財會行業現狀精選(九篇)
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第1篇：財會行業現狀范文
【關鍵詞】中小企業，財會稅收，對策
中小企業是我國國民經濟發展的主體之一，具有自身的特殊性和復雜性，并為我國社會穩定和勞動力市場發展做出了很大的貢獻。然而，受到外部宏觀經濟形勢、傳統的經濟體制、技術含量低、資本匱乏和企業規模有限等因素的影響，很多中小企業在財會稅收管理方面都存在著較為嚴重的問題，并成為了制約中小企業發展的主要影響因素。
1、中小企業財會稅收管理的意義。第一，財會稅收管理有助于國家稅收制度的完善，對于中小企業財會稅收中出現的避稅、逃稅問題，國家稅收管理部門可以采取有效的管理措施，不斷完善稅收管理制度以及稅收方面的法律法規。第二，財會稅收有助于中小企業管理水平的提高。財會稅收管理是以企業對自身經營管理清晰了解為基礎的，能夠對企業的資金運動過程進行清晰的反映，也是企業整個經營管理過程所必須貫徹的基本原則。企業經營決策的制定也應以財會稅收為基礎，因此，加強企業的財會稅收管理，有助于企業經營、籌資、投資過程的科學化和規范化，以及企業經濟效益的提高。第三，財會稅收管理有助于降低中小企業的稅務風險，防止企業因稅務問題而遭受經濟損失。財會稅收管理的主要目的在于，最大限度地降低企業所面臨的潛在稅務風險，以及“稅務風險”所帶來的損失，從而有助于實現企業經濟利益的最大化。
2、中小企業財會稅收現狀
2.1中小企業并未充分重視財會稅收問題。很多中小企業并無專門的財會稅收管理人員，對于稅務問題的規劃管理也僅僅流于形式，并未真正開展有效的財會稅收管理。而且，很多企業對于財會稅收重要性的認識層次也較低，對于企業稅務籌劃缺乏戰略性的、整體的、長遠的考慮，在進行稅務籌劃和管理時，僅僅從企業經營管理的一個階段出發，只對生產經營管理過程中安排購銷活動、選擇會計方法和選擇經營規模等問題進行規劃，卻很少涉及新產品的設計開發、生產經營銜接段以及企業設立之前等階段的規劃[1]。
2.2忽視財會稅務風險。在中小企業的實際經營管理過程中，并非全部的財會稅收管理都能夠為企業帶來直接的經濟效益，一旦稅務管理出現漏洞，企業就會面臨較大的稅務風險。筆者通過對財會稅收失敗的中小企業進行調查分析發現，導致企業財會稅收失敗的主要原因包括：中小企業財會稅收信息不真實、企業稅務管理人員主觀判斷不合理、財會稅收管理造成的投資失敗、稅務機關與納稅人之間存在認識差異、企業稅務管理意識較弱等等[2]。
2.3 中小企業財會稅收管理不專業。企業財會稅收管理與會計、稅收等多方面知識都存在直接聯系，同時涉及中小企業經營管理的各個環節，是一門綜合性較強的管理科學?，F階段，這種適用于中小企業的“一專多能”的稅務管理人員數量較少，無法滿足中小企業日益增長的需要。所以，中小企業現有的財會稅務管理制度通常經不起稽查和推敲，企業的稅務籌劃方案經常被稅務管理部門，因而不僅需要補繳少繳的稅款，還需要繳納罰款或滯納金[3]。
3、中小企業財會稅收問題的應對措施
3.1強化中小企業財會稅收意識和風險規避意識
首先，樹立明確的稅務管理目標。中小企業通常缺乏明確的財會稅務管理目標，僅僅著眼于近期經濟利益，而選擇不交稅或是少繳稅，而這種行為實際上會對其長期發展造成不利影響。企業應從長期發展需要和戰略目標出發，制定長期的稅務管理目標，為企業的長期可持續發展奠定良好的制度基礎。其次，奠定良好的會計核算基礎。若中小企業財會稅收制度不完整、不健全，就會導致會計信息失真，若以失真的會計信息為基礎進行企業財會稅收管理，則會增強企業的稅務風險。最后，加強企業與稅務機關之間的合作與溝通。各個中小企業應熟悉稅務征管的具體要求和特征，系統學習國家相關的稅務政策和宏觀調控政策，從而為企業財會稅收管理的合理性、規范性與合法性提供保證[4]。
3.2加強企業稅務管理人員的培養工作，加快稅務行業的發展。一方面，國家應制定實施促進稅務行業發展的相關政策。我國應在借鑒國外相關經驗的基礎上，根據我國的實際情況，制定出《稅務師法》、《稅務法》，從而明確規定出稅務的法律責任、義務、權利、范圍、宗旨和性質等，將業務監督、后續教育、規章制度的制定、執業范圍、資格認定和資格考試等內容納入稅務管理體系之中，從而為稅務市場的良好、健康運行提供保證。另一方面，還應不斷加大對于稅務管理人員的培訓投入，為現有的稅務和會計管理人員提供培訓和教育機會，從而提高其執業能力[5]。
4總結
中小企業是我國國民經濟發展的主要動力，為我國社會經濟的發展做出了卓越的貢獻，然而，受到資金籌集能力、融資渠道單一、管理水平滯后、經濟規模較小等因素的限制，中小企業的長期可持續發展受到了一定的限制。所以，從財會稅收方面入手，建立和實施規范、合理的財會稅收制度，能夠為中小企業的健康快速發展奠定良好的基礎。
參考文獻：
[1]蔡楚悅.現代中小企業財務管理的現狀分析及對策研究[J].中國商貿.2012，1（6）：106--107
[2]金永龍.淺談中小企業財務管理存在問題集解決對策[J].企業科技與發展.2007，1（14）：45--46
[3]杜學錦.我國中小企業的稅收籌劃研究[J].江南大學碩士學位論文.2009，12（1）：9--10
第2篇：財會行業現狀范文
隨著我國經濟建設的不斷發展，社會各界對財會專業人才需求的不斷增大，國內許多工科院校相繼增設了財會專業，開設了財會專業實驗室，為培養既懂理論知識又具有很強實際動手能力的應用型會計人才而探索實踐。工科院校中培養的會計人才與綜合大學或財經院校相比有不同特點，因此，研究工科院校如何發揮自己熟悉產業、行業和生產流程等優勢，建設具有工科特色的財會專業實驗室，對于充分發揮實驗室建設投資效益，更好地培養應用型人才，具有十分重要的意義。
一、會計實踐教學的現狀分析
（一）缺乏科學的指導思想。在會計教育觀念、教育思想上，沒有完全脫離應試教育模式，單方面強調會計知識的理論性、系統性和完整性，從而導致會計實踐教學缺乏實驗場地、設備和教師、實踐內容單一、教學方法落后、評價方法不科學、控制措施失效、影響到會計教學質量。
（二）缺乏完整的實踐教學體系。⑴實踐教學的內容和范圍狹窄，目前高校開設的實踐課程大多是基礎會計、中級財務會計、成本會計等，而涉及財務管理、管理會計、審計、稅收金融等課程的實習項目很少；⑵忽視與電算化教學的結合，電算化與手工實驗相互脫節，導致學生無法深入理解會計軟件各模塊相互之間的銜接關系；⑶會計模擬實驗的層次較低，完成從填制原始憑證、記賬憑證、登記賬簿、成本計算到編制會計報表的一整套過程，只是培養了學生的賬務處理能力和一定程度的手工操作能力，但在培養學生分析問題和解決問題的能力方面卻顯得不足。
（三）會計實驗教材不夠完善。表現在內容狹窄陳舊，不具有超前性，跟不上相關法規、制度和準則的變化，更缺乏會計網絡模擬的素材；缺乏層次性和針對性，實驗內容不能全面反映企業會計業務中遇到的各種復雜的經濟問題。
（四）教師的實踐經驗缺乏。目前的會計專業教師，雖然有較豐富的會計理論知識，但會計實踐能力匱乏，一部分老教師對網絡在會計領域的運用知之不多，教師隊伍的現狀，使會計專業的實踐教學難以達到預期效果。
以上會計實踐教學的現狀，在許多高校會計院系都不同程度地存在著，工科院校由于會計專業設立時間相對較短，在建設中避免了某些傳統的弊病，但存在的問題也不少。因此在工科院校開展會計實踐教學及建立實驗室，需要認清現狀，揚長避短，發揮優勢，體現特色。
二、工科院校財會專業實驗室教學建設思路
（一）借鑒工科院校實驗室管理經驗
實驗室是工科院校教學和科研的重要基地，長期以來，工科院校開設有各類工程技術專業，涉及機械、自動化、計算機、化工、紡織等不同領域，并普遍擁有與各類專業配套的實驗室。這些實驗室經國家和院校多年不斷的投資與建設，加上各類專業實驗技術人員的辛勤工作，不僅擁有開展實驗教學所需的完善的設備硬件系統，而且擁有完善的實驗教學大綱、實驗教材。在長期的實驗教學與管理實踐中，構建了一套完整的實驗教學與管理體系，還培養了一批既懂理論知識又掌握實驗技能的實驗教學師資，這些都為建立高水平的實驗室奠定了良好的基礎。
工科院校財會專業實驗室的建設可以借鑒上述經驗，綜合考慮基礎設施、實驗師資隊伍、實驗教學體系等軟硬件建設問題。
（二）重視工科院校財會專業實驗室的基礎設施建設
實驗室建設首先是基礎設施建設，工科院校對實驗室的重要作用有較高的認同度，這就為基礎設施的建設奠定了良好的基礎，在取得資金、場地、設備方面容易納入學校整體規劃，作為學校整體構成的重要組成部分協調展。因此，財會專業實驗室的建設要重視、研究這個優勢，充分規劃基礎設施建設，使財會專業實驗室在硬件基礎建設上一開始就有一個較高的起點。
（三）工科院校財會專業實驗室的規劃要與財會專業實驗教學體系相適應
工科院校財會專業以應用型教育為特色的要求，體現在實驗體系上，可將培養學生能力分為初級實驗、中級實驗、高級實驗層次；將實驗教學內容分為財會基礎業務實驗、財務業務綜合實驗、財會業務研究和創新實驗層次；將實驗教學模式分為教師主導型、師生互動型、學生自主型。上述各層各類實驗優化整合，形成了財會專業實驗教學體系（見下圖）。
依據財會專業實驗教學體系的要求，在財會專業實驗室的建設過程中，就要突出考慮整個實驗室的邏輯架構層次，各層次之間的有機銜接，財會信息的流通渠道和有效利用等問題，還要考慮綜合性、設計性等板塊實驗項目開展的各種條件，同時還要滿足創新性、系統性、綜合性、層次性、仿真性等要求，以此為該實驗體系的運行提供良好的實驗環境，保證財會專業實驗教學計劃的順利實施。
（四）財會專業實驗室建設中要注重現代信息技術的應用
現代信息技術已在國內外財會行業中得到廣泛應用，其中許多技術成為財會專業人員必須掌握的基本技術。在工科院校中，計算機、信息、數學傳統專業擁有雄厚的專業基礎與實驗資源。因此，在財會專業實驗室中應用現代信息技術，是非常有基礎和優勢的。財會專業實驗室建設與運行過程中廣泛應用現代信息技術，不僅可使財會專業實驗室軟硬件資源得到網絡化整合與智能化運作，而且可實現實驗內容綜合化、實驗手段現代化，從而全面提高財會專業實驗室的綜合水平。
按照依托網絡技術、多媒體技術、智能化技術進行規劃與建設的思想，財會專業實驗室的建設，可改革傳統的“手工實驗室+電算實驗室”的傳統財會實驗室體系架構，搭建以“財會信息系統實驗室”為核心，以“財會基礎業務實驗室”為基礎，以“財會業務集合仿真實驗室”為紐帶的財會專業實驗教學硬件平臺，然后在硬件平臺的基礎上開發相應軟件，實現實驗室內部“實驗信息流”、“財會知識流”與“人員流（教師與學生）”的有序流動和財會實驗資源共享（見上圖），從而提升實驗教學的效果，為開展財會類本科專業實驗教學與研究提供有力支撐。
財會專業實驗室硬件平臺的具體功能可簡述如下：
1.“財會基礎業務實驗室”主要依托現代多媒體技術，提高傳統的手工模擬實驗的效果與質量。還可以進行案例教學、課件教學、多媒體演示、實物展示等。
2.“財會業務集合仿真實驗室”突出環境仿真、業務仿真的特點。仿照現代公司財務部門內部崗位的設置，引入公司財務活動的外部環境。
3.“財會信息系統實驗室”為適應現代財務管理的視野已從傳統的產業財務向資本財務拓展的狀態，滿足培養資本運作管理型的財務管理人才的需要，可與國內資本市場連接，將證券市場、外匯市場、期貨市場等的實時交易數據引入財會專業實驗室，使實驗教學內容具有動態性、真實性、綜合性的特點，初步實現利用實驗室研究資本運作、財務分析、財務監督控制的功能。
（五）財會專業實驗教師隊伍建設是財會專業實驗室建設的保障
在工科院校中，財會專業實驗室往往是新組建的實驗室，如何迅速建立與培養一支專業技術過硬、專業知識豐富的財會專業實驗教師隊伍，并且最大限度地調動這部分人員的工作積極性，更好地為實驗教學和科研服務，已成為會計界面臨的一個現實問題。要迅速培養與建設一支高質量的實驗教師隊伍，最有效的途徑就是借鑒工科院校中工科實驗室實驗教師隊伍建設的經驗，讓原來從事理論教學的教師深入到實踐中去。財會專業教師可充分利用工科院校教師熟悉產業、行業特點、與企業有廣泛聯系的優勢，定期深入企業參加實踐，結合專業完成實踐報告，作為實驗教學素材，成為理論教學與實驗教學雙精通的復合型教師。
第3篇：財會行業現狀范文
【關鍵詞】 本科生；就業；人才培養
畢業生就業率問題一直都是影響地方高校發展的重要因素，特別是對于財會類本科畢業生來說尤其重要。由于教育部大力發展職業教育的指導思想，使得許多高等職業學校如雨后春筍般出現，他們的主要培養核心是提高學生的動手能力，這對地方高校本科畢業生的就業率造成很大競爭威脅。本課題旨在通過比較研究的方法探究地方高校財會類畢業生就業面臨的問題，并希望能夠找到一些行之有效的方法來解決地方高校財會類本科畢業生就業狀況。
一、地方高校財會類本科畢業生的就業率現狀
據統計2007年湖北省應屆高校畢業生的就業率為90%，相對于2006年的86.3%，這一數據是令人鼓舞的，但地方高校本科畢業生的就業現狀卻不容樂觀。以財會類本科畢業生就業率為例，2007年會計人才被列為十大急需人才之一，很多部屬高校的財會類畢業生幾乎是百分之百就業，工作環境和薪酬也較理想，但各個地方高校內部統計數據顯示其財會類本科畢業生的就業率正在緩慢下降，2005年就業率幾乎是100%，2006年為92.6%，2007年為83.4%。這反映出伴隨著高校畢業生就業率的總體上升，地方高校畢業生的就業水平并沒有同步提高。為此，本課題采用問卷調查與訪談結合的研究方法，針對地方高校財會類畢業生的就業現狀進行了研究。
二、地方高校財會類本科畢業生的“夾心層”地位
地方高校財會類本科畢業生在求職中經常是處于一種“夾心層”的位置，有好的工作職位，他們處于劣勢，競爭不過部屬院校的高才生和研究生，一般的職位他們又比不過一些高職生，這樣一來他們的就業機會少，就業面也窄了。造成這一現象的原因有兩個，一是部屬院校軟件硬件的條件相對于地方高校要好許多，學生受到各種鍛煉的機會比較多。知名院校經常會與企業開展一些交流活動，學生在校期間有更多的機會與企業聯系，借此可以了解企業用人的要求、工作的內涵、職責分工，這樣在學習中也就有的放矢，同時也因為是名校，畢業生在一定程度上也更容易被企業所認可，相同的崗位地方高校的畢業生是競爭不過部屬院校高才生的；二是和一些高職生相比，地方高校的畢業生在動手能力方面又顯得有些不足，高職院校是以動手能力的培養作為其教學核心，其教學過程中安排有大量的實踐環節，學生動手操作能力比較突出，學生往往一畢業就可以上崗，而且對薪酬的要求也不高，較受中小企業鐘意青睞。地方高校的培養模式是介于以上兩者之間的，學生的專業能力和科學研究水平相對薄弱，動手能力不夠熟練，也就變成了大家常說的“既不能文也不能武”的狀況，這樣在應聘中就顯得非常被動和尷尬。
三、提高就業率方法的措施
（一）制定科學的人才培養方案
培養適應社會需求的專業人才是提升有效就業率的最主要因素，這種需求包括專業需求和人數需求，學校應積極按市場需求來合理地調整各專業的人才培養方案，使學生的專業知識結構與市場需求逐步趨于一致。
1.加強財務決策類課程設置
企業對財會專業本科畢業生的期望不再是簡單的會做賬就可以了，還要有一定的理財能力和財務決策能力，而這些能力又是建立在對賬務流程全面熟悉的基礎之上的。因此，在進行會計類專業人才培養方案的設計中，就要在原課程的基礎上適當增加一些投資理財類的專業課程，如投資分析、投資理財實務、稅收實務等，讓學生掌握一些基本的理財知識，這些課程通常安排在三、四年級，在學生學完了會計類的基礎專業課以后開展。學校的人才培養方案應維持一定的彈性，不應該是許多年固定不變僵化的，它應該根據社會經濟發展的方向和水平而有所調整。
2.專業不宜過分細化，保持大專業方向
當前高校人才培養方案的設計都是嚴格按專業來制定的，為了區分各專業的不同，專業課程也就有所不同，如會計專業就會開設銀行會計、會計理論、會計制度設計等專業課程，而財務專業開設高級財務管理、跨國公司理財等專業課程。筆者通過對同一年級兩個專業學生的問卷調查發現，如果從就業的角度來講，學生們更希望能將專業打通，課程設置上不要區分的過細。因此在培養方案的設計中可以考慮采取大專業小方向的方法，也就是說在本科的一至三年級兩個專業課程的設置基本保持一致，這樣學生就能對兩個專業的知識有一個比較全面的掌握，在四年級學生進行實習和畢業論文完成階段，可以根據學生的興趣、畢業后的就業意向對財務與會計專業區別對待，從選修課上區分專業特點。
3.加強實踐能力的培養
目前用人單位招聘中存在的一個普遍現象是不容忽視的：就是往往都要求應聘者有實際工作經驗，如果應聘對象是應屆生，他們更多的傾向于招錄高職生，因為高職生所接受的教育模式是以動手能力培養為主的。本科教育對動手能力的培養確實存在很大的不足，在四年的教學環節中只有一個畢業實習環節是組織學生到社會上的單位參加實際鍛煉，時間很短，往往只有一個月，而且一般安排在第四學年的上學期，恰好是春節假期后的第一個月，其效果不是很理想。
通過調研筆者認為解決這個問題可以從兩方面入手，第一、增加動手能力培養環節的課時量，在人才培養方案設計中增設專業認知實習，社會實踐、模擬實驗等環節。以財會類學生為例，通過實踐環節，既要讓學生知道如何做賬，也要學會查賬、審賬、通過報表分析能做出合理的預測，讓學生在動手能力方面比高職生更勝一籌；第二，指導學生利用暑假期間來進行實習，現在有很多大學生都會主動地利用寒暑假來打工，但多數選擇的都是一些促銷類的工作，雖然可以增加一些收入，對感知社會有一定的好處，但對于專業能力的提高作用并不是很明顯。學?？梢院鸵恍┢髽I聯系建立實踐基地，讓學生利用寒暑假有針對性的進行實際動手能力的鍛煉，最好是能與所學專業相關聯，讓學生所學理論與實踐相結合，并在實際中得到進一步的提高。
4.制定人才培養方案要有超前意識
人才培養方案的制定如果在內容上能有所超前，也許可以避免大學四年時間而造成的部分知識體系的落后。以財會類人才培養方案制定為例，中國加入世貿組織時承諾會計的核算將逐步與國際要求接軌，這就要求我們的人才培養方案不僅僅只涉及我國的會計準則還應增設國際會計準則、核算等內容的講解，這樣學科體系才能逐步更新并與時展保持一致。
（二）培養學生正確的擇業觀
正確的擇業觀是成功就業的一半。為避免出現盲目求職，低效率求職的現象，在學生開始參加各種招聘會之前，學校相關機構非常有必要開展相關的應聘輔導活動，指導學生合理地評估自己，正確地認識社會需求，突出競爭力優勢，了解行業動態和職業內涵，幫助學生確定方向。在學生求職期間，及時地對學生進行心理輔導，校方應既當“導師”和“紅娘”又做助理和參謀，這樣做可以幫助學生在遇到挫折時及時調整心態，使其始終保持樂觀向上的態度來面對人生的各種選擇，不因一時的挫折而對未來失去信心。
（三）從學生入學起就幫助其確立就業方向并不斷調整
就業是畢業生人生角色的一個重大轉變，學生轉變為工作者也是不一樣的。要求校方從學生進校時就開始設計，并在大學四年的時間里，根據學生的具體情況不斷調整。以會計專業的學生為例，許多學生在進校之初都希望自己畢業以后能成為一名會計，這是他們對會計專業的最初認識，但是在學習了會計專業的一些專業課程以后，逐步認識到會計工作是非常繁瑣和辛苦的，而且通過參加各種社會實踐活動，他們也了解到基層會計人員的收入并不是很高，許多都是一些職校畢業生在崗。筆者發現有相當一部分學生在進入三年級后對自己將來的發展比較迷茫，既不愿意和一些職校生競爭一般會計崗位，高級別崗位又競爭不過研究生，不知道以后的定位應該在哪里。
因此在學生進校之初，學校就有義務對學生進行專業認識介紹，讓學生知道自己將要學習的內容，并對以后的就業有個初步的設想。在大學四年的學習過程中，學校輔導員應該積極主動地多找學生溝通，了解他們的具體情況，并根據社會的發展需求來幫助學生調整學習計劃和發展方向，比如財會類的學生可以學習一些注冊會計師、注冊審計師、估價師之類的課程，也可以鼓勵他們學習第二學位，這樣他們畢業后就可以選擇層次更高的職位。
（四）培養復合型人才
要讓地方高校的財會類本科畢業生在應聘中跳出“夾心層”的不利狀況，在學生的培養中可以進行有特色的教育，培養復合型人才。比如現在市場上房地產、營銷、環保、咨詢等行業比較熱門，在對學生的教學中可以結合這些行業的特點，有針對性地組織教學，讓學生了解各個不同行業經濟業務的特點，比如房地產行業的會計核算所涉及的經營周期會比較長，往往超過了我們通常所說的一年時間，存貨的計量不能只是按計劃成本來核算更應該按市價來估算，其應收款項金額會比較大等。通過這種方式的培養，地方高校的財會類學生既有會計專業知識又能了解各行業的特點，在實際操作中可以設身處地從企業的角度來計錄經濟業務，競爭力自然就提高了。
結束語：
提高地方高校財會類本科畢業生就業水平是地方高校發展的核心，而要做好這項工作需要多方面的努力。從學校內部來說可以根據市場發展需求調整人才培養計劃、培養學生正確的擇業觀，從社會環境來說政府要創造條件鼓勵畢業生多種方式就業。
【參考文獻】
[1] 趙小蘭.試論就業保障體系與職業指導――以高校畢業生就業問題為例 [J].經濟論壇，2007，（23）.
第4篇：財會行業現狀范文
關鍵詞：財務會計；管理工作
建立新型的財務會計管理模式的核心，是保持財務會計的獨立性。財會的獨立性要依靠財會管理模式的改革來保證，要使財務會計從體制上、經濟上、人事上等與所服務的會計主體相脫離。以行業、部門為依托組織獨立的財會組織，并最終實現國民經濟管理部門領導的、統一獨立的會計組織和一桿子插到底的財會工作管理模式。
1、財務會計管理工作現狀
目前，多數單位的會計制度是在計劃經濟管理模式下以財稅體系為中心而設立的，其工作重點是對經濟活動進行事后反映――記帳、核算、編制財務報告。會計人員埋頭于大量的會計基礎工作，預測分析少，甚至沒有條件和機會進行預測分析，往往造成所提供的數據資料不及時、完整、缺乏準確性，致使單位的經濟發展滯后。另一方面，會計人員往往由單位指派，會聽領導話的會計就上崗，不會聽領導話、堅持原則的會計很可能下崗。這樣會計人員只顧跟隨領導的意志
而喪失原則性與法制觀念；會計人員的開拓精神也受到了限制，工作積極性與主動性難以有效發揮。因此，伴隨著市場機制的引入與不斷完善，這種單純的“記帳型”會計管理模式已不適應新形勢的發展要求。
2、明確職能，深化改革
財務會計管理部門的職能是對單位的整體財務活動負責，包括資本金的保全制度，財產物資的保值、增值，水利建設投資的監督檢查，水費成本的測算與控制，財務報告的分析，多種經營項目投資的預測分析以及制定決策計劃和管理等?？刂茊挝毁Y金流動，提供會計信息，共同提高經濟效益。其職能可具體分為財會會計與管理會計兩個方面，它們的主要區別：
（1）在服務對象上，財務會計側重于為單位外部提供所需信息，如：財政、稅務、金融、審計等部門的監督檢查所需資料，而管理會計側重于為單位內部提供（2）、從工作時效上：財務會計側重反映單位已發生的經濟活動，著眼于資金運動軌跡的“描述”。而管理會計側重于規劃和控制單位當前和未來的經濟活動，著眼于資金運動的“引導”。
（3）在核算依據上：財務會計必須遵守國家會計總則的會計制度，管理會計只遵循為管理服務的原則。
（4）在會計主體上，財務會計只反映整個單位的財務狀況和經營成果。管理會計不僅注重整體，更兼顧各責任單位的經營情況。
（5）在會計程序和方法上：財務會計必須執行固定的會計循環程序，采用同一種方法。管理會計則沒有固定的工作程序，可根據工作的規律結合單位實際自行設計，方法靈活多樣。
（6）在信息特征及精度上：財務會計具有傳統的格式，數字必須精確，報表對外公開發表，并負有法律責任。根據財務會計管理工作的職能以及當前財務會計管理中的現狀問題。本人認為應著重從以下兩個方面加以改革。
（1）加快實現財務會計管理由“記帳型”向“管理型”轉變，購建財務會計管理信息系統平臺。財務會計與管理會計兩者共同構成會計信息系統，前者進行事后核算，按傳統的會計方法最終做出財務報告：后者需對經濟事項進行事前預測，分析最終做出正確的決策依據，在實現兩者統一的前提下進行經濟活動。
（2）全面實行會計委派制，由委派機構進行統一領導和管理。由于被委派的會計人員與單位領導之間沒有領導與被領導的關系，能站在客觀公正的立場上實事求是地處理會計事務，可以有效地監督和管理單位的各項資金運動，提高經濟效益，調動會計人員依法理財的積極性和能動性，維護財經紀律，防止國有資產流失，減少貪污受賄挪用公款的行為發生，促進反腐倡廉，保障經濟健康有序發展，同時為開辟良好的管理環境和投資環境發揮積極的作用。實行會計委派制要有健全的規章制度：實行持證上崗制度，被委派的會計人員首先要符合《會計法》規定的條件，必須有從業資格證書，然后由委派機構經過認真細致的考核確認發上崗證（委派證）。定期報告制度，規定被委派的會計人員每半年向委派單位報告所在單位的國有資產營運和財務收支變化情況，有重大問題及時報告。業績考核制度，委派單位對被委派的會計進行定期考核?？己朔譃閮炐?、稱職、不稱職?？己私Y論記入檔案，作為續聘、解聘和獎懲的重要依據。定述職制度，被委派的會計年末要進行一次述職，詳細報告其工作情況。定期輪換制度，委派單位可根據工作情況結合考核結果進行定期輪換。
3、建設一支高素質的會計隊伍
第5篇：財會行業現狀范文
【關鍵詞】農發行;財會隊伍;員工培訓;問題
針對農發行財會隊伍建設和員工培訓方面存在的問題，努力提高財會人員的職業道德素質和綜合業務素質，加強對財會隊伍的管理和監督。同時認識到財會人員培訓的重要性，改善培訓的內容和方式，使財會人員在銀行競爭的過程中，為農發行的建設做出貢獻。
一、農發行財會隊伍出現的問題
銀行的業務量逐漸增多，但是財會人員卻減少了。在業務劃轉之后，農發行的業務更單一了，但是業務量并沒有任何減少，任務反而更加重要和艱巨。賬務核算體系建立之后，財務人員在做好臨柜業務的同時，資金來源、運用和回籠資金分割等資金運營和管理的業務也要一起進行參與，使會計信息更加詳細準確。但是有經驗的老財會人員都到信貸、計劃崗位上了，使會計人員不足以承受目前的工作量，工作出現超負荷的狀態。農發行的財會人員普遍都是本科學歷，甚至還有一部分是大專學歷，整體文化程度相對較低，理論基礎知識不扎實，影響制約著農發行的業務改革和發展。
大多數財會人員都是初級職稱，中級職稱以上的只占少數。這樣財會人員的專業知識和技術水平薄弱，對上級領導提出的一人多崗、一專多能的要求無法落實。財會人員大量轉移到信貸隊伍。在數量上嚴重失衡，有經驗的都不在財會隊伍，新手比較多，甚至還有非財會專業的從事人員。短時間內無法適應工作的要求，提高財會人員的業務能力是農商行需要盡快解決的問題。
二、提高財會隊伍建設
（一）提高財會隊伍的職業道德素質
財會人員有掌握著農發行理財的重要責任，要想使財會人員樹立正氣，必須加強職業道德素質的培養。財會人員必須始終以堅持財經政策、法規制度的準繩，時刻保持財務管理防患于未然的思想，自覺地履行財會人員應該承擔的道德素質，維護財政經濟發展的有效秩序。在社會評價和自我評價方面對財會人員進行考核評價，制定一套公平合理的評價標準和檢測系統，促使財會人員能遵守會計道德規范，在工作中遵紀守法、愛崗敬業。
（二）提高財會人員的綜合業務素質
為了保證會計的真實性、準確性和合法性，在財務工作中規范預算執行把關、原始憑證要素不齊全以及匯賬不及時等問題。由于會計核算集中化可以有效緩解財務人員編制不足的問題，而且會計核算和會計監督又是相輔相成的，要想核算準確，必須在會計核算過程中嚴格貫徹監督各種制度。
財會人員的教育培訓是財會隊伍建設重要的組成內容。依照《會計人員繼續教育暫行規定》的相關規定，加強財會人員的學習工作，提高財會人員的綜合素質，促進吸收新的知識，通過學習積累經驗。會計電算化已逐步成為財務信息系統運作的最普遍的運用方式。加強會計電算化的培訓，提高會計核算的質量和會計工作的效率。
（三）加強對會計隊伍的管理
在應聘招收財會人員時，對做不好賬、不善核算的人員嚴格把關，提高財會隊伍的整體素質。會計從業人員必須持證上崗，必須取得會計從業資格證書。杜絕無證上崗的現象，加強對會計從業人員的管理。選擇專業知識扎實、思想品質好、有團隊意識、善于學習和工作責任心強的會計從業人員。財會人員的好壞直接關系著財會工作的進展。建立健全的考評機制。針對表現優秀的工作人員給與獎勵，嚴肅處理出現錯誤甚至造成損失的工作人員。
三、加強員工培訓
（一）認識員工培訓的重要性
財會隊伍素質不過硬是無法適應農發行改革和發展的形勢要求的。人才始終是企業核心競爭力的前提保障，因此加強財會人員的培訓是勢在必行的。加強財會人員培訓，有利于培養企業文化和職業道德、建立良好的行風行貌。企業精神和職業道德都是企業文化建設必不可少的，它不僅是代表著農發行形象，還是實現農發行經營目標的關鍵所在。
（二）加強培訓內容
農發行的快速發展，業務逐漸增多，財會人員必須熟悉了解知法律法規，杜絕企業違法違規行為，財會隊伍才能穩定，加強對財會人員結算、稅收、貸款、銀行管理法規等方面的的培訓，重點學習《會計法》、《票據法》、《合同法》、《稅法》、《擔保法》及相關管理法律法規。財會人員及時學習新制定的規章制度，若果稍有差錯，可能就會失去這份工作。財會人員規章制度的培訓工作必須要加強力度，使財會人員在工作中依照規章制度操作。
（三）加強培訓方式
培訓工作要準備充分，制定相應的培訓規劃和培訓重點。根據農發行的實際情況進行培訓。對新員工進行業務系統操作培訓，使他們盡快適應崗位要求;對老員工要強化知識更新以及微機技術培訓，使其在新形勢的需求下更快的適應。對管理崗位、專業技術崗位和經辦崗位三大層面人員，崗位類別細致劃分，通過科學的素質模型的建立，為不同類別財會人員分別建立一套完整的培訓課程體系，對每個課程確定對應的培訓學分和要求，建立培訓學分管理。
四、結束語
員工隊伍素質決定著企業長遠發展和核心競爭力的關鍵性因素。員工團隊的優異影響著企業發展的進程。正確對待農發行財會隊伍建設和員工培訓方面存在的問題，針對農發行的現狀強化財會隊伍的管理，加強員工的培訓，使其適應銀行發展和改革的需要，打牢農發行長遠發展的根基。
參考文獻：
[1]
溫惠昆.談基層農發行會計管理中的問題與建議[J].廣西金融研究，2012（09）
第6篇：財會行業現狀范文
關鍵詞：農村財務；規范化；思路對策
農村財務管理不僅是一項經濟工作，同時也是一項嚴肅的政治工作，是農村基層組織、思想、政權建設的需要。因此必須加強組織領導，認真搞好村級財務管理工作。中央和省一再要求要認真搞好村級財務的管理，并作為建設社會主義新農村工作的一項大事來抓。之所以如此重視農村村級財務管理工作，是因為農村財務管理是一項政策性很強的工作。由于目前村級財務管理中還存在著不規范的問題，影響了農村工作的正常運轉，使得村黨支部缺乏號召力和凝聚力，各種公益事業難以興辦，所以完善和規范農村財務管理制度在當前已是刻不容緩。
隨著農村經濟的發展，農村財務管理已顯得相對滯后，農村集體財務管理混亂，迫切需要進行規范。如何切實解決當前農村村級財務管理中存在的問題，筆者認為，必須從以下幾方面入手。
一、提高農村會計人員的業務素質，加強會計法規制度的培訓，為農村財務管理規范化做好人力資源準備
農村財務管理既是一項政策性很強的工作，又是一項業務性極強的工作。因此，穩定財會人員隊伍，提高財會人員素質至關重要。財會人員被確定之后，一般不要隨意變動，以穩定財會人員隊伍。這里關鍵是要嚴格財會人員的任免程序，必須實行持證上崗制度，并建立崗位責任制，財會人員要明確自己的權利和義務。為提高財會人員的素質，要切實加強業務培訓，定期或不定期地進行業務考核，穩定隊伍，提高素質，為農村財務管理規范化做好人力資源準備。
多年來財會人員隊伍不穩定問題一直困繞著農村財務管理工作，要改變這種現狀，有必要建立一支高素質的，穩定的會計隊伍。因此，一是應健全財會人員任免制度。凡經群眾推薦，村委會上報，鄉鎮考核合格，應由鄉鎮會計管理站審批并統一頒發聘書；二是建立財務人員人事管理制度。對村級財會人員的配備、考核、聘任以及勞動報酬、崗位責任制等均做出明確規定，不經鄉主管部門批準，不得任意調換和聘任財會人員；三是對鄉村財會人員進行全面清查，建立會計人員檔案管理網絡，以便儲備和統一調配整個鄉鎮的會計人員。
財會人員是村鄉里的“內當家”，一定要有全局觀念和法制觀念，要有較高政治覺悟、專業知識和專業技能，努力提高業務素質。為此，各級領導應重視對村級財會人員的培養，定期進行業務培訓，爭取盡快地把國家改革的有關政策和新的財稅制度，貫徹落實到鄉村一級；同時鄉村也要建立會計人員持證上崗制度，即要求會計人員必須按照其資格證的級次，持證應聘相應崗位之職，保持財會隊伍穩定。為農村財務管理規范化做好人力資源準備。
二、加強農村財務管理規范化必須要堅持“五個統一”，有效化解農村財務管理的矛盾
加強財務規范化管理，必須要堅持“五個統一”即：統一思想，規范監督程序；統一帳、表、冊、據，規范會計操作程序；統一審批手續，規范支出管理；統一業務培訓，規范交接手續；統一檔案專柜，規范財務資料。只有這樣才有利于農村的財務行為進一步規范，從而可以給群眾一個明白，還干部一個清白，農民也不必為財務問題而上訪，干部也不必因財務管理而費心，干群關系將更加密切，為農村和諧社會的建設創造有利的條件。為此，各級鄉鎮領導都必須提高對村級財務重要性的認識，加強領導、強化管理，使之逐步納入規范化，法制化的軌道。農村財務規范化就是要求村級的各項收入、財政對農村的轉移支付和部門對農村撥付的資金，都要規范繳付手續，統一管理，有效監督。這樣可使村級收入管理得到加強，有效遏制亂收費、亂攤派行為，進一步減輕農民負擔。村級各項支出均在村財鄉管部門的全程監督下使用，資金使用進一步規范和透明，不僅避免了資金使用的盲目性，還可有效地杜絕擠占、挪用等違紀現象的發生。
三、健全農村財務管理化的各項管理制度，做好農村財務管理規范化的制度保證
建立健全規章制度，使村級財務管理有章可循，是搞好財務管理規范化的重要保證。為使農村村級財務管理有章可循，必須嚴格執行國家農業部、財政部新頒布的《村合作經濟組織會計制度》和《村合作經濟財務制度》這兩個新制度。新《制度》針對目前村級財務混亂的種種現狀，對現金管理、固定資產管理、費用開支管理、票據管理、農民負擔款項和共同生產費管理、義務工和積累工管理、財會人員及財會賬目管理、財務審計與民主理財等方面都作了具體規定。對完善村集體經濟組織財務會計工作，推進村級財務管理經常化、規范化、制度化將起到十分重要的作用。
第7篇：財會行業現狀范文
［關鍵詞］ 國營企業 財會管理 改革
一、前言
隨著經濟全球化進程的逐漸加速，以及我國“十二五”發展計劃的到來，都對我國經濟發展提出了更高的要求。國營企業在我國經濟的騰飛中始終扮演著核心角色。為了在新的時代浪潮中持續穩步高速的得到提升，國企改革勢在必行。其中企業的財會管理制度的改革又是重中之重。
企業財會管理制度對企業財會關系進行規定，涉及到財會權限，財會責任和財會利益等方面內容。國企財會管理的改革，是為了符合我國公有制體制的基本國情，通過創新模式、優化資源配置、精簡內部關系，從而促進國企建立健全現代企業管理制度，提高國企管理水平和經濟效益。
二、國營企業財會管理中的主要問題
1.企業改制產生的問題
經過改制的國營集團多數是根據現代企業制度的要求進行改組的?，F代企業制度的基本結構是出資人所有權、企業法人財產權、組織經營管理權三權分離，所有者與經營者之間形成一種委托人與人的授權關系。在這種關系中，委托人追求所有者權益的最大化，而人作為不擁有所有權的執行者，其目標最終卻是自我價值的提升與最大化。在經營者指揮企業主要經營活動的現狀下，很容易產生經營者犧牲所有者利益來實現個人價值最大化的現實問題。由于財會人員的利益與企業經營者直接掛鉤，財會人員迫于經營者的壓力，就會做出弄虛作假，使集體和國家利益遭受損害的行為。這種體制結構上的缺陷，會導致財會人員對經營者的自利行為監管不力，甚至同流合污，產生更壞更大的影響。
2.財會模式改革產生的問題
財會集中管理是我國國企改革的一大方向。財務會計集中管理模式可以在一定程度上起到彌補管理漏洞、優化會計監督、保證信息質量、提高工作效率等效果?？墒?，由于國企企業內部組織結構復雜，財會的集中管理很大程度上放大了財會部門在國企組織中的作用，使財會部門在對下屬單位的監管中，產生了對本位的迷失。由服務方變成監督方的同時，財會部門往往難以再將服務和指導企業的財務會計作為本職工作看待。對財會人員而言，集中管理使其原有的工作范圍縮小，部門內部的競爭加劇，對個人的職業規劃和發展都具有一定影響。
3.傳統財會遺留的問題
傳統的財會工作分為事前借款記賬、事中算賬催帳、事后填表報賬、年終結算封賬。這種操作冗長、辦事效率低的財會管理模式，無法適應瞬息萬變的現代市場的要求。同時，現代化計算機的廣泛應用，自動化辦公的大范圍覆蓋，不但引起了傳統財會工作方式的質變，而且傳統財會的工作人員因其技能單一、素質較低、視野不開闊、年齡相對偏大等，在工作中顯得捉襟見肘，逐漸成為我國國企在國內外激烈的市場競爭中凸顯出的一塊短板。
三、國營企業財會管理改革
1.適應企業改制
集團公司集中管理會計人員，是有效解決國企改制中產生的遺留問題的首選辦法。一方面，將會計與領導間的個人博弈轉化為組織層面上的制衡，通過財務部門與下屬單位間的平等溝通，從而有效降低內耗，提高工作效率；另一方面，提升會計人員對于專業核算的控制，減弱企業對財會工作的不利干預，可以使會計工作客觀的反映經營者的工作成效，也有利于相關財務政策的落實，保證會計信息的真實有效。而且，通過分離財務管理和會計核算，將財會人員因地制宜的配置給下屬單位，使其有效運用財會專業知識和技能指導生產經營與管理，提升企業管理層次。
2.優化模式改革
在財會集中管理中，監督不利的問題得以有效解決，而監督失位，過分監督的現象反倒逐漸涌現出來。財會部門對于監督工作的熱情淡化了對企業財務會計工作的服務職能，使得企業容易被財務監管所束縛，而不能靈活、及時的相應市場的變化。通過下屬單位的反饋制度，效績權責制度等制度的建立，優化財會集中管理模式。而如何處理伴隨著集中管理出現的工作范圍縮小，部門內部的競爭加劇等現象，值得一方面要利用這樣的機會精簡機構，提高財會部門的運作效率，另一方面引入適當的競爭機制和激勵機制，使競爭進入良性循環，促進職工工作效率的提高和機構的優化。
3.解決遺留問題
財會管理對現代化的要求，使得傳統的財會管理模式在實際運作中問題重重，究其原因還是在于財會人員素質的不足。現在的財會人員往往由于不知道或者抵觸采用現代化的管理技術參與企業財會的控制和決策中去，而對于企業的運轉產生了負面效果[3]?，F代化財會管理對從業人員提出了如下要求：1在意識上，財會人員要產生危機意識和競爭意識。經濟全球化使得國內市場競爭越發激烈，而抱著進國企拿鐵飯碗的錯誤認識的員工就會使得國企的競爭力逐漸下降，所以要在源頭抓起，就必須培養員工對外的危機意識和對內的競爭意識，通過對現狀的準確認識，讓員工主動的自發的接受現代化財會管理。2在行為上，財會人員要成為高素質的行業先鋒。現代化財會需要多層面、廣交叉、專業過硬的財會從業人員。在計算機技術、財會、英語、管理、市場等多方面都有不同程度的要求，使得從業人員不能懈怠自我素質的提升。3在組織上，企業要對要增大人力資源的投入。通過進行行之有效的培訓課程，提高人員素質，引進優秀人才，強化激勵制度，著重培養和開發員工潛力，財會管理的現代化要求才能得以實現。所以，只有從“以人為本”出發，以提升人員素質為基礎，來解決傳統財會管理的遺留問題，才是國企財會管理改革的正確方向。
參考文獻：
[1] 楊征宇.如何重造國企財會管理體制. 湖南廣播電視大學學報,2003(3).
第8篇：財會行業現狀范文
近些年，我國的綜合實力不斷增強，國際地位不斷提升，高等職業院校蓬勃發展，成為了為我國培養人才的重要領域。財會教學是高等職業教育中的基礎，財會實踐教師更是財會教育中的重要組成部分。目前我國的高等職業財會專業教育都是以培養能力為目標的素質教育，加強高等職業院校財會實踐教學是高等職業院校發展的必然結果，如何切實加強高等職業院校財會實踐教學成為我們當前研究的重點問題。筆者將在下文中結合自己多年的高等職業財會專業教學經驗對我國高等職業院校財會教學中存在的問題及加強實踐教學的方法進行解析，有不足之處，還請指教。
一、解析我國高等職業院校財會教學現狀
自我國于二零零三年加入世界貿易組織后，社會主義經濟不斷得到發展和進步，這使得我國的財會培養行業迅速興起，在各大高校、高等職業院校都如火如荼的開展了財會管理專業。高等職業院校主要是為國家培養和輸送具有較強實踐能力的專業型人才，各個專業的教學都要著眼于學生能力的培養，財會專業是高等職業院校中的重要專業，承擔著為社會財會行業培養應用型人才的責任。然而目前我國的高等職業院校財會教學方面仍然存在很多問題，都嚴重阻礙了財會教育事業的發展。
（一）高等職業教師對財會實踐教學認識不全面
在過去的傳統教學模式中，教師一直在課堂上占有主體地位，老師只是重視對學生知識的灌輸，卻忽視了對學生能力的培養，這嚴重阻礙了學生對知識的深入探索與研究。由于高等職業院校教育的特殊性，財會教育應該以實踐教學為主，讓學生切實感受到財會管理工作，使學生接受真正的專業技能培訓。目前有很多高等職業財會專業的教師對實踐教學的認識不足，錯誤的認為向學生傳授知識才是最重要的，忽略了實踐技能的學習對學生綜合能力培養的重要作用。因此，教師一定要盡快轉變教育觀念，對財會教育中的實踐教學有一個客觀、正確、全面的認識。
（二）對教學后的審核與考察重視程度不夠
課堂考核是教師了解學生對知識掌握情況的重要途徑，學生則可以通過課堂考察了解自己哪方面的知識不扎實，便于總結。然而，在目前的高等職業院校財會教育中老師只是對學生進行了全面的教學，而忽略了課堂考核這一關鍵步驟。沒有課堂考核，老師就很難準確掌握學生對知識的理解和掌握情況，有可能的浪費時間在一個學生掌握較好的知識點處，而在學生都感到疑惑的地方一嘴帶過。學生則不能深入了解和使用實踐能力，這對高等職業財會教育的影響是十分嚴重的。
二、加強高職財會實踐教學的有效措施
（一）教師應該樹立創新意識
創新一直是促進各項事業發展的靈魂。尤其是進入二十一世紀這個知識經濟時代，創新更是成為了標志性的信念。作為高等職業院校的教師，必須要樹立創新意識，靈活處理現代職業教育所需要面對的問題，做到因材施教。在實踐教學的過程中要不斷的接受新信息，對原有的教學模式進行改革和創新，努力提高自己的知識儲備量，以創新意識來迎接現代化高等職業教育對教師的發展需求的考驗。
（二）教師要不斷提升自身的財會技能
高等職業教育與普通的高校在教育目標上有所不同，高等職業教育主要是為社會培養具有以實踐能力、創業能力為主，兼顧還具備較強技術和職業能力的復合型人才。因此，教師一定要具備強的實踐能力和較高的財會技能，此外，教師還要在一定程度上了解財會市場的發展方及財會企業的發展需求，熟練掌握財會工作的各項實物操作，能夠獨立處理財會事項，并且還有具備綜合、分析會計信息的能力，以便更好的適應新時代的高等職業財會教育需求。
（三）適當增加財會實踐教學的課時比例
由于培養應用型的人才是高等職業院校財會專業的教育目標，所以一定要重視學生應用實踐能力的培養。由于高等職業院校學生在校時間比較短，不能像普通高校學生那樣接受完整的、系統性的財會專業教育，因此，在教學過程中，對于應用性較強、與社會實踐聯系緊密的內容一定要重點講解，而對于純理論知識則可以適當的刪減，這樣能夠使理論教學的針對性更強，教學效果會更好，但是具體如何把握理論教學和實踐的比例就要根據具體的崗位要求進行劃分了。與此同時，還要適當加大實踐教學的課時比例，盡可能多的為學生提供動手實踐的機會，實踐證明，實踐教學的比例要達到財會教學課時總數的百分之四十以上才可以保證實踐教學能夠發揮作用，實踐教學內容一定要與崗位需求緊密聯系，要具有一定的針對性，要巧妙的與理論相結合，使學生運用理論知識指導實踐操作，這樣可以使學生畢業后更快的適應崗位，能夠更輕松的勝任工作。
第9篇：財會行業現狀范文
一、新經濟形勢下企業中財會管理的特點
1.管理理念較為先進
目前，我國已經進入到了信息網絡時代，在財會的管理工作過程當中，應當將信息網絡作用積極發揮出來，摒棄傳統核算法，然后將現代化信息網絡技術積極應用到財會管理中來。把計算機信息技術應用到企業財會管理當中有利于促進企業財會工作逐步轉向信息化與數字化的管理方向發展，在我國目前的市場環境當中，只需要在原有的傳統古娜拉模式中引進先進的信息技術就可以了，簡單來說就是在企業在財會工作的管理過程當中通過信息技術對財務信息進行收集，并且實施數據化處理之后把數據輸入到數據庫中就可以實施信息化的計算處理，從而顯著提高財會工作效率，也能夠在一定程度上減少錯誤出現。與此同時，在開展財會工作實施中應用信息化網絡技術能避免出現人為措施，有助于提高工作精準性。
2.多樣化的管理對象
在傳統經濟體制背景下，企業財會管理具有較高的獨立性，管理的對象也相對單一。但是目前我國市場經濟產生著巨大的變化，在此形勢下財會管理已經慢慢從企業的財務擴散至別的領域膻中，且管理對象多樣化特點也越來越突出。多樣化的管理對象能夠使其更加適應市場的發展需求。在新經濟形勢下，財會管理的對象受局限性不斷縮小，與此同時，財會管理的模式也逐步得到優化，使得企業的整體效益顯著提升。企業財會人員在管理工作過程當中，也會逐步關注利益與行業財會的動態發展形勢，在如此的管理模式狀態下，企業才能按照市場經濟的發展趨勢及時做好潛能挖掘與風險預警工作，從而日益激烈的競爭環境中抓住市場先機，發揮自身優勢。
二、在新經濟形勢下企業財會的管理工作存在幾點問題
1.管理模式舊，管理效率低
由于受到客觀環境與工作人員等各方面的影響，大多數國內企業的財會管理依舊處于起步階水平，整體的工作水平與工作效率與國外的一些發達國家相比還存在較大的差距。從網絡水平方面來看，國企很多企業的相關技術管理、創新以及完善等各方面均存在較多的問題，并且已經無法滿足目前會計管理的需求。在此情況下，有很多企業對內部工作缺乏合理調整，對企業資源缺乏綜合應用，沒有對現有會計管理制度進行改革完善。此外，管理觀念比較落后的現狀，也對財務管理職能發揮帶來嚴重影響，導致企業財務管理效率低。
2.企業的財務管理人員者素質普遍偏低
在新經濟形式下，很多企業財會管理工作人員依然堅持使用傳統工作模式與方法，對管理方式缺乏研究創新、探索進取精神。與此同時這類工作人員專業水平也很難滿足信息化管理技術的要求，在財務管理、電子系統互相融合方面的知識較為薄弱，且缺乏這方面的意識，導致管理工作安于現狀、缺乏創新。
3.企業的管理體系不健全，缺乏完善
從表面上直觀地看，企業管理最根本的目的就是為了幫助企業謀求最大利潤，但是企業的財會管理也不能將其目標局限于經濟利益層面上，在追求最大化利潤的同時必須考慮到新經濟的發展對傳統市場造成的沖擊，做好相應調整與措施，使企業從實質上實現高速、平穩發展。目前很多企業的財會管理體系不夠健全，相關制度也缺乏完善，因而使企業的財會工作受到極大的限制。
三、在新經濟形勢下創新管理的策略
1.創新企業財會管理的觀念
企業的財會管理需要走出傳統模式，務必先創新自己的管理觀念。在新經濟形勢下財會管理的觀念需要與經濟發展現狀相互緊貼，并積極結合國外的一些同行業發展方向和管理措施等，創新企業財會管理的整體觀念，以此強化企業的核心競爭力與創新性。首先，企業的財會管理需要放低自身姿態，與同行中優秀的管理人員及其經驗進行學習借鑒，并結合企業自身實際發展情況給予創新，盡可能滿足企業各個發展階段的管理需求。其次，企業工作人員應對客戶給予足夠的尊重，站在客戶角度去思考并與之建立良好、長久合作，保證客戶注入資金充足與穩定，使得企業利潤和客戶利潤實現雙贏。最后，財會管理者要具備極強的分析意識與信息捕捉能力，能快速、準確以及全面地完成信息收錄及整理等工作，滿足新經濟形勢對企業的要求，降低企業的抉擇及籌資風險，改善企業的經營環境，提高其經營效率。
2.管理目標合理化
在新經濟形勢下企業須清晰準確地認識自身市場定位，明確自身發展的立足點，并制定符合企業自身持久發展的目標，制定出實現企業最大化利潤的管理模式。企業財會的科學管理可以幫助企業充分利用資金，降低企業的投資風險而實現最大化的利潤，促進企業持久健康地發展。企業重視物質最求的同時，還需把財會管理目標放于長遠發展的角度上，使企業的資金流動盡可能實現迅捷性與安全性。企業制定管理目標的時候，工作人員要盡可能平衡各方利益之間的關系，通過交流談判的方式對存在意見分歧、利益摩擦的事件進行調和，利益雙方需要強調風險和投資回報二者的關系，根據雙方的交流討論協商并解決問題。與此同時，企業還需充分考慮創新為客戶需求帶來的影響，要積極維護企業文化形象，保障穩定的市場份額，通過拓寬渠道的方式保障企業的資金供應。
3.加快企業的信息化、網絡化建設
網絡化、信息化的財會管理發展趨勢使得傳統管理模式發生了巨大的變化，企業的財會管理只有實現數字化資源與信息化數據，才能使工作人員更準確地在大量數據當中篩選出出與企業項目相關的信息，并制定正確、合理的管理方式。值得注意的是，企業的財務管理在信息系統當中處于重要地位，實施信息化建設的時候需要對多方面的因素進行綜合考慮，始終堅持從階段再到整體，從簡單到難的步驟來有序地開展管理工作。通過制定財會管理的工作程序，并積極創新原有的技術，企業需要逐步完善自身的科學化財會系統，積極利用系統來實現數據化處理的高速化與準確化，滿足經濟新形勢下對信息處理的要求。
4.提高財會人員的綜合水平與素質
隨著企業財務管理范圍不斷增廣，管理的工作量也在不斷增加，使企業財務工作變得復雜與多變，財會管理涉及的內容也與多方面協作、利益劃分有關關聯。所以企業財會管理者必須充分地認識新經濟形勢下管理工作的變化，具備相關專業能力與素質。不斷提升個人能力水平，使得企業的財務預算以及成本核對等工作更好地開展，同時促進企業資金更好地運轉，同時提升使信息的搜集整理以及規劃等效率，全面提高財會人員的基本技能與個人素質。企業財會人員的綜合水平與素質提升，能夠帶動企業整體發展，使其人才管理處于領先地位。因此，企業可通過定期培訓等方式強化企業人才的建設，幫助財會人員轉變其管理觀念，使之與國內外先進管理思想互相接軌，全面提升企業的財會管理效率。
