立冬諺語精選(九篇)
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第1篇：立冬諺語范文
二十四節氣中的第19個節氣，冬是終了的意思，有農作物收割后要收藏起來的含意，中國又把立冬作為冬季的開始。關于立冬的諺語你知道有哪一些呢?以下是小編精心收集整理的諺語，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
和立冬有關的節氣諺語1、立冬晴，一冬晴;
立冬雨，一冬雨。
2、立冬落雨會爛冬，吃得柴盡米糧空。
3、地堰抬抬頭，吃穿不用愁。
4、立秋摘花椒，白露打核桃，霜降下柿子，立冬吃軟棗。
5、地里棉柴拔個凈，來年少生蟲和病。
6、立冬無雨一冬晴。
7、麥子要長好，冬灌少不了。
8、山上開荒，山下遭殃。
9、水土不出田，糧食吃不完。
10、立冬有雨防爛冬，立冬無雨防春旱。
11、立冬小雪緊相連，冬前整地最當先。
12、立了冬，把地耕。
13、勤上坡，時間擠，莫忘隨時把肥積。
14、黃河水不可靠，平原也要水庫造。
15、好地難得淤沙，堿地難得坷垃。
16、冬無雨，把麥澆，濕凍凍不死，干凍凍死了。
17、立冬東北風，冬季好天空。
18、立冬不倒股，就怕雪來捂。
19、爭犁不爭耙，堿地養坷垃。
20、窮山不治，惡水難服。
21、立冬節到，快把麥澆。
22、立冬補冬，補嘴空。
23、冬天耕下地，春天好拿苗。
24、地埂加一寸，等于上茬糞。
25、樹葉落，地未凍，冬季植樹好時令。
26、麥子盤好墩，豐收有了根。
27、大溝通小溝，旱澇保豐收。
28、立冬北風冰雪多，立冬南風無雨雪。
29、田要冬耕，羊要春生。
30、種麥到立冬，種一缸，打一甕。
31、立冬打雷要反春。
32、冬季修水利，正是好時機。
33、修畦如修倉，跑水如跑糧。
34、立了冬，耬再搖，種一葫蘆打兩瓢。
35、要吃豐收瓜，冬天把窩挖。
和立冬相關的諺語俗語1、立冬不砍菜，就要受凍害。
2、冬無雨，把麥澆，濕凍凍不死，干凍凍死了。
3、立了冬，耬再搖，種一葫蘆打兩瓢。
4、立了冬，把地耕。
5、好地難得淤沙，堿地難得坷垃。
6、立秋摘花椒，白露打核桃，霜降下柿子，立冬吃軟棗。
7、三耕六耙九鋤田，一季莊稼抵一年。
8、立冬打軟棗，蘿卜一齊收。
9、立冬有風，立春有雨;
冬至有風，夏至有雨。
10、立冬東北風，冬季好天空。
11、立冬種豌豆，一斗還一斗。
12、冬天要忙，土壤改良。
13、黃河水不可靠，平原也要水庫造。
14、山地塌了堰，跑了糧一半。
15、立冬北風冰雪多，立冬南風無雨雪。
16、冬耕滅蟲，夏耕滅荒。
17、干菜曬滿筐，不怕年景荒。
18、冬季多挑一擔土，夏天少擔一份憂。
19、水土不出田，糧食吃不完。
20、麥子過冬壅遍灰，賽過冷天蓋棉被。
21、冬天耕地好處多，除蟲曬垡蓄雨雪。
22、立冬景象秋蟬叫一聲，準備好過冬。
23、洼地修臺田，不缺小米飯。
24、一成坷垃一成苗，十成坷垃保全苗。
25、今冬麥蓋三層被，明年枕著饅頭睡。
26、立冬那天冷，一年冷氣多。
27、秋冬多耕地，來年多打糧。
28、挖地如挖糧，整地如修倉。
29、半截坷垃半截苗，無有坷垃不長毛。
30、一個坷垃四兩油，留下坷垃有盼頭。
民間經典立冬俗語1、冬季修水利，正是好時機。
2、立冬東北風，冬季好天空。
3、冬天耕地好處多，除蟲曬垡蓄雨雪。
4、山上和尚頭，清水斷了流。
5、季節到立冬，快把樹來種。
6、立冬節到，快把麥澆。
7、今冬麥蓋三層被，明年枕著饅頭睡。
8、麥子盤好墩，豐收有了根。
9、地埂加一寸，等于上茬糞。
10、重陽無雨看冬至，冬至無雨晴一冬。
11、立冬不分針，不如土里蹲。
12、水土不出田，糧食吃不完。
13、冬無雨，把麥澆，濕凍凍不死，干凍凍死了。
14、挖地如挖糧，整地如修倉。
15、窮山不治，惡水難服。
16、冬耕宜早不宜晚。
17、修畦如修倉，跑水如跑糧。
18、冬天要忙，土壤改良。
19、立冬有風，立春有雨;
冬至有風，夏至有雨。
20、立冬之日起大霧，冬水田里點蘿。
21、田要冬耕，羊要春生。
22、樹葉落，地未凍，冬季植樹好時令。
23、冬天耕下地，春天好拿苗。
24、冬季多挑一擔土，夏天少擔一份憂。
25、黃河水可用不可靠，單純依賴就壞了。
26、人治水，水治人，人不治水水治人。
27、大溝通小溝，旱澇保豐收。
28、黃河水不可靠，平原也要水庫造。
29、要吃豐收瓜，冬天把窩挖。
30、立冬晴，一冬晴;
立冬雨，一冬雨。
31、立秋摘花椒，白露打核桃，霜降下柿子，立冬吃軟棗。
32、立冬落雨會爛冬，吃得柴盡米糧空。
33、冬耕滅蟲，夏耕滅荒。
34、生地壞地三年修，十年崗洼一樣收。
第2篇：立冬諺語范文
立冬南風雨，冬季無凋(干)土;(閩南)
立冬有雨防爛冬，立冬無魚防春旱;(閩南)
重陽無雨看立冬，立冬無雨一冬干;(贛)
重陽無雨看冬至，冬至無雨晴一冬;(閩)
立冬小雪緊相連，冬前整地最當先;(江南)
西風響，蟹腳癢，蟹立冬，影無蹤;(江南)
立冬不吃糕，一死一旮旯;(南方)
立冬種豌豆，一斗還一斗;(南方)
立冬前犁金，立冬后犁銀，立春后犁鐵(指應早翻土);(客家)
立冬晴，一冬晴;立冬雨，一冬雨;(客家)立冬北風冰雪多，立冬南風無雨雪;(江南)
立冬落雨會爛冬，吃得柴盡米糧空。(閩南)
立冬不吃糕，一死一旮旯;(南方)
立冬種豌豆，一斗還一斗;(南方)
立冬前犁金，立冬后犁銀，立春后犁鐵(指應早翻土);(客家)
立冬晴，一冬晴;立冬雨，一冬雨;(客家)立冬北風冰雪多，立冬南風無雨雪;(江南)
立冬落雨會爛冬，吃得柴盡米糧空。(閩南)
立冬晴，一冬晴;立冬雨，一冬雨(客家)
立冬落雨會爛冬，吃得柴盡米糧空。(閩南)
立冬補冬，補嘴空
立秋摘花椒，白露打核桃，霜降下柿子，立冬吃軟棗
立冬東北風，冬季好天空。(閩南)
立冬南風雨，冬季無凋(干)土(閩南)
立冬有雨防爛冬，立冬無魚防春旱(閩南)
重陽無雨看立冬，立冬無雨一冬干(贛)
第3篇：立冬諺語范文
又一家咨詢公司開張營業了，從他們充滿自信的臉上可以看出他們要為此大干一場的決心。可隨之而來的是另一家咨詢公司的關閉歇業，從他們苦澀的臉上可以看出他們所經歷其中的曲折與尷尬。一時間，新開張的咨詢公司幾乎多如繁星，可又有多少公司門可羅雀呢？而那些不死不活的咨詢公司真是“月兒彎彎照九州，幾家歡樂幾家愁”！
中國咨詢服務類企業的種類可能是全世界最豐富的。僅從名稱上看，就有“管理咨詢”、“策劃”、“企劃”、“智業”、“顧問”等等，不一而足；從服務層面上看，又分為戰略管理咨詢、管理管理咨詢、營銷管理咨詢、人力資源管理管理咨詢、信息管理咨詢、等等公司。所謂“策劃”、“智業”等純屬中國特色的稱呼，發達國家根本沒有這個行業名稱；而所謂“營銷策劃”、“企劃”等，嚴格意義上講都應屬于管理管理咨詢的范疇。
咨詢業發展繁榮的事實卻是不假，并且近些年來，咨詢業開始了迅速“搶跑”。有數據顯示：近年中國管理咨詢業營業額以每年30-50%的速度上升；未來幾年的上升速度將在會更多…… 而在咨詢業中要數管理咨詢業發展的境況更受人關注，而目前的市場現狀卻并不看好，管理咨詢業已面臨“嚴冬”。
管理咨詢業是咨詢產業的核心層。在管理咨詢層次上的咨詢公司主要按照企業管理的各個層面劃分為專業業務領域，這些領域一般包括：投融資管理咨詢、財務會計管理咨詢、市場營銷管理咨詢、人力資源管理咨詢、生產管理管理咨詢、業務流程重組與管理信息化管理咨詢等。管理咨詢業的特點是，管理咨詢業務的開展一般要求管理咨詢顧問與企業相應的業務人員共同組成項目組，對企業管理的某些層面進行管理改造，或對企業管理進行全面改造。由于企業健康發展三年會上一個臺階，企業一般以三年左右的時間為周期，請專業管理咨詢公司對其進行一次管理改造。
正因為管理咨詢業對企業，特別是中小企業和民營企業有很大的吸引力，因為中小企業和民營企業在發展到一定階段和層次上時，往往就不知如何再進行下去，企業的戰略規劃和發展前景陷入了“盲區”，這時就需要管理咨詢公司進行診斷和出謀劃策。
近而，隨著近年來一批馳名策劃人及典型策劃案例在全國的廣泛傳播，管理咨詢業看似得到了迅速發展，“管理咨詢”、“策劃”已成為企業界以至于社會上使用頻率最高的詞匯之一，但不管怎么說，在眼前對管理咨詢需求的市場還遠未成熟的情況下，在不確定因素與信息不對稱占有相當大權重的情況下，無疑，這種“繁榮”的背后卻是由虛假的絕對數量累積起來的。一哄而上，帶來的必然是泥沙俱下。
管理咨詢業，讓企業了解你多少？
雖然越來越多的企業開始借助外腦，幫自己進一步提升品牌形象，擴展市場。但還有相當一部分企業對管理咨詢業并不是很了解，尤其是對外腦所收費用，不能認可。然而，企業到底怎么看待管理咨詢業，企業愿意和什么樣的管理咨詢公司進行合作?咨詢管理公司能夠給企業什么樣的幫助，多少幫助？等等問題，有關專業調查公司經過對近百家企業嚴密調查而得出的主要結論是：就“你的企業是否需要外腦幫助”一題。有87％的企業明確表示需要，只有 1％的企業已進行過整體或專項管理咨詢。多數企業不知道怎樣找到或找不到理想的管理咨詢公司。
在對有關問題的問答中，76％的企業認為：策劃人滿天飛，但不知誰有真本事，真能幫企業解決實際問題。同時，多數企業對管理咨詢公司的運作方式和作業質量不滿意。
我曾呆過的一家企業，在當地屬大型企業，但從全國范圍來看就屬中小企業了。這家企業在發展到第五個年頭之后，不知到企業未來五年甚至十年何去何從？戰略規劃如何確定？目前企業發展不起來的癥結所在？產品群應該怎樣進行串連和定位？人力資源狀況和結構應該如何按比例劃分等等諸多問題。于是，這家北方企業的決策層不知聽信何人之言，從老南邊某都市請來了一個所謂知名度較高的管理咨詢公司對企業面臨的問題進行診斷。而那家企業要價也確實不菲，開口價50萬！
結果那家公司對企業進行了為期半月的調查研究和分析，為企業出具了10頁的解決方案，召集企業的中高層開了一個會，把企業需要解決的問題云里霧里繞著講了一番，把在場的人講的個個都幾乎繞不出來了，算是指點了迷津吧！。后來還說這是企業的高級機密，一般人千萬不要泄露，尤其是競爭對手。企業里的頭頭腦腦還在發著呆呢，人家一拍屁股就走人了。之后，公司還開了研討會，大多數人都認為確實如此，管理咨詢公司的人分析得就是到位。可回頭仔細想想，這些人提供的解決方案和戰略定位總覺得缺少點什么，“噢！對了，仔細考慮后認為，這純粹紙上談兵，不實用嘛”！唉呀，大呼上當！幾年過去了，企業用50萬元從那家管理咨詢公司換回來的如同廢紙一樣的東西，
其實根本沒派上什么用，這無異于一個“屁”！
所以，部分管理咨詢公司競爭的無序和其組織結構的不完整性以及帶有的欺詐性也是造成管理咨詢整個行業由先進的、落后的，整體的、局部的，專業的、業余的混沌交織在一起，演繹的是誠信缺失、管理咨詢缺位的市場現狀。管理咨詢作業水平的“起伏不定”，成了一把“雙刃劍”，對企業和管理咨詢業自身都是一種傷害。
鑒于此，管理咨詢業的發展已到了一個轉折時期，即由無序狀態應向規范化轉變的時期，管理咨詢公司只有清醒地認識到這種轉變的必要性和緊迫性，真正為企業提供切實有效的咨詢服務，使企業自身首先轉變這種使用“外腦”的觀念與看法，杜絕企業使用管理咨詢服務這個“外腦”之后大呼“上當”的情況發生，才能適應目前管理咨詢業市場發展的需要，才能滿足企業的需要，也才能在日益激烈的市場競爭中站穩腳跟。
管理咨詢業，因何面臨“嚴冬”
“對管理咨詢價值的認定，許多專業人士和企業一直仁者見仁，智者見智。” 企業對管理咨詢了解的膚淺和認識上的遲滯，加之前期一批“呼風喚雨”的“大仙”讓不少的企業主親身體會了投入與產出的天壤之別，致使眼下許多企業對管理咨詢價值的判定出現了嚴重的偏離。
管理咨詢有價值嗎？無論是戰略管理咨詢、管理管理咨詢、行為管理咨詢還是信息管理咨詢、IT管理咨詢，從宏觀決策到微觀把握，管理咨詢貫穿企業經營管理的各個層面。因而，管理咨詢的門檻其實是非常高的，有很多MBA和博士尚且不能勝任此項“服務工作”，更何況一些人，只要能講課、作培訓，就將自己稱為管理咨詢師，于是管理咨詢機構風起云涌，打著國際背景、外資旗號、著名大學聯辦機構、等旗號的咨詢管理大師、咨詢高手在市場中一抓一大把，久而久之，就把市場攪得亂七八糟。
管理咨詢業目前不景氣，同時擔當企業“忠實依靠”的大任還為時過早，目前我國管理管理咨詢業還存在著這樣那樣的問題：
1、學院派管理咨詢難成氣候。象西方發達國家類似的學院派管理咨詢也普遍存在，這派管理咨詢最明顯的優勢是理論和思想的沉淀。但主要問題表現在兩個方面：一是管理咨詢方案盡管很系統，但缺乏有效的操作性，而管理管理咨詢最終的目的是讓企業能夠有效的實施。二是缺少真正管理咨詢公司必備的組織體系和人力體系。通常由導師帶領幾個學生為企業管理咨詢，而缺乏一個管理咨詢公司必須具有的資訊、研發、管理咨詢和培訓開發的核心體系。
2、除學院派管理咨詢外，活躍在我國管理管理咨詢市場上的管理咨詢機構還有各種各樣的管理咨詢公司，但是他們也存在著很多問題。
（1） 缺乏管理咨詢專家，缺乏企業管理理論和經驗基礎。管理咨詢公司是以自己的知識智慧和長期積累的經驗幫助別人成功，這就要求管理咨詢公司有足夠的專家群體以及專家網絡來滿足管理咨詢的需要。因此管理咨詢專家也就構成了管理咨詢企業的關鍵要素。但是由于我國管理咨詢業發展歷史短暫，并且發展過程之中缺乏人才的積聚，我國管理咨詢業人才缺乏并由此引起的缺少企業經營管理理論和經驗的現象已經十分嚴重。
（2） 大多數管理管理咨詢企業缺乏核心競爭力。每個行業都有自己獨特的競爭要素。決定管理咨詢行業競爭能力的要素很多，但價值觀和市場定位至關重要，價值觀是管理咨詢公司的核心，市場定位也非常重要，縱觀我國的管理咨詢業，還沒有那一家這方面有明顯的趨向。
（3） 缺乏企業品牌。目前管理咨詢業有一個奇怪的現象：我國有十大策劃家，卻沒有讓業內人士脫口而出的管理咨詢企業，我國的管理咨詢企業數以千計，卻至今沒有一家眾望所歸的管理管理咨詢權威。
（4） 管理咨詢公司的服務并不規范。與國外的大型管理咨詢公司相比，國內的管理咨詢公司還有一定的差距，沒有成型的管理咨詢體系，沒有管理咨詢案例數據庫，并且動態信息源不夠。這樣至少有一點企業不能提供嚴謹、詳實、規范的文體表達，那么管理咨詢的需求方明顯的感覺就是產品沒有檔次。
3、企業與管理咨詢公司之間缺乏理解與共識也一定程度上制約了管理咨詢業的發展。
（1）由于管理咨詢服務所提供的是一種無形、動態的知識產品，而用戶支付的管理咨詢費用則是有形的、靜態的，在買賣發、公平上須供需雙方共同做出努力。對于提供管理咨詢服務的一方來講，需要盡可能的細化管理咨詢方案，提高操作性，同時注意通過成功案例塑造，樹立信譽增強需方的信心；對于需方來講，必須以前瞻、透過現象看本質的眼光及創新的價值尺度評價管理咨詢公司的工作。
（2）正確評價在新經濟的條件下，創新策劃理念和科學管理、方法、營銷模式對于優化企業資源配置、提高效率、降低成本、提高效益的重要作用。但是很多企業往往看的見有形的物質財富，對創新經營觀念、科學管理模式、機制等知識性資產在企業有形物質財富創造過程中的全局性滲透和制約作用的認識尚有模糊之處。
（3）在管理咨詢的前后兩者的認識也存在一定差距。管理咨詢需求者不知道自己需要管理咨詢什么，選擇誰來提供管理咨詢服務，以及在管理咨詢過程之中雙方的不信任和在時間、費用、管理咨詢目標等方面的背離使得管理咨詢的成功性大大的降低。
管理咨詢業“冬天既已到來，春天還會遠嗎”？
從根本意義上講，管理咨詢公司能夠為企業提供幫助和服務，主要是因為他在某個層面上比客戶看得更高遠、更深透，“萬能”的管理咨詢公司是不存在的。企業發展到一定階段，所面對的市場、管理、人員等方面的問題會變得日益復雜，僅靠過去的經驗和能力，是難以應對的。于是，企業開始尋找專業機構，“讓專業的人做專業的事”，管理咨詢公司的“活計”就水到渠成的怕孕育而生了。
第4篇：立冬諺語范文
【論文摘要】作為英語教師，在教學中首先應該激發學生的學習興趣，運用遷移興趣、創設情景、口訣記憶、制作教具、自編短劇、開展競賽等方式調動學生的學習積極性，增強教學效果。
托爾斯泰說過：“成功的教學所需要的不是強制而是激發學生興趣。”眾所周知，在學習過程中，“興趣就是最好的老師”。好之者不如樂之者。許多學生不愿學英語，關鍵是他們對英語沒有興趣。因此，作為中學的英語教師，首先應該先去激發學生的學習興趣。古往今來，凡是教學上有所建樹的教師，無一例外的，他們的課都讓學生著迷。采用靈活多樣的教學手段和教學方法，創設豐富多彩的教學情景，用教育的藝術把學生的興趣和注意引向英語學習領域，用興趣的火花去點燃智慧之火。為此，在英語教學中，我始終堅持注重培養學生學習英語的興趣，使他們高興地學；激勵學生學習英語的意志，使他們努力地學；幫助學生掌握學習方法，使他們有成效地學；保護學生的身心健康，使他們精力充沛地學。
1．遷移學生的興趣，激發學生學習英語的欲望。學好英語需要持之以恒的毅力，而學生缺乏的往往就是這種鍥而不舍的精神。如果只是從正面向他們大談學好英語的好處，恐怕收效甚微。若能把這些學生在其它方面的興趣，遷移到學英語中來，則可事半功倍。有一次，我把班上的幾個常逃學到街上打電子游戲的學生叫到宿舍，打開電腦，讓他們進入“紅色警戒”的游戲世界。很快地，他們就融入游戲之中，但就在他們指揮著千軍萬馬激烈戰斗時，屏幕上卻出現了英文提示，學生全傻眼了，這時我就在旁邊輕描淡寫地給予翻譯。學生頓悟：下世紀，玩，也要懂英語。事后，我發現英語課上，這幾個學生“重新做人”了。可見，巧妙地遷移學生的興趣，對培養學生學英語的興趣大有益處。
2．教唱英語歌曲，設計游戲，形成輕松的學習氣氛。教唱英語歌曲，這有助于激發興趣和分散難點。因此，在英語教學中融音樂與英語為一體，能幫助學生理解對話，表現情景內容，創設有聲語言環境，使學生自然投入。如在教學七年級StarterUnit2的時候，我讓學生模仿兒歌兩只老虎的曲調學唱What’sthis?It’sa…Whatarethose?Theyare…學生很快記住了句型。在唱歌過程中，可以根據歌曲內容進行問答或分角色對話，體現歌曲中的交際情景。英語小笑話和英語小故事不僅老師講，而且要讓學生學會講，讓學生從機械、呆板、單調、緊張的學習環境中解脫出來，消除學習疲勞，并感受到學習的樂趣，提高學習效率。設計游戲情景，復習鞏固對話內容。在對話復習教學中設計適合學生口味的游戲情景，是寓教于樂的好方法，能幫助教師把單調乏味的復習工作變得生動活潑，為學生在輕松自然的氣氛中進行語言操練創設了條件，使學生樂而好學。
3．用口訣幫助記憶，提高學生學習英語的熱情。英語語法規則、詞的用法區別、發音規則等常讓學生迷惑。鑒于此，教師可編些口訣來幫助學生記憶，降低學習難度，使學英語的熱情升溫。如音節發音口訣：兩個元音中間斷，一個元音后面跟，字母組合拆不散，復合詞按原詞分。
對初一學生講“be”的用法，記口訣：I用am，you用are；is跟著他，她，它。要問復數用什么？其后全部都用are。對初三學生講被動語態時，要學生記：主動變被動，各部都要動，主賓打顛倒，謂語動詞分兩條，加be不能掉，過去分詞不能少，時態和人稱，一定要看清。教師只要常歸納、多積累、勤總結，口訣就會源源不斷，教學也定會趣味橫生。
4．讓學生制作教具，激發學習英語興趣。對初學者，直觀教學尤其顯得重要。由于條件限制，農村學校缺乏必要的掛圖，我就發動學生自己動手畫。對教學中所要用到的圖片，提早一個星期布置下去，要求他們用彩筆畫在白色硬紙片上，在紙片的背面再寫上圖畫所表達的單詞及其音標，為了便于以后保存，我對紙片的大小作了統一的規定。一周后，一些“作品”被運用在課堂上。這樣，在課外學生都興趣盎然地制作圖片，課上他們都期待著自己的“作品”出現。開展畫圖片活動，其意義已經超出圖片的本身，它讓學生體會到成功，這種成功的喜悅大大激發了他們學英語的興趣，使學生愿意來上英語課。此外，畫圖片也培養了學生的繪畫能力，開發了他們的智力，還可讓他們先熟悉一下將要學的新課，達到預習的目的，真是一舉多得。5．自編短劇，調動學習積極性。學習要“學以致用”，而英語的學習更是如此。我們要讓學生學了英語后，要會開口說英語。為此，每節課，我都花五分鐘左右時間讓學生在講臺前表演他們自編的課本劇。具體做法如下：上課前，當天的值日生先用英語作DutyReport，內容有：星期、日期、出席情況、天氣等。然后由這兩個值日生或者他們再邀請兩三個同學一起表演他們課前已編排好的短劇，劇情可依照已學過的課文的情景，也可自己創設情景，但是臺詞必須要運用已學過的句型。之所以這樣做，是為了復習舊課，而這種復習不是簡單的重復，而是一種創造，是語言的活用，從而加深對新學內容的理解，最終達到“學以致用”。自編自演課本劇，讓學生在笑聲中復習、鞏固舊知識，避免了讓學生緊張、窒息的提問復習法，而收效卻遠遠超過后者。這點，我深有體會。一些學生畢業后，仍念念不忘他們英語課上的五分鐘表演。這種方法能使學生處于積極主動的學習狀態，也能培養學生的創造思維能力。
第5篇：立冬諺語范文
關鍵詞：勞動力流動；土地流轉；線性回歸模型；耦合協調度
中圖分類號：F304.6 文獻標識碼：A DOI 編碼：10.3969/j.issn.1006-6500.2014.08.011
Abstract： Firstly， this paper theoretically analyzes the relationship between the flow of rural labor force and farmland circulation， the result showed that there was mutual promoting effect between them. Then， through the establishment of a linear regression model and a coupling coordination degree model， the empirical results validate the correctness of theoretical analysis. Finally， the conclusions are presented.
Key words： labor force flow； farmland transfer ； linear regression model； coupling coordinative degree
在我國城市化快速發展背景下，我國農村勞動力的流動異常活躍，這幾年“春運”期間“民工潮”就是一個很好的例證。農村勞動力流動的日趨活躍，一方面得益于我國交通設施不斷完善提高和信息化的高速發展；另一方面，也得益于農民思想開放意識不斷提高，農民為了在限定性條件下實現家庭收入的最大化，而遠走他鄉獲取打工收入。隨著我國經濟的不斷發展和市場化程度的提高，作為農民主要生產要素的土地也逐漸流轉起來，這有助于農民的增收。但是總體來看，我國農村土地流轉不盡人意，主要表現在：第一，農地流轉不均衡，東部地區發達省份土地流轉較為活躍且規模較大，中西部地區農地流轉剛剛起步且規模較小。第二，農地流轉狀況遠遠滯后于勞動力的流動，造成了勞動力與土地配置缺乏效率，不可避免地造成效率損失。根據西方發達國家的經驗，農地流轉和勞動力流動應該同步進行，城市化與農地的適度規模經營相適應，采暖實現經濟的良性發展。學術界對農村勞動力流動與土地流轉進行了廣泛的研究，但是對勞動力流動與土地流轉關系的研究并不多。曹利平[1]以河南省固始縣為例，分析了勞動力流動對土地流轉和農業規模化經營所帶來的契機。周滔、陳影[2]，以重慶市九龍坡區為例研究了農村剩余勞動力轉移與土地流轉耦合關系，指出土地流轉和農村剩余勞動力流動在實際運行中存在著耦合關系，指出通過合理的土地流轉能夠解決土地資源和人力資源時間空間的錯位，使其最終匹配。孫玉娜等[3]分析了農村勞動力流動對農業發展和土地流轉的影響，得出了農村勞動力流動對農業經濟增長有顯著的影響，但是勞動力流動卻沒有促進農戶的土地流轉，說明農村勞動力流動沒有內生地影響到農村的土地流轉，農村土地流轉市場的發育需要外部推動來健全。孫云奮[4-5]在分析農村勞動力流動與土地流轉關系的基礎上，通過構建耦合協調度模型，以山東省為例，計算出山東省6個市3個區域層次的耦合度和耦合協調度系數。結果顯示，山東省6個市的勞動力流動與土地流轉耦合關系均處在頡頏時期。勞動力流動與土地流轉的耦合關系與經濟發展水平和區位均具有密切關系。候明利[6]對勞動力流動與土地流轉和影響因素進行了分析，指出目前我國勞動力流動與農地流轉發展不協調，農地流轉滯后于勞動力流動，且西部地區滯后程度最大；勞動力流動對農地流轉的推動作用也不同，東部地區最大；勞動力流動與農地流轉的關聯度不同，中部地區最高。造成這些關聯特點的原因主要有人均耕地面積有限、農業機械化水平較高、農村居民社會保障水平較低及制度等幾個方面。有些學者還對勞動力流動與土地流轉的互動關系進行了研究，張務偉等[7]對山東省2 421位農業轉移勞動力調查資料的分析，得出農業富余勞動力轉移程度與其土地處置方式的社會化程度之間存在著正相關關系。錢忠好[8]則認為兩者之間不但存在著正相關的關系同時存在制約關系。上述成果為本文的研究提供了較好的基礎，遺憾的是這些文獻并沒有對勞動力流動與土地流轉進行系統研究。
1 勞動力流動與土地流轉關系的理論分析
勞動力與土地自古以來就是生產過程中的重要生產要素，改革開放前，我國的勞動力基本不流動，更談不上土地流轉。隨著我國改革開放和市場經濟的逐步建立，我國農村剩余勞動力率先流動起來，被冠置于“農民工”的稱謂。隨后，土地也在經濟發達的東部地區流轉起來，時至今日，中西部地區也出現了不同程度的土地流轉狀況，但是正如前文所述，我國的土地流轉遠遠滯后于勞動力的流動。下文從理論上分析勞動力流動與土地流轉的關系。
1.1 市場經濟要求土地流轉應與勞動力流動相適應
市場經濟是看不見的手――市場機制配置資源的經濟，勞動力的流動和土地流轉一方面是市場經濟作用的必然結果，另一方面也是農民在限定性條件下追求收益最大化的結果。市場經濟要求資源配置富有效率，我國市場經濟的不斷發展和完善，為我國的勞動力流動與土地流轉提供適宜的宏觀環境；另外農業技術水平和機械化程度的不斷提高，為我國積累大量的農村剩余勞動力，同時也導致了大量閑置的土地（注：這里所指的閑置土地主要是離城市較遠的偏遠地區，根據我們的調研，離城市越遠的地方，閑置土地越多，不包括城市擴張過程被征用后暫時閑置的土地）。農村勞動力外流導致的撂荒現象是主要原因之一。根據發達國家的經驗，勞動力的流動與土地流轉應該相適宜，才能使資源配置更富有效率，以滿足市場經濟的要求。
1.2 土地的適度規模經營要求土地流轉與勞動力的流動相適應
現階段，我國的農村絕大部分仍然是分散經營的，或者說以家庭經營為主。20世紀80年代，我國農村進行了重大改革，即實行了，其標志是分田到戶。當時在分配土地的時候，為了體現公平，各種類型和各種級別的土地都是按人口均分的，導致每個農戶分得的土地是零星分散的，盡管如此，這一改革仍然極大刺激了農民勞動生產的積極性，促使農業向著市場化、現代化不斷邁進。在當時的歷史條件下，這一改革（土地的分配方式）既注重了公平又促進了效率。隨著市場經濟的不斷發展與完善，一方面我國的農村勞動力得到充分流動；另一方面隨著農業機械化水平的提高，我國農業生產率大幅提高，致使我國現有的家庭式土地經營方式遭遇到了新的挑戰：農業產業化和農地的適度規模經營。我國農業產業化和農地的適度規模經營是我國農業發展的必然趨勢。這是由于城鎮化使農業人口逐漸減少，農業人口的人均土地會增加，同時隨著時間推移，第二代農民工的“戀農”情節逐漸減弱，會使土地的順暢流轉成為必然。根據調研，45歲以下的農民工普遍出現了“厭農”情緒。課題組針對45歲以下的農民工，發放了500份調查問卷，收回485份，其中選擇不愿意從事農業生產問卷數高達467份，不愿意從事農業生產的農民工占到有效樣本的96.3%。這為不久之后的農地順暢流轉打下了堅實的群眾基礎。
1.3 中國的城市（鎮）化的高速發展要求土地流轉與勞動力流動相適應
近幾年，我國的城市（鎮）化高速發展，截止2012年我國的城市化率已達到52.5%，但是與發達國家城市化率相比還有很大差距，黨的十把提高城市化率作為拉動我國經濟增長的重要引擎之一，可以預見未來幾年我國的城市化水平將得到極大提高。隨著城市化水平的提高，農業人口的減少，農業的現代化和適度規模化經營就成為我國未來農業發展的必然趨勢，因此現有零星分散土地經營模式將越來越不適應我國經濟的全面發展，可以預見在未來的發展過程中，我國的農地將會出現大規模的流轉，實現我國農業現代化和農地的適度規模經營以適應我國工業化的發展，最終實現我國城鄉經濟一體化的發展。
1.4 國際化要求土地流轉以實現土地的適度規模化經營
隨著國際化不斷深化，農產品的國際競爭力越來越大，我國與世界發達國家相比，我國的農產品一直處于劣勢地位，不否認我國部分農產品具有一定的比較優勢，例如水果類、蔬菜類、煙草等，但是總體上我國農產品近幾年一直處于逆差狀態，其中2011年逆差為341.2億美元，2012年我國農產品貿易逆差為491.9億美元。我國貿易順差的農產品的比較優勢一方面來自土地的適度規模經營，另一方面來自我國廉價勞動力。隨著劉易斯拐點的到來，我國農村勞動力供給已處于緊缺狀態，致使勞動力工資大幅上漲，因此廉價勞動力將不復存在。要提高我國農產品的國際競爭力，必須依靠土地的適度規模經營（注：當然要提高我國農產品的國際競爭力，還需要科技創新等，這不在本文的論述范圍），降低生產成本，而我國目前零星分散的土地經營模式，充分說明了土地適度規模經營在我國具有很大的潛力。
1.5 農村勞動力流動與土地流轉相互促進
隨著科技進步和勞動生產率的提高，農業生產中單位土地所需要的勞動力大幅降低，農村出現剩余大量剩余勞動力（包括顯性和隱形剩余勞動力），這為農村勞動力的流動提供了重要前提。另一方面，隨著經濟的發展，交通運輸和網絡、通訊技術迅猛發展，為勞動力的流動提供了極大的便利條件。基于以上兩方面的原因，導致了農村勞動力的大量流動。近幾年涌向城市的民工潮，就是一個很好的例證。一般情況下，勞動力的流動會使農民獲得較高的非農收入，這就會產生明顯的示范效應，因而會促進其他勞動力的流動。而大量農村勞動力流動，為農地流轉奠定了堅實的基礎。圖1形象地從理論上說明了勞動力流動和農地流轉之間的相互促進關系。
圖1從土地流入戶和流出戶的角度說明了農地流轉和勞動力流動之間的相互關系。土地流出戶可以脫離農業，完全專業化從事非農行業，獲取較高非農收益。對于土地流入戶，既有規模經濟的作用，又有專業化的作用，完全專業化從事農業生產獲得較高農業收入。因此，對于土地流轉雙方來講，土地流轉應該是一個雙贏的局面。通過示范效應，可以進一步促進勞動力的流動，而勞動力的流動又會反過來促進農地流轉，進而會形成一個良性循環的局面。這一局面即能促進我國城市化的加速發展，有能促進我國的農地的適度規模經營和農業產業化的發展。
2 勞動力流動與土地流轉關系的實證分析
2.1 調研區域選擇與數據來源說明
由于缺乏全國土地流轉的數據，課題組以山東省為例進行勞動力流動與土地流轉關系的實證分析。山東省轄17個地級市，根據2012年經濟發展的排名我們抽取3個地級市作為調研對象，排名第一位的青島市，排名第8位的臨沂市，排名第15位的菏澤市（注：我們之所以沒有把排名17位的萊蕪市作為我們的調研對象，一方面這兩個市所轄縣區較少，二是這個市設市較晚，不具有代表性。）。每一個市我們選取了30個行政村，所有數據均來自于調研。之所以這樣選擇調研區域，第一，我們不但要分析勞動力流動與土地流轉關系，還要考察兩者之間關系的密切程度與經濟發展的關聯情況。第二，我們的前期研究也選擇了這3個市，可以進行縱向比較分析。利用勞動力的流動度和土地流轉度進行實證分析，其中勞動力的轉移度（流動度）=，土地的流轉度=。之所以選擇勞動力的流動度和土地流轉度作為變量進行分析，一方面為了能更精確考察兩者之間的關系，以往的研究基本是勞動力的流動人數與土地流轉的數量作為變量進行分析；更為重要的是能夠考察兩者之間的耦合協調關系。
2.2 調研區域勞動力流動與土地流轉數據
根據表1的數據，勞動力流動與土地流轉均有較大提高，各市土地流轉度提高的幅度高于勞動力流轉度的提高幅度，這說明了土地流轉滯后于勞動力的流動局面有所改善。從資源配置的角度看，調研區域資源配置效率有所提高。
2.3 調研區域勞動力流動度與土地流轉度的回歸分析
為了考察勞動力流動對土地流轉的影響，我們以土地流轉度（Y）作為被解釋變量，勞動力流動度（X）作為解釋變量，運用最小二乘法（OLS）進行線性回歸分析，分別得到三個地區的回歸方程如下：
青島市：Yq=-0.629 381 374 1+1.791 331 186Xq
（-19.491 83） （33.852 02）
R2=0.976 149（1）
臨沂市：Yl=-0.241 223 398 8+0.941 774 569 6 Xl
（-3.456 753） （8.269 655）
R2=0.709 505（2）
菏澤市：Yh=-0.306 308 833 5+1.091 332 794Xh
（-3.515 338） （6.503 365）
R2=0.976 149（3）
上述三式中的下標q、l、h分別代表青島市、臨沂市和菏澤市，其中括號里的數據為t統計量，R2為判定方程擬合優度的判定系數。
結果分析：（1）上述3個方程的回歸系數都通過了顯著性檢驗，除方程（3）的擬合優度的判定系數偏低外，其它兩個方程的擬合優度判定系數較高，說明了方程的擬合優度較好。（2）在不考慮其他因素的條件下，各市的農村勞動力流動對土地流轉具有重要影響，其中青島市勞動力流動度每增加1%，土地流轉度會增加1.79%；臨沂市勞動力流動度每增加1%，土地流轉度增加0.94%；菏澤市勞動力流動度每增加1%，土地流轉度增加1.09%。（3）在不考慮其他因素的條件下，各市的土地流轉對農村勞動力流動也具有顯著影響，其中青島市土地流轉度每增加1%，勞動力的流動度增加0.56%；臨沂市土地流轉每增加1%，勞動力的流轉度會提高1.06%；菏澤市土地流轉度每增加1%，勞動力的流轉度增加0.92%。（4）農村勞動力流動對土地流轉的影響與各市的經濟發展水平具有緊密聯系，經濟發達和經濟不發達地區農村勞動力流動對土地流轉的影響要大于經濟發展居中的地區；土地流轉對勞動力流動的影響正好相反，經濟發展居中的地區土地流轉對勞動力的影響要大于經濟發達地區和經濟不發達的地區。（5）農村勞動力流動與土地流轉具有相互促進的作用。
2.4 調研區域勞動力流動與土地流轉的耦合關系實證分析
為了進一步分析勞動力流動與土地流轉關系，我們利用前期研究成果中構造的耦合協調度函數，計算調研區域勞動力流動與土地流轉耦合度和協調度。
其中耦合度函數為：
C=X×Y/X+Y21/2 （4）
耦合協調度函數為：
C= ，T=αX+βY （5）
（4）式中的X表示勞動力的轉移度（流動度），Y表示土地的流轉度，C表示耦合度值，C?[0，1），當C=1時，耦合度系統之間或內部要素之間達到良性共振；當C=0時，耦合度最小，系統之間或之間處于無關狀態，系統發展方向無序。依據耦合作用的程度，可將耦合過程劃分為低水平耦合、頡頏、磨合和高水平耦合4個階段。
（5）式中：C為耦合度；D為耦合協調度；T為土地流轉―勞動力流動綜合評價指數；α、β為待定系數。考慮到勞動力流動與土地轉移相互促進、相互影響的作用，通過咨詢有關專家的意見，筆者取α=0.5，β=0.5。調研區域耦合協調度的測算結果如表2所示。
通過表2的計算結果與前期的研究的成果相比較，我們得到如下結論。
（1）調研區域的勞動力流動度和土地流轉度與2011年相比均有所提高，土地流轉度提高的幅度大于勞動力流動提高的幅度，說明土地流轉滯后于勞動力流動的局面有所緩解，表明了隨著我國市場經濟的發展，資源配置效率有所提高。（2）各市區各區域的耦合度系數和協調度系數均有提高，而且不發達地區提高的幅度要大于發達地區的提高幅度，但是大小順序沒有發生變化，耦合度和協調度大小排序仍然為青島市、臨沂市和菏澤市。不同區位耦合度、協調度大小順序也沒有發生變化，仍然是城鄉結合部、中間區域和偏遠地區。這說明了耦合度和協調度的確與經濟發展水平和區位有密切關系，同時也說明了欠發達市區或地區耦合度和協調度比發達市區有更大的提高空間。（3）除了青島市城鄉結合部接近磨合階段外，其他區域均處于頡頏階段。就耦合協調度而言，除了臨沂市和菏澤市偏遠地區屬于勉強協調發展類型外，其他區域均屬于初級協調發展類型。
3 結 論
我們的結論與目前促進土地流轉的爭論密切相關。影響土地流轉因素眾多，但是勞動力作為生產的基本要素之一，其流動狀況必然對土地流轉產生重要影響，同樣的道理，土地流轉也必然對勞動力流動產生重要影響。筆者不但從理論上分析了勞動力流動與土地流轉存在相互影響相互促進的關系，而且通過調研區域實證檢驗印證了理論分析的正確性。
筆者利用了調研區域的勞動力的流動度與土地流轉度進行了實證分析，使分析更加科學合理。鑒于二者之間相互影響的程度大小與經濟發展水平密切相關，根據模型的結論，對于經濟發達地區和經濟欠發達地區，應從促進勞動力流動著手，各級政府應制定相應的政策措施促進勞動力流動進而促進土地的順暢流轉；而對于經濟發展居中的地區，應直接從促進土地流轉入手，通過土地流轉進一步促進勞動力流動，以形成相互促進的良性循環的局面。
筆者在前期研究成果的基礎上，借助于物理學耦合度協調度模型實證分析了調研區域勞動力流動與土地流轉耦合協調關系，為進一步研究農村勞動力流動與土地流轉的關系提供了一種新的研究范式。
參考文獻：
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第6篇：立冬諺語范文
通過調查發現，造成這種狀況有好幾個方面的原因，如我們的實驗講義一方面偏重于傳授實驗基本知識，把實驗過程介紹得很詳細，儀器的使用也是具體到每個開關，每個旋鈕。另一方面，對于實驗中的理性思維成分，如實驗設計思想、原理論證、實驗方法等不夠注重，體現得不多。教師在教學中，一般都比較注重學生的動手能力。由此造成的后果是一些學生把動手能力和動腦能力對立起來，把物理課與物理實驗課截然分成“動腦”的理論課與“動手”的技術課，認為做實驗就是動手“使用使用”儀器，“測量測量”數據而已。久而久之，難免就會養成依賴講義和教師的習慣，依葫蘆畫瓢式地做實驗，做起實驗越來越被動。
為了改變這種狀況，我認為物理實驗教學要強調動手與動腦相結合這一重要性。正如老一輩物理學家錢臨照曾語重心長地指出：“做好一個物理實驗首先要透徹這個實驗的物理概念，然后明白用什么手段，借助什么儀器和技巧去實驗它。”
我們在實驗教學中，不僅要讓學生注意實驗條件的控制，正確地操作和測量，還經常提醒學生思考實驗目的、實驗設計以及實驗結果的含義等，有意讓學生從中體會到實驗設計者研究、解決問題的思路和方法，以此啟發和訓練學生的思維能力。鼓勵學生站在實驗設計者的位置上獨立思考和分析有關實驗的各種問題，并設法在實驗中進行檢驗，使學生在實驗中逐漸化被動為主動，這樣學生的動手能力和思維能力都會有所提高。
在實驗的預習、操作、總結三個環節，都有訓練學生動腦能力的內容，使學生在整個實驗過程始終處于積極的思維之中。為了搞清楚這些問題，學生要查閱教材和有關參考書，要關注物理實驗的全過程，要認真地考慮物理實驗方法，要用學過的基礎知識分析觀察到的現象等，這樣培養了學生積極動腦思考的習慣和能力。當學生明確了這些問題，就理解了實驗的內涵，掌握了實驗的思路和方法，使實驗收到更好的教學效果。
在物理實驗教學中，強調了理性思維的重要性，加大力度培養和訓練學生的思維能力，絕不意味著可以放松對學生動手能力的培養，鍛煉實驗技巧，提高動手能力，始終是物理實驗課程的重點。實驗課一定要保證學生有較多的時間自己動手做實驗，堅持一人一套儀器，每個人獨立操作，完成整個測量、觀察、處理結果的任務，教師可以從旁指導和啟發。學生做實驗沒有達到預定的要求就需要重做。實驗本身是一種重復的、艱苦的勞動，實驗能力的提高也不是一朝一夕就能奏效的，基本訓練必須堅持嚴格要求。
第7篇：立冬諺語范文
一、企業動態戰略意義：柔性戰略對成本管理的啟示
戰略理論的發展中，眾多學者提出了“柔性戰略”的概念。汪應洛（1998）認為，所謂柔性戰略，是指企業為更有效地實現企業目標，在動態的環境下，主動適應變化、利用變化和制造變化以提高自身競爭能力而制定的一組可選擇的行動規則和相應方案。據不完全統計，國內外有關柔性的定義有40多種，眾多的專家學者從各自的專業學科角度對此進行了研究。最具代表性的有適應性、再適應、風險規避、組織柔性、學習與創新等。
柔性管理是指企業管理的方法或方法組合，它使企業能對瞬息萬變和劇烈波動的市場做出靈活、迅速、及時的動態反應，以達到保持和獲得競爭優勢的目的。柔性管理的任務是，在混沌紛雜的表面現象中看出事物演化的規律，識別出未來和潛在的未知需要，進而預見到變化并自如地應付變化。現實生活中的柔性管理，往往很難嚴格的加以區分，可能是多角度、多類型的柔性的組合。按管理職能和競爭的重要性劃分，把柔性管理劃分為戰略柔性管理、生產柔性管理、物流柔性管理、技術柔性管理、人力資源柔性管理、組織柔性管理、制度柔性管理，甚至還包括產品設計柔性管理、公共關系柔性管理、證券柔性管理、并購柔性管理等。
二、環境掃描：勞動力緊缺環境對企業成本管理的沖擊
民工荒現象自2004年出現以后，就受到學術以及實踐領域各個方面的關注，因為這預示著我國的人口福利正在逐漸減少。學術界的研究表明，民工荒現象的出現，表明在我國的勞動力市場中已經出現了結構性的勞動力短缺問題。當然，2008年的金融危機，使得經濟發展速度減緩，在一定程度上掩蓋了民工荒的問題，但是其本質沒有得到解決。金融危機之后，經濟各方面的發展，急切需要大量的勞動力，這一問題得以凸顯。物價上漲、勞動力工資增加，勞動力緊縮帶來的不良影響都對企業成本管理產生著強烈的沖擊。這些環境因素的變化、市場供求的變化需要企業應用環境掃描動態跟蹤這些趨勢及變化。
PEST法是企業用來分析其所處宏觀環境最基本的工具。企業面臨的宏觀環境包括政治、經濟、社會和技術四個方面，PEST正是從這四個方面進行分析的。政治角度主要考慮當前一國的政治體制、政局穩定狀況以及政府態度對具體某一行業帶來的影響，政治角度的另外一面重點考慮的是國家對行業的具體的法律法規。經濟環境則主要是市場經濟條件下反映市場經濟運行的一系列指標：利率、通貨膨脹率、失業率、匯率、居民消費水平指數等等。社會這一層面最主要的影響因素是人口和文化，人口涉及到基數大小、內部年齡結構、人口地區分布、民族區域分布等因素。技術角度重點考慮的是具體行業中目前已經開發利用的新技術、新工藝、新材料。
（一）從政治法律角度看 世界科學技術迅猛發展，企業競爭日益激烈，各個國家加入到國家市場的競爭的趨勢及速度迅猛加快。同時，為了支持企業融入國家競爭，政府在這些方面的監管也呈現出寬松的局面。但是國際市場上面臨著更大的經濟波動、通貨膨脹、國際壟斷等問題，并且隨著關聯機制影響到國內經濟，隨著而來的是涉及到經濟、政治、社會、文化方方面面的問題。
（二）從全球經濟角度看 市場競爭日益激烈，勞動力緊縮造成勞動力供給減少，工資水平自然上升，企業成本也隨之上升。資源配置的范圍隨著經濟全球化的發展得以在更大的區域得到分配，流向具有更高盈利的地點，而較少受到體制、區域的制約。與之同時發生的是一系列新型產業的興起，知識、資本密集型企業的不斷增加對傳統勞動密集型的企業帶來了巨大的沖擊。由這些新型企業所創造的行業規則、用工標準使得勞動力市場的改變前所未有，并且還在不斷發生變化。總體而言，市場在全球范圍下面臨更大的不確定以及更高的人力成本，迫使企業改善自身經營模式即管理手段，加大對客戶需求的關注，通過技術的改進進一步壓縮產品成本，從而增強市場競爭力。
（三）從社會文化角度看 一個地區的社會文化對于企業而言具有非常重要的影響。社會文化本身是一個綜合性的概念，包含了道德風尚、文化習俗、文化的培訓教育、地域社會結構因素。社會文化對于企業而言，是一種潛移默化的影響。首先是我國居民消費觀念、健康觀念的改變。雖然我國西北部分地區居民的恩格爾系數還處于溫飽向小康過渡的階段，但是在我國的大部分地區，居民已經開始注重自身的保健以及更好的文化需求；其次是居民生活狀態的變化，市場競爭的加劇帶來工作強度和壓力的增大，對居民的生理和心理造成巨大的沖擊，其心理狀況也是值得企業進行關注的。
（四）從技術角度看 由于勞動力緊縮，企業不得不加快技術設備的引進。通過把發展的網絡電子通訊信息技術大量應用到企業管理和信息化運營，可以極大的提高企業的勞動效率，催動生產率的提升和工作方式的革新，也不斷的改變著人們的生活和工作方式。網絡的發展使得人們可以通過網絡來進行消費和購物，還可以進行移動辦公和現場化操作，實現了自動化靈活化。
三、價值鏈創造：構建動態競爭優勢價值鏈模式
美國管理會計教授John K.Shank在波特所著的《競爭優勢》一書的基礎上創建了一種模式，這種模式的核心是對成本的管制，通過對公司上下流產業鏈的分析，確定在組織戰略中成本管理的重要性。運用成本分析的關鍵點在于準確的戰略地位、整個產業鏈條的把握、成本的動態監控。而本文主要的關注點是對組織上下流產業鏈條的把握。動態戰略成本管理本身是一個綜合的研究框架，包含了企業成本的各個方面：環境，包含企業多處的國家宏觀環境、企業內外部所處的競爭環境，并且關注這兩個方面的動態變化；綜合分析，需要從公司戰略定位、企業成本動態變化、企業所處產業鏈層級等角度進行相應考慮；組織內部的結構變化，包含如何通過整合資源形成企業競爭優勢、戰略的變化、市場敏感性度量等方面；最后是對企業所面臨風險的實時監控，包含風險的實時監控以及危機的預防等等。
（一）價值鏈分解外包 在急劇變動的商業環境下，價值鏈的增值環節越來越多，結構也更復雜，企業某種或某類產品價值鏈的形成過程已無法由一家企業來完成（這種“無法”有兩層含義，一是能力達不到，二是能力可達到但不經濟），如圖1。因此企業的價值鏈開始分解，企業把一些不具有優勢、非核心、創利不多的環節分解出來，而保留那些具有比較優勢、戰略意義以及創造利潤多的核心環節。分解和外包的過程是一種競爭合作過程，既通過合作降低成本，又有所保留而保持競爭地位。
（二）價值鏈集成整合 隨著分工的細化，整個的產業鏈條中開始出現一些相互獨立的環節，而這些環節正是產業鏈條中會實現增值的環節。這些環節從原來的價值鏈中分立出來，通過重新整合形成多條更具有競爭力的新的價值鏈。通過集成整合專注于自己的細分市場與戰略目標。企業通過這種方法，能夠在整個產業鏈條中綜合性全面利用各項資源，從而能使成本得到最大限度的降低，實現增值效益的最大化。
（三）價值鏈界面動態協調 在信息時代，企業需要重新設計價值鏈，通過信息網絡技術實現各環節間的動態無縫聯結。借助信息網絡，企業實現了如下競爭優勢：一是效率上，通過實現內部價值鏈的靈活與流暢，保障整個通路對顧客需求的快速協調反應來提高溝通協調效率。二是經濟上，聯盟中企業由于經營業務上存在著一定程度的差異，則資源和經濟活動也會存在不同，這些企業之間相互的組合和搭配，能夠在更大程度上降低各個企業的成本，有利于獲得潛在利潤和超額利潤。三則表現在風險控制上，不同的企業在風險控制中會采用不同的方法，相互之間學習，有利于掌握更多的風險控制技術，加強研發、生產、供銷等值鏈間的薄弱環節，同時借助于互聯網大大降低了搜尋成本和交易風險。
（四）價值鏈融入價值網絡 價值鏈分解外包和價值鏈集成整合的缺陷是缺乏成員間的信息交流和跨級別的信息流動，這樣一種模式導致供應商和合作伙伴和客戶需求市場的分離。鑒于這一缺點，價值網將這三者聯系在一起，同時價值網絡是基于合作伙伴之間的整體利益。在這個價值網中，核心企業的作用尤為突出，它將各個企業整合在一起，共同追求最大的價值，并通過實際行動，影響企業之間的價值創造、傳遞的運動機制。除了核心企業之外的合作成員通過上下流的產業鏈條結點聯系在一起，使整體的布局實現從線性到網絡化的變化。在這種網絡模式下，各個企業的產品和服務相互結合，呈現網絡化，需求信息在最快的時間內得到響應，這樣一種具有高度敏感性的價值網絡，能夠最大可能把握顧客。
四、結構重整與選擇：戰略資源整合與戰略轉化
企業通過價值鏈模式構建了動態成本管理體系后，更主要是對其目前擁有的戰略資源進行整合和轉化，從而形成新的成本結構，以達到降低成本的作用。戰略結構的重整與選擇主要體現在以下幾個方面：
（一）戰略資源整合 當前，許多企業尤其是跨國集團都實施多元化戰略。企業通過企業合并、股權收購、構建戰略聯盟等方式來獲取更多的外部資源，企業的要素，如機器設備、專利技術、人才儲備以及資金等，都需要在戰略的指導下進行匹配。但很多企業存在資源浪費的情況，例如，有些企業建立知識管理體制，但各要素之間無法及時流通；有些企業努力構建戰略聯盟，但卻沒有好好利用其它戰略合作伙伴的各種資源。
（二）競爭戰略整合 企業戰略作為一個完整體系，必須目標原則一致，相互促進，競爭戰略作為企業戰略體系當中必不可少的重要環節，其在內容體系上應該保持和整體戰略的一致性。此外，不同層次的戰略目標也需要融合，不同層次戰略目標融合的難度也不一樣。針對不同產品不同市場，進行市場細分，采用差異化戰略。那么對于當前業務比較分散的綜合型公司，可以更具企業不同業務單元的具體特點選擇不同的競爭戰略。戴姆勒-克萊斯勒公司與奔馳公司進行合并之后，就針對其不同業務單元的不同特點，采取不同的戰略：汽車、金融等行業由于市場容量以及發展政策實施繼續擴大規模的戰略；航空業務則相應實施維持乃至緊縮的戰略。在使用競爭戰略時，應靈活運用波特的三種基本競爭戰略：低成本、差異化和聚焦戰略，這三種基本競爭戰略既可以單獨使用，也可以針對業務的需要相互結合使用，例如按照消費者性別以及不同級別的市場進行區分，則會對顧客的區分產業很大程度的重合，所以需要將這兩種組合進行一定的聯系，做到針對同一款商品在不同的市場上也要給與適度差異化的定價。
（三）戰略轉化 Jim Hatch 和 Jeffery Zweig（2001）指出，只有極少數的高成長企業具有獨特的競爭地位，或構建起難于復制的、一套復雜的相互關聯的能力。通過對 50 家高速成長的企業的深入研究，他們發現，企業實現超高速成長的最終驅動力歸根到底是其適應能力，特別是通過適時改變自己的競爭定位、調整企業的價值假設和定位于不同的目標市場而實現的快速適應能力。企業要增強快速適應能力，必須克服“戰略慣性”的影響。
戰略轉化的理論依據來源于 Grove（1990）提出的戰略轉折點（Strategic inflection point，SIP）理論。戰略轉折點是企業從量變到質變的關鍵點。數學意義上轉折點是指當曲線斜率變化比率開始改變的時候（比如由負變正或由正變負）所出現的拐點。而在物理學意義上轉折點是指曲線由凸面線轉化為凹面線或由凹面線轉化為凸面線的那一點。轉折點的含義說明當曲線經過轉折點之后就開始改變原來的方向而向另一方向彎曲，出現較大變化的這個轉折點非常重要，但事實上這個轉折點很難量化、明確化。企業發展到一定階段就會遇到轉折點，從企業生命周期曲線上看到這樣的點發生在兩個階段交替的時刻（每個階段臨界狀態的轉化叫戰略轉折）。戰略轉折點是企業生死存亡的關鍵，在轉折點上如果企業能清醒地知道自己所處的生命階段，抓住機遇，采取新的管理方式和手段，平穩地實現新戰略對舊戰略的突破，就會不斷創造業績，健康成長。但是如果依然采用舊的戰略應對轉折點則可能先慣性上升然后不可避免地滑向低谷。
（四）企業競爭力衡量 企業競爭力衡量是戰略管理實施的一種重要的工具，它是將企業納入到整個市場匯總，將其和競爭對手做一個對比，衡量其能力。筆者主要論述企業競爭力評價的焦點問題――評價指標體系的建立。國內外機構和學者紛紛構建了企業競爭力評價指標體系，從目前已有的指標體系來看，企業績效（尤其是財務數據）評價是企業競爭力評價體系的重要組成部分，所有的評價指標體系都包含有一定數量的財務指標。財務指標最大的優點在于其可以量化，且操作方便、可信性高，能夠對企業戰略和經營策略的結果進行量化而總括地評價，評價結果具有較強的公信力。但財務指標存在過分地注重短期財務成果、急功近利思想、短期投機行為、弱化了追求長期戰略目標的動力等局限性。所以，必須要設計相應的非財務指標與之相匹配，才能全面、系統地對企業競爭力做出正確的評價。平衡計分卡較好地實現了財務指標和非財務指標的結合。
平衡計分卡（Balanced Scorecard，BSC）由美國哈佛大學 Robert Kaplan 和復興方案公司總裁 David Norton 在總結了 12 家大型企業業績評價體系成功經驗的基礎上提出的戰略管理業績評價工具。傳統的財務指標描述的是已產生結果的事實，主要反映公司過去做了什么，是什么狀況，并不能反映公司業務將來將會如何發展。BSC 將長期與短期因素、財務與非財務因素、外部與內部因素等多方面引入業績評價體系。平衡計分卡是一種綜合性的績效考評方法，不在單純考慮財務的因素，而是將財務作為最后的目的，構造戰略地圖，將財務、客戶、內部流程以及員工成長納入到整個的考核體系。平衡計分卡不在單純講關注點落到最后的利潤，但是卻實施動態的管理，最后保障財務指標的完成。也就是在客戶、內部流程以及員工成長中尋求關鍵驅動因素。這種方法為企業提供了一種動態的監控手段，有利于為企業提煉關鍵控制性因素。
五、結論
本文從戰略成本管理的概念出發，從柔性戰略對成本管理的啟示角度介紹了實施動態戰略成本管理的意義，通過分析勞動力緊縮環境對企業成本管理的沖擊，通過戰略資源整合與戰略轉化來對戰略結構進行重組，研究了企業動態戰略成本管理的應用性。通過對勞動力緊縮這一市場變化的分析，引出企業成本管理實施戰略動態戰略的必要性，企業可以通過將成本在價值鏈上進行傳遞、外包或重組的方式來進行動態成本管理，通過戰略資源整合以及戰略轉換等來實現低成本戰略，從而更好的實現企業戰略目標。
參考文獻：
第8篇：立冬諺語范文
【關鍵詞】防凍器裝置 液壓缸 注油閥 防凍液
1 引言
生產實踐中，進入冬季后抽油機井口的壓力表及在房外的壓力表經常上凍，造成壓力指示不準，嚴重影響了正常生產，我們就要及時的更換這些凍壞的壓力表，并對它們進行校驗、維修，維修不了的就成了廢品，需要重新購買新壓力表來補充，且更換新壓力表后一段時間又被凍壞，又重復更換、校驗、維修等工作，不僅費時費力，勞動強度大，工作效率低，而且成本費用不斷升高。為了解決上述問題，研制開發了壓力表防凍器裝置。該裝置通過現場試驗，各項性能指標完全達到了設計要求。
2壓力表防凍器裝置的研制
2.1 設計原則和結構與原理
（1）具有很高的密封性，經久耐用；
（2）裝置各部位要求耐腐蝕；
（3）操作簡便，省時省力。
該裝置由二部分組成：①連接部分：由絲堵、表補心、濾網、壓力表組成；②密封部分：由液壓缸、缸體活塞、密封墊圈、注油閥、壓力表閥門。（見圖1）
工作原理：把此套裝置安裝到油井的油管或套管上，安裝好壓力表，從注油閥處注入防凍液，使防凍液充滿整個缸體，壓力表指針歸零，達到指示臨界狀態。當打開油管或套管閥門時，壓力源通過濾網推動缸體活塞擠壓防凍液，防凍液使壓力表內的扁曲彈簧管進行膨脹伸縮，帶動壓力指示針旋轉，顯示當前壓力值。
2.2操作步驟
（1）關閉油管或套管閥門，放空，卸下原壓力表補心。
（2）安裝帶有防凍器的壓力表補心，上緊閥門和壓力表。
（3）從注油閥處注入防凍液，使防凍液充滿整個缸體，壓力表指針歸零，達到指示臨界狀態。
（4）打開油管或套管閥門，待壓力穩定后錄取壓力值。
3現場試驗
3.1 密封和耐壓性實驗
該裝置制作完成后在液壓缸內分別充填了防凍液和柴油進行兩種不同導壓性質的介質進行密封和耐
壓性試驗。從活塞處施加壓力，當壓力升至3.0MPa后穩壓30分鐘不滲不漏，繼續升壓至6.0MPa穩壓
30分鐘后不滲不漏，實驗證明該裝置密封性能和耐壓性能良好。
3.2 準確性實驗
新研制的壓力表防凍器裝置在冀東油田南堡作業區采油一區進行了現場壓力準確性試驗，從2014.11.6日在3口抽油井口分別安裝帶有防凍器的油壓表和套壓表開始進行實驗，2015.4.6日天氣轉暖后拆卸，在長達5個月室外溫度在-25℃到25℃范圍內的實驗中沒有凍壞一個壓力表，指針指示數據準確，轉動靈敏，同時在此期間每月兩次跟標準壓力表進行對比校對數據，結果裝有防凍器的壓力表同標準表顯示的數據誤差極小，可以忽略不計。（見表1）
4 結語
壓力表防凍器裝置通過現場應用，各項指標性能合格，適用范圍廣，具有良好的推廣應用前景。該裝置具有如下特點：
（1）操作方便、快捷、省時、省力；
（2）減輕員工勞動強度，提高工作效率；
（3）節約單位成本，降低維修費用；
（4）成本低廉，操作安全系數加大。
參考文獻：
[1]胡博中.大慶油田機械采油配套技術.北京：石油工業出版社，1998.
[2]李子俊.采油機械.北京：石油工業出版社，2010.
第9篇：立冬諺語范文
關鍵詞：電廠；儀表自動化；校驗；智能管理；
0.引言
近年來，電子信息技術發展的速度較快，這在很大程度上加快了儀器儀表自動化的發展進程，而在儀器儀表的自動化發展中，其自動化校驗是其中必須的一個環節，具有十分重要的意義。隨著人們在電子科技領域的不斷探究，電子信息技術得到了長足發展，這直接促進了儀器儀表自動化的實現，其中校驗過程是檢測儀器儀表正常運行的必要程序。本文就電廠儀表自動化的校驗與智能管理進行了簡要論述。
1.電廠自動化技術概述及儀表自動化校驗的重要性分析
現代電廠儀表自動化由參數檢測、數據處理、自動控制、順序控制、報警和聯鎖保護等系統組成，最終體現在帶機組效率、值班員數量以及所能完成功能上的技術。電廠儀表自動化并不是單一的對應某一個對象，而是有可以對應許多不同的對象，并且根據其控制對象的相異，又分為主機與輔機控制、進煤系統控制盒除灰系統控制等等。電廠儀表自動化在電力能源的生產和輸送過程中，起著重大的作用。其中最重要的是對于系統安全的檢測盒確保。其傳感器、變速器、分析儀表儀器、指示儀表以及執行指令的自動化設備，能精確地向工作人員提供有效數據，在經過分析之后，能及時的發現存在的安全隱患問題并得到解決。
現代電廠儀表自動化是山參數檢測、數據處理、自動控制、順序控制、報警和聯鎖保護等系統組成的，最終體現在帶機組效率、值班員數量以及所能完成功能上的技術。根據電廠儀表自動控制對象的小同，其又分為進煤系統控制、除灰系統控制、主機與輔機控制等。其應用的目的是保障電廠運行安全、保障電廠運行的經濟性。其基本自動化設備包括檢測各種過程參數的傳感器、變送器、分析儀器儀表、指示儀表以及執行指令的執行結構（如：電磁閥、調節閥）等。其儀表自動化的檢驗與管理是保障電廠自動化控制系統安全、穩定運行的基礎，是實現電廠自動化控制的關鍵。加強電廠儀表自動化的檢驗與智能管理有助于保障各過程參數的檢測精準度、保障自動化控制的精準度、保障電廠機組運行的安全。
2.電廠儀表自動化的校驗與智能管理
2.1 電廠儀表自動化的校驗
隨著現代自動化技術的不斷發展，電廠儀表自動化的校驗正向著自動化的方向發展。目前，電廠儀表自動化校驗的實現多數是通過自動化儀表綜合校驗系統來完成，通過以計算機為中心的校測系統對電廠儀表自動化中的溫度、壓力、真空、熱電偶、熱電阻、電壓、電流、電阻、頻率等儀器儀表進行校驗。自動化儀表綜合校驗系統的校驗過程僅需要檢測員安裝與接線，其余上作均在計算機控制下自動完成，同時監測數據直接進入系統數據庫，幫助電廠實現儀表自動化校驗的網絡化管理。在應用電廠儀表自動化校驗的同時還要有針對性的對電廠儀表校驗進行管理，通過建立并完善電廠自動化儀表設備使用、校驗、養護記錄強化對電廠自動化儀表的控制與管理，強化儀表校驗時限管理上作，減少和降低儀表維護、養護過程對儀表精準度的影響，以此保障電廠機組的安全運行。囚此，現代電廠儀表自動化的校驗上作小僅僅是通過自動化校驗儀器對其進行校驗，還需要通過科學的管理有效保障校驗質量，以此為基礎保障電廠機組安全運行。這就需要現代電廠以科學的管理理念構建電廠儀表自動化校驗管理體系，針對電廠各個系統自動化儀表的特點進行有針對性的管理，以此保障校驗質量
2.2 電廠儀表自動化的智能管理
隨著現代自動化控制技術以及計算機技術的不斷發展，現代電廠儀表自動化技術正向著FCS（現場總線控制系統）方向發展。這也為電廠儀表自動化的智能管理上作開展帶來了新的發展契機。利用現場總線控制系統技術能夠提高傳統控制效率、滿足現代電廠自動化發展需求，并針對電廠管控一體化要求進行現代自動化控制的建設。同時也為電廠儀表自動化的智能化管理奠定了堅實的基礎。在進行電廠儀表自動化管理過程中，需要電廠針對儀表自動化構建科學的管理體系，以此為基礎進行電廠儀表自動化的智能管理上作。通過科學的管理體系明確值班人員、儀表自動化操作人員、維護檢驗人員等有關人員的上作職責，避免違規操作造成的運行事故。需要特別注意的是在進行電廠儀表自動化智能管理中，必須嚴格控制進出儀表自動化控制中心的人員，減少和避免非操作人員對控制系統的操作，減少事故隱患的發生。現代電廠儀表自動化智能管理體系集中了數據庫功能，能夠將儀表自動化檢測、控制過程的數據實時記錄在案。僅有記錄并小能有效地對儀表自動化系統以及機組運行狀況有深刻的了解，電廠運行過程中還需要運行人員、班組定期對儀表自動化數據進行整理與分析，了解機組情況，分析機組可能存在的故障，為保障機組安全、穩定運行奠定基礎
3.加快電廠儀表自動化校驗技術的引進，提高電廠運行經濟性
電廠儀表自動化技術在火電廠的管理中被廣泛的運用，它不僅提高了電廠的經濟效益，更重要的是，它減少了電廠安全事故的發生。與傳統儀表進行比較，儀表的自動化擺脫了檢測機構定期檢查的不穩定性，并且消除了傳統儀表額外所需要的送檢費，為電廠節省了一筆巨大的開支，同時，它不需要機組停機，而能在機組正常工作之際進行檢驗，減少不必要的麻煩，大大提高了生產效率。因此，電廠應注重對儀表自動化技術的引進和使用，及時的更新自動化的儀器設備，采用移動式檢驗設備進行電廠儀表的校驗，以此來提高電廠的經濟效益和保障電廠機組的穩定運行。而經過人們的不斷創新，一些自動化的智能儀器也相應問世。例如數字壓力校測儀器、數字活塞式壓力計、流量監測校驗儀、熱電偶熱電阻聯合校驗儀、綜合校驗儀等等，這些儀器在自動控溫、自動檢定、自動數據處理、自動判定誤差、自動存儲打印報表、自動打印檢定結果方面，化繁為簡，不僅增加了數據的精確度，同時也相應的提高的電廠的工作績效。因此，電廠為了追求更大的經濟效益，就必須引進更加先進的技術設備，從而引導企業走向壯大。
4.結束語
綜上所述，現代電廠儀表自動化的校驗與智能管理需要企業不斷加強自身技術水平的培養，以設備維護部門人員技術培養、自動化控制操作人員技術培養以及嚴格的職業操守培養等上作有效避免電廠儀表自動化事故的發生、有效提高電廠儀表校驗上作效率、有效進行智能管理的開展，以此為電廠綜合市場競爭力的提高奠定基礎，有效提高電廠經濟利益，為我國經濟發展所需電力能源穩定供應奠定基礎
參考文獻
[1]張麗紅. 電廠儀表自動化的校驗與智能管理[J]. 民營科技，2013，09：23.