社區團支部書記工作精選(九篇)

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第1篇：社區團支部書記工作范文

一、積極參與醫院團支部的建設

醫院作為非公有制民營企業，成立之初醫院領導就非常重視本院的黨團組織建設，注意發揮廣大黨員、團員的先鋒模范作用。

醫院成立不久后，醫院領導就著手建立本院的黨團組織。在遴選本院團組織負責人的人選時，經過醫院領導多番深入了解，作為本院的一位青年員工在廣大團員青年中有著較好的口碑和廣泛的影響，受到多數團員青年的推薦。最終，經過醫院團員青年的推薦選拔，當選為醫院的團支部書記。擔任團支部書記后，積極聯系上級團組織，盡快熟悉團支部工作的內容，努力提高自身的工作水平。

在非公有制企業成立團組織，開始有些團員青年不理解，不支持，不熱情，認為是搞形式，沒有實際作用。卻不這么認為，他認為團組織作用的大小，全在于我們自己的建設，只要我們發揮主動性和創造性，就一定能夠大有可為。他認為醫院團組織要成為服務醫院文化建設、團員青年精神生活和團員青年自身成才發展的平臺。

醫院團組織成立后，逐個走訪醫院青年員工，做好各位團員的登記工作，使廣大團員青年重新回到團組織中來。還積極向醫院爭取團組織活動場地和活動經費，使醫院的廣大團員青年真正有了組織，有了自己的家園。

二、用心服務，提高團員職工的歸屬感

醫院作為民營企業，地處下沙開發區，在本院員工中外來員工占了很大比例。如何給廣大外來員工以歸屬感，使廣大員工能夠留住人，留住心，從而更好的安心工作，一直是醫院領導思考的問題。

利用醫院團組織的紐帶作用，成立了外來團員之家，團組織心理服務小組等豐富廣大團員青年的業余精神文化生活，積極解決他們在工作、生活中的問題。對他們在工作生活中存在的實際困難，積極向醫院領導反映，努力幫助解決。

醫院的青年員工吳宗華來自外省，來到醫院工作一段時間后，感到在租房住宿等生活成本較高，再加上要撫養剛出生的小孩，壓力很大，便產生離開的念頭。黃了解到情況后，積極向院領導反映解決，由醫院為他們租了一套公寓，解決了他們全家的住宿問題。后來，吳宗華激動的向說：“多謝你為我的事操老心，你真是解決了我的大問題，看來我們的團組織作用還真不小啊!”解決了生活中的實際困難后，吳宗華也能全力投身的工作中去，安心的工作了。

此后，向醫院領導建議，對于外來員工中夫妻均在本院工作的，醫院要盡量為他們提供夫妻房。為此醫院領導專門研究，拿出部分資金專門解決外來員工的住宿問題。如本院的吳宗華、劉同明等多位夫妻均在本院工作的青年業務骨干，都在團組織的幫助下解決了自身的住宿問題，更加安心、舒心的留在本院工作。

在黃的帶領下，醫院團組織心理服務小組在廣大青年員工中影響很大。一些青年員工遠離家鄉來到工作，常會遇到許多工作、生活、感情等方面的問題，也常會有獨自一人在異鄉漂泊的孤獨感。本人作為一名外來員工也深深理解這一點，為此在他積極倡導成立了團組織心理服務小組，大家有什么煩心事都可以找他和小組成員傾訴交流解決。有一段時間，黃發現員工楊賀軍心情總是悶悶不樂，黃便在下班后找到楊賀軍交流。在黃的耐心詢問下，楊賀軍道出自己這段時間悶悶不樂的緣由，他說自己的爸爸在單位附近開了家餐館，可生意不太好，家里的十幾萬元積蓄都投進去了，真不知道該怎么辦。黃了解情況后，便和楊賀軍一起來到他爸爸的餐館，了解了餐館的一些情況后，黃分析了他們餐館的特點及附近人群的消費習慣等，幫他們提出一些自己的改進建議，并借給他們兩萬元作為流動資金。一段時間后，楊賀軍爸爸的餐館生意漸漸好起來了，一家人熱情的過來向黃表示感謝。

在團組織工作中，切實結合當代團員青年的時代特點，針對他們的實際需求，用更加人性化的服務，服務廣大團員青年。既提高了醫院團員職工的歸屬感、幸福感，也更好的配合了醫院的各項工作，使醫院的職工隊伍更加穩定，更好的服務于醫院的建設和發展。

三、積極結合醫院自身特點服務社會

醫院作為專門的醫療機構，在治病救人的同時，用自身的專業醫務知識服務社會，提高廣大人民群眾的健康知識水平和預防疾病的能力，也是他們重要使命。

結合醫院自身的特點，結合下沙開發區外來務工人員較多的實際，積極組織醫院的團員青年利用自身醫療知識，服務廣大外來務工人員，為開發區的經濟建設做出他們的一份貢獻。

黃帶領醫院團員青年們在志愿者日、三八婦女節、五一勞動節、艾滋病日等時間，走進工廠、社區，為廣大外來務工人員、社區居民，提供免費體檢、免費義診、健康知識講座、健康知識宣傳等服務。五一勞動節期間，黃組織了本院團員青年，在下沙商貿城開展了三天的免費義診和免費體檢活動;12月1日世界艾滋病宣傳日期間，黃聯合下沙開發區團工委，分別走進七格社區、高沙社區、物美廣場等地方，開展了多日艾滋病知識宣傳活動。

黃還帶領醫院的團員青年一起對醫院周圍社區進行走訪，和社區中患高血壓、糖尿病等疾病到老人結對子，定期到這些老人家中，為他們測血壓、側血糖，講解相關預防保健知識，幫助他們科學的治療和保健。

第2篇：社區團支部書記工作范文

一、經驗和做法：

（一）扎實開展“黨建帶團建”工作，增強基層團組織的凝聚力。團縣委聯合縣委組織部、縣直機關工委開展了“黨建帶團建，爭創團建工作先進單位”活動，下發了專門的實施方案，并配合縣里的“三級聯創”工作，進行督促檢查，促進了此項活動的順利開展。如縣龍家圈鄉后馬荒村、鎮西朱家莊村等村黨支部都把團組織建設列入黨的基層組織建設總體規劃，定期或不定期的聽取團組織工作情況匯報，面對面交流溝通黨團建設工作。積極支持團組織建設活動陣地，幫助建起了設施齊全、功能完備的青年書屋，積極支持團員青年開展各項活動，為團支部工作的順利開展奠定了堅實基礎。定期召開全縣農村共青團工作會議，重點對全縣鄉鎮團的基層組織建設、農村青年勞動力轉移、農村青年中心建設、農村青年創業致富典型、黨建帶團建等農村團的工作難點、熱點問題進行全面的督導檢查，以此達到互觀互檢、互相交流學習的目的，促進農村基層團組織建設和其它各項工作的開展。目前，全縣農村團支部書記進兩委的比例達到72％。

（二）大力開展團內民主建設，建設務實高效的基層團干部隊伍。

為進一步提高基層班子的整體素質，增強團組織的向心力、凝聚力和戰斗力，在基層團干部隊伍建設上，堅持“高進、嚴管、優出”原則，做好對基層團干部的選拔配備。一是通過換屆直選配備團干部。從2011年開始，團縣委重點做好了團委、團支部換屆直選工作，首先在縣農村信用聯社團委、黃山鋪鎮堯崖頭等7個村團支部開展了換屆直選試點工作，通過換屆直選工作，選拔出了一批“黨政認可，青年滿意”、政治素質高、懂經濟的團干部隊伍。12年，結合全縣村兩委換屆選舉工作，團縣委聯合組織部下發了《關于在全縣村“兩委”換屆選舉工作中加強農村共青團組織建設的通知》，進一步加強了農村基層團組織建設工作。二是通過單位推薦、組織考察配備基層團干部。本著德才兼備的用人標準，團縣委協同縣委組織部對基層團干部選拔任用作了詳細界定，從政治思想和工作能力兩個方面做出嚴格要求，單位要把好關，年齡不符合要求的，不準進團的崗位；工作能力差的，不準進團的崗位；在文化程度上，鄉鎮團委書記、團支部書記要求學歷以大專以上學歷、選調生、公務員身份優先；重視工作實績，把工作層層分解，定期指導，按期考核，并建立了專職團干部政績檔案，根據團干部德、能、勤、績情況，由單位推薦、組織考察合格后方可任用。村級團支部書記人選也是選拔那些年富力強、群眾基礎好、有一定經濟頭腦、能帶領群眾發家致富的團員青年。在兩新組織團干部配備上，選拔那些有開拓創新意識、業務能力強、有一定領導才能的團員青年擔任團組織負責人。近年來，全縣有80%的基層團委（團總支、支部）通過這種形式配備了團干部。目前，我縣基層團干部隊伍配備齊全、政治素質高、年齡結構優化、文化層次高。這些措施的實行，大大提高了基層團干部工作的積極性和主動性，而且為團干部有計劃、科學、合理的轉崗奠定了良好的基礎。

（三）加強“兩新”組織團建工作，擴大團組織的有效覆蓋。在建立健全縣直、鄉鎮、村級團組織建設的同時，我們認識到，要想擴大團的工作領域，擴大團組織對團員青年的有效覆蓋，使每一名團員青年都有歸屬感，必須適應形勢發展的需要,加強“兩新”組織團的建設，2003年團縣委聯合縣委組織部制定了《關于開展創建“五個好”非公有制經濟組織團建工作的三年規劃》，經過幾年的努力，目前，全縣符合獨立建團條件的非公有制經濟組織，建團率達到75％以上；全縣有65家左右規模以上的工業企業（含建筑）達到“五個好”標準，占規模以上工業企業（含建筑）總數的50％以上；社會力量辦學3處，建團率達100％；黃山鋪鎮東河北良種雞合作社、許家湖食用菌協會、四十里獺兔養殖協會、道托鹿寶合作社等共有10個行業協會建立了團支部，行業協會全部都是以志愿服務方式無償為青年團員提供技術支持。同時按照“基層團委青年中心”的模式，大力推進青年中心建設工作。按照“試點先行、逐步推進、因地制宜、規范運作”的原則，2004年8月份，在鎮建成了全縣第一處青年中心，在試點成功的基礎上，全面展開青年中心建設工作，使青年中心在建成數量和實際工作效果方面有新突破。目前，全縣19個鄉鎮和全縣一些縣直部門、村(居)都建起了青年中心。團縣委還重點探索、設立了“政府主導型”、“經濟組織型”、“勞務培訓型”、“示范基地型”四種青年中心模式，并組建了青年中心志愿者服務站。

（四）服務青年，抓好團組織陣地建設。團組織陣地建設是團組織開展活動的保證，為此團縣委多措并舉切實抓好團組織的陣地建設，團縣委、縣文明辦聯合下發了《關于進一步搞好“青年之家”建設的意見》，把“青年之家”建設納入到對各單位精神文明建設的總體考核。全縣基層團組織普遍建立了青年活動陣地，有條件的團支部建立了青年之家、青年科技書屋、農民文化夜校，目前，全縣已建立青年科技圖書站24處。同時，積極爭取縣委、縣府和有關部門在政策上的支持，以縣委辦公室文件下發了《關于進一步做好建立青年科技示范園的意見》，明確提出了全縣和各鄉鎮、村青年科技示范園三年建設的任務目標。目前，縣鄉村三級團組織已建立各類示范園、示范基地500余個，領辦項目30余項。龍家圈鄉錦程現代循環農業示范園是占地近400畝，總投資3500萬元的生態養豬項目。該企業充分發揮團員青年作用優勢，緊緊抓住吸引、培養、用好團員青年三個環節，積極為他們營造人盡其才的發展環境。在龍家圈鄉團委的具體協調幫助下，該企業建立了青年創業致富培訓基地，專門為本村及周邊村莊的青年搭建交流學習平臺，組織他們到這里進行學習、培訓，找到了就業崗位，并進行自主創業，為當地青年的發展探索了一條新的路子。目前，該示范園共解決30余名團員青年的就業問題，培訓農村青年100余名,20名青年通過培訓辦起了自己的創業項目。

（五）統籌區域，充分發揮團縣委的主體作用，廣泛開展豐富多采、注重實效的活動。

團內區域合作可以實現資源共享，優勢互補，為此團縣委重點在開展活動中積極實現區域聯動。積極開展“爭當新青年，建設新農村”活動。爭取縣委辦公室轉發了《團縣委關于在全縣開展“爭當新青年、建設新農村”活動的實施意見》，2011年3月份，舉行了“爭當新青年、建設新農村”青年志愿者服務隊出征儀式，組織了與新農村建設工作密切相關的環保、文化、衛生、科技、教育、網通、供電等部門的19支青年志愿者服務隊，根據各自行業特點，利用雙休日、節假日、志愿服務日等，深入農村生產一線，開展長期志愿服務，到目前為止，已開展志愿服務集中活動60余項，志愿服務達到8000余人次。

繼續深化青年志愿者行動。團縣委先后組織開展了“防治禽流感”、“青春染綠沂蒙山”、“創建省級園林城市，共建美好家園，靚化環境爭先鋒”等一系列青年志愿者服務活動，顯示了青年的良好奉獻精神。在高致病性禽流感防治工作中，團縣委組織在每個農村團支部都設了1-2名青年防疫員，全縣1040個村莊村村建立了3－7人的防控高致病性禽流感志愿突擊隊，充分發揮了黨的助手和后備軍的作用；在“青春染綠沂蒙山”工作中，團縣委每年都利用植樹節期間，組織青年志愿者開展開展“植樹造林，荒山綠化”工作，僅2004年組織的到東皋公園開展的栽植“青春紀念樹”和到圈里鄉開展的“綠化荒山”兩項活動，就栽植樹木6000余株。2012年3月，在開展“創建省級園林城市，共建美好家園”集中整治活動中，縣煙草公司、縣公安局、縣網通公司、縣郵政局、縣供電公司、三中、沂新中學、實驗中學、職教中心等單位的5000余名青年志愿者、學生團員紛紛走上街頭和公共場所，清除非法小廣告、撿拾白色垃圾、為花草義務澆水等公益活動。為進一步壯大青年志愿者隊伍，2012年3月份，成立了青年志愿者協會，目前，全縣志愿者隊伍達到了1萬余人。今年團縣委又組織開展了“青春撒播陽光，攜手共促發展”青年志愿者活動，為大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，促進全縣政治、經濟、文化發展起到了積極的推動作用。

積極開展“青春創業行動”。團縣委不斷創新工作思路，認真落實上級一系列指示精神，積極實施團省、市委組織開展的“青春建功新農村－－百千萬農村青年創業計劃”，積極向上級團組織推薦全縣急需資金支持的農村青年致富能手、創業小老板、優秀青年企業家，爭取上級的資金扶持，幫助他們創業；同時積極與縣農村信用合作聯社聯系，專門下發了《“青春建功新農村－－百千萬農村青年創業計劃”實施意見》，在嚴格考查的基礎上，在全縣19處鄉鎮，選擇100名有志農村青年，發放一部分貸款扶持創業青年，從而影響帶動了1000名農村青年轉移就業，輻射周邊10000名農村青年接受了新的就業創業觀念教育。積極開展好青年創業、就業和勞務輸出工作。幾年來，先后與華星鉆石有限公司、縣郵政局、縣移動通信公司、正航食品有限公司及魏橋紡織集團等單位聯系，達成協議，共為800余名有志青年提供創業機會和就業崗位。在縣職教中心成立培訓基地，在團縣委良種雞推廣中心成立實踐基地，積極開辟好創業、就業和勞務輸出三條渠道，收到很好的效果。2011年至2008年，團縣委又重點開展了“希望工程---青春創業行動，魯豪職業技術學校免費培訓項目”，先后有三批150余名寒門學子到魯豪職業技術學校進行為期兩年的免費技能學習，并安置工作。團縣委的技能培訓工程已經成為全縣的一項品牌工程、民心工程，受到了社會各界的一致贊譽。

開展“企農手拉手，共建新農村”活動。以青年中心為依托，在團市委組織的“企農手拉手，共建新農村”活動中，紅日阿康集團在首批與四十里鋪鎮連家湖青年中心、黃山鋪鎮北上坪青年中心及道托鄉薛家馬莊青年中心等三處青年中心結成了幫扶對子，建立了“青春創業特約服務站”，為他們提供包括專業農技師一對一駐點指導、免費測土、農技培訓等6大類16項具體服務，受到了當地群眾的熱烈歡迎。青年中心建成后，在整合資源、凝聚合力、服務青年方面發揮了重要作用，在青少年中產生了積極的影。

開展學科技、用科技活動。一是進行科技培訓。團縣委專門下發了《關于在全縣農村團員青年中開展學科技、用科技活動的意見》，在此基礎上，從1999年開始，每年都組織農科教專業技術人員開展送科技下鄉活動。近幾年來，先后舉辦專業技術講座16次，發放科技明白紙10萬余份，積極和中青科技致富網站聯系，邀請省農科院、萊陽農學院的專家、教授深入鄉鎮村進行“三下鄉”活動，共授課90余場，聽眾達4萬余人，有效地激發了農村團員青年學科技、用科技的熱情；二是認真搞好新世紀青年農民培訓。從2000年開始，結合實施新世紀青年農民培訓工程，全縣共培訓青年農民5720人，其中830人獲得專業技術證書，1300人被評為農民技術員，3590人獲得農民綠色證書。適應青工成長成才愿望，開展創新創效活動。一是在企業中積極開展青工崗位練兵，苦練本領，提高技能活動。二是開展青工技術比武，提高了青年職工的職業道德和業務素質，樹立了文明新風和良好的社會形象。三是協調有關部門，積極爭取資金設立了“創新創效”獎，每年評選10名進行表彰獎勵。適應時代特點，抓好傳統活動。切實搞好了清明節、五四、六一、國慶、春節等重大節假日的慶祝紀念活動和青年志愿者、青年文明號等多項活動，組織開展了到孟良崮革命紀念館緬懷革命先烈革命傳統教育活動、“網通杯”社會主義榮辱觀教育演講比賽、“青春撒播陽光，攜手共促發展”青年志愿者活動、“青年文明號”集體與寒門學子“一助一”愛心助學等多項活動,展示了新時期團員青年的良好精神風貌，樹立了青年群體良好社會形象。

（六）嚴格考核，增強基層團組織的責任感。為增強各基層團組織的責任感，團縣委專門制定了團委、團支部考核細則，實施統一部署、規范量化、分級管理、逐項考核的辦法，分別制定下發了“五好村團支部”、“六好鄉鎮團委”和“五四紅旗團委”創建活動方案，并區別農村、企業、學校、社區等不同類型，實行分級管理。按照好班子、好隊伍、好制度、好路子、好項目的五好標準，實行分項達標，分項驗收，由縣基層團組織建設領導小組具體調度，團縣委命名表彰，同時實行年度動態管理，不合格的隨時摘牌，健全的工作制度，規范的工作機制使全縣各基層團組織的責任感和壓力感明顯增強，全縣團組織中形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

二、存在的問題：

1、特色區域發展的格局尚未形成。

2、工作調度難。隨著經濟的發展，外出經商務工的青年逐年增加，人員非常分散，使工作調度難度大。具體體現在“找人難、開會難、集中活動難、信息交流慢”等方面。

3、農村基層團組織服務農村青年的力度不夠大，致使在團員青年對團組織認識不夠，工作中凝聚力、號召力不強。

4、團的經費無法保證。團的活力來自于活動，要以活動來凝聚青年、教育青年、引導青年。但是市場經濟條件下，搞活動離不開“錢”，農村基層團組織一沒權、二沒錢。

5、團員發展、接轉存在較大的問題。由于外出經商農村青年逐年增加。留在村里的優秀農村青年越來越少，團員發展存在著無人可發展的問題。同時，農村青年外出往往沒有固定的時間和地點，從而使團組織關系接轉工作無從下手，團籍登記工作非常困難。

6、村級團干配備難。村級團干受經費、工資因素影響，對團的工作積極性不高，甚至不愿做團的工作。有些村受派性、宗族影響，對團干部人選互相爭奪，互不支持，導致配備困難，特別是原支部和村民委有較大矛盾的村，情況更是嚴重。

三、對策及建議：

1、應確定“不拘一格、因地制宜、分類指導、突顯特色”的方針，打破團組織內的領域界限，運用整體發展、區域活躍的思想，定位于強調區域特色化發展思路，實行優先發展，重點突破，改變目前團的事業發展在地域范圍上力求均衡推進的格局。如分類別進行團支部公推直選區域、青年中心建設區域、青少年維權區域、青年文明號區域、青年志愿者區域、外來務工青年區域等等，力求特色。

2、進一步加強村級團組織規范化建設。積極尋找在農村青年大量外流、村級團組織地位、作用逐漸弱化現狀下團組織工作的新的突破口，果斷摒棄村級團組織職能“小而全”的傳統思路，本著有所為有所不為的原則，將村級團組織的職能定位在對團員青年的日常教育管理上，并以此為基礎搞好規范化建設。

3、應進一步加強在各類協會組織、農村各類合作社及非公有制企業的團建力度，通過各類經濟組織團建座談會、參觀現場、交流經驗等形式，以拓寬團的工作領域，延伸團的工作手臂，促進團建工作的進一步開展。

4、縱深推進區域建團和新型經濟組織建團。在新形勢下，共青團僅僅依賴于計劃體制、行政手段和單純依托于黨政機構建立的結構體系已不相適應，因此，縱深推進小城鎮、經濟區域和經濟園區團建成為全面激活農村團工作的必要手段。要根據當前實際，積極探索農村區域建團和新經濟組織建團，擴大團的覆蓋面和影響面，從而進一步活躍農村團的工作。