目前會計行業(yè)現(xiàn)狀精選(九篇)

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第1篇：目前會計行業(yè)現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞：會計人員、職業(yè)道德水平、問題、措施

引言：本文在一定的背景上展開了會計人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀以及管理措施的研究，通過分析國內(nèi)會計人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀，即國內(nèi)的會計人員在很大程度上還缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)，然后根據(jù)筆者的經(jīng)驗探討了一些提升會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)的措施的探討。

1.國內(nèi)會計人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀分析

1.1.缺乏實事求是的道德規(guī)范意識

從本質(zhì)上說，實事求是的道德規(guī)范意識是一個從事會計行業(yè)的工作人員的最基本的工作精神，也是最本質(zhì)的工作態(tài)度，如果會計從業(yè)人員沒有秉持實事求是、公平公正的原則進行工作的話，所造成的最嚴重的后果就是使得企業(yè)的信息統(tǒng)計沒有真實性可言。目前很多從業(yè)人員都是為了自己的個人利益，而不顧職業(yè)道德準則，從而利用職務(wù)之便利，做出了一些不道德的行為，甚至是違法的舉動，這些都導(dǎo)致了會計信息的真實性的喪失。而就目前大多數(shù)企業(yè)的會計從業(yè)人員來看，很多企業(yè)的會計人員所處的都是依附地位，即會計工作人員在工作中一般都依附某個具體的領(lǐng)導(dǎo)或者是部門，這樣的話領(lǐng)導(dǎo)以及部門人員的職業(yè)道德則直接影響著會計從業(yè)人員的職業(yè)道德水平，如果是上級領(lǐng)導(dǎo)或者是直屬部門提出要求要會計人員作假時，他們?yōu)榱吮Ｗ∽约旱墓ぷ饕约扒巴荆膊桓屹Q(mào)然拒絕，即使不愿意，也會勉強地答應(yīng)。即使是監(jiān)管力度較強的企業(yè)，或者是來自于國家相關(guān)部門的監(jiān)管壓力，會計人員也會在領(lǐng)導(dǎo)和部門的指示下按照相關(guān)要求協(xié)調(diào)以躲避外部的檢查和監(jiān)管。而且很多實際的案例也表明了，腐敗、貪污行為大多數(shù)是由會計行業(yè)人員進行的。

1.2缺乏遵紀守法的意識

愛崗敬業(yè)的精神在國內(nèi)會計人員身上一般都很難找到，會計人員的遵守紀律以及守法的意識也很薄弱，很多會計工作人員都以自己工作量大、時間少為理由，因而很少去學(xué)習或者關(guān)注法律法規(guī)，所以要他們在實際的工作中遵紀守法就更難了。會計行業(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng)的理論基礎(chǔ)以及實務(wù)基礎(chǔ)知識不過關(guān)，也是他們不夠重視而引起的，對會計行業(yè)的很多政策和法律法規(guī)都懶得關(guān)注，也導(dǎo)致了他們思想的落后、腐敗墮落。據(jù)不完整調(diào)查，財政部的相關(guān)的會計行業(yè)的工作人員中認為沒有會計行業(yè)的道德規(guī)范一說的員工超過了百分之十，他們認為所謂的職業(yè)道德規(guī)范只是道德信仰、信念中的一個問題而已，只有近百分之二十的員工知道有真正的職業(yè)道德規(guī)范存在，但是對于國家相關(guān)部門制定的職業(yè)道德規(guī)范則一點也不熟悉，根本不知道是怎么規(guī)定的。

1.3會計行業(yè)工作人員的業(yè)務(wù)水平以及鉆研精神有待提升

就國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)中的會計人員來看，很多會計人員的業(yè)務(wù)水平都只有初級，專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)、文憑、經(jīng)驗都不高。有些新上任的會計人員對工作不了解，所掌握的會計理論知識也非常少，而且在實際的工作中也相對缺乏經(jīng)驗，另外一些工作了較久的員工則沒有跟上時代的進步，他們所掌握的業(yè)務(wù)知識都是之前的，有些甚至已經(jīng)和當今這個時代脫節(jié)了。在實際的工作中，他們也缺乏刻苦的鉆研精神，就簡單的記賬來看，就存在很多差距，這些狀況的出現(xiàn)都阻礙了國內(nèi)會計行業(yè)的發(fā)展，使得國內(nèi)的會計工作人員的職業(yè)道德水平亟待提升。

2.提升國內(nèi)會計人員的職業(yè)道德水平的措施探討

2.1營造優(yōu)良的道德氛圍

就國內(nèi)目前會計工作人員的從業(yè)環(huán)境來看，對于提升會計從業(yè)人員的道德水平的提升沒有起到促進作用。國內(nèi)相關(guān)部門要重視營造一個良好的道德氛圍，以引導(dǎo)國內(nèi)會計從業(yè)人員的自覺提升自我的職業(yè)道德水平，在這個氛圍構(gòu)建中，最核心的因子應(yīng)該是誠信。國家相關(guān)部門要重視整個社會環(huán)境的誠信建設(shè)，要加大誠實守信的宣傳力度，要建立嚴格的獎懲制度。然后在會計行業(yè)內(nèi)部要有個相對來說權(quán)威的能夠反映該行業(yè)內(nèi)部的工作人員的誠信意識的體系。要特別提醒的是不能夠忽視了社會輿論的重要影響力度，要實行嚴格的獎罰制度，獎勵誠信的單位或者個人，這個獎勵包含了精神獎勵以及物質(zhì)獎勵，而對那些不守誠信的單位或者名人也要及時進行曝光，讓他們接受大眾的聲討。

2.2注重會計從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)的提升

會計行業(yè)的發(fā)展情況是由從業(yè)人員直接決定的，如果國內(nèi)的會計從業(yè)隊伍集結(jié)的都是高素質(zhì)人才的話，會計行業(yè)的健康發(fā)展也是必然。會計人員的職業(yè)素養(yǎng)中的重要的一部分就是職業(yè)道德，所以重視會計工作人員的職業(yè)道德水平有非常大的意義。提升會計工作人員的道德水平主要有重視會計人員的思想道德建設(shè)以及業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升兩種方式。要加強愛崗敬業(yè)、誠實守法等的宣傳，對于即將要從事會計行業(yè)的工作人員要特別注重思想品德的素質(zhì)教育，對那些老員工也要定期進行思想道德教育。于此同時，也要讓會計人員知道不好好學(xué)習專業(yè)技能，工作不努力不認真，也是職業(yè)道德水平低下的表現(xiàn)，所以，相關(guān)部門在重視對會計人員的教育時，要引導(dǎo)他們提升自我教育、以及自我學(xué)習的能力。

2.3重視會計職業(yè)道德約束以及監(jiān)督制度的建立健全

國家財政部門是會計行業(yè)的主要管理者，所以對會計職業(yè)道德的約束以及監(jiān)督工作主要應(yīng)該由財政部門來做，例如以會計信息的檢查、會計執(zhí)法情況的檢查等方式進行監(jiān)管，要實行嚴格的獎懲制度，對于嚴重違反法規(guī)法律的行為還可以進行檔案記錄。此外會計具體工作人的直接管理者是具體的單位，各個單位也要重視對會計工作者的監(jiān)管，各個單位要自覺把提升會計人員的職業(yè)道德水平作為單位的重要工作，加強對員工的道德素養(yǎng)提升的培訓(xùn)等等。

小結(jié)

通過國內(nèi)會計人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀分析以及提升國內(nèi)會計人員的職業(yè)道德水平的措施探討，從而為國內(nèi)會計人員進一步認識自己，從而也為提升會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)提供途徑。（作者單位：黑河學(xué)院財務(wù)處）

參考文獻：

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第2篇：目前會計行業(yè)現(xiàn)狀范文

【關(guān)鍵詞】知識經(jīng)濟 會計職業(yè) 職業(yè)發(fā)展

會計職業(yè)是一項對實際工作經(jīng)驗和專業(yè)技能要求都非常嚴格的職業(yè)，它隨著社會經(jīng)濟環(huán)境的產(chǎn)生而產(chǎn)生，并隨著社會經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展而發(fā)展。社會的進步為會計職業(yè)的發(fā)展帶來動力的同時，也為會計職業(yè)的發(fā)展帶來了全新的挑戰(zhàn)。

一、知識經(jīng)濟時代會計職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

1、知識經(jīng)濟時代概念。知識經(jīng)濟亦稱智能經(jīng)濟，是指建立在知識和信息的產(chǎn)生、分配和使用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟。知識經(jīng)濟作為一種嶄新的經(jīng)濟形態(tài)正在悄然興起，21世紀是知識經(jīng)濟時代，知識經(jīng)濟的興起將會對全球經(jīng)濟環(huán)境及各個領(lǐng)域產(chǎn)生影響，會計領(lǐng)域亦如此。

2、會計職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。從宏觀角度看，我國會計行業(yè)發(fā)展已趨向成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。究其原因，主要有兩個方面：一，會計專業(yè)的高校畢業(yè)生數(shù)量龐大。每年會計類的高校畢業(yè)生數(shù)量都極為龐大，雖然會計學(xué)有著廣闊的應(yīng)用范圍，但基礎(chǔ)會計人員的數(shù)量已遠遠超出了市場需求。二，專業(yè)知識不牢固。雖然會計專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量多，但掌握的業(yè)務(wù)知識都不牢固，而獲得了CPA和ACCA資格證書的畢業(yè)生就更少了。

二、會計職業(yè)發(fā)展在企業(yè)中存在問題

1、會計人才建設(shè)兩極分化。隨著會計行業(yè)的發(fā)展，目前會計人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴重飽和，另一方面高級會計人才嚴重短缺，甚至需要從其他國家家引進。從人才建設(shè)上，經(jīng)濟社會的快速發(fā)展推動了會計行業(yè)競爭的加劇。要求業(yè)內(nèi)的會計人員能夠向內(nèi)部提供會計服務(wù)和經(jīng)營管理所需的財務(wù)信息，可以向外對相關(guān)政府管理部門、債權(quán)人及投資者等提供財務(wù)信息報告，但目前我國高端會計人才在從業(yè)人員中所占比重相對較小，加上國外經(jīng)濟機構(gòu)通過高薪及優(yōu)越工作環(huán)境的待遇戰(zhàn)略參與到人才爭奪中，會計人才流失問題又進一步加重了我國會計行業(yè)在人才建設(shè)方面的負擔和風險。

2、會計基礎(chǔ)工作薄弱。會計基礎(chǔ)工作是會計工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，在會計職業(yè)發(fā)展中也很重要，但近年一些單位卻削弱了會計基礎(chǔ)工作，賬目混亂、數(shù)據(jù)失真等，一些單位會計人員數(shù)量不夠，素質(zhì)不高，造成記賬隨意、差錯嚴重、會計資料散失，一些單位為了掩蓋展示的財務(wù)情況和經(jīng)濟狀況，任意偽造變造虛假的會計憑證，會計賬簿，這些問題不僅削弱了會計基礎(chǔ)工作，也在很大程度上影響了會計職業(yè)向前發(fā)展。

3、會計執(zhí)業(yè)環(huán)境不完善。目前，我國在會計行業(yè)執(zhí)業(yè)環(huán)境上并不完善，第一，在知識經(jīng)濟時代下，我國現(xiàn)行的會計行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和制度規(guī)范，不能從根本上為會計工作中各種問題的處理提供有效參考；第二，會計職業(yè)發(fā)展以及會計人員的執(zhí)業(yè)過程所處的經(jīng)濟環(huán)境相對復(fù)雜，行業(yè)的自律建設(shè)不夠規(guī)范，會計信息的公開問題透明度不足；第三，基于企業(yè)或事業(yè)單位自身利益的影響，會計人員在進行處理的時候，往往需要按照相關(guān)負責人的要求對外提供一種虛假，這會使會計職業(yè)發(fā)展中會計人員的不誠信出現(xiàn)，違反職業(yè)也道德。

三、解決會計職業(yè)發(fā)展問題的對策

1、加強人才建設(shè)。解決會計職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的會計人才兩極分化現(xiàn)象，要對會計行業(yè)復(fù)型人才的培養(yǎng)進行關(guān)注，培養(yǎng)出更多與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的復(fù)合型人才，應(yīng)當將知識更新和會計人員專業(yè)水平提升進行有效結(jié)合，加強對會計人員分析能力、決策能力、發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力和務(wù)實能力。

2、規(guī)范會計基礎(chǔ)工作。為了更好地適應(yīng)知識經(jīng)濟時代會計的發(fā)展，必須要做好基礎(chǔ)工作，首要提高會計工作水平，健立健全會計基礎(chǔ)工作，加強對會計工作中出現(xiàn)的單位賬務(wù)不清等問題的解決，其次要提高會計人員的素質(zhì)，會計人員是職業(yè)發(fā)展中主要承擔者，所以必須要嚴格要求會計人員，最后，要加強對會計工作的管理，嚴格規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，為會計職業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)。

3、充分運用會計信息化。要加強會計行業(yè)的信息化水平，需要從信息化系統(tǒng)的開發(fā)、應(yīng)用和專業(yè)人才的培養(yǎng)方面進行強化。為了保證信息化系統(tǒng)在開發(fā)方面的時效性和有效性，會計行業(yè)應(yīng)當與系統(tǒng)開發(fā)行業(yè)進行有效的合，通過行業(yè)之間信息交流的及時性，保證系統(tǒng)開發(fā)以最新的會計知識和會計技術(shù)為基礎(chǔ)進行開發(fā)。企業(yè)應(yīng)大力培養(yǎng)使用軟件人才，對財務(wù)部的人員加強培訓(xùn)，使得每個會計人員都不僅能懂得軟件知識，還要會使用軟件，精通會計信息化運用，這樣才能充分運用會計信息化，跟上知識經(jīng)濟時代步伐。

4、完善會計執(zhí)業(yè)環(huán)境。要對會計人員所處的執(zhí)業(yè)環(huán)境進行進一步的完善和優(yōu)化，首先要根據(jù)現(xiàn)有的社會、經(jīng)濟的發(fā)展要求，對相關(guān)的會計制度進行調(diào)整和改革，建立起合法合理的現(xiàn)代會計體系，通過對行業(yè)自律性的提升帶動會計人員執(zhí)業(yè)水平的提高，同時要針對人員管理加強會計人員管理體系的構(gòu)建，從組織結(jié)構(gòu)、制度規(guī)范、人事關(guān)系等方面進行調(diào)整，擺脫會計人員與利益主體之間的衣服關(guān)系，為會計職業(yè)發(fā)展營造一個好的執(zhí)業(yè)環(huán)境，促進會計職業(yè)發(fā)展。

四、總結(jié)

面對知識經(jīng)濟時展為會計職業(yè)帶來的機遇和挑戰(zhàn)，會計人員應(yīng)該科學(xué)合理規(guī)劃，權(quán)衡輕重，把握目前市場對人才素質(zhì)的具體要求，明確自己的目標，不斷完善自己，更好地適應(yīng)持續(xù)發(fā)展變化的社會環(huán)境。而在會計職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題，會計行業(yè)要始終保持與經(jīng)濟發(fā)展的適應(yīng)性，必須在不斷發(fā)現(xiàn)問題的基礎(chǔ)上進行調(diào)整和完善，以適應(yīng)知識經(jīng)濟時展。

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第3篇：目前會計行業(yè)現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞:記賬行業(yè);現(xiàn)狀;對策;會計

記賬是由經(jīng)批準的代賬機構(gòu)、會計師事務(wù)所或其他社會咨詢服務(wù)公司，接受不具備設(shè)置專職會計人員條件的小型經(jīng)濟組織或應(yīng)當建賬的個體工商戶的委托，簽訂合同，根據(jù)委托人提供的原始憑證和其他資料，按照國家統(tǒng)一的會計制度進行的會計核算工作。具體工作內(nèi)容主要是:審核原始憑證、填制記賬憑證、登記會計賬簿、編制會計報表以及向稅務(wù)機關(guān)提供納稅資料等。

一、中國會計記賬業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀

目前，中國有的地區(qū)發(fā)展較快，特別是經(jīng)濟較為發(fā)達的北京、上海、廣東、浙江、江蘇等地，記賬機構(gòu)發(fā)展勢頭強勁，例如，上海市今年5月公布的具備記賬資格的單位已達400多家，廣州的會計機構(gòu)也有300多家，而在江蘇的蘇南，例如太倉、常熟、張家港等地平均每個縣市的記賬機構(gòu)都在二三十家以上。在這些會計公司中，有的已經(jīng)走向了規(guī)模化經(jīng)營，例如，北京的春雪會計公司經(jīng)過七年的發(fā)展，服務(wù)范圍已經(jīng)覆蓋北京所有區(qū)、縣，目前設(shè)有28個連鎖辦公地點，專職會計從業(yè)人員達600多人;北京信海誠財務(wù)公司才成立五年，客戶已近上千家;上海宜旺財務(wù)咨詢公司目前有客戶100多家，公司年營業(yè)收入達500萬元，服務(wù)對象甚至包括世界五百強企業(yè);江蘇太倉最大的會計服務(wù)公司已有30多個分部，記賬業(yè)務(wù)已經(jīng)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。但是大部分地區(qū)記賬的發(fā)展狀況并不樂觀，記賬機構(gòu)運作中也存在不少問題。

1.各地經(jīng)濟發(fā)展差距大，記賬機構(gòu)的發(fā)展不平衡。目前，由于各地的經(jīng)濟發(fā)展水平及推行力度不一，記賬行業(yè)的發(fā)展也極不平衡。中國有的地區(qū)記賬機構(gòu)數(shù)量較少，行業(yè)發(fā)展緩慢，有的地區(qū)財政部門甚至連記賬許可證都從未審批過，更談不上發(fā)展了。從總體上來講，中國的記賬行業(yè)目前發(fā)展極不平衡，規(guī)模普遍較小，業(yè)務(wù)拓展困難。

2.記賬機構(gòu)規(guī)模小，抗風險能力有限。以江蘇省鹽城市為例，根據(jù)鹽城市財政局統(tǒng)計數(shù)據(jù)，經(jīng)鹽城市各級財政部門審批成立的88家記賬服務(wù)機構(gòu)中，有61家公司的從業(yè)人員都在5人以下，17家配備的人員僅僅能滿足最基本的人員設(shè)置要求(3人)，88家記賬機構(gòu)中從業(yè)人員超過10人的僅有兩家，全市記賬機構(gòu)平均從業(yè)人員為4.7人。上述資料可以看出，鹽城市的記賬機構(gòu)規(guī)模偏小，缺少規(guī)模較大的“集團”式的示范公司，從而降低了記賬機構(gòu)承擔法定責任的能力，也使得記賬機構(gòu)從事記賬業(yè)務(wù)和個人兼職記賬相比并無絕對的優(yōu)勢。

3.會計記賬被認知的程度不夠。財政部《記賬管理辦法》自2005年3月1日起施行，但記賬依然是一個新鮮事物，還沒有得到充分認識。首先，作為記賬的主管部門在宣傳和推行的力度上還存在著一定的問題。《會計法》第36條規(guī)定，“各單位應(yīng)當根據(jù)會計業(yè)務(wù)的需要，設(shè)置會計機構(gòu)或者在有關(guān)機構(gòu)中設(shè)置會計人員并指定會計主管人員;不具備設(shè)置條件的，應(yīng)當委托經(jīng)批準設(shè)立從事會計記賬業(yè)務(wù)的中介機構(gòu)記賬。”根據(jù)法律的規(guī)定，不具備設(shè)置會計機構(gòu)和會計人員條件的單位，應(yīng)當委托經(jīng)批準設(shè)立從事會計記賬業(yè)務(wù)的中介機構(gòu)記賬，個人兼職記賬在某種意義上是否合法還是值得商榷的。會計主管部門在會計從業(yè)人員的資格管理上是到位的，但對于個人兼職記賬方面的管理還有待加強，這不僅干擾了法律的嚴肅性，而且容易派生出許多其他問題。其次，記賬的中介機構(gòu)本身的宣傳和推廣的力度也不夠。從客觀上來說，這固然和大的環(huán)境有一定的關(guān)系，但主管上也和記賬機構(gòu)缺乏必要的經(jīng)營能力和本身固有的缺陷有關(guān)。

4.記賬中介機構(gòu)本身存在的缺陷制約了記賬行業(yè)的發(fā)展。從目前記賬的實際業(yè)務(wù)來看，記賬范圍有著很大的局限性，雖然記賬公司列示的范圍很多，但是真正被廣泛的內(nèi)容比較有限，主要集中在登記總賬、報稅、報表等內(nèi)容。記賬中介機構(gòu)主要存在以下問題:一是機構(gòu)缺乏健全的管理制度，二是機構(gòu)從業(yè)人員配置不符合要求，三是委托行為不規(guī)范，受托人的法律地位不明確，四是記賬業(yè)務(wù)質(zhì)量難以保證。

二、會計記賬業(yè)務(wù)規(guī)范發(fā)展的對策

1.實行記賬業(yè)務(wù)準入制度。針對目前記賬行業(yè)比較混亂的現(xiàn)狀，對開展記賬業(yè)務(wù)的機構(gòu)和個人實行準入制度。對開展記賬的單位和個人，必須按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，取得《營業(yè)執(zhí)照》、《記賬許可證》等，并對已經(jīng)批準的準入許可證件實施嚴格的年檢制度，規(guī)范企業(yè)業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)規(guī)范，根據(jù)機構(gòu)的年檢情況，評定信用等級，對于評定不合格或記賬過程中有重大差錯的，堅決取消其記賬資格。記賬行業(yè)，是一個新興行業(yè)，有著巨大的市場空間，在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)一些單位財務(wù)人員，在未取得記賬資格的情況下，承擔多家企業(yè)的會計記賬工作，這既嚴重干擾了法律的嚴肅性，同時也派生出許多其他問題。比如，一方面，會計人員對不同行業(yè)的會計制度和核算方法的了解程度不同，可能導(dǎo)致核算不規(guī)范，賬務(wù)處理漏洞百出，給企業(yè)造成了不應(yīng)有的損失;另一方面，如果是同一競爭行業(yè)，可能導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)機密的泄漏等。因此，各級政府財政部門對于未取得記賬許可證的機構(gòu)和人員開展記賬業(yè)務(wù)的行為，要按《會計法》的規(guī)定給予處罰，以確保會計信息的質(zhì)量。有了較為規(guī)范的準入制度，一方面可以對取得準入資格的機構(gòu)和個人實施長期有效的考核機制，另一方面可以有效的規(guī)范機構(gòu)和記賬行為。

2.政府部門應(yīng)積極宣傳記賬的重要作用和意義。一方面，由財政部門牽頭，定期或不定期地組織會計人員學(xué)習相關(guān)的財務(wù)會計知識和財務(wù)會計法律法規(guī)，使每位會計人員能依法執(zhí)業(yè);另一方面，積極取得工商行政管理部門和稅務(wù)部門的支持，組織不具備設(shè)置會計機構(gòu)、會計人員的小型經(jīng)濟組織及個體工商戶學(xué)習《會計法》和《記賬管理辦法》及有關(guān)法律法規(guī)，大力宣傳記賬的積極意義和重要作用，以及記賬的法律地位，提高社會對記賬的認知度。

3.充分發(fā)揮政府職能，積極做好政策引導(dǎo)并加大執(zhí)法監(jiān)督力度。首先，要加強政府部門的扶持力度。財稅部門應(yīng)該積極研究扶持記賬行業(yè)發(fā)展的措施和方法，適時出臺一些優(yōu)惠政策。采取針對性措施，積極推動記賬的實施。尤其是稅務(wù)部門，要利用同小規(guī)模經(jīng)營組織聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，幫助推廣記賬。其次，要完善法律法規(guī)。相關(guān)部門應(yīng)積極制定有關(guān)法規(guī)及其實施細則，明確委托雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，幫助雙方以合同形式明確各自的法律責任，并進一步規(guī)范記賬機構(gòu)的設(shè)立、審批、年檢、業(yè)務(wù)管理等工作。最后，要強化監(jiān)督。財政部門要加強對記賬機構(gòu)的監(jiān)督管理，對所有從事記賬的個人和機構(gòu)進行全面清理，建立記賬機構(gòu)檔案庫;建立定期檢查和年檢制度，對未通過檢查或年檢的記賬機構(gòu)進行整頓;規(guī)范記賬機構(gòu)和人員的執(zhí)業(yè)行為等，促進記賬行業(yè)的健康發(fā)展。

4.對記賬業(yè)務(wù)雙方實施規(guī)范有效的承諾機制。開展記賬業(yè)務(wù)，必須辦理委托手續(xù)，簽訂業(yè)務(wù)委托書，委托單位承諾提供真實、有效、合理、合法、準確、完整的全部會計資料，受托單位承諾按照《會計法》、《記賬管理辦法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》和國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，進行會計核算。雙方簽署業(yè)務(wù)委托書，是業(yè)務(wù)委托正式生效的法律依據(jù)，同時，雙方的承諾也是今后發(fā)生糾紛雙責任確定的依據(jù)。只有委托方提供了真實的會計資料，受托方才能依據(jù)真實完整的會計資料核算委托方的財務(wù)狀況，得出有效的經(jīng)營成果，委托方才能得到企業(yè)決策所需要的真實、準確的資料。規(guī)范有效的承諾機制，也是雙方合作的基礎(chǔ)。企業(yè)提供虛假的會計資料，就失去了委托會計記賬的意義。會計機構(gòu)如果不能按照國家規(guī)定進行會計處理，委托方也就無法得到想要的數(shù)據(jù)。同時，有效的承諾機制，也可以在一定程度上解決機構(gòu)的法律地位問題。機構(gòu)按照《記賬管理辦法》相關(guān)規(guī)定，對會計核算過程負責，而不需要對企業(yè)提供的會計原始憑證的真實性負責。

5.加大監(jiān)督，建立健全規(guī)范的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)規(guī)范。財政部門應(yīng)在全面了解掌握記賬機構(gòu)發(fā)展動態(tài)的基礎(chǔ)上，針對當前記賬業(yè)務(wù)運行過程中存在的問題，及時制訂記賬管理辦法的具體實施細則以及記賬業(yè)務(wù)操作流程與規(guī)范、業(yè)務(wù)質(zhì)量控制等相關(guān)制度，規(guī)范記賬業(yè)務(wù)。健全的業(yè)務(wù)流程和規(guī)范，可以保證企業(yè)和機構(gòu)之間的交流和記賬過程中的一些必要規(guī)范得到實施。從企業(yè)取得原始憑證開始，到構(gòu)制作憑證，編制報表，檔案的保管等，涉及到許多憑證和資料的交接，人員責任的確定，收費的標準等工作。沒有一個規(guī)范的業(yè)務(wù)流程，無法在整個過程中分清責任，會導(dǎo)致檔案的流轉(zhuǎn)無序化;沒有一個健全的業(yè)務(wù)規(guī)范，無法在過程中規(guī)范機構(gòu)的操作，會導(dǎo)致過程的不規(guī)范化。各級財政部門作為會計機構(gòu)的直接管理機構(gòu)，必須在實施會計制度過程中，制定一系列規(guī)范的操作規(guī)則，讓委托方和機構(gòu)有章可循，有法可依，真正在對機構(gòu)的業(yè)務(wù)管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

6.配置合格的人員。記賬機構(gòu)應(yīng)自覺按照財政部《記賬管理辦法》規(guī)定，配置合格的會計人員，提高記賬機構(gòu)的可信度。另外，記賬機構(gòu)應(yīng)注意提高會計從業(yè)人員自身素質(zhì)。會計人員自身素質(zhì)的提高包括:(1)加強高層次學(xué)歷教育和多元化教育;(2)強化會計人員職業(yè)道德意識。

參考文獻:

[1]謝梅芳.淺談中國中小企業(yè)記賬的發(fā)展[J].發(fā)展研究，2010，(1).

[2]崔秀芹.淺析會計記賬業(yè)的問題及其對策[J].財會通訊，2008，(11).

第4篇：目前會計行業(yè)現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞:會計人員 從業(yè)素質(zhì) 現(xiàn)狀 問題 對策

一、會計從業(yè)人員的現(xiàn)狀及問題

目前，我國會計從業(yè)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀堪憂。有一些人是半路出家，沒有專業(yè)的會計素質(zhì)，但是這部分人卻能留在會計職務(wù)上，有的更是擔任了重要領(lǐng)導(dǎo)。也有一部分人是曾經(jīng)接受過正規(guī)的大專以上學(xué)歷畢業(yè)的人，但是這一部分人數(shù)量較小，不能滿足社會發(fā)展的需要。并且，其中一些人、沒有看到長遠利益，不注意在實踐中提高自身的素質(zhì)，當今的科學(xué)技術(shù)一日萬里，信息呈現(xiàn)爆炸性增長，關(guān)于會計的新理論、新方法不斷更新，并被應(yīng)用到實踐中，崗位標準更是不斷變化，他們已經(jīng)不能滿足新的形勢發(fā)展要求。

目前會計從業(yè)主要存在的問題有：

第一，管理者層次素質(zhì)不夠高。所謂：“人以群分，物以類聚”，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層次素質(zhì)不夠高，限于他們的認知，他們只會選擇素質(zhì)不合格的會計人員。相反，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)較高，他們就會選擇高素質(zhì)的會計人員。正是因為領(lǐng)導(dǎo)和會計人員的素質(zhì)低下，導(dǎo)致了現(xiàn)在一些企業(yè)中造假嚴重，還伴隨著貪污、腐化等不好的現(xiàn)象。另一方面，領(lǐng)導(dǎo)層次法律意識不夠強，法制觀念單薄，靠金錢來解決一些問題。這就嚴重制約了國有企業(yè)的發(fā)展。

第二，會計信息嚴重失真。這是目前企業(yè)中存在的較為嚴重的問題，因此提高從業(yè)會計人員的素質(zhì)迫在眉睫。會計信息失真包括會計信息不真實、不夠完善，在賬簿上存在貓膩，賬簿的設(shè)置上存在違規(guī)或者手續(xù)麻煩等情形，這些情形的出現(xiàn)都是由于會計人員。因為他們沒有堅持原則辦事情。一些企業(yè)為了在市場中謀取發(fā)展，不得不采取不正當競爭的方式，把采購人員的業(yè)務(wù)要求擺在前面，而自身的經(jīng)濟業(yè)務(wù)則被掩蓋，不能如實反映他們的經(jīng)濟活動，這就使得很多情況下存在虛假發(fā)票。正是這些虛假的發(fā)票，使得會計人員對其進行業(yè)務(wù)處理，這就導(dǎo)致會計信息的失真，不能如實反映經(jīng)濟活動，從而影響了領(lǐng)導(dǎo)的決策。

第三，現(xiàn)行會計制度在構(gòu)成上不夠系統(tǒng)和完善。現(xiàn)代會計制度應(yīng)具備系統(tǒng)性和完整性這樣兩個基本特征。系統(tǒng)性，也就是現(xiàn)代會計制度有一個統(tǒng)一的目標，在這一目標的指導(dǎo)下，各個分支是互相聯(lián)系、互相依存的，都服務(wù)于會計目標，從而形成了有機整體。完整性，指的是所有的會計實務(wù)都被囊括在會計制度中，使得所有的會計行為都有相應(yīng)的規(guī)章制度。但是，我國現(xiàn)行的會計制度由國家統(tǒng)一制定，不能針對各企業(yè)的情況，使得整體性和系統(tǒng)性大打折扣。具體表現(xiàn)如下：(1)會計分支體系不能完全融入規(guī)范體系；(2)企業(yè)內(nèi)部核算制度混亂不堪，有待進步完善。

二、提高我國企業(yè)會計人員素質(zhì)的對策

針對從業(yè)會計存在的一些問題，我們認為需要從以下幾個方面采取措施：

(1)健全會計法律法規(guī)體系。《會計法》為核心的法律體系要進一步健全完善，在各種實施細則方面盡可能的詳盡，確保做到有法可依，執(zhí)法必嚴，違法必究。而針對一些特殊的行業(yè)，要具體問題具體分析，在相關(guān)的會計法規(guī)定中進行確切標注，以減少工作人員和管理人員的工作阻力和難題，因為個別會計業(yè)務(wù)地域性強，有時難以把握。這就要求法律規(guī)定清晰，使得實際操作過程中能夠權(quán)責明確，增強實際運作性，從而減少人為的干預(yù)，向法制社會前進。

(2)會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)有待提高。這就需要下大工夫，通過一系列培訓(xùn)來強化他們的素質(zhì)。各省、市、地方政府及相關(guān)財務(wù)主管單位需要通力合作，加強對會計人員素質(zhì)培訓(xùn)的參與與指導(dǎo)。新時期的會計人員，不僅要有熟練的實踐能力，還要有的相關(guān)的政策理解能力，因為現(xiàn)代的社會千變?nèi)f化，新的發(fā)展形勢和有可能隨時出現(xiàn)的新問題都需要我們在第一時間予以解讀和采取措施。這時候，就需要各部門做好相關(guān)工作，對財會人員進行各種培訓(xùn)，以使他們掌握前沿的會計知識，從而適應(yīng)社會發(fā)展的需要，以能夠適應(yīng)國家的發(fā)展需求。

(3)職業(yè)評價標準有待完善。會計行業(yè)所適用的道德評價標準也影響到會計素質(zhì)的高低，完善評價標準也是提高從業(yè)素質(zhì)的重要手段。一方面，社會和會計行業(yè)對會計所做出的行為，給予比較中肯的評價，而不是忽視或者掩蓋，確切的說就是獎懲分明。比如說對進步行為予以表彰、獎勵，對不利行為予以批評、懲罰，甚至是追究刑事責任等等。另一方面，會計人員的自我評價，經(jīng)常性的自我評價能夠幫助會計保持對自身的清醒認識，能夠恪守本職業(yè)的相關(guān)原則，從而能夠在會計行業(yè)中做出自已的一番事業(yè)。

(4)堅持靈活性與原則性。會計業(yè)務(wù)的發(fā)展要堅持一定的原則，會計人員在工作過程中，遵循相關(guān)的法規(guī)法規(guī)，具體的財務(wù)制度和財務(wù)紀律，嚴格按照相關(guān)的標準來開展工作。恪守自身的道德底線，不能做假賬，不搞財務(wù)貓膩。但是，現(xiàn)實經(jīng)濟的發(fā)展不是固定不變的，需要進行一定的變通，這就要求從業(yè)人員堅持原則的前提下，靈活性地開展工作。比如年度的審計報告可能把企業(yè)的相關(guān)信息傳遞出來，會計人員需要把握好，這就需要靈活處理，既要將企業(yè)的經(jīng)營信息較好的傳達出去，樹立企業(yè)的良好聲譽，又不能泄漏了機密。堅持靈活性和原則性，是現(xiàn)代財會人員需要具備的。

三、結(jié)束語

我國的經(jīng)濟正在面臨著一場轉(zhuǎn)型，這場轉(zhuǎn)變是向市場經(jīng)濟的大轉(zhuǎn)變，能夠為社會的發(fā)展帶來了很好的契機，但是也對社會各界提出了嚴格的要求。會計作為市場經(jīng)濟中的重要一個環(huán)節(jié)，在加強對經(jīng)濟的管理與操作，維護市場秩序有重要的作用。但是，目前我國會計人員的整體素質(zhì)讓我們堪憂，不能滿足市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展，國家及政府、企業(yè)各級部門都會對會計人員予以高度重視，提高對會計從業(yè)人員的素質(zhì)培養(yǎng)，使對他們的管理更加規(guī)范，從而能夠為我國現(xiàn)代化建設(shè)中提供一批高素質(zhì)的會計人員。

參考文獻：

[1]周保軍.會計人員的素質(zhì)及提高途徑[J].時代金融,2007,(02)

第5篇：目前會計行業(yè)現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞：社會責任會計；信息披露；影響因素

經(jīng)濟發(fā)展、環(huán)境保護和社會和諧是可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容。近幾年，可持續(xù)性發(fā)展和企業(yè)社會責任在一些國家得到前所未有的重視，而這些國家有關(guān)企業(yè)社會責任信息披露的實踐和理論研究也較豐富。構(gòu)建社會主義和諧社會要求我們從現(xiàn)階段的實際情況出發(fā)，實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，充分重視企業(yè)應(yīng)肩負的社會責任，就有必要對企業(yè)社會責任會計信息進行披露。

一、我國企業(yè)社會責任會計信息披露的現(xiàn)狀

1　責任會計信息披露內(nèi)容不充分

相關(guān)研究認為，企業(yè)社會責任信息披露的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)主要包括產(chǎn)品、環(huán)境、員工保護、社區(qū)計劃、顧客滿意、慈善事業(yè)和其他相關(guān)利益者。但是在現(xiàn)有上市公司的年報中，暫時還不能做到對履行社會責任信息的詳盡披露。另外，披露的眾多內(nèi)容當中絕大多數(shù)都是對過去發(fā)生的事項進行反映，而缺乏對未來可能發(fā)生的環(huán)境問題的說明，并具有較大的隨機性，缺乏固定、規(guī)范的形式，信息的實用性也較低。

2　責任會計信息披露方式單一

在上市公司社會責任會計信息披露形式中，會計基礎(chǔ)型(傳統(tǒng)會計報表型)披露形式居于次要地位，而非會計基礎(chǔ)型(以非正規(guī)形式或文字表述方法對企業(yè)承擔和履行社會責任的情況加以說明和評價)披露形式居于主導(dǎo)地位。并且，從會計基礎(chǔ)型披露形式來看，我國企業(yè)社會責任信息披露目前還處在年度報告內(nèi)的分散披露形式的階段，投資者在使用社會責任信息時往往要花費大量的時間去分門別類地尋找。在我國，截止到2008年11月共有121家企業(yè)采用了企業(yè)責任報告的形式進行社會責任信息披露，國有企業(yè)超過一半，其他的全部都是通過年報來反應(yīng)。這種狀況客觀上反映了我國社會責任會計信息披露還處于初級水平，滿足不了會計信息使用者的需要。

3　缺乏對社會責任信息進行獨立報告的意識

企業(yè)社會責任信息的需求者的范圍要比傳統(tǒng)會計信息需求者的范圍大得多，而且他們更關(guān)心的是比較精練的社會責任信息。但目前我國企業(yè)普遍缺乏對社會責任信息進行獨立報告的意識，因而很少企業(yè)編制獨立的社會責任報告。將企業(yè)的社會責任事項納入常規(guī)的財務(wù)會計事項進行核算，這不但不利于社會責任會計的發(fā)展和進行相關(guān)信息的披露，也對企業(yè)財務(wù)會計信息的真實性產(chǎn)生了負面的影響。

二、企業(yè)社會責任信息披露影響因素的分析

1　投資者和其他利益相關(guān)者對信息的需求

利益相關(guān)者對企業(yè)社會責任信息的需求在一定程度上提高了企業(yè)的透明性。這些利益相關(guān)者主要以投資者和顧客為代表。Monica研究表明，顧客和投資者們要求越來越多的企業(yè)披露社會責任信息，這類信息強烈地影響購買和投資決策。無論是企業(yè)的機構(gòu)投資者，還是個人投資者或者顧客，對企業(yè)社會責任信息都有不同程度的需求，企業(yè)應(yīng)該為眾多的利益相關(guān)者提供社會責任信息，尤其是投資者。企業(yè)的社會責任信息披露具有一定的戰(zhàn)略意義，在建立良好的投資者關(guān)系和顧客關(guān)系等方面會起到良好的溝通作用。

2　公司績效

一些有意愿并且有能力承擔較多社會責任的公司想把自己同不承擔社會責任或是承擔較少社會責任的公司區(qū)分開來，體現(xiàn)自己的“優(yōu)績”，就會主動披露較多的社會責任信息。業(yè)績好的企業(yè)披露的信息明顯多于業(yè)績差的企業(yè)。好的財務(wù)業(yè)績使公司有更寬裕的資源投入到社會責任信息活動中去，因此也更有可能披露社會責任信息。當然這也不乏一些公司只愿意報告“好消息”，甚至在很大程度上將信息披露當成是“自我贊美”，而不愿意或根本不報告“壞消息”。

3　公司所屬行業(yè)

由于企業(yè)的公共責任及受社會關(guān)注的程度不同，不同行業(yè)部門中的社會責任信息披露水平和本質(zhì)有差異也是符合邏輯的。例如，如采礦行業(yè)和石油開采行業(yè)，可能為了降低股東對特殊事件的關(guān)注程度和抵御法律的威脅，會自愿提供更多的關(guān)于環(huán)境的信息。根據(jù)對上市公司2002-2003年環(huán)境信息披露現(xiàn)狀的研究報告顯示，我國上市公司各行業(yè)總體的環(huán)境信息披露比例為34.39％和36.99％，而作為重污染行業(yè)的披露比例占56.40％和62.47％。從理論上說，公司行業(yè)的屬性對所要披露的社會責任信息也是有一定影響力的。

三、對策建議

1　提倡編制獨立的社會責任會計報告

由于會計信息使用者進行非社會責任會計信息的分析主要是為其個體或小團體進行投資決策服務(wù)。相反，對社會責任會計信息的分析則主要是評估企業(yè)社會責任的執(zhí)行和完成情況，他們是從企業(yè)和全社會可持續(xù)發(fā)展的角度進行分析和評估的，這種信息使用視角不同，客觀上要求將企業(yè)的社會責任會計信息提取出來，編制獨立的社會責任會計報告。一般來說，企業(yè)在獨立社會責任會計報告中應(yīng)包括企業(yè)對生態(tài)環(huán)境、資源、社會福利、企業(yè)人力資源及消費者責任方面的全部社會責任會計信息。

2　制定合理的企業(yè)社會責任標準

在政府加強企業(yè)社會責任制度建設(shè)的同時，應(yīng)明確企業(yè)社會責任范圍、企業(yè)社會責任確認、計量、披露標準，以會計準則形式予以公布實行，使企業(yè)能按統(tǒng)一規(guī)范加工生成社會責任會計信息。企業(yè)社會責任各相關(guān)政府監(jiān)管部門針對所監(jiān)管內(nèi)容制定標準，定期予以公布，讓社會各方面能及時了解企業(yè)社會責任衡量標準，公正地釋放社會壓力，促使企業(yè)履行社會責任。

3　建立社會責任審計制度，監(jiān)督社會責任會計信息披露

第6篇：目前會計行業(yè)現(xiàn)狀范文

目前，我國的銀行會計風險的現(xiàn)狀一般可以從以下幾點體現(xiàn)：

1.銀行會計風險中的領(lǐng)導(dǎo)決策的失誤。目前，我國的銀行會計經(jīng)常出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)決策的失誤現(xiàn)象，例如：銀行會計部門，經(jīng)常未能及時的向上層領(lǐng)導(dǎo)提供領(lǐng)導(dǎo)決策會議中的所需要的反饋信息，以及我國銀行會計部門常出現(xiàn)不能通過檢測的核算、分析等會計信息，因此，常導(dǎo)致銀行上層領(lǐng)導(dǎo)的決策出現(xiàn)失誤，從而帶來了不必要的會計風險。

2.銀行會計常出現(xiàn)會計核算不實的現(xiàn)象。所謂的會計核算，是會計中最基礎(chǔ)的，而且是重要的職能。如果會計核算出現(xiàn)不實的現(xiàn)象，不僅會導(dǎo)致會計信息的不真實、不全面，不能夠客觀的反映銀行資金的運動的方向和盈利的情況，而且還會導(dǎo)致銀行會計信息無法表現(xiàn)出銀行整體的系統(tǒng)信息，從而無法給銀行的決策帶來正確的指導(dǎo)。

3.銀行會計常出現(xiàn)會計政策的運用不當。目前，我國的銀行會計都是采用謹慎性的原則來處理會計信息和報告方法，但是在很多細節(jié)上都卻不能充分的體現(xiàn)出原則的完整性，從而無法達到能防范我國銀行業(yè)隨時可能出現(xiàn)的會計風險。

4.銀行會計常出現(xiàn)會計監(jiān)督乏力的現(xiàn)象。目前，我國的市場經(jīng)濟進步神速，利益更是被人們所看重，隨著利益觀念的推廣，我國很多銀行都出現(xiàn)了超規(guī)模的發(fā)放貸款、越權(quán)承兌、違章拆借等違規(guī)的現(xiàn)狀。而導(dǎo)致這些現(xiàn)象的越發(fā)嚴重正是因為會計的監(jiān)督不力，從而加大了銀行會計風險。

二、銀行會計風險所發(fā)生的重要原因

目前我國銀行會計風險頻頻發(fā)生，導(dǎo)致這些風險發(fā)生的原因主要是：

（一）銀行會計的監(jiān)督檢查不力，對銀行會計風險的控制手段落后

關(guān)于銀行會計的監(jiān)督檢查不力，對銀行會計風險的控制手段落后，這項會計風險發(fā)生的原因來說，可以從以下幾點進行分析：

1.銀行的內(nèi)部審計部門不夠權(quán)威性和獨立性。目前，我國銀行會計的內(nèi)部審計部門的會計業(yè)務(wù)都在不斷的更新，工作量也在不斷的增多，運用科技手段來完成工作的手段也是越來越多，可是目前我國銀行內(nèi)部審計部門的工作人員的數(shù)量卻跟不上銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，而且有很多工作人員的知識也無法跟上時代的發(fā)展，這樣不僅容易耽誤業(yè)務(wù)的發(fā)展，而且還可能影響內(nèi)部審計部門的權(quán)威性和獨立性，使監(jiān)督受到制約，從而導(dǎo)致會計風險的發(fā)生。

2.銀行會計風險的監(jiān)控手段跟不上時代的發(fā)展。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，金融電子化也在迅猛的發(fā)展著。目前電子信息不僅傳遞的速度快、資金到賬的時間越來越短、交易的金額也在不斷的增長，而且銀行會計的業(yè)務(wù)憑證報表也在逐漸的消退，從而導(dǎo)致原有的銀行會計風險的監(jiān)控手段無法跟上業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，無法更為完善的控制、預(yù)警會計風險的發(fā)生。

3.銀行會計監(jiān)督檢查無針對性和計劃性。目前，銀行會計的工作流程一般都是由上級來布置，下級來應(yīng)付的形式發(fā)展著，缺乏員工的主動性和積極性，工作不細致不深入，從而導(dǎo)致銀行會計風險的發(fā)生。

（二）銀行工作人員的風險意識淺薄

最近幾年，我國銀行行業(yè)的競爭是越來越激烈，常出現(xiàn)“攬存難、放貸難”的現(xiàn)象。銀行中的一些工作人員，為了完成上級派下來的任務(wù)和自己的利益，紛紛爭奪優(yōu)質(zhì)的客戶，做些違規(guī)的行為，例如：違規(guī)開戶、會計科目的亂用，這些都導(dǎo)致了銀行會計控制逐漸處于失控的狀態(tài)，從而促進了銀行會計的風險的發(fā)生。很多銀行工作人員都只是滿足表面上的工作，而不能很好的執(zhí)行《會計法》中所賦予的各項職能，工作人員的風險防范意識淡薄，因此不能夠很好的處理銀行會計所出現(xiàn)的風險，這是我國銀行會計風險發(fā)生的主要原因之一。

（三）銀行工作人員的違規(guī)操作

目前，我國銀行常出現(xiàn)各種違規(guī)的操作，例如：付款業(yè)務(wù)沒有記賬就提前付款、密碼泄露、重要的憑證混亂、隨意的授權(quán)等違規(guī)操作，這些違規(guī)操作是我國銀行出現(xiàn)會計風險的主要原因之一。

三、防范化解銀行會計風險的四個要點

防范化解銀行會計風險的要點可以從以下四方面進行分析：

1.不斷加強銀行制度的建設(shè)。“業(yè)務(wù)要發(fā)展，制度要先行。”也就是說，要防范和化解銀行會計風險，首先就是要不斷的加強銀行制度的建設(shè)，其次要不斷的完善銀行內(nèi)部的控制，這樣才能有效的防范化解銀行會計風險。首先要建立會計內(nèi)控管理的責任體制，不斷地強化銀行的所有工作人員（包括各級領(lǐng)導(dǎo)）防范銀行會計風險的意識，使銀行的內(nèi)部充滿了強烈的內(nèi)控氛圍，這樣才能把銀行會計風險的系數(shù)降到最低。其次，按照相關(guān)的法律、法規(guī)對各項工作流程進行檢查清理，針對薄弱的環(huán)節(jié)，增強其風險防范的意識。

2.不斷提高銀行會計工作人員的素質(zhì)。要想不斷的提高銀行會計工作人員的素質(zhì)，就要把“以人為本”的思想，貫穿在會計風險防范的整個過程中，不斷地加強業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，以及職業(yè)的道德教育，以此來防范和化解銀行會計風險。

第7篇：目前會計行業(yè)現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞:會計信息化現(xiàn)狀創(chuàng)新對策

會計信息化是建立在現(xiàn)代技術(shù)環(huán)境下的會計信息系統(tǒng)，它能充分利用計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過計算機網(wǎng)絡(luò)自動、及時、準確的采集、存儲、處理整個企業(yè)財務(wù)，對外獲取和披露相關(guān)信息；面對競爭日益激烈的國際國內(nèi)市場，如何利用會計信息化技術(shù)改造傳統(tǒng)的經(jīng)營和管理模式，降低交易的成本，提升企業(yè)的核心競爭力，是當前擺在我國中小企業(yè)面前的重要課題。

一、我國中小企業(yè)會計信息化現(xiàn)狀

(一)信息化會計技術(shù)使用范圍受限

我國的會計信息化的發(fā)展雖然有國家政策上的大力支持，但是由于企業(yè)資金投入方面的限制和宣傳力度的不夠，使得信息化會計僅用在財務(wù)核算，目前先進的會計信息化系統(tǒng)讓沒有得到廣泛的應(yīng)用。另一方面，由于軟件的新功能的有待開發(fā)，很多企業(yè)仍然采用的是單機版和模塊化，限制使得會計化會計系統(tǒng)的使用范圍受到了很大的局限性。隨著科技的日新月異，會計信息化逐漸趨于實現(xiàn)物流、資金流和業(yè)務(wù)流三個方面的共同協(xié)同，對我國中小企業(yè)實現(xiàn)在會計信息化上的信息采集、運作管理和網(wǎng)絡(luò)也提出了嚴峻的考驗。

(二)會計信息化的標準和業(yè)務(wù)規(guī)范有待完善

我國在會計信息化的標準和業(yè)務(wù)規(guī)范方面很多都是用的現(xiàn)行的行業(yè)標準，沒有一個統(tǒng)一明確的規(guī)定，缺少成熟的國家標準，這給會計信息化的使用造成了很大的人為的安全因素，同時也給企業(yè)的核算和控制，增加了難度。很多信息的流失，給中小企業(yè)造成了很大的經(jīng)濟損失，很大一方面是由于工作人員的操作不當，或者管理意識淡薄，致使企業(yè)機密信息外流。同時由于各企業(yè)之間信息交流閉塞，導(dǎo)致了人力、財力的大量浪費，難以被領(lǐng)導(dǎo)者進行有效的運作和利用。

(三)會計信息化從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高

我國從事會計信息化管理操作的人員多半是企業(yè)的會計工作人員，對計算機的了解程度受到了一定的限制，尤其是在會計工作人員的教育和培訓(xùn)不完善的今天，很多會計信息化的管理者的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待完善，另外一種現(xiàn)象是計算機的管理人員去對會計信息化系統(tǒng)進行操作管理，對會計信息化也造成了一定的風險。正是由于對兩者兼通的管理人員的缺乏，會計知識和計算機技術(shù)不能很好的結(jié)合使用到企業(yè)的管理中，這也是造成會計信息化在中小企業(yè)中推廣緩慢的一個很重的原因。

(四)會計信息系統(tǒng)選擇的機制的不完備

會計信息化系統(tǒng)的選擇對企業(yè)的信息化管理起著至關(guān)重要的作用，直接影響著企業(yè)的有效運作，也對企業(yè)的會計信息化發(fā)展起著決定成敗的作用。由于會計信息系統(tǒng)選擇機制的不完備，給一些安全性能不高、正確和合法性都值得考慮的信息系統(tǒng)造成了可乘之機，也給中小企業(yè)在使用這些系統(tǒng)造成了嚴重的問題和安全隱患。中小企業(yè)沒有根據(jù)自身條件合理選擇安全性能高、正確合法的操作系統(tǒng)，很多企業(yè)屬于攀比心態(tài)或者直接根據(jù)意愿進行選擇，給信息化的推廣和企業(yè)都造成了重大損失。

二、企業(yè)會計信息化的創(chuàng)新對策

(一)思想上加以起重視，加快會計信息化的普及

普及會計信息化發(fā)展的新領(lǐng)域，并結(jié)合國情，及時出臺相關(guān)的法律、法規(guī)體系以從政策上對會計信息化的普及進行支持。同時，應(yīng)減少會計信息化普及相關(guān)的稅種，徹底減輕中小企業(yè)在開發(fā)使用會計信息化系統(tǒng)時經(jīng)濟上的后顧之憂。另一方面，要對現(xiàn)任的會計工作人員進行積極、深層次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)，使其兼通會計知識和計算機操作技術(shù)，更好的發(fā)揮拓展會計信息系統(tǒng)使用的范圍廣度和深度，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益的最大化。

(二)完善我國會計信息化標準和業(yè)務(wù)規(guī)范

業(yè)務(wù)規(guī)范的標準化是提高我國會計信息化的提前和基礎(chǔ)，也是我國法律法規(guī)的重要組成部分。目前現(xiàn)行的會計信息化的三個層次的標準體系是由國家財政部統(tǒng)一制定的，現(xiàn)階段在中小企業(yè)中慣用的行業(yè)標準是屬于第三層次的標準的企業(yè)行業(yè)標準體系，雖然經(jīng)過三十多年的改革和完善，建立了一系列的制度措施，如企業(yè)會計制定和中小企業(yè)會計制定等一系列的標準，但是依然存在嚴重的問題。國家應(yīng)積極適應(yīng)形勢，制定國家行業(yè)標準，取代現(xiàn)行的有財政部制定的標準，以提高其標準化，同時應(yīng)對現(xiàn)任的會計工作人員進行業(yè)務(wù)規(guī)范培訓(xùn)，增強其操作的規(guī)范性，保障會計信息化系統(tǒng)的安全可靠。

(三)培養(yǎng)復(fù)合型人才

企業(yè)是一個由人員、物資、資金、信息等組成的組織系統(tǒng)，要建立一支完善合格的會計信息化隊伍。可以通過以下兩種途徑:一是通過委托高等財經(jīng)院校或舉辦計算機技術(shù)人員財會業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等形式,加強并制定切實可行的會計信息化人才培訓(xùn)。二是選撥會計業(yè)務(wù)骨干人員到大中專院校進修計算機專業(yè),使他們熟悉和掌握信息技術(shù)知識并運用到具體實際工作中去,確保復(fù)合型人才隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。

(四)完善會計信息系統(tǒng)操作，增強系統(tǒng)的安全性能

企業(yè)應(yīng)該企業(yè)自身的實際情況，開發(fā)選擇與企業(yè)相適應(yīng)的會計信息化管理系統(tǒng)，同時，國家應(yīng)制定相應(yīng)政策以幫助中小企業(yè)合理選擇管理系統(tǒng)，提高會計信息管理系統(tǒng)的利用率，避免和遏制不必要的浪費和攀比，切實做到開發(fā)出“適用、實用、好用”的企業(yè)水平相應(yīng)的會計信息系統(tǒng)。改善硬件、軟件的措施,建立風險管理制度，加強會計信息化的安全工作, 保證會計信息化系統(tǒng)的安全運行。

結(jié)束語

本文以目前會計信息化在企業(yè)應(yīng)用中的現(xiàn)狀為出發(fā)點，提出了思想上引起重視，加快會計信息化的普及，會計信息系統(tǒng)標準化，培養(yǎng)復(fù)合型人才，完善各種管理制度,選擇開發(fā)與企業(yè)管理水平相適應(yīng)的會計信息系統(tǒng)的創(chuàng)新策略來提高會計信息化的利用率、安全以促進會計信息化的普及。

參考文獻：

[1]陳順泉.中小企業(yè)會計信息化應(yīng)用中存在的問題[J].牡丹江教育學(xué)院學(xué)報,2007(5):160~162

第8篇：目前會計行業(yè)現(xiàn)狀范文

近幾年來，隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展和國有企業(yè)改革的深入開展，從內(nèi)部挖潛增效，加強企業(yè)內(nèi)部管理已成為提升企業(yè)競爭力的必然選擇。財務(wù)管理活動是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，財務(wù)會計報告系統(tǒng)則是財務(wù)管理的重要組成部分，擔負著為經(jīng)營決策提供信息支持的職能。因此，建設(shè)好財務(wù)會計報告系統(tǒng)，是企業(yè)財務(wù)管理工作的實際需求。

一、財務(wù)會計報告體系的現(xiàn)狀與評價

1992年實行兩則兩制的財務(wù)會計改革以來，財務(wù)會計報告經(jīng)歷了動態(tài)的發(fā)展歷程。國有企業(yè)的財務(wù)會計報告從最初的三張主表，發(fā)展到如今財政部要求的大量附表和附注的披露，其內(nèi)容在逐步地豐富和細化，既滿足了企業(yè)對外披露信息的需要，同時也為企業(yè)經(jīng)營管理者、決策者發(fā)揮了至關(guān)重要的支持作用。但是，也應(yīng)該看到，目前的報告體系還遠遠滿足不了現(xiàn)代企業(yè)高效管理的需要，財務(wù)信息細化的程度不夠，披露的時效性較差，在一定程度上影響了工作效率。因此，有必要從全局的角度統(tǒng)籌規(guī)劃財務(wù)會計報告的建設(shè)，使財務(wù)報告真正發(fā)揮其在財務(wù)管理中應(yīng)有的作用。

現(xiàn)狀一：企業(yè)可以做到會計核算電算化和財務(wù)會計報告的電算化，但是二者還沒有有效地銜接起來

從企業(yè)自身的層面來看，企業(yè)的會計核算電算化和財務(wù)會計報告電算化已經(jīng)初具規(guī)模，兩者都有通用的軟件系統(tǒng)支持，但是從會計賬簿數(shù)據(jù)直接編報財務(wù)會計報告的功能一直沒有實現(xiàn)。會計人員只能先通過EXCEL等辦公軟件系統(tǒng)拷貝賬簿數(shù)據(jù)，然后粘貼到報表格式上來，這種半自動化的過渡導(dǎo)致會計人員無論是編制中期財務(wù)報告還是年度財務(wù)決算時，都時間緊、任務(wù)重，經(jīng)常加班加點非常辛苦，但結(jié)果往往還不如人意。

現(xiàn)狀二：財務(wù)會計報告僅僅滿足對外披露的需要，還不能完全滿足企業(yè)內(nèi)部管理的需求

目前，無論是財務(wù)預(yù)算報表還是財務(wù)決算報告，由于有向上級主管部門上報的要求，編報時基本上以及時、較好地完成對外披露為主要目的。而企業(yè)內(nèi)部日常管理對信息的需求顯得匱乏，尤其在專項業(yè)務(wù)管理時，往往需要縱向和橫向全方位的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，但目前不能夠隨時獲得，需要耗費大量人力和時間重新收集資料。信息資源不能共享造成了工作的無序和資源的浪費，顯然要應(yīng)對瞬息萬變的經(jīng)營環(huán)境是十分不利的。

現(xiàn)狀三：財務(wù)會計報告中，預(yù)算報表、財務(wù)快報、財務(wù)決算中報和年報自成體系，缺乏相關(guān)性和整體性

目前，上述幾套報表體系在管理上各立門庭，按照業(yè)務(wù)模塊劃分，不同人員有不同的分工。這樣就使報表之間雖然基礎(chǔ)數(shù)據(jù)相關(guān)，但是報表數(shù)據(jù)沒有必然的因果關(guān)系，信息數(shù)據(jù)的準確性和真實性變得復(fù)雜，股東、董事會以及其他與企業(yè)相關(guān)的信息需求者不能夠直觀地解讀財務(wù)指標，這對融資、投資等重大資本運營會帶來一定的困難。

現(xiàn)狀四：軟件系統(tǒng)缺乏統(tǒng)一性和連續(xù)性，造成數(shù)據(jù)在企業(yè)間、不同報告期間不兼容，降低了數(shù)據(jù)的可利用價值

有些企業(yè)沒有統(tǒng)一要求其下屬企業(yè)的核算和報表軟件，下屬企業(yè)可以自主開發(fā)或購買軟件系統(tǒng)，造成上下信息流傳輸不暢，轉(zhuǎn)換工作量很大。同時，近年來軟件系統(tǒng)的更換也造成企業(yè)的前后期數(shù)據(jù)不能兼容，直接影響多年經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。

總體上來講，目前的財務(wù)會計報告一是缺乏系統(tǒng)性；二是深層管理的深度有待加強，缺乏統(tǒng)一的財務(wù)信息體系和系統(tǒng)開發(fā)是制約管理的瓶頸。

二、財務(wù)會計報告體系的核心――信息元素

從財務(wù)會計報告的現(xiàn)狀可以看出，隨著知識經(jīng)濟時代的到來和信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，財務(wù)會計工作手段已經(jīng)發(fā)生了實質(zhì)性的改變。如：會計工作的數(shù)據(jù)載體由紙張變?yōu)榇沤橘|(zhì)和光電介質(zhì)；數(shù)據(jù)處理工具由算盤、草稿紙變?yōu)楦咚龠\算的計算機；互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)實現(xiàn)了實時數(shù)據(jù)的直接輸入輸出。這些變化直接導(dǎo)致了會計披露目的的改變，由原來受托于經(jīng)營者的事后反映和總結(jié)，轉(zhuǎn)為傾向于向信息使用者提供更多的總結(jié)加前瞻性的預(yù)測信息，信息的有用性和實效性決定了財務(wù)會計報告披露的價值。因此，隨著經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展，財務(wù)會計報告體系的建設(shè)應(yīng)滿足以下要求：一是信息數(shù)據(jù)的相對固定和統(tǒng)一，增強連續(xù)型、可比性和相關(guān)性；二是能夠充分滿足不同目的使用者對財務(wù)會計報告的需求；三是加強管理會計的應(yīng)用，提升財務(wù)數(shù)據(jù)預(yù)測與分析價值。

為了達到上述目標，必須研究會計信息的披露形式和手段。經(jīng)過多年的實際工作，我們發(fā)現(xiàn)由于信息使用者需求的日益增加，盡管目前財務(wù)會計的報表格式和內(nèi)容一直在不斷地完善，但是任何一套財務(wù)報表體系都不能說可以完全滿足信息使用者的要求，因為使用者的動態(tài)需求使財務(wù)會計報告需要年年調(diào)整。鑒于此，財務(wù)會計報告體系應(yīng)該打破固定格式和固定框架的限制，筆者建議引入“信息元素”的概念，以建設(shè)“信息元素型”財務(wù)會計報告體系來解決目前財務(wù)會計報告存在的問題。

（一）信息元素的含義

所謂信息元素，就是指圍繞著財務(wù)會計報告這一主題設(shè)計的基本財務(wù)指標或非財務(wù)指標項目，猶如人體的“細胞”，作為獨立的基本單元存在并具有既定的指標含義。

（二）信息元素的范圍

1992年，我國的“兩則兩制”改革確定了基本的三張會計報表后，盡管對報表的披露要求不斷細化、報表格式和內(nèi)容一直在豐富，但是相對而言，會計要素的基本定義要穩(wěn)定得多。2001年的《企業(yè)會計制度》對資產(chǎn)、負債等會計要素進行了重新定義，而2006年新頒布的《企業(yè)會計準則――基體準則》對會計要素的定義又進行了重大調(diào)整。這次調(diào)整完全是按照2000年國務(wù)院的《企業(yè)財務(wù)會計報告條例》規(guī)定，對資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤等六大會計要素進行了重新定義。將這些會計要素作為信息元素的范疇，可以為構(gòu)建統(tǒng)一的財務(wù)會計報告體系打下良好的基礎(chǔ)。

目前，從財務(wù)會計報告披露的內(nèi)容來看，財務(wù)會計報告已經(jīng)不僅僅局限在財務(wù)指標的披露上，包括企業(yè)基本情況以及生產(chǎn)技術(shù)性指標等在內(nèi)的非財務(wù)信息也成為財務(wù)會計報告的一項重要內(nèi)容。所以，信息元素的范圍要大于單純的財務(wù)或會計要素的范圍，它是完全圍繞報告披露和財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)測及財務(wù)決策而設(shè)計指標并發(fā)揮功能的。

（三）“信息元素型”財務(wù)會計報告系統(tǒng)的構(gòu)建

構(gòu)建“信息元素型”財務(wù)會計報告系統(tǒng)的基本思路是以信息元素作為基本落腳點，將信息元素縱向分級劃分，設(shè)定一級主干信息元素和二、三級分支信息元素，構(gòu)成“信息元素樹枝結(jié)構(gòu)”，從而構(gòu)建起財務(wù)會計報告披露信息的體系框架。具體步驟如下：

1.在基本層面上應(yīng)將信息元素劃分為“財務(wù)信息指標”和“非財務(wù)信息指標”兩大類。2.將“財務(wù)信息指標”體系，分為“基本指標”和“比率指標”兩種類型。其中：在“基本指標”下首先需要對現(xiàn)有的財務(wù)會計報告進行分析，尋找出報告中的基本信息單元，它們是計算其它比率指標的基礎(chǔ)，也是披露的基本內(nèi)容，對此進行初步分析，如“應(yīng)收賬款” 、“固定資產(chǎn)”等一級會計科目作為一級主干型信息元素；再在一級基礎(chǔ)上設(shè)計二級信息元素，如“往來單位”、“壞賬準備”等，以下級次依此類推。需要說明的是，在不斷細化的過程中應(yīng)將與報表項目有關(guān)的細節(jié)加以說明，如“長期借款貸款期限”、“實收資本的構(gòu)成”等信息的相關(guān)性也歸屬在這里，作輔資料進行披露；“比率指標”部分必須借助“基本指標”中的基礎(chǔ)信息，結(jié)合企業(yè)財務(wù)管理，重點設(shè)計可以作為信息元素存在的計算公式較固定的比率指標。這些指標公式明確、計算惟一，便于直接進行財務(wù)的分析、預(yù)測和決策。3.在“非財務(wù)信息指標”中按照目前披露的、有關(guān)企業(yè)的基本情況如人事、采購、生產(chǎn)、銷售、質(zhì)量管理等多方面材料進行披露，主要基于信息使用者的關(guān)鍵點需求進行披露。4.在指標間的邏輯關(guān)系上，需要測試并稽核，防止生成錯誤的信息元素。5.按照上述結(jié)構(gòu)和內(nèi)容開發(fā)財務(wù)會計報告信息系統(tǒng)，建立電算化環(huán)境下的“信息元素型”財務(wù)會計報告體系，實現(xiàn)最終的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、收集、匯總等多種功能。

（四）信息元素的組成特征

從企業(yè)建立整體信息庫的角度來看，為了便于在信息庫中查找、篩選，一個獨立的信息元素，至少應(yīng)具備以下四方面的內(nèi)容：名稱、時間、填報單位、金額，這四項內(nèi)容橫向描述了該信息元素的基本特征。因為我們設(shè)計的出發(fā)點完全基于“某一信息元素”而不是“某一張報表”，打破了目前財務(wù)報告軟件系統(tǒng)不能實現(xiàn)同一指標不同期查詢、分析的局限。這樣一來，只要按照這四項內(nèi)容排序輸入查詢條件，就能夠瞬間完成統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集工作，從而大幅度地提高工作效率和信息利用價值。

（五）信息元素的指標來源及其種類

企業(yè)的財務(wù)管理活動涉及方方面面，報表的披露詳細全面，所以信息元素是一個強大的信息數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)庫里的指標可能成百上千，具體可分為以下幾類指標：

1.可以從賬簿中直接生成的財務(wù)指標

這些指標可以直接從賬簿中取數(shù)，是形成報表主表和附表財務(wù)信息的基本來源。比如以“ 應(yīng)收賬款”、“應(yīng)交稅金”期末數(shù)等指標生成資產(chǎn)負債表，“主營業(yè)務(wù)收入”、“管理費用”本期數(shù)等指標生成利潤表等等。這些數(shù)據(jù)有一級科目直接生成的，對于具體的科目披露還有從二級甚至二級以下級次會計科目中取數(shù)的情況，因此占信息元素的比重應(yīng)該是最大的。

2.經(jīng)過計算自動生成的財務(wù)指標

如果一項指標是從其他數(shù)據(jù)加工得來的，那么這項指標盡可能不作為信息元素，換句話說，信息元素以該指標（數(shù)據(jù)）從來源上直接生成，不需再分解為宜。但是如果某些指標計算公式固定，含義惟一，不產(chǎn)生歧義，也可以作為信息元素存在，但這些指標只占信息元素的少部分，比如“資產(chǎn)負債率”、“流動比率”等指標。

3.行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)類的經(jīng)濟指標

這些指標是編報企業(yè)行業(yè)技術(shù)指標表的來源。具體來說可依據(jù)行業(yè)的不同而設(shè)計不同的指標，比如電力行業(yè)的“發(fā)電量”“設(shè)備利用小時”等指標。部分指標同樣需要計算而成，比如電力行業(yè)的單耗類指標。

4.從其它統(tǒng)計渠道得來必須手工填寫的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

這些指標多為統(tǒng)計口徑的指標，是編報“企業(yè)基本情況表”等報表的來源，比如從人力資源部門得到的“職工人數(shù)”、從統(tǒng)計部門得到的“工業(yè)總產(chǎn)值”等指標。

5.其它文本說明性指標

這些指標往往需要從多種途徑中獲取。比如有助于理解對外重大項目投資說明的“利率情況”、“預(yù)期完工年限”、“項目完工程度”，對被投資單位的“持股比例”、長短期借款中的“借款到期日”等指標。

三、財務(wù)會計報告信息化的實施

信息元素的構(gòu)建和實施必須結(jié)合財務(wù)會計報告信息化的完成，財務(wù)會計報告系統(tǒng)開發(fā)的成敗，是整個財務(wù)會計報告管理的決定性環(huán)節(jié)。與通用財務(wù)軟件開發(fā)一樣，需要專門的軟件開發(fā)人員并結(jié)合企業(yè)內(nèi)部會計人員共同開發(fā)。在開發(fā)過程中應(yīng)考慮以下幾個方面：

（一）可以實現(xiàn)從核算系統(tǒng)到報告系統(tǒng)的對接，能夠直接從核算系統(tǒng)中取數(shù)生成信息元素。

（二）由于非財務(wù)信息的存在，可以借鑒分部式報告的觀點，考慮讓相關(guān)部門參與非財務(wù)信息的披露。比如，有關(guān)人力資源方面的信息可由人事部門協(xié)助披露；有關(guān)銷售協(xié)議方面的信息由銷售部門披露，披露部門從會計部門拓展到了人事、銷售、計劃等部門。

（三）在開發(fā)的過程中，除了按結(jié)構(gòu)層次構(gòu)建信息元素外，還可以將相對穩(wěn)定的報表比如三張主表延伸開發(fā)，實現(xiàn)報表的實時生成，這樣將大大提高披露的效率。

（四）信息系統(tǒng)生成后，將信息分為核心與非核心信息。非核心信息作為公共產(chǎn)品具有及時使用性，不需保密，可以對外公開；核心信息只由財務(wù)部門、企業(yè)高層管理當局和董事會主要成員壟斷使用，不對外公開。

（五） 在建立信息元素的基礎(chǔ)上延伸信息模型的建立。既然元素固定，就可以運用這些元素進行項目預(yù)測、決策分析、經(jīng)營結(jié)果分析等，實現(xiàn)圖表結(jié)合、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與計算結(jié)果聯(lián)動的目標，以更直觀、簡便的方式進行不同時期的比較和不同指標的平衡。比如，建立預(yù)算考核平衡計分卡模型、成本因素分析模型、不同時期經(jīng)營成果對比柱形圖、項目投資后評價模型等等，這些對企業(yè)的決策非常有意義。

另外，要注意秉承開放式的開發(fā)思想。即在開發(fā)過程中要考慮預(yù)留接口、將來有可能進行的整體信息化流程（如ERP）整合等，只有這樣才能夠真正實現(xiàn)信息的及時上報、傳遞和分析。

四、財務(wù)會計報告信息化的配套建設(shè)

真正貫徹和落實好這套財務(wù)會計報告信息系統(tǒng)，建設(shè)配套的外部環(huán)境非常有必要。

（一）建立相應(yīng)的財會制度，提供制度保障

建設(shè)信息元素型財務(wù)會計報告體系至少應(yīng)建立以下相關(guān)的財會規(guī)章制度：

1.明確財務(wù)會計報告中信息元素的指標解釋

以指標手冊的形式明確信息元素的組成、指標解釋以及指標間的稽核關(guān)系等內(nèi)容，使信息元素規(guī)范、有章可循，這種手冊的優(yōu)勢在于設(shè)計內(nèi)容相對統(tǒng)一，手冊相對固定，而不是年年變更。

2.規(guī)范財務(wù)會計報告電算化操作的辦法

主要包括兩層含義：（1）在每個單位內(nèi)部建立局域網(wǎng)環(huán)境下的財務(wù)會計報告電算化操作流程設(shè)計和權(quán)限分配，通過身份確認和密碼設(shè)置等手段，使職責權(quán)限分工明確，保證軟件系統(tǒng)操作的安全；（2）在上下級單位的報送過程中，利用互聯(lián)網(wǎng)或系統(tǒng)遠程網(wǎng)絡(luò)建立相關(guān)的操作流程和權(quán)限，保證及時、準確地報送和接收數(shù)據(jù)，真正建立起通暢的財務(wù)會計信息流。

（二） 加強對財會人員的培訓(xùn)，保證執(zhí)行效果

由于系統(tǒng)不僅需要實現(xiàn)軟件功能的運用，而且要注重對未來信息的預(yù)測與分析，因此，加強對財會人員的財務(wù)和會計知識的綜合培訓(xùn)，提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和計算機技能顯得非常重要。不僅如此，培訓(xùn)內(nèi)容還應(yīng)包括信息元素的講解、軟件操作培訓(xùn)、模型的設(shè)計和運用等。同時，還要加強對財務(wù)分析的培訓(xùn)，提高財會人員運用指標分析現(xiàn)狀、提出處理或改進建議的水平。唯有如此，財務(wù)人員才能真正扮演好經(jīng)濟參謀的角色。

第9篇：目前會計行業(yè)現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞 就業(yè) 高職會計專業(yè) 教學(xué)改革

職業(yè)教育是指讓受教育者獲得某種職業(yè)或生產(chǎn)勞動所需要的職業(yè)知識、技能和職業(yè)道德的教育。在目前經(jīng)濟下，傳統(tǒng)會計專業(yè)教學(xué)已無法滿足社會的要求，甚至已被淘汰。這就要求高職院校的會計專業(yè)在培養(yǎng)學(xué)生目標、課程體系、教學(xué)方法進行改革。

高職院校會計專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生在企業(yè)中能有競爭力，能夠快速完成企業(yè)的會計業(yè)務(wù)處理這就要求高職院校的相關(guān)負責人能夠認真對待會計專業(yè)的教學(xué)改革，制定出符合企業(yè)需求的培養(yǎng)人才方案，結(jié)合企業(yè)對會計人員的要求，對現(xiàn)有的教學(xué)進行改革。

1高職會計專業(yè)教學(xué)與畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

1.1高職院校介紹

在我國，高職院校區(qū)別于普通高等教育的稱呼，高職院校的教育側(cè)重于培養(yǎng)高等職業(yè)技術(shù)應(yīng)用型的人才。培養(yǎng)學(xué)生具備基本的理論知識，理論知識以“夠用”為度，在理論基礎(chǔ)上進行實際操作，熟練掌握相應(yīng)的操作技能，更注重理論知識和科學(xué)文化在實際工作中的具體應(yīng)用。培養(yǎng)學(xué)生多方面的綜合能力例如表達能力、溝通能力，重視理論知識的講授與職業(yè)技能的訓(xùn)練，具有高等知識且具備一定專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型人才。

1.2會計行業(yè)現(xiàn)狀

會計行業(yè)是與社會經(jīng)濟活動緊密聯(lián)系的，會計行業(yè)隨著經(jīng)濟活動而誕生。從整個行業(yè)的發(fā)展狀況來看，我國會計行業(yè)存在著兩級分化的趨勢，會計從業(yè)人員越來越多，這就意味著會計人員的數(shù)量再增加，基本達到了飽和狀態(tài)。但是會計業(yè)務(wù)越來越趨于國際化，會計核算的內(nèi)容發(fā)生了變化，會計核算的范圍也再不斷擴大，這就需要會計人員具備更高的專業(yè)技能與素質(zhì)，而高級會計人員還是比較緊缺的人才。近年來，財政部相繼出臺了一系列關(guān)于對高級會計人才隊伍培養(yǎng)與建設(shè)的政策與措施，不斷提高會計從業(yè)人員的國際化水平，進一步推動會計人員技能的提高。這就表明會計行業(yè)在未來的發(fā)展方向，主要以高端會計人才為主。

1.3高職會計專業(yè)教學(xué)現(xiàn)狀

目前高職院校的會計專業(yè)教學(xué)依然是根據(jù)教學(xué)大綱完成教學(xué)目標而已。教學(xué)大綱的課程內(nèi)容雖然是根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展而設(shè)置的，但是這些內(nèi)容需要經(jīng)過大量的學(xué)者進行總結(jié)歸納，編輯出版，再運用到課堂。這需要一段較長的時間，而這段時間企業(yè)的業(yè)務(wù)又發(fā)生了變化，以致學(xué)生在課堂上學(xué)習時已經(jīng)落后。另外這些知識即使可以被學(xué)生機械地記在腦中，但是學(xué)生不能將這些知識轉(zhuǎn)化為操作能力。這樣導(dǎo)致學(xué)生只是停留在只會做題或者考試的層面上，根本無法應(yīng)用到實際的賬務(wù)處理中。一名合格的會計人員，不僅要具備理論知識，實際賬務(wù)處理能力更為重要，所以在對會計專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容就要和企業(yè)會計工作進行緊密聯(lián)系，能夠使學(xué)生接觸到最先進的知識，并將其轉(zhuǎn)化為實際操作的能力。

學(xué)校的課程設(shè)置沒有企業(yè)的參與，自說自話，培養(yǎng)的學(xué)生不具備工作能力。我國在企業(yè)參與高職院校課程設(shè)置方面沒有要求，企業(yè)不會主動積極配合高職院校的進行課程設(shè)置。教育部大力提倡高職院校要進行校企合作，一般的合作方式是在學(xué)生大三實習時到企業(yè)進行實習，學(xué)生進入企業(yè)前要經(jīng)過面試，符合企業(yè)要求的學(xué)生才有機會進入企業(yè)實習。這樣一大部分學(xué)生將沒有機會接觸到會計業(yè)務(wù)的實際處理。校企合作對課程設(shè)置沒有任何實際意義。

2就業(yè)導(dǎo)向下高職會計專業(yè)教學(xué)存在的主要問題

2.1教學(xué)目標過低，無法達到企業(yè)的要求

目前大部分高職院校對于會計專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)目標定位于“記賬員”，取得從業(yè)資格證書是最終目標。在互聯(lián)網(wǎng)+時代，智能化會計已經(jīng)誕生，智能會計軟件只需會計人員將當月票據(jù)整理整齊放入掃描儀，將票據(jù)圖像數(shù)據(jù)上傳至數(shù)據(jù)處理中心進行賬處理。無需會計人員票據(jù)逐一編制記賬憑證，一臺掃描儀、一個智能記賬軟件即能完成從制單到報表的全過程。“記賬員”的工作將逐漸被機器代替，這就對高職會計學(xué)生的學(xué)生提出更高的要求，會計專業(yè)的學(xué)生不能只會進行賬務(wù)處理，低端的會計市場日趨飽和，因此，應(yīng)圍繞會計業(yè)務(wù)開展相關(guān)業(yè)務(wù)的教學(xué)，提高會計學(xué)生的財務(wù)管理能力，以適應(yīng)市場的需要。

企業(yè)在招聘會計人員時一般要求有2―3年工作經(jīng)驗，從學(xué)校剛畢業(yè)的學(xué)生很難有實際賬務(wù)處理的工作經(jīng)驗。用人單位有這樣的要求的原因無非是：（1）不想在培訓(xùn)上下大成本來對新員工進行培訓(xùn)，用人單位一般都是一崗一人甚至一人多崗，沒有多余的人員來對畢業(yè)生進行培訓(xùn)。（2）小企業(yè)的會計崗位一般只有一名會計人員，招聘的計人員需要有賬務(wù)處理能力。由于這樣的要求，很多高職院校的會計專業(yè)畢業(yè)生沒有機會從事會計工作。

2.2教學(xué)方法多年不變與實際工作相脫節(jié)

教學(xué)內(nèi)容一般都依照教材內(nèi)容講解，教材內(nèi)容陳舊不能與時俱進，長時間不進行修改，不能適應(yīng)社會的發(fā)展。

有相當多的老師依然是“一師、一書、一麥”的授課形式，教師講授學(xué)生接受。現(xiàn)在的教學(xué)對象都是95后新生代，但是教師的授課方式還是以教師講授學(xué)生聽講的方式，依然處于教師站在講臺上說，學(xué)生坐在課桌前聽。這種授課方式不能使學(xué)生提高操作技能。

2.3教師缺乏實際工作經(jīng)驗