思想政治工作整改措施精選(九篇)
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第1篇：思想政治工作整改措施范文
關鍵詞：機關黨支部；思想政治工作；改進措施
1 前言
在企業當中，機關黨支部擔負著企業員工思想政治工作的重任，其主要目的是對員工起到教育、引導與培養，使他們能夠實現更好的自我發展，并積極的推動企業與社會進步。當前，針對企業員工的思想政治工作又展現出了諸多的新特點與要求，這就要求我們機關黨支部在堅持科學發展觀的前提下，結合企業內外環境變化與員工的思想變化，不斷調整與改進思想政治工作措施，提高企業思想政治工作的實效性，繼續對員工的發展、企業的發展以及社會的發展起到促進與保障作用。
2 機關黨支部思想政治工作的重要性與新要求
2.1 機關黨支部思想政治工作的重要性
機關黨支部思想政治工作是構建和諧企業，促進企業長遠可持續發展的組織保障，其重要性可以總結為以下幾點：第一，通過思想政治工作，能夠為企業的生產與運營提供精神支持。在機關黨支部開展思想政治工作的過程當中，會對企業所有成員的思想起到引導與統一作用，提高員工的思想層次，幫助他們樹立主人翁意識，讓大家心往一處想、力往一處使，從而增強企業的核心競爭力，保障企業的發展，這都得益于思想政治工作所提供的精神支持；第二，通過思想政治工作，能夠幫助企業建立和諧的內部環境。在思想政治工作的作用下，企業內部員工之間的距離能夠被拉近，可以有效的消除一些不必存在的摩擦和隔閡，使企業的內部環境更加和諧、團結；第三，通過思想政治工作，能夠增強企業的學習氛圍。機關黨支部思想政治工作的一個重要目的就是為企業培養人才、發現人才，促使員工樹立起終生學習的精神，不斷提高思想政治素質與業務技能素質，增強企業的學習氛圍，構建學習型企業。
2.2 機關黨支部思想政治工作的新要求
第一，要貼近員工的真實生活，幫助他們解決實際問題。社會環境變化與企業內部的改革，也帶來了企業員工思想上的變化。在當前，企業員工對思想政治工作的需求，是希望能夠幫助他們解決實實在在的問題，關注他們的利益，幫助他們增加收入、提升能力。因此，機關黨支部要以此作為思想政治工作開展的新要求，不能再按老套路出牌，要將思想政治工作開展的目光重點投放到解決員工實際問題上來，保證員工利益、促進員工發展；第二，要加強對員工的道德教育與社會責任意識教育。在市場經濟條件下，我們每個人對于經濟、物質的關注度與需求度都大幅度提升，這是一種很正常的自我實現需求與自我滿足需求。但是，為了保證企業的和諧、社會的和諧，機關黨支部思想政治工作就必須要加強對員工的道德教育與社會責任意識教育，給予他們正確的思想與精神引導，使他們能夠在追求物質與利益的同時，始終保持高度的道德自覺性，不違規、不越矩，為企業的發展與社會的建設起到積極的作用；第三，要寓教于樂。傳統的思想政治工作開展形式較為死板，同樣用這樣的方式來對待今天的員工的話，就可能會引起他們的反感，降低思想政治工作的實效性。為了迎合企業員工的思想變化，如今的機關黨支部必須要改進思想政治工作開展形式，做到寓教于樂。
3 機關黨支部思想政治工作的改進措施
3.1 提升員工的整體素養與道德意識
企業為國家發展建設的經濟命脈，其經營水平直接關系到社會經濟發展。也就是說企業是構建和諧文明社會，發展社會主義的基礎保障。為此，企業思想政治工作核心任務為，有效的引領員工形成社會主義發展理念與思想。針對新時期，改革開放面臨的世界各國多元豐富文化的不斷碰撞以及互相交融，導致企業員工思想意識、價值觀更為復雜。所以，企業應創建社會主義發展的主導理念，對企業全員進行廣泛的動員，科學實施思想政治教育，進而提升其社會主義思想意識與整體素養。企業機關黨支部，應主義培養教育，令員工真正的梳理清楚人與人之間的關系、自身同企業發展關系，進而有效的處理個人同集體、同企業建設發展的問題。市場經濟的飛速發展令我國企業面臨著更大的競爭壓力，要想令企業在經濟浪潮中真正的贏取主動，持續完善，便應令企業全員具備良好的素質，提升道德意識。市場經濟管理制度的實施，不僅需要法律規范的管理約束，同時還仰仗于企業機關黨支部科學開展思想政治教育，遵循職業道德規范始終均是發展和諧文明社會，活躍市場經濟、推進企業穩定持久發展必備的條件。例如，可以向企業員工播放一些愛國主義的影視資料，組織員工進行愛國主義歌唱比賽，增強員工的愛國熱情，并引導他們將自己的工作與企業的發展、社會的發展聯系在一起，從思想認識上提高他們的工作認識與積極性，讓他們能夠了解到自己所肩負的重任。
3.2 始終堅持以人為本
人是最高級的動物，有豐富的思維創造能力，這是區別其他動物的本質特征，這種特征也決定了人在思想政治工作中的主體地位。人的思想問題是在自己的實踐中形成的，并最終在實踐中由自己解決的，所以思想政治工作要堅持以人為本的原則。根據馬思洛需求理論，人有五種需求，包括生理上的需要、安全上的需要、感情上的需要、尊重的需要和自我實現的需要。這五種需要象階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升。其中尊重和自我實現的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了滿足員工最基本的生活住行等物質需求外，就是要尊重他們的主體性、能動性、多樣性，并積極為他們創造職業發展的條件，倡導自主思考、自主管理、自主協調的寬松氛圍，改變過去的“制度+控制”管理模式，實施“溝通+激勵”的新型管理模式，充分調動員工的主動性、積極性、創造性。同時也要激發思想政治工作者的熱情，使他們堅定信念，開展好思想政治工作是提高生產力的有力手段。例如，有一部分的員工在工作中，可能會因為想節約時間，提高工作效率，而尋求一些捷徑，但是這樣卻會給其他的同時帶來麻煩，甚至是可能造成安全問題，這時對他們進行思想教育就不能一味的批評，一味的以制度來壓制他們，而是要理解他們想提高工作效率的心情，在此基礎上再對他們進行引導，讓他們知道不安規章制度行事可能帶來的危害，并聽取他們對于工作開展的建議，如果他們的工作辦法切實可行，就在實際的生產工作中進行推廣，這樣一來既尊重了他們的意見，也疏通了他們的思想，可以有力保障思想政治工作的有效性。
3.3 豐富思想政治工作開展方式
時展，員工所接觸到的事物越來越多、越來復雜，選擇空間也越來越大，所以他們接受事物的心理也產生了很大的變化。傳統死板的思想政治工作方式，難以提起他們的興趣，更加保證不了思想政治工作開展的有效性。因此，要將“說教式、號召式”的思想政治工作，轉變為“引導式、啟發式、參與互動式”的思想政治工作，通過自我學習、放電影、早會訓練及頭腦風暴等多種方式對員工進行思想教育。這樣的方式可以做到以情感人，以理服人，讓員工從內心受到啟發和感悟，真正達到潤物細無聲的思想政治工作境界。 例如，可以組織員工在周末的時候一起進行一個短暫的郊游，一方面增進員工之間的感情與了解，另一方面借助郊游活動的寬松氣氛來開展思想政治工作，消除傳統思想政治工作對員工的那種壓抑感，使他們能夠敞開心扉的進行溝通交流，這樣才能使思想政治工作的作用效果得到最大化的發揮。
3.4 加強機關黨支部建設
要想提高思想政治工作開展的實效性，還必須要加強加強機關黨支部建設，通過不斷提高自身的素質能力，來保證思想政治工作的高效率、高質量開展。因此，機關黨支部成員要明確自身對于企業發展與員工發展的責任，增強自身的使命感與責任感，在開展思想政治工作的同時，進行自我反思、自我學習，主動端正自身思想、行為，從而提高思想政治工作的實效性，促進企業與員工和諧發展。
參考文獻
[1]周俊.淺談機關黨支部思想政治工作新途徑[J].才智，2011，（18）：294.
[2]陳力.激發企業機關黨支部活力[J].洞房企業文化，2012，（13）：151-152.
第2篇：思想政治工作整改措施范文
一、思想認識上存在的問題：
“安全第一”的思想沒有擺在第一位，對于慣性的違章違紀不夠重視。
原因分析：主管調車工作中，對標準化執行的要求不高，危及行車、人身安全的隱患抓得較緊，對一些細小環節的不規范聽之任只，安全基礎工作不扎實，沒有認識到任何細小的不規范都有可能釀成大禍。對長期的慣性違章違紀存在著看慣了，見慣了的思想。
整改措施：牢固樹立“安全第一”的思想，把“安全第一”的思想落實到實際工作中去，把安全工作擺在首位，當安全與效益發生沖突時，處理好安全與效益的關系，從自身做起，從細小環節入手，嚴格規范各種作業行為，認真執行標準化作業，決不允許違章蠻干，加強基礎管理，提高作業人員的業務素質，深入現場，切實履行好監督、檢查、指導和解決問題的職責。整改期限：（8月）
二、工作作風存在的問題：
1.管理方法簡單，存在一定的好人主義思想。
原因分析：對管理知識學習不能持之以恒，管理工作多是憑工作經驗來實現完成，遇事缺乏思考，作業中的不規范行為，對于安全生產的深層次影響沒有深入剖析，認為只要能保證安全，其他的都不關緊要，導致了好人主義思想的滋生。
整改措施：要加強業務知識和管理知識的學習，提高自身素質修養，提高自身解決、處理問題的能力；嚴格落實各項標準化制度，加強基礎管理工作；分清管理與愛護職工的界限，深入剖析慣性的不規范行為，認識到它會造成的不安全隱患，杜絕好人主義思想的滋生和蔓延。整改期限：（8月）
2.對職工的思想政治工作不夠重視，了解職工的思想動態不及時。
原因分析：現在職工的思想非常活躍，自己主觀上認為職工的思想生活屬于他自己，不好過多的過問；同時對支部工作沒有上心上手，造成跟職工交流談心少，進而不能及時掌握職工的思想動態。
整改措施：打破只管安全生產不管職工思想的想法，主動深入一線，與職工多交心，摸清、摸準職工思想動態，及時解決職工的思想中的不穩定因素，不能及時解決的要及時向上級領導匯報，努力將職工的不穩定思想消滅在萌芽狀
態，同時充分利用支部工作中的“一事一談”化解矛盾，并調動和發揮班組長、黨團員的作用，針對性地開展好思想政治工作。
三、安全管理方面存在的問題：
對安全管理制度重視不夠，落實不到位，作業過程管理存在死角。
原因分析：對作業紀律和崗位責任制認識移位，認為規章制度是死的，憑工作經驗干活和指揮，基本規章執行和現場實際工作存在脫節，安全管理制度落實上打折扣，安全可靠性不高，未能充分調動副班組長的積極性和管理職能，作業過程中動態管理流于形式。
第3篇：思想政治工作整改措施范文
1、抓好組織生活會制度落實。開好組織生活會，對職工反映的突出問題，制定切實有效地整改措施，積極探索提高組織生活會質量的辦法，避免走過場。
2、抓好黨紀教育和廉政制度的落實，堅持預防為主，教育在先得原則對黨員進行經常性教育，增強黨員的黨紀和廉政意識。
3、積極做好發展黨員工作，不斷壯大黨員隊伍，提高黨員素質。
二、加強領導班子能力建設，不斷提高業務能力和管理水平
1、把能力建設作為領導班子建設的重要內容，加大工作的管理力度，積極推進管理創新、技術創新和文化創新等。
2、切實改進工作作風，增強公仆意識，提高服務水平。
3、堅持領導班子的先進性教育，提升領導班子的良好形象，班子成員要深入一線，深入群眾，關心困難職工，掌握職工的思想動態，及時化解矛盾。
三、加強思想政治教育工作，提高職工素質
第4篇：思想政治工作整改措施范文
[關鍵詞]煤礦企業 思想政治建設 優化措施
中圖分類號：D422.62 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）02-0000-01
思想政治工作是確保企業順利開展各項經濟活動以及其他工作的重要基礎，近幾年來我國煤礦行業取得了很大發展，不斷加大了煤炭資源的整合力度，煤礦企業的建設規模不斷擴大，這種發展使煤礦企業思想政治工作對象、方法、方式也出現了很大改變。在煤礦企業轉型的關鍵時期，如何加強建設企業思想政治工作，穩定職工思想，營造一種和諧、良好、健康的內部環境，確保企業的安全生產，是現代煤礦企業管理的一項重要任務。下面是筆者對煤礦企業思想政治建設工作的幾點思考。
1.當前煤礦企業思想政治工作中存在的主要問題
煤礦行業屬于一種高危行業，以往由于客觀條件的限制，常常會出現各種安全事故。實際上導致煤礦企業安全事故頻發的主要原因還是由于煤礦企業管理比較簡單、粗獷，企業管理思想過于傳統，思想政治教育工作沒有做好。現階段，煤礦企業基本上都做到了高技術、高投入以及強管理，注重以科學發展觀作為指導，雖然在很大程度上降低了安全事故發生率，但是隨著現代煤礦開采程度的不斷提高，企業管理理念以及管理方式都發生了很大改變，在很大程度上也增加了企業思想政治工作難度。新時期下，煤礦企業應提高對思想政治工作的重視度，不斷創新思想政治工作觀念，為煤礦企業發展提供正確、理性的思想指導和支持，進而確保煤礦企業生產的安全性、高效性。
但是，目前很多煤礦企業并沒有充分認識到思想政治工作的重要性，往往將管理工作重心都傾向于企業生產方面，在企業思想政治教育工作方面投入的時間和精力比較少，進而導致企業思想政治教育工作流于形式。同時，因為社會環境的巨大變化，使煤礦企業員工思想也受到很大沖擊，員工思想出現多元化發展態勢，尤其是一些眼前利益、小團體利益以及個人利益等不良思想很容易扭曲員工的價值觀、人生觀、世界觀，不僅不利于員工的身心健康發展，也不利于企業的發展。其次，目前煤礦基層思想政治教育工作人員的整體素質普遍較差，政工干部對員工思想政治工作沒興趣、沒信心，并不能有效、順利開展思想政治教育工作。另外，煤礦企業工作基本上都是重體力勞動，大多數員工的知識文化素養較低，專業知識儲備不足，基本安全知識缺乏，這樣也大大增加了煤礦企業思想政治工作的難度。
2.進一步完善煤礦企業思想政治建設的建議
2.1 拓寬企業思想政治工作領域
煤礦企業開展思想政治教育工作的主要目的是為了提高企業員工的整體素質，充分挖掘企業員工的內在潛能，從而為煤礦企業發展提供更好的服務。因此，企業管理工作者不僅應高度重視思想政治工作，同時應有機結合企業日常管理工作，和企業生產經營密切聯系起來，也就是指將企業思想政治工作完美的融入到企業各項工作中，使思想政治工作列入到企業發展規劃中，并且將其視為企業各項經濟活動順利開展的生命線。具體而言，煤礦企業應全面貫徹、落實黨的十精神作為指導思想，堅持科學發展觀，以企業的發展戰略目標作為基本出發點以及落腳點，從而使企業發展提供重要的思想保證、人才保證、智力支持、組織保證。同時，企業經營發展的終極目標是為了實現經營效益的最大化，而行政管理手段是提高企業經濟效益的主要手段，因此現代煤礦企業在進行思想政治工作中應結合企業經營發展目標將行政管理工作難點作為工作重點，從而和企業實現真正的統一、融合，為企業發展排憂解難，真正發揮思想政治工作的作用。其次，思想政治工作中應將構建和諧企業作為重點，做到充分尊重員工、關心員工、愛護員工，時刻關心員工的思想動態變化，加強員工貼心服務，為員工切實解決生活和工作中的所有難題，從而穩定企業職工隊伍，促進企業的和諧、穩定發展。2.2不斷豐富企業思想政治工作的內容
煤礦企業在開展思想政治工作過程中，只有盡可能從職工的實際生活和工作出發，了解員工的實際思想，然后開展各項思想政治教育工作，才可以引起員工的共鳴，確保思想政治教育工作的效果。新時期下，煤礦企業政工干部應使企業員工全面了解本礦資源儲量形勢以及國內外煤炭市場形勢，從而提高企業員工的危機感以及緊迫感。同時，應加強煤礦企業制度改革的相關教育，不斷提高企業員工的責任意識以及愛崗敬業的精神，培養員工團隊協作意識，從而提高煤礦員工的綜合素質，增強整支隊伍的整體戰斗力。其次，企業應定期組織“五好黨員”、“明星員工”等先進員工評選活動，大力宣傳一些模范人物的事跡，弘揚無私奉獻精神以及開拓創新精神，充分發揮模范代表的引導力，從而在企業內部形成一種良好的文化氛圍，使企業員工思想能夠和企業發展緊緊拴在一起。
2.3 積極創新企業思想政治工作方式
傳統的企業思想政治工作方式主要是開大會、學文件、讀報紙等一些比較老套的傳統手段，企業員工的學習參與興趣低下，導致思想政治教育效果不佳。新時期下，煤礦企業應不斷創新思想政治工作方式，比如，可以將思想政治工作也作為一項管理創新成果進行考核，只要思想政治工作有所創新，并且取得了良好的社會效益、經濟效益，都可以和企業其他科技成果共同表彰、獎勵。同時，可以建立一套科學、合理的員工思想動態分析制度，企業基層支部應多和基層員工交流、溝通，全面了解員工在情感、家庭、工作各方面的情況，合理預測員工可能會出現的負面情緒，提前做好相應的預防、整改措施，使員工時刻保持著一種穩定、平和的心態。另外，由于煤礦企業員工的知識文化水平低下，家庭條件不是很好，企業在思想政治教育工作中應尊重員工的個性，了解員工的個人利益訴求，采用針對性的教育形式以及教育內容，使思想政治教育工作形式多樣化，增強其趣味性，從而提高思想政治教育工作的實效性，避免思想政治工作流于形式。
綜上所述，新時期下思想政治教育工作在煤礦企業發展建設中的重要性越來越突出，煤礦企業管理者應充分認識到思想政治工作的重要意義，明確思想政治工作的核心重點和難點，不斷創新思想政治工作方式，提高思想政治工作的實效性，充分發揮其作用。
第5篇：思想政治工作整改措施范文
在深入學習實踐科學發展觀活動中，通過參加本局組織的 集中學習和個人自學，我對科學發展觀的精神實質、科學內涵和根本要求有了更加深入全面的理解，自身的思想政治水平有了新的提高，科學發展理念更加牢固，理想信念更加堅定。同時，作為縣煙草局班子一員，我更充分認識到，作為我國經濟社會發展重要指導方針的科學發展觀，對于我們做好本單位各項工作，推動企業科學發展，和諧發展具有十分重要的現實意義和指導意義。
按照學習實踐活動安排，通過自我認真分析檢查和交心談心征求意見，我發現自己過去在思想、學習、工作等方面還存在一些與科學發展觀要求不相符合、不相適應的問題，有待于自己認真整改。今天召開班子專題民主生活會，我就自身存在的問題進行分析評議并提出整改措施如下，懇請各位領導和同志們批評指正。
一、存在的主要問題及原因分析
1、政治理論和業務學習不夠。每天工作忙于事務多，學習時間少，缺乏擠和鉆的精神，不能正確處理好工學矛盾。即使有時看書學習，也只滿足于一知半解，滿足于一般化，缺乏深鉆細研，缺乏認真思考，不注重消化吸收和實際應用，自己的思維視野、理論水平、能力素質等不能很好地適應科學發展觀要求和行業改革發展新形勢、新任務的需要，實際工作效果和效率不高。主要原因是對理論和業務學習重要性、緊迫性認識不足，主觀學習愿望不強烈，不能靜下心來抓學習。
2、敢闖、敢干、創新意識不強，工作作風欠扎實。工作不求過得硬，滿足于完成任務，習慣循規蹈矩，按部就班，缺乏創造性，缺乏強烈的爭先創優意識，怕創新招麻煩、起反作用，大部分時間和精力放在處理日常事務上，對工作中出現的新情況、新問題調查研究不夠，新思路、新辦法、新措施不多。工作作風不夠深入扎實，存在重布置安排，重提要求，檢查指導落實不夠。過去雖然能經常深入基層深入一線，但對實際情況調查研究思考不多，以致指導具體工作和解決實際問題的辦法和效果不佳，一些工作措施不能又好又快地落實到位，造成一些工作任務不能優質高效完成。主要原因是缺乏強烈的積極進取精神和責任意識。
3、工作方式方法有時過于簡單，思想政治工作做得不細。主要表現在遇事欠冷靜，不善于做耐心細致的思想政治工作和說服教育工作，批評人時不注意場合方法，說話太嚴厲，有時劈頭蓋臉不留情面，搞得別個難以接受，甚至傷害別個自尊心。對工作要求過高，對別人的工作差錯，寬容不夠，愛拿自己打比方，讓人聽了感覺指責意味過重，使人家產生更大壓力，相反影響工作積極性和創造性，影響工作效率和質量，還容易得罪人，影響人際關系，不利于團結。主要原因是沒有在思想深處樹牢以人為本的觀念，尊重人、關心人、幫助人不夠。
二、整改措施
針對自身存在的主要問題，自己決心在今后工作中認真加以改進。
一要加強學習。切實提高對學習重要性和緊迫性的認識，把學習作為一種生活方式，作為一種長期追求，堅持不懈，持之以恒地學習，不斷提高自身的綜合素質。要有計劃、有重點地安排好自己的學習時間和內容，堅持學習中工作，工作中學習，妥善處理好工學矛盾，達到工學兩促進；要努力學習科學發展觀等政治理論，用科學發展觀武裝頭腦，指導實踐，推動工作，促進發展；要認真學習管理和業務知識，學習一切對工作有用的知識，提高自己的管理能力和業務素質；要注重理論和實際相結合，做到學以致用，用以促學，學用相長，真正把學習的東西轉化為自己的實際工作能力，以更好地適應行業改革發展新形勢需要，更好地做好工作。
二要務實創新。要大膽解放思想，轉變因循守舊、安于現狀、不思進取的觀念，始終保持積極進取、奮發有為、昂揚向上的精神狀態，牢固樹立全局意識、責任意識、爭先意識、科學發展意識，勇于開拓創新，加強調研思考，努力增強工作的主動性和預見性，不斷研究新情況，提出新舉措，解決新問題，創造新業績。同時要在求真務實上下功夫，進一步轉變工作作風，不擺花架子，不做表面文章，深入基層深入一線，切實掌握實際情況，指導實際工作，解決實際問題，注重實際效果；要進一步加大制度執行力和工作落實力度，堅持用制度管人管事，按程序辦事理事，對工作既要注重統籌安排布置，更要強化檢查落實，對已定的事情，做到敢抓敢管，嚴抓細管，一抓到底，落實到位，爭創一流業績，促進單位全面協調可持續發展。
三要改進管理方式方法。樹立以人為本的思想，把發展依靠人、為了人的觀點融入日常管理之中，做到尊重人，關心人，幫助人，堅持用一分為二的觀點看待問題，遇事多換位思考，不把自己的想法強加于人，而是多與他人商量辦事。對于別人的意見即使不正確，也要聽得進去，要采取多講道理，通過做耐心細致的思想政治工作和說服教育工作取得一致。要多看別人的長處，對他人的缺點和錯誤要正確看待，批評時注意講究藝術和方法，學會多從正面、多用表揚的方法幫助同志改正缺點和錯誤，激發人家的工作熱情，發揮人家的主動性和創造性，真正達到既推進工作、又團結同志良好效果。
第6篇：思想政治工作整改措施范文
關鍵詞:藝術類學生教育現狀;策略;“PDCA”循環德育機制
改革開放以來,隨著我國現代化建設步伐跨越式的發展,我國社會政治、經濟建設、文化生活和人們的思想觀念都發生了明顯的變化,高校大學生的思想觀念、行為方式、價值取向也隨之呈現出多元化發展趨勢,給以傳統教育管理為主的思想政治教育工作帶來了全新的思考和挑戰。藝術類大學生作為當代大學生的一個群體,其思想觀念、價值取向既雷同于非藝術類大學生,但也顯著區別于非藝術類大學生,加大了藝術類大學生思想政治教育工作的難度,因此如何推進其思想政治教育工作健康發展更受關注。
一、藝術類大學生思想政治教育現狀
1.藝術類大學生思想政治現狀。高校藝術類學生是在音樂、舞蹈、美術等方面有一定特長,進入大學進行專業學習的學生。與非藝術類學生相比,此類學生“性格更為個性化和感性化”,“價值取向日趨務實,身心需求趨向多元”,“思想政治素質有待提高”。基于專業的特點,藝術類大學生及早地被推向社會參加實踐,從事不同于校園生活的社會鍛煉。廣泛參加社會實踐對學生而言本可以豐富知識面,拓展能力,但基于他們價值體系道德標準尚未完全建構和定型,易受社會歪風邪氣影響,因此藝術類大學生融入社會太早、太快,導致了學生對社會的認識流于表面,輕視了深層次分析認識社會能力的提高,使之對社會的認識一知半解,好壞難辨。簡明而言,藝術類大學生思想政治狀況主要有以下幾點表現:一是政治認知意識較強,但又存在不同程度的認知偏差與模糊;二是政治態度端正,但又存在一定的情感困惑與冷漠;三是政治參與積極理性,但又存在部分參與的偏差與功利。另外,也存在毫不關心道德素質建設而將其視為浪費時間浪費精力的看法。基于上述錯誤認識,藝術類大學生對專業技能技巧十分重視,而對道德文化理論學習相對輕視,對基礎學科學習和對時事政治的了解相當忽視,這就導致了學生在思考問題的時候不夠深入,不能透過現象看清本質,同時也缺乏強烈的社會責任感和主人翁意識,較難樹立堅定的理想信念。因此,藝術類大學生在校期間違規違紀,甚至違法犯罪的機率遠高于非藝術類大學生。
2.藝術類政工隊伍現狀。從事藝術類學生教育管理的政工人員除了自身思想政治素養要過硬之外,還要懂教育學、心理學、管理學以及相關藝術專業的基礎知識,并將這些知識融會貫通,在實踐中巧妙地運用于學生思想政治教育工作中。然而盡管各個高校十分重視藝術類政工人員隊伍建設,但是政工隊伍依然參次不齊,整體素質不高,暴露出不適應藝術類大學生思想政治教育的現狀:一是藝術類大學生政工隊伍人員數量配備不足,且思想不夠穩定,人員流動性大;二是職業化、專業化程度不高,且在年齡結構、學歷結構和專業結構配備上不合理,不能適應特立獨行的藝術類大學生;三是工作機制和管理模式不健全。目前很多高校只是學校黨委領導學生思想政治教育工作,校長鮮有負責學生思想政治教育,而學校行政管理、后勤服務更是遠未納入藝術類學生思想政治教育考量范疇,且藝術類大學生的思想政治工作混同非藝術類大學生之思想政治工作而一盤抓;四是政工人員職責體系尚未健全,繁重的具體業務影響了政工人員基本職能的發揮,即將大量的時間耗費在做學生思想政治工作之外的勤雜事務上,完全沒有發揮其管理育人的作用;五是缺乏系統、規范、長期的理論與職業技能培訓,致使部分政工人員不能把握藝術類學生的心理生理特點,開展有針對性的輔導工作。
二、藝術類大學生思政工作建設策略
要實現高校藝術類學生思想政治工作健康平穩地發展,就必須突破德育瓶頸創新思想政治工作教育模式,即必須依據藝術類大學生的專業及學科特點、認知及心理特點,以及學校思想政治工作建設整體情況,從思想政治教育工作的理念、工作模式、保障機制建設等環節上進行創新性的提升和發展,實現藝術類學生之思想政治工作跨越式的發展。
1.構建思想政治教育水平評估體系。思想政治教育水平評估體系必須包含以下幾方面內容,一是學生思想道德素養總體情況,二是學校思想政治課主渠道建設情況,即“兩課”教育教學工作情況,三是學校德育文化氛圍情況,四是學校黨委、行政對思想政治教育的重視情況,五是學校黨建團建情況,六是思想政治實踐教育情況,七是違法犯罪情況等幾大方面的內容。需要強調的是,創建大學生思想政治教育評估體系必須依據一定的標準和尺度,按照一定的程序,結合思想政治教育工作水平,結合學生實際情況來制定。創建藝術類大學生思想政治教育水平評估體系,必須注意到藝術類大學生思想政治教育水平評估指標體系是一個多角度、多側面、高難度的體系,其應該而且必須區別于非藝術類學生的評估體系,即構建這一體系要深刻地認識到藝術類大學生心理和生理的特點,加強思想政治教育的針對性,因材施教,注重學生的個性培養,正確引導藝術類學生的個性發展,把創新意識和創新精神作為對人才基本素質的內在要求,激勵藝術類學生走個性化的人才成長之路,引導其實現個性發展和全面發展的有機統一。
2.建構藝術類學生“PDCA”德育機制。“PDCA循環運行機制”是重慶文理學院首創的高校“三標一體”教育質量管理模型的核心思想。具體而言,運行機制中P(Plan)即為制定有的放矢的思想政治教育大綱,注重思政教育計劃;D(Do)為實施與運行,注重落實和具體運作思政計劃;C(Check)為檢查和糾正措施,注重對學生政治素養道德情操進行評估記錄,對道德素質有滑坡的學生及時做思想工作予以糾正;A(Action)為持續改進,注重定期對思想政治工作進行持續改進,對于不適應的思路、工作方式及時提出整改措施,使德育工作績效顯著。
(1)藝術類學生“PDCA”德育工作運行模式。思想政治教育工作按照計劃(P)―實施(D)―監控(C)―改進(A)(即P―D―C―A)的方式循環推進,即將思想政治教育與學校教學、行政、后勤、黨務等管理工作作為整體納入“PDCA”運行,使之在學校整個教育教學和管理服務系統中得到充分而有效的關注,形成彼此間相互支持、協調一致的體系,然后將該體系的整體性、關聯性、有序性和動態性充分調動到思想政治教育工作中,打造運作慣性,最終形成合力,使思想政治教育工作在學校整體中順利開展,穩步進行。
(2)個體德育工作運行模式。為確保整個思想政治教育工作平穩地按照“PDCA”運行形成合力持續向前,就必須從細節抓起,從學生個體抓起,即要將個體學生的思想政治教育工作也按照“PDCA”運行,杜絕形成逆流,延緩甚至阻塞整個德育工作的運行,實現層層推進,層層解決的目標,形成大環套小環,小環保大環的良性運行格局。
第7篇：思想政治工作整改措施范文
由于高校人事制度未超越計劃經濟體制下的模式。干部依然存在能上不能下，人員能進不能出的情形，考核結果很難與干部的責權利掛起鉤來。實踐中往往對在考核過程中發現問題的干部處理力度不大或處理不及時，缺乏必要的制度保障。在實際操作中，容易把考核工作更多地理解為一種評優，存在著照顧、搞平衡、輪流坐莊的傾向，使得考核工作在一定程度上變成了形式，失去了應有的激勵和評價作用。
在實踐中，考核結果特別是年終考核結果往往被認為是“內部資料”，組織部門很少對外公布，一般情況下被考核對象很難了解到具體情況，對個人考核情況的反饋更是缺乏。而根據管理學原理，考核反饋是績效管理過程中的一個重要環節。它主要通過考核者與被考核者之間的溝通，就被考核者在考核周期內的績效情況進行面談，在肯定成績的同時，找出工作中的不足并加以改進。考核反饋的目的是為了讓職工了解自己在本績效周期內的業績是否達到所定的目標，行為態度是否合格，讓管理者和職工雙方達成對評估結果一致的看法；同時，管理者要向職工傳達組織的期望，雙方對績效周期的目標進行探討，最終形成一個績效合約。由于考核反饋在績效考核結束后實施，而且是考核者和被考核者之間的直接對話，因此，有效的考核反饋對管理工作起著至關重要的作用。因此，建立健全考核反饋制度，是當前管理干部教育、管理及選拔任用不可缺少的重要環節。
2建立干部考核反饋制度的意義
(1)搞好管理干部考核的反饋工作，是干部考核工作的重要環節和內容。《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導干部考核工作暫行規定》中，分別把反饋作為換屆、屆中考察進行民主評議和定期考核工作的基本程序。
(2)考核反饋有助于加強領導班子建設。領導班子建設得好與壞，關系一個單位、部門的發展。對一個單位、一個部門的領導班子進行全面深入的考核，了解掌握了領導班子的結構狀況、團結程度、工作運轉情況和存在的主要問題，考核機關如果能及時地以恰當的方式向單位主要領導和班子其他成員進行反饋，肯定其正確、成功的方面，指出其存在問題特別是一些迫切需要解決而尚未引起重視的問題，對于及時解決和處理這些問題，加強領導班子建設，提高班子和管理干部的威信，都有積極的作用。考核班子，并不一定要調整班子，即使是存在一定問題的班子，通過考核反饋，幫助、指導其解決問題，加強了班子的建設，也達到了干部考核的目的。
(3)考核反饋是干部教育的一種重要形式和途徑。對管理干部考核本身并不是目的，而是組織上了解干部德才表現的重要手段，是教育干部的有效方式，體現了組織上對干部的關心、信任、愛護。考核過程中，干部最關注群眾的反映，能集中精力審視自己、進行反思。因此，考核反饋對干部實施教育具有獨特的功能：首先是針對性較強。考核機關通過民主測評、個別談話、調查核實，比較準確地了解掌握了干部的長處和不足。在此基礎上，指出干部的優缺點乃至存在的問題，干部整改能對癥下藥，突出了教育內容的針對性，比平時泛泛地表場或批評效果更好。其次，干部比較容易接受。利用考核反饋對干部進行教育，考核機關的特殊地位和考核反饋工作的特殊氛圍，以及考核組的反饋有理有據，指出的優缺點準確度高。于部對反饋的意見比較心悅誠服，對干部形成一定的壓力和動力。有利于干部振奮精神，激發斗志，端正行為，改進方法，把工作做得更好。
(4)考核反饋有利于提高考核工作質量。一方面。可以對考核機關及其成員起到督促、提高的作用。因為要對考核對象實施反饋，考核結果必須全面、準確、客觀、公正，這就要求考核者在考核中工作必須深入細致，全面地、多渠道和多層次地聽取干部群眾的意見，必須對聽到的意見、反映認真進行分析研究，去粗取精，去偽存真，使考核結果中肯定的方面恰如其分，存在的不足和缺點實事求是。另一方面，實施考核反饋有助于檢驗考核結果的真實性和準確度，甚至可以起到糾正錯誤、彌補不足的作用，使考核結果更全面、更準確。
(5)反饋有利于打破管理干部考核工作的神秘感，擴大干部考核工作的透明度和群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。通過考核反饋，可以增進組織部門與領導干部的思想交流和溝通。同時，檢查考核工作質量。反饋是組織考核“從群眾中來，到群眾中去”的有效途徑之一，是堅持群眾公認原則的具體體現。在一定范圍內向干部群眾反饋考核情況，充分聽取干部群眾對考核工作的意見和建議，有利于群眾對考核反饋工作的監督，不斷促進考核工作的制度化、規范化。
3干部考核反饋工作的原則、內容和方法
3、1考核反饋工作原則
(1)思想政治教育原則。要掌握和運用思想政治工作的原則和方法，研究探索實施考核反饋工作，真正發揮考核在搞好班子建設和管理干部思想政治建設方面的重要作用。把認真細致的思想政治工作貫穿于考核反饋工作的始終，使考核反饋成為管理干部思想政治工作的一部分，成為進行思想政治教育的有效方式，將思想政治工作和考核反饋工作在目標和方法上融為一個有機整體。
(2)激勵原則。考核反饋重在激勵，通過全而客觀準確地評價管理干部履行崗位職責的表現和工作實績，公正評價和肯定干部，激發干部奮發向上的工作熱情，引導干部積極主動、創造性地履行職責，不斷改進工作，使優秀者戒驕戒躁；稱職者總結經驗，尋找差距，轉變作風；基本稱職和不稱職者汲取教訓，振奮精神。
(3)警戒原則。從關心愛護干部出發，反饋缺點和不足，給予指導和警示。及時制止和防范班子和管理干部的不規范行為和苗頭性、傾向性問題，將其解決在萌芽狀態；對干部存在的缺點和不足要講具體，尤其是對那些能力平平，工作得過且過，思想作風、生活作風等方面存在一些苗頭性錯誤，但又不夠紀律處分的干部要嚴肅指出，促使其重視，認真對待。使干部在不斷修正錯誤、提高素質中保持工作積極性。
(4)導向原則。給干部工作以正確的評價，根據不同的崗位職責要求和培養目標，以及干部存在的缺點不足，提出合理化建議，讓干部明白努力方向和奮斗目標的同時，深切感受到組織上的關心和信任，引導干部自覺地保持和增強那些有效、優良的行為，改變或消除無效的、不良的行為，沿著正確的方向健康成長。
(5)一致性原則。考核反饋要依據考核標準，反饋結果要保持與群眾公認、組織認定、個人認同的一致性，反饋的情況要和考核結果及其運用保持一致，保證考核反饋的嚴肅性和權威性。
3、2考核反饋內容
考核反饋，其內容主要是圍繞《黨政領導干部考核工作暫行規定》中班子和干部考核的內容進行反饋，并與《規定》所列評定檔次的標準在內容上保持基本一致，力戒隨意性。考核反饋連同反饋談話記錄應一并建檔存查。
3、3考核反饋的方式、方法
(1)集體講評式。召開考核反饋大會，將反饋的內容在全體被考核的領導干部中進行講評。
(2)民主生活會式。采用民主生活會的方法進行反饋，一般以一個班子為單位進行，除班子成員參加外，單位中層及群眾代表也可旁聽。考核機關先就班子整體情況進行公開反饋、班子成員就反饋內容進行討論，班子主要負責同志代表班子進行表態，然后由考核機關將班子成員的書面反饋材料發給本人，班子成員根據個人的反饋內容逐個自我表態，最后由考核機關進行總結，提出整改要求。
(3)個別座談式。每個領導干部都由考核機關單獨進行個別談話反饋，可以針對不同崗位、不同性格、不同干部的具體情況，采取靈活的談話方式。反饋的實施方式有兩種，一種是口頭反饋，適用于時間緊迫，意見統一，認識一致或事由簡單，結果明確等情況下進行；另一種是書面反饋，比較正式、嚴肅，把反饋內容以書面形式反饋給本人。反饋方法應視情況采用直接反饋和間接反饋。
4考核反饋工作應注意的問題
(1)切實加強對考核反饋工作的組織領導。領導重視是做好考核反饋工作的保證，需要投入大量的財力、人力和精力，只有獲得領導的重視和支持，才能獲得人員、經費和時間上的保障。同時，要把平時對干部的了解掌握與考核時對干部的了解有機結合起來。
(2)嚴格遵守考核工作紀律。考核反饋，要從黨的事業出發，出于公心。敢于堅持原則，善于做干部的思想政治工作，不輕描淡寫，不回避矛盾，努力使干部通過反饋，在思想上得到一次凈化和升華。
(3)抓好反饋后整改措施的落實。反饋只有和考核結果的應用有機結合起來，才能收到事半功倍的效果。考核意見反饋后沒有進行整改或整改效果不明顯的，必須加強跟蹤督查；對基本稱職的干部，實行半年到一年的誡勉期，誡勉期內無改進或又出現新問題的，采取必要的組織措施。
第8篇：思想政治工作整改措施范文
【關鍵詞】 企業維穩；思想工作；三結合
企業思想政治工作為企業維穩工作服務,關鍵在于企業與員工互動平臺的搭建。在企業求生存、求變革、求發展的歷史進程中，要不斷適應國際市場競爭與國內市場競爭的主流背景下，企業不可不遇到發展進程中“瓶頸”困難的時候。當我們面對企業困難的時候，企業維穩工作的熱點、難點問題必然更加凸現，我們如何發揮思想政治工作為企業維穩工作服務的作用？在此，本文試從思想政治工作為企業維穩工作服務的“三結合”，談談個人的膚淺認識。
1在求生存、求變革、求發展的進程中，員工思想和心態上的糾結問題
2011年，我們別無選擇地踏上了電網企業主輔分離改革重組的這趟列車。國資委今年5月初下發了電網企業主輔分離改革及電力設計、施工企業一體化重組有關工作的通知。從電網主輔分離改革的運作和國際市場競爭看，通過國有資本合理流動和資源優化配置，電網主輔分離改革與中央企業布局結構調整相結合，全力打造兩家綜合性、具有較強國際競爭力的電力建設集團。既有利于電網公司集中精力抓好電網主業的運營和發展，又有利于電網輔業單位提升綜合競爭實力和開拓國際市場的能力。
然而，主輔分離改革重組涉及全國29個省（區、市），涉及企業員工63.4萬人，其中職工38.1萬人，離退休人員25.3萬人。是國資委成立8年來，涉及范圍最廣、人員最多、耗時最長、改革難度最大、保穩定任務最艱巨的一次大重組。在主輔分離改革重組中，電力各企業都會遇到自身現實的問題，在熱點、難點問題的萌芽初期、膠著階段和矛盾解決（處置）階段，從時間上、信息上、環境上的差異，總是產生企業和員工在認知（思想）和需求（行為）上的不同差異。
當前，在基層單位尤其是困難較多的施工單位，員工思想和心態的焦慮，主要表現在：
（1）員工在思想和心態上，對自身的不適應，容易出現消極、怨氣、逆反的情緒，如果沒有及時的傳遞信息和正確的疏導，容易引發員工對企業的抵觸、不合，甚至做出個人極端行為。
（2）員工在思想和心態上，對企業階段性的困難，時常有困惑、焦慮、煩躁的情緒，如果沒有及時的傳遞信息和正確的疏導，容易引發員工的易怒、暴躁，甚至做出集體極端行為。
（3）員工在思想和心態上，對企業在競爭中的各種變數，總會伴隨興奮與壓抑、振作與消沉、執著與悲觀的情緒，如果沒有及時的傳遞信息正確的疏導，同樣容易引發員工對企業的不信任、不作為、不合力。
從這些年來，施工單位尤其是變數較多、困難較多、被“邊緣”的單位情況來看，由于政策的變數、組織構架的變數、市場利益的導向，等等外部環境，導致內部人員流失嚴重，加劇管理失弱，直接沖擊著企業的發展。
員工思想和心態存在的各種情緒，是很正常的。維穩工作其目的是，釋放員工心里的壓力，疏導員工思想上的糾結；思想政治工作其目的是，激勵員工士氣，凝聚企業的合力。基于外部環境和企業內部的實際，企業員工是思想和心態，通過企業內部的良性互動氛圍，是能夠得到改善的。
2員工思想和心態上的糾結與維穩工作熱點、難點
我們不能僅僅從主輔分離改革重組的表象看，企業引發的一些問題，都歸結到主輔分離改革重組上。由于企業的競爭、生存和發展已不再是單一的、局部的、區域的，它隨著市場經濟的發展已經與社會發展不可分隔了，而社會的發展在全球化的挑戰中，競爭的殘酷性日顯突出。由此而言，主輔分離改革重組是競爭、生存、發展的必然選擇，企業存在的問題和員工的思想情緒問題，同樣要積極面對。
那么，員工思想和心態的糾結與維穩工作的熱點、難點有哪些特征？我們從社會、企業、員工三者關系來分析，不穩定的案例主要有突發性、群體性、非組織的自發組織性的特征。
產生和形成這些的特征，來自內部和外部的原因，主要有：
（1）信息渠道來源不同，信息內容的差異和信息量的差異，形成的認識觀點不同。就信息的傳遞形式來看，通常是由上而下，由內向外，由核心層向分散層的傳遞，也由此容易出現信息量的遞減。而它的另一面，難免負面的信息在下層的迅速擴散，導致了企業員工思想的混亂，情緒的糾結，企業的不穩定因素必然積聚。
（2）政策、組織領導、企業氛圍的層面的差異，形成的員工與企業的情結不同，由此，員工的價值觀念不同、行為導向不同。不難看到當政策、組織領導、企業氛圍三者在一條線時，則是企業凝聚力最好是時期，若出現偏差時，不穩定的因素也由之產生。
（3）事由處置的及時性和方法的不同，產生的結果也不同。當突發事件的發生，任何時候都必須把員工群眾的利益放在處置問題的首位，小到一個班組，大到國家，在遇到突發事件時，把人民利益放在第一。
這些年，我們遇到的各種案例和社會出現的矛盾問題，逐漸向群體化演變，而且，矛盾的尖銳性、問題的嚴重性、處置的難度，都在考驗組織者、處置者的能力是否適應社會的時代性和群眾利益的公共性。
就企業思想政治工作為維穩工作服務，其核心是為員工服務，在企業與員工、思想政治工作與維穩工作上，應積極主動落實好三方面的工作，即“三結合”。
3 思想政治工作為維穩工作服務的“三結合”
（1）組織保證與溝通工作相結合。健全企業的各組織機構，建立企業網絡組織，保障上下信息渠道暢通。要保證溝通渠道的流暢，必須有自上而下的完善的組織機構網絡，下到項目分部和生產班組，這是最基礎的保證。基于上下的認知統一，通常這些組織機構網絡，由企業的第一責任人負總責，分管領導抓組織和策劃，要注重吸收不同層面的骨干建立層層分解的核心層，同時，要保證組織機構的啟動快、應急快，通常是直線性組織管理。在溝通上，可以在企業網頁上建設論壇版塊，方便員工暢所欲言，方便領導及時體察民情。另外，向員工宣傳領導信箱的用途及重要性，鼓勵員工建言獻策。同時要提供給員工與領導干部接觸的機會，可以使下級與上級無障礙溝通交流。企業可以根據情況，定期開展民主生活會，鼓勵員工積極針對公司的發展和個人困難，提出意見與建議，領導層及時提出整改措施，為員工解決工作和生活上的困難，切實增加員工對企業的歸屬感。網絡渠道與組織渠道相結合，充分保障企業內部溝通及時暢通。
（2）物質福利與精神福利相結合。企業正處于困難發展的時期，物質上的福利有限，此時要將精神福利與物質福利相結合，為員工送上雙重福利。領導下班組、到宿舍，送上節日的祝福和問候，如節假日發放購物券，為工地送上清涼用品等，禮輕情意重。多宣傳企業文化，讓員工了解企業制度，理念，價值觀等，并鼓勵員工積極參與企業的文化建設，讓企業文化深入每個員工的內心，得到他們的擁護。企業發展過程中，多舉辦各種有意義的活動，如職業培訓和其他團隊活動等，培訓為員工提供學習機會，可以提高業務能力和工作技巧，提高工作效率。而在團隊活動中，可以通過團隊精神和凝聚力來增加員工對企業的歸屬感。
（3）應急預案與危機處置相結合。企業各司屬單位應分別成立應急預案與危機處理小組，及時解決各種危機。企業要高度重視事故防范，制訂應急預案，并向廣大員工宣傳，讓大家熟于心記于心，如果真發生事故，員工可以自覺按照應急預案執行，在第一時間內解決或延緩危機。當危機發生時，企業要采用正確的方法來處置危機。首先看應急預案里是否有關于此類危機的處理方法等，以最快的速度壓住危機，將危機影響降到最低。如果危機在預料之外，則要逐步準確地分析危機發生的原因和可能發生的后果，制定解決措施，或請專家幫忙。最好的方法就是應急預案與危機處置相結合，建立健全應急管理機制，做好應急預案，危機處置工作，這樣才能維持企業的穩定。
4結語
第9篇：思想政治工作整改措施范文
一、認真研究、精心部署、做好充分的準備。
我支部收到《關于召開2004年黨員領導干部民主生活會的通知》后，及時召開支委會進行認真學習、研究，結合本機關的工作實際，制定了具體方案，并組織全體黨員進行了學習部署。同時會前派出專門的征求意見小組深入群眾，通過召開座談會，分別談話，民主測評，發放征求意見表等多種形式征求干部群眾意見。
二、基本情況。
民主生活會在本單位三樓會議室召開，會議由支書主持。會上，與會黨員認真學習了吳官正在全國落實黨風廉政建設責任制會議上的講話精神。在學習文件、領會文件精神的基礎上，大家都聯系實際進行了對照檢查，以剖析自己不怕嚴、聽取意見不怕“刺”，亮出問題不怕丑，觸及思想不怕痛的精神認真開展批評與自我批評，自覺找出自身的差距和不足，并針對存在問題提出了初步的整改措施。這次民主生活會自始至終處于“團結—批評—團結”的原則立場上，做到“知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒”，把存在的問題擺到桌面上來講，真正講到了點子上，說到了要害處，會議開得嚴肅、活潑、輕松，達到了較好的效果。
三、存在問題
1、理論學習方面聯系實際做得不夠。一些干部除參加單位組織的集體學習外，安排自學時間較少，學習理論、鉆研業務的自覺性不高。有的雖然學習了，但往往流于形式，應付了事，或者在運用理論解決實際問題上下功夫不夠，理論知識學得不夠深透。
2、缺乏與時俱進的創新精神。一些干部習慣于憑經驗辦事情，憑老方式老辦法想問題，缺乏主動性、創造性，不注意汲取新鮮經驗、探索新路子，而是因循守舊。有些干部滿足于對上對下好交待，不冒尖、不落后，不擔風險不惹麻煩，缺乏上進心和創造性。
3、支部活動形式不夠活。支部活動“”雖然正常，但是照本宣科的形式上多了一些，只讀書讀報然后討論的學習形式效果不顯著，支部活動內容單調。
4、批評和自我批評存在走過場。一些干部本著只栽花少種刺的思想，對一些問題不敢大膽提出批評指正，怕得罪人，老好人主義思想嚴重。
四、整改措施
1、堅持理論聯系實際，學以致用。克服淺嘗輒止的學風，擯棄學而不研，讀而不深的作法，在學深學透上下功夫，一要掌握理論精髓；二是善于把理論運用于實踐。倡導在機關黨員干部中形成“勤動眼多研讀，勤動腦多思考，多動腿搞調研，多動手寫文章”的風氣。版權所有
2、堅持解放思想，實事求是的思想路線，以創新精神推進政協工作。切實解決黨員干部思想作風上存在的因循守舊等問題，要勤于思考，勇于探索，敢于創新，以與時俱進的思想觀念做好本職工作，積極參政議政，推動政協工作不斷向前發展。
