國有大中型企業的審計,不可能對所有企業實施全面的經常性監督。同時還有一些會計人員利用單位內部監督制約機制不健全和個別領導的不良道德意識，違規操作，謀取個人私利。例如，故意不按規定程序記賬，不按時記賬，賬外設賬；會計報表不按規定編報，亂擠、亂提、亂攤、亂算成本費用，其目的是為了得到單位領導的支持。內部控制不健全，監督制約機制缺乏，為會計人員犯罪和發生會計職業道德不當不誠信行為提供了條件。給職業道德自律不強不誠信者提供了犯罪的土壤。
第2篇：會計行業分析范文
關鍵詞：會計穩健性；行業；競爭
中圖分類號：F230 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）010-00-01
一、引言
隨著我國社會主義市場經濟體制不斷發展，企業信息使用者日益增多，利益相關方更加多元。穩健性由于本身對企業會計實務有重要作用，因而日益為人們所重視。市場經濟的重要特征就是風險性，而這種本質特征使得外部決策者存在決策失敗的可能。
受到信息不對稱的限制，企業的外部利益相關者唯有通過解讀企業公布的財務報表信息對企業財務狀況、經營成果及現金流量進行了解。在當前條件下，經濟環境復雜多變，投資風險不斷加大，企業會計信息質量就顯得十分重要。會計穩健性的提出，目的在于提升會計信息質量，控制相關信息使用者的決策風險，一定程度上降低決策失敗的可能。
競爭激烈程度在不同的行業當中有不同的表現，進而會計穩健性也會呈現出較為鮮明的行業特征。因此有必要從行業競爭的角度，將行業競爭激烈程度納入研究范圍，探討企業的會計盈余穩健性是否會受到行業競爭激烈程度的影響。
二、文獻綜述
1. 會計穩健性的內涵
會計穩健性（謹慎性）作為會計信息質量的一個重要指標，已經得到了各個國家的廣泛認可。美國財務會計準則委員會（FASB）在1980年頒布的《財務會計概念公告》中指出：“會計穩健性是對不確認性的審慎反應，是為了努力確保商業環境中存在的不確定性和風險被充分考慮到?！币蚨磥砹魅牖蛑С鰞蓚€等可能性但數額各異的現金流時，采用不樂觀的估計數。國際會計準則委員會（IASC）將會計穩健性進一步定義為：“在不確定的條件下，需要用審慎原則對需要運用判斷的事項進行必要的估計，比如資產或收益不可高估，負債或費用不可低估”。
2.會計穩健性的存在性
早在1993年美國財務學家Ross Watts教授通過回顧以往的研究，提出了會計穩健性產生的原因以及關于穩健性的發展方向，為實證研究提供了寶貴的建議。美國學者Sudipta Basu教授最早使用實證方法研究穩健性，他把穩健性解釋為不對稱及時性，認為會計盈余反映公開可獲得的壞消息（即未實現損失）的速度比反映公開可獲得的好消息（即未實現利得）的速度更快或更及時。他的重要貢獻在于，對會計盈余與股票收益之間的相關關系進行分析，并設計出反映會計盈余穩健程度的經驗性指標，基于該指標對1963-1990年公司盈余對股票收益率的敏感性進行測算，從而證明美國公司的會計盈余存在普遍的穩健性。美國學者Holthausen和Watts利用Basu的盈余―股票報酬率關系模型對會計準則存在之前美國公司的會計盈余進行了研究，發現在會計準則制定前早已經存在會計穩健性，并且在財務會計準則委員會（FASB）期間有所加強。
受制于經濟發展程度，我國對會計穩健性的研究起步較晚。李增泉和盧文彬在《會計盈余的穩健性：發現與啟示》率先對我國會計盈余穩健性進行了實證研究，研究表明，從總體來看，我國會計盈余是穩健的。這一研究也證明在當前經濟環境下，Basu模型在適用于我國的，這也為后來學者的研究奠定了堅實的基礎。在此之后，受制度經濟學相關思想的影響，研究更加注重研究會計準則的不斷完善對會計盈余穩健性有何影響，特別是在2006年新會計準則制定后我國會計穩健性是否發生顯著變化
3.會計穩健性的動因
關于會計穩健性的動因研究，目前最經典的看法是由美國財務學家Watts提出。他將會計盈余穩健性產生的原因歸結為公司契約、法律訴訟、政府管制及稅收四個方面。
西南交通大學陳旭東和黃登仕在《公司治理與會計穩健性―基于上市公司的實證研究》中的研究發現，銀行債務比重低時會計盈余穩健性比較低?；诒Ｗo投資者的利益，加大對財務信息的披露力度等方面原因的考慮，我國自2000年以后陸續頒布相當數量的法律、法規，但我國就法律訴訟對會計盈余穩健性影響研究仍較少。目前研究的重點在會計準則對盈余穩健性。李曉燕在《基于Basu模型的中國上市公司會計穩健性研究》中提出，應當加強對上市公司的監管，加大對會計信息披露的審核，完善法規建設，大力加強對會計人員的教育，提高會計人員的職業道德意識以及會計理論水平和業務判斷能力。
稅收對穩健性的影響表現對利得和損失的不對稱確認使企業可以推遲支付稅費，從而提高企業的價值。
4.行業競爭對會計穩健性的影響
把行業競爭這一因素加入到會計穩健性的研究的文獻較少，李永清在《行業競爭與會計信息質量》中提到根據行業競爭的激烈程度不同，大致區分為壟斷行業和競爭行業。競爭程度與上市公司的會計穩健程度成正相關關系。因此引入市場競爭機制，可以對會計信息質量起到保障作用。
三、研究意義
研究行業競爭激烈程度與會計盈余穩健性的關系這一問題，有以下幾點意義：
1.有助于財務報表信息使用者整體把握企業狀況，進行投資決策。財務報表信息使用者可以參考這一問題研究成果，對關注企業所處行業的會計盈余穩健性有整體把握，認識關注企業的價值，減少出現不必要的決策失誤的可能性。
2.對注冊會計師開展審計、審閱等鑒證工作有一定指導意義。會計師事務所可以根據研究對行業的大致情況有所了解，對被審計單位會計盈余穩健性有初步估計。
3.為會計準則的制定、實施和改進提供了具體的經驗數據，根據行業各自特點，從不同的側重點加強對上市公司的監管，更好的監督會計信息的披露。
參考文獻：
[1]李剛，控股權性質、會計穩健性與不對稱投資效率―基于我國上市公司的再檢驗.山西財經大學學報，2010.
[2]李曉燕，基于Basu模型的中國上市公司會計穩健性研究.西南民族大學學報，2013.
[3]Basu， S.1997. The conservatism principle and the asymmetric timeliness of earnings.Journal of Accounting and Economics.
作者簡介：
第3篇：會計行業分析范文
關鍵詞：內部會計控制 資產負債率 凈資產收益率
中圖分類號：F230 文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2016）11-118-03
隨著食品、飲料行業上市公司如雨后春筍般地發展，產品迅速多樣化、經濟技術不斷更新、產業規模持續上升、市場規模逐漸擴大，監管部門逐步加大了對食品飲料行業的整體監管力度，同時內部會計控制也成為該行業上市公司必須考慮的問題。
內部會計控制在食品飲料行業上市公司中的地位是十分重要的，具有不可替代性，但是如何能夠發現該行業上市公司內部會計控制是否存在問題，這是之前很多學者沒有充分考慮的問題。那么，為了及時發現并斷定上市公司內部會計控制是否存在問題，筆者將通過分析我國食品飲料行業上市公司披露的財務報告中的有關信息資料，來研究確定哪些因素對發現該行業中的上市公司內部會計控制存在問題有顯著影響，從而為該行業上市公司的內部會計控制完善措施提供一定的依據和幫助。
一、提出假設
流動比率和資產負債率是反映公司償債能力的兩個重要指標，前者反映公司的短期償債能力，后者反映公司長期償債能力。公司相關人員為了虛增公司償債能力、掩飾財務困境、騙取外部的資金等，往往會通過擺脫內部會計控制的約束而進行舞弊活動。所以，本文假設這兩個指標與公司內部會計控制存在問題存在正相關。
凈利潤增長率、總資產增長率、凈資產收益率和基本每股收益是反映公司盈利能力的幾個主要指標，也是公司各利益相關者重點關注的指標。公司相關人員為了修飾經營業績、獲取外部資金或者避免被特別關注等，同樣會千方百計擺脫內部會計控制的約束。所以，本文假設這兩個指標與公司內部會計控制存在問題存在負相關。
上市公司規模越大，公司的內部會計控制制度應該是越全面、越完整的，實施越有效，所以，本文假設企業規模指標與公司內部會計控制存在問題存在負相關。
我國《證券法》規定，當上市公司連年出現虧損時，其股票前會被標記ST、*ST等符號，意味著因公司出現虧損而被特別關注，為利益相關者敲響了警鐘。公司人員為了使公司盡量不出現上述情況，會進行造假，這也就說明公司內部會計控制存在問題。所以，本文假設該指標與公司內部會計控制存在問題存在正相關。
會計師事務所承接上市公司財務報告的鑒證業務，對財務報告出具的審計報告的類型會直接或間接向投資者等信息使用者傳遞一定有關公司經營管理情況的信號。公司更需要獲得標準無保留審計意見的審計報告，當獲得的是非標審計意見，則很可能會出現篡改等舞弊行為，所以，本文假設審計意見類型指標與公司內部會計控制存在問題存在負相關。
根據Jensen（1993）的觀點，董事會規模是公司治理有效性的一個重要決定因素。言下之意，公司董事會規模越大，公司治理能力越強，相應地公司內部會計控制存在的問題便會越少。所以，本文假設該項指標與公司內部會計控制存在問題存在負相關。
Peasnell等（2005）通過研究發現，英國公司經理做出增加盈余以避免報告虧損和盈余降低的概率與獨立董事的比例負相關。換言之，公司董事會中獨立董事所占比例越高，則公司治理有效性越高，內部會計控制實施便會越有效。所以，本文假設獨立董事比例指標與公司內部會計控制存在問題存在負相關。
二、樣本數據的選取及來源
本文從2004-2010年間我國證監會針對上市公司財務報告舞弊而做出的公開處罰報告中，采用事件研究法，獲取了30個被處罰的上市公司（其中剔除了證券公司、銀行等受到處罰的金融機構上市公司）作為內部會計控制存在問題的樣本（詳見表1）。與此同時，本文又按照1：1的比例從我國滬深兩市的食品飲料行業嚴格依據下列幾項條件選取了相同數量即30家正常上市公司（即沒有因財務舞弊而遭到處罰）作為配比樣本（詳見表2）。
首先，本文將配比樣本控制在相同行業（食品飲料行業）、同一會計年度內選取，主要是考慮到根據有關研究可知，行業也被視為影響舞弊發生的因素之一。
公司規模相同或相近的上市公司在公司業績和管理行為等方面可能更具可比性，故而，本文選取的配比樣本保證公司資產規模相近。
保證配比樣本公司沒有受到任何方給予的任何類型的處罰，特別是沒有針對財務舞弊給予的各種處罰。
本文中使用的正常公司和配比公司的財務數據及非財務數據等來自于證監會網站、巨潮咨詢網、上交所網站和深交所網站所的上市公司年度財務報告。本文使用EXCEL和Eviews軟件完成多元線性回歸分析過程。
三、模型的建立和變量的定義
（一）模型的建立
由于本文準備通過研究來確定對發現內部會計控制存在問題有顯著影響的因素，筆者在研究前人的研究成果的基礎上，經過綜合考慮和仔細挑選之后，選定了如表3所示的11個指標變量，其中，包括了2個虛擬變量。據此，文章構建了多元線性回歸分析模型，以此來分析研究能發現內部會計控制存在問題的影響因素。
Y=C+a1X1+a2X2+a3X3+a4X4+a5X5+a6X6+a7X7+a8X8+a9X9+a10X10+
a11X11+ε（1）
其中，C為截距，a1-a11為回歸系數，ε為殘差。Y為被解釋變量，當所研究行業樣本公司為內部會計控制存在問題的上市公司時，賦值為1，否則賦值為0。X1-X11為解釋變量，反映假定對所研究行業上市公司內部會計控制有顯著影響的變量信息。
（二）變量的定義
1.被解釋變量：在本文的實證分析中，筆者將該行業上市公司內部會計控制是否存在問題作為被解釋變量。當該行業上市公司內部會計控制存在問題時，被解釋變量賦值為1；當不存在問題時，被解釋變量賦值為0。
2.解釋變量：
（1）流動比率（X1）=流動資產/流動負債*100%；
（2）資產負債率（X2）=總負責/總資產*100%；
（3）凈利潤增長率（X3）=（本期凈利潤-上期凈利潤）/上期凈利潤*100%；
（4）總資產增長率（X4）=（本期期末總資產-上期期末總資產）/上期期末總資產*100%；
（5）凈資產收益率（X5）=凈利潤/股東權益*100%；
（6）企業規模（X6）：一般而言，企業規模大小以其總資產大小來衡量，但是各公司總資產大小往往不一，而且差額過大，導致可比性較小。為了減小差距增加其可比性，本文以上市公司總資產的自然對數來計量；
（7）基本每股收益（X7）=凈利潤/普通股股數*100%；
（8）是否為ST公司（X8）：樣本公司2011年度股票名稱前被標記ST或*ST標志，則該解釋變量賦值為1，否則賦值為0；
（9）審計意見類型（X9）：當會計師事務所針對上市公司年度財務報告出具標準無保留意見審計報告時，該解釋變量賦值為1，否則賦值為0；
（10）董事會規模（X10）：以樣本公司2011年度上市公司財務報告中實際披露的董事會實際人數為準；
（11）獨立董事比例（X11）：獨立董事總人數/董事會總人數*100%。
四、樣本數據統計及描述性統計分析
在收集了與該行業樣本公司相關的數據后，對數據進行統計整理，得到的統計結果如表3和表4所示。
在對上述數據進行多元回歸分析之前，首先將上述得到的樣本基礎數據統計結果區別問題樣本和正常樣本進行描述性統計，統計結果如表5所示。
五、多元回歸分析
根據模型（1），以上市公司內部會計控制是否存在問題為被解釋變量，以上述提到的11個變量為解釋變量，運用Eviews軟件進行多元回歸分析，回歸分析結果如下表6所示。
六、研究結論
從上表的多元回歸分析結果可以看出，被解釋變量Y（所研究行業上市公司內部會計控制是否存在問題）與解釋變量X2（資產負債率）、X5（凈資產收益率）、X8（是否為ST公司）、X9（審計意見類型）是顯著相關的，而且都是存在正相關關系；而被解釋變量Y（所研究行業上市公司內部會計控制是否存在問題）與解釋變量X1（流動比率）、X3（凈利潤增長率）、X4（總資產增長率）、X6（企業規模）、X7（基本每股收益）、X10（董事會規模）、X11（獨立董事規模）之間是不存在相關性的。
被解釋變量Y（所研究行業上市公司是否存在問題）與解釋變量X2（資產負債率）、X5（凈資產收益率）、X9（審計意見類型）之間在10%的顯著水平上存在正相關關系。原因很有可能是：（1）衡量某企業負債水平及風險程度的重要指標是該企業的資產負債率。上市公司的資產負債率越高，那么越表明公司可能處于資金周轉緊張狀態或者處于財務困境之中，為了掩蓋該事實，公司內部相關人員可能會想法設法通過破壞內部會計控制或擺脫內部會計控制的約束而實施舞弊行為活動，從而使得公司內部會計控制產生了缺陷。（2）同樣，衡量某公司對股東投入資本的利用效率的重要指標是凈資產收益率。公司的過高凈資產收益率可能是由于公司內部相關人員通過破壞內部會計控制或擺脫內部會計控制的約束而實施舞弊行為活動的結果，進而也說明公司內部會計控制存在缺陷。（3）注冊會計師對上市公司的財務報告實施鑒證業務，其審計意見類型會給信息使用者傳遞一定的信號，當審計意見類型為非標準審計意見時，會帶給投資者等信息使用者上市公司財務不實、涉嫌造假等一些對公司不利的負面信息，直接影響公司的投資籌資和經營活動。所以，公司相關人員可能會為了避免此種情形而實施舞弊行為。
被解釋變量Y（所研究行業上市公司內部會計控制是否存在問題）與解釋變量X8（是否為ST公司）之間在1%的顯著水平上存在正相關關系。其原因可能是：根據我國《證券法》相關的規定，上市公司連虧2年，將會在其股票名稱前加ST符號，表示特別處理；公司連虧3年，將在其股票名稱前加*ST符號，表示退市預警，證交所將決定暫停其股票上市交易；公司續虧4年的，證交所將決定終止其股票上市交易。因此，當公司處于特別處理或退市預警狀態時，為了避免股票退市等，公司內部相關人員同樣可能會想法設法通過破壞內部會計控制或擺脫內部會計控制的約束而實施舞弊行為活動，同樣使得公司內部會計控制產生重大缺陷。
通過以上分析，筆者認為食品飲料行業上市公司的內部會計控制是否存在問題，與該行業上市公司的資產負債率，凈資產收益率，審計報告類型和是否為ST公司這四項指標存在重大的關系，食品飲料行業的監管部門可以通過分析這四項指標來判斷上市公司存在哪些方面的內部會計控制的重大缺陷，從而為發現食品飲料行業上市公司的內部會計控制是否存在問題和完善打下了堅實的基礎。
參考文獻：
[1] 陳孝城.談企業內部會計控制體系的建立[J].中國外資，2008（9）
[2] 余曉林.淺議建筑企業內部會計控制制度建設[J].西部財會，2010（4）
[3] 袁雪.淺談企業內部會計控制制度[J].經濟技術協作信息，2009（26）
[4] 李連華.公司治理結構與內部控制的聯動與互動[J].會計研究，2005（2）
（作者單位：山西工程職業技術學院管理系 山西太原 030009）
第4篇：會計行業分析范文
目標行業：會計師事務所 目標公司：四大會計師事務所 職位：審計
1. 未來：
數 據 事 實你 的 分 析
¨ 這個行業的發展趨勢如何?
比如行業增長率是多少?誰是行業領先者、誰是新興公司?
從大的方面來說，會計師事務所屬于服務業，歸屬第三產業范疇，全國而言，服務業占GDP的比重一直是處于上升狀態，2005年服務業占GDP的比重達到40.7%，而上海市最新的統計數據表示服務業占上海產業結構的50.8%。
但就會計師事務所來說，自從2000年以來，美國排名100強會計師事務所的收入增長率均呈現節節攀升的態勢，平均每一個合伙會計師事務所的收入都有所增長。2005年以后，合伙會計師事務所更是以12.7%的速度迅猛增長。排名100強會計師事務所的平均收入增長率均保持在16.5%的水平，高于2005年的9.1%的增速。
四大會計師事務所一直處于行業的領先地位，持續幾年的高速增長讓“四大”周圍的中小會計師事務所不斷發展壯大，這些中小事務所年平均收入以21.9%的速度遞增，超過了“四大”年平收入14.7%的增速。
¨ 這個行業是個什么行業(成熟、新興、夕陽)?
總的來說，會計師事務所是一個成熟并發展著的行業，在中國，雖然四大會計師事務所有著100年的歷史，但它們的擴張壯大也就發生在最近幾年，并且這種擴大才剛剛開始。
經濟越發展，對于會計業務的需求就越大。改革開放之后，中國的經濟一直處于高速發展階段，并且我相信中國經濟仍將保持穩步增長，外資企業，跨國公司，國有企業，民營企業的規模不斷擴大，無論對于傳統的審計業務，還是對于融資上市等的財務咨詢需求都將隨之擴大。雖然各種法律法規對會計師事務所的業務范圍限制增多，以增強其獨立性，但是經濟的發展帶來了一系列的新興業務，比如電子商務認證、養老服務認證、系統可靠性認證、業績評估等，所以會計師事務所行業的整體前景是樂觀的。
¨ 公司的發展狀況如何((近兩年的利潤額、增長幅度、公司規模、擴張情況、其他大事)?
2005年以來，“四大”年平收入增速為14.7%。
1、2004年，德勤在中國正式啟用了德勤全球統一的品牌名稱，并公布了投資總額達1.5億美元的中國市場增長戰略，其中70%的投資將用于人力資源的開發。在未來幾年，德勤在中國的員工人數將增長4倍。
2、在四大中居于首位的普華永道2004年將其亞太區總部搬至北京，不斷擴大對中國的投資。
3、安永會計師事務所對外宣布，在截止于2007年6月30日的財政年度，安永全球各類收入的累計金額為211億美元，比上年同期增加了27億美元，增幅為15%(以當地貨幣計量的增幅為11%)。以收入論，安永繼續保持四大會計師事務所第三的排行(普華永道和德勤07財年收入分別為252和231億美元，畢馬威06財年為169億美元)。
4、畢馬威持續向全球經濟發展最快的一些國家和地區投入巨資建立分支機構，包括俄羅斯、拉丁美洲、中國和印度等。此外，畢馬威還通過合并本地所擴大了在日本和法國的市場份額。在日本，此舉幫助畢馬威吸納了本田和三菱這兩位大客戶。
¨ 公司主要產品或服務是什么?有什么特點?
全面的審計及咨詢、財務咨詢、企業風險管理及稅務相關服務。
審計業務，涉及行業眾多，要求審計人員對所審行業特點深入了解，熟知相關行業業務。除了借助傳統的審計方法，還要運用計算機輔助審計，對計算機應用水平有一定要求。審計要求高度的獨立性，審計人員需要具備職業道德，為財務報表的相關利益者提供公允的審計報告。
會計與稅務服務，了解國際會計理論及管理方式，精通相關會計、稅務法律法規，注冊會計師需要堅持高度的責任心和職業道德，保持良好的溝通渠道，滿足客戶的合理需求。
咨詢業務，提供個性化的、貼近客戶需求的，實施性強的解決方案，力求為用戶解決關鍵的、真正影響客戶價值創造的問題，提升企業價值。
¨ 公司的主要客戶是誰?主要競爭對手是誰?
四大面向所有企業，主要以跨國公司和國內大型企業服務為主。
主要競爭對手是國內事務所如立信會計、大華會計事務所，以及提供管理咨詢的其他公司，如埃森哲、畢博咨詢等。
另外在稅務服務、資產評估等領域，法律事務所、評估機構等都可以提供替代服務，因而存在會計師事務所與律師事務所、稅務事務所、評估機構的激烈競爭。¨ 這個公司的前途如何? 為什么?
(比如：這個公司 9 % 的增長額是行業領先的，而且這個公司已經向市場部撥發了更多預算，所以我在市場部有很多發展機會。)
隨著中國總體經濟實力的上升，中資企業會不斷成長壯大，帶來一系列上市等股份制過程中所必需的高質量且令人信服的審計報告，無疑會給會計師事務所帶來越來越多的業務和利潤。
中國的高速經濟增長也吸引四大加大對中國的投資，四大的擴張勢頭日益增大，無論是分支機構的增加，還是本土員工的擴招，都可以看出四大積極的拓展大中華地區的業務，搶占市場，可見他們非?？粗匦屡d市場，對未來大中華業務的發展充滿信心。
公司的發展壯大必然拓寬了員工個人發展空間，從德勤對人力資源開發的巨額投入可以看出未來員工人數仍將不斷增長以適應其不斷擴張的業務，人力資源的開發不僅限于員工人數的增加，還將投入于員工培訓等各方面，而且四大的業務除了傳統的審計之外，種類越來越多，對個人來說，今后的發展空間很大，有助于個人能力多元化發展。
2. 工作內容：
數 據 事 實你 的 分 析
¨ 這個職位的主要職責是什么?對人有什么樣技能、知識或個性上的要求?
主要職責是通過與客戶的溝通，深入了解審計企業，采用多種審計方法和技術對財務報表的真實性進行審計，堅持職業道德，保持高度的獨立性，發現企業財務舞弊行為，提供公允的審計報告，使得財務報表相關利益者能夠做出正確決策。
1. 學習的愿望和能力
2. 任務管理的能力，能管理好自己，能將項目做的很完美
3. 團隊合作能力
4. 領導力
5. 不斷成長，努力工作的熱情及頑強的精神 6 分析能力以及良好的溝通能力
¨ 這個職位的生活方式是什么(諸如朝九晚五、加班、或一直碰到新問題等)?
員工有機會接觸到新事物、新知識和新問題，能夠接觸到各個行業中的優秀企業，在于客戶的溝通中增加對行業的了解，拓寬知識面，不斷學習新知識，工作本身的吸引力大。
同是審計在12月到3月份是忙季，工作量很大，工作加班加點，經常出差，平時工作量也很大，朝九晚五是常事。
¨ 這個職位的職業發展(career path)是什么?
審計是一個非常按部就班的職業。不僅在工作上需要一絲不茍，在職業生涯上，更是一個看得到頭的職業。
在四大，通常工作3年升高級審計師，5年升經理，8年就是高級經理，10年左右時間，表現出眾的員工就有機會成為合伙人。
¨ 為什么這份工作對員工有這樣的要求? (比如：因為審計師需要找出報表數據間的關系，所以需要對數字比較敏感。)
首先審計師要接觸不同的企業，每面對一個客戶就要對該企業經營的方方面面進行了解，每次都在學習新知識，而且現在審計方法不斷增多，特別是計算機審計，所以對審計師的學習愿望和能力有很高的要求。
再次審計師需要了解所審計的企業，在審計過程中要不斷和企業財務人員進行交流，而且在一些有爭論的問題上，譬如企業某項會計處理是否正確，都要求審計師具有良好的溝通能力。
企業的業務繁雜，財務報表數據繁多，審計師需要對報表內部的數據進行分析，找出內部關系，所以審計師不僅要對數據敏感，還要有一雙能夠看透數據，從數據中尋找癥結的眼睛。
審計是團隊共同合作才能完成的，所以合作能力是必須的，如果做到senior，必須領導下面的審計人員，對整體工作進行統籌規劃，分工合作，領導力也必不可少。
審計工作量大，經常遇到新問題，需要審計師對審計保持工作熱情和頑強的工作精神。
u 你的優勢和差距在哪里?
我具有很強的學習能力，能很快接受新事物，我具有審計師所要求的團隊合作能力，能很好的完成分配的任務，并在完成任務過程中與隊友溝通交流，協調各自的職能。
我對數字很敏感，善于發現數字之間的關系。
我是個喜歡接觸新事物的人，在接觸新事物過程中，我會保持好奇心和工作熱情，同時我具有很強的韌性，面對繁重工作，能夠合理計劃安排，堅持保質保量完成。
差距：溝通能力不夠強，不善于把自己的想法全面表達出來，領導能力差。
¨ 這個職位讓你滿意的是什么?不滿意的是什么?
我喜歡能夠接觸新興事物的職業，每天都能有新的收獲，而不是機械的完成任務，不斷思考，不斷提高，這是審計可以帶給我的。
我喜歡明確的循序漸進的職業發展，這樣工作的目標和前景一目了然，清晰的職業生涯會讓自己走的更順利，更踏實。
不滿意的地方就是不規律的作息時間，朝九晚五沒有什么，就怕今天朝四晚九，明天朝三晚十，對生理和心理都會造成紊亂，影響工作效率。
3. 機會：
數 據 事 實你 的 分 析
¨ 工作中你需要什么新的知識或技能?
職業發展的前提是，應該拿到的資格必須要拿到，如注冊會計師等專業認證的資格證書必須拿到。同時，在員工的專業工作領域，一定要做到專家的水平。信息化的不斷發展要求審計師對計算機的應用能力不斷提高，適應審計的發展。
新的會計準則，法規不斷出臺，更新，要求審計師不斷學習新的會計、法律知識。
¨ 公司有無短期脫產培訓(半天到幾周不等)或較好的在職培訓(on-job training)?
為員工提供多方面的培訓。有業務方面的，如會計、稅務、審計方面，幫助員工盡快通過專業考試獲得相關資格;也有一些軟技能培訓，世界級的技術和知識培訓，包括穿衣服要符合相關場所的培訓等。
對于正式員工而言，每年平均大約有10-15天的培訓，特別第一年有30天以上的培訓時間。
以德勤為例，提供兩項培訓計劃。
第一項稱為里程碑計劃(Milestone Programme)。該計劃面向不同級別的所有員工。通過參加這項計劃，員工能學習企業文化、專業技能、團隊精神等相關課程。晉升到經理級別后，課程還將拓寬到管理技能和溝通能力等。
第二項是全球發展計劃(GDP)。該計劃其實是一項人力資源課程，安排來自世界各地的雇員到其它國家工作，這些雇員一般都前途遠大，有工作經驗及專業資格，正處于職業發展生涯的中期。課程通常為期19-24個月，主要根據個人職業發展目標，業務發展需要，個人業績，主管合伙人的推薦及外語能力等選擇參加人員。該計劃有助于培養以客戶為基礎的專業化國際經驗。在過去兩年當中，上海地區有5名員工參加了GDP計劃，去美國、英國、澳大利亞工作，增加海外工作的經驗。
另外，德勤在中國還有人才交流計劃。¨ 這些技能或知識是你想學習的嗎? 還有什么其它你可以在這個工作中得到的?
審計是專業性很強的工作，我希望自己能夠成為審計領域的專家，精通會計準則、會計法律法規以及會計師所需要具備的其他知識技能，所以不斷學習新知識，加強專業素養是一名合格的審計師應該做到的，也是我想要做到的。
除了專業知識，我還可以在與客戶的溝通中接觸優秀的人才，擴展人脈關系。另外，可以對某個行業有很深的了解，拓寬今后的發展道路。
4. 人/公司文化：
數 據 事 實你 的 分 析
¨ 公司文化是什么?
普華永道：雇員都相當年輕，年齡在24到35歲之間;公司氣氛相當輕松，員工都友善而風趣，員工們喜歡在下班后一起出去喝一杯;這里也是極好的社交場合，經常會舉辦活動或聯歡會。雖然這里的工作量很大，但你卻有自由干自己想干的事，甚至可以在工作時間做。另外,普華永道的激勵機制也十分優秀。
KPMG ：存在多種企業文化，其內部員工很贊賞公司內開放的氣氛，經理可以隨時解答員工提出的問題并提供指導。KPMG 很重視公司的營業額，并以此評價員工的表現。各辦事處的文化也略有不同。一般來說，小辦事處的管制較為嚴格。咨詢人員有 70% 的工作時間都花在出差上。雇員們力圖在本地完成業務，但由于客戶位于世界各地，所以出差是不可避免的。咨詢人員都非常年青，從事大項目的員工的年齡范圍在 25-35 歲之間。此外，KPMG 鼓勵員工參加社區服務——每個月員工都有四個工作日可從事志愿者工作。
安永;公司的規模既帶來優勢，也帶來劣勢。安永的一些咨詢人員指出公司的文化過于保守。“從公司日常管理到項目的處理，無不折射出公司的保守。”有員工這樣說道。另有人指出：這是個大公司。如果你有抱負，那么有時候日子的確會不好過。如果你只想安安定定，那倒是個好主意。但要是你想賺大錢，或者只想干自己感興趣的事，你也許會覺得很失落。如果把一個項目指定給你，那你就得干。公司內部人士稱公司正希望向全球化方向發展，并對員工出國工作持鼓勵態度。
此外，Ernst & Young內部人員提到同事們也經常共進午餐或開Party。
¨ 公司的人怎么樣?
愿意提供和分享信息，融入團隊當中。
沉穩、高效、人性化，講求團隊合作。
親切而友善，氣氛融洽。
工作壓力大，員工的流動率高達19%，只有很少人能呆上十年¨ 公司文化符合你的價值觀嗎?你喜歡和那些人成為同事嗎?為什么?
我喜歡人性化的公司，人是公司的最大財富，公司注重人力資源，說明我可以在這樣的公司得到重視，并且通過自身的努力，能夠得到晉升。
我喜歡和友善、高效的人一起工作。我喜歡簡單的人事關系，交流起來更方便，沒有障礙。高效的人能夠帶動自己的工作效率。
u 你喜歡和他們共事，說明你是個什么樣的人?
我有點工作狂，喜歡忙碌有節奏、有挑戰的工作，有很強的團隊意識，能夠協助團隊高效率完成任務。為人真誠、喜歡和人分享，積極樂觀,責任心強，做事謹慎，有很強的時間意識，善于計劃。
列舉你做此份職業調查所利用的渠道
渠 道詳 細 資 料
¨ 網站¨ chinahrd.net
¨ management.hr.com.cn
¨ cccv.cn mbalib.com/
¨ cho.hr.com.cn/ kpmg.com.cn/
¨ e521.com deloitte.com/ pwccn.com ey.com/
¨ 書面資料
(書籍、行業雜志、報紙、會議紀要)¨ 宣講會發的宣傳資料
¨ 會議¨ (什么會議?)
第5篇：會計行業分析范文
一、我國房地產行業會計信息質量問題
由于房地產行業的特殊性，導致房地產行業會計信息失真的原因較多，造成了房地產行業會計信息質量問題的存在。房產企業單位會計人員的整體素質的優劣，是關系房地產行業會計信息質量的關鍵。會計人員是會計活動的主體，會計信息主要是經過此類群體，對相關要素的計量以及確認才能生成。我國房地產企業會計人員失真的原因主要有兩個方面，分別是綜合素質不高，以及會計人員的業務水平較低。因此，在工作中錯帳、帳簿記錄不清、成本核算不準確等現象時有發生，還有挪用公款、做假賬等，職業道德修養的缺陷造成的會計信息的失真。房地產企業的會計工作中，還存在會計準則執行不足的現象，或是會計法律制度與會計法規不完善，房地產行業監督機制不健全。房地產企業對會計信息的管理力度不足，均能造成企業會計信息的失真。最后，會計人員的工作收入確認存在較大的隨意性，房地產預收款項及貸款定金等非常多的款項，造成了會計信息的漏洞。同時，房地產項目開發一般具有開發周期長、支出項目多、資金用量大、負債率高等特點,這些特點為部分想要的人提供了廣大空間,從而使得其達到通過提供存在各種質量問題的會計信息以謀求私利的目的。
二、改善房地產行業會計信息質量的建議與對策
1.加快會計準則制定，完善相關法律法規在實際工作中，房地產行業的會計信息質量，由于部分企業未落實和解讀好新會計準則，并沒有得到有效的提高。因此，房地產企業應加大力度對會計準則及會計制度的完善，加快制訂和出臺新的具體會計準則，針對易出現的問題加以規范。逐步建立一套與新會計準則配套的會計信息披露的規范體系，提高會計信息披露的真實性和可靠性。針對房地產企業會計中一些特殊事項,以規范和統一企業會計核算,建立有多方利益關系人參加的會計準則、會計制度制定機構，遵循科學合理的制定程序，征求意見應擴大范圍，制定出具有普遍認同的準則、制度。通過此類制度的建立，加強財務信息需求者參加及監控的動機與能力，增強房地產企業會計信息中，企業財務信息和經營業績信息的可比性和有用性。
2.提高單位法人會計責任意識，加強會計隊伍建設提高單位法人會計責任意識和會計從業人員的執業素養，是治理房產企業會計信息失真現象的最好方法。因此，要加大對單位負責人的法律、法規宣傳力度，樹立其對會計信息真實性的責任意識，對房地產企業經營活動中的會計工作起到促進作用，使企業中各部門人員明白，會計信息的法律責任，嚴格規范員工遵守會計制度，對損害社會利益的行為嚴懲不待。在此基礎上，由于會計從業人員的職業道德、專業素養和專業技能，都是影響房地產會計信息質量的重要因素，所以要加強對會計從業人員的培訓，提高會計人員的整體素質，使之職業道德以及職業責任感有所提高。以上述工作為基礎，確保會計工作的各項制度能夠有效執行，加強會計人員的客觀性、獨立性，提升會計人員的職業素養，保障房地產行業中會計信息的質量。
3.政府加強對房地產行業的監管和違規懲罰力度有些地方政府忽視了國家與社會的整體利益，造成了腐敗現象的發生，還些會計師事務所內部質量控制薄弱，造成了房地產企業的會計信息的失真。因此，在政府部門中，應該建立健全房地產信息溝通制度,以實現對房地產開發項目的動態監管,加大其力度。除此以外，還要加大對開發商會計信息的審查范圍和懲罰力度,對行業內存在的違法違規行為，通過采取征收高額罰款、累進稅率、社會公示等方式，對房地產開發企業直接給予經濟處罰,提高其會計信息造假的違法成本。
三、結論
第6篇：會計行業分析范文
關鍵詞：建筑 會計 問題 解決方案
一、建筑會計行業的獨特特點
建筑會計行業從屬于會計行業，擁有會計行業的特點，但是建筑會計行業從根本上區別于其它行業的會計，具有自身的特點。
（一）核算耗費時間長
建筑會計行業不同于其它的零售或者醫藥等行業，其生產銷售的整個經濟活動有其生產、銷售的活動周期，其周期時間均是以一個季度或者一個年度為核算周期，而建筑行業的一部分，例如交通建設，其建設周期卻遠遠不止一年，通常都會耗費較長時間，這就直接決定了建筑會計行業的核算時間長的特點。
（二）核算具有階段性
在零售、醫藥等行業，其核算具有季節性，因為隨著季節的不同，人們衣食住行都具有季節性，相對而言，建筑會計行業則具有階段性，這當然也是由建筑行業的階段性特征所決定的，建筑行業的基礎設計建設根據工程的完成度的階段性，需要進行不同階段的會計核算，因而具有階段性的特點。
（三）人才需求量大
由于建筑會計行業具有階段性和耗費時間長的特點，不同階段的工程都需要會計去進行核算，而會計的核算工作也比較復雜和繁瑣，不同階段也具有其自身的特點，例如在建筑會計行業前期需要進行會計預期核算、建設的整個過程中，每進行一個階段的建設就要進行一次會計核算，但是這一個階段的會計核算需要一定的時期，這個階段的人不可能去進行下一個階段的會計核算，這樣的話，整個工程建設的每個階段至少都需要配備一個會計人才，對于會計人才的需求量是相當大的。
二、建筑會計行業的問題
（一）管理者對會計的重視程序較低
建筑行業對會計的注視比較晚，而其大多數領導者都是從基層開始做起來，更具備的專業技術的掌握，而對管理的認識和理解就比較偏頗，再加上近幾年，建筑事業發展快，工程項目多，對于會計的重視程度自然就相對較低。
（二）管理機制不夠完善和健全
由于建筑行業領導者對于會計的重視程度偏低，在相關制度的建設和完善方面自然會出現不足之處，特別是像建筑行業的會計又具有耗時長和階段性的特點，其對管理機制的要求又較高，而管理者管理知識的缺乏，就算有想要加強管理機制的建設和完善的意識，也只是有心無力而已。所以，盡管近幾年有些建筑會計行業的領導者在實踐工作去進行管理機制的建設，但是卻成效甚微。
（三）會計人才素質急待提高
在這里說的會計人才當然是針對建筑行業的會計人才，近幾年，隨著國家城鄉建設的快速發展，各種規劃性建筑工程日益增多，建筑行業迅猛發展，那么，在建筑行業為何仍然出現了會計人才素質急待提高的現實尷尬局面呢？一方面是由于整個社會經濟中會計人才的缺乏，另一方面則是由于建筑行業急缺人，對會計人才的需求量大，所以管理者在進行人才選擇的時候，設置的門檻相對偏低，濫竽充數，造成了會計人才素質出現偏低的情況。
（四）會計核算管理手段落后
在建筑行業，對于建筑的投入較多，對于建筑會計的核算有時候是需要進行現場人工數據統計的，這樣的人工統計和核算，造成建筑會計核算的效率低下，數據更新的及時性無法得到有效的保障。
三、建筑會計行業的解決方案
（一）領導者要轉變思想觀念，加大對整個行業會計建設的重視
要對建筑會計行業進行問題分析，并針對問題提出解決方案，首先就必須要讓管理者轉變其思想觀念，因為領導者是整個建筑會計行業的領導者和決策者，其它所有普通員工都會跟著領導者的腳步走，所以，領導者要不斷提高自己的覺悟，積極跟上時代的步伐，用現代化的觀念去進行建筑會計行業的建設。
那么，領導者應該要如何做，才能夠從傳統的觀念當中解脫出來，尋找突破呢？首先，要積極參與管理知識的培訓，不管平時的業務多么繁忙，至少每個月要給自己一個補習的機會；氣息，要積極與同行新生打交道，同行新生盡管對行業知識了解不夠，但是他們的觀念不受傳統思想的束縛，往往更具有創新力和活力。
（二）健全建筑會計行業的管理機制，完善操作程序
有了完善的管理機制，才能夠讓建筑會計行業的運行井條有序，操作程序規范化。那么，進行管理機制的建立要從何處著手呢？
首先，要完善建筑行業當中財務部門與其它部門之間的銜接制度，這也是建筑會計行業建設最為重要的一點，因為會計的操作是離不開與各個部門的交接的，例如，會計核算需要和采購部進行協調，統計采購貨物的成本，進行統計；同時也需要與人事部進行溝通交流，統計公司人員的工資待遇；等等。
其次，必須要將所有的管理機制進行明文描述。盡管領導者說話具有威信，但是領導者不可能對員工時時監督，事事監督，將管理機制進行明文規定，方便提醒大家從事自覺，也方便同事之間相互監督。
第三，要將建筑各個部門與財務部門的銜接制度對全員進行定期培訓，讓大家都能夠對相關的規定都有了解，從而在明確自身職責的同時，也能夠做到對建筑會計工作的監督。
第四，要對會計相關人員進行職責規定，明確崗位職責。會計從業人員職責大體相同，但是針對行業的特殊性和公司的差異性，不同行業的不同公司的會計人員的具體職責也是不一樣的，所以，企業一定要對崗位職責進行明文規定，讓會計人員能夠了解自己職責。
最后，要完善會計的操作程序，特別是對會計核算所涉及的相關票據管理，都必要要進行明文的規定，例如票據到達會計手中的時間限制，有效票據的類型等等，都要進行規定。
（三）加大對建筑行業會計人才的培養和管理
首先，要加大對建筑行業會計人才的培養。會計人才是建筑行業急需的人才，但是企業絕對不能夠饑不擇食，一定要嚴格把關，做好人才的選擇，但是現在會計人才缺乏，如果實在找不到能夠滿足條件的，就自己培養人才。那么，要如何進行培養呢？建筑行業的會計人才除了要會財務知識，當然也要對建筑恒業有必要的了解，也只有這樣，才能夠了解行業當中的各種材料和項目，以及行業相關的價格和支出。所以，對人才進行培養必須要從兩個方面進行綜合的培養，可以選取擅長兩個方面中的某一個方面，進行另一個方面的培養。
其次，要加大對建筑行業會計人才的管理。培養人才只是增強建筑行業財務團隊實力的一個方面，如果不對其進行有效的管理，也無法讓人才為企業所用，就算花力氣去培養了，也是徒勞無功之事。
要對人才進行有效的管理，要給人才提供良好的福利待遇，穩住人才；或者定期進行人才培養，制定競爭機制，給在職人員一定的壓力和挑戰；最后，要進行有效的人事考核，對在職人員進行工作的考核，給予他們工資一定的活躍范圍，讓在職人員愿意付出努力去爭取。
（四）運用現代先進技術進行建筑會計行業的建設
首先，可以利用監視器，對工程現場進行監督，了解工期完成狀況，用于會計核對參考；其次，可以運用現代自動核算系統，對相關數據進行系統自動核算；第三，可以運用現代互聯網，進行票據掃描，通過網絡傳輸，讓票據信息及時快速地傳遞到會計人員手中；最后，可以計算機技術制定會計自動操作程序，用于會計人員操作，只有會計人員按照這樣的程序進行操作才能完成會計核算，這樣也方便領導者對會計工作的監督。
四、結束語
整個建筑會計行業的現狀都不容樂觀，但是只要大家齊心協力，努力去實踐，努力去改善，就可以對行業中的問題有所認識，才能夠找出改善的策略和措施，幫助建筑會計行業的發展。
參考文獻：
第7篇：會計行業分析范文
關鍵詞：行業專長；審計質量；操控性應計利潤
一、引言
審計質量的高低取決于審計師的獨立性和專業勝任能力兩個方面，而審計師的行業專長作為專業勝任能力的重要組成部分，也是影響審計質量的一個重要因素。在審計師獨立性既定的條件下，審計師對客戶所在行業的經營流程、行業特征、所需遵循的特殊會計政策的深入了解，有助于提高其專業判斷能力和審計質量。
近年來，中國審計市場集中度逐年上升，事務所的品牌聲譽與行業專長成為客戶選擇事務所的重要參考指標。國外已有大量的文獻研究了審計師行業專長對審計市場的影響，總體上來說，國外的研究文獻基本上認為審計師行業專長有利于提高審計質量。而目前國內對于審計師行業專長如何影響審計質量因素的研究文獻相對來說較少，且結論不太一致。為加強對這一問題的理解，本文以2007與2008年上市公司審計市場的數據為依據，對事務所行業專長與審計質量之間的關系進行了實證檢驗。
二、研究假設
事務所行業專長對審計質量的影響可以從以下三方面來分析。首先，行業專長事務所具有更專門的審計技能與經驗；具有因經濟規模而產生的低成本或因知識規模而產生的專精知識。其次，事務所發展行業專長是審計市場激烈競爭的必然結果。如果事務所對某些特殊行業的相關知識缺乏必要了解，則可能無法正確的評價其會計報表對利潤的估計是否存在水分。反之，如果事務所能通過行業專長將自己的審計服務與競爭對手相區別并以此吸引客戶且得到認同，那么這個事務所將取得極大的競爭優勢。再次，由于行業專長事務所在特定行業中持續地進行專門審計技術、人力、財力、物力和組織控制等方面的專用性投資，當其提供了低質量的審計報告時必然會造成相對于非行業專長事務所而言更負面的影響，承擔了更大的風險，因此行業專長事務所更有激勵提供高質量的審計報告。
盡管行業專長對審計質量的提高有明顯的幫助，但也可能因事務所過度依賴該行業而傷害其獨立性和降低審計質量。兩者的綜合效應如何對審計質量產生影響需通過經驗證據加以檢驗。我們首先設定假設條件：
假設：事務所行業專長與審計質量正相關
三、研究方法
（一）事務所行業專長的度量
采用事務所的行業市場份額作為行業專長的替代變量，變量又分連續變量和啞變量兩種。
行業市場份額是以特定行業為出發點，考察特定行業中某家事務所所占市場份額的指標。
1、連續變量（MS）
2、啞變量（MS_D）
若MSik大于或者等于10%，則定義i事務所為K行業的專長事務所，并令啞變量MS_Dik=1，否則MS_Dik=0。之所以采用10%作為劃分行業專長的閾值，原因有二：一是國外的相關研究通常將劃分行業專長的閾值設在10%-20%之間。二中國會計師事務所的行業市場份額的平均值僅為4%，如果我們將閾值定得過低，就會導致每個行業有較多數量的行業專長事務所，這與中國事務所行業專長的發展尚處于起步階段不相稱。因此，我們借鑒國際標準的下限——10%作為劃分行業專長的閾值。
（二）審計質量的度量
我們采用異常應計（abnormalaccruals）指標來度量審計質量。異常應計指標反映了會計師運用會計選擇和判斷對會計應計項目的操控性程度，包括操控性應計利潤（DAC）和異常性營運資本（AWCA）等。一般而言，高質量的審計應當容忍更低程度的操控性應計利潤水平。
操控性應計利潤依據調整的Jones模型和分年度分行業樣本進行估計，計算公式為：
其中DAC是操控性應計利潤，TAC是應計利潤總額（等于凈利潤減去經營活動現金流量凈額），ΔREV是主營業務收入的變動量，ΔREC為應收賬款的變動量，PPE是固定資產原值，上述變量均除以上年末總資產TA。待估系數a1、a2和a3由下列回歸方程估計：
TACjt/TAjt-1=a1（1/TAjt-1）+a2*ΔREVjt+a3（PPEjt/TAjt-1）
（三）建立模型
分別以操控性應計利潤的絕對值為因變量，以事務所行業專長為測試變量，建立多變量回歸模型：
DAC=β0+β1SP+β2TAC+β3CFO+β4SIZE+β5HlEV+β6AGE+β7NEG+β8BIG4+β9BIG7+β10Y2007
其中DAC是操控性應計利潤，SP為事務所行業專長變量，分別采用MS，MS_D表示。其他變量為控制變量：TAC為應計利潤總額除以上年末總資產；CFO為營業活動現金流量凈額除以上年末總資產；SIZE為公司資產總額的自然對數；HLEV為高負債公司啞變量，當公司資產負債率高于3/4分位數時為1，否則為0；AGE為公司已上市年份數，等于年報會計年度減去上市年度；NEG為虧損公司啞變量；BIG4為國際“四大”事務所啞變量；BIG7為國內“七大”事務所啞變量。Y2007為控制2007年度的啞變量。
四、樣本選擇
本文所采用的相關數據來源于CCER數據庫初選樣本包括2007年至2008年在上海和深圳股票交易所上市的非金融行業公司樣本。上市公司行業分類標準依據中國證監會2001年頒布的《上市公司行業分類指引》，其中制造業由于公司數較多，我們采用二級行業分類，其他行業采用一級行業分類。以初選樣本為基礎，我們刪去了當年新上市公司樣本、股東權益為負的樣本、；在計算操控性應計利潤時我們還剔除了分年分行業中公司數小于20的樣本以降低模型估計誤差；最后得到的有效樣本數為2178個。本文數據處理和統計分析使用Eview3.1計量分析軟件進行。
五、實證結果
（一）描述性統計與單變量分析
表1列示了各變量的描述性統計量。從表中可以看出，行業市場份額（MS）的均值是0.0381（中位數為0.0186），可見我國會計師事務所的平均行業專長程度較低，由行業專長事務所審計的公司占全部公司的9.183%。此外，高負債公司占8.999%，虧損公司占11.708%，公司已上市年份約為9年，國際“四大”審計的公司占7.117%，國內“七大”審計的公司占25.666%。
上述結果尚不能確證行業專長與審計質量之間真實的相關關系，原因有二：一是只考察了行業專長啞變量的情形，而沒有考察行業專長連續變量的情形。二是沒有考慮影響審計質量的其他因素的影響。因此，我們需要通過多變量回歸模型控制其他因素的影響后來確定行業專長與審計質量之間的相關關系。
從表中可以看出，DAC、TAC的最大值與CFO的最小值和均值相比出現了較大的偏差，這是由于樣本ST天華（600745）上一年的資產特別小，只有14772717.01元，在每一個變量除以上年的總資產時數值就會變大，最終造成DAC、TAC與CFO出現較大的偏差。
（二）多變量回歸分析
表2給出了多變量回歸結果。從表中可以看到，當行業業專長變量為行業市場份額啞變量（MS_D）時，其系數顯著為負，與預期符號和原假設相同，說明事務所行業專長與審計質量正相關。
六、研究結論與建議
事務所行業專長是影響審計質量的重要因素。本文以2007—2008年上市公司為樣本，進行了事務所行業專長與審計質量之間相關性的實證檢驗。研究結果發現：就總體樣本而言，在控制了其他變量的影響后，事務所行業專長與審計質量成正相關。
因此，我們認為應當鼓勵事務所加快發展行業專長。應繼續加強審計市場的法律法規等制度建設，促進審計市場的有序發展，逐步提高審計市場的集中度。鼓勵更多的事務所采用行業專長的差異化策略，通過行業專長使自己獲得區別于競爭對手的行業審計優勢，提高審計服務的質量。
參考文獻
1、蔡春，鮮文鐸.會計師事務所行業專長與審計質量相關性的檢驗——來自中國上市公司審計市場的經驗證據[J].會計研究，2007(6).
2、常成.會計師事務所行業專長與審計質量相關性的實證研究[J].審計月刊，2008(4).
第8篇：會計行業分析范文
一、行業基本特征
(1)從行業一般特征來看,醫藥行業發展的可持續性強,在生命周期上并無嚴格的成熟期。醫藥行業的發展軌跡側重表現在因技術和理念創新而帶來的行業突破,而非傳統的因資源枯竭或需求萎縮導致的行業消亡再生,被稱為“永遠的朝陽產業”。
(2)醫藥行業與宏觀經濟的相關度較小。它是典型的弱經濟周期行業,在衰退時期仍能保持較高的增速,可以防御宏觀經濟的周期性波動。數據顯示:石油加工、有色金屬、紡織、鋼鐵等行業在前一時期的蕭條相比,醫藥行業明顯保持了高景氣度。
(3)醫藥行業市場準入標準較高。在測試生產、銷售推廣以及臨床應用等環節均設有一定的技術壁壘和操作約束。醫藥行業日益顯現出技術和資金密集的特征,研發費用在行業成本中具有較高占比,研發能力正成為行業內核心競爭力的要件。
(4)藥品和醫療服務的需求彈性較小。醫藥行業市場需求具有剛性特征,穩定的市場需求成為行業持續發展和穩定盈利的基礎。數據顯示:醫藥行業近年來產能穩步擴大,市場銷售和利潤實現均有較大幅度的增長,表現出穩中有升的市場需求。
(5)結合國情來看,國內醫藥行業的市場結構整體呈現壟斷競爭特點,且競爭因素大于壟斷因素,個別子域形成寡頭壟斷市場(李野,2002)。與數量占近九成的中小企業相比,國內龍頭醫藥企業在資金、技術、管理和品牌等方面競爭優勢明顯。國內醫藥行業對海外市場的依賴性弱,呈現內需拉動型特征:一是由于醫藥出口門檻高,本土醫藥企業多以國內市場為主體;二是中國醫藥市場被認為是全球最具增長潛力的市場之一,反而吸引了眾多跨國醫藥巨頭戰略性進入。
二、行業成長驅動因素
(1)從內部驅動因素看,醫藥行業的發展活力源于科技進步和服務領域拓展,以及國民健康意識的加強和對更高生活品質的要求。醫藥技術創新能夠降低成本、實現效率,甚至帶來新一輪行業革命。加入WTO以來,國內醫藥行業加大了模仿創新和自主研發的力度,推動了醫藥行業向縱深發展。
我國國民衛生知識水平的提高和對優質生活的追求,優化了醫藥行業消費者偏好,促進了社會關注點、輿論態度和生活方式的轉變,日益影響著醫藥行業的發展趨向?；谖覈嫶蟮娜丝诨鶖岛腿丝诮Y構老齡化的趨勢,藥品和醫療服務具有持續而旺盛的需求,全社會醫療開支在未來勢必有大幅增長,進而帶動醫藥行業發展。
(2)從外部驅動因素看,政府的政策支持和監管當局的影響是醫藥行業發展的加速器,新醫改、新農村建設和保增長舉措均為醫藥行業快速發展注入了強勁動力。新醫改提出“建立覆蓋城鄉居民的基本醫療衛生制度”的長遠政策目標,中央和地方均將加大財政投入,擴大醫療保障在農村、城鎮低收入人群的覆蓋,促進農村醫療和社區醫療發展。國家基本藥物制度將推動制藥行業向專業化、規?；?、品牌化方向發展,具有國家基本藥物生產優勢的大型醫藥企業將受益。
新農村建設將加大農村醫療衛生投入,普及新型農村合作醫療制度,加強農村衛生基礎設施、醫療服務以及藥品供應和監管體系建設,藥品市場第三終端特別是郊區、鄉村市場的規模也將得到加速拓展。國務院為應對金融危機的保增長措施也提出要加強基層醫療衛生服務體系建設,適當提高部分醫藥產品的出口退稅率,這些勢必帶動整個國內醫藥行業的快速增長。
政府監管部門嚴格了醫藥行業的準入,部分中小企業單純依靠廉價和仿制來獲取市場份額的狀況將得到扭轉。而退出機制的建立完善也將促使缺乏競爭力的中小藥企逐步退出市場。相應地,行業準入壁壘的提高使得具備規模經濟、品牌效應和研發能力的藥企獲得更大的市場空間。
三、板塊投資建議
國內宏觀經濟在今年一季度觸底后,正處在企穩回升的關鍵時期,基于醫藥行業基本特征和成長驅動因素,投資醫藥板塊同時具備防御性和成長性。醫藥板塊在金融危機中成為資金的避風港,并在2008年獲得了較高的相對溢價,板塊一度表現活躍,位于一季度升幅榜前列。盡管醫藥板塊在2009年上半年的增幅落后于大盤,但行業自身的顯著特征和高成長驅動使得板塊中長期增長看好。
需要注意醫藥板塊規模較小、流動性不足,部分ST個股的業績難以支撐其持續發展,大小非解禁壓力大。相比之下,醫藥工業龍頭企業產品種類多樣、質量穩定,市場占有率和品牌知名度高,擁有一定的自主研發能力和核心競爭力,并在部分專利產品市場具備定價影響能力。醫藥商業龍頭企業批發、零售規模大,銷售網絡覆蓋面廣,具有較明顯的渠道優勢和地域優勢,醫藥板塊投資首選行業子域中的龍頭企業。
第9篇：會計行業分析范文
關鍵詞：會計行業；誠信缺失；原因；措施
中圖分類號：F23 文獻標識碼：A
收錄日期：2015年10月13日
一、會計行業誠信缺失原因分析
透過對會計行業誠信現象的分析，造成會計行業誠信缺失的原因主要分為審計機制不健全、從業人員素質低兩個方面，具體表述如下：
（一）審計機制不健全。國家為了進一步加強對有關組織機構和企業財務狀況的監管，在管理體系中引入了外部審計制度。目前，我國行使外部審計監督權的主體不僅包括財政部、審計部，還有一些會計事務所等中介機構。會計審計的對象則包括國家單位、企業以及其他社會組織等。審計主體與審計對象之間存在著雇傭關系，審計主體按照審計對象的要求出具相關審計報告，并從審計對象處獲取勞動報酬。雖然審計監督機構會不定期對會計事務所進行核查，確定其出具報告的客觀、真實性，但是在競爭日漸激烈的市場環境中，部分會計事務所為了迎合審計對象的要求，無限制地降低審計標準，甚至幫助審計對象弄虛作假，錯誤地認為制作虛假審計報告不一定會被查處，即使遇到抽檢只要“運作得當”也不會面臨過于嚴重的懲處。在現行的審計機制下，審計機構的生存主要還是依靠審計對象，他們大都面臨著巨大的生存壓力和殘酷的市場競爭，在這樣的環境背景下，要求他們主動講究誠信可能就是一種奢望。
（二）從業人員素質低。會計行業從業人員違背誠信原則，肆意披露虛假信息的現象主要分為兩種：一種是會計行業從業人員受社會腐敗風氣和錯誤思想的影響，一味地追求個人利益，為了滿足自己的一己私欲而利用職務之便，捏造虛假會計信息，侵占供職單位財產；另一種是會計行業從業人員迫于單位的壓力，在任職單位的指派、授意下，根據單位要求制造虛假會計信息。相比而言，后者更常見于日常生活中。通過對以往上市公司財務造假事件的分析，我們不難發現其中大多數是一起以公司領導層為主導的系統蓄意造假事件。在此過程中，會計人員并不一定會獲取直接的經濟利益，而是為了保護自己現有的職位而為，否則可能會面臨失業的危險。此時，會計人員的價值取向就起到了決定性作用，他們將會面臨嚴峻的職業操守考驗，是堅守行業準則還是順勢而為都會瞬間轉變最終結果。由此看來，造成會計行業誠信缺失的重要原因之一就是從業人員意志不夠堅定，職業素質較低。
二、會計行業誠信體系構建措施
作者結合上文對會計行業誠信缺失原因的認識和分析，有針對性地提出了以下幾種會計行業誠信體系構建措施，以供參考：
（一）完善審計服務機制。通過上文對我國外部審計體系的分析，我們認識到會計事務占據著不可取代的重要地位。因此，我們必須要完善審計服務機制，建立健全的外部審計制度，加強對會計事務所的監管，保證其披露信息的真實、有效性。政府行政監管部門應當建立相關法律法規，指導會計行業退出機制落實，維護會計行業和職業的聲譽。政府職能部門應該嚴格按照相關制度、法規審查注冊會計師和會計事務所的資質、條件，明確執業標準，對不符合規定的注冊會計師和會計事務所進行清查，要求其進行整改，經確認整改無望之后，堅決予以退出行業處理。為了進一步加大監察、執法力度，審計監管部門應該聯合行業協會建立電子誠信檔案，記錄相關單位或個人的失信行為，并將其列入重點監管行列，對出現過重大誠信問題的組織機構或個人取消其執業資格，一段時間內不準許其再從事會計相關活動，通過強有力的監管執法，給會計審計機構造成震懾作用，促使他們主動將失信行為拒之門外。同時，監管部門還應該引入會計事務所輪換制度，打破審計主顧之間長時間形成的不良默契關系，增加審計對象會計造假的成本，促使審計對象對自己的行為重新進行衡量，避免出現會計造假現象。
（二）加強人員誠信教育。除了強有力的法律監管，會計行業誠信體系的構建還有賴于會計從業人員良好的自律性和高度的職業素養。假如，會計從業人員能夠自覺規范行為，始終堅守職業操守，抵制不良誘惑，不給予任何單位造假的機會，那么整個行業風氣就會得到凈化，會計行業誠信狀況也會出現很大的改觀。為此，必須要加強對從業人員的誠信教育。一方面要加強高校誠信教育，從根源上樹立會計人員的誠信意識和思想。各類會計專業院校需要重視誠信教育，將之納入到專業教育體系中，傳授學生基礎會計相關法律知識和道德知識，樹立他們正確的價值觀、職業觀、道德觀等，形成他們良好的職業素養；另一方面行業協會、會計事務所及相關企業應該定期組織開展誠信培訓活動，分析當前社會中存在的誠信問題及其缺失原因，制定有針對性、系統的誠信培訓計劃，設定合理的培訓目標和內容，提高會計人員業務能力的同時提升他們的職業素養，明確會計活動應該堅守的準則，激勵他們產生有效行為。
（三）發揮民眾監督職能。會計行業誠信體系構建是一項系統工程，單靠政府監管是遠遠不夠的，需要整個社會的參與和努力才能實現預期目標。在政府部門的主導下，社會中的各個組織機構應該加強誠信教育，樹立民眾正確的誠信意識和價值觀，譴責失信行為，凈化社會風氣，創造良好的會計社會實踐環境。在此基礎上，應該培植一批政府之外的民間監督機構，實施第三方會計信息監管。社會主義建設進程中始終缺少不了大眾力量的支持。組織機構及企業尤其是上市公司應該主動接受人民的審查，在社會大眾的審視下有效規范自己的會計信息披露行為，塑造自身良好的品牌形象，從而實現自身的可持續發展。在競爭激烈的市場環境中，會計監管機構只需維持好市場競爭秩序，把監管主動權交到追求利益的公司手上，由雙方自證清白，在秉持公平、公正的基礎上，嚴處造假一方，降低會計監管難度，提高工作效率和質量。同時，監管機構還應該開通網絡公共服務平臺，積極受理民眾的投訴、舉報行為，在對投訴、舉報信息作出論證并確定屬實之后，對相關單位或企業進行審查，依照我國相關法律予以懲處，從而擴大會計監管的輻射范圍，有效遏制虛假信息的流通。
總之，社會主義市場經濟建設時期，加強會計行業誠信構建十分重要。由于個人能力有限，加之各個組織機構和企業的誠信體系構建有所不同，作者有關會計行業誠信缺失與構建方面的研究可能存在不足，因此希望社會各界關注誠信建設，分析會計行業存在的誠信缺失問題，并提出相關改進建議和意見，從而促進會計行業的健康和諧發展。
主要參考文獻：
[1]滕飛，趙瓊.論會計誠信的缺失與重構[J].財政監督，2011.35.
[2]程彩君.會計誠信危機及其治理[J].財政監督，2010.24.
