考核發言稿精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的考核發言稿主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：考核發言稿范文

對發改委黨風廉政建設工作的基本看法：感到管理規范、干部精神狀態比較好，工作創新機制很好。發改委黨風廉政建設工作的特點：一是領導重視，責任明確；二是強化制度監管，權力運行透明公開；三是干部作風明顯好轉。

對下一步的黨風廉政工作的建議：一是強化一崗雙責。夯實黨風廉政建設主體責任，提高落實的政治責任，逐級夯實主體責任，嚴格落實考核和責任追究；二是強化制度約束。強調用制度管權、用權，深化改革放權；陽光透明鶉ǎ歡嚳郊嘍較奕ǎ蝗是強化紀律觀念。永保政策落實，筑牢反腐倡廉的底線，嚴格遵守黨紀法規，常抓不懈，善做善成；四是強化工作落實，促改革發展；

借機就發改委下一步的工作講幾點：

一、正確理解新常態。一個城市、地方的發展水平高低體現在發改委工作人員素質的高低。發改委首先要認識到位。

目前經濟的四個特點：

增長速度新常態。生態、環保、民生領域仍然是重點，目前經濟將處于中高速發展階段；陜西目前發展速度在兩位數；

經濟結構的新常態。要不斷優化經濟結構；技術創新，新興產業，信息產業、大數據、檢索中心，養老旅游；制造業、設計研發，營銷；工業服務仍有大的發展空間；

增長動力的新常態。資本、勞動力成本逐步加大；投資將向民生領域傾斜，社會關注；基礎產業政策支持少，這是對我們欠發達地區不利的因素；

財富分配的新常態。社會財富分配將向民眾傾斜，基礎設施投資將減少；

二、把握新形勢。要把握好五點基本的東西一是經濟由高速轉入相對較高速，這是政策和現實的要求；二是投資拉動仍然是拉動經濟增長的主要抓手，要大力吸引民資增大投資；三是消費是我們的短板，但也是我們的潛在實力，生態休閑產業將是我們的朝陽產業；四是新型城鎮化，是新的增長動力，時尚生活、創新驅動、跨越式發展，要創造環境，加大高教、研發、人才培育的短板，可以設立藥物學院，開設旅游管理專業培訓，借雞生蛋；五是發展基礎薄弱，存在問題多。

發改委要搞好業務培訓，開辦周末培訓班，可以請專業人才、高級主管、科研人員等來授課，可以每月搞一次，如月講座，周培訓。主要開展向電子信息應用、旅游休閑產業新理念、電子產業派生的新產業，金融政策等講座培訓。

三、搶抓發展新機遇。一要抓住國家支持中西部高鐵建設的歷史機遇；二要抓住棚戶區改造的機遇；三要抓住國家新一輪水利建設的機遇。

利好政策：一是全面深化改革；二是東西部產業轉移；三是金融政策，主要是用好國開行的棚戶區改造的大好政策；四是大的規劃的疊加效應；

第2篇：考核發言稿范文

題目（2011年高考全國大綱卷（理科）第19題）：如圖1，四棱錐中S-ABCD，ABCD，BCCD，側面SAB為等邊三角形，AB=BC=2，CD=SD=1.

（Ⅰ）證明：SD平面SAB；

（Ⅱ）求AB與平面SBC所成角的大小.

為了行文方便，對兩個小題的解答，分成兩部分分別給出.第（Ⅰ）問共列6種解法，依次用證法1.1到證法1.6進行編號；第（Ⅱ）問共列六類11種解法，六類依次用a至f六個字母編號，11種解法依次用解法2.1到解法2.11進行編號.全文設AB與平面SBC所成的角為θ.

1.第（Ⅰ）小題的六種證法

證法1.1：如圖2，在RtBCD中，BC=2，CD=1，所以DB=，又因為SD=1，SB=2，所以BD=SD+SB，故SDSB.取E為AB的中點，聯結DE，因為AB=2，所以BE=1，又CD=1，所以CD=BE.由ABCD知CDBE，故四邊形BCDE為平行四邊形.又BCCD，所以四邊形BCDE為矩形，故有DEAB，DE=2.在RtADE中，求得AD=。顯然SAD也是直角三角形，故SDSA.這樣便有SDSB，SDSA且SA∩SB=S，所以SD平面SAB.

證法1.2：如圖2，在CBD和SBD中，SB=CB，SD=CD，BD=BD，所以SBD?艿CBD，因為CBCD，所以SDSB.取E為AB的中點，證法1.1證得DEAB，故AD=BD，又SD=SD，SA=SB，所以SBD?艿SAD，所以SDSA，所以SD平面SAB.

證法1.3：如圖2，證法1.1證得四邊形BCDE為矩形，因而DEAB，DE=2.在等邊三角形SAB中，SEAB，SE=.由SD=1，SE=，DE=2得DE=SE+SD，所以SDSE.又由ABDE，ABSE和DE∩SE=E，可知AB平面SDE，所以ABSD.于是既有SDSE又有SDAB，所以SD平面SAB.

證法1.4：如圖2，證法1.3證明AB平面SDE，于是平面SAB平面SDE，交線為SE.同證法1.3證得SDSE，由兩平面垂直的性質定理可知SD平面SAB.

證法1.5：如圖3，取、、為一組基底，由條件||=||=||=2，，＜，＞=60°，可知?=0，?=2×2×cos60°=2.因為=+=-+，由||=1得，||+||+||-2?+?-?=1，從中解得?=3.所以?=（-+）?=3-4+1=0；?=（-+）?=0-2+×4=0，因此SDBS，SDBA，故SD平面SAB.

證法1.6：如圖4，以B為坐標原點，建立如圖所示的空間直角坐標系B-xyz.由題目條件可知A（0，2，0），B（0，0，0），C（2，0，0），D（2，1，0），設點S的坐標為（x，y，z），則有=（x，y-2，z），=（x，y，z），=（x-2，y-1，z），由||=2，||=2，||=1用空間兩點之間的距離公式得方程組x+（y-2）+z=4x+y+z=4（x-2）+（y-1）+z=1，解得x=，y=1，z=，即得S的坐標為（，1，）.于是，=（0，2，0），=（，1，），=（-，0，）.所以?=0+0+0=0且?=-+0+=0，所以SDAB，SDSB，又AB∩SB=B，所以SD平面SAB.

2.第（Ⅱ）小題的11種解法

a.在斜線AB上選一點，求它到平面SBC的距離，再求斜線和平面所成角的正弦，進而求得線面角.

解法2.1：如圖5，設點A到平面SBC的距離為h，下面用三棱錐體積變換法求h.易求S=，由于SD平面SAB，SD=1，因此V=S×SD=顯然S=S，故V=V.因此V=V=V=V=.由SDAB，ABCD得，SDCD，所以SC=.容易求得等腰SBC的面積S=.所以V=S×h=.由=解得h=，故sinθ==，所以θ=arcsin.

解法2.2：如圖6，同證法1.3可證明AB平面SDE，所以平面ABCD平面SDE，交線為DE.作SFDE于F，則SF平面ABCD，故SF是點S到平面ABCD的距離.在RtSDE有SF==.所以V=S×SF=.下同解法2.1用體積法可求出點A到平面SBC的距離h（略）.

解法2.3：如圖7，同解法2.2先求出點S到平面ABCD的距離SF=，再求點E到平面SBC的距離，進而求得θ.由于EDBC可得DE平面SBC，故E到平面SBC的距離等于點F到平面SBC的距離.由SF平面ABCD，得SFBC.作FGBC于G，聯結SG，則BC平面SFG，平面SBC平面SFG，交線為SG，作FHSG于H，則FH平面SBC，所以FH為點F到平面SDE的距離.在RtSFG中可求得FH==，則sinθ==，故θ=arcsin.

b.平移直線AB到適當位置，作出直線和平面所成的角，再求大小.

解法2.4：如圖7，同解法2.3易見FGAB，則AB與平面SBC所成的角等于FG與平面SBC所成的角.又證得FH平面SBC，所以∠SGF為FG與平面SBC所成的角.在RtSFG中SF=，FG=1，，所以tan∠SGF==，故θ=arctan.

解法2.5：如圖8，同證法1.3可證明AB平面SDE.作線段SMEB，SM=EB，連MB、MC，因而AB與平面SBC所成的角等于SM與平面SBC所成的角.顯然多面體SDE-MCB是一個直三棱柱.設直線SM在平面SBC上的射影為SN，且SN∩BC=N，則∠MSN為斜線SM與平面SBC所成的角.顯然SMBC，由三垂線定理的逆定理得SNBC，因此BC平面SMN，聯結MN，則BCMN.在RtMCB中易求得MN=.所以在RtSMN中tan∠MSN==，故∠MSN=arctan，即θ=arctan.

c.將AB與平面SBC所成角轉化為二面角S-BC-A的一個平面角，通過求二面角大小得所求角.

解法2.6：如圖9，過點A作直線AK平面SBC，垂足為K，聯結BK，則∠ABK為AB與平面SBC所成的角.又由于BC?奐平面SBC且BCAB，由三垂線定理的逆定理可知BCBK，所以∠ABK又是二面角S-BC-A的一個平面角.同解法2.4可以證明BC平面SFG，所以∠SGF為二面角S-BC-A的又一個平面角.在RtSFG中可求得tan∠SGF==，故所求角θ=arctan.

解法2.7：如圖9，同解法2.6將AB與平面SBC所成的角轉化成二面角S-BC-A的一個平面.同解法2.2證明SF平面ABCD，則SBC在平面ABCD上的射影為FBC，于是cosθ=.容易求出等腰SBC的面積為S=，又S=BC?CD=1，所以cosθ===，故θ=arccos.

d.利用空間向量基本定理、數量積運算及法向量方法求線面角大小.

解法2.8：上接證法1.5，設平面SBC的一個法向量為=x+y+z，由?=0，?=0，易得2x+3y+4z=04y+3z=0，可解得一組解為y=6，x=7，z=-8.所以=7+6-8.可求出||=2，?=12，所以cos＜，＞==.所以θ=arcsin.

e.利用空間向量的坐標運算求直線與平面所成角的大小.

解法2.9：如圖4，上接證法1.6，S的坐標為（，1，），設平面SBC的一個法向量為=（a，b，c）.由?=0，?=0得+b+=02a=0，解得一組解為a=0，b=-，c=2.=（0，-，2）.所以cos＜，＞===，則sinθ=，所以θ=arcsin.

解法2.10：如圖4建立空間直角坐標系，接解法2.2證得SF平面ABCD后，在RtSDE中容易求得SF==，EF=，又BE=1，即：用幾何法求出點S的坐標為（，1，），下同解法2.9（略）.當然也可以以點C為原點建立空間直角坐標系，那樣又會得到一些類似的解法.

f.利用最小角定理（cosθ=cosθ?cosθ.其中θ表示斜線與平面內一條直線的夾角，θ表示斜線與平面所成的角，θ表示平面內這條直線與斜線在平面上的射影所成的角），求斜線與平面所成的角.

第3篇：考核發言稿范文

【關鍵詞】工業分析與檢驗專業 技能考核

【中圖分類號】 G 【文獻標識碼】A

【文章編號】0450-9889（2015）02C-0145-02

廣西有著得天獨厚的有色金屬資源，河池市內已建有廣西河池市南方有色集團、廣西金山銦鍺冶金化工有限公司、南丹縣吉朗銦業有限公司、河池五吉有限責任公司、南丹新南星礦冶有限公司等多家冶金企業。隨著河池冶金工業的發展，必將進一步拉動對工業分析與檢驗專業人才的需求，冶金企業對工業分析與檢驗專業應用型人才提出更高的要求。要培養出具有更高技能操作水平的學生，專業課程的設置、操作技能考核都必須合理化。下面就我院工業分析與檢驗專業課程的考核展開討論。

一、專業發展現狀

（一）學生的基礎

就目前的形式來看，多數高職院校的招生方向已經側重于“2+3”“3+2”。但是這部分中職上來的學生跟普通大專生相比，有很大的差別，主要體現在以下兩個方面：一是學生的化學基礎。中職的學生化學知識基礎薄弱。二是學生的品行。因為在中職階段著重強調技能學習和訓練，文化素質教育相對欠缺，部分中職生綜合素質比較差，個性極其叛逆。所以如何使這部分中職上來的學生順利地完成大專學業，掌握好一門技能，這就要求我們老師必須拿出與普通大專較為不同的教學方式和方法，對于技能的考核也要采取不同的方式。

（二）目前專業課的考核方式

目前無論是普通大專還是“2+3”、“3+2”或者五年一貫制，實行的都是“40+60”或“30+70”的考核方式，也就是沒有試驗技能操作的科目或純理論科目平時成績占總成績的30%，期末考試成績占70%;有試驗操作的科目平時成績占20%，實驗操作占20%，期末考試成績占60%。無論是理論課還是實踐課的期末考試試卷，都是老師提前做好試題庫，到期末的時候，由教務處統一抽取一套試題用來做期終考試題，再統一打印，由教務處統一管理保存，到考試當天再由監考老師到教務辦公室領取試卷。這種考試模式對于純理論的課程可能是適用的，如毛鄧、馬哲等。但是對于以實驗技能為主的實訓或者實驗課程就完全不適用了，只能檢驗學生對課本知識的掌握程度，無法探知學生的操作技能到底學得怎么樣，掌握的程度如何。而且對于高職院校來說，對學生培養的主要目標還是一畢業就能直接上崗的技術工，所以動手能力才是最重要的，特別是工業分析與檢驗專業，過硬的操作技能就是職業生涯強有力的保障。

二、技能考核的重要性

我院工業分析與檢驗專業，應當結合當地冶金企業需要，在實踐教學上盡可能結合崗位要求進行技能訓練和能力培養，盡可能地讓學生在實際的職業崗位環境中進行訓練，在實際的訓練過程中培養學生學習興趣，提高技能操作水平以及職業素養。通過改革，培養適應當地冶金企業需求的工業分析與檢驗專業高技能人才。每個企業都希望招到能直接上崗而不需要企業再次培訓的操作熟練的技能型人才，這樣可以節省培訓的時間，同時為企業節省了人力、財力和物力，創造更大的價值。

要做到讓工業分析與檢驗專業的學生能畢業就直接走上崗位，這就要求學校必須根據企業的要求，培養出適合企業所需要的技能型人才。要讓學生掌握過硬的操作技能，就必須有一個嚴格、合適的技能考核制度。很顯然原來的考試制度已經不合時宜了，因此必須進行改革，制定出適合本專業的技能考核制度。

三、技能考核方式的創新

任何一種教學方法和手段是否適應企業的需求都要經過檢驗，而檢驗的主要方式就是考試。高職院校更加注重的是學生對技能的掌握情況，所以應該由任課老師自主選擇合適的考核方法。對于技能教學來說主要是看學生的動手和操作能力，所以對于這類科目的考核主要就有兩種不同的形式：一種是純技能考核，也就是不用考理論，主要就看學生的技能操作情況以及平時成績;另外一種是試卷+技能考核，這種方法既能看出學生對理論知識部分的掌握情況，同時也能了解學生對技能的掌握情況。所以一般情況下選擇后一種考核方法的比較多。

（一）技能操作考核方式

一般工業分析與檢驗專業的專業課程的技能操作考核，主要由各任課老師在教學過程中邊教學邊進行考核，而期末的考試，理論部分的試卷是從試題庫中隨機抽取一份進行考試，技能考核則是在學期初由專業老師出幾套技能的操作試題，在期末考試前三周利用晚自習進行。具體用哪套試題由學院或系部決定。其具體的操作是：由老師提前一周準備好相應的標準溶液和試劑，到考核當天，全班學生提前十分鐘到實驗室，由系領導當場隨機抽取10%的學生參加考核，如果班級人數太少，就直接抽出5人參加考核，其他未被抽中的學生回教室上自習。抽中的學生首先領取試卷，大致瀏覽試題，將寫好姓名的評分標準交到監考教師手中，然后選擇所需儀器，清洗，試漏，每步都占相應的分值，準備好后，舉手示意。老師檢查后繼續后面的實驗。實驗完成后，計算結果，清洗儀器，整理臺面，上交試卷，即可離開實驗室。監考老師則當場改卷，根據實驗操作的具體情況給分。然后將試卷及登記的成績單上交系部即可。這是系部的抽查，至于院級的抽查，則是在系部抽查的后一周進行，操作步驟跟系部類似，不同的是院領導親臨考場進行視察。

（二）技能考核成績的計算

平時成績則包括平時上課的考勤、實踐動手過程中的動手情況、參與小組討論的情況。技能考核成績包括平時實踐動手操作的成績、期末技能考試的成績、院系領導抽查的情況、實驗報告的情況。實驗操作重點考核學生已具備的實際操作水平并寫出實驗報告，考核實際操作水平主要在現場考核，對于實驗報告，重點考核對實驗的討論，從中可以知道學生掌握基本的理論知識，動手能力的水平，有無創新點，存在的問題及解決的方法。

（三）校外的技能考核方式

除了學生在校的考核之外，對于校外如企業的生產實習、畢業論文等課程，這些課程是沒有辦法也不可能采取跟其他課程一樣的考核制度的。生產實習、畢業論文等課程可以培養學生的實際工作能力和創新能力，考核時不能簡單考核幾個數據，在進行全面考核的同時要根據課程特點有針對性進行考核。生產實習重點放在企業技術人員和工人師傅對學生的考評上，以實際生產操作水平為考核依據，甚至考核所測定的數據是否能應用于生產。畢業論文重點放在掌握專業知識和創新能力上，以培養學生善于觀察、善于思考，能解決實際問題為主，并具有一定的創新能力。

四、本技能考核方式的優缺點

本文探討的對學生進行考核的方式的優點在于能讓學生積極主動地學習，特別是技能的動手操作，每位同學都特別有動力，學習的效率非常高，效果也非常好。但是還是有其不足的一些方面：只能抽取非常少的同學來進行考核，不能普及，所以還是有極個別同學抱著僥幸的心理。另外也打擊到一部分同學的積極性，有些特別愛表現的同學，掌握知識也特別好，但不一定能抽中，這樣就非常失落，也會影響到今后的學習。

任何一種考核制度的完善都需要一個過程，目前出現的問題在今后的工作中要慢慢地加以解決，直到最終完善，既讓老師滿意也讓學生滿意。無論采用哪種考核方式，最終目的就是讓學生能更好地掌握專業技能，能有一技之長，服務社會。

【基金項目】2014年度廣西教育廳高等教育教學改革工程項目（2014JGA387）

第4篇：考核發言稿范文

關鍵詞：高職教育；實用文體；教學方法

為滿足新時期社會經濟發展的人才需要，高職院校應重視學生實用寫作能力的培養，使學生掌握各類實用文體的基礎知識和寫作技能。要達到該目標，關鍵在于實施科學合理的教學和考核方法，所以對此課題進行研究具有重要的現實意義。

一、高職實用文體寫作教學現狀分析

高職實用文體寫作課程是新時期高職院校的一門必修課，關系到高職學生未來的職業發展。近年來，隨著國家對高職教育重視度的增強，高職實用文體寫作教學有較大進步和發展。但是，受歷史、經濟等因素影響，仍存在一些問題：（1）院校缺乏重視，實用文體寫作課程在高職院校中一般每周2課時，而部分院校減至1課時，甚至取消教學安排。原因在于院校未充分認識到高職課程的重要性，同時教師未積極轉變教學觀念，未能創新和改進教學方式和方法。（2）學生寫作基礎較弱，高職院校的學生通常語文基礎較弱，缺乏學習主動性，語言應用、文章結構等知識較缺乏。（3）考核方式單一，大多數高職院校采取試卷考試來評測學生的學習情況，而學生往往在考試前進行突擊背誦和記憶，很難反映學生實用問題的寫作能力。

二、高職實用文體寫作教學方法優化措施

1.實施開放式教學

院校及教師必須積極轉變教學理念，創新教學思路，尊重學生的主體地位，使學生的主體效用充分發揮出來。在此基礎上，應創設問題情境，將教學內容內化。實用文體教學和語文教學存在較大差異，前者更重視寫作能力的培養，所以進行單純性實用文體寫作理論知識的講授較為枯燥，很難激發學生的學習興趣。因此，在教學中教師可結合實際進行教學，這樣不但能充實教學內容，還能激發學生的求知欲。比如，在寫求職信的教學中，可通過模擬應聘情境，由學生及教師扮演企業招聘人員，選一位學生扮演求職者，按照設計好的求職材料進行應聘。如此，通過生活實際來進行教學，可充分調動學生的參與性，增強課堂教學的趣味性，進而調動學生的主觀能動性。

另外，教師要幫助學生形成自評自改習慣，對自己的學習情況進行自我檢查和糾正。也就是讓學生對自己的實用文體寫作進行評價和修改，避免使學生再次寫作時出現相同錯誤，這是學習考核的一個重要方式。

2.加強練促教式教學

首先，應優化實用文體寫作練習的內容。教師在設計練習題目時，應根據高職學生的生活實際和情感價值，結合學生專業及社會發展需要設計案例，實現訓練知識的系統化。也可基于相同案例進行多種實用文體的組合練習，完成多種文體的寫作訓練。比如，在高職院校運動會期間，會涉及諸多實用文體，包括通知、新聞稿、賽事簡報、計劃等。所以，在教學中可充分利用好此類活動，指導學生根據自身喜好選擇一種實用文體進行寫作練習，如此不但能讓學生深化知識理解及綜合應用，還能培養學生的團隊協作及參與能力。

其次，應優化實用文體寫作教學練習方式。在高職傳統實用文體教學中，主要采取筆練方式，也就是在教學中將某個文體內容寫下來，主要有文體的眉首、標題、正文、結語及落款等。雖然該方式有助于學生掌握文體的基本架構和寫作基本技能，但是重復性練習會讓學生出現厭煩心理而失去學習興趣。所以，教師可適當增加其他練習方式。比如：口練的應用，可在一定時間內訓練學生的寫作思維、語言表達及文體結構建立等。實現多元化練習方式，有助于提高練習效果，提高學生對實用文體的寫作能力。

3.建立全面化考核機制

科學全面的教學考核不但能調動師生的積極性，還能確保教學的有序開展。首先，應建立一套綜合考核指標。目前，大多數高職院校仍通過期末測試來考核學生的學習情況及教師的教學效率，但這種考核方式無法真正、全面地反映學生對實用文體的寫作水平。所以應創建學生、教師及院校共同參與的考核指標。其次，應健全考核監督機制，合理公正的考核監督機制是確保綜合考核實施的基礎。在對教師進行考核時，必須確保評價及考核的公開和透明，可建立網絡教學評價，讓師生通過匿名方式進行評價，院校再結合學生評價結果進行考核。另外，建立科學的考核監督機制，有利于創建積極良好的教學環境，確保實用文體教學的有序開展。

總之，實用文體課程是培養高職學生應用寫作能力和文字應用能力的重要方式，是提升學生文學素養的重要路徑。因此，高職院校及教師應積極轉變教學理念，創新和改進教學方法，完善考核機制，改進考核方法，實現高職實用文體的優質化教學。

參考文獻：

[1]石勤玲，袁鳳英，董敏.高職院校應用文體寫作教學存在的問題及解決方法探析[J].中國成人教育，2012，23（06）：144-146.

第5篇：考核發言稿范文

關鍵詞：電子高級工信號發生器研發

目前，蘇州已成為電子信息類制造業基地，在蘇州電子企業已經超過7000多家，企業需要大量的電子類高技術應用型人才，但符合企業要求的熟練高級技術工人非常缺少，針對這一現狀，學校電子專業積極組織實施了無線電調試高級工的培訓考核工作，在校就培養學生的實踐能力、分析能力和工程能力。同時，學校是江蘇省聯合職業技術學院蘇州分院，按照聯院要求必須把高級電子類職業技能的培訓和考核納入到學校的教育課程體系中去，要求學生在校期間完成通過無線電調試高級工的考核。

1 無線電調試高級工信號發生器項目現狀分析

信號發生器又稱信號源或振蕩器，在生產實踐和科技領域中有著廣泛的應用。各種波形曲線均可以用三角函數方程式來表示。能夠產生多種波形，如三角波、鋸齒波、矩形波（含方波）、正弦波的電路被稱為函數信號發生器。函數信號發生器在電路實驗和設備檢測中具有十分廣泛的用途。例如在通信、廣播、電視系統中，都需要射頻（高頻）發射，這里的射頻波就是載波，把音頻（低頻）、視頻信號或脈沖信號運載出去，就需要能夠產生高頻的振蕩器。在工業、農業、生物醫學等領域內，如高頻感應加熱、熔煉、淬火、超聲診斷、核磁共振成像等，都需要功率或大或小、頻率或高或低的振蕩器。

而信號發生器是無線電調試高級工國家職業資格三級工種中的一個重要組成部分。蘇州市無線電調試高級工考核內容包括儀器設備的排故、單片機考核和PLC的考核。而函數信號發生器的排故考核是該工種考核的一個項目。無線電技術領域，經常需要使用到多種不同波形的信號對電路進行調測，產生這種多波形的信號發生器叫函數信號發生器，本次準備設計的信號發生器主要用于教學和考核。通過對本校和其他兄弟學校的調查，發現各個學校的無線電高級工采用的是不同的信號發生器，型號各不相同。而且很多機器是以前天津產的XD-22C等老型號，經過幾屆學生的使用，電路板上已經是滿目瘡痍，市場上已經很難采購到，這就給考核帶來了一定的難度。自己自主開發培訓設備，可以提高學校的科研水平，實現教學和科研相互促進，解決長期以來高等職業教育中專業項目在課程設置上難以從根本上突破學科系統化的模式。

現代的函數信號發生器是現有的測試儀器中最具有多樣的幾種儀器之一，與許多輔助電路組合在一起，在任何條件下產生很高質量的波形。單片機和專用集成電路的使用廣泛，利用處理器、D/A轉換器和A/D轉換器，硬件和軟件相結合，使得信號發生器的功能更加廣泛。同時，高集成度和軟件的大量運用，使得電路結構更加簡單。

伴隨著現代高性能信號發生器技術的迅速發展，其缺點也大量存在，在教學中顯現的尤為突出。首先，高性能帶來的最大的弊端就是高價格，對于對儀器有著大量需求的中高職學校來說，高端的設備只能是一種奢求。其次，高級工的主要考核的是學生排除故障的能力，對于高集成度、高軟件使用率的儀器，故障設置點少，設置難度也就大幅提高了。第三，學生在學習的過程中，由于誤操作等原因，設備損壞率高。而現代專用集成電路的使用和大量知識產權的保護，使得儀器的后續維護難度變大。

2 無線電調試高級工信號發生器設計思路

信號發生器按其頻率的高低，可分為：超低頻信號發生器，低頻信號發生器，高頻信號發生器，超高頻信號發生器，微波信號發生器；按產生波形的不同，可分為：正弦波信號發生器，脈沖波函數波信號發生器，任意波信號發生器；按調制方式的不同，可分為：調頻信號發生器（FM）、調幅信號發生器（AM），調相信號發生器（PM），脈沖調制信號發生器；此外，還可以產生兩種或多種波形信號發生器，本次設計選用的是低頻信號發生器電路。為了滿足教學的需要，必須選用一些比較成熟、通用的線路，盡量與教科書的單元電路接近。其次，選用的線路需要元件比較容易采購，減少專用元件的使用率。第三，布線在滿足性能指標和美觀的基礎上，充分考慮故障設置和排除方便，盡量減少線路板的拆卸率。

經過長時間準備，決定按照以下的方案設計，整機電路原理框圖如下：

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3 無線電調試高級工信號發生器各單元電路組成、功能及作用

電源：由電源變壓器，橋式整流電路，濾波電路，穩壓電路組成。將市電電網提供的220V/50Hz正弦交流電變換成所需的穩定的直流電壓，提供給各個電路板。

信號產生電路：由三個部分組成：首先，利用運放組成振蕩電路產生頻率為350Hz-7kHz的方波和三角波。其次，再利用二極管的非線性特性，合理設計，將三角波轉換成正弦波。第三，通過運放組成電壓跟隨器，將阻抗變換和級間隔離，增加其帶載能力。并利用一些選擇開關，功率放大電路和電位器，完成三角波、方波、正弦波的切換，選擇和輸出信號大小的調節等功能。

AC-DC轉換器：采用集成運算放大器LM386 組成小信號全波整流電路，將信號發生器輸出的正弦波電壓轉換成與該電壓的有效值相等的直流電壓，用于直流電壓表指示。

第6篇：考核發言稿范文

演繹推理指的就是由一般性知識為前提推出個別性或者特殊性知識為結論的推理方式。其主要包括假說―演繹推理、選言推理。是科學家展開科研活動的重要思想理論，也是學生學習生物知識的重要方法，在教育教學中發揮著至關重要的作用，一定要予以高度重視。

一、“演繹推理”法概述

演繹推理形式主要包括三段：大前提、小前提、結論。針對大前提而言，其主要就是一般事理；針對小前提而言，其主要就是論證的個別事物；針對結論而言，其主要就是論點。借助演繹法展開論證，一定要滿足演繹推理的形式。然而在實際運用過程中，可以根據實際情況，展開相應的運用。演繹推理主要分為假說―演繹推理、選言推理。

二、“演繹推理”法在生物高考試題中的滲透與應用

假說―演繹推理在生物高考試題中的滲透與應用：

假說―演繹推理指的就是在觀察與分析基礎問題的條件下，通過想象、推理解釋問題假設，并且根據假設指導預設實驗，根據預設實驗展開演繹推理，得到預期的結果，之后通過實驗對演繹推理結果進行檢驗。假如檢驗結果和預期結果一致，就可以說明假設是正確的，相反，就可以說明假設是錯誤的，一定要廢棄。比如，在某年生物高考試卷中列出如下問題：在調查人類遺傳性疾病中，其中有兩個家系都有甲遺傳病（基因為H、h）以及乙遺傳性疾病（基因為T、t）的患者，具體情況見下圖。在以往的研究中證明10-4是正常人群中Hh基因型頻率，那么甲病和乙病的遺傳方式分別是什么？若I-3不是致乙病發生的基因，那么I-2以及I-5的基因類型分別是什么？假設II-5與II-6結婚，那么他們所生的男孩同時患有兩種遺傳病的概率又是多少？h的基因概率又是多少？

解析：（1）由圖譜可以看出，在正常Ⅰ-1與Ⅰ-2下一代中出現了一位女患者為Ⅱ-2，由此可以看出，甲病屬于常染色體隱性遺傳。在正常情況下，I-3與1-4相結合的下一代中，就會出現一位男性患者Ⅱ-9，因此可以得出，乙病就是隱性的遺傳病。并且，從圖中可知，4位乙病患者均是男性，得知男性發病率遠遠超過女性，為此，乙病可能是伴X隱性遺傳。

第7篇：考核發言稿范文

關鍵詞：高層管理者；績效考核；發電企業

作者簡介：趙磊（1981-），男，北京人，中國大唐集團公司人力資源部，工程師。（北京 100033）

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）17-0158-03

一、發電企業高層管理者績效考核現狀

績效考核是指按照設定的標準與程序，采用科學的方法，評估員工履行崗位職責的程度與優劣，以確定其工作業績和改進方向的一種管理方法。它為員工崗位競聘、培訓發展、薪酬激勵等人力資源管理系統的運行提供了客觀依據。因此，績效考核是企業激勵與約束機制的重要保證。

迄今為止，國有發電企業績效考核使用最多的考核指標體系仍然是“德能勤績廉”。目前國內多數國有企業對高層管理者的績效考核都采用這種模式，或者是在“德能勤績廉”的基礎上做一些變化嘗試融入一些個性化的指標。對于身為市場主體、參與市場競爭的企業來說，這種方式的考核內容本身是相對靜態的，不具有針對性且顯得過于呆板、陳舊。

近幾年中央大力推行管理提升年活動，找差距、攻短板、提效益，為了打造國際一流的能源企業，全面提升國有發電企業的競爭力，一些企業把管理提升的重點放在了績效管理體系上，通過目標分解與指標量化的方式，由主觀、靜態、定性的考核向客觀、動態、定量的考核轉變。然而該考核實施后，筆者卻發現了一個非常有趣的現象：從個體到部門、從部門到整體的績效都很好，但企業的效益并未提升。影響企業成功的關鍵因素并未得到實際有效的控制，考核指標與企業戰略脫節，整個績效考核的流程顯得形式化，員工對績效考核工作怨聲載道，企業的可持續發展能力受到了限制。

二、績效考核的重要意義

企業高層管理者是企業重要的骨干力量，是指分管公司業務，具有指揮、決策權限的經營管理人員。本文所研究的考核對象主要是指國有發電企業實體的高層管理者?，F階段，電力企業做實做優高層管理者績效考核體系具有深遠的意義。主要原因有以下幾個方面：

1.確保企業目標的實現

企業高層管理者是企業最寶貴的財富，是推動組織發展和變革的重要因素，是貫徹執行組織決策的關鍵層次，他們的管理行為與管理結果影響著企業目標的實現。他們向員工傳達著組織的信息，是把企業目標與員工崗位工作目標聯系在一起的關鍵動力。

2.孕育企業文化

績效考核具有業績導向功能，通過企業績效考核指標體系的構建以及具體指標的選取可以達到建立并傳達組織的價值理念和效益導向的目的，績效考核工作的有效實施可以培育和樹立符合企業特點的價值觀，最終形成良好的企業文化。通過將企業高層管理者的績效管理同企業整體業績考核結果相結合，最終規范了高層管理者及企業全體員工的績效觀念，從而使企業上下一心為達成組織目標而努力。

3.有助于高層管理者的職業生涯管理

根據馬斯洛層次需要理論，高層管理者相對于普通員工而言具有較高層次的需求，他們不僅期望獲得豐厚的報酬，更期望能夠承擔更大的責任，在職業生涯發展上有所成就。高層管理者是國有發電企業人力資本的重要一環，其資本專用性較高，退出成本也相對較高。因此，他們更有可能與企業建立和諧的“心理契約”，將個人職業生涯與企業目標緊密聯系在一起。績效考核的實施恰好能夠真實反映出個人能力的短板，指出不足和需要改進的方向，幫助高層管理者更好的進行自我職業生涯規劃與個人能力素質的提升。

三、考核指標體系設計應遵循的基本原則

指標體系是績效管理的重中之重，是影響績效管理結果的關鍵因素，改進績效考核首先要選擇可靠、可衡量的考核指標體系，設計一套符合企業經營實際特點和經營周期的具體考核指標，這是績效管理成功的前提，也是整個績效管理活動的中心與紐帶。為了設計出一套符合國有企業特點，真實可用的指標體系，必須堅持以下幾條原則：

1.堅持價值思維與效益導向

國有企業長期以來以規模思維為指導，重規模、輕效益，績效考核指標的設計也是為此服務。而價值思維意味著重視企業的長期發展，從創新的角度看待問題。價值思維作為企業的核心經營理念，引領企業戰略的實施，引領企業干部員工隊伍建設，也引領績效管理理念的轉變。價值思維除了包含內部個體價值外，還關注企業整體效能和產生效益的價值本質，促使我們從整體價值觀念看待問題。同時，應通過績效管理工作著力提升干部員工的價值，注重提高內部員工價值產生的隱形效益，最終以科學發展觀為指導，以創造價值、創造效益為決策依據和考核標準，著力調整優化結構，轉變企業發展方式，提升發展效益質量，做到速度和質量相統一。

2.堅持抓住重點與核心履職情況，設計考核指標清晰可行

在現代企業管理中，“二八法則”的應用非常廣泛，在指標體系設計中主要體現為：企業重點管理好占職工總數的20%的經營管理者與技術骨干，提高企業效率，并能夠針對企業最關鍵的問題進行決策，以達到綱舉目張的效應。沿著“二八法則”解決問題的思路和出發點，應用于績效管理指標體系的設計，應該立足業務性質與工作職責，抓住最重點和核心關鍵問題設計考核指標。

同時，績效考核的可行性受到測評成本的限制，在指標的設計上要有成本效益的意識，考核指標應盡量具有普遍性和代表性，提倡用最少的指標控制最大的績效結果。指標必須定義明確，與實際考核內容保持一致，對于定性指標選擇較多的，應將指標的考評尺度盡可能細化，確?？冃е笜说目刹僮餍浴?/p>

3.堅持財務指標與內控指標相結合，定量指標和定性指標相結合

自電力系統改革后，作為市場化運作的企業，經濟效益已成為企業考核評價的重要依據與可持續發展的重要保障，也成為了業績考核工作最終的著眼點。為了保持個人目標與組織目標的一致性，妥善解決個人政績與集體政績相混淆的問題，實事求是地評價和判斷個人在組織績效提升中的作用，要加強對發電企業高層管理者所管團隊的整體績效的考核，同時在指標體系設計時，應將財務指標作為考核的基礎指標同反映企業經營特點與內部管控過程的分類指標相結合納入考核當中去。

同時，單純的定量指標并不能反映高層管理者的業績，片面追求指標的量化不但不會真實反映業績還會加大績效考核運行成本。在發電企業高層管理者績效考評的問題上，應結合電力企業的特點，不必強求定量指標，而要根據企業業務性質合理設置指標，將定量的經營業績考評指標與定性的個人素養綜合能力指標相結合。

4.采用目標管理、平衡計分卡及KPI方法構建指標體系

美國管理專家彼得.德魯克提出管理必須遵循的原則是每項工作都必須為達到總目標而展開。目標管理法的核心是由員工和管理者共同制定個人目標，使其與企業目標、部門目標一致。為了保證目標管理的成功，要確保目標制定程序嚴格、準確；將目標管理與預算計劃、績效考核、薪酬、人力資源規劃系統相結合；要注重適時、頻繁的績效溝通反饋；管理者對于績效的關注和績效溝通的效果，對績效水平的提升有著重要作用。

平衡計分卡是一個注重企業組織整體戰略實施的績效管理工具，它將戰略目標轉化為具體的互相平衡的績效指標體系，克服了單純利用利潤等財務指標作為衡量績效水平的手段，使得績效管理更加關注長遠的具有內部推動力的指標，由于這種績效管理方式使企業從被動變為主動，不僅有助于推動績效結果的實現，更會使人們的眼光專注于能夠推動企業成長的指標上來，利于培育企業的核心競爭力。

KPI是將企業戰略目標進行分解，挑選關鍵的、最好是可量化的指標作為考核指標，將企業戰略轉化為企業經營活動，使績效考核不僅是激勵約束手段，更是戰略實施工具。因此，KPI必須是衡量企業戰略實施效果的關鍵指標，應抓住績效特征的根本，不能片面與空泛，能夠量化的指標盡量量化。

四、指標體系的建立

構建發電企業高層管理者考核指標體系的思路：一是全面性，從工作業績、內部管理、經濟效益等方面確定考核指標。二是突出戰略性，采用KPI法，根據公司年度目標分解下來的重點工作任務，采用魚骨圖分析法設置考核指標，突出基于核心職能的業績指標。三是實用性，指標體系的設計要簡潔，切忌數量多、內容泛，只需要選取能夠突出工作重點，易于測量觀察的指標，并盡可能量化，對不能量化的指標應盡可能從行為上進行規范。

1.工作業績指標體系

第一步：明確企業戰略重點及戰略目標，發電企業基本涵蓋了效益、安全、內控與社會責任幾個方面，通?？梢院唵伪硎鰹椤耙园踩a為前提，降低成本，實現發電量、收入、利潤的增長，促進企業不斷發展”。

第二步：在明晰企業戰略的基礎上，確定影響戰略成功的關鍵因子。組織行業內專家、企業管理者進行分析研究，設計問卷并進行問卷調查，對各業務模塊各層級人群進行訪談，尋找提煉能夠有效驅動企業戰略目標實現的關鍵因子?；鹆Πl電廠的關鍵成功因子是經濟效益、內部管理、客戶服務、社會責任等。

第三步：運用魚骨圖對已經確定的關鍵成功因子進行分解，確定關鍵績效要素（KPI要素）。例如：經濟效益的關鍵績效要素包括利潤、資本管理、成本等。

第四步：在KPI要素上結合高層管理者的職責提煉出業績關鍵績效指標。例如經濟效益指標可分解為利潤總額、經濟增加值成本費用利潤率等年度指標，以及國有資本保值增值率、資本金凈利潤變化率等長期指標等，最終形成多維度考核評價指標體系。

2.履職評價指標體系

要對發電企業高層管理者的工作業績進行全面衡量，還必須輔以履職評價，因為工作行為與工作態度也是影響績效表現的重要因素。對發電企業高層管理者進行考核不能僅僅關注財務指標，還應對其工作行為、工作態度進行考核，即關注其能力素質表現。這些內容在很多企業的績效考評表上都有所體現，但不同的是對考量工作行為、工作態度的具體指標有所不同。發電企業高層管理者此類指標的選取應抓住關鍵點，確定反應崗位履職優異的重要能力與行為特征，并依據多數適用的原則，選取具有代表性的指標。通過借鑒國內外關于高層管理人員成功因素的研究成果，結合個體訪談、多方面調研，在應用模特法的基礎上綜合運用其他方法進行甄別，最終確定適合反映發電企業高層管理者科學管理、公平公正、團隊精神、廉潔自律等方面的工作行為以及責任感和敬業精神等方面的工作態度指標體系。

五、基于層次分析法的指標權重確定

指標權重是指某項指標占全部指標的比重，體現了各指標的重要性。因此，指標權重確定方式非常關鍵，會影響考核結果甚至考核的意義。合理的權重既能體現評價指標的重要程度，又能體現考核導向。確定權重的方法有主觀賦權法和客觀賦權法。主觀賦權法中具有廣泛代表性的是德爾菲法，客觀賦權法中運用較為廣泛的是AHP層次分析法。本文指標權重的確定結合了客觀賦權法與主觀賦權法，廣泛發放了調查問卷，統計了調查結果，之后運用層次分析法來確定了指標權重。

AHP層次分析法的原理是將評價系統的各種要素分解成若干層次，將同一層次的要素兩兩比較并計算出各要素的權重，按最大權重原則確定最優方案。它是在簡單加權法的基礎上推導得出的。

1.建立層次結構模型

在深入分析所考慮的決策后，將發電企業高層管理者績效考核作為層次分析的目標層（A），將考核內容作為層次分析的準則層（B），將具體考核指標作為層次分析的方案層（C），建立發電企業高層管理者考核層次結構模型如圖1所示。

2.構造判斷矩陣并求最大特征根和特征向量

根據上下層次間元素的隸屬關系，在同一層次間構建兩兩判斷矩陣。兩兩判斷矩陣設為（aij）n×n，則有；aij>0。

各層次具體判斷矩陣構造方法是：在發電企業高層管理者績效考核目標層（A）下，根據各級指標關鍵程度，兩兩比較關鍵因素的重要性，關鍵程度越高、與企業目標的達成關系越緊密，重要性越高，構造該級別判斷矩陣（A-B）。構造（B-C）判斷矩陣則是根據具體指標的兩兩比值作為矩陣中元素。這里引用1～9標度來表示重要性判斷結果，標度如表1所示。

采用幾何平均近似法來計算判斷矩陣的特征向量和最大特征值。其計算步驟如下：

3.計算判斷矩陣一致性指標，并檢驗其一致性

定義。CI=0時，完全一致。CI愈大，矩陣的一致性愈差。對1～9階矩陣，平均隨機一致性指標RI見表2所示。

當階數≤2時，矩陣總有完全一致性；當階數>2時，稱為矩陣的隨機一致性比例。當CR

通過問卷調查，并運用MATLAB軟件計算權重，得出如下計算結果。

六、總結

本文分析了我國發電企業高層管理者的考核指標體系的優點與不足，闡述了發電企業面臨的主要問題與目標，運用了KPI-BSC績效考核方法，對其考核指標體系進行了設計，在新的市場經濟形勢下，我國火力發電企業高層管理者績效指標體系的構建具有現實的指導意義。

參考文獻：

[1]方振邦.戰略性績效管理[M].北京：中國人民大學出版社，2007.

[2]趙靜.數學建模與數學實驗[M].北京：高等教育出版社，2000.

第8篇：考核發言稿范文

當工作進行到一定階段或告一段落時，需要我們來對前段時期所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，以便于更好的做好下一步工作。下面就讓小編帶你去看看會計季度工作述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!

會計季度述職報告1一季度以來，財務科按照院務部質量建設活動計劃，緊緊圍繞“質量第一、服務第一”的工作目標，有重點地抓好財務服務保障工作，從動員部署、建章立制、整頓行風等方面入手，積極做好全科的質量建設工作，三個月以來，在院務部質量建設辦公室的領導下，在全科同志的共同努力下，財務科的質量建設工作順利展開，服務態度明顯轉變，辦事效率明顯提高。

一、基本情況

(一)認真做好動員部署工作

元月10日，全科召開了科務會，會上，張科長就如何開展好財務科質量建設活動進行了動員部署，組織大家認真學習了院首長關于質量建設年活動的講話精神和院、部通知要求，統一了全科人員的思想認識，明確了目標措施，王副科長對抓好財務科質量建設提出了具體要求和方法步驟，通過動員部署，大家充分認清了開展“質量建設年”活動的重要性和必要性。

(二)補充完善各項規章制度

為提高依法管理水平和服務質量，財務科組織制定了一系列財務管理制度，一是為嚴格票據的使用管理，制定了《票據管理制度》;二是規范財務管理行為，組織制定了財務各崗位工作職責;三是加強實物資產管理，組織制定《實物資產管理細則》;四是加強經費管理，修訂完善了《經費審批權限》和《基層財務管理辦法》。五是為整頓財務科工作作風和服務保障態度，規范服務行為，制定了《財務科服務行為規范》。

(三)大力開展行風整頓活動

為徹底解決服務不盡心、崗位不盡責、工作不盡力的飄浮作風，切實轉變財務科工作作風和服務理念，樹立財務人員良好形象，財務科開展了一系列的作風整頓。

1、狠抓思想作風整頓

認真學習了院長、政委在機關干部點名會上的講話，仔細閱讀了院長推薦的《沒有任何借口》這本書，寫了個人心得體會，科領導以此為契機，從自身做起，要求財務科全體干部按照院首長的要求，提高六種意識，對工作中出現的質量不高、效果不好的問題要深挖思想根源，不斷提高個人的綜合素質;認真組織開展了保持共-產-黨員先進行教育活動，結合財務工作特點，通過學習《會計人員職業道德規范》，對各崗位工作人員尤其是直接接觸錢物的財務人員進行了防腐倡廉教育，要求全體財務人員上交了財務安全保證書;抓住學雷鋒活動月的有利契機，在大力開展學雷鋒服務活動的基礎上，針對財務人員思想狀況，認真組織思想教育整頓，分析自身存在的問題，研究提高自身素質的方法和措施。

2、狠抓服務態度整頓

財務科把質量建設活動融入到經費管理和優質服務之中，推行了財務崗位服務卡，制定具體的承諾內容，自覺接受工休人員監督，服務滿意率達90%，窗口服務業務完成率達100%，改善了服務質量，提高了管理水平;積極開展以“為工休人員服務，樹行業新風”為主題的窗口服務活動，認真執行《財務科服務規范》，推行文明禮貌用語，轉變服務態度，規范服務行為，提高服務質量。

3、狠抓財經紀律整頓

科學編制預算，通過充分調研和論證，在細化預算支出結構的基礎上，采用零基預算，科學合理安排預算項目和經費指標，確保了預算安排與實際工作任務緊密結合，增強了預算的針對性和指導性;規范票據管理，對近幾年科室在財務科領用收據的收款和實際上繳數量以及金額進行了專項審查，同時對2000年至今，科室已使用完畢而未上繳的收據，限期上繳，并對虛開和第三聯為空白的現象以及已收現金的存放和使用情況進行了檢查;針對全院財經紀律大檢查中發現的一些審核報銷不及時、經費管理不到位的問題，制定了歸口經費管理細則和經費管理考評內容，促進了財務管理工作的規范化、制度化和科學化。

二、質量建設存在的問題及原因分析

一季度，財務科狠抓質量建設，收到了一定成效。但也存在一些問題和不足：一是對把財務科質量建設活動貫穿到財務工作之中缺乏具體的規劃和思考;二是在當前的新形勢下，對財務科質量建設面臨的新情況、新問題，尤其是對財務科轉變服務態度、提高服務質量等方面反映的問題調查研究不夠，創新手段不足，缺乏具體的指導;三是財務科質量建設培訓、學習、交流的力度有待于進一步加強;四是在創新管理理念、提高管理效率等方面，還有待于快速推進，及時總結，并進一步規范。對這些問題要在今后的工作中全面分析，認真加以解決。

三、改進措施

1、認真開展思想政治工作

近期對財務科的人員思想狀況進行一次全面分析，特別是對確定轉業的人員的思想狀況，重點進行分析掌握;利用黨團活動時間組織政治學習，通過開展會計職業道德教育活動和創新創效活動，引導財務科全體人員樹立正確的人生追求和價值取向;深入開展談心活動，認真了解每個財務人員的思想動態、工作狀況，對個人存在的困難，積極想辦法，盡量幫助解決，為群眾排憂解難。

2、繼續強化機關服務意識

按照“機關圍著基層轉”、“后勤圍著臨床轉”的服務方針，在全科范圍內開展提高服務意識的教育活動，每周組織開展一次服務標兵評比活動，樹立服務典型，引導財務人員樹立正確的服務觀念;嚴格落實《財務科服務規范》，推廣文明服務用語，并聘請科室人員進行監督，努力在全科范圍內營造文明服務、規范服務的環境;進一步強化財務科窗口集中服務的功能，設立引導標識和窗口服務流程，簡化程序，減少辦事手續，方便基層，提高效率。

3、不斷提高財務人員素質

一是加強財務人員專業技術培訓，采用“請進來、送出去”等方式，學習掌握同行業先進知識和管理技術，提高財務人員工作水平和業務技能。二是加強財務人員計算機技能培訓，推行會計電算化管理，盡快實現手工記賬到網絡記賬管理轉變，提高工作效率。三是加強財經知識宣傳教育，提高依法理財水平和全院人員嚴格遵守財經制度的自覺性。

會計季度述職報告2時光如梭，轉眼三個月過去，由于公司場所整體搬遷和會計基礎規范化整改工作，財務工作的力度和難度都有所加大，回顧以往雖沒有轟轟烈烈的戰果但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨練，為了更好的總結上季度工作中的優劣，以便在下季度工作的開展中發揚優點，避免缺點并且改正缺點，特寫此總結，望領導給予批示和指正

一、上一季度工作總結：

1.根據公司發展方向，協助集團公司升級和子公司申請，并提交

可用的資料，為公司下一步發展打好基礎。

2.充分做好財務核算，及時結算記賬，做到各項開支都符合規定，

賬目清楚。財務內部做好各方面的核算和監督。

3.工作中審核一切開支憑證，月末組織好賬目的核對，按照規定

編制憑證、報表，并及時整理、裝訂和保存。

4.監督資金往來，工作跟進以及與其他部門的配合，做好財務工

作。在這一季度中雖然總共收到應收款________萬，與預想的結果存在很大的差異，資金匹配有很大的出入，導致資金緊張，但是通過財務部把關保證了現場施工的備用金發放和其他急需資金的落實。

二.總結完上季度的工作情況，根據上季度工作所取得的成效以及工作中的不足，并且根據公司領導指引，我下季度工作計劃如下：

1.學習會計知識，提高工作能力

總公司現在有5家賬目需要獨立核算的公司，必須學習會計知識、稅務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，始終把增強學習意識作為一切工作的基礎;態度嚴謹、細致、扎實、腳踏實地的做好財會工作。

2.會計核算

財務部的主要職責是做好會計核算，進行會計監督。財務?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽幣袷毓也莆窕峒浦貧取?a href='//xuexila.com/lunwen/revenue/shuishoulilun/' target='_blank'>稅收法規、集團總公司的財務制度，認真履行財務部的工作職責。從審核原始憑證、記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳等等，會計人員要勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執行企業會計制度，保障會計處理的及時、準確。

3.賬款回收

資金是公司的命脈，可以說現在應收款回收是公司最重要也是最艱難的問題。在接下來的工作中，公司組織的收款小組，財務部應及時準確的提供信息，參與催款，避免出現爛賬。

4.開支審核

費用報銷審核，根據規定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發生的審批手續是否符合公司規定。

綜上所述，在今后的工作中，我將不斷學習，加強個人修養，努力提高工作能力，力求把工作做到更好，和公司一起成長。

會計季度述職報告3進入第三季度，在市辦事處和聯社的正確領導下，按照市辦事處會計主管委派制管理暫行辦法的要求，認真學習政治業務知識和金融法律法規，嚴格履行崗位職責和行使管理與監督職能，以貫徹落實市辦事處及聯社的各項工作為目標，強化管理，抓落實，規范財務核算，完善費用管理，努力實現全社財務狀況的根本好轉，同時并積極做好了當前農信社改革有關測算資料的上報等工作，較好地完成了各項工作任務。現就第三季度主要工作述職如下：

調研報告工作匯報規章制度事跡材料心得體會領導講話會議發言稿慶典致辭競聘演講稿晚會主持詞

一、強化管理，狠抓落實

1、強內控，抓管理。

根據年初工作意見，于8月份與保衛科到碑廓信用社進行內部管理規范試點，首先制定了內部管理規范試點實施方案及相關內部管理考核辦法，成立規范試點領導小組，安排具體工作，試點方案中規范了內勤15個崗位的崗位職責及工作規范以及安全保衛11個制度規定，對內部管理制定了詳細的制度規定，為管理水平的提高打下了良好的基礎;為提高營業廳環境建設及安全保衛設施方面的管理規范情況，先后到日照、黃島等外地參觀學習。其次、搞好內部檢查，一是對碑廓信用社在前期股金規范中出現的錯賬組織有關人員進行內查外核，二是與保衛科配合搞好對代辦站檢查，采取抽查、夜間查的方法，重點對各社代辦站的庫款、憑證及安全方面進行一次檢查。

2、開展達標規范活動。

為了繼續提高柜臺帳款核算質量，提高營業人員的業務素質，開展優質文明服務，加強日常管理和安全保衛力度，制定出臺了“嵐山聯社會計出納、安全保衛達標規范實施方案”，組織開展達標規范活動。本次活動計劃從6月21日起至9月30日止，活動范圍共分會計基本規定、現金管理、文明優質服務、安全保衛四個部分，保障各項業務在一個穩健安全的環境中快速健康發展。

3、加強會計檢查輔導工作。

一是強化了會計檢查輔導工作，搞好了對全社內勤人員的管理與考核。三季度對全轄營業點進行了庫款等專項會計檢查輔導，通過檢查情況看，各社基本能按照會出基本制度的要求辦理各項業務，庫款核對相符，無重大責任事故，但也存在不少問題，對存在問題按照內部管理考核辦法進行了嚴格處罰，切實做到了檢查輔導、查糾并重的效果。二是搞好了會出檢查輔導及現金考核。于8月上中旬搞好對各社、部營業機構點今年以來的會出工作質量和各營業點的庫存限額進行了考核工作。本次輔導檢查根據“山東省會出輔導檢查實施方案”的有關內容進行，通過檢查情況看各營業點仍不同程度的存在著這樣那樣的違規違紀和超庫存限額問題，針對輔導檢查存在的問題對各社部進行了不同程度的處罰，對超庫存限額的營業點對超額部分按照同業往來利率進行處罰，此項工作于本月16號完成。

4、強化對會計主管的管理和監督。

為加強對會計工作的規范化管理，使之有章可循，有規可依，根據聯社會計主管委派制管理辦法要求，對各項會計法規及管理制度、辦法進行了檢查。如：財務管理實施、委派主管會計工資考核、會計工作質量、有價單證及重要空白憑證管理辦法、結算管理辦法、會計擋案管理辦法等，聯社成立了會計工作檢查監督小組。每月對委派會計的各項工作進行一次監督檢查，發現問題及時予以糾正或者通報批評，確保了各項基本制度、崗位責任制和各項會計財務法規制度的貫徹落實。由于狠抓了委派會計工作的管理，受派會計的責任心明顯增強，會計職能作用發揮明顯，聯社對在上半年開展內部管理綜合檢查時發現，全處農村信用社會計工作質量較以前得以明顯提高。

5、組織開展對人民幣的宣傳工作。

一是按市人行安排，7月份進行人民幣的宣傳，各營業點全部發放宣傳資料、懸掛橫幅，達到預期目的。

二是按央行反洗錢局的安排，對～年至今的現金及轉帳的大額資金對行了及時的統計上報。

6、做好協調關系。

于7月份陪同嵐山國稅局對碑廓、虎山、嵐山、營業部的～年度所得稅匯算情況進行檢查，由于工作到位，本次檢查沒有出現其他任何問題。

二、加強學習，提高質量

為了在競爭中求得生存，平時加強了對會計知識的學習，不斷提高自己思想道德水準、專業水平和業務技能素質，以最佳業務水平為分支機構提供會計服務。同時，分支機構對聯社委派主管會計的素質要求也不斷提高，這就要求對具備會計專業資格、具有會計專業知識和實際工作經驗、經過專門培訓、責任心強的一大批專業人員不斷更新知識，全面提升自身綜合素質，進而有效地推進高素質的會計隊伍建設，提高農村信用社會計管理水平。

1、實行定期例會制度。

于每月、季組織召開會計主管員專題會議，主要一是對上級行社轉發的有關文件及制度規定進行了全面學習，特別是對今年聯社制定出臺的有關管理辦法進行了專題學習和討論，二是對委派會計工作進行專題匯報，三是會議布置近期工作，進一步明確思想，統一認識，為做好各項制度的貫徹和落實，打下了良好的基矗

2、加強業務知識學習和考核。

一是加強了對新招大學生專業理論、技術考核。根據年初制定要求，于8月12日組織有關科室人員，成立考核領導小組，對04年第二季度新招大學生業務理論、技術進行考核，通過考核發現成績太不理想，業務技術普遍較差，達標率較低，聯社對考核情況下發了通報，對不達標人員按規定進行了處罰，以保證了技術練兵活動的順利開展和業務素質的提高。

二是搞好知識宣講工作。根據聯社巡回知識講座安排，搞好了對各社、部財務部分的知識宣講，三季度重點學習了農村信用社會計結算、儲蓄、計算機管理與操作等專業理論知識，進一步提高了全體員工的業務素質和增強執行制度的自覺性和責任感。

三、加強經營核算，提高經營效益

1、搞好財務指標的測算工作。

根據市辦事處～年財務指標計劃，三季度重點對全轄的經營狀況進行了詳細測算，并擬定了《～年度經營目標責任制考核辦法》及～年度各項經營目標計劃。為實現我社今年全部盈余打下了良好基矗

2、搞好專項央行票據發行的申請上報工作。

一是于7月初準備好了票據發行上報的有關文件及測算數據等報告資料;二是于7月19日至23日利用1個星期的時間到市人民人行搞好增資擴股情況報告、專項央行票據申請的上報及有關報表資料的審核;三是陪同市人行來嵐山對增資擴股真實性情況的審核;四是于8月初陪同市人行人員到濟南大區行搞好專項央行票據申請上報資料的審核。此項工作接近二個星期的時間，經過不懈的努力，申請上報票據發行的有關材料都較好地順利通過了各級人民銀行、銀監局的審核，達到了一次申請成功。并于9月3號拿到專項票據的發行承諾書協議書，現已正式入賬，拿到的票據全部置換了呆賬貸款，置換后使不良貸款較____年占比下降幅度81。83%;不良占比達到6。91%。資本充足率達到5。44%，這樣我社二項指標都達到規定要求，連續保持4個季度，到明年第三季度就能提前兌付票據，較好地完成了本次工作任務，切實做到了一次申請成功發行。

3、認真組織開展摸底調查工作。

根據盛市的通知要求，我們積極搞好了省聯社關于認真開展摸底調查，全面核實信用社財務、資產狀況的統計上報工作。本次調查共計10個表格，時間緊、工作量大，我們加班加點，于8月底前～完成并及時上報。

4、積極做好有關上報資料及統計報表。

一是于8月中旬積極搞好市辦事處交辦的上報資料及相關統計報表，①增資擴股及降低不良貸款情況表，②省聯社改革會議要求上報的股金分紅情況表，組織形式改革情況表等資料和報表。二是根據市辦事處通知要求，搞好了經營情況預測分析重點是：①止～年8月底各項經營指標完成情況，②止8月財務收支情況分析，③預計今年財務收支實現情況，④預計今年經營指標完成情況，⑤當前需要解決的問題。

5、加強財務核算，規范財務收支。

根據財務管理辦法的配比核算原則，在第三季度制定了計算正常貸款應收利息實施方案及計算工具表，實行由原年末結息改按季結息的辦法。并于9月23日組織召開了各社會計主管員會議，進行學習領會，布置計算今年1—9月份各項正常貸款計算應收利息，并納入當期損益核算。

四、加強財紀紀律，規范財務管理

會計委派制實施以后，會計的監督管理職能充分發揮出來，從源頭上控制了違規開支行為。同時根據聯社制定的營業費用管理辦法，加強了費用管理，嚴格把關，從嚴控制費用支出，從而有效杜絕了費用超支和花錢大手大腳的現象。通過加強對費用管理和嚴格把關，至9月未全社列支費用總額503萬元，無不合規定列支費用單據，費用開支符合規定要求，保證了業務正常費用的開支，公用費用支出也得到了有效控制，營業費用的管理運行良好。1—9月份全處信用社均能夠嚴格按照以收定支比例管理費用，無一超列費用現象，同時共制止違規及不規范費用開支189筆，金額23萬元，為全社扭虧為盈奠定了良好的基矗到9月底，全社營業費用同比多支223萬元，綜合費用率同比降低17。98個百分點，費用總量控制在計劃以內。

五、各項業務經營穩健快速發展

為全面提速～年全社經營目標，進一步完善經營機制，努力提高經營效益。一是從年初開始對今年的財務指標進行詳細了解和測算，為確定今年全社各項經營目標計劃做好準備。二是按月、季搞好了財務收支活動分析，及時給領導提供數據，以便正確決策。三是加強對非盈利性資金管理。按照，及時對各營業機構點的庫存、備用金進行考核，以進一步加強現金管理，努力壓縮不生息資金占用，提高資金收益率。從而使經營狀況大有好轉。全社出現了“兩確?！?、“兩轉變”的喜人局面?！皟纱_保”即確保了安全經營無事故，確保了全轄無違規違紀現象發生?！皟赊D變”即會計類型實現了由核算型會計向管理型會計轉變，經營效益實現了由全社整體虧損向整體盈余轉變。到9月底，實現各項收入2449萬元，其中利息收入2102萬元，同比增加1582萬元，收息率同比提高了3。37個百分點;各項支出1670萬元，其中費用支出503萬元，同比增加223萬元，費用率同比下降17。98個百分點。全轄四社一部全部盈余，盈余額779萬元，同比減虧1344萬元，盈余面100%，經營效益創歷史最好水平。

綜觀第三季度工作，按照市辦事處會計委派工作的具體要求，較好地履行了崗位職責，有效地解決了會出人員的崗位職責，強化了內部管理規范工作，使全轄的會出工作得到了進一步加強，會出工作質量得到了有效提高。但也存在不少問題。主要表現在：一是崗位職責發揮的不夠好，以身作則，率先垂范的意識還不夠強，存有辦事效率不高、工作措施不到位等現象。二是在貫徹落實制度執行上不夠認真，監督管理跟不上，存在抓制度落實的力度不夠。三是會出人員的整體業務素質未能從根本得到提高，學業務、練技術積極性未能真正充分發揮起來。針對以上問題，本人在下步工作中認真加以改進和完善，按照市辦事處領導要求及委派會計主管的職權范圍，嚴格履行崗位職責，扎實工作，努力完成市辦事處及聯社交辦的各項工作任務。以上個人工作述職，如有不妥當之處，懇請市辦事處領導給予批評，并加以監督。

會計季度述職報告4二季度，我財務會計部認真貫徹落實全年工作意見、二季度工作安排以及今年重點工作任務，堅持以科學發展為主線，以“打基礎、抓規范、提素質、促發展”為中心，以“穩中求進、進中求快”為導向，加強財務管理，提高賬務組織能力，扎實做好會計基礎規范工作，規范會計業務操作行為，努力提升會計核算和經營管理水平，現將今年二季度工作開展情況總結如下。

一、加強財務收入管理，超額完成二季度經營目標

截止三季度末，各項業務總收入________萬元，較去年同期增加________萬元，增幅22、42%;其中貸款利息收入______萬元，較去年同期增加________萬元，增幅23、31%，較三季度計劃超________萬元，完成計劃的104、48%;中間業務收入______萬元，較去年同期增加________萬元，增幅14、72%。三季度賬面利潤實現________、____萬元，較去年同期增盈________萬元。

二、加強會計業務培訓，努力提升員工業務素質。

1、根據明光市財政局《關于開展20____年度會計人員繼續教育培訓工作的通知》文件精神，積極組織我行員工參加20____年度會計人員繼續教育培訓，提升我行員工會計業務理論知識、會計業務核算水平和會計管理能力，積極保證會計從業人員基本素質，促進會計核算的準確性和規范化。

2、集中組織轄內反洗錢信息報告員、臨柜人員、客戶經理等相關人員，分兩期共有126人參加反洗錢知識培訓，并組織觀看人民銀行總行反洗錢培訓視頻，進一步提升了全員的反洗錢業務素質和工作技能。

規范辦理銀行賬戶、結算等各項業務，防范和打擊洗錢犯罪行為，維護國家經濟和金融秩序。

3、依據省聯社下發新《標準基層行社創建規范及評分細則(20____版)》，組織會計主管及部分新員工進行會計基礎規范培訓，逐條講解，規范操作，并組織集體討論，編發會計基礎規范專刊，進一步規范會計基礎工作和會計業務操作，有力提升會計基礎管理水平，不斷推動我行創建工作再上新臺階。

三、開展會計業務檢查，規范業務操作，防控操作風險

三季度依據銀監部門、省聯社、省物價部門及人民銀行的有關文件精神，會同稽核部、合規與風險管理等部門組織開展存款業務專項檢查、20____年度反洗錢工作檢查、金融服務收費業務自查、人民幣收付業務及反假貨幣等會計業務檢查，通過檢查，及時糾正了存在問題，落實整改措施，并對相關責任人進行嚴格處罰，共處罰1、25萬元，進一步加強警示，教育廣大員工，增強合規意識、責任意識和風險防范意識，杜絕違規操作行為，確保檢查工作成效，有力防范各項業務操作風險，堅持合規經營，促進我行穩健經營和健康發展。

四、加強人民幣收付業務工作，規范人民幣收付行為，確保人民幣收付業務合規有序。

1、根據人民銀行明光市支行《關于繼續開展“加大錢幣回籠優化流通環境”專項活動》的通知，制定“加大殘幣回籠優化流通環境”專項活動考核方案，切實加強殘損人民幣兌換的社會宣傳，加快殘損人民幣回籠速度，確保全面完成人民銀行下達的年度回籠任務。

2、根據明光市反假貨幣聯席會議《關于開展20____年反假貨幣宣傳月活動的通知》(3號)文件通知，持續深入開展反假貨幣宣傳活動，城區網點于9月18日組織集中宣傳，____網點選擇集市日開展宣傳，宣傳方式以LED電子屏滾動宣傳，并在營業廳外擺設宣傳臺，宣傳展板，向過往群眾發放反假貨幣宣傳折頁，通過此次宣傳活動，切實幫助廣大群眾了解反假貨幣相關法律法規，促進公眾樹立法制意識，有力打擊假幣違法犯罪行為。

五、做好機構信用代碼推廣應用工作，全面完成存量機構客戶代碼證的發放。

六、積極拓展保險業務工作，規范保險業務行為。

二季度組織新員工參加保險從業人員資格考試，共有45人取得《保險從業人員資格證書》，截止目前，已有167人取得《保險從業人員資格證書》，占在崗職工人數的46%。提高了員工保險業務素質和法規意識。

會計季度述職報告5尊敬的領導：

你好!

我是____年10月27號于____入職的會計____。至今已工作了三月有余，三個月工作小有成效：11月大致學會了如何做賬;12月做賬更為熟練，也知曉了各種賬務處理的原因;而____年1月，是將所學融會貫通的過程。

其實，相對入職的前兩個月份來說，1月并不繁忙。

1月份并沒有對本月發生的各種交易或事項進行記賬工作，因為sap是1月31號才開賬，用友也還未開賬。如此，與之相關聯的各種核算、處理、分析工作也都不用做。

如此看來，1月的確不忙，但它很繁瑣。因為它不僅要為____年做個盡量華麗的收尾，還要為____籌備一個良好的開端。

本月主要工作：

1) 統計并處理____年度各種舊賬;

2) 核對內部往來;

____年度用友與sap固定資產按其原值核對，并找出累計折舊差異;

4) 用友與sap兩大系統科目余額核對，并對不一致項目進行調整，每月也都在做這種工作，但1月尤為繁瑣;

5) 將以前月份(4月-10月)憑證整理妥當，并裝訂完畢;

6) 領購印花稅票，并對各應貼花賬薄進行貼花;

7) 發出定額與機打發票;

8) 進行納稅申報。

本月各種工作，在大家的互相協調與溝通下，都能順利完成。期間出現各種小錯誤也都及時修正。

不過，就1月份成果而言，更多的是心理狀態的成長而非工作能力的增加。

在情場中，大家常說“三年之痛，七年之癢”，說是歲月將激情蕩滌為平淡與索然。而在職場，在我的職業生涯中，過了前面充滿新鮮與挑戰的兩個月后，竟也覺得這個月過得甚為平淡。雖然有在盡職盡責地做好份內工作，但總覺得缺乏了一種激情。這可能是適應工作環境后的一種正常反應。

孔子曰：“張而不弛，文武不能也;弛而不張，文武弗為也;一張一弛，文武之道也?！?/p>

作為有目標的人，誠然不能“弛而不張”，但一直處于緊張狀態而得不到緩解也是會出現各種問題的。我想，1月的平淡狀態便是緊張之后的松弛，是為日后將工作做到更好更合理來做鋪墊的。