指導(dǎo)教師工作經(jīng)驗總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：指導(dǎo)教師工作經(jīng)驗總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】中職園林 頂崗實習(xí) 影響

園林專業(yè)學(xué)生到專業(yè)對口的單位頂崗實習(xí)，可在真實的工作環(huán)境下，增強學(xué)生的動手能力和操作技能，接受企業(yè)文化熏陶，解決實際工作中遇到的困難，為就業(yè)和工作積累經(jīng)驗。

一 影響頂崗實習(xí)的因素分析

1．實習(xí)崗位分散，專業(yè)對口度不高

目前，受諸多因素的制約，學(xué)校安排學(xué)生到校外不同單位實習(xí)，單位比較分散，專業(yè)對口程度低，實習(xí)指導(dǎo)和過程管理難度大，容易出現(xiàn)放任自流現(xiàn)象。（1）中小企業(yè)容納實習(xí)學(xué)生人數(shù)有限，學(xué)生則被分散在不同的實習(xí)企業(yè)，聯(lián)系和管理學(xué)生諸多不便，而規(guī)模大的企業(yè)考慮到安全生產(chǎn)、運行和追求利潤最大化，也不愿接受大量學(xué)生進行實習(xí)。（2）部分專業(yè)對口，但技術(shù)性較強的企業(yè)，會對學(xué)生實習(xí)設(shè)置壁壘性因素，不愿意接收實習(xí)生。（3）部分學(xué)生的實習(xí)崗位和內(nèi)容與所學(xué)專業(yè)毫無關(guān)系，有的學(xué)生在實習(xí)過程中從事工勤人員的工作，有時提前或中途離開實習(xí)單位，使頂崗實習(xí)失去了意義。

2．學(xué)生觀念淡薄，適應(yīng)能力較差

學(xué)生對頂崗實習(xí)的性質(zhì)在認識上存在明顯偏差，片面認為專業(yè)實習(xí)就是找工作、生產(chǎn)勞動和補充企業(yè)的廉價勞動力，認為實習(xí)結(jié)束后不一定留在本單位工作。學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗，主要表現(xiàn)在：（1）吃苦能力差。如果實習(xí)單位要求太嚴(yán)，部分學(xué)生可能達不到實習(xí)的要求。（2）適應(yīng)環(huán)境慢。學(xué)生不能適應(yīng)企業(yè)在生產(chǎn)旺季的緊張環(huán)境。（3）情緒化嚴(yán)重。實習(xí)單位與學(xué)校較大的環(huán)境變化會引起學(xué)生心理的不適應(yīng)。學(xué)生對整天進行簡單重復(fù)的勞動感到枯燥無味，最終厭倦和抵制情緒油然而生。（4）角色轉(zhuǎn)換慢。從學(xué)校到生產(chǎn)管理一線，有的學(xué)生沒有盡快轉(zhuǎn)變身份去適應(yīng)公司的要求和安排，經(jīng)常違反實習(xí)單位制度或紀(jì)律。（5）期望值過高。有的學(xué)生不愿從事生產(chǎn)一線工作等。

3．師資力量不足，指導(dǎo)力度不夠

主要表現(xiàn)在以下幾點：（1）“雙師型”專業(yè)教師少，學(xué)生實習(xí)單位分散，專業(yè)教師無法進行系統(tǒng)指導(dǎo)。

對于距離較遠的實習(xí)學(xué)生，只能進行“遙控”指導(dǎo)。（2）生產(chǎn)一線教師缺乏，缺少多導(dǎo)師制。在實習(xí)過程中，無法實現(xiàn)“一對一”指導(dǎo)，通常情況下一個老師要對幾十名學(xué)生指導(dǎo)，實際參與學(xué)生實習(xí)指導(dǎo)不夠。（3）校內(nèi)、外指導(dǎo)教師職責(zé)不明確，缺少溝通交流，在頂崗實習(xí)中的作用沒有得到充分發(fā)揮。校外兼職老師不了解實習(xí)計劃和內(nèi)容，校內(nèi)指導(dǎo)老師缺乏與實習(xí)單位、校外兼職教師及學(xué)生的交流和良性互動，不能及時掌握實習(xí)單位的需求及學(xué)生表現(xiàn)情況。

4．校企責(zé)權(quán)不明，協(xié)調(diào)合作機制不健全

校企雙方的責(zé)權(quán)缺乏交流協(xié)調(diào)，給頂崗實習(xí)管理帶來諸多不便。（1）部分企業(yè)對參與頂崗實習(xí)或配合學(xué)校進行學(xué)生頂崗實習(xí)管理的積極性不高，設(shè)置明顯壁壘。（2）實習(xí)單位不與學(xué)生簽訂相關(guān)協(xié)議和合同，出現(xiàn)問題時學(xué)生的合法權(quán)益無法得到保障。（3）中小型園林公司多數(shù)處于成長初期，不愿接收實習(xí)生或支付實習(xí)生的勞動報酬，而把學(xué)生頂崗實習(xí)作為緩解勞動力緊張的手段。提供的實習(xí)崗位多以單項育苗或栽培技能為主，不能滿足學(xué)生輪崗實習(xí)的需要，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化設(shè)備和技術(shù)落后，甚至還提供專業(yè)不對口的崗位。（4）在頂崗實習(xí)期間，學(xué)生與企業(yè)員工同工不同酬，直接影響了學(xué)生參加頂崗實習(xí)的積極性。

二 改進頂崗實習(xí)的思考與對策

以就業(yè)為導(dǎo)向，改進頂崗實習(xí)的措施與對策，使學(xué)生能深入地了解園林企業(yè)的生產(chǎn)過程，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性，培養(yǎng)學(xué)生的社會能力，從而提高學(xué)生的就業(yè)競爭力，這是大勢所趨。 1．加大宣傳力度，做好學(xué)生思想工作

要充分利用各種渠道對頂崗實習(xí)的性質(zhì)和意義進行宣傳，使學(xué)生端正思想、珍惜機會，以積極的態(tài)度進行頂崗實習(xí)。實習(xí)指導(dǎo)老師和學(xué)生家長也應(yīng)該對頂崗實習(xí)發(fā)揮作用，教育和關(guān)心學(xué)生，讓學(xué)生具備吃苦耐勞的精神，從而更好地適應(yīng)企業(yè)的需求和社會的發(fā)展。

2．加強校企合作，創(chuàng)新培養(yǎng)模式

要進一步加大企業(yè)合作和交流力度，不斷總結(jié)經(jīng)驗，建立頂崗實習(xí)的長效機制。學(xué)校可邀請園林類企業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)人員共同參與頂崗實習(xí)培養(yǎng)計劃和優(yōu)化課程設(shè)置，結(jié)合中職園林專業(yè)特點、企業(yè)需求和學(xué)校現(xiàn)狀，創(chuàng)新頂崗實習(xí)模式。

3．規(guī)范組織管理，健全實習(xí)機制

頂崗實習(xí)工作要爭取政府和相關(guān)部門的支持，與實習(xí)單位簽訂相關(guān)協(xié)議，進一步明確實習(xí)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)。同時應(yīng)以合同的形式規(guī)定對參加頂崗實習(xí)的學(xué)生提供必要的勞動報酬，以增強學(xué)生工作的積極性。在頂崗實習(xí)期間，應(yīng)保證每個學(xué)生有2～3個崗位輪換，切實提高實習(xí)質(zhì)量。

4．探索指導(dǎo)教師的參與度，提高教書育人的能力

在學(xué)生頂崗實習(xí)的過程中，校內(nèi)指導(dǎo)教師自身還有教學(xué)任務(wù)，到各個實習(xí)企業(yè)指導(dǎo)、看望學(xué)生時，不能深入地指導(dǎo)學(xué)生碰到的實際問題，這需要企業(yè)指導(dǎo)教師配合幫助指導(dǎo)學(xué)生。企業(yè)的指導(dǎo)教師有時是一線的高級技術(shù)人員，雖然技術(shù)很好，但很難用語言將自己的豐富經(jīng)驗總結(jié)并傳授指導(dǎo)給實習(xí)學(xué)生。

中職園林專業(yè)頂崗實習(xí)是改革人才培養(yǎng)模式、提高學(xué)生就業(yè)能力的必要舉措。要充分認識頂崗實習(xí)的重要意義，引導(dǎo)學(xué)生提高思想認識，發(fā)揮指導(dǎo)老師的作用，多方共同參與，健全頂崗實習(xí)制度和實習(xí)管理過程，校企共建實習(xí)基地，對頂崗實習(xí)中存在的制約因素采用多種措施解決，切實提高頂崗實習(xí)和人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

參考文獻

第2篇：指導(dǎo)教師工作經(jīng)驗總結(jié)范文

論文摘要：本文簡述了高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作的職責(zé)和作用，探討了課堂教學(xué)督導(dǎo)工作的要點，并對在督導(dǎo)過程中如伺尊重教師、幫助教師、恰當(dāng)應(yīng)用學(xué)生評教等問題進行了探討。

建立高職教育的教學(xué)督導(dǎo)制是提高教學(xué)質(zhì)量的一個重要措施。建立督導(dǎo)制，開展教學(xué)督導(dǎo)活動是深化教育改革，強化教學(xué)管理、加強師資隊伍建設(shè)的一項重要的措施。

1教學(xué)督導(dǎo)的作用

教學(xué)督導(dǎo)在教學(xué)管理過程中具有重要作用，這些作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1.1監(jiān)督和調(diào)查作用

教學(xué)督導(dǎo)人員受上級主管部門的委托，負有全面檢查基層單位和教學(xué)個體的教學(xué)情況的責(zé)任，對被督導(dǎo)對象在執(zhí)行教學(xué)過程中的基本情況、教育的質(zhì)量、教學(xué)水準(zhǔn)達到何種程度進行深人的調(diào)查了解，及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取各種督導(dǎo)措施促其改進。總結(jié)先進的典型事例及時地進行宣傳推廣，以保證學(xué)校教學(xué)目標(biāo)的貫徹實施，促使教育質(zhì)量的提高，從而充分發(fā)揮教學(xué)督導(dǎo)的監(jiān)督和調(diào)查作用。

1.2指導(dǎo)作用

所謂指導(dǎo)作用就是對被督導(dǎo)對象在組織教學(xué)過程中產(chǎn)生的困難和問題給予積極的幫助，為他們想辦法、出主意。一般來說，教學(xué)督導(dǎo)人員都具有一定的教學(xué)工作經(jīng)驗，懂得教育規(guī)律，對實際問題了解比較透徹，因此，當(dāng)被督導(dǎo)對象在工作上發(fā)生困難時，教學(xué)督導(dǎo)員能敏銳地發(fā)現(xiàn)存在的主要問題，并抓住問題的實質(zhì)，在解決方法、措施上提出具體建議。教學(xué)督導(dǎo)工作包括監(jiān)督與指導(dǎo)，在兩者之間更重要的還是在于指導(dǎo)。能否給被督導(dǎo)者提出有價值的建議，提供實質(zhì)性的指導(dǎo)，這是督導(dǎo)工作是否有生命力的重要方面。

1.3信息反饋作用

教學(xué)督導(dǎo)的反饋作用主要體現(xiàn)在對上對下兩個方面。對上級部門，督導(dǎo)人員把下面有關(guān)部門在教學(xué)過程中執(zhí)行教學(xué)計劃實際情況和在執(zhí)行中出現(xiàn)的問題及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)或主管部門，為上級主管部門提供信息;對下，督導(dǎo)人員通過獲得的信息肯定他們的成績，或指出其存在的問題，以及轉(zhuǎn)達上級部門對他們教學(xué)工作的評價，為他們提供改進教學(xué)工作的依據(jù)，起到上情下達的作用。

2教學(xué)督導(dǎo)的方式

2.1對備課與教案的督導(dǎo)

備課、教案的設(shè)計與編寫是教學(xué)環(huán)節(jié)中最重要的準(zhǔn)備工作。是課堂教學(xué)的一項既復(fù)雜又細致的活動。一節(jié)課的教學(xué)成功與否，與教師課前準(zhǔn)備的內(nèi)容、質(zhì)量有著很大的關(guān)系。教學(xué)準(zhǔn)備工作是一個持續(xù)而有序的工作。它始于教師活動的開端，又與整個教學(xué)活動并行。教師理應(yīng)在教學(xué)過程中不斷對教案進行修改。在教學(xué)督導(dǎo)過程中，督導(dǎo)人員應(yīng)加強督促任課教師做好這一項準(zhǔn)備工作。

2.2對課堂教學(xué)進行認真研究、實際參與、分析指導(dǎo)

為了解最真實的教學(xué)情況，督導(dǎo)人員聽課是隨機進行的，被聽課的教師事先不通知。根據(jù)我院制定的教學(xué)質(zhì)量側(cè)評標(biāo)準(zhǔn)，從教學(xué)大綱、教案的制作，教學(xué)進度、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織、教學(xué)態(tài)度等各方面的基本工作，首先進行檢查。在聽課的過程中，對課程中的每一個問題進行認真分析，針對學(xué)生中容易出現(xiàn)的問題進行認真研究，及時與教師交換意見，并幫助教師與學(xué)生進行溝通做到有問題及時解決。

2.3對實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的督導(dǎo)

教學(xué)督導(dǎo)工作還應(yīng)包括對實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的指導(dǎo)，實踐教學(xué)環(huán)節(jié)包括實習(xí)、實訓(xùn)基地的建設(shè)、實驗室的建設(shè)、學(xué)生具體的實習(xí)過程等。實驗(實訓(xùn))課對于接受高職教育的學(xué)生來說是必不可少的。我院的督導(dǎo)組根據(jù)各專業(yè)的教學(xué)大綱要求檢查實驗(實訓(xùn))課程的教學(xué)情況，檢查實驗(實訓(xùn))進程表中的實驗(實訓(xùn))安排是否滿足教學(xué)大綱的要求，對于沒有按大綱要求開足實驗(實訓(xùn))的督促其增開實驗(實訓(xùn));沒有按規(guī)定分組的要求重新分組。通過督導(dǎo)，我院的實驗課教學(xué)改變了以往由任課教師自行安排的習(xí)慣，使實驗課程的教學(xué)變得規(guī)范了，實驗課的教學(xué)質(zhì)量提高了。實習(xí)、實訓(xùn)基地是學(xué)生進行各種實習(xí)、訓(xùn)練的主要場所，也是培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實際、樹立良好的勞動態(tài)度和良好職業(yè)道德的主要場所。我院的實習(xí)、實訓(xùn)基地大多分布在企業(yè)中，給學(xué)生管理、教學(xué)的組織帶來了不便，校外實習(xí)往往達不到預(yù)期的教學(xué)效果。如何保質(zhì)保量地完成實習(xí)環(huán)節(jié)教學(xué)工作，切實扭轉(zhuǎn)和改變目前實習(xí)教學(xué)中存在的“放羊”現(xiàn)象，一直是我們學(xué)院關(guān)注的問題。針對這種情況，督導(dǎo)組建議學(xué)院制訂實習(xí)教學(xué)工作規(guī)范，要求實習(xí)指導(dǎo)教師嚴(yán)格按照工作規(guī)范的要求進行實習(xí)指導(dǎo)。學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)組成員隨機抽查，抽查結(jié)果與工作質(zhì)量考核掛鉤，從而在很大程度上杜絕了由于指導(dǎo)教師工作責(zé)任心不強而導(dǎo)致實習(xí)效果不理想情況的發(fā)生。

2.4采取相互評議的方法，促使教師之間相互學(xué)習(xí)、相互促進

為了進一步提高教師的教學(xué)質(zhì)量，通過每學(xué)期的期中教學(xué)檢查，每年組織同行評議通過同行評議促進教師與教師之間相互學(xué)習(xí)，相互交流，相互提高。為此，根據(jù)我院制定的同行評議的測評標(biāo)準(zhǔn)，對教師的教學(xué)手段、教學(xué)過程、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)效果等進行相互評議。要求教師相互聽課，相互檢查教案及教學(xué)進度，相互交流教學(xué)經(jīng)驗，并對教學(xué)組織、教學(xué)能力、教學(xué)效果、職業(yè)素質(zhì)及職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練等指標(biāo)進行檢查，從而達到教師與教師之間相互學(xué)習(xí)取長補短的目的，不斷提高教師的教學(xué)質(zhì)量。

2.5組織學(xué)生參與教學(xué)質(zhì)皿的評議

在教學(xué)過程中，學(xué)生處在主體的地位，由他們來評價教師的教學(xué)質(zhì)量應(yīng)該說最有發(fā)言權(quán)。但在評價的過程中由于學(xué)生們?nèi)狈υu價常識，往往會感情用事，不能夠充分體現(xiàn)評價的客觀公正。針對這一問題，在學(xué)生評儀之前，先講明評價的目的、意義、方法及應(yīng)注意的問題，采取無記名的方式進行投票，在評價結(jié)果處理上注意刪除個別偏差比較大的樣本，從而使評價結(jié)果更貼近實際。另外，我們還不定期召集學(xué)生座談，了解和聽取學(xué)生對各門課程教師的教學(xué)情況的意見和建議，最后將學(xué)生的這些意見利用不同的方式反饋給教師本人或他們所在的部門，并提出建議。

2.6挖掘典型，推廣經(jīng)驗

高職教育不是單純的理論知識傳授，還要注重知識的應(yīng)用性，將課堂理論知識和實際工作中的技術(shù)問題有機地聯(lián)系起來，學(xué)以致用。在督導(dǎo)過程中，將理論和實際很好地結(jié)合起來，將教師和他們的教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)出來并積極地推廣。如:一些從企業(yè)來的教師，他們有的過去曾在高校搞過教學(xué)工作，他們既懂理論又有實踐經(jīng)驗，他們把在實際工作中的經(jīng)驗應(yīng)用在教學(xué)中，把將理論與實際有機地結(jié)合起來進行授課，較好地培養(yǎng)了學(xué)生的動手能力和分析問題解決問題的能力。我們把這樣一些成功的典型利用教學(xué)經(jīng)驗交流、召集公開課等形式在教師中進行推廣，取得了良好的效果。

2.7建立符合高職教育模式的考核指標(biāo)體系

高等職業(yè)教育培養(yǎng)目標(biāo)要求培養(yǎng)具有綜合技術(shù)能力的應(yīng)用型人才，要求以綜合技術(shù)應(yīng)用型課程為課程體系的主體。圍繞這種目標(biāo)制定出一套教學(xué)質(zhì)量考核指標(biāo)，指標(biāo)以培養(yǎng)目標(biāo)為依據(jù)，以應(yīng)用能力技術(shù)為中心。在課堂教學(xué)考核指標(biāo)中，對實際操作方面的權(quán)重加大，要求教學(xué)內(nèi)容以理論與實踐并重，知識與技能并重的原則，對教學(xué)方法，教學(xué)效果以及實踐教學(xué)環(huán)節(jié)中實踐的內(nèi)容、組織、方法、能力、實用性方面等進行全面考核。

2.8正確處理好督與導(dǎo)的問題

教學(xué)質(zhì)量的高低，關(guān)鍵取決于教師的素質(zhì)。在督導(dǎo)過程中，要做到督與導(dǎo)相結(jié)合，以督促導(dǎo)，以導(dǎo)為主的原則。堅持“嚴(yán)格督、認真查、科學(xué)導(dǎo)、熱情幫”的宗旨。督導(dǎo)人員在督導(dǎo)的過程中，盡量營造出一種平等、和諧的氣氛。正確處理好與任課教師的關(guān)系，激勵教師在教學(xué)過程中揚長避短，發(fā)揚自己的教學(xué)優(yōu)勢，改進教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

3幾點思考

3.1督導(dǎo)人員首先要提高自身的素質(zhì)

督導(dǎo)人員自身的基本素質(zhì)可以概括為兩大方面:一是德，德就是要有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，忠誠于教育事業(yè)。只有這樣，才能在督導(dǎo)過程中，堅持“嚴(yán)格督，認真查，科學(xué)導(dǎo)，熱情幫”的宗旨，事實求是，敢講真話，不怕困難，耐心細致地去做好督導(dǎo)工作;二是才，就是要加強業(yè)務(wù)理論知識的再學(xué)習(xí)，更新知識，充實自身，不斷開拓創(chuàng)新，努力提高教育理論的修養(yǎng)和學(xué)術(shù)水平。要能夠高屋建扳，站在一定的高度把握教學(xué)中的關(guān)鍵問題。為此，督導(dǎo)人員必須加強進修，走出校門，把先進的經(jīng)驗學(xué)回來，把國內(nèi)外先進的教學(xué)督導(dǎo)經(jīng)驗用在我們的工作中。

3 .2督導(dǎo)人員要尊重教師，做教師的知心朋友

督導(dǎo)人員與教師之間的關(guān)系應(yīng)是一種平等的和相互信任的關(guān)系。督導(dǎo)人員在督導(dǎo)的過程中，既要堅持原則，嚴(yán)格認真地對待教師在教學(xué)過程中出現(xiàn)的各種問題，又要以真誠熱情和友好的態(tài)度，把問題向教師提出來，盡可能用事實和數(shù)據(jù)說話，以理服人，并盡量幫助改正，讓教師們從內(nèi)心感受到，督導(dǎo)人員是真心實意地幫助他們提高教學(xué)水平，事實上，常常有教師懷著真誠心情主動地找督導(dǎo)人員征求意見，使自己的教學(xué)水平有了明顯的提高。

第3篇：指導(dǎo)教師工作經(jīng)驗總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】 高職院校；頂崗實習(xí)；管理機制；研究與實踐

基金項目：重慶市教育委員會2008年資助項目《水利類特色專業(yè)建設(shè)研究與實踐》的階段成果（關(guān)于批準(zhǔn)重慶市高等教育教學(xué)改革研究項目立項的通知[2008]53號，項目編號：0837035，主持人：李前杰）

國務(wù)院《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（2005國發(fā)35號）中規(guī)定，“中等職業(yè)學(xué)校在校學(xué)生最后一年要到企業(yè)等用人單位頂崗實習(xí)，高等職業(yè)院校學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)時間不少于半年”[1]。這一規(guī)定符合職業(yè)教育完整體現(xiàn)職業(yè)性的內(nèi)在要求，有利于造就高職高專學(xué)生全面人格發(fā)展。

本文結(jié)合重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院（以下簡稱“我院”）實際，研究學(xué)生頂崗實習(xí)的含義、頂崗實習(xí)的意義、頂崗實習(xí)的管理模式與組織、頂崗實習(xí)管理制度建設(shè)，以及頂崗實習(xí)遠程管理平臺的建設(shè)與應(yīng)用。通過對頂崗實習(xí)管理的研究與實踐經(jīng)驗總結(jié)，旨在對今后高職院校學(xué)生頂崗實習(xí)管理工作具有指導(dǎo)意義，從而提高工作效率，提高高職教育教學(xué)質(zhì)量。

1、頂崗實習(xí)內(nèi)涵

1.1、頂崗實習(xí)的含義

頂崗實習(xí)最早是在2006年5月，河北師范大學(xué)在全國率先實施的“頂崗實習(xí)”工程，旨在破解農(nóng)村教育“人才荒”，實現(xiàn)師范院校培養(yǎng)人才和服務(wù)社會的統(tǒng)一。后來發(fā)展到了全國的高等院校，從師范類擴展到了各類高等職業(yè)教育。

所謂頂崗實習(xí)是指學(xué)生在實習(xí)基地從事與企業(yè)員工一樣的生產(chǎn)實踐活動[3]。學(xué)生以“職業(yè)人”的身份從事生產(chǎn)性工作，承擔(dān)工作崗位規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，學(xué)到相關(guān)工作經(jīng)驗，還可獲得一定的勞動報酬。在頂崗實習(xí)期間，參加實習(xí)的學(xué)生仍是學(xué)校的在校生，只是教學(xué)形式和教學(xué)場所發(fā)生了變化。

1.2、頂崗實習(xí)的意義

高職教育是以培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的，德、智、體、美全面發(fā)展的高素質(zhì)技能型人才為主要目標(biāo)[2]。目前，我國各類高職院校運用頂崗實習(xí)教學(xué)模式，以提高學(xué)生的實踐能力，培養(yǎng)學(xué)生團結(jié)協(xié)作精神、愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)。其意義歸納為：①頂崗實習(xí)促使高職院校充分利用社會教育資源辦好高職教育；②促使學(xué)校強化了師資力量，建立了實習(xí)指導(dǎo)教師庫；③促使企業(yè)擁有一批高素質(zhì)、高技能、較穩(wěn)固的勞動者；④促使學(xué)生將理論與實踐進行有機結(jié)合，全面提高自身能力；⑤促使學(xué)生邊學(xué)技術(shù)、邊獲工資，實現(xiàn)了提前就業(yè)；⑥促使院校的就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)率得以提高，社會聲譽得以提升。

因此頂崗實習(xí)實現(xiàn)了高職院校、企業(yè)、學(xué)生三贏局面，是職業(yè)教育培養(yǎng)全面發(fā)展人才的重要方式，也是高職高專院校教學(xué)體制改革的一項重要舉措。它由學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方共同參與，具有管理主體多元化、實習(xí)地點分散化、實習(xí)內(nèi)容多樣化等特點[3]。

2、頂崗實習(xí)管理實踐

2.1、頂崗實習(xí)管理模式與組織

2.1.1、建立頂崗實習(xí)管理模式

正確有效的頂崗實習(xí)管理模式是實現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要保證[3]。頂崗實習(xí)學(xué)生分散在不同地區(qū)、不同企業(yè)、不同崗位，在長達半年的實習(xí)時間里，學(xué)校如果沒有與之相適應(yīng)的管理體制為保障，頂崗實習(xí)很容易失去有效監(jiān)控，形成"放羊"現(xiàn)象，難以實現(xiàn)頂崗實習(xí)的教學(xué)目標(biāo)。為此，我院構(gòu)建了以學(xué)生為中心，學(xué)校、企業(yè)等"多方聯(lián)動"的管理模式，對學(xué)生的職業(yè)能力培養(yǎng)、職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成、職業(yè)紀(jì)律約束和技術(shù)安全等多方面進行有效監(jiān)控，解決學(xué)生在實習(xí)中遇到的各種問題，有效保證了頂崗實習(xí)的質(zhì)量，縮短了學(xué)生的就業(yè)準(zhǔn)備期。圖1為我院頂崗實習(xí)的具體管理模式。

2.1.2、頂崗實習(xí)的組織

頂崗實習(xí)組織管理工作是一項系統(tǒng)工程，需要學(xué)院與企業(yè)共同參與、周密籌劃和準(zhǔn)備，制訂科學(xué)合理的方案并設(shè)計相關(guān)管理制度，才能保證頂崗實習(xí)工作正常有序進行。我院將頂崗實習(xí)工作劃分為前期計劃準(zhǔn)備工作、中期過程管理與控制、后期考核評價三個階段，每個階段均由多個工作環(huán)節(jié)組成，每個環(huán)節(jié)都有相應(yīng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任人，才使頂崗實習(xí)有條不紊的進行，達到實習(xí)的教學(xué)目的。

2.2、頂崗實習(xí)管理制度建設(shè)

2.2.1、頂崗實習(xí)管理制度建設(shè)的意義

頂崗實習(xí)是由學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方共同參與，具有管理主體多元化、實習(xí)地點分散化、實習(xí)內(nèi)容多樣化等特點。為保證學(xué)生頂崗實習(xí)順利、有序進行，保障工學(xué)結(jié)合教育培養(yǎng)高技能人才富有成效，建立健全和遵守《頂崗實習(xí)管理辦法》、加強頂崗實習(xí)過程的組織與管理是學(xué)生完成頂崗實習(xí)的保障。在我院《頂崗實習(xí)管理辦法》中規(guī)范了各方的職責(zé)，要求發(fā)現(xiàn)問題及時解決，不斷總結(jié)經(jīng)驗，形成了能持續(xù)改進的頂崗實習(xí)教學(xué)管理機制，為參與三方提供指導(dǎo)，保證了頂崗實習(xí)教學(xué)質(zhì)量的不斷提高。

2.2.2、頂崗實習(xí)管理制度的主要內(nèi)容

通過對我院頂崗實習(xí)管理制度的分析，其主要內(nèi)容歸納為"六個明確，一個簽訂"。

"六個明確"是指：①明確了頂崗實習(xí)的意義和要求；②明確了頂崗實習(xí)的組織、管理和活動方式；③明確了頂崗實習(xí)的課程體系和學(xué)分體系設(shè)置；④明確了"行校企"三方執(zhí)行主體的主要職責(zé)；⑤明確了各參與者的主要職責(zé)；⑥明確了頂崗實習(xí)分"五步"走的實施程序過程。

"一個簽訂"是指頂崗實習(xí)協(xié)議的簽訂。包括：《畢業(yè)生頂崗實習(xí)提前離校申請書》、《畢業(yè)生頂崗實習(xí)安全承諾書》、《畢業(yè)生頂崗實習(xí)教學(xué)承諾書》，以及學(xué)院、企事業(yè)單位、學(xué)生三方簽訂的《頂崗實習(xí)協(xié)議書》。

明確企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方權(quán)責(zé)，有利于加強對學(xué)生實習(xí)工作的管理，確保實習(xí)質(zhì)量，確保學(xué)生順利完成實習(xí)任務(wù)。

2.3、頂崗實習(xí)遠程管理平臺及應(yīng)用

2.3.1、遠程管理平臺開發(fā)背景

目前，職業(yè)院校對頂崗實習(xí)的學(xué)生進行管理，通常是由實習(xí)干事、頂崗實習(xí)專業(yè)指導(dǎo)教師和輔導(dǎo)員通過巡查、電話、電子郵件等方式了解一些宏觀的情況，然后將信息進行手工數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報到相關(guān)部門和人員，再落實解決。這樣一來，數(shù)據(jù)信息少、中間環(huán)節(jié)多，導(dǎo)致溝通不暢，學(xué)生的實際問題得不到及時解決，院系管理部門難以對頂崗實習(xí)實行質(zhì)量監(jiān)控，有時甚至與學(xué)生失去聯(lián)系，致使學(xué)生頂崗實習(xí)缺乏過程管理，實習(xí)質(zhì)量不高。

我院頂崗實習(xí)缺失過程管理，就其原因，一方面學(xué)校與行業(yè)企業(yè)之間沒有建立有效的互動模式，導(dǎo)致企業(yè)難于真正參于到人才培養(yǎng)過程中來；另一方面學(xué)校的管理模式難以適應(yīng)學(xué)生實習(xí)點多、面散的現(xiàn)狀，學(xué)生處于"放任自流"的狀態(tài)，甚至造成從實習(xí)點流失。我院開發(fā)的學(xué)生頂崗實習(xí)遠程管理系統(tǒng)，有效解決了頂崗實習(xí)管理瓶頸問題。

2.3.2、遠程管理平臺功能簡介

頂崗實習(xí)遠程管理平臺由我院與至善在線教育聯(lián)合研發(fā)，不僅能滿足學(xué)生實習(xí)信息記錄的傳統(tǒng)功能，還能實現(xiàn)學(xué)生動態(tài)跟蹤、教師工作考核、遠程教學(xué)輔導(dǎo)、即時數(shù)據(jù)匯總等更高級功能；同時本平臺還能實現(xiàn)實習(xí)單位評價數(shù)據(jù)共享、實習(xí)學(xué)生數(shù)據(jù)共享、各學(xué)校數(shù)據(jù)橫向比較等完全超越傳統(tǒng)管理的功能，便于管理者掌控全局。

平臺功能圖形解如圖2。

2.3.3、遠程管理平臺應(yīng)用

頂崗實習(xí)遠程管理平臺緊緊圍繞學(xué)生，通過平臺來促進學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方聯(lián)動，從而提高學(xué)生的生產(chǎn)性職業(yè)技能，增強了學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)，提高了學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。如圖3所示。管理平臺包括：學(xué)生管理模塊、校內(nèi)指導(dǎo)教師管理模塊、輔導(dǎo)員管理模塊、校外指導(dǎo)教師管理模塊、校內(nèi)職能部門管理模塊。在《重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實習(xí)管理辦法（試行）》中，規(guī)定了各模塊相關(guān)人員的職責(zé)，如"校內(nèi)指導(dǎo)教師、輔導(dǎo)員必須定期登錄頂崗實習(xí)遠程管理平臺（至少每周登錄1 次，每個月不少于6次）"等。

3、結(jié)束語

頂崗實習(xí)是職業(yè)教育培養(yǎng)全面發(fā)展人才的重要方式，是高職高專院校教學(xué)體制改革的一項重要舉措，是高職高專學(xué)生管理的瓶頸。建立以行業(yè)為主導(dǎo)、學(xué)校為主體、企業(yè)融入的"行校企"合作體制機制；依托行業(yè)，校企合作，建設(shè)校內(nèi)校外生產(chǎn)性實訓(xùn)基地；利用網(wǎng)絡(luò)，建立學(xué)生頂崗實習(xí)遠程管理平臺等措施，將為頂崗實習(xí)的管理創(chuàng)造出良好的平臺，將促進高職教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高。

參考文獻

[1] 國務(wù)院《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》 （2005國發(fā)35號）

第4篇：指導(dǎo)教師工作經(jīng)驗總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：卓越計劃；工學(xué)結(jié)合；培養(yǎng)模式；教學(xué)方法

中圖分類號：G642.0 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1671-1580（2017）01-0074-04

一、引言

卓越工程師教育培養(yǎng)計劃（以下簡稱“卓越計劃”）是教育部在2010-2020年實施的一項高等教育重大戰(zhàn)略舉措，其主要目標(biāo)是培養(yǎng)一批適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要、滿足中國特色新型工業(yè)化道路需求、創(chuàng)新能力強的高質(zhì)量工程技術(shù)人才。自2011年教育部啟動卓越計劃以來，各高校的相關(guān)試點專業(yè)面向行業(yè)需求培養(yǎng)人才，努力提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，大力推動這項重大教育教學(xué)改革的實施。但在實施過程中卻遇到了很多難題，如教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)置不符合企業(yè)要求、實踐基地建立非常艱難、學(xué)生實習(xí)質(zhì)量難以監(jiān)控等等，使很多學(xué)校的卓越計劃難以順利開展，有的流于形式，沒有真正達到卓越計劃實施的目的。美英作為世界高等教育發(fā)達國家的代表，其采用的工學(xué)結(jié)合培養(yǎng)模式是創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)的典范，在國外已經(jīng)成功推廣了一百多年。本文通過我校卓越計劃實施過程的經(jīng)驗總結(jié)，借鑒美英的工學(xué)結(jié)合培養(yǎng)模式、先進的教學(xué)理念、教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)置及管理模式、教學(xué)方法等，整合現(xiàn)有的卓越工程師培養(yǎng)理論和實踐教學(xué)體系，探索創(chuàng)新應(yīng)用型卓越人才培養(yǎng)的途徑，使我校機械工程類卓越工程師的人才培養(yǎng)模式在省內(nèi)以至全國具有示范和輻射作用。

二、我校卓越計劃的實施過程

我校的機械設(shè)計制造及其自動化和機械電子工程兩個專業(yè)為教育部卓越計劃試點專業(yè)，本著以創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)為目標(biāo)，力爭通過卓越計劃，為機械行業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的高級工程技術(shù)人員。學(xué)院還成立了卓越計劃實施領(lǐng)導(dǎo)小組，自2013年開始，遴選了兩屆卓越工程師班，于2014、2015、2016年組織學(xué)生到卓越計劃實習(xí)基地進行實踐（見表1），從實習(xí)的情況反饋看，仍存在許多難題。

（一）教學(xué)計劃與實踐環(huán)節(jié)的矛盾

從本次實習(xí)反饋的情況來看，教學(xué)計劃與實踐環(huán)節(jié)不協(xié)調(diào)問題非常突出，企業(yè)要求接受學(xué)生實習(xí)的時間至少在半年以上，以保證培養(yǎng)的連續(xù)性和全面性。特別是一些工程研發(fā)的企業(yè)，要求學(xué)生從某個具體項目的論證、方案O計、結(jié)構(gòu)設(shè)計到現(xiàn)場裝調(diào)都全程跟蹤，在現(xiàn)有的教學(xué)計劃下顯然是無法滿足的。學(xué)生只能利用寒暑假和畢業(yè)設(shè)計期間進行實習(xí)，對企業(yè)制定學(xué)生培養(yǎng)計劃和學(xué)生的實習(xí)效果有嚴(yán)重影響。

（二）實習(xí)基地建立難

我院實習(xí)基地建設(shè)主要依托吉林省東北老工業(yè)基地和汽車裝備支柱產(chǎn)業(yè)，基地的選擇主要考慮的是具有較好軟硬件條件的汽車配套企業(yè)和軍工單位。采取的途徑主要是長期校企產(chǎn)學(xué)研合作單位、與本校教師具有長期合作關(guān)系的單位以及校友開辦的企業(yè)。近三年，我院開辟了二十多個企業(yè)作為學(xué)生實習(xí)基地，主要用于學(xué)生的認識實習(xí)、生產(chǎn)實習(xí)和卓越計劃實踐。但由于卓越計劃對企業(yè)要求較高，需要企業(yè)配備專門的兼職教師，并保證學(xué)生的實習(xí)質(zhì)量和安全；同時卓越計劃只能給企業(yè)增加麻煩，不能給企業(yè)帶來利益，因此，很多大型企業(yè)參與卓越計劃的積極性不高。大部分企業(yè)參與的主要目的是想通過卓越計劃為企業(yè)留下有用人才，這給我們開辟實習(xí)基地帶來很大難度，也不利于可持續(xù)性開展卓越計劃。

（三）過程管理難

學(xué)生實習(xí)基地包括省內(nèi)外相關(guān)企業(yè)，比較分散，質(zhì)量監(jiān)控有很大難度。采取的主要措施是：實習(xí)前由企業(yè)技術(shù)人員進行企業(yè)介紹，學(xué)生針對自己的學(xué)習(xí)能力和個人興趣進行陳述，通過雙向選擇的方式確定實習(xí)單位。學(xué)院卓越計劃管理人員只能通過電話與企業(yè)溝通或定期走訪、與實習(xí)學(xué)生座談等方式了解實習(xí)情況。從反饋的情況看，部分學(xué)生由于沒有學(xué)完專業(yè)課，加上工作單位沒有確定，很難對實習(xí)企業(yè)及實習(xí)的項目產(chǎn)生興趣，導(dǎo)致實習(xí)效果不太理想，甚至難以進行下去。

三、我國“卓越計劃”的實施思路

通過我校這三年卓越計劃的實施，在不斷遇到問題和解決問題的交替過程中，結(jié)合我國的經(jīng)濟和社會形勢，開展卓越計劃應(yīng)重點考慮如下幾個重要方面：

（一）培養(yǎng)方案和課程體系的改革

卓越計劃的核心是以強化學(xué)生的工程實踐能力、工程設(shè)計能力與工程創(chuàng)新能力為重點，因此，必須重構(gòu)課程體系和教學(xué)內(nèi)容。各高校和企業(yè)必須建立聯(lián)合培養(yǎng)機制，共同制訂培養(yǎng)目標(biāo)，完善課程體系和規(guī)劃教學(xué)內(nèi)容。另外，可以根據(jù)各高校的特點，采取行業(yè)式的“訂單式”培養(yǎng)模式，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在和未來的需求，強化或增設(shè)某些特殊課程或特殊能力的培養(yǎng)，為學(xué)生能快速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境奠定基礎(chǔ)。

產(chǎn)學(xué)研結(jié)合是工程教育的本質(zhì)要求，高校要積極采取多種方式加強與企業(yè)的對接。可以采取“走出去”和“請進來”的途徑，從學(xué)校的內(nèi)部培養(yǎng)走向開放的校企合作培養(yǎng)。根據(jù)培養(yǎng)方案要求，采取3+1培養(yǎng)模式。在實踐環(huán)節(jié)上，強調(diào)要到企業(yè)實踐一年。一方面，學(xué)習(xí)先進的企業(yè)技術(shù)和企業(yè)文化，提高學(xué)生的工程技能；另一方面，通過參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和工程開發(fā)，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)精神和職業(yè)道德。部分專業(yè)課程由企業(yè)教師到校兼職授課或在企業(yè)授課，相關(guān)實踐環(huán)節(jié)如機械制造裝備設(shè)計實踐環(huán)節(jié)、機械制造技術(shù)基礎(chǔ)課程設(shè)計實踐環(huán)節(jié)、先進制造技術(shù)課程實驗、生產(chǎn)實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計等環(huán)節(jié)在企業(yè)進行。對卓越班的學(xué)生采取單獨授課的方式，壓縮上課時間，實現(xiàn)彈性學(xué)習(xí)管理，為實習(xí)提供足夠的時間。

筆者曾作為訪問學(xué)者到英國樸茨茅斯大學(xué)進修一年。英國樸茨茅斯大學(xué)從1869年建校至今，一直作為英國的高等教育中心而存在，筆者親自體驗了這所歷史悠久、規(guī)模較大的綜合性大學(xué)的教學(xué)環(huán)節(jié)和教學(xué)過程。感觸最深的是其企業(yè)參與學(xué)校教學(xué)環(huán)節(jié)的力度之大：學(xué)校經(jīng)常會組織學(xué)生開展各種專業(yè)競賽和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，這些實踐環(huán)節(jié)都有企業(yè)人員參與評審，并給予一定資助。學(xué)校還設(shè)立了專門機構(gòu)和專門的管理人員，為學(xué)生實習(xí)、創(chuàng)業(yè)和兼職工作提供咨詢和幫助。

（二）構(gòu)建工程化師資隊伍

擁有一支工程實踐能力強的師資隊伍是卓越計劃實施的關(guān)鍵。構(gòu)建工程化師資隊伍的途徑也是采取“走出去，請進來”的原則。學(xué)校要選送教師到企業(yè)鍛煉，積累工程經(jīng)驗。同時，可以從企業(yè)聘請工程技術(shù)人員擔(dān)任兼職教師，承擔(dān)專業(yè)課程教學(xué)任務(wù)或擔(dān)任聯(lián)合導(dǎo)師，承擔(dān)培養(yǎng)學(xué)生、指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計等任務(wù)。學(xué)校可以改革教師職務(wù)聘任、考核和培訓(xùn)制度，對工程類學(xué)科專業(yè)教師的職務(wù)聘任與考核從側(cè)重評價理論研究和為主，轉(zhuǎn)向以評價工程項目設(shè)計、專利、產(chǎn)學(xué)合作和技術(shù)服務(wù)等方面為主。

為加快建設(shè)工程化師資隊伍，可采取的措施包括：

1.引進人才時優(yōu)先選拔具有企業(yè)工作經(jīng)歷的人員；

2.充分利用產(chǎn)學(xué)研合作的優(yōu)勢，選派教師到企業(yè)工作，或鼓勵具有博士學(xué)位的青年教師進入企業(yè)的博士后工作站，強化教師的工程經(jīng)驗；

3.選派教師作為企業(yè)科技特派員深入企業(yè)，在服務(wù)企業(yè)的同時，增強教師的企業(yè)工作經(jīng)驗。

（三）過程管理的規(guī)范化

對開展卓越計劃的學(xué)院，應(yīng)成立“卓越工程師培養(yǎng)計劃”實施領(lǐng)導(dǎo)小組；由院長擔(dān)任組長，主管教學(xué)的副院長、主管學(xué)生工作的副書記擔(dān)任副組長，成員為各系系主任及專業(yè)帶頭人和卓越計劃實驗區(qū)負責(zé)人，由具有豐富企業(yè)經(jīng)歷和教學(xué)管理經(jīng)驗的專業(yè)教師擔(dān)任班主任。校內(nèi)學(xué)習(xí)和專業(yè)實踐以班級為單位進行，企業(yè)專業(yè)實踐由教師帶隊組織管理。生產(chǎn)實習(xí)分組進行，結(jié)合學(xué)生實習(xí)情況成立若干小組，每個小組選派組長一名，全面協(xié)調(diào)該小組相關(guān)的實習(xí)事務(wù)，并及時向指導(dǎo)老師匯報整體動態(tài)。畢業(yè)設(shè)計結(jié)合就業(yè)工作進行，實行由學(xué)校和企業(yè)指定的雙導(dǎo)師管理。從卓越工程師班的學(xué)生選拔到畢業(yè)設(shè)計結(jié)束全過程，由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會和督導(dǎo)組組織專家評估，隨時反饋信息，進行動態(tài)調(diào)控。

為了保證卓越計劃的順利有效實施，學(xué)院應(yīng)與實習(xí)企業(yè)共同確定學(xué)生的實習(xí)方案，并與企業(yè)達成人才培養(yǎng)質(zhì)量保證的共識。學(xué)校為學(xué)生配備校內(nèi)指導(dǎo)教師，企業(yè)為學(xué)生配備企業(yè)指導(dǎo)教師，雙方指導(dǎo)教師共同確定學(xué)生的企業(yè)實習(xí)內(nèi)容，制訂學(xué)生企業(yè)實習(xí)計劃。為了保證學(xué)生的實習(xí)質(zhì)量，學(xué)校必須為實習(xí)學(xué)生制訂卓越計劃實踐項目相關(guān)表格，包括：《個人工作實踐（實習(xí)）計劃》《個人工作實踐登記表》《個人工作實踐總結(jié)報告》等，以此作為學(xué)生企業(yè)實習(xí)環(huán)節(jié)的成績評定依據(jù)。在過程管理中，要求各實習(xí)單位配合如填寫學(xué)生的個人實習(xí)情況，以便學(xué)院給予客觀評價，并有針對性地進行卓越工程師培養(yǎng)計劃的質(zhì)量監(jiān)控和動態(tài)調(diào)整。

（四）培養(yǎng)方式和教學(xué)方式的多樣化

目前，我國高校人才培養(yǎng)過程中多采用以灌輸式和知識傳授為主的教學(xué)方法。開展卓越計劃的專業(yè)應(yīng)率先改革培養(yǎng)方式和教學(xué)方法，強調(diào)教師推進基于工程問題的研究性教學(xué)，學(xué)生要主動開展基于工程問題的研究性學(xué)習(xí)，以適應(yīng)創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)的需求。

美英高校教學(xué)方式多樣化是值得我們借鑒的。美國大學(xué)的教學(xué)方式主要以課堂講座和小組討論為主；英國高校主要有討論課、演講課、集中授課、輔導(dǎo)課、小論文等。學(xué)生經(jīng)常以小組的方式完成作業(yè)。這不僅要求學(xué)生掌握扎實寬廣的理論，有較強的知識綜合應(yīng)用能力；同時也要求學(xué)生具有良好的表達能力，這也是我們國內(nèi)學(xué)生最欠缺的能力，這種教學(xué)方式特別有助于培養(yǎng)學(xué)生的團隊協(xié)作能力。

另外，美英著名大學(xué)特別值得我國高校學(xué)習(xí)的是他們豐富的交流活動，他們每周都會開展各種學(xué)術(shù)交流活動，包括前沿講座和經(jīng)驗交流等。另外還會設(shè)置一些基本技能講座，內(nèi)容涵蓋了數(shù)學(xué)方法、計算機應(yīng)用能力、知識檢索等。我國卓越計劃就是要著力加強學(xué)生的基于問題的學(xué)習(xí)、基于項目的學(xué)習(xí)、基于案例的學(xué)習(xí)等多種研究性學(xué)習(xí)能力，加強學(xué)生創(chuàng)新能力訓(xùn)練。

（五）實習(xí)基地的規(guī)范化

隨著社會的快速發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新也越來越快。企業(yè)擁有最先進的技術(shù)裝備，掌握著最前沿的生產(chǎn)工藝。我國的“卓越計劃”必須通過高校依托企業(yè)建立工程實踐教育中心來實現(xiàn)校企聯(lián)合培養(yǎng)，使企業(yè)由用人單位變成聯(lián)合培養(yǎng)單位。只有形成穩(wěn)定的卓越工程師實習(xí)基地，才能將培養(yǎng)方案真正落實。很多企業(yè)家還沒有認識到：培養(yǎng)人才是全社會的責(zé)任，企業(yè)參與人才培養(yǎng)為企業(yè)發(fā)展提前儲備了人才。國家應(yīng)制定政策，鼓勵行業(yè)企業(yè)積極參與卓越計劃的實施，發(fā)揮企業(yè)具備真實工程環(huán)境和先進工程實踐條件的優(yōu)勢，為培養(yǎng)學(xué)生的工程實踐能力創(chuàng)造必要的條件。建立規(guī)范化實習(xí)基地的途徑主要有如下幾種：

1.地方高校充分利用產(chǎn)學(xué)研合作的優(yōu)勢，最大限度地發(fā)揮合作企業(yè)的作用，創(chuàng)立高校與行業(yè)企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的新機制；

2.充分利用校友、教師、學(xué)生的社會資源，多渠道開發(fā)高水平的實習(xí)基地；

3.由政府部門介入，鼓勵企業(yè)積極參與卓越計劃人才培養(yǎng)，建立高校和行業(yè)企業(yè)間的制度化聯(lián)系，逐步形成政府、高校、企業(yè)三位一體的卓越計劃實習(xí)基地。

第5篇：指導(dǎo)教師工作經(jīng)驗總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：理工科院校；金融專學(xué)業(yè)；教學(xué)團隊；人才引進與培養(yǎng)

中圖分類號：G647 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）08-0011-03

高等院校教學(xué)團隊建設(shè)是教育部、財政部于2007年聯(lián)合推行的“高等學(xué)校教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程”的重要內(nèi)容之一，是高校開展教學(xué)工作的有效組織形式。作為高校教師之間緘默知識傳送、轉(zhuǎn)化的紐帶，教學(xué)團隊的建設(shè)能夠提升教師的教學(xué)水平和綜合素質(zhì)，整合、優(yōu)化教育教學(xué)資源，因而已成為高校教學(xué)改革、發(fā)展的主題之一。相較財經(jīng)類院校、綜合性大學(xué)等其他類型高校，理工科院校所設(shè)的金融學(xué)專業(yè)一般起步相對較晚、投入有限，體現(xiàn)金融專業(yè)特色的某些專業(yè)課程的教學(xué)力度、教學(xué)深度或多或少會受到一定影響[1]，但也同時具備數(shù)理基礎(chǔ)雄厚、突出實踐能力發(fā)展、注重復(fù)合型金融人才培養(yǎng)等優(yōu)勢特征。相應(yīng)的，理工科院校金融學(xué)專業(yè)教學(xué)團隊的建設(shè)也處于探索階段，需結(jié)合其院校優(yōu)勢、教師特質(zhì)等多方面因素，制定相關(guān)的教學(xué)團隊組建方式、團隊規(guī)模和結(jié)構(gòu)以及引才與考核機制等。

一、教學(xué)團隊建設(shè)的理論研究

1.教學(xué)團隊的內(nèi)涵與特征。上世紀(jì)80年代，團隊研究開始被應(yīng)用于教育體系，美國學(xué)者Joyce B.和Showers S.率先提出了“同伴互助”（Peer Coaching）的概念，他們通過實驗結(jié)果的比較，認為教師應(yīng)協(xié)同互助，形成同伴關(guān)系共同對教學(xué)進行研討，并實行系統(tǒng)的教學(xué)訓(xùn)練與反饋，相互學(xué)習(xí)并改善教學(xué)方式，提高教學(xué)質(zhì)量[2]。我國學(xué)者對于“教學(xué)團隊”這一概念尚未形成統(tǒng)一定義。馬廷奇從高校發(fā)展的任務(wù)需求角度出發(fā)，認為教學(xué)團隊以提高教學(xué)質(zhì)量和效果、推進教學(xué)改革為主要任務(wù)，由為共同的教學(xué)改革目標(biāo)而相互承擔(dān)責(zé)任的教師組成[3]。孫麗娜、賀立軍將教學(xué)團隊定義為，由某一專業(yè)或某一課程的教師組成的、以提高教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo)而相互協(xié)作、共同承擔(dān)責(zé)任的教師群體[4]。張意忠則指出，教學(xué)團隊是由少數(shù)技能互補、愿意為實現(xiàn)共同的教學(xué)目標(biāo)而分工明確、相互承擔(dān)責(zé)任的教師組成的隊伍[5]。上述研究雖對教學(xué)團隊的界定有所不同，但都突出了教學(xué)團隊的兩大基本特征：一、目標(biāo)同一性，教學(xué)團隊需具備明確、一致的團隊建設(shè)目標(biāo)；二、責(zé)任互擔(dān)性，教學(xué)團隊成員應(yīng)相互協(xié)作，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，共同承擔(dān)團隊建設(shè)的責(zé)任。

2.教學(xué)團隊的組建模式。作為一類非正式教學(xué)組織，教學(xué)團隊的組建模式有很多種，如基于教學(xué)研究室組建，基于課題組建，基于一級、二級學(xué)科組建，基于課程組組建等。根據(jù)學(xué)科方向、教學(xué)內(nèi)容要求和培養(yǎng)模式等，成立數(shù)個由多門課程組成的課程組，組建相應(yīng)的教學(xué)團隊，這一組建模式不僅符合高校人才培養(yǎng)的目標(biāo)與任務(wù)要求，同時有利于教學(xué)團隊的形成和發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示，我國2007～2009年來批準(zhǔn)的205個國家教學(xué)團隊中，課程（群）型教學(xué)團隊數(shù)平均占90%，并逐年升高，2009年提升到100%。這種比例構(gòu)成及變化說明，基于課程組的教學(xué)團隊組建模式，是各高校教學(xué)團隊通過逐步探索而形成的共識[6]。

3.專業(yè)教學(xué)團隊研究。專業(yè)教學(xué)團隊研究即以某一具體專業(yè)的教學(xué)團隊為研究對象，通過案例分析等方式，對其實踐過程進行提煉與歸納，進而對相關(guān)專業(yè)教學(xué)團隊的建設(shè)進行經(jīng)驗總結(jié)。專業(yè)教學(xué)團隊的相關(guān)研究成果較為豐富，如，李靜敏通過對目前經(jīng)濟與管理跨專業(yè)綜合實驗教學(xué)團隊建設(shè)存在的問題進行具體分析，提出了人才引進機制、績效考核和科研激勵機制改革等相關(guān)意見[7]，葛欣、許望和盧德馨總結(jié)了南京大學(xué)大理科基礎(chǔ)平臺課程教學(xué)團隊建設(shè)的新探索和新成果[8]，但目前尚無針對理工科院校金融學(xué)專業(yè)教學(xué)團隊建設(shè)進行的專門研究。

二、理工科院校金融學(xué)專業(yè)教學(xué)團隊建設(shè)的實踐探索

大連理工大學(xué)長期堅持高水平教學(xué)團隊的培養(yǎng)建設(shè)方針，依托理工科院校的學(xué)科優(yōu)勢，以課程組為核心，組建了一支專業(yè)知識基礎(chǔ)雄厚、國際化視野開闊、實踐指導(dǎo)能力強的金融學(xué)專業(yè)教學(xué)團隊。本文將以該教學(xué)團隊為例，對其建設(shè)過程及經(jīng)驗進行系統(tǒng)總結(jié)，以期豐富相關(guān)研究內(nèi)容，并為同類金融學(xué)專業(yè)教學(xué)團隊的構(gòu)建和運行提供一定借鑒。

1.金融學(xué)專業(yè)教學(xué)團隊的組建。教學(xué)團隊圍繞金融學(xué)專業(yè)的課程組進行建設(shè)，以數(shù)理與金融基礎(chǔ)培養(yǎng)、國際化人才培養(yǎng)和實踐能力培養(yǎng)為主體模塊，組建了一支由數(shù)理與金融交叉、國際化雙語和實踐能力培養(yǎng)等三支子教學(xué)團隊構(gòu)成的、綜合能力較強的金融學(xué)專業(yè)教學(xué)團隊。①數(shù)理與金融交叉教學(xué)團隊。根據(jù)院校特點，利用數(shù)理工程學(xué)科優(yōu)勢，以傳授金融學(xué)基礎(chǔ)理論知識、培養(yǎng)學(xué)生對金融問題的定量分析能力為目標(biāo)，建立涵蓋數(shù)理基礎(chǔ)知識（包括工科數(shù)學(xué)分析、計量金融學(xué)等課程）和金融專業(yè)知識（包括公司金融、證券投資等課程）兩大課程組全部師資力量的教學(xué)團隊。②國際化雙語教學(xué)團隊。以國內(nèi)教師雙語授課、海外學(xué)者英文授課為主要教學(xué)模式，組建一支專業(yè)水平高、英語能力強的國際化雙語教學(xué)團隊，該團隊涵蓋國際化（英語能力）課程組（包括專業(yè)英語、國際金融等全英或雙語課程）的師資力量。③實踐能力培養(yǎng)教學(xué)團隊。以培養(yǎng)學(xué)生從事金融活動的技能和解決金融實際問題的能力為目標(biāo)，組建涵蓋金融專業(yè)實踐（包括企業(yè)調(diào)研、綜合實習(xí)等課程）和實踐拓展（包括金融學(xué)案例分析、金融創(chuàng)新講座等課程）兩大課程組全部師資力量的教學(xué)團隊。

2.專業(yè)教學(xué)團隊的人才引進與培養(yǎng)。①多元化人才引進渠道。金融學(xué)專業(yè)采用“三大引才模式”，構(gòu)筑教學(xué)團隊多元化人才引進渠道：通過“高層次金融人才引進專項資金”完善教學(xué)團隊，依靠“海天學(xué)者”基金計劃及國際會議等吸引海外學(xué)者，利用校企合作機會聘請企業(yè)金融管理人才。首先，專業(yè)教師隊伍引進。設(shè)立“高層次金融人才引進專項資金”，用作教學(xué)團隊在海內(nèi)外長期宣傳人才招聘計劃的費用，以及聘用教師的安置費用；其次，吸引海外知名學(xué)者。外聘“海天學(xué)者”、客座教授。依托院校“海天學(xué)者”基金項目，每年聘任1～2名優(yōu)秀海外學(xué)者，作為特聘教授或高級訪問學(xué)者，來校承擔(dān)全英語授課、金融知識講座等短期工作。依托國際會議，吸引海外人才講座。每年定期舉辦“金融風(fēng)險與公司金融國際研討會”，利用會議的國際影響力，吸引更多海外知名學(xué)者、教育專家前來與教學(xué)團隊進行交流互動，并為學(xué)生舉辦英語講座；此外，吸納金融管理人才。強化與大連銀行、廣發(fā)證券大連分公司、泰富（大連）投資公司等金融型企業(yè)的雙向合作，從每個企業(yè)選聘2～4名學(xué)歷水平較高、工作經(jīng)驗豐富的中層或基層管理人員，作為教學(xué)團隊的畢業(yè)生實習(xí)指導(dǎo)教師，選聘1～2名高層管理者作為金融實踐講座客座教師，將具有豐富金融管理經(jīng)驗的相關(guān)人才充實到教學(xué)隊伍中來。②創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式。針對不同個體需求，打造教學(xué)團隊創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式：制定“青年教師海外進修計劃”和“教師合作導(dǎo)師制度”，加速青年教師成長，組織雙語教學(xué)培訓(xùn)和教學(xué)實驗實訓(xùn)，提高教師雙語授課水平和實踐指導(dǎo)能力。首先，青年教師培訓(xùn)。“青年教師海外進修計劃”依托國家基金委、國家留學(xué)基金委，在教學(xué)團隊內(nèi)部，每年至少選派2名優(yōu)秀青年骨干教師，到國外合作交流院校進行半年以上的學(xué)習(xí)或進修，使青年教師通過海外交流平臺獲取專業(yè)基礎(chǔ)知識、前沿金融知識和先進的教育理念。“教師合作導(dǎo)師制度”為教學(xué)團隊內(nèi)新入校的青年教師配備1～2名教授級導(dǎo)師，從基礎(chǔ)教學(xué)、課程實踐及專業(yè)研究等方面對其進行全方位引導(dǎo)，以迅速提升青年教師的教學(xué)質(zhì)量和專業(yè)素養(yǎng)。其次，培育雙語教學(xué)團隊。與院校國際交流與合作處、外語學(xué)院等部門配合，為教學(xué)團隊成員舉辦教師雙語授課能力培訓(xùn)學(xué)習(xí)班，聘請2位外籍教師、2位國內(nèi)教師承擔(dān)約60個小時的課時量，對教師的雙語教學(xué)能力進行系統(tǒng)化培訓(xùn)，并協(xié)助教師進行雙語教學(xué)課程的設(shè)計或改革。最后，以訓(xùn)促教指導(dǎo)實踐。利用每年寒暑假，邀請大連金蝶軟件公司、世華國際金融信息有限公司大連分公司、國泰安信息技術(shù)有限公司等模擬仿真實驗室和軟件的提供方，為教學(xué)團隊成員進行全面實訓(xùn)，使教師深入了解實驗室、軟件的操作程序及更新情況，從而更有效地指導(dǎo)學(xué)生開展模擬教學(xué)實驗。

作為一項相對復(fù)雜的系統(tǒng)工程，理工科院校金融學(xué)專業(yè)教學(xué)團隊的建設(shè)需與高校學(xué)科優(yōu)勢、辦學(xué)特色和人才培養(yǎng)方向緊密貼合，通過借助相關(guān)理論研究，探尋其建設(shè)規(guī)律及方法，并在實踐過程中反復(fù)探索、修正，尋找有效的團隊組建方式和教師引進及培養(yǎng)模式，進而不斷充實專業(yè)教學(xué)隊伍，推動教學(xué)內(nèi)容及方法改革，確保高校專業(yè)教學(xué)工作的順利完成。

參考文獻：

[1]張英，徐彬，崔兵.工科院校金融專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位思考[J].文教資料，2007，（3）：10-15.

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[3]馬廷奇.高校教學(xué)團隊建設(shè)的目標(biāo)定位與策略探析[J].中國高等教育，2007，（11）：40-42.

[4]孫麗娜，賀立軍.高校教學(xué)團隊建設(shè)的目標(biāo)定位與策略探析[J].河北學(xué)刊，2007，（5）：162-165.

[5]張意忠.建設(shè)高校教學(xué)團隊，提高教師教學(xué)水平[J].揚州大學(xué)學(xué)報（高教研究版），2009，13，（2）：40-43.

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[7]李靜敏.對經(jīng)濟與管理跨專業(yè)綜合實驗教學(xué)團隊建設(shè)問題的思考[J].大眾科技，2011，（3）：100-101.

[8]葛欣，許望，盧德馨.大理科基礎(chǔ)平臺課程教學(xué)團隊的建設(shè)與探索[J].中國大學(xué)教學(xué)，2009，（6）：16-19.

第6篇：指導(dǎo)教師工作經(jīng)驗總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：高職；室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)；項目式工作室制；教學(xué)模式；應(yīng)用研究

【中圖分類號】J50-4

引言

高等職業(yè)教育作為高等教育發(fā)展中的一種類型，有其自身的特點，其辦學(xué)理念的核心都要以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，并都具體落實在辦學(xué)模式、人才培養(yǎng)模式、教學(xué)模式和學(xué)院的管理模式等方面。就目前高職室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)教育而言，在這四個方面尤其是教學(xué)模式仍然還不同程度的存在一些問題，致使專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力、職業(yè)素質(zhì)難以滿足經(jīng)濟社會發(fā)展對室內(nèi)設(shè)計人才的要求。要解決這些問題，需要實施“工作室制”教學(xué)模式，該教學(xué)模式是建立在建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論教學(xué)觀基礎(chǔ)上，該觀點認為“在整個教學(xué)過程中由教師起組織、指導(dǎo)和促進作用，學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體，利用情境、協(xié)作、會話等學(xué)習(xí)環(huán)境要素充分發(fā)揮學(xué)生的積極性、主動性，最終完成對知識的意義建構(gòu)，促進自身認知結(jié)構(gòu)發(fā)展”。因此以學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)為中心目標(biāo)，以工作室為平臺，采用“師傅”帶“徒弟”的形式，將理論講授與項目設(shè)計融為一體的一種教學(xué)模式，強調(diào)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性、社會性、情境性，在真實的工作環(huán)境中，使學(xué)生積極主動地建構(gòu)以自己的活動為基礎(chǔ)的工作經(jīng)驗。從上海工藝美術(shù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院、寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院等藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)教學(xué)實施“工作室制”教學(xué)模式的實踐經(jīng)驗總結(jié)來看，“工作室制”教學(xué)模式通常又分為“導(dǎo)師制工作室模式”、“雙軌制工作室模式”及“項目式工作室制模式”等類型，后者是以工作室為基礎(chǔ)，以真實項目為依托，以學(xué)生職業(yè)崗位能力訓(xùn)練為核心，充分利用現(xiàn)有的教學(xué)和社會資源，進行項目教學(xué)，為人才培養(yǎng)提供了有利的條件。因此對于室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)教育目標(biāo)而言，“項目式工作室制”教學(xué)模式的優(yōu)勢更有助于培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)綜合素質(zhì)與職業(yè)能力，促進學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

1.基于“項目式工作室制”教學(xué)模式下的專業(yè)課程體系構(gòu)建

“高職教學(xué)體系應(yīng)該面向職業(yè)，并結(jié)合企業(yè)，以學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向，重構(gòu)高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教學(xué)體系，構(gòu)建既符合藝術(shù)設(shè)計教育，又符合高等職業(yè)教育規(guī)律的工作室項目教學(xué)體系”[1]。因此在“項目式工作室制”教學(xué)模式下的專業(yè)課程體系構(gòu)建要堅持“專業(yè)課突出職業(yè)能力培養(yǎng)，體現(xiàn)基于職業(yè)崗位分析和具體工作過程的課程設(shè)計，以真實工作任務(wù)或社會產(chǎn)品為載體組織教學(xué)內(nèi)容，在真實工作情境中采用新的教學(xué)方法和手段進行實施。”的理念，以承載市場需求、就業(yè)導(dǎo)向的校企合作、工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式為課程開發(fā)的運行架構(gòu)，在宏觀上重點解決課程的設(shè)置、結(jié)構(gòu)與排序，在中觀上解決課程內(nèi)容的選取與組織，在微觀上解決教學(xué)流程與教學(xué)方法手段三個層面的問題。

1.1室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)課程的設(shè)置、結(jié)構(gòu)與課程排序

室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)課程的設(shè)置、結(jié)構(gòu)與課程排序是專業(yè)教育課程體系構(gòu)建的宏觀層面，體現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)思想與理念。四川長江職業(yè)學(xué)院室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)依據(jù)四川省及周邊地區(qū)建筑室內(nèi)裝飾行業(yè)需求，與建筑裝飾設(shè)計與工程企業(yè)專家共同分析建筑室內(nèi)裝飾工程設(shè)計與施工實施的過程所對應(yīng)的職業(yè)情況，基于整體化的職業(yè)與工作分析歸納出44個典型工作任務(wù)，根據(jù)能力復(fù)雜程度整合典型工作任務(wù)轉(zhuǎn)換為5個綜合行動領(lǐng)域，即室內(nèi)裝飾設(shè)計員、繪圖員、預(yù)算員、施工員、監(jiān)理員，再將5個綜合行動領(lǐng)域轉(zhuǎn)換為13個學(xué)習(xí)領(lǐng)域，即專業(yè)課程。以“能力結(jié)構(gòu)課程實施性質(zhì)”為邏輯起點，確定專業(yè)教育課程結(jié)構(gòu)為：專業(yè)核心課程、專業(yè)支持課程、專業(yè)拓展課程、人文素質(zhì)課程、職業(yè)工具能力課程五段結(jié)構(gòu)。遵循學(xué)生認知及職業(yè)成長規(guī)律按職業(yè)崗位素質(zhì)、工具能力學(xué)習(xí)領(lǐng)域，職業(yè)崗位基本學(xué)習(xí)領(lǐng)域，職業(yè)崗位核學(xué)習(xí)領(lǐng)域，職業(yè)崗位拓展提升學(xué)習(xí)領(lǐng)域進行課程排序。

1.2室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)課程內(nèi)容的選取與組織

具體的課程內(nèi)容是實現(xiàn)專業(yè)教育目標(biāo)的載體，因此課程內(nèi)容需要根據(jù)職業(yè)崗位的工作任務(wù)與工作流程要求進行選取。如《住宅空間設(shè)計與實訓(xùn)》課程教學(xué)內(nèi)容，本著先易后難，從簡單到復(fù)雜，從單一到綜合的原則，選取了小戶型、大戶型、別墅設(shè)計3個設(shè)計項目，每一個項目均以室內(nèi)裝飾設(shè)計師完整的項目接洽與分析，收集資料，實地調(diào)研，室內(nèi)空間組織與布局，界面構(gòu)成與材料計劃，采光與照明計劃，家具與陳設(shè)選配，空間效果表達，施工圖制作，方案整理匯報工作流程任務(wù)組織教學(xué)內(nèi)容。

1.3室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)課程教學(xué)設(shè)計

專業(yè)課程教學(xué)設(shè)計包含教學(xué)流程、教學(xué)方法與課程評價三個方面。就教學(xué)流程設(shè)計而言，應(yīng)以建筑裝飾設(shè)計與工程公司的項目設(shè)計工作流程為依據(jù)。如在《住宅空間設(shè)計與實訓(xùn)》等課程教學(xué)均以教師下達項目設(shè)計任務(wù)并就相關(guān)知識進行講解學(xué)生在教師的指導(dǎo)下成立設(shè)計小組進行資料收集和相關(guān)知識的學(xué)習(xí)與項目分析實地調(diào)研與調(diào)研報告撰寫學(xué)生根據(jù)項目要求進行方案的初步設(shè)計在教師的指導(dǎo)下組織小組初審方案修改與深化設(shè)計在教師的指導(dǎo)下進行方案復(fù)審空間效果表現(xiàn)方案文件匯集、項目O計報告與答辯流程進行教學(xué)設(shè)計。

在教學(xué)方法的選擇應(yīng)用方面，主要運用任務(wù)驅(qū)動式教學(xué)方法、小組合作調(diào)研式教學(xué)法、小組探討式教學(xué)法、工程現(xiàn)場引導(dǎo)式教學(xué)法、案例分析法、角色扮演法等教學(xué)方法。如《住宅空間設(shè)計與實訓(xùn)課程》總體上按5-8人為一個小組，小組成員扮演不同的職業(yè)崗位，履行崗位的職責(zé)，協(xié)同完成設(shè)計項目任務(wù)，在實施教學(xué)過程中，如涉及調(diào)研、材料、陳設(shè)、家具、燈具等計劃就需運用工程現(xiàn)場引導(dǎo)式教學(xué)方法；進行資料收集和相關(guān)知識的學(xué)習(xí)與項目分析就需運用小組探討式教學(xué)方法，讓學(xué)生領(lǐng)會和把握設(shè)計方法的路徑、程序和手段等。

在課程評價設(shè)計方面以行動過程+設(shè)計成果綜合評估，行動過程分項評估從“知識、素質(zhì)、技能”三個方面進行考核評價，每完成1個項目工作任務(wù)均有一次評價，有小組自評，小組互評指導(dǎo)教師測評三部分構(gòu)成。設(shè)計成果綜合評估考核設(shè)計創(chuàng)意、設(shè)計表現(xiàn)、設(shè)計與空間功能的符合度等，由指導(dǎo)教師簽寫成績鑒定。

2.基于“項目式工作室制”教學(xué)模式下的專業(yè)教學(xué)團隊建設(shè)

實施“項目式工作室制”教學(xué)模式，關(guān)鍵是專業(yè)教學(xué)團隊的素質(zhì)與職業(yè)能力。基于這兩個方面，四川長江職業(yè)學(xué)院室壬杓萍際踝ㄒ到萄團隊建設(shè)，首先制定了專業(yè)教學(xué)團隊教師標(biāo)準(zhǔn)，確定專業(yè)教學(xué)團隊來源與結(jié)構(gòu)，其次是制定并實施了專業(yè)教學(xué)團隊教師素質(zhì)提升計劃。

第一，制定專業(yè)教學(xué)團隊教師標(biāo)準(zhǔn)，確定專業(yè)教學(xué)團隊來源與結(jié)構(gòu)。專業(yè)教學(xué)團隊是跨學(xué)科、跨課程的教學(xué)團隊，是為培養(yǎng)某職業(yè)領(lǐng)域?qū)ｉT人才，由明確分工，相互承擔(dān)責(zé)任的相關(guān)學(xué)科或相關(guān)課程的教師個體組成的教學(xué)團隊，職業(yè)教育、職業(yè)性和雙師素質(zhì)是其共性特征。專業(yè)教育所需要的知識和技術(shù)是專業(yè)教學(xué)團隊教師最基本的要求，室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)特點是集藝術(shù)、技術(shù)、工藝、經(jīng)濟為一體的專業(yè)，因此室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)教學(xué)團隊教師在知識與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)上著重從藝術(shù)、技術(shù)、工藝、經(jīng)濟四個方面進行重點甄選。此外團隊自我概念素質(zhì)族、態(tài)度意愿素質(zhì)族、能力技巧素質(zhì)族、團隊管理素質(zhì)族要求也是室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)教學(xué)團隊構(gòu)建的重要標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)教學(xué)團隊建設(shè)確定了以專職教師為主，聘用或引進建筑裝飾設(shè)計與工程行業(yè)企業(yè)一線設(shè)計師及項目管理人員為重點，建筑室內(nèi)設(shè)計相關(guān)學(xué)科應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為重要補充的一支“雙帶頭人+專任教學(xué)團隊+兼職教學(xué)團隊”的專業(yè)教學(xué)團隊，逐漸形成“專業(yè)帶頭人、課程負責(zé)人、骨干教師”的梯隊結(jié)構(gòu)。

第二，制定并實施了專業(yè)教學(xué)團隊教師素質(zhì)提升計劃。盡管專業(yè)教學(xué)團隊教師在組建時各有所長，但從整體上看，也各有所短，因此加強專業(yè)團隊建設(shè)規(guī)劃與實施培養(yǎng)計劃，是專業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。四川長江職業(yè)學(xué)院工作室專業(yè)教學(xué)團隊教師的素質(zhì)與職業(yè)能力培養(yǎng)主要從以下幾個方面著手：一是把現(xiàn)有的專業(yè)教學(xué)團隊中課程負責(zé)人、骨干教師進行重點培養(yǎng)，選派參加國培省培，參加專項技能培訓(xùn)和教改科研培訓(xùn)；二是派遣一般教師到行業(yè)企業(yè)頂崗實習(xí)，同時對行業(yè)企業(yè)引進的一線設(shè)計師進行教育教學(xué)培訓(xùn)；三是公開向國內(nèi)外聘請工作室負責(zé)人或?qū)I(yè)帶頭人；四是加強校際間交流，聯(lián)合聘請外國、國內(nèi)專家到校講學(xué)，提升專業(yè)教學(xué)團隊師資素質(zhì)。

3.基于“項目式工作室制”教學(xué)模式下的工作室建設(shè)

“項目式工作室制”教學(xué)模式的核心是實施項目教學(xué)，本質(zhì)就是要完成從接單到工程完工的整個工作流程。因此工作室要承擔(dān)的就是建筑裝飾設(shè)計與工程公司功能。盡管裝飾裝修工程公司，規(guī)模有大有小，但完成的設(shè)計項目工作流程基本是一樣的，所以建立工作室首先要考慮的是功能，功能決定面積，功能決定工作崗位分區(qū)，功能決定必須的設(shè)施設(shè)備。四川長江職業(yè)學(xué)院室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)教師工作室與成都菡萏怡景裝飾設(shè)計工程有限公司聯(lián)合共建，規(guī)模定位為中小型，面積80平方米，除正常課程教學(xué)外，還承接住宅空間設(shè)計項目與工程施工。設(shè)立業(yè)務(wù)員、設(shè)計員、預(yù)算員、材料員、施工員技術(shù)崗位。在工作室負責(zé)人（總經(jīng)理）的統(tǒng)籌安排下，開展項目教學(xué)、項目設(shè)計與社會服務(wù)。配套有相應(yīng)的掃描儀、多媒體計算機、打印機、繪圖儀、掃描儀、帶攝像功能的數(shù)碼相機、大容量移動硬盤等硬件設(shè)施設(shè)備。完善了工作所需的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、素材光盤、網(wǎng)頁三劍客、3DMAX、Photo shop、Auto CAD、網(wǎng)絡(luò)管理等軟件環(huán)境。同時建立工作制度和實際崗位管理所需要的規(guī)程、制度、標(biāo)準(zhǔn)。為室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)實施“項目式工作室制”教學(xué)模式提供了保障。

4.“項目式工作室制”教學(xué)模式的運行管理

室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)課程教學(xué)實施“項目式工作室制”教學(xué)模式，實行院（系）--專業(yè)群（教研室）--工作室（專業(yè)方向）三級管理模式。院（系）在專業(yè)建設(shè)上負責(zé)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)、專業(yè)群建設(shè)、考核指標(biāo)建立、聘任專業(yè)帶頭人。專業(yè)群（教研室）負責(zé)專業(yè)群發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)人才培養(yǎng)方案、專業(yè)教學(xué)團隊組建、工作室建設(shè)。工作室（專業(yè)方向）負責(zé)專業(yè)研究方向、課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)組織、設(shè)計項目組織實施、對外合作等。專業(yè)帶頭人對院（系）負責(zé)，工作室負責(zé)人對專業(yè)帶頭人負責(zé)。

實施“項目式工作室制”教學(xué)，由于設(shè)計項目來源的動態(tài)性、聘請專家講學(xué)等都可能改變原有的計劃或程序，在內(nèi)容上也會有出入，給教學(xué)管理帶來較多的問題。為此，室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)在制定課程標(biāo)準(zhǔn)時就留余一定的空間，專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)對其目標(biāo)、方向的要求描述得較為詳實，對教學(xué)的內(nèi)容、時數(shù)要求較為寬松。從根本上解決“項目式工作室制”教學(xué)模式的教學(xué)管理問題。

對工作室的經(jīng)濟管理主要是由院、系級與工作室簽定工作室的教學(xué)、科研、實踐、成果等任務(wù)指標(biāo)，在完成計劃內(nèi)的任務(wù)指標(biāo)外，把所有對外社會服務(wù)的設(shè)計、制作的項目納入管理范疇，采取一種較為寬松的經(jīng)濟管理運作模式，項目的資金絕大部分由工作室自己支配。主要包括工作室的日常管理、項目的成本、參與項目的教師、學(xué)生酬勞等方面的費用。此外為處理好個人、集體、教學(xué)之間的關(guān)系，還需制定一整套令三者滿意且切實可行的規(guī)章制度，在個人、集體利益有保障的同時確保教學(xué)質(zhì)量提升。

結(jié)語

高職室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)教育要培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型設(shè)計人才，就必須建立“項目式工作室制”教學(xué)模式，在構(gòu)建專業(yè)課程體系基于工作過程系統(tǒng)化及教學(xué)內(nèi)容選取、組織注重實踐性的同時，加強專業(yè)教學(xué)團隊建設(shè)，通過工作室這個特定教學(xué)窗口與社會接軌，了解社會的需求，使教學(xué)、研究、實踐一體化，創(chuàng)造一個培養(yǎng)學(xué)生的適應(yīng)能力、實際動手能力、創(chuàng)新能力的實踐環(huán)境，培養(yǎng)經(jīng)濟社會發(fā)展所需求的設(shè)計人才。

第7篇：指導(dǎo)教師工作經(jīng)驗總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：食品衛(wèi)生檢驗；綜合設(shè)計性試驗；形成性評價；評價體系；問卷調(diào)查；自主合作；滿意度

中圖分類號：R155.5 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1673-1573（2013）03-0098-04

設(shè)計性實驗是指給定實驗?zāi)康囊蠛蛯嶒灄l件，由學(xué)生自行設(shè)計實驗方案并加以實現(xiàn)的實驗。實驗教學(xué)改革是教學(xué)改革的重要組成部分，綜合設(shè)計性實驗是優(yōu)化和整合實驗教學(xué)內(nèi)容的重要途徑，能增強學(xué)生綜合分析能力、動手能力、數(shù)據(jù)處理及查閱資料能力，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作能力。近年來逐漸為管理層和基層教師接受。驗證性實驗指實驗者針對已知的實驗結(jié)果而進行的以驗證實驗結(jié)果、鞏固和加強有關(guān)知識內(nèi)容、培養(yǎng)實驗操作能力為目的的重復(fù)性實驗。河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)綜合設(shè)計性試驗占到20%，生物科學(xué)與工程學(xué)院占到30%，形成了一套行之有效的做法：選擇課題、課題調(diào)研、制定方案、實驗操作、綜合分析討論和論文報告的撰寫。但這些綜合設(shè)計性試驗多停留在實踐層面，缺乏深層次的挖掘。形成性評價是在教學(xué)過程中通過教師觀察、座談、活動記錄、問卷調(diào)查、學(xué)生自評、學(xué)生互評等形式對學(xué)生的學(xué)習(xí)行為、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)態(tài)度和合作精神等進行的持續(xù)性評價[1]。傳統(tǒng)的終結(jié)性評價方式，是學(xué)習(xí)階段末以考試成績來評定學(xué)生學(xué)習(xí)能力和教學(xué)質(zhì)量。我們將綜合設(shè)計性試驗與理論課的考試改革相結(jié)合，將學(xué)、做、考相結(jié)合，對學(xué)習(xí)態(tài)度、表現(xiàn)等進行形成性評價[2]，綜合評定成績，來進行該課程評價體系改革。

一、課程簡介

食品衛(wèi)生檢驗在生產(chǎn)、研究、流通、監(jiān)督部門均有相應(yīng)的技術(shù)。為確保食品安全，國家八年來連續(xù)三次修訂食品微生物檢驗標(biāo)準(zhǔn)，并在2010版中升級為強制性標(biāo)準(zhǔn)，同時食品衛(wèi)生微生物學(xué)檢驗更名為食品安全國家標(biāo)準(zhǔn)食品微生物學(xué)檢驗，但課程名稱仍沿用食品衛(wèi)生檢驗。該課程多屬于程序性知識，常規(guī)書面考試考不了這類如何做的問題，本課程理論課時為16學(xué)時，實驗課時為18學(xué)時，先行課程有微生物學(xué)，學(xué)生已掌握了微生物的基本操作技能。食品衛(wèi)生檢驗為校精品課程[3]，第五學(xué)期開設(shè)。實驗課程部分有完備的實驗大綱、實驗指導(dǎo)書、實驗報告與實驗考核制度等，為該課程開展綜合設(shè)計性試驗奠定了基礎(chǔ)。實驗教學(xué)內(nèi)容按照食品安全國家標(biāo)準(zhǔn)要求[4]，進行菌落總數(shù)、大腸菌群、糞大腸菌群、霉菌與酵母菌的檢測。

二、實施過程

在兩個班平行進行驗證型實驗與綜合設(shè)計性試驗，選擇何種試驗以班為單位投票決定。兩個班的理論試驗課均由同一個老師完成。驗證性實驗交試驗報告進行常規(guī)閉卷考試；綜合設(shè)計性試驗班撰寫試驗論文作為考試，課程結(jié)束進行問卷調(diào)查。

驗證型實驗內(nèi)容為：菌落總數(shù)測定、大腸菌群MPN計數(shù)、糞大腸菌群MPN計數(shù)、霉菌與酵母計數(shù)；實驗材料統(tǒng)一為一種自制玉米漿。教師在黑板上列出包括流程、配方在內(nèi)的可操作的具體實驗步驟。

綜合設(shè)計性試驗老師提出約20個可選項目清單，由指導(dǎo)教師根據(jù)教學(xué)要求提出實驗?zāi)康暮蛯嶒炓螅⒔o出實驗室所能夠提供的實驗儀器設(shè)備、器皿、藥品、試劑等實驗條件，由學(xué)生運用已掌握的基本知識、基本原理和實驗技能，提出實驗的具體方案、擬定實驗步驟、選定儀器設(shè)備（或器具、藥品、試劑等）、完成操作、記錄實驗數(shù)據(jù)、繪制圖表、分析實驗結(jié)果等。學(xué)生2～3人一組，自由組合選題，自選題所占比例較大。比較典型的題目列于表1。

兩種教學(xué)模式均在周末進行，驗證型實驗在規(guī)定的時間完成，但綜合設(shè)計性試驗在兩周內(nèi)的任何時間實驗室對學(xué)生開放，老師基本上全程在場。

從形式上看均有預(yù)試驗報告，但驗證型實驗班是在交實驗報告時一同上交，內(nèi)容與老師黑板上的雷同，有的同學(xué)甚至把實驗結(jié)果也當(dāng)預(yù)計結(jié)果寫了上去，同學(xué)間報告內(nèi)容雷同，到課率低，不動手做的同學(xué)從報告上看不出來。

綜合設(shè)計性試驗班在理論課上講解預(yù)試驗報告內(nèi)容及寫法。要求重點寫明試驗實施的具體內(nèi)容、方法、技術(shù)路線。擬解決的關(guān)鍵問題和實現(xiàn)方法，項目實施進度和安排。在試驗進行前二周上交。老師重點檢查方案的正確性、可行性。在試驗進行前一周返回學(xué)生，個別同學(xué)重新選題再寫，少數(shù)同學(xué)修改后再交老師審閱。

綜合設(shè)計性試驗班到課率96%，驗證型實驗班到課率僅60%。試驗進行過程中，驗證型實驗班在課前對可能出現(xiàn)的問題做了詳細的講解，學(xué)生問題很少，綜合設(shè)計性試驗班老師事先不講解問題，學(xué)生不停的提出問題，老師引導(dǎo)學(xué)生查閱國標(biāo)、或討論解決。

驗證型實驗班實驗報告裝訂上交保存，學(xué)生看不到老師的修改與評分。綜合設(shè)計性試驗班的論文由老師批改3～5次，論文裝訂作為課程成績保存。表2是兩種評價體系的實施情況。

綜合設(shè)計性試驗班建立形成性評價體系。論文占60%，平時評價占40%：包括基本操作、學(xué)習(xí)與試驗過程的態(tài)度、提問次數(shù)、預(yù)試驗報告與論文修改次數(shù)、用于完成試驗的時間等，以等級量表的形式完成。論文本身的評分基本參照河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)論文評分標(biāo)準(zhǔn)進行，主要含論文選題、寫作能力、論文結(jié)果的意義與價值等幾個方面。重視學(xué)生的實驗設(shè)計思路，并對其在實驗過程中處理突發(fā)問題的情況，進行綜合評定。論文定稿后制作幻燈片給全班同學(xué)演示講解，老師和同學(xué)評分各占分值的50%。

三、實施體會

根據(jù)維果茨基最近發(fā)展區(qū)理論，應(yīng)選擇既具挑戰(zhàn)性、困難又是可以克服的任務(wù)。強調(diào)所選題目難度適中。所以我們給予學(xué)生的任務(wù)要求也應(yīng)適中，實驗結(jié)果能說明問題即可。學(xué)生是新手，既不會干，也不會想。對綜合設(shè)計性試驗實施過程的關(guān)鍵點需要重點解決，教師應(yīng)為學(xué)生提供學(xué)習(xí)支架[5]。例如對于無菌操作，老師將多年的經(jīng)驗總結(jié)成一句話：“別將有菌的碰無菌的”，同時對實驗技能做實際演練。

形成性評價不僅使教師了解學(xué)生學(xué)習(xí)過程與成長過程，而且也是學(xué)生了解自己的過程[6]。他們了解分?jǐn)?shù)得來的過程，通過適當(dāng)?shù)臍w因?qū)ψ约旱贸鰜淼慕Y(jié)果產(chǎn)生信心與滿足，不會出現(xiàn)閉卷考試導(dǎo)致的焦慮。而驗證型實驗的評價結(jié)果學(xué)生僅了解到一個分?jǐn)?shù)或者還有名次。驗證性實驗重復(fù)老師的實驗，題目非自己所選，單調(diào)且引不起注意，而綜合設(shè)計性試驗自己選題、定方案，能引起極大的興趣；加上將試驗結(jié)果寫成論文作為考試結(jié)果使學(xué)生具有成就感，這樣目標(biāo)與成就的相關(guān)性喚起了學(xué)生學(xué)習(xí)的動機，通過將復(fù)雜的看來達不到的目標(biāo)分解成漸次完成的小目標(biāo)：理論學(xué)習(xí)、試驗、論文寫作，較好地實現(xiàn)了動機理論[7]的注意、相關(guān)、信心、滿足四要素。

長期的應(yīng)試教育，學(xué)生習(xí)慣了不動腦子，要教會他們思考是一個艱巨的任務(wù)。我們在實驗前、中、后都著重注意啟發(fā)思維。這些問題的答案在驗證性實驗中都由老師直接教給同學(xué)，看似對師生都省力，其實卻剝奪了學(xué)生思考的機會。下面是試驗前、試驗中、試驗后幾個實際的做法。

1. 試驗前。利用所學(xué)的微生物學(xué)檢驗知識和技能對不同的食品樣品和檢驗項目選擇最佳的檢驗方法，試驗后判斷各種檢驗結(jié)果，最終作出食品衛(wèi)生評價。如檢測大腸菌群的時候應(yīng)該用MPN計數(shù)法還是平板計數(shù)法呢，檢測大腸菌群的兩種方法各適用于何種情況？學(xué)生查閱資料和課件然后才能回答：檢測大腸菌群的MPN計數(shù)法適用于檢測樣品衛(wèi)生狀況較好的樣。平板計數(shù)法適用于檢測樣品衛(wèi)生狀況較差的樣。那么如何判斷樣品衛(wèi)生狀況呢？食品安全國家標(biāo)準(zhǔn)（GB4789-2010）明確規(guī)定了微生物剩余樣品或同批樣品不進行微生物項目的復(fù)檢，意味著不能做預(yù)實驗，如何預(yù)估判斷呢？教師提出可通過查閱國標(biāo)對不同產(chǎn)品大腸菌群指標(biāo)值規(guī)定來判斷。學(xué)生實踐中還發(fā)現(xiàn)了食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和檢驗檢測方法標(biāo)準(zhǔn)的匹配性問題，如大腸菌群食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)單位是MPN值/100g（mL），而升級后的檢驗檢測方法標(biāo)準(zhǔn)MPN值/g（mL），帶著問題學(xué)習(xí)衛(wèi)生部16號通告后，明白了標(biāo)準(zhǔn)的動態(tài)發(fā)展性特點。

2. 試驗中。稀釋菌落總數(shù)、大腸菌群時用生理鹽水與磷酸鹽緩沖液、稀釋霉菌酵母菌樣品的時候，應(yīng)采用無菌水進行稀釋（因為有1～2種的霉菌遇到生理鹽水或磷酸鹽會死掉）。一個樣品同時檢測菌落總數(shù)、大腸菌群、霉菌酵母菌，可否共用同一稀釋樣品，查閱國標(biāo)與文獻后有的學(xué)生自己得出結(jié)論：如果能共用的話，要做驗證試驗，證明以磷酸鹽緩沖液或生理鹽水做稀釋液也可以得出以蒸餾水做稀釋液在統(tǒng)計學(xué)范圍內(nèi)許可的相同的結(jié)果才行。如何掌握稀釋倍數(shù)也是普遍遇到的問題，有的同學(xué)采用加寬稀釋倍數(shù)的方法，勢必增加工作量，老師根據(jù)經(jīng)驗，引導(dǎo)學(xué)生得出結(jié)論：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)量來確定稀釋倍數(shù)即可，因為檢驗的目的在于有沒有超標(biāo)而不在于具體的數(shù)量。如果沒有標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)以前的經(jīng)驗（或查類似的文獻）來稀釋。

3. 試驗后。學(xué)生實驗經(jīng)常在空白對照中出現(xiàn)菌落，有時甚至所有空白對照都有菌落出現(xiàn)，國標(biāo)規(guī)定樣品不得復(fù)檢，在查閱網(wǎng)上論壇及參照教師自身工作經(jīng)驗后判斷，有時也不一定結(jié)果就不可用，若空白的菌未影響稀釋倍數(shù)時，可用數(shù)據(jù)。但若225mL稀釋原液污染，則不可用，因每一次稀釋，都會導(dǎo)致污染。這樣使多數(shù)結(jié)果基本能夠采用。在綜合設(shè)計性試驗過程中學(xué)生能夠發(fā)現(xiàn)問題、進行多維思考，增強了思辨性思維能力。

對多數(shù)同學(xué)來說，這是首次寫論文，不知從何下手，動手做難，分析數(shù)據(jù)更難。學(xué)生數(shù)據(jù)處理能力明顯不足，如多數(shù)同學(xué)針對不同稀釋度得出的菌落數(shù)不會計算菌落總數(shù)，有的同學(xué)甚至自創(chuàng)計算方法，老師強調(diào)新國標(biāo)是強制性標(biāo)準(zhǔn)，其計算方法需嚴(yán)格遵循。同學(xué)重新查閱國標(biāo)和課件，教師給出實際應(yīng)用菌落計算的例子，使學(xué)生真正掌握菌落總數(shù)計數(shù)操作與計算。

學(xué)生針對散亂的數(shù)據(jù)不知如何歸類匯總，教師提出要先將實驗的主要情況和數(shù)據(jù)用文字、表、圖等提煉表達出來，然后對實驗結(jié)果進行分析研究，得出結(jié)論，并對實驗印證了什么、發(fā)展了什么，存在什么問題等要加以分析討論。老師從理論與實際兩方面著手，一方面在課堂上講論文寫作，另一方面提供實例及通過具體修改，使學(xué)生從思路、流程、格式與內(nèi)容掌握撰寫論文的方法與步驟，從而學(xué)生能力得到很大的提高。

四、效果分析

學(xué)生將食品衛(wèi)生檢驗的理論知識應(yīng)用于實際，在真實生活中有所發(fā)現(xiàn)，然后把這些發(fā)現(xiàn)變成自己的財富。選題時先給學(xué)生擬定實驗方向，學(xué)生結(jié)對自行選題、獨立自主地進行探究，由此產(chǎn)生控制、勝任和成就等需要。在其實施過程中，通過指導(dǎo)學(xué)生利用課余時間查閱文獻資料進行立題設(shè)計，再經(jīng)過教師對實驗課題的科學(xué)合理性、可行性進行論證。綜合設(shè)計性實驗教學(xué)的重要目的就是培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和能力，對于較好的自選題目應(yīng)給予正確的引導(dǎo)和鼓勵，本研究自選題目占80%以上。由于選題貼近實際，學(xué)生做出來的數(shù)據(jù)有實用價值，如說明食堂的筷子是否衛(wèi)生，小市場的食品可否食用，從而激發(fā)了學(xué)生的積極性和責(zé)任心，他們將所學(xué)專業(yè)知識應(yīng)用于實際，經(jīng)過認真操作實踐后，其基本技能得到很大提高。同時，由于是開放式，學(xué)生根據(jù)需要安排實驗時間，某些環(huán)節(jié)可反復(fù)進行，從而會有更深的理解，使其綜合素質(zhì)得以進一步提高。

在完成綜合設(shè)計性實驗的教學(xué)過程中，教師承擔(dān)的是“顧問”的角色，既要有做顧問的資格與能力，又要有做好顧問的技巧。指導(dǎo)過程注意學(xué)生批判性思辨能力、創(chuàng)造性思維與決策能力的培養(yǎng)。教師的觀念與角色轉(zhuǎn)變、責(zé)任心與組織能力、到位的指導(dǎo)至關(guān)重要。在帶教綜合設(shè)計性實驗過程中，要把握好引導(dǎo)、指導(dǎo)的尺度，既要循循善誘，不直接把答案告訴學(xué)生，又要嚴(yán)格要求學(xué)生，做到真正以學(xué)生為主體，充分發(fā)揮學(xué)生的聰明才智。另外，從指導(dǎo)查閱文獻到論文式的實驗報告的批閱與評分，需要教師付出大量的時間與精力，保證綜合設(shè)計性實驗完成的質(zhì)量，就要求教師有更加高尚的師德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕田L(fēng)。

驗證性實驗班閉卷考試能得出正態(tài)分布的成績，而綜合設(shè)計性試驗班的形成性評價模式成績呈等級資料形式。形成性評價分?jǐn)?shù)由教師評價、學(xué)生互評的分?jǐn)?shù)組合而成。

對綜合設(shè)計性試驗班問卷分析。95%的學(xué)生選擇綜合設(shè)計性試驗寫作論文的考試方式。他們認為自行設(shè)計有興趣，試驗挑戰(zhàn)有樂趣，對教師的指導(dǎo)表示滿意。學(xué)生反映試驗過程中大家群策群力，通力合作，培養(yǎng)了團隊精神，放開了手腳，開闊了思路，敢想敢干，做到了既動手又動腦。參加綜合設(shè)計性試驗的4人在河北省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)杯大賽中獲得一等獎。綜合設(shè)計性試驗班的學(xué)生43.24%的考研率明顯高于驗證性實驗班的23.07%。

教學(xué)的目的是開闊學(xué)生的心智。食品衛(wèi)生檢驗實施綜合設(shè)計性試驗，讓學(xué)生以研究者的姿態(tài)介入到實驗中，喚醒了學(xué)生的潛能，學(xué)、做、考相結(jié)合，學(xué)生參與的形成性評價為宏觀上融會貫通課程、專業(yè)和學(xué)科知識，展示自己的綜合能力提供了一個可操作的平臺。培養(yǎng)了學(xué)生的責(zé)任意識、安全意識、質(zhì)量意識、標(biāo)準(zhǔn)意識、團隊意識和創(chuàng)新意識。

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