思想政治工作實施意見精選(九篇)
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第1篇：思想政治工作實施意見范文
一、醫(yī)院工會工作要積極參與醫(yī)院中心工作中去
思想政治工作的核心是通過先進的理論保障改革、先進的思想促進改革、先進的理念統(tǒng)一職工的思想。醫(yī)院改革中的工會工作必須堅持正確的政治導向，與時俱進，體現(xiàn)鮮明的時代特征；必須把促進醫(yī)院發(fā)展作為永遠不變的主題，以發(fā)展的業(yè)績來實現(xiàn)工會思想政治工作的成效；必須堅持以人為本，實現(xiàn)醫(yī)院每個職工的全面發(fā)展。因此，醫(yī)院工會工作必須由“被動應付”“向主動適應”轉變，有“圍繞”向“參與”轉變，做到思想政治工作和醫(yī)療工作一起抓。堅持把醫(yī)療工作的難點作為工會思想政治工作的重點，使其始終貫穿醫(yī)療工作的全過程，滲透到每個環(huán)節(jié)、每個崗位，真正實現(xiàn)工會工作與醫(yī)院管理有機結合。通過扎實有效的工作，加強職工的理想信念教育，弘揚以愛國主義、黨的群眾路線教育實踐活動為核心的時代精神，加強醫(yī)德醫(yī)風建設，不斷提高醫(yī)務人員的思想政治素質，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，始終堅持全心全意為人民服務的無私奉獻精神，廉潔行醫(yī)，密切與人民群眾的血肉聯(lián)系，永葆醫(yī)務工作者的本色。
二、要選配強一支政治素質高、業(yè)務素質優(yōu)的工會隊伍
思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，包括機構隊伍、領導體制、陣地載體、運行機制、教育方式等多個方面。既要發(fā)揮工會思想政治工作部門的作用，又要靠醫(yī)院各方面的力量，形成合力。搞好工會工作，關鍵是要選好配齊配強工會隊伍。一要把那些忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結，堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，敢于維護職工合法權益，作風民主，聯(lián)系群眾，會干事、能干事、干成事的干部職工選入到工會班子上來。要把有事業(yè)心、有改革、創(chuàng)新、開拓進取精神的干部或職工選入到工會主席隊伍中來，建立一支思想政治素質過硬的工會主席隊伍，才能把黨的方針、政策和工會工作貫徹到醫(yī)院工作以及落實到職工群眾中。二是要搞好對醫(yī)院工會干部的培訓，提高其素質。應著重抓好三個方面：一是抓好工會干部的政治、時事學習，不斷提高工會干部的政治素質；二是抓好工會干部的平時學習和業(yè)務培訓，不斷提高工會干部的文化、業(yè)務素質；三是抓好工會干部的法律知識學習和培訓，不斷提高醫(yī)院工會干部的法律意識和法律知識，建立一支精通業(yè)務、懂法律的工會干部隊伍，使其更好地開展醫(yī)院工會工作，維護廣大醫(yī)務人員的合法權益，才能凝心聚力。同時，醫(yī)院領導要以大局意識去關心工會干部，要支持工會干部行使自己的權利，遇到矛盾時，設身處地為工會干部著想，支持他們的工作，維護他們的權威。采取激勵激勵機制，確保工會干部在醫(yī)院管理中政治上有地位、活動上有經(jīng)費、待遇上有提高，體現(xiàn)醫(yī)院領導對工會干部的關心與支持，調(diào)動他們工作的積極性和主動性，以積極的姿態(tài)，全身心地投身到改革和醫(yī)院建設中去。
三、充分依托醫(yī)院文化建設，把搞好工會工作與醫(yī)院文化建設相結合
醫(yī)院文化為工會工作的改革和創(chuàng)新提供了一個全新的平臺，醫(yī)院文化建設使醫(yī)院工會工作的內(nèi)涵更深刻，外延更擴展，使工會工作更適應市場經(jīng)濟的需要，更便于與醫(yī)院工作融合在一起，從而增強工會工作轉化為物質生產(chǎn)力的力量，創(chuàng)造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強醫(yī)院核心競爭力的新方法，能夠克服工會工作某些弊端，改變舊體制下形成的不適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的舊觀念、舊模式、舊方法，使工會工作與經(jīng)濟工作更加有機融為一體，做到實處。醫(yī)院工會工作必須從實際工作出發(fā)，注重針對性，要不斷增強醫(yī)院文化建設的導向功能、凝聚功能、激勵功能、約束功能和輻射功能，在職工中形成一種高尚強烈的集體意識和團隊精神，形成一種公而忘私的奉獻精神和奮斗拼搏的創(chuàng)業(yè)精神。只有牢牢把握醫(yī)院文化建設這條主線，堅持“以病人為中心”的服務宗旨，有效地開展工會工作，才能保證醫(yī)院各項改革事業(yè)的健康發(fā)展。
四、堅持三個貼近開展工會工作
第2篇：思想政治工作實施意見范文
一、研究新情況，增強水利職工思想政治工作的時代性
在新的歷史時期，我們肩負著推進可持續(xù)發(fā)展水利的時代重任，水利系統(tǒng)思想政治工作任務更重，要求更高，責任更大。一是社會觀念的多元化，對水利職工思想政治工作提出了新考驗。隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，社會生活發(fā)生了復雜而深刻的變化，人們思想空前活躍，普遍存在講實惠、講利益，政治意識有所淡化，理想信念有所松懈，特別是對單純的政治教育不感興趣，加之水利系統(tǒng)正處于改革的關鍵時期，很多人正處于競崗、分流狀態(tài)，對前途感到信心不足，這些都給思想政治工作增加了很大的難度。二是促進水利科學發(fā)展，對水利職工思想政治工作提出了新要求。近年來，水利系統(tǒng)在貫徹落實科學發(fā)展觀方面作了大量工作，水利事業(yè)得到快速發(fā)展，形成了可持續(xù)發(fā)展水利的思路，水利基礎設施建設上了一個大臺階，節(jié)水型社會建設邁出堅實步伐，水利改革不斷深化，能力建設不斷加強。但進展還是階段性的，與科學發(fā)展觀的要求還有很大差距，水資源對經(jīng)濟社會發(fā)展的制約作用還非常突出，人民群眾最關心、要求最迫切的一些水利需求還沒有得到有效保障；開發(fā)與保護的矛盾還很突出；水利發(fā)展的體制性機制還沒有根本解決。這些都充分說明推進水利事業(yè)科學發(fā)展，還有很長的路要走。三是構建“和諧水利”，對水利職工思想政治工作提出了新任務。維護水利系統(tǒng)和諧穩(wěn)定的大局，是水利職工思想政治工作的重要任務。當前，我國處于經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵時期，社會上產(chǎn)生的一系列思想認識問題會通過各種途徑、各種方式滲透和影響水利職工。如果不能及時加以引導和妥善解決，就會影響水利職工積極性，就會妨礙水利發(fā)展與改革的大局。在這種情況下，思想政治工作就要認真分析影響水利系統(tǒng)和諧穩(wěn)定的矛盾和問題，做好宣傳教育，及時化解矛盾，解決實際問題，促進水利系統(tǒng)和諧穩(wěn)定。
二、樹立新理念，增強思想政治工作的情感性
思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本，既要教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人，才能增強思想政治工作的凝聚力。一是思想政治工作需要講感情。不能片面地站在領導的位置上去看問題、想問題，而應該置身于群眾之中，通過換位思考再做思想工作，就能更加入情入理，更顯親和力。通過換位思考將心比心，就能達到真正的相互理解，使矛盾得以盡快消除，問題得以盡快解決。真正關心群眾生活，切實為他們排憂解難，就容易做通思想工作。這就要求我們思想政治工作者及時地去發(fā)現(xiàn)、關心、愛護和幫助他們，真正為他們排憂解難。只有這樣，領導才能與職工以真心換真心，贏得群眾的尊重。通過為群眾辦好事、辦實事，增強職工的信任感，同時也會產(chǎn)生強大的向心力和凝聚力。二是思想政治工作需要講大道理。大道理是人們經(jīng)過多年的實踐總結提煉出來的，用這些詞語做工作，尤其是談心，往往使人們感到過于嚴肅，很難達到真正的理解和產(chǎn)生心靈的溝通，做思想政治工作往往是事倍功半，有時還會產(chǎn)生逆反心理。如果我們把這些大道理變成通俗的生活語言，并配以簡單的實例，使人們感到平實可親、入情入理，增強思想政治工作的滲透度，往往能達到事半功倍的效果。三是思想政治工作需要講“情趣”。做思想政治工作當然必須依人而定，方法、時機、語言都大有講究。掌握節(jié)奏、火候以及“因勢利導”的語言，是思想政治工作的一門“情趣”藝術。唯有“情”，如春雨潤物，方能讓對方引起心靈的“共鳴”，實現(xiàn)心與心的溝通。
三、充實新內(nèi)容，增強思想政治工作的針對性
要在傳統(tǒng)的社會主義教育、愛國主義教育、形勢任務教育、職業(yè)道德教育的基礎上，進一步充實緊扣時代脈搏、為廣大群眾所關心、所歡迎的內(nèi)容。一是大力提高思想政治工作的、信息化程度。現(xiàn)在人們對一般的政治教育不感興趣，但對一些品位高、信息量大的報告會卻十分歡迎；對光會講大話、空話的政工干部不屑一顧，但對具有豐富知識的“學者型”領導卻敬佩有加。這充分說明了人們在新時期對思想政治工作科學化、信息化、知識化的追求。二是關注與職工切身利益密切相關的問題。應從尊重職工主人翁地位入手，深化民主管理，摸準思想動態(tài)，關心群眾疾苦，積極疏導情緒，努力化解矛盾，從而達到促進改革、促進發(fā)展、保持穩(wěn)定的目的。三是思想政治工作要積極弘揚科學精神。要教育廣大水利職工，堅持解放思想、實事求是，勇于面對水利工作中的新情況新問題，通過研究和反復實踐，不斷創(chuàng)新，不斷前進。要教育廣大水利職工，堅持熱愛科學、崇尚真理，依據(jù)科學原理和科學方法進行決策，按照科學規(guī)律辦事。要教育廣大水利職工，堅持勤于學習，善于思考，努力用科學理論、科學知識以及人類創(chuàng)造的一切優(yōu)秀文明成果武裝自己。要教育廣大水利職工，甘于奉獻、攀登高峰，貢獻自己一切智慧和力量，敢于戰(zhàn)勝前進道路上的任何困難和艱險，始終勇往直前。
四、建立新機制，增強思想政治工作的實效性
第3篇：思想政治工作實施意見范文
一、當前油田供應一線職工的思想狀況
第一，供應一線職工思想呈現(xiàn)多樣化。就拿雙河倉庫來說，在冊職工50人，除去4名勞務外輸?shù)讲捎鸵粡S魏聯(lián)的職工，在崗職工有46人。該庫承擔著雙江油區(qū)生產(chǎn)建設物資的供應工作，年收發(fā)工作量從2007年的7個多億到2011年的10個多億，逐年在增高，實物工作量也特別大，尤其是油管、抽油管、聚合物這些大宗重要生產(chǎn)物資收發(fā)頻繁，加之工作要求越來越高、越來越細、越來越規(guī)范，大家都感覺工作壓力特別大。即便如此，絕大多數(shù)職工都能展現(xiàn)出積極向上、愛崗敬業(yè)的良好精神面貌，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，圓滿完成各項工作任務，如管理組組長安占萍，儲運隊副隊長兼叉車工安占萍，機務班班長兼行吊工趙文秀，保管一班班長馬玉梅等等。與此同時，有一部分職工自由散漫，消極應付，工作干的不怎么樣，而牢騷卻不少，他們喜歡關注負面信息，思想很容易受外界影響。如何正面引導、正確指導、有效疏導這部分職工的思想，成為做好一線職工思想政治工作面臨的緊迫問題。
第二，職工精神生活需求增高。隨著油田的改革發(fā)展，大部分職工生活水平得到了不斷提高，職工的精神生活需求日益增長，部分職工逐步向較高層次的精神生活需求轉變，他們對工作環(huán)境、文化生活也提出了更高的要求。如何滿足一線職工的精神需求，讓他們在健康向上的生活氛圍中快樂生活，這也是一線職工思想政治工作面臨的實際問題。
第三，部分職工業(yè)務素質不適應當前的工作需要。隨著物資供應工作的日益精細化、專業(yè)化、規(guī)范化，尤其是ERP的廣泛應用，供應一線崗位人員必須不斷學習新的業(yè)務技能、制度要求，才能適應當前的工作需要。然而有部分中青年職工得過且過、不思進取；部分臨近退休職工，不想再學習新知識新技能。如何提高這部分職工的思想政治素質、業(yè)務技術素質，成為做好供應一線職工思想政治工作面臨的最困難的問題。
二、做好供應一線職工思想政治工作的實踐
雙河倉庫黨支部把思想政治工作與開展黨建主題活動相結合，與職工的需求相結合，確保思想政治工作取得實效。
第一，公開透明，確保職工正當利益。雙河倉庫黨支部堅持做好庫務公開工作，充分發(fā)揚民主，特別是在熱點、敏感問題上，按照公開、公正、公平的原則，充分保障職工群眾的參與權、知情權，凡涉及職工切身利益的重大事項，都提交庫經(jīng)管會或職工民主管理大會討論，充分聽取職工群眾的意見，確保絕大多數(shù)職工的正當利益，使大家對單位有認同感、歸屬感。如每月效績工資發(fā)放前，都要召開庫經(jīng)管會，對于要獎要扣的，由實施人員提出獎扣依據(jù)，經(jīng)經(jīng)管會全員通過并張貼在公開欄。
第二，聯(lián)系幫扶，思想技能雙促進。庫黨支部認真落實領導干部基層點聯(lián)系制度，黨政領導每月至少在基層班組工作一天，為職工講授管理要求，指導崗位工作，并幫助打掃庫房衛(wèi)生、擺放物資、清理軌道、拔除庫區(qū)雜草，在同勞動的過程中，進一步了解職工的所思所想，不斷解決問題，改進工作；認真開展黨員結對幫扶活動，要求每名黨員一年至少與職工群眾談心10次，每名黨員至少幫扶一名職工群眾，包保一名服務對象，且每個季度至少與幫扶群眾、包保對象談心一次，開展面對面、心貼心的交流，拉近了與職工的距離；黨支部在領導干部聯(lián)系群眾 和黨員結對幫扶的基礎上，每月召開黨員大會，對職工中存在的問題進行分析，列出下月培訓計劃，組織黨員骨干開展有針對性的培訓，如多次組織職工需要的HSE技能知識、6S管理知識、內(nèi)控知識、ERP應用、電腦常用軟件操作方法等的培訓，達到了思想技能雙促進的效果。
第三，緊跟形勢，改進思想工作方式。隨著科技的不斷進步，互聯(lián)網(wǎng)、手機等通訊設施、通訊手段被廣泛應用，職工獲取信息時間快、渠道多、信息量大，一些不良信息傳播快、影響大，對職工隊伍的穩(wěn)定帶來了嚴重的影響。庫黨支部針對這些實際情況，思想政治工作方式及時跟進，要求專兼職政工人員關注網(wǎng)上信息，尤其是大多數(shù)職工喜歡訪問登錄的網(wǎng)站，如油田一家親、油田居民網(wǎng)、百度貼吧、天涯論壇、新浪微博等，及時掌握職工的思想動向，遇到職工有意見的貼子，及時跟貼，努力做好正面引導、正確指導、正向疏導，把一些問題產(chǎn)生的根本原因、油田領導的基本對策、解決問題所需要的條件與過程，實事求是地在網(wǎng)上和現(xiàn)實工作中向職工講清楚，扎扎實實地做好解疑釋惑工作。如對職工反映比較強烈的住房問題，我們把油田的分房政策、存在的困難向大家解釋清楚，同時把職工的訴求通過合理渠道向上級反映，使大家知道自己的訴求上級知道，自己的困難上級會逐步解決，從而把主要精力放在干好工作上。
第四，改進方法，提高思想教育效果。庫黨支部不斷加強職工思想政治學習，按照針對性、實用性、趣味性相結合的原則，采用學考結合、現(xiàn)場提問、多媒體教學等形式，先后組織學習了《快樂由己》《責任比能力更重要》《以平常心做人以進取心做事》《認真---對待工作的第一態(tài)度》等勵志及心理教育的書籍，使職工學會調(diào)整心態(tài)，努力做到知足、寬容、感恩、有責任心，從而更加快樂地工作。此外，還特邀人力資源中心老師到我?guī)爝M行了關于職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展與職業(yè)成功的專題講座，在互動教學中，提高了大家的職業(yè)素養(yǎng)知識。
三、做好當前供應一線職工思想政治工作的體會
第一，職工思想政治工作必須常抓不懈。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是各項工作取得成績的重要保障，是確保生產(chǎn)安全和隊伍穩(wěn)定的重要基礎。要切實發(fā)揮思想政治工作的正確地位和作用，首先要提高認識，通過積極努力地學習，真正提高對職工思想政治工作的重要性和必要性的認識，避免出現(xiàn)忽冷忽熱的現(xiàn)象，把思想政治工作當作一項長期的、重要的工作來抓。只有把供應一線職工的思想政治工作做好了，才能更好地推進物資供應工作邁上更高的臺階。
第二，職工思想政治工作水平必須不斷提高。思想政治工作是一門科學，對思想政治工作者水平有一定要求。從事思想政治工作的人員尤其是黨支部書記必須認真學習河南油田黨建工作制度和要求，努力掌握思想政治工作的方式方法，不斷提高自身的業(yè)務素質和水平，始終遵循思想政治工作的基本規(guī)律，力求做到以理服人、以情感人，宣傳先進、鞭策后進，找準問題、對癥下藥，科學創(chuàng)新、寓教于樂，勤于實踐、營造氛圍，從而不斷提高思想政治工作的針對性、實效性、趣味性，才能收到事半功倍的效果。
第三，職工思想政治工作必須務求實效。在當前形勢下，增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力，是思想政治工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)新性的必然要求。供應一線職工思想政治工作就是要既講道理，又辦實事，要堅持實事求是和“以人為本”的原則，敢于抓“熱點”、碰“難點”、解“疑點”，要通過解決問題，辦實事，將組織的關懷和溫暖送到職工的心坎上，使思想政治工作在實際工作中富有生命力和戰(zhàn)斗力。
第四，職工思想政治工作必須與時俱進。在當前形勢下，思想政治工作的方式方法要靈活多樣，如精心組織一些討論會、座談會、集體活動等。同時，要進一步發(fā)揮電子傳媒作用，充分利用電腦和網(wǎng)絡普及的現(xiàn)況，將思想政治工作的相關內(nèi)容制作成色彩亮麗、生動鮮活的多媒體發(fā)送到每個職工的電腦上，讓大家在工作的間隙觀看學習，使職工在娛樂中接受教育。
第4篇：思想政治工作實施意見范文
1.和諧發(fā)展的基礎
隨著醫(yī)療行業(yè)改革的不斷推進，醫(yī)院市場受到了巨大的影響與沖擊，同時由于時代不斷變遷與生活水平的提高，人們的價值觀發(fā)生了變化，導致了人民利益與醫(yī)院改革發(fā)生沖突的問題。醫(yī)院工作人員在日常工作中應秉持醫(yī)德與正確的價值觀方向，對價值觀產(chǎn)生偏移的醫(yī)院工作人員的教育工作就是思想政治工作的主要目的之一。良好的價值觀方向是解決醫(yī)院內(nèi)部矛盾，以及醫(yī)院與人民相互矛盾的基礎保障，因此對醫(yī)院工作人員的思想政治工作就顯得尤為重要。
2.規(guī)章制度的保障
規(guī)章制度是一切組織正常運行的基礎，起到了基本的監(jiān)督與管理作用。而醫(yī)院作為國家發(fā)展與社會保障的基礎設施，對規(guī)章制度落實程度的要求也更加細致與嚴格。而醫(yī)院醫(yī)務人員是否能夠憑借自身自覺性來嚴格遵守醫(yī)院規(guī)章制度，很大程度上決定于思想政治工作的開展力度。其不僅能夠加深醫(yī)務人員與醫(yī)院的聯(lián)系與親密感，同時還能夠樹立醫(yī)院醫(yī)務人員的責任心，意識到遵守規(guī)章制度對醫(yī)院發(fā)展的重要性，明確且嚴格的承擔規(guī)章制度帶來的責任。思想政治工作對醫(yī)院凝聚力與團結性的形成有著重要意義。
2 醫(yī)院思想政治工作的現(xiàn)狀
1.認識上存在偏差
當前醫(yī)院思想政治工作在醫(yī)院日常運營中的地位不足是明顯的問題之一，由于當前負責思想政治工作的部門獨立于生產(chǎn)部門之外，與醫(yī)療工作沒有直接關系，因此醫(yī)院醫(yī)務人員對思想政治工作的認識存在偏差，普遍存在不重視的問題。在這樣的背景下，醫(yī)院對于思想政治工作的開展沒有硬性指標，沒有將思想政治工作納入醫(yī)院日常工作當中，沒有與黨委和工會形成共同管理的局面，無法發(fā)揮思想政治工作的價值。
2.缺乏創(chuàng)新意識
目前醫(yī)院在思想政治工作方面的投入與醫(yī)院設備人才方面的投入存在明顯的差異性，為了保障醫(yī)院技術方面的優(yōu)越性，管理部門對各項設備設施以及人才的引進十分重視，而思想政治工作方面的人才資源卻沒有持續(xù)補充。當前醫(yī)院思想政治工作人才老齡化比較嚴重，不斷有政工人員退休離職或從事其他行業(yè)。而政工人員的補充也大多是從醫(yī)療部門一線退居下來的非思想政治專業(yè)的醫(yī)務人員，對思想政治工作的開展缺乏科學有效的方案及方法，在調(diào)查研究方面方法不明確，在開展工作方面采用單一的灌輸式方法。這種傳統(tǒng)的思想政治工作方法不利于衛(wèi)生系統(tǒng)針對性教育的開展，影響了醫(yī)院發(fā)展進程。
3 醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新實踐
1.強調(diào)工作理念創(chuàng)新工作方法
首先需要在醫(yī)院內(nèi)部強調(diào)思想政治工作的重要性，保障其在醫(yī)院內(nèi)部地位的前提下，開展一系列思想政治工作，從被動轉化主動，達到提高工作效率、改善工作質量的目的。在思想政治工作的方法方面，則可以擺脫當前的傳統(tǒng)工作模式，從灌輸式轉化為科技化教育式，從醫(yī)院日常工作中可能出現(xiàn)的實際問題出發(fā)。在具體的措施方面，可以結合醫(yī)院的實際需求，展開醫(yī)院行風評價、醫(yī)院優(yōu)秀人員評選以及青年文明號等一系列醫(yī)院相關活動。通過這種思想政治工作與活動相結合的方式，使醫(yī)院醫(yī)務人員在親身參與的同時根據(jù)正確的價值導向樹立正確的價值觀以及責任心。
2.完善工作機制
當前主要負責醫(yī)院思想政治工作的是獨立思想政治部門，在這個基礎上應加強醫(yī)院內(nèi)部的工作協(xié)調(diào)機制，提高思想政治部門與醫(yī)院各個部門的交流與聯(lián)系，明確不同部門之間的權責關系以及職能范圍，將復雜且系統(tǒng)的思想政治工作細化為以部門為單位的工作任務，這種各部門之間共同管理并開展思想政治工作的方法能夠有效提高工作的效率與質量。而在人才的選撥與補充機制方面，則可以建立績效考核制度，同時提升思想政治工作人員的待遇水平，提升思想政治工作的競爭力，在不斷吸引人才加入到思想政治工作的同時避免了人才流失。
第5篇：思想政治工作實施意見范文
關鍵詞：“以人為本”；事業(yè)單位；思想政治工作；重要性；分析
引言：以人為本，是社會發(fā)展的基礎，只有尊重個人的意愿，尊重百姓的意愿，社會才能快速的發(fā)展，才能保證我國的政府工作進行的更加順暢。尤其是我國的事業(yè)單位，是為百姓服務的基礎部門，因此更應該重視以人為本的工作態(tài)度和思想。所以，事業(yè)單位需要開展“以人為本”為主體的思想政治工作，同時把“以人為本”引入到實際工作之中，這樣才能在為百姓服務的過程中，體現(xiàn)以人為本的精神內(nèi)容。所以，以人為本的思政工作，是事業(yè)單位改革和進步的基礎內(nèi)容。
一、“以人為本”開展事業(yè)單位思想政治工作的必要性
“以人為本”的思想政治活動，在事業(yè)單位活動之中，是具有必要性，這與我國目前事業(yè)單位工作現(xiàn)狀有著直接的關系。首先，某些事業(yè)單位服務意識不強，出現(xiàn)懶政的情況，百姓在辦事的時候，效率十分低。其次，則是對事業(yè)單位的員工關心不足，對于員工的需求和思想沒有做好及時的溝通，這樣導致很多優(yōu)秀的員工因為各種原因，離職或者是不在積極工作。最后，則是事業(yè)單位的運行機制，在經(jīng)濟市場發(fā)展，以及百姓監(jiān)督下，需要進行變化，但是在變化的過程之中，是與有陣痛的，而且體系的完善也是需要一個比較長的時間。在整個過程之中，都需要做到“以人為本”，只有真正的實現(xiàn)“以人為本”，才能促進事業(yè)單位進一步的發(fā)展。
二、以人為本，開展事業(yè)單位思想政治工作分析
（一）服務意識和尊重意識原則引入思想政治工作
事業(yè)單位，是我國政府直接面向百姓和群眾的辦公窗口，是政府最直接的形象代表。只有事業(yè)單位的員工在為百姓辦事的時候，做到認真，負責，親切，以百姓為主，就是實現(xiàn)“以人為本”的最直接的表現(xiàn)。尊重百姓，提高服務意識，是開展以人為本思政工作的主要內(nèi)容。事業(yè)單位需要加強培訓員工的服務意識，并且在思想政治工作的開展的過程之中，著重表現(xiàn)尊重人的內(nèi)容，只有尊重，才是服務百姓的態(tài)度。因此，事業(yè)單位需要以人為本，開展思政工作，加強事業(yè)單位員工的服務意識。因為“為人民服務”，才是事業(yè)單位的宗旨和目標，才是開展“以人為本”思政工作的中心和目標。因此，需要將服務意識以及尊重意識原則作為以人為本思政工作內(nèi)容。
（二）事業(yè)單位員工的切身利益訴求得到滿足
事業(yè)單位開展以人為本的思政工作，不僅僅是對百姓尊重，為百姓辦好事，辦實事，提高工作效率。同時也需要滿足員工的切身利益和思想。事業(yè)單位的和員工，也有自己思想和情緒，因此，事業(yè)單位在開展思政教育的時候，應該重視員工的切身利益。首先，員工的職稱的評定，以及工資待遇的漲幅等，不應該僅僅依靠一個簡單的審核評價標準，而是需要通過多方面的內(nèi)容進行考核和審查，為每一個員工創(chuàng)造一個公平的競爭環(huán)境。其次，則是需要對員工的責任心進行培養(yǎng)，這樣才能保證員工認真完成工作內(nèi)容。并且對員工進行全方位的培訓，最后，則是需要建立科學的獎懲機制，這樣能夠在員工懶政的情況下，進行處罰，而且表現(xiàn)好的員工，進行獎勵，并且為以后晉級的評價內(nèi)容之一。
（三）動態(tài)觀察考核方式引入思想政治工作
動態(tài)考核形式，也是為以人為思政工作的內(nèi)容之一。這是因為，人都會犯錯誤，而錯誤性質和大小不同，對員工的影響也是不同的，不能因為員工犯過一次錯，就完全杜絕了其晉級評職稱的機會，或者是進一步學習的機會。而是需要通過動態(tài)考核的形式，對員工在工作期間進行全方位的考察和審核，這樣能夠通過全面評價員工的優(yōu)點和缺點，綜合評價員工的人品，能夠促進員工的盡快的成長。因此，需要把動態(tài)觀察的考核方式，引入到思政工作之中。這是為員工提供一個公平進步的空間和機會，而且也是督促員工提高為百姓服務質量的有效辦法之一。因此，需要在開展“以人為本”的思政工作的時候，加入到動態(tài)觀察考核內(nèi)容。
（四）實現(xiàn)個性化發(fā)展和培訓
事業(yè)員工，是與百姓直接的接觸的人員，其工作態(tài)度以及思想活動，直接關系到服務質量和效率。但是員工在接受培訓和學習的時候，應該重視員工個性化發(fā)展，在服從黨以及組織的調(diào)動的情況下，實現(xiàn)個人性格的發(fā)展，是讓事業(yè)單位呈現(xiàn)出欣欣向榮的主要辦法。性格各異的員工，在面對不同性格百姓和思想不同的百姓，可以采用合適的方法，幫助百姓解決問題，這就是以人為本培訓的內(nèi)容，也是思政工作的重要內(nèi)容。而在對員工進行培訓的時候，應該重視對黨訓內(nèi)容與實際工作的結合，這樣才能把“以人為本”深入到黨的理論之中，并且深入到實際的工作之中，保證了“以人為本”的思政工作真正的深入到員工的思想以及實際工作之中。
（五）重視主流價值觀在以人為本政工教育中應用
社會價值觀的正確性，對事業(yè)單位員工學習和工作具有一定的重要影響。因此，需要重視主流價值觀與以人為本的結合，在思政工作之中的應用。事業(yè)單位是社會主流價值觀導向的重要的環(huán)節(jié)，只有在服務百姓的過程之中，才能讓百姓切身的感受到價值觀的作用和效果。而且事業(yè)單位也需要針對內(nèi)部的具體問題，并且結合主流價值觀，開展“以人為本”的政工教育工作，這樣能夠培養(yǎng)價值觀正確的優(yōu)秀的員工。同時，在實際工作之中，也應該體現(xiàn)以人為本的思想和主流價值觀的結合，這樣才能避免懶政的情況發(fā)生，是促進事業(yè)單位進步的有效手段。
結束語
事業(yè)單位在開展“以人為本”的思想政治工作，主要是以員工的切身利益和百姓的切身利益為主要的工作方向和內(nèi)容。并且引入了服務意識，服務于百姓，才是事業(yè)單位工作的主要內(nèi)容。而且以人為本也是一種動態(tài)的考察方式，是觀察事業(yè)單位是否把“為人民服務”作為首要的事情。同時，在培養(yǎng)員工的時候，也要注意培養(yǎng)員工個性化發(fā)展，這也是尊重的一種表現(xiàn)，是以人為本在事業(yè)單位內(nèi)部落實的具體表現(xiàn)。在強調(diào)服從組織和黨的前提下，也要實現(xiàn)員工而個性化發(fā)展。
參考文獻：
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第6篇：思想政治工作實施意見范文
一、我國醫(yī)院思想政治工作的現(xiàn)狀
（一）醫(yī)療活動的價值取向偏離
價值取向是一個人價值觀的體現(xiàn)。醫(yī)務活動的宗旨是以患者病人的根本利益為中心，使病人花費最少的金錢治好病痛，以維護患者的身心健康為目的。在社會主義市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的今天，人們的生活得到了全面提高，但是一些不良的社會風氣仍然存在，一些社會毒瘤仍然污染著社會環(huán)境。受不良社會風氣的嚴重影響，部分醫(yī)生的職業(yè)道德素質有所下降，以權謀私，收取紅包現(xiàn)金的賄賂，利令智昏的醫(yī)生大有人在。
2013年是醫(yī)療事業(yè)的多事之秋，許多不公平的醫(yī)院現(xiàn)象被暴露，被媒體曝光，嚴重影響了醫(yī)療工作人員在公眾的友好形象。9月初央視披露天津多家醫(yī)院搶奪嬰兒的“第一口奶”，在家長不知情的情況下，一些生產(chǎn)奶粉的企業(yè)向醫(yī)院兜售奶粉，嬰兒長期飲用這些廠家的奶粉，產(chǎn)生了依賴性。醫(yī)學上提倡新生嬰兒最好是通過母乳喂養(yǎng)，但是醫(yī)院的爭奪，使嬰兒對這些企業(yè)生產(chǎn)的奶粉產(chǎn)生了依賴性，導致堅持母乳喂養(yǎng)很難進行。在這其中醫(yī)院是獲利較大的一方，等于醫(yī)院推銷這些企業(yè)的奶粉，醫(yī)院同樣獲得利潤。這種醫(yī)務人員追逐名利，既是對嬰兒身體健康的不負責，更是對白衣天使的褻瀆[1]。經(jīng)過曝光后，天津市政府對違規(guī)醫(yī)務人員獲得的不法資金全部收繳，政府此次的制裁行為得到人們的一致稱贊。
（二）醫(yī)務人員思想落后
現(xiàn)如今有些醫(yī)生不顧及患者的感受，不管哪種方式能治好病痛，就向患者推薦哪種治療方式，而且有些治療方式費用昂貴，患者根本承受不起。不根據(jù)病人的病情狀況，盲目地向病人推薦常規(guī)的治療方法，治療時間漫長，效果慢，使病人備受煎熬。采用傳統(tǒng)的治療方式，不擅長使用新型的醫(yī)療技術，簡單地依靠服藥打點滴的方式。
（三）過分地依賴醫(yī)療設備
新型的醫(yī)療設備為醫(yī)生減少了工作量，提高了工作效率，醫(yī)療設備能夠快速檢查出患者的病癥，更科學地檢查出患病的部位。現(xiàn)在的醫(yī)生針對前來就診的患者第一件事情就是推薦其先做個檢查，整個看病過程離不開醫(yī)療設備。過分地依賴醫(yī)療設備，久而久之醫(yī)生慢慢會把專業(yè)的親身實踐的醫(yī)療知識淡忘，不能把實用有效的傳統(tǒng)醫(yī)學與現(xiàn)代醫(yī)學結合起來，一味地依賴醫(yī)療設備會使醫(yī)生變得消極怠慢懶惰。
（四）機制體制不健全
以后，我國實行的是社會主義市場經(jīng)濟體制，依靠市場實現(xiàn)資源配置。我國的一些醫(yī)院如今還在實行過去的計劃運作，依靠過去的計劃實現(xiàn)醫(yī)務人員的分配，按照過去的生產(chǎn)資料的分配制已不能滿足人員的需求，不符合大多數(shù)人員的利益，引起工作人員的抱怨不滿。廣大醫(yī)務人員對改革的認識不夠，思想觀念滯后，不思進取。不積極參加醫(yī)改的工作活動，不重視對思想政治工作的加強培養(yǎng)[2]。
二、加強醫(yī)院思想政治工作的實踐與創(chuàng)新的基本措施
（一）引導醫(yī)務人員形成正確的價值取向
面對不良的社會風氣，就要使醫(yī)務人員出污泥而不染，濯清漣而不妖。開展專業(yè)醫(yī)師職業(yè)道德素質修養(yǎng)的學習活動，開展關于醫(yī)改的聽證會，認真聽取病人患者及社會各方的意見與建議，使廣大醫(yī)務工作人員了解作為一個醫(yī)學行業(yè)的人員的職責，以及如何處理好與病患者的關系，努力促使醫(yī)務人員形成正確的價值取向，形成良好和諧的醫(yī)療環(huán)境。把病人當做是親人來看待，認識到病患者與醫(yī)生護理人員之間的親密關系，切實維護患者的根本利益，滿足他們的合理要求，對待病者態(tài)度心平氣和，關心病患者，了解他們的需要，改善醫(yī)院環(huán)境與不合理的規(guī)定，使患者病人真正感受到醫(yī)院仿佛是溫暖的家庭的溫馨感覺，使他們真正體會到醫(yī)務人員對他們的關心與呵護，親人般的溫暖與照顧。加強個人素質修養(yǎng)，不與他人同流合污，清廉奉節(jié)，公平公正，在日常工作中恪盡職守，嚴于律己，始終堅持一個自己是一名醫(yī)生，是一名服務者的工作原則，把患者當做是顧客，貼心的朋友，努力做一名合格的醫(yī)務工作人員。廉潔奉公，不收取任何病人的任何作為感謝的酬勞。
（二）建立健全以社會主義市場經(jīng)濟為主導的醫(yī)療體制機制
針對當今醫(yī)療體制機制引起的思想波動，需要建立健全以社會主義市場經(jīng)濟為主導的醫(yī)療體制機制來解決。逐漸棄除過去落后的計劃性經(jīng)濟的框架，加強市場競爭力的影響，合理分配醫(yī)務崗位與職責，通過各醫(yī)院之間的互相借鑒學習，使其知道新醫(yī)改背景下進行醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新與實踐的重要性，召開會議使每個人員為科學的體制機制構建積極建言獻策，付之行動。從認識和形式上改變思想觀念，形成一套統(tǒng)一完善的改革理論與實踐體系。
（三）改變醫(yī)務人員思想落后的現(xiàn)象
第7篇：思想政治工作實施意見范文
思想政治工作是企業(yè)整體工作的一個重要內(nèi)容，它是統(tǒng)一員工思想，凝聚人心，化解企業(yè)與員工、員工與員工之間矛盾的重要路徑，也是激發(fā)企業(yè)員工對企業(yè)認同感的有效方法。新時期，企業(yè)要善于發(fā)揮精神文明載體作用，推動企業(yè)思想政治工作方式、方法創(chuàng)新，將思想政治工作有機融入到精神文明創(chuàng)建全過程，開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面。
一、精神文明創(chuàng)建在推進企業(yè)思想政治工作中的優(yōu)勢
（一）綜合性優(yōu)勢
精神文明創(chuàng)建活動和思想政治工作具有共同的特征，都具有宏觀性特點，因此綜合性比較強。在精神文明創(chuàng)建過程中，離不開黨的支持與引領，需要全民參與，需要社會支持。企業(yè)思想政治工作要善于利用精神文明創(chuàng)建的綜合性優(yōu)勢，在企業(yè)黨委領導下，強化全員目標朝向，有效協(xié)調(diào)各部門關系，發(fā)動廣大企業(yè)員工，優(yōu)化企業(yè)資源配置，使各種力量有效凝聚成一個整體，形成合力，營造出濃厚的思想政治教育氛圍，提升企業(yè)思想政治工作有效性。
（二）開放性優(yōu)勢
精神文明常創(chuàng)建是一項開放性工作，封閉運行是無法進行精神文明創(chuàng)建的。企業(yè)思想政治工作要利用精神文明創(chuàng)建開放性優(yōu)勢，結合企業(yè)改革開放與精細化發(fā)展實踐，從企業(yè)員工思想動態(tài)出發(fā)，進一步發(fā)揚企業(yè)精神文明創(chuàng)建過程中寶貴經(jīng)驗，善于利用疏導的方法，引導企業(yè)員工積極參與，發(fā)揚民主精神，充分考慮企業(yè)員工的精神與物質需求，做到關心員工、理解員工、尊重員工、始終激發(fā)企業(yè)員工積極的意識，間接地提升企業(yè)思想政治工作效率。
（三）服務性優(yōu)勢
社會主義精神文明創(chuàng)建的出發(fā)點是為了更好地服務人民，因此企業(yè)思想政治工作要借助精神文明創(chuàng)建服務性優(yōu)勢，進一步強化服務意識。企業(yè)員工是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)思想政治工作要致力于提升服務能力，以貼心的服務贏得企業(yè)員工認同感，為員工辦實事，激發(fā)員工積極工作狀態(tài)，發(fā)揮思想政治教育工作優(yōu)勢，使企業(yè)員工的“思想之芯”始終保持活力，保持可持續(xù)運轉狀態(tài)。
二、以精神文明創(chuàng)建為載體，推進企業(yè)思想政治工作方式方法創(chuàng)新
（一）借助精神文明創(chuàng)建契機，形勢教育，常抓不懈，強化思想意識引領
企業(yè)思想政治工作要借助精神文明創(chuàng)建契機，進一步強化形勢教育，通過形勢教育，使企業(yè)員工能夠熟知企業(yè)發(fā)展形勢。
1.以積極形勢激勵員工。企業(yè)在精神文明創(chuàng)建與企業(yè)發(fā)展實踐中，取得了豐碩的成果，精神文明成果顯著，企業(yè)經(jīng)濟不斷提升，企業(yè)要善于以積極的形勢教育，彰顯企業(yè)發(fā)展實力，增強企業(yè)員工信心，使員工以更飽滿的思想狀態(tài)投入到企業(yè)精神文明創(chuàng)建與生產(chǎn)實踐中，鞏固并深化企業(yè)精神文明建設、思想政治教育成果。
2.以嚴峻形勢鞭策員工。當前，社會經(jīng)濟發(fā)展進入轉型期，企業(yè)精神文明建設環(huán)境也更加復雜，思想政治教育工作越來越具有挑戰(zhàn)性。企業(yè)要善于以嚴峻的形勢鞭策員工，使企業(yè)員工感受到企業(yè)面臨的壓力與危機，增強企業(yè)員工危機意識，從而激發(fā)員工的敬業(yè)精神，員工凝聚成一股繩，凝心聚力，達到思想引領的目的。
3.以豐富平臺常抓不懈。企業(yè)精神文明創(chuàng)建與思想政治教育成果要想得到鞏固，必須要堅持常抓不懈，以豐富的平臺作為保障。企業(yè)要利用企業(yè)網(wǎng)站主頁、報刊、微平臺，職代會、黨建會等，對上級公司與企業(yè)的工作思路與重點工作等進行詳細解讀，強化正面引導，使企業(yè)干群正視企業(yè)當前形勢，進一步明確工作思路，以積極的姿態(tài)謀進取、擔重任。
（二）結合精神文明創(chuàng)建主題，精心策劃，主動宣傳，強化輿論導向作用
精神文明創(chuàng)建往往以主題的形式推進，因此企業(yè)思想政治教育工作要結合精神文明創(chuàng)建主題，精心策劃，增強主動宣傳意識，強化輿論導向作用。
1.提煉先進，打造亮點。在企業(yè)精神文明創(chuàng)建與思想政治教育實踐中，企業(yè)要結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，將之與企業(yè)思想政治教育工作、精神文明創(chuàng)建工作有機結合起來，善于提煉先進，打造企業(yè)亮點，構建企業(yè)“大政工”宣教格局，將實踐過程中的資料及時加以整理，準確提煉先進經(jīng)驗，打造企業(yè)亮點，提升宣傳稿件的針對性與感染力，利用對內(nèi)與對外兩條主線，形成強大的輿論宣教氛圍，營造積極的輿論導向。
2.典型引領，持續(xù)深入。典型是精神文明創(chuàng)建與企業(yè)思想政治工作不可或缺的資源，也是具有長期效應的寶貴資源。企業(yè)要注重典型引領，將典型持續(xù)深入下去。首先，要做到三貼近，貼近企業(yè)基層。貼近企業(yè)一線，貼近員工實際，使典型發(fā)揮輿論導向效應；其次，要深化典型選樹。典型引領的最終目的在于在企業(yè)形成濃厚的輿論氛圍，這就需要企業(yè)結合實際，持續(xù)地開展典型選樹活動，并且利用媒體放大效應，定期制作年度工作、專項工作、先進人物電視專題，不斷挖掘典型資源。
3.活動載體，主題鮮明。精神文明創(chuàng)建與思想政治教育工作深入離不開實踐活動，這就需要企業(yè)善于借助活動載體，開展主題鮮明的思想政治教育活動。例如結合企業(yè)安全生產(chǎn)整治活動、黨風廉政宣教月主題活動、“兩學一做”學習教育、安全生產(chǎn)月、機組啟動供熱、搶發(fā)電量、工會文體比賽等專項工作和活動，精心制造主題，使主題實踐教育活動與企業(yè)實際結合起來，實現(xiàn)主題活動的系列化，可以結合時代主題，也可以結合企業(yè)實際開展月主題活動等，為各項任務的順利完成提供良好的內(nèi)部環(huán)境。
（三）營造精神文明創(chuàng)建氛圍，培育文化，突出內(nèi)涵，強化大唐精神貫徹
企業(yè)要在精神文明創(chuàng)建氛圍的感染下，進一步培育企業(yè)文化，致力于優(yōu)秀企業(yè)內(nèi)涵，深化大唐精神內(nèi)涵，推動精神文明創(chuàng)建與思想政治教育工作。
1.培育企業(yè)文化內(nèi)涵。企業(yè)文化體現(xiàn)了一個企業(yè)的立企思想與發(fā)展特色，企業(yè)要培育企業(yè)文化內(nèi)涵，彰顯自身精神文明創(chuàng)建與思想政治工作特色。中國大唐集團公司提煉出“務實、奉獻、創(chuàng)新、奮進”的精神內(nèi)涵，基層企業(yè)結合各自實際與時代的發(fā)展，積極踐行其理念，不斷深化其內(nèi)涵，形成精神文明成果，有效推動了企業(yè)思想政治教育工作，以精神凝聚人，以文化感染人。
2.加大精神貫徹落實。企業(yè)文化要發(fā)揮應用的作用，必須要加大企業(yè)精神貫徹力度，使之真正成為有內(nèi)涵的企業(yè)文化，形成強大的文化效應。為了進一步貫徹“務實、奉獻、創(chuàng)新、奮進”精神，我們開展了系列活動，尤其是與企業(yè)的生產(chǎn)實踐、精神文明創(chuàng)建等有機結合起來，在實踐活動中強化對員工精神的熏陶，將企業(yè)精神轉變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展的“軟實力”，促使精神文明成果轉化為推動企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力。
第8篇：思想政治工作實施意見范文
關鍵詞：思想政治 企業(yè)文化 建設發(fā)展
現(xiàn)代化企業(yè)管理理念的不斷更新，要求企業(yè)日常管理，既離不開企業(yè)文化建設，又需要全面開展思想政治工作。只有通過思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機結合，互相補充，互相完善，才能促進企業(yè)發(fā)展和職工的有效成長，實現(xiàn)最佳的發(fā)展“結合體”。
一、正確認識思想政治工作與企業(yè)文化的關系
企業(yè)文化屬于一種傳統(tǒng)與現(xiàn)代思想交織下的產(chǎn)物，屬于企業(yè)內(nèi)聚人氣、外聚形象的有效途徑，是企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)生存的一項基礎性制度內(nèi)容。事實證明，這屬于企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。
但是，思想政治工作并不能等同于企業(yè)文化建設，二者之間有著聯(lián)系，更有區(qū)別。黨的十七大報告中，曾經(jīng)鮮明地提到“推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮”時，提出“全面提升文化軟實力”，軟實力這一精辟地論斷中，具體所包含的的內(nèi)容主要包括思想政治工作和企業(yè)文化建設，因此，我們可以說，思想政治工作與企業(yè)文化建設屬于軟實力的兩個層面的內(nèi)容。
從企業(yè)自身而言，做好職工的思想政治工作，屬于企業(yè)發(fā)展過程中基本工作，但是，不容忽視的是，成功的企業(yè)背后，一定有著良好的企業(yè)文化作為有效支撐，從這一角度出發(fā)，做好員工思想政治工作，可以促使員工自身思想政治水平不斷進步，而建立和諧的企業(yè)文化氛圍，可以不斷促進提高企業(yè)文化軟實力綜合水平，有效提升企業(yè)內(nèi)部文化建設水平。
而對于企業(yè)員工而言，進行適合于企業(yè)內(nèi)部自身特征的思想政治工作，無論是在工作方法上，還是在工作內(nèi)容上，都已經(jīng)創(chuàng)造和積累了較為成熟的經(jīng)驗，而且，隨著近年來文化思潮更加復雜化的影響加深，員工自身思想政治工作更多融入人性化內(nèi)容和方法，逐漸在團隊思想上形成一致性，步調(diào)上實現(xiàn)一致性，而且在實際工作過程中，不僅僅表現(xiàn)在口頭上，更多地是在工作方法和內(nèi)容上進行更新和落實，為廣大員工解決切身利益的問題，這樣才能保證充分調(diào)動工作積極性、主動性和創(chuàng)造能力不斷付諸于工作中。
二、在企業(yè)文化中充分與思想政治工作融合
企業(yè)文化中的人性化服務是思想政治工作中的全新內(nèi)容，基于思想政治工作內(nèi)涵延展的人性化服務是在人性化服務中逐步建立起來的，在企業(yè)文化建設中，首先要著眼于維護企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的局面，著眼于促進企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的相互一致統(tǒng)一，能夠充分凝聚人心、聚集力量、肯干事業(yè)，進一步增強員工的自豪感、歸屬感和幸福感，著眼于激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造活力，著眼于培育公司內(nèi)部共同的價值觀，進一步調(diào)動方方面面的積極因素，營造團結良好的工作氛圍。其次，是進一步處理好領導和員工的關系，形成相互尊重，相互關愛，相互依賴的和諧氛圍，實現(xiàn)一種上下同心，協(xié)同一致的工作風貌，在員工中大力倡導以誠待人、為人與善、家庭和睦、同事融洽、團結信任、諒解寬厚的良好風尚，將廣大員工塑造成為文明誠信、愛崗敬業(yè)、業(yè)務能力突出、甘于奉獻的高素質員工，自覺做到熱愛企業(yè)和關心支持企業(yè)、改革發(fā)展穩(wěn)定的主人。
說到底，企業(yè)文化建設做的就是員工的工作，在加強企業(yè)文化建設中，我們牢牢把握“以人為本”原則，強調(diào)“企業(yè)即人，企業(yè)靠人，企業(yè)為人”的觀念，不斷用時代內(nèi)涵的企業(yè)精神引領和感染人，實現(xiàn)企業(yè)偉大的愿景鼓舞人，借助進步前瞻的發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)動人，用真實優(yōu)秀的典型事例感動人，用公平嚴格的管理制度激勵人，用積極向上的核心價值觀凝聚人，積極營造“人企合一”的企業(yè)人文環(huán)境，努力實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同生存，共同成長。
三、靖煤集團思想政治工作與企業(yè)文化建設的互動
隨著企業(yè)文化建設越來越被企業(yè)重視，近年來，靖煤集團通過開展各種健康向上的文體活動，發(fā)展豐富多彩的企業(yè)文化，為職工營造了一個獨具特色的文化氛圍，特別是打造了“講規(guī)矩、按制度、重責任、嚴管理”的靖煤集團核心價值體系，讓員工在實際工作中深入把握住積極向上的企業(yè)發(fā)展氛圍。
第9篇：思想政治工作實施意見范文
Innovative College Students' Ideological and Political System
ZHANG Hongyang
（He'nan Agricultural University， Zhengzhou， He'nan 450002）
Abstract College students are an important part of youth groups； socialist construction is very valuable human resources. The fundamental task of higher education is to train highly qualified socialist cause of qualified builders and reliable successors. Therefore， the ideological and political work of college students must adhere to the scientific development concept， to train students to grow talent as a fundamental to the socialist core values to lead the construction of campus culture， and guide students to establish a correct outlook on life and values， building education， management， working system integration services， to provide a solid foundation for the culture and ideology to achieve the goal of high-quality personnel training.
Key words college； college students' ideological and political work； work system； research
發(fā)展社會主義高等教育事業(yè)，必須全面加強高校大學生思想政治工作。當前，隨著我國改革的深入，大學生思想觀念、價值取向、思維方式、行為方式和生活方式都發(fā)生了深刻的變化，如何加強高校大學生思想政治工作，更好地引領高等教育科學發(fā)展，是高校思想政治工作者一直思考的問題。近年來，筆者在大學生思想政治工作以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以培養(yǎng)學生成長成才為根本，著力構建教育、管理、服務一體化工作體系，有效推動了大學生思想政治工作邁上了新臺階。
1 創(chuàng)新教育理念，營造學生思想政治工作良好環(huán)境
先進理念是做好學生思想政治工作的靈魂。當前，隨著新形勢、新環(huán)境、新任務的變化，高校學生的學習、生活、交往、思維等都在發(fā)生深刻變化。怎樣適應這一變化，筆者認為，就要樹新理念，找準位置，明晰思路，主動作為，務求實效。
1.1 樹新理念謀發(fā)展
大學生思想政治工作是發(fā)展、開放和創(chuàng)新的，它需要我們時刻用科學發(fā)展觀去審視和關注。以人為本是科學發(fā)展觀的實質和核心，強調(diào)以人為主體。因此，大學生思想政治工作要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，樹立“以學生為本，促進學生全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展”的理念。
具體而言，就要樹立以學生為本、以學生發(fā)展為本，面向全體學生、面向學生全面發(fā)展，樹立全心全意為學生服務的思想，大力推進高校人性化建設。具體到高校大學生思想政治工作，就要立足高校實際，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好學生利益作為工作的著眼點和落腳點，最大可能地為學生創(chuàng)造成才條件，最大限度地激發(fā)學生成才動力，把大學生思想政治工作實實在在地放到育人為本的目標上，把大學生思想政治工作貫穿于高校工作的每個方面、每個環(huán)節(jié)和每個過程，針對學生不同特點實施不同的方案，為每位學生制定出符合其自身特點的成才之路，實現(xiàn)良性發(fā)展。
1.2 找準位置抓大事
黨委學生工作部是在學校黨委和行政的領導下，貫徹執(zhí)行國家、上級主管部門和學校的有關法律、法規(guī)、政策和規(guī)定的職能部門。大學生思想政治工作在培養(yǎng)人才過程中發(fā)揮著重要而不可替代的作用，工作起來千頭萬緒，涉及到學生學習、生活、工作等方方面面，主要有學生思想政治教育工作、安全穩(wěn)定工作、就業(yè)指導工作等等，因此，高校大學生思想政治工作是一項十分復雜的系統(tǒng)工程，有其自身的特點和規(guī)律，需要我們認真研究、思考與實踐。
作為高校主管大學生思想政治工作的部門，既是學校學生管理任務的實施者，也是學生的服務者。如何既統(tǒng)領高校大學生思想政治工作，而又不陷入日常的瑣碎事務，是怎么樣干好工作的關鍵。筆者認為，做好大學生思想政治工作就要立足于全局的角度，如何贏得各方面的大力支持，營造好的環(huán)境，為二級學院大學生思想政治工作爭取更多的政策，充分調(diào)動二級學院工作的主動性；從大學生思想政治工作部的角度，如何得到大學生思想政治工作隊伍的響應，激發(fā)大學生思想政治工作隊伍的生機和活力，充分調(diào)動學生工作隊伍的積極性；從筆者自身的角度，如何為學生成長成才打造更多的舞臺，日常性工作找出規(guī)律、創(chuàng)新性工作抓出實效、棘手性工作找出技巧，充分調(diào)動學生健康成長成才的緊迫性，落實在具體工作中：思想教育貫始終，學風建設是主線，日常管理求科學，服務意識要強化，安全穩(wěn)定記心間。
1.3 明晰思路求實效
做好大學生思想政治工作，就要明晰工作思路，即堅持“12345”的工作思路：一個中心，以促進學生成長成才為中心；兩個目標，以實現(xiàn)學生“全面發(fā)展、全體成才”為目標；三條主線，以引導學生“文明生活、快樂成長、和諧成才”為主線；四項原則，以學生工作“求細、求是、求新、求效”為原則；五項重點，著力在領導體制、工作機制、隊伍建設、育人環(huán)境、特色品牌上下功夫，為廣大青年學子成長成才服務。工作思路的準確定位，統(tǒng)一了思想，明確了方向，增強了大學生思想政治工作的時代感和針對性，推進了大學生思想政治工作的系統(tǒng)化和規(guī)范化。
2 創(chuàng)新管理機制，構建學生工作堅實基礎
大學生思想政治工作有效的貫徹執(zhí)行，靠的是黨委的領導和行政的支持，靠的是良好的管理機制，靠的是打造堅強的隊伍。
2.1 構建好的工作格局
注重完善領導體制，拓寬工作渠道，充分調(diào)動各方積極性，形成了大學生思想政治工作大格局。
2.1.1 領導高度重視
一是學校黨委抓大局，大學生思想政治工作作為學校黨委工作的重中之重，校黨委經(jīng)常召開專題會議進行研究；納入每年對各學院領導班子的年度工作考核，做到同安排、同部署、同落實、同檢查、同考核。學校主要領導經(jīng)常親自過問學生工作，主管領導具體落實大學生思想政治工作，全體校領導每學期都經(jīng)常深入學生宿舍、教室、食堂，關心學生生活和學習。二是主管部門抓具體。每學期初，專門召開大學生思想政治工作會議安排部署本學期工作；學期中間，定期或不定期召開會議安排具體工作；每學期末，召開會議對本學期工作進行總結，對下學期工作進行謀劃。同時，引導全校教職工參與到大學生思想政治工作中，將大學生思想政治工作細化到校風學風建設、入學教育、畢業(yè)教育、就業(yè)指導等環(huán)節(jié)中去。三是基層學院抓落實。無論從學院書記院長到系主任再到普通教師，還是從教授到副教授再到助教；無論是職稱晉升、評先評優(yōu)，還是年度考核，各學院都把大學生思想政治工作列入?yún)R報內(nèi)容，營造了教書育人、管理育人、服務育人的濃厚氛圍。
2.1.2 管理體制完善
建立健全“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，院為工作主體”的大學生思想政治工作三級管理體制：學校層面，成立了大學生思想政治工作指導委員會，發(fā)揮決策導向作用；主管層面，設立了專門辦公室，強化管理服務作用，加強對學院大學生思想政治工作的指導、幫助、協(xié)調(diào)；學院層面，成立院大學生思想政治工作領導小組，起到推動落實作用，打造了人人有責任、個個有任務、事事有人做的大學生思想政治工作體制。
2.1.3 職責分工明晰
校大學生思想政治工作指導委員會統(tǒng)領全校大學生思想政治工作，及時提出工作思路和具體措施。主管部門作為學校大學生思想政治工作的職能部門，學生處處長任學工部部長，團委書記任學生工作部副部長。學生處負責學生的教育管理、心理咨詢、資助等工作；團委負責青年團員的教育、管理等。各學院大學生思想政治工作領導小組分工明確，負責學院所有大學生思想政治工作，大學生思想政治工作領導小組決策、院團委負責具體安排，學生會、學生班級分別落實，形成了一級抓一級、層層抓落實的格局。
2.2 建立好的工作機制
建立和完善激勵機制，制定一套切實可行、有效管用的考核辦法，著力形成單位爭先進、個人創(chuàng)一流的工作局面。
（1）總體工作宏觀考核。一方面，列入學校對各學院整體工作的考核，每年底，大學生思想政治工作作為學校考核各學院工作的重要組成部分，校黨委專門組成考核組進行考核；每一屆任期結束換屆時，校黨委對整個任期的學院大學生思想政治工作也進行考核，并作為對處級領導干部任用的一個重要依據(jù)。另一方面，納入黨委學生工作部對各學院大學生思想政治工作的考核，制定了院級大學生思想政治工作考核辦法，注重定量與定性相結合，給各學院更大的自主權和創(chuàng)新空間，真正做到爭先創(chuàng)優(yōu)、以評促建、重在建設。
（2）重點工作專項考核。每年黨委學生工作部對各學院學風建設、基礎文明創(chuàng)建、助學貸款、招生就業(yè)、班主任等重點工作，制定了具體的考核辦法，定期安排部署、具體實施、總結表彰等，強化了制度激勵，各學院和個人爭先創(chuàng)優(yōu)蔚然成風。
（3）學生行為量化考核。根據(jù)學校《學生管理規(guī)定》、《學生住宿管理規(guī)定》等相關制度，各學院制定了《學生日常行為量化考核辦法》，內(nèi)容涉及學生學習、生活、活動參與、獎懲等日常行為的方方面面。每學期由各學院負責考核，并張榜公布學生德育分量化考核結果，在評先評優(yōu)、獎助學金評定等各項評比中，德育分都要占一定比重。通過對學生日常行為量化考核，確保了正常的教學秩序和良好的校園氛圍。
2.3 打造好的團學隊伍
“學高為師，身正為范”。建設一支高素質隊伍是做好大學生思想政治工作的根本保證。
（1）輔導員隊伍建設。校黨委高度重視輔導員隊伍建設，出臺了相關文件，發(fā)揮輔導員隊伍在大學生思想政治工作中的中流砥柱作用。一是強化培養(yǎng)。出臺創(chuàng)建學習型團學干部隊伍的實施意見，實施“211”讀書計劃，積極爭取省內(nèi)骨干培訓，完善校內(nèi)崗位培訓；定期召開年度大學生思想政治工作理論研討會、大學生思想政治工作會議等，組織集體備課、教學方法研討等，鼓勵和資助輔導員進修報考與大學生思想政治工作有關的專業(yè)資格證書。二是科學考核。制定了輔導員考評辦法，建立健全輔導員工作考核體系，每年都要定期對輔導員工作進行量化考核，評選出年度特優(yōu)輔導員和優(yōu)秀輔導員，獎勵先進，激勵共同進步。三是提高待遇。學校在經(jīng)費緊張的情況下，實施特崗津貼、工作補貼、輔導員獎勵等傾斜政策，職稱上按教師系列評定，同等條件下優(yōu)先。
（2）班主任隊伍建設。著重班主任隊伍的素質培養(yǎng)和能力提高，出臺了班主任工作實施辦法，要求班主任一般由教師擔任，一個學生班級配備一名班主任，同時，配備一名高年級學生作為助理班主任，協(xié)助班主任做好工作；將提高班主任工作津貼、擔任班主任工作作為職稱晉升的重要條件等，充分調(diào)動班主任工作積極性。同時，校、院領導擔任班主任，積極做好思想政治教育、心理咨詢、職業(yè)規(guī)劃等。
（3）學生骨干隊伍建設。創(chuàng)新學生會干部公開選撥機制，使廣大學生干部增強民主意識、受到實踐鍛煉的同時，提升學生黨員、學生干部的綜合素質，激發(fā)“自我教育、自我管理、自我服務”的熱情和信心；舉辦黨校、團校，積極加強黨團干部培訓，增強黨團組織的影響力和凝聚力。
3 創(chuàng)新服務平臺，廣辟大學生思想政治工作有效載體
大學生思想政治工作不是要“管住人”，而是要“造就人”。大學生思想政治工作就要以立足實際、彰顯特色為原則，注重鑄造大學生思想政治工作的特色品牌。
3.1 “創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”教育一枝獨秀
一方面，構建了以“挑戰(zhàn)杯”競賽為龍頭的學術科技競賽體系。三年來，我校“挑戰(zhàn)杯”系列科技競賽共斬獲國家獎項17項、省級獎項60余項。尤其是在2011年第十二屆“挑戰(zhàn)杯”全國大學生課外學術科技作品競賽決賽中獲得一金一銀四銅，在今年第八屆“挑戰(zhàn)杯”全國大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽中獲得一金兩銅，創(chuàng)造了我校參加挑戰(zhàn)杯競賽以來的最好成績。另一方面，開展了以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)為主題的創(chuàng)業(yè)教育體系。2002年6月，我校在全省率先成立了第一家“大學生創(chuàng)業(yè)中心”。2009年初，創(chuàng)建了河南省唯一的創(chuàng)業(yè)學院，出版了《百名校友創(chuàng)業(yè)之路》；每年設立校院兩級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金100萬元，2010年3月，在全省高校率先創(chuàng)建了河南省大學生創(chuàng)業(yè)園農(nóng)大分園。目前，我校創(chuàng)業(yè)示范學院累計培訓大學生近500名，學生在校內(nèi)外有28個創(chuàng)業(yè)項目，形成了創(chuàng)業(yè)教育“三結合”體系，即校內(nèi)創(chuàng)業(yè)與校外創(chuàng)業(yè)、畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)與在校生創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)理論與創(chuàng)業(yè)實踐相結合。2010年10月3日，《光明日報》頭版頭條報道了我校大學生創(chuàng)業(yè)工作，《中國青年報》、《河南日報》等多家媒體也予以報道。
3.2 面向基層就業(yè)教育成效顯著
在面向基層就業(yè)的教育中，堅持一條主線：從新生入學教育到畢業(yè)典禮始終貫穿“學農(nóng)、愛農(nóng)、服務三農(nóng)”的主線；立足兩個課堂：第一課堂和第二課堂；抓好三項舉措：畢業(yè)前的就業(yè)指導，畢業(yè)時的大力倡導，畢業(yè)后的追蹤輔導。近年來，引導和鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)長效機制取得了顯著成績，受到畢業(yè)生和地方政府的好評。近年來，我校報考基層公務員的畢業(yè)生占總數(shù)的三分之一以上，考取比例也名列全省前茅，到基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)達到60%以上。學校先后多次作為先進典型在全國和全省會議上發(fā)言。
3.3 社會實踐“五個一”系統(tǒng)完善
通過“一送”（暑期大學生送科技、文化、衛(wèi)生三下鄉(xiāng)活動）、“一掛”（大學生擔任掛職科技副村長、“‘三士’下鄉(xiāng)做村官，服務建設新農(nóng)村”系列活動）、“一臺”（ 與河南人民廣播電臺合辦大學生科技點播臺）、“一線”（ 與鄭州市聯(lián)合開辦農(nóng)業(yè)科技“110”熱線，被農(nóng)民群眾稱為“致富金橋”）、“一網(wǎng)”（ 開通大學生科技服務網(wǎng)站）五種形式以及與校地方合作處共建惠農(nóng)科技信息平臺、與鄭州市科技中專開展農(nóng)村科技大講堂等途徑組織青年學生開展多層次、全方位社會實踐活動，擴大了社會實踐參與面。我校每年組織600余支團隊、萬余名師生赴全國及省內(nèi)各地基層農(nóng)村開展活動，受到基層政府和農(nóng)民的一致好評，連年蟬聯(lián)全國大中專學生志愿者暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動先進單位。
3.4 資助育人教育碩果累累
