業務員合同精選(九篇)
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第1篇：業務員合同范文
乙方：
甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照撲自愿、平等、協商一致的原則簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同的期限自年____月____日至年____月____止（其中年____月____日至年____月____為試用期），合同期滿聘用合同自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任，崗位（工種）工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護
1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行，甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間。
2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品
3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。
2、甲方根據國家、市府和單位有關規定，可調整乙方工資。
3、乙方享受國家規定的法定節假日。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。
3、甲方按單位有關規定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規定給予適當經濟處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協議的，原合同有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用合同。
3、經聘用雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的；
（5）被依法追究刑事責任的；
（6）行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。
5、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。
第七條培訓及外派學習
經甲、乙雙協商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務1~3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務期限未滿的，應按照協議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。
第八條商業秘密
1、乙方為掌握商業秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。
2、掌握商業秘密的乙方離職后，同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。
3、乙方在合同期內及離職3個月內，不能向任何人泄露甲方的商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第九條違反和解除和聘用合的經濟補償
1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的，應按不滿合同的期限，支付給甲方違約金人民幣元。
2、聘用合同履行期間，甲方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的，應按不滿合同的期限，支付給乙方違約金人民幣元。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發一個月工資的經濟補償給乙方。
4、乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬“而通知甲方解除聘用合同的”
甲方應按合同的約定結算并解除聘用合同時支付欠發的工作報酬。
第十條：離職手續
乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
第十一條其它事項
1、甲、乙雙方因實施合同發生人事爭議時，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2、其他未盡事宜，雙方共同協商決定。
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方姓名：
第2篇：業務員合同范文
業務員申請編號：
甲方：ECP（中國）保健品有限公司
電話：
乙方：
身份證號碼：
甲方聘用乙方成為ECP（中國）保健品有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：
1、雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議。
2、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。
3、乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤后方可成為甲方業務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。
4、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。
5、甲方按乙方銷售業績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃書》，并按其規定發放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。
6、如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨PV值給予的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。
7、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務工作。
8、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。
9、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。
10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。
11、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。
12、如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。
13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。
14、本協議有效期為一年，期滿后可續簽。
15、本協議一式叁份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。
甲方：ECP（中國）保健品有限公司
第3篇：業務員合同范文
電話：________________________
委托人（業主）：______________
棟層號：______________________
電話：________________________
受委托人/公司：_______________
電話：________________________
為加強莊園裝修管理，保證裝修質量及居民的居住安全和正常生活，特制定雙方的責任、義務如下：
管理公司：
一、負責莊園樓內的裝修管理。
二、保證裝修期間正常水電供應。
三、協助業主定期對室內裝修進行質量、安全的檢查。
四、合理收費，嚴禁向施工隊吃、拿、卡、要、亂罰款。
五、投訴電話：
裝修負責人/裝飾公司：
一、 開工之日起，采取必要防火措施，并指定專人負責，自備滅火器，確保戶內的安全，并接受管理分公司檢查和指導。
二、 破壞建筑結構，不擅自拆改水、電、暖氣、電信等各種住宅配套設施。
三、 廚房、廁所等部位需要改造時，嚴格按施工規范操作，避免造成漏水、滲水等質量問題。
四、 裝修、裝飾住宅時，不得影響建筑物整體外觀及周邊環境，不得影響附近居民的正常生活，裝修、裝飾住宅時，所產生的廢料、雜物渣土等垃圾應自行及時清運，不得倒入垃圾桶，不得堵塞排水道。
五、 對其他業主和公共設施設備（建筑、電氣、給排水、采暖、空調、消防、電梯、門禁系統、監控系統等）造成損壞的，責令恢復原狀，或賠償經濟損失。（賠償經濟損失的額度按受損失的設施或零部件的市場價及安裝價格的和來考慮），設施恢復期限及賠償期限從事發之日起計三日內結束，事故第一責任人為裝修負責人，如業主和裝修負責人有約定的，按約定的責任人執行。因設施設備被損壞而且影響其它業主的正常生活及給物業管理造成的不良影響而帶來損失的賠償問題由物業公司、業主、裝修負責人三方來協商解決。
六、 室內空調機和安裝要做到樓上樓下保持橫平豎直。需要重新打洞的，請先到管理公司部協商，并由管理公司確定位置，空調支架必須采用不銹鋼或噴塑支架，
委托人：
一、 按規定對住宅進行裝修，并事先對裝飾公司進行全面評價。
二、 對受委托方的行為負有連帶責任。
以上各項雙方認真遵守，如有違反，請按物業管理有關規定處理。
第4篇：業務員合同范文
本合同雙方當事人
委托方（以下簡稱甲方）：
受委托方（以下簡稱乙方）：
根據《中華人民共和國合同法》、《深圳經濟特區住宅區物業管理條例》及其實施細則等國家、地方有關物業管理法律、法規和政策，在平等、自愿、協商一致的基礎上，就甲方委托乙方對華瀚科技工業園實行專業化、一體化的物業管理訂立本合同。
第一條 物業基本情況
座落位置：寶運達物流中心
占地面積：5萬平方米
建筑面積：8萬平方米
物業類型：工業廠區、宿舍、寫字樓
第二條 乙方提供服務的受益人為本物業的業主和物業使用人，本物業的業主和物業使用人應對履行本合同承擔相應的責任。
第三條 委托管理內容
（一）本物業所涉及建筑本體公共部分（包括天面、屋頂、梁、柱、內外墻體和基礎等承重結構及外墻面、樓梯間、走廊通道、門廳、設備機房等部位）的維護和管理。
（二）本物業所涉及公共配套設施、設備的維護、運行管理，包括室內外照明系統、智能系統（包括：建筑自動化系統、安全監控自動化系統、消防系統、高低壓配電系統、公用廣播系統、通信系統、給排水系統）。
（三）本物業規劃紅線內屬物業配套的設備的監督和運行管理，在保修期內維修工作由保修單位負責，保修期后由物業公司負責。
（四）本物業規劃紅線內所屬配套服務設施的管理和維護保養。
（五）本物業紅線范圍內的公用綠化的維護保養。樓內公共場所花卉的更換、擺放和養護，室內節日擺花的協助監督和管理（費用由甲方負責）。
（六）負責監督和管理紅線范圍內所有區域的清潔衛生、垃圾的收集、清運，定期消殺、裝修垃圾的收集及清運。
（七）負責對物業管理范圍內進行24小時安全監控和巡視等保安工作。包括24小時安排人員值班監控供電系統、樓宇自控系統、安全監控系統和消防系統，以及安排保安人員巡視、門崗值勤。
（八）物業及物業管理圖紙、檔案、資料的管理。
（九）屬于物業管理的其它工作事項。
第四條 委托外管理事項
本物業甲方自用部位、自用設備及設施的維修、養護委托乙方服務，屬乙方能力范圍之內能夠提供的有償服務項目的，乙方只收取成本費（如材料成本、人力成本、應納的稅金）；如超出乙方能力范圍而需要對外委托的，由乙方提供方案報甲方批準后，甲方負責支付相關的費用。
第五條 合同期限
本合同期限為2年。自2016年10 月 01 日起至2018年09 月 31日止。合同期內甲方對乙方的管理實施監督檢查，每年全面進行一次考核評定，如因乙方管理不善，造成較大經濟損失或管理失誤，經認定，甲方有權終止合同，并追究乙方法律責任。
第六條 甲方的權利和義務
（一）代表和維護產權人、使用人的合法權益。
（二）審定乙方擬訂的管理制度以及重大項目的維修保養計劃及預算。
（三）審訂乙方擬訂的物業管理方案、年度大、中修與改造計劃，有權對賬目進行審計。
（四）甲方在2016年10月01日前向乙方提供本物業相關的物業及物業管理裝備、工具、檔案、資料（工程建設竣工資料、用房資料等），甲方移交的物業管理裝備、工具、檔案、資料，乙方應愛護，其維護費用由甲方承擔（除自然損耗），造成損壞丟失應照價賠償，在乙方管理期滿時予以收回。
（五）甲方不設立公用設施專用基金或房屋本體維修基金，單價超過200元人民幣的維護保養項目由乙方提出申請、甲方審批并承擔費用。
（六）甲方負責提供和安裝紅線范圍內的崗亭、道閘、設備設施專用工具、各類門牌、各類標示指示牌、垃圾桶。
（七）負責處理非乙方原因而產生的各種糾紛。
（八）協調本合同生效前發生的管理遺漏問題。
第七條 乙方的權利和義務
（一）乙方為寶運達物流中心物業管理人，就華瀚科技工業園的物業管理狀況對甲方負責。
（二）認真做好物業接管驗收各項工作，明確各方的責、權、利。
（三）根據有關法律、法規政策及本合同的規定，制訂該物業的各項管理辦法、規章制度、實施細則，自主開展各項管理經營活動，但不得損害業主用戶的合法權益，獲取不當利益。
（四）遵照國家、地方物業管理服務收費規定，按雙方約定的收費標準收取費用，不得擅自加價，不得只收費不服務或多收費少服務。
（五）根據有關的法規、條例規定，設立華瀚科技工業園物業管理處專用賬戶，獨立核算。
（六）經甲方同意可將專業項目（如清潔、綠化、消殺、水池清洗等）分包，但不得將整體物業管理及責任、利益轉讓給其他人或單位，不得將重要專項業務承包給個人，不得將本物業的全部管理責任轉嫁給第三方。
（七）接受物業管理主管部門及有關政府部門的監督、指導，接受甲方的監督。
（八）當產權人、使用人進行房屋改造、裝修時，向產權人、使用人告之物業使用的有關規定，訂立書面約定并負責全程跟蹤監督。
（九）每年初編制物業管理計劃、物業大、中修與改造項目計劃與方案，報甲方批準后方可實行，每3個月就華瀚科技工業園的物業管理收支公布一次賬目。
（十）對本物業的公用設施不得擅自占用和改變使用功能，如需在本物業內改擴建完善配套項目，須報甲方和有關部門批準后方可實施。
（十一）建立本物業的物業管理檔案并負責及時記載有關變更情況，同時將有關變更情況書面告之甲方。
（十二）本合同終止時，乙方必須向甲方移交原委托管理的全部物業及其各類管理檔案、財務等資料（除非乙方能舉證非乙方責任）；移交本物業的公共財產；對本物業的管理財務狀況進行財務審計。
（十三）對業主及非業主使用人的財產保管、人身安全的責任義務，依據《深圳經濟特區住宅區物業管理條例》有關規定執行。與業主簽訂《安全管理協議》并遵照執行。
第八條 管理目標
（一）管理總標準：全國物業管理示范大廈標準。
（二）嚴格遵守國家的法律、法規、條例及特區政府部門的各項管理規定，建立健全各項管理制度、崗位工作標準，加強培訓、提高員工服務意識和責任心。
（三）建立各種應急體系，確保大廈各類設備設施運行良好，各類標識統一、規范、完備，無安全隱患。
（四）對業主的服務報修、求助、建議、問詢、質疑、投訴等各類情況的反饋時間，正常工作日不超過2小時，非工作時間不超過10小時，建立回訪制度。
（五）加強與業主的溝通與協作，自覺接受業主的監督，廣泛聽取、接受業主的建議，定期發放物業管理服務工作意見單，對合理的建議及時整改。
（六）3個月達到物業各項使用功能正常。
第九條 管理及其他費用
（一）本物業的管理服務費為人民幣每月 160000（元/月）。由甲方按月支付給乙方，支付期限：甲方在每月5日前支付給乙方上個月管理費。支付方式：銀行轉賬。
（二）物業管理費用包括以下費用：行政費用（含員工工資、保險費用等）；公共設施維護費；建筑物維護費（公共部位維護單項或單價低于人民幣200元的項目）；本物業所涉及機電設備維護、管理和運行服務費；清潔綠化管理費（不包括花卉擺放的租金費用）；固定資產折舊費，治安保衛費；不可預見費；法定稅率；物業管理傭金。
（三）下列費用由甲方直接承擔：
1、甲方增加招標文件以外的服務范圍或增加招標文件確定的服務工作量所發生的費用。
2、公共部位維修保養單項或單價超過人民幣200元（含200元）的項目。
3、室內、節日活動、重大活動花卉擺放租金及養護費用。
4、重大活動費。
5、各類水電費和發電機燃油費。
6、甲方室內自用設施、辦公設施的維修費用（含人工、材料）。
第十條 獎懲措施
甲方全部完成合同責任且管理成績優秀，可通過雙方友好協商，辦理續簽合同。
第十一條 違約責任
（一）如因甲方原因，造成乙方未完成規定管理目標或直接造成乙方經濟損失的，甲方應給予乙方相應補償；乙方有權要求甲方限期整改，并有權終止合同。
（二）如因乙方原因，造成不能完成管理目標或直接造成甲方經濟損失的，乙方應給予甲方相應補償。甲方有權要求乙方限期整改，并有權終止合同。
（三）因甲方房屋建筑或設施設備質量或安裝技術等原因，造成事故的，由甲方承擔責任并負責善后處理。因乙方管理不善或操作不當等原因造成事故的，由乙方承擔責任并負責賠償損失。（產生事故的直接原因，以政府有關部門的鑒定結論為準）
（四）甲、乙雙方如有采取不正當競爭手段而取得管理權或致使對方失去管理權，或造成對方經濟損失的，應當承擔全部責任。
第十二條 其它事項
（一）在 2016年10月01日前，甲、乙雙方完成管理交接手續。
（二）雙方可對本合同的條款進行修訂更改或補充，以書面簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。
（三）前期介入期由業主發出書面通知起計。
（四）合同規定的管理期滿，本合同自然終止，雙方如續訂合同，應該在合同期滿前3個月向對方提出書面意見。
（五）本合同執行期間，如遇不可抗力，致使合同無法履行時，雙方均不承擔違約責任并按有關法規政策規定及時協商處理。
（六）本合同在履行中如發生爭議，雙方應協商解決，協商不成時，在合同履行地法院進行訴訟。
（七）本合同之附件均為合同有效組成部分；本合同及其附件內，空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等效力。
（八）本合同及其附件和補充協議中未規定的事項，均遵照中華人民共和國有關法律、法規和政策執行。
（十）本合同一式四份，甲、乙雙方各執兩份，具有同等的法律效力。
（十一）本合同自簽訂之日起生效，本次物業管理招標活動的招標文件、投標文件作為本合同附件，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
甲方簽章：
乙方簽章：
法人代表：
法人代表：
聯系電話：
聯系電話：
第5篇：業務員合同范文
法定代表人：
雇員（乙方）：
出生日期：_________年______月______日
身份證號：
現居住址：
由于乙方為退休人員，不符合勞動法意義上的主體資格。但甲方根據業務需要，決定聘用乙方，根據《中華人民共和國合同法》和其他有關規定，為明確雙方的權利義務甲乙雙方經充分協商，自愿簽訂本勞務合同，以資共同遵守。
一、合同期限
1、本協議期限為________月。
2、本協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。
二、工作內容
1、工作崗位：_______________。
2、勞務內容：_____________________________
3、勞務方式：_____________________________
4、勞務要求：_____________________________
三、保密
乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方在本合同履行過程中，接觸、經手、掌握的甲方秘密不得向本職工作之外的第三人透露，因泄密給甲方造成的損失，乙方應按損失的數額賠償。
四、勞務費
1、甲乙雙方協商確定，乙方的勞務費為：__________________元。
2、勞務費于每月_______日，甲方委托________銀行轉賬至乙方賬戶。
3、乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
五、合同解除、終止
1、甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前________天通知對方即可。
2、合同終止
（1）本協議期滿的；
（2）雙方就解除本協議協商一致的；
（3）乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。
本協議終止、解除后，乙方應在________天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
六、甲方義務
1、甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張________人壽保險股份有限公司意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。
2、甲方應按時支付勞務費。
七、乙方義務
1、乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
2、在合同期內，乙方應在身體允許的情況下，盡職盡責的履行甲方安排的工作
八、違約條款
1、根據第五條雙方終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。
2、合同期內，雙方違反本合同的規定，給對方造成損失的，應承擔賠償。
九、附則
1、本合同一式________份，雙方各執________份、
2、本合同自雙方簽字后生效。
3、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，可向合同履行地的仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可向合同履行地的人民法院起訴。
甲方（公章）
地址：
聯系電話：
合同履行地：
簽訂時間：________年_______月_______日
乙方（公章）
地址：
聯系電話：
合同履行地：
簽訂時間：________年_______月_______日
乙方家屬意見（要求乙方之配偶或成年子女填寫）：
丙方：
與乙方關系：
意見：
第6篇：業務員合同范文
【關鍵詞】勞務派遣 同工同酬 薪酬制度
一、勞務派遣 “同工同酬”的概念
在法律中，原勞動部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》對“同工同酬”作了明確規定，即“從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等勞動報酬”。符合“同工同酬”應包括以下三點：勞動者相同工作崗位、工作內容；在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量，包括技能要求相同和付出的努力相同；同樣的工作量取得了相同的工作業績。
二、勞務派遣中同工不同酬的原因分析
勞務派遣中同工不同酬現象，既是企業成本競爭壓力下的主動選擇，也與被派遣員工本身的素質和臨時性、流動性的特點有關。同工不同酬的具體原因分析如下：
（一）二元制用工模式下員工薪酬分配的不同
勞務派遣用工實踐在國企、事業單位較為普遍，同工不同酬的問題也最為突出，主要原因在于國企舊有的固定用工機制尚未打破，又開始使用新的勞務派遣用工方式，有編制的正式工薪資標準按照中央或地方文件規定設置，核算在企業的人力成本中，受到薪酬總額的控制；而勞務派遣工的薪酬由勞動力市場平均薪酬水平決定，受供求因素的影響。
（二）“三性”特征對派遣用工薪酬水平的影響
勞務派遣用工在企業中承擔臨時性、輔、替代性的工作，“輔”意味著此崗位員工能力相應較低，不會引起企業的重視；而“臨時性、可替代性”則說明承擔此類崗位的派遣人員流動率大，從而導致企業在薪酬福利上對派遣人員和正式職工之間進行差別對待。
（三）市場競爭下的企業人力成本壓力
成本的控制和管理已經成為中國企業生存的關鍵因素之一，而在成本中人力成本占了比較大的比重。特別是在國企，即使是市場化程度高、替代性高的崗位薪酬水平也高于勞動力市場，但是由于國企的用人剛性，很難使薪酬存量降低。
二、企業同工不同酬的法律風險
企業不管是出于人員的編制所限，還是人工成本的壓力考慮，都會選擇提供低廉的勞動報酬雇傭勞務派遣人員，達到其降低成本的目的。即使國家早有同工同酬的相關規定，但缺乏監督和可操作性，該規定無法落地執行。
然而，企業對勞務派遣員工權益的損害，也是被國家所關注的。2012年通過的《關于修改〈勞動合同法〉的決定》對之前的同工同酬條款進行了修改，規定被派遣員工可享受與用工單位的勞動者同工同酬的權利，并且應當在其勞動合同中載明或約定；若用工單位無同類崗位也應參照其所在地相同或相近崗位的勞動報酬確定，并將此規定在與勞務派遣單位訂立的勞務派遣協議中予以載明或約定。另外，此次的法律修改也加大了勞務派遣單位和用工單位的法律責任。例如，違反上述規定，將有可能受到的每人5000-10000元的行政處罰，若給員工造成傷害，勞務派遣用工單位還將承擔連帶責任，即用工單位還將面臨著工傷事故、勞動合同等糾紛的經濟責任。這對用工單位來說，無疑是一個巨大的潛在風險成本。
三、企業實行同工同酬的制度障礙
（一）傳統的以職位為基礎的薪酬制度
當下的企業有很多仍實行傳統的以職位為基礎的薪酬制度，其特征是突出內部公平性，高度重視崗位級別，忽視個人能力對工作的影響。
（二）企業內部崗位混亂、職責不清
在實踐中，企業往往普遍存在崗位職責劃分不清、因人設崗的現象。如此一來，企業要對勞務派遣人員實現同工同酬，將無法對“同工”進行確定。
（三）缺乏科學合理的任職資格體系
在企業實踐中，相同崗位的人員崗位晉升和薪酬待遇往往是不一致的，在沒有科學的評價標準時，企業管理者的主觀認識成了人崗匹配評價的決定性因素。
（四）缺乏有效的績效考核體制
企業在現實運行中，績效指標沒有得到量化，考核過程摻雜了很多人為的因素，使得績效考核流于形式，使得績效考核失去了本意，考核結果沒有充分運用到薪酬中，無法體現同工同酬。
四、企業在勞務派遣中實現同工同酬的對策
（一）建立統一的以職能為基礎的薪酬制度
根據法律規定，用工單位應制定“被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法“，意味著派遣員工與正式員工都應適用于相同的薪酬辦法，接受統一的薪酬制度管理。但需強調的是，派遣工與正式工是適用相同的分配辦法，而非相同的的薪酬水平、相同的工資，只要在同類崗位上，薪酬的標準是來自于同一個分配原則的，那么將被視為符合同工同酬原則。
（二）定崗定編、梳理崗位職責
定崗定編和崗位職責梳理是界定“工作崗位和工作內容”過程，也是薪酬體系設計的基礎。因此落實同工同酬需要首先進行定崗定編和對崗位職責進行梳理并形成崗位說明書，即對“同崗”進行界定。
（三）通過任職資格設計崗位職級
同工同酬不一定是同崗同酬，所以即使派遣工與正式工從事相同的工作內容，由于彼此經驗、能力、知識技能的不同，完成的工作質量也不相同，勞動報酬自然應該有所區別。因此，這就要求在“相同的工作崗位”的基礎上通過任職資格設計，劃分崗位職級。
（四）制定完善的績效管理體系
第7篇：業務員合同范文
[關鍵詞] 業務流程；績效考核；jBPM
[中圖分類號] F275 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2013）13-0048-03
1 引 言
目前我院正采用信息化的管理手段逐步將績效考核工作改為以網絡為平臺進行管理，徹底摒棄傳統的手工管理方式?？冃Э己说暮诵氖枪r申報、審批與發放。目前我院的績效考核方法依然處于不斷完善的過程中，這就造成了審批流程會發生一定的修改與變化。對于信息管理系統，最擔心發生的事情就是需求變更，而業務流程的變更無疑會對整個應用系統的維護產生巨大影響。為了適應這種變化，更科學地對業務流程進行管理，在對比國內外比較知名的工作流引擎后，決定采用SSH為主框架，結合主流的業務流程管理引擎jBPM，開發“績效考核管理系統”。借助jBPM技術能夠快速部署業務流程，及時響應流程變化，非常好地適應了我院業務管理需要，是一個比較好的解決方案。
2 JBPM簡介
jBPM是一款非常優秀的工作流管理和業務流程管理（BPM）軟件，它具備完善的業務流程處理功能，并且提供有一系列管理機制，讓軟件開發過程更加簡便。將其應用到績效考核中后，對于整個軟件的開發起到了立竿見影的效果。其優勢主要有如下幾點：
（1）jBPM可以很自如地應對流程變化的情況。由于我院的績效考核工作會定期進行總結，因此必然會有一些流程發生變動。如果采用常規的流程處理方式，當流程變化后，必然會對整個軟件造成很大的沖擊。采用jBPM后，只需要修改流程定義部分，以及程序中少量代碼即可實現此功能。
（2）jBPM采用圖形化的方式定義各種流程，讓流程的維護非常直觀、高效。目前業界很多工作流管理軟件對于流轉的定義，都需要非常復雜的的規范邏輯，造成業務流程的定義和維護非常吃力。而jBPM可提供相應的圖形化工具，讓流程的定義更加簡單、快捷。
（3）對于SSH開發模式的完美支持?？冃Э己讼到y采用SSH開發模式進行開發，而jBPM的底層數據庫采用Hibernate。正是這種底層的數據管理的一致性，為jBPM的應用和改造提供了可能。
盡管jbpm本身已經是一款非常優秀的開源業務流程處理引擎，但它也存在一些功能上沒有完全覆蓋到的地方。此外，有些功能可能會與自身需要有所出入，需要在軟件開發過程中進行探索完善，讓其充分發揮自身特長，實現動態業務流管理。
3 績效考核系統功能簡介
績效考核作為人力資源管理的重要組成部分，對激發員工的工作熱情，提高工作效率起著非常重要的作用。目前，我院采用工日制設計項目績效考核，實行“管理部門核定項目各專業工日，專業室所考核分配”兩級考核方式。因此，該系統主要圍繞著“工時申報”展開。該系統主要的功能如圖1所示。
其中，績效考核工作的重中之重就是工時審批。審批環節也是制約我院績效考核工作效率提升的一個重要瓶頸。如何借助信息化技術提高工時審批流程的流轉速度、提高數據報審的效率，是績效考核工作的核心和重點。工時審批流程往往由于用戶業務需要進行一些調整，這就對本系統的開發與后期維護提出了更高的要求。
圖2為當前我院項目工時審批的主流程圖。
4 Jbpm工作流技術的應用與實踐
在本系統中借助jBPM實現了對業務流程的管理與維護。但是在開發過程中，由于本系統自身功能需要，發現一些比較特殊的功能無法實現，因此對jBPM做了一些功能上的定制與改造。下面對本系統開發過程中，使用jBPM碰到的一些主要問題進行重點講解。
4.1 待辦任務的獲取
在本系統中，采用jBPM的候選任務設計機制將任務與任務的執行人進行關聯。用戶待辦任務的獲取是業務流程管理中一項非常重要的工作，用戶借此能非常清晰、直觀地獲取自身需要執行的任務。
jBPM可提供相應的方法直接獲取用戶的任務，例如：
這樣的方式雖然很簡便，但是存在很大的局限性。開發人員無法對獲取到的任務進行相關的篩選。當多流程、多任務時，用戶同時面對各種各樣的任務。
本系統為了能夠比較自由地獲取待辦任務，在研究了jBPM的源代碼和數據庫結構后，對Task對象采用Hibernate進行繼承和封裝，開發適合自身特點的獲取待辦任務的數據模型和功能方法。
主要涉及的數據查詢語句如下：
4.2 業務處理日志記錄
jBPM中有相關的日志記錄功能，但其日志信息更多的是為了維系jBPM自身的業務流程管理而建立，并不能翔實地反映出整個業務流程在各個節點的具體業務處理過程。如果用戶需要自定義記錄相關業務流程流轉的日志信息，就需要自身進行二次開發。
在本系統中，為了記錄工時審批環節的審批信息、執行動作信息等數據，本系統采用Struts 2中的攔截器機制，在jBPM進行業務流程環節處理的同時，自動記錄符合要求的日志信息。使用攔截器進行開發，可以讓程序結構更加清晰，實現業務功能與輔助功能的分離。功能示意圖如圖3所示。
4.3 審批流程的調整
使用業務流程管理技術的優勢不僅在于實現業務流程的快速部署與應用，還在于能夠靈活應對具體業務流程的變更。信息系統的開發應用，往往由于業務流程變更造成系統無法及時做出響應而被棄用。借助業務流程管理，可以很方便地進行動態調整，對系統代碼的主框架影響非常小。
在我院的績效考核系統程序功能完成后，用戶根據試用結果提出了“優化審批流程，精簡審批環節”的要求。為了實現用戶提出的功能需求，本系統首先對jBPM的流程定義進行調整，修改了相應的一系列配置文件，借助我單位自主開發的通用業務審批功能模塊，在不影響其他功能代碼的情況下，實現了業務流程的變動。
圖4顯示的就是單體數據審批流程變化前后的流程圖對比。
4.4 流程圖的動態顯示
在業務流程處理時，用戶非常關心的一個問題就是如何用圖形化的方式顯示流程圖走向以及標注當前節點所處位置。該功能無法直接使用jBPM動態獲取，需要進行在頁面前臺進行開發。本系統使用JSP頁面直接生成了圖形化的流程圖。主要實現步驟如下：
（1）需要使用ZipInputStream的方式流程。
（2）編制相應的JSP頁面，并在其中獲取相應的jBPM環境以及流程當前所處節點。
（3）使用輸入流的方式獲取系統對于流程的ZipInputStream方式的定義，并循環輸出到頁面上。
（4）利用流程定義，結合當前流程節點計算坐標，顯示當前節點位置的紅框。
JSP頁面中的主要實現代碼如下：
5 結 語
本系統重點介紹了業務流程管理在開發我院的“績效考核系統”過程中的應用。jBPM業務流程管理系統是一款非常不錯的開源工具，能夠實現業務流程的快速定制與部署。但是在使用過程中，還是發現有很多不盡如人意之處。在認真分析的基礎上，我們對其進行定制和二次開發，讓jBPM的應用更加靈活多樣，更符合自身軟件開發的需求。使用業務流程管理工具，能夠讓系統開發人員更加專注于自身業務功能的開發。最為重要的是，在管理流程發生調整的時候，業務流程管理工具會更及時快捷地做出響應。這種變化對軟件系統的整體影響很小，避免了大量的重復開發工作。業務流程管理的應用，明顯提高了軟件開發效率，讓應用系統具有更強的適應需求變化的能力 ，因此具有很好的推廣價值。
主要參考文獻
第8篇：業務員合同范文
【關鍵字】即時通訊類業務 CDMA 資源消耗 業務模型
1 引言
隨著國內3G網絡的規模建設和智能手機的快速市場滲透，移動網絡的數據業務流量呈爆發式增長，增長幅度明顯高于語音業務。據不完全統計，2010年國內三大運營商的移動數據業務同比增長都超過了100％。移動互聯網呈現蓬勃發展態勢，很多固網的互聯網業務也隨之遷移升級至手機，其中即時通訊類業務(如QQ、MSN、飛信)手機普及率最高。
即時通訊類業務具有小流量且長時在線的特性，傳統信道獨享的固定寬帶接入網對此沒有問題，但這種特性對多用戶共享信道資源的無線接入網的資源分配和占用帶來挑戰。實際情況是，該類業務實際占用的無線資源(業務信道和控制信道等資源)是其實際業務流量的數倍甚至數十倍，無線網絡資源利用效率明顯低下，是謂移動數據業務實際運營的“增量不增收”：同時，這也為網絡擴容帶來巨大壓力。因此，我們有必要對這類業務進行構建模型，并對無線資源占用作具體分析。
2 業務特征及其對無線資源占用特點
即時通訊類業務的用戶信息發送具有很大的離散性以及小流量特點。由于手機并非一直占用信道資源，當有數據傳輸時，系統才會發給手機并立即指配消息分配信道資源，沒有傳輸時則釋放資源，這會導致業務的頻繁建立和釋放。而在沒有信息傳送時，為了保持用戶客戶端和服務系統的信息同步更新，客戶端與服務器之間要定時發送心跳信號(keepaIive)，以明確客戶端是否在線。心跳信號周期一般為幾十秒，心跳信號的頻繁發送，也會導致業務的頻繁建立和釋放，但其實用戶并沒有發出信息。
網絡的實際連接次數、連接時長、前反向流量，可以反映業務對業務信道和控制信道類無線資源的占用情況。表1為國內某地的移動網絡各類業務對無線資源的實際占用情況。前向小速率突發類業務(即時通訊類業務為主)的下行流量僅占0.64％，但其連接次數占整個網絡的79.41％，占用連接時長也達到18％。這意味著：傳輸不到1％的數據流量，卻占用了79.41％的控制信道和18％的業務信道。
由表1可知，傳輸業務流量和資源占用呈現明顯的不匹配。這種不匹配源于小流量長時在線的業務特點和模型：一方面，信息量?。毫硪环矫?，長時在線，意味著網絡必然要為其分配較多的業務信道資源，尤其該類業務頻繁連接，使CDMA 1X系統必須頻繁為其建立信道和釋放信道，占用了大量控制信道資源。因此，即時通信類業務大規模發展，導致了網絡擁塞，尤其是控制信道的擁塞，造成網絡整體資源利用效率下降。
3 業務模型
作為普及率較高且為用戶熟知的數據業務，即時通訊業務與其它傳統業務(如下載類、瀏覽類等業務)不同，業務模型相對復雜，包含多種狀態，不同狀態下的業務特征差異明顯。目前，可歸納為三類業務模型：接入登陸業務模型、信息發送模型、空閑心跳模型。
3.1 用戶發送信息業務模型
在用戶輸入信息并點擊發送時，即進入信息發送狀態，適用于用戶發送信息業務模型，該模型由用戶或系統觸發。在實際業務模型中，除了用戶可見信息外，為了上層通信和交互，還必須包含大量的控制或指示類信息。如表2所示，手機QQ每發送／接收一條信息的長度為30個漢字，有效傳輸數據量為132Bytes，加上TCP／IP包頭40字節，實際傳輸172Bytes。即實際用戶信息負荷占比僅為36％，另外64％為用戶不可見的輔助添加信息，可見實際有效負荷比較低，明顯低于下載類、瀏覽類業務的用戶信息有效負荷占比(典型的為80％－90％)。
用戶有效信息負荷比低有兩個原因：一，用戶信息是明顯的短IP包，IP頭占比大：二，每個信息要附加發送QQ號、接收QQ號、版本號等輔助信息，冗余比例高。
3.2 用戶登陸業務模型
用戶在首次登陸時，要傳送登陸賬號和密碼，信息反饋各類好友的在線狀態、用戶本身配置信息、用戶簽名、用戶個性圖片等大量信息。如表3所示，經現網測試，手機單次登陸的平均接入時長為119秒，和當時的網絡狀態關系密切。如閑時登錄時間明顯少于忙時，還與網絡是1X網絡還是DO網絡關系密切。
用戶的單次登陸數據流量平均10.5K字節。其中圖片類信息和好友信息類信息占主導，和該用戶的好友數量和一些個性化設置關系較大。
3.3 空閑心跳模型
在用戶空閑時間內，為了和系統保持信息同步，必須按照一定的周期發送系統自動刷新的信息，即所謂心跳。傳輸的信息包括：好友的登錄狀態、用戶定時向系統進行狀態更新，一些通知消息等。根據QQ版本不同，心跳時長也有所不同，如表4：
手機QQ空閑態每小時傳輸的狀態信息約為20kb，包括網絡向手機發的狀態改變信息，以及手機向網絡發的心跳信號。
3.4 業務模型小結
如圖1，即時通訊類業務顯著特點為平均每個數據包大部分為小數據包，從網絡測監控統計，約98％的前向連接速率小于4.8kbps，80％數據包小于512個字節，反向連接速率小于4.8kbps，80％數據包小于512個字節。
較之其它業務，即時通訊類的包小但發送頻繁，手機QQ典型的突發數據包主要分布在100Byte－300Byte區間：其它典型業務測試的基本模型結果如下：
電腦通過上網卡打開一個互聯網主頁(如新浪)，約500kb～1000kb。
電腦下載業務：約1Mb～100Mb(典型的如下載歌曲，每首約3Mb～4Mb)。
手機終端打開一個互聯網主頁(如：新浪，分頁顯示)，約100kb～300kb。
手機終端打開一個含少許圖片的網頁，約10kb～200kb。
手機終端下載小軟件，約200kb～1000kb。
手機終端打開一個WAP頁面，約5kb～80kb。
綜上可知，大部分業務的單次下載流量在數百kb為主，明顯高于即時通訊類的0.2kb水平。
4 對1X網絡資源的占用分析
1X無線資源主要包括CE、Walsh碼、功率三類。CE資源是接入信道處理單元，目前標準的信道板包括128個C已Walsh碼資源為正交碼分資源，在目前典型的無線配置3中，每個載扇最多有64個Walsh碼資源。從對1X資源的占用角度來看，業務包括四個過程或階段：
連接建立階段。占用公共信道Wlash碼與CE，此階段分配專用Walsh碼與CE，接入時間約3～4秒。
數據傳輸階段。占用1～17個專用Wlash碼，1～17個專用CE(持續時間依所傳輸數據量與數據速率而定)。
無數據傳輸休眠等待階段。數據傳輸完畢，前向無數據傳輸，只有控制信息傳輸(反向功率控制等信 息)，傳輸速率較低，一般為1500bps或2700bps。持續時間依據休眠定時器設置，現網設置時間為20～60秒。
連接釋放階段。連接釋放，不再占用前向資源(C已WaIsh碼，功率)。
如表5所示，即時通訊類業務平均每次傳輸0.2kb信息，在1X網絡中的有效傳輸約為0.22秒，但休眠等待時間約20～60秒，這都要占用CE資源和walsh碼資源，加上接入建立實現的3.5秒，也要占用接入信道和無線資源。總體而言，相對于其他業務(如網頁瀏覽、FTP下載等)，即時通訊類業務傳輸效率明顯底下，激活態應用層平均有效傳輸速率為0.067kbps，有效傳輸速率僅為FTP下載類業務的1660分之一。
因此，即時通訊類業務大量不斷接入和休眠等待過程要占用大量無線CE和Walsh碼資源及少量功率資源，造成網絡效率明顯低于其他業務。再加上此類業務的客戶端系統信息更新(心跳)也要周期性消耗資源，進一步降低了資源有效使用率。
5 對EV-DO網絡資源的占用分析
作為3G網絡，EV-DO網絡設計思路主要針對突發類數據業務，資源分配采用時分方式動態調度，與1X網絡的資源分配有明顯不同。EV-DO網絡前向資源分配的最小單元為時隙：1.67ms，實際應用中，業務承載包括Session建立過程，連接激活與數據傳輸過程，會話釋放過程等4個步驟：
1次會話(Session)建立流程(含UATl分配)。1次重認證流程。
多次連接激活／去激活流程(用戶數據傳輸，數十次至數百次)。
可能存在的切換流程。
1次會話釋放流程。
其中，數十次的連接激活／去激活流程占用了主要無線資源。圖2為一次連接激活／去激活流程。
對于不同的業務類型和IP包大小，EV-DO采用不同的傳輸編碼和格式。下面為幾種典型業務的編碼和格式：
(1)小流量數據
IP層數據量為200Byte
折算到MAC層在空口約需傳輸2000bit
采用(2048，1，64)編碼
(2)網頁瀏覽
lP層數據量為1 00kb
折算到MAC層在空口約需傳輸1 000kbit
采用(4096，1，64)編碼
(3)FTP下載
IP層數據量為3000kb
折算到MAC層在空口約需傳輸30000kbit
采用(4096，1，64)編碼
(4)傳輸開銷
層開銷：13％
重傳率：5％
空口傳輸效率：95％
如表6所示，即時通訊類業務包括網絡登錄過程和小流量數據傳輸過程，其中連接建立過程大約需要使用33時隙，和其他類業務一樣(如網頁瀏覽、FTP下載等)。而數據傳輸過程要根據用戶具體消費行為，典型的一個200Byte的lP包只需一個時隙即可完成。假設用戶每小時發送60次信息，在線用戶每小時總耗用前向時隙時長3.7s，在線用戶的每小時總流量22kb，可得到占用前向時隙時的等效前向速率48kbps。小流量數據業務對前向時隙資源占用效率不高，有效利用率僅是其他業務(網絡瀏覽、FTP業務)的1／30～1／40，但于1X的上千倍的差距有了明顯提升(約提高了40～50倍)。
6 對即時通訊類業務的優化建議
基于即時通訊類業務的特點，其在移動網絡上的承載效率明顯不如一些傳統業務。針對其業務特點和網絡特性，可從以下幾方面進行優化：
(1)優化即時通訊類業務的客戶端。在不影響用戶體驗的情況下，盡量擴大客戶端的心跳周期，如設置為180秒。
(2)盡量把即時通訊類業務從1X網絡遷移到EV-DO網絡，其相對效率可以提升30～50倍，絕對速率(激活態應用層平均有效傳輸速率)可以提高700～800倍。
(3)優化客戶端版本。在心跳信息更新方面進行判決，如果無重要信息需更新，可以合并多次心跳信息，或省略部分不重要的心跳信息。
7 結論
本文對移動網絡上越來越多的即時通訊類業務進行資源使用分析，并結合實際構建相關業務模型，對即時通訊類業務CDMA1X網絡的資源消耗進行定量分析，對EV-DO上的承載特點和即時通訊類業務資源消耗進行分析，并給出優化建議。對于優化即時通訊類業務在移動網絡上的體驗，尤其是減輕由其帶來的無線網絡壓力有較大的實用價值，同時對需要承載越來越多個性化業務的網絡分析有一定的借鑒意義。
近期，新加坡政府決定再一次將免費Wi-Fi網絡項目延期并提高網絡速度?！盁o線@新加坡”項目自2009年9月1日起訪問速度就提高一倍至1兆，免費服務時間并延長至2013年3月31日。
第9篇：業務員合同范文
國務院總理9月8日主持召開國務院常務會議,審議并原則通過《國務院關于加快培育和發展戰略性新興產業的決定》。
會議確定了戰略性新興產業發展的重點方向、主要任務和扶持政策。(一)從我國國情和科技、產業基礎出發,現階段選擇節能環保、新一代信息技術、生物、高端裝備制造、新能源、新材料和新能源汽車七個產業,在重點領域集中力量,加快推進。(二)強化科技創新,提升產業核心競爭力。(三)積極培育市場,營造良好市場環境。(四)深化國際合作。多層次、多渠道、多方式推進國際科技合作與交流。(五)加大財稅金融等政策扶持力度,引導和鼓勵社會資金投入。
萬鋼部長出席第四屆世界太陽城大會
由山東省政府、科技部、工信部、財政部、住建部、商務部、國家能源局、世界太陽城協會等單位聯合主辦的第四屆世界太陽城大會于9月16日-18日在山東省德州市隆重召開。大會以“太陽能改變生活”為主題,對加強太陽能領域的國際交流合作,推動我國能源結構調整、節能減排和應對氣候變化具有重要的意義。
全國政協副主席、科技部部長萬鋼代表中國政府在開幕式上致辭,并發表了重要講話。萬部長強調,今后中國將在新能源、節能環保、新能源汽車等戰略性新興產業領域開展更加廣泛的國際合作,充分利用國內外科技優勢資源,推動我國新能源產業的快速健康發展。未來幾年中國在能源科技領域將重點開展以下工作:一是大力發展節能和提高能效技術;二是加強清潔煤和煤基燃氣技術的研發應用;三是大力發展風能、太陽能、生物質能等可再生能源,突破關鍵技術瓶頸,促進能源結構調整;四是加快智能電網技術研發示范,以適應大規?？稍偕茉春头植际诫娫床⒕W,同時保障電網安全可靠高效運行;五是加快核能發展,為未來提供安全可靠的低碳能源;六是繼續加強新能源汽車、節能建筑、清潔生產、生態建設等低碳能源產業化技術攻關和示范推廣,推動落實碳稅政策實施標準及示范工程。
我國能源科技面臨六大主要任務
9月16日,主題為“低碳路徑 綠色轉型 科學發展”的第三屆中國(太原)國際能源產業博覽會高峰論壇在山西太原開幕?？萍疾奎h組書記、副部長李學勇作主題發言。
李學勇說,能源領域的科技進步和新能源的產業發展是“十二五”時期我國科技發展的重要目標之一。今后一個時期我國在能源科技領域的主要任務有六個方面:一是大力發展節能和提高能效技術;二是加強清潔煤生產技術;三是大力發展風能、太陽能、生物質能和再生能源,促進能源結構調整;四是加快智能電網建設同時保障電網的可靠和高效運行;五是加快核能技術發展,給未來提供安全可靠的低碳能源;六是繼續加強新能源汽車建設、清潔生產、生態建設和低碳能源的產業化。
我國首個創業孵化研究聯盟成立
9月11日,創業孵化研究聯盟成立大會暨科技創業與孵化管理新發展研討會在北京舉行。創業孵化研究聯盟是在科技部火炬中心支持下,中國高新區協會創業中心專委會領導下,由有志于從事創業管理、孵化管理研究與服務等機構和個人自愿組成的非營利性學術聯盟。創業孵化研究聯盟將通過編輯創業孵化研究通訊、實施中國創業孵化觀察計劃、組織集中培訓及個案輔導等多種形式,為聯盟成員提供綜合信息服務與培訓輔導,提升中國科技企業孵化器整體能力與水平。
IBM全球首個物聯網技術中心落地北京
作為跨國公司在我國建立的第一個研究機構,IBM中國研究院今天迎來15歲生日。在慶祝會上,IBM宣布將加大在中國的研發投入力度,在北京建立其全球首個物聯網技術中心。
新今天成立的物聯網技術中心,正是IBM加大對中國創新投入的舉措之一。該中心旨在為物聯網相關研究提供一個開發新平臺,讓合作伙伴能在一個真實與模擬相結合的環境中研究、孵化技術,加速技術創新與驗證。據悉,IBM在物聯網技術中心里面搭建了一些前沿的應用,包括醫療健康的應用、智慧微網的方案展示,室外配備了發電用的小風車和太陽能板,以及與智能樓宇相關的設備等。此外,IBM還對物聯網產業的整個架構藍圖做了建設性規劃,首次提出物聯網多層參考架構。
對于IBM為何選擇在中國創建首個物聯網技術中心,IBM中國研究院院長李實恭表示,是因為認同中國在發展物聯網的方向,希望將全球的科技研發力量經由物聯網技術中心吸引到中國。
我建筑運行能耗約占全社會總能耗三成
住房和城鄉建設部總經濟師李秉仁在近日召開的會上透露:目前我國建筑運行能耗約占我國全社會總能耗的30%,抓好建筑節能是控制溫室氣體排放的重要舉措。
李秉仁表示,建筑能耗總量持續快速增長、農村地區建筑用能明顯增長、建筑用能效率普遍偏低是我國建筑能耗的主要特征。“目前,我國普遍實行節能50%的標準,即使執行節能65%的標準,耗熱量指標高出同等氣候條件發達國家平均水平50%以上”。
對于目前可再生能源建筑應用中存在的問題,李秉仁認為主要體現在5個方面:總體規模有待進一步擴大;技術產品質量有待進一步提高;標準規范有待進一步完善;設計、施工、運營及維護需進一步細化和加強管理;人員能力需要加強。
北京組建科技成果轉化“政府紅娘”
我國不少軍工院所擁有一批具有自主知識產權、處于國內外領先水平、具有軍民兩用性質的科技成果,從今天起將以技術托管的模式,通過首都科技成果產業化公共服務平臺的運營更好地與市場對接。記者獲悉,針對目前存在的科研成果轉化率低的問題,北京市科委在全國率先成立了“首都科技成果產業化公共服務平臺”,這是目前全國唯一一家由政府牽頭組建的專注于科技成果轉化的“政府紅娘”。
據介紹,作為北京市首個由政府推動成立的綜合性、公益性科技服務平臺,該平臺面向包括中央在京科研單位,高等學校和駐京部隊科研單位在內的社會各類主體的科技成果產業化需求,提供包括政策、技術、法律、金融等方面的服務。
西安打造新材料產業集群搶占“未來產業”制高點
我國首個輕質高強度鎂鋰合金材料項目在西安正式投產,從而填補了我國在這一新材料領域的空白。近年來西安市憑借自身雄厚的科研實力將新材料作為主要的產業板塊之一,打造了一批有發展潛力的新材料企業,以搶占“未來產業”的制高點。
據西安市政府介紹,西安新材料產業集群主要集中在西安閻良國家航空高技術產業基地。該基地將新材料產業的發展放在重要位置,不斷強化企業在創新中的主體地位,充分發揮科研院人才和資源優勢,以科技創新為先導,以成果應用為牽引,鼓勵、支持和引導優勢資源向新材料產業聚集,培育陶瓷基復合材料、高性能碳纖維材料、無機高分子材料等多家新材料研發中心和生產企業。
我國航天育種新品種超60個產業化初露端倪
23年前我國首次成功進行的農作物種子空間搭載試驗開啟了航天技術助推農業科研的新時代。記者從近日在北京召開的“2010年航天工程育種論壇”上了解到,截至今年5月,我國已育成并通過國家或省級鑒定的新品種達60多個,并在農業生產中大規模推廣應用,在提高農作物產量、改善農產品質量、優化農作物抗性方面取得了實質性成果。航天工程育種的產業化已初露端倪。
世界最大海上風力發電站投入運營
世界上最大的海上風力發電站23日在英國投入運營,這使英國風力發電總裝機容量突破50億瓦,成為該國可再生能源發展道路上的一個里程碑。
