調研工作匯報精選(九篇)
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第1篇：調研工作匯報范文
從體檢結果看，疾病的陽性率多數單位高達80%，疾病的種類繁多，同時發現高血壓病、高脂血癥、血糖升高這三種病癥占有相當大的比例，此次，隨機抽樣1010人，針對這三種疾病進行了統計分析。
1資料與對象
1.1資料抽樣人群中，男681人，女329人，后按照15～24歲，25～34歲，35～44歲，45～54歲，55歲以上五個年齡段進行統計，結果見表1。表1不同年齡段三種疾病發病情況比較例(略)
1.2對象機關干部與普通職員，以輕型、中型體力勞動為主。
2結果健康體檢人群中，高血壓病、高脂血癥、血糖升高的發病人數以35～44歲年齡組為主。這三種疾病的患病人群男性高于女性。高脂血癥患者病人位居三種疾病之首。
3討論
3.1心理因素處在35～44歲這個年齡段的人群，多為整個社會的中堅力量，肩負著社會的重任;是事業的貢獻者、社會財富的創造者；同時，也是家庭的支柱，是家庭感情的主要依靠和經濟的主要來源者。這部分人群所面臨的矛盾相對較多，如家庭成員之間的矛盾以及各種工作上的、社會上的矛盾等，如果心理調整能力較差，就會引起心身疾病上升，如高血壓病、血脂升高、血糖升高等。
3.2生理因素進入該期的個體，各個系統的器官、組織、細胞的生理功能開始從完全成熟走向衰退，但是隨著改革所產生的危機，迎運而生的困擾增加，同時對新生事物的學習和應變，更加透支了有限的精力，忽略了健康。
3.3飲食不當食物是重要的外界環境因素之一，合理的營養可以維持機體生理需要，營養過剩或營養素不平衡導致高血壓、高脂血癥、肥胖癥的明顯增加。當然，吸煙、飲酒、攝鹽過量是男性發病過高的另外一個原因。
3.4缺乏體育鍛煉運動可加強人的心臟功能，保持血壓穩定，運動可加速脂質代謝，防止血脂升高，同時，還能提高人體免疫功能，增加防御疾病的能力，有助于心理健康，使精力充沛。機關干部由于長期的緊張、疲勞、沒有很好的調適機體，各種疾病便乘虛而入。
第2篇：調研工作匯報范文
特色綠色廣告“干掉”垃圾廣告
“我們為公司起名綠色風，就是想突出校園廣告的公益性特色。”駱深渠說，他們的設計項目中除了品牌廣告位，還有帶有公益宣傳語的廣告欄。比如，在食堂廣告里可打上“珍惜糧食、杜絕浪費”等公益宣傳語，以和校園文化相融合。
駱深渠說，廣告位一般設在運動場、食堂等區域，不會進入圖書館、教室等學習區域。現在，很多學校都對非法小廣告非常頭疼。“與其讓校園里小廣告泛濫，傳單滿天飛，還不如通過正規經營予以規范。兩年內，我們希望將業務拓展到全鄭州乃至省內的各所高校，打造一個校園傳媒網絡。”駱深渠的同學徐洪鵬說。“我們會設一些勤工儉學的崗位，為家庭困難的學生提供掙錢的機會。”駱深渠說，校園廣告的設計、繪制、張貼等都可以讓學生參與，這樣，運營成本也會大大降低。
疑問校園廣告應該如何監管疑問
一：商業廣告該不該走進“象牙塔”?
“校園里如果鋪天蓋地都是廣告，銅臭味就太重了。”一些老師認為，高校是純凈的“象牙塔”，商業廣告不該走進這片凈土。“商業利益和學校的利益不好平衡，一旦開了口，很可能出現一些不可控因素。”據鄭州某高校宣傳部負責人介紹，鄭州各高校對此都持謹慎態度。“小小的一個廣告位，學校的宣傳部門能卡，后勤部門也能管，很難交涉。”一名廣告業內人士說，很多廣告公司早就盯上了這塊蛋糕，但因為學校各部門的利益不好協調，一直未能進入。“現代社會的廣告像空氣一樣無孔不入，學校很難保持真空。”鄭州航院市場營銷教研室主任王霖說，即使沒有廣告牌，傳單、招聘小廣告也已經滲透進了校園的每個角落，完全避免校園商業廣告是不可能的。
建議：鄭州大學公共管理學院蔣美華副教授說，校園廣告“宜疏不宜堵”，要想管好這道“閘”，學校應建立嚴格的廣告篩選和管理制度，杜絕出現過分刺激的商業廣告，保證校園的學習環境。疑問
二：利潤應該如何分成?
“我們想讓學校免去我們的買斷費，我們會把一年利潤的三成分給學校。”駱深渠說，他們正和學校洽談具體的合作方式。
在創業計劃書中，駱深渠對廣告位進行了“明碼標價”：食堂打飯窗口的廣告位每月收費5元，體育場墻體3米×2米廣告位每月300元……照此規劃，僅航院新校區一年的廣告收入就可超過11萬元，制作費等成本卻只有6000多元，學校一年可獲利3萬余元，公司可獲利7萬余元。
建議：王霖說，除了分成，學校還可以和廣告公司以多種形式展開合作。在北京、上海等地，有些廣告公司一次性支付校園廣告的買斷費用，在校園里投放廣告，還可以由廣告公司出資設立廣告欄，由學校和廣告公司共同使用。疑問
三：校園廣告能否“門當戶對”?
第3篇：調研工作匯報范文
調研組工作匯報
根據行署中小企業局《機關干部下基層抓落實促發展工作方案》安排，促進全省發展非公有制經濟工作會議、地區“兩會”和全區發展非公有制經濟工作會議精神的落實，3月6日至11日歷時6天時間，我局抓落實促發展調研組在局長帶領下，深入漠河縣、塔河縣、圖強林業局、阿木爾林業局、古蓮河煤礦等五個縣級單位和12個非公有制企業進行調研活動。我們這次調研活動按照《工作方案》的基本原則和工作任務，采取了“五個結合”的工作方法,即：檢查落實會議精神與促進發展相結合；聽取匯報與深入實際相結合；召開企業家座談會與征求意見相結合；深入企業調查與行政執法檢查相結合；索要各類調查資料與檢查內業建設相結合。現將調研工作有關情況匯報如下：
一、抓落實促發展取得良好成效
通過對漠河縣等5個單位及12個非公有制企業的調研活動，感到各縣（局）對落實地區“兩會”和全區發展非公有制經濟會議的氣氛濃厚，廣大群眾干事創業謀發展的熱情空前高漲，主要呈現以下6個特點：
（一）迅速傳達貫徹落實全區發展非公有制經濟會議精神，抓落實促發展的態勢強勁。
1、認真傳達貫徹、結合實際抓會議落實。各縣（局）均采取召開會議等形式認真貫徹落實全區發展非公有制會議精神，阿木爾林業局分別于2月14日和2月18日相繼召開了局長辦公會議和局黨委（擴大）會議暨全局經濟工作會議、八屆五次職代會傳達全區發展非公有制工作會議精神。漠河縣在“兩會”上，專門召開了非公經濟會議，主要領導親自在會上安排部署非公經濟工作。圖強林業局繼地區“兩會”和非公有制經濟工作會議之后，立即召開了有15家骨干企業代表參加的座談會，重點學習了地委、行署主要領導的講話精神和新出臺的政策，增強了發展非公有制經濟工作的信心和決心。塔河、圖強林業局決定在召開本縣局“兩會”期間套開發展非公有制經濟工作會議。
2、認真落實政策，結合實際抓政策創新。塔河縣進一步修訂完善了《塔河縣關于促進非公有制經濟進一步發展的若干意見》即8款30條，圖強林業局還制定了《圖強林業局2006年發展非公有制經濟工作方案》，同時塔河縣、漠河縣還將地區新頒布的《關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的實施意見》印制成單行本向全縣非公有制企業免費發放，加大了政策的宣傳力度。
3、認真分解目標，結合實際抓指標落實。漠河縣不失時機地到各單位調查摸底，對今年非公有制經濟指標進行層層分解，并在縣局召開的“兩會”上簽定了責任狀，還對2005年非公有制經濟指標完成好的單位兌現了獎勵。塔河縣針對稅收指標過高的情況與稅務部門及時溝通采取積極措施確保稅收任務完成。
（二）積極參與工業園區建設，引導非公有制企業向工業園區集聚。
漠河縣中小企業局積極參與工業園區建設。如：積極參與卡森集團選址和規劃等項工作，對引進園區的項目，中小企業局全體人員為其提供“一條龍”式全程服務，卡森集團落戶到漠河工業園區后，已到位資金400萬美元。塔河縣已引進外來和本地的6戶非公有制企業進駐園區，如：河北承德造紙廠在塔河生產紙漿，計劃投資1億元，年生產紙漿10噸，可上繳稅金2200萬元，每噸還交林業局200元；河北涿達集團利用野生漿果為原料，開發功能飲料，同時開發北藥、木耳等系列產品，計劃投資5000萬元；哈爾濱廣石制藥廠，投資5000萬元，利用北藥資源開發興安北藥，已有4個藥號，可實現產值1.5億元，上繳稅金600萬元；超越野生漿果加工有限公司計劃投入500萬元，生產野生漿果飲料。今年也進入園區，永和木業公司新開發山野菜、卜留克咸菜等項目也入駐了園區，綠野木耳公司在園區內搞木耳粉和木耳掛面等加工。
（三）招商引資工作成效顯著，規模企業迅速崛起。
阿木爾林業局與卡森集團、哈爾濱正陽河木材加工廠共同簽署了年生產能力3萬立方米的刨花板廠，10月末開始生產，建成后可增加產值3500萬元，間接增加就業崗位1000多個，拉動全局經濟增長10個百分點；阿木爾林業局從威海引進資金組建了鴻泰山產品開發公司，投資2460萬元，主要開發野生漿果飲料、果酒、果干、果醬和野生漿果罐頭，目前廠房已建成，預計6月份開始投產。年創產值2000萬元，稅金超100萬元。塔河縣通過招商引資渠道引進河北承德造紙廠等3戶企業，投入資金就高達2億元；塔河縣還從伊春引進加工木制工藝品的藝達公司，以其品種全、質量上乘，在全區奪魁。興安礦業集團在取得國家和省煤炭開采權的前提下積極參與古蓮河煤礦開發項目，取得很好的經濟效益，興安集團公司總裁岳國慶表示如取得政府的支持年可上繳稅金2000萬元。圖強林業局引進的金達皮毛加工企業，今年有望成為該局的利稅大戶，新制成皮毛產品款式新穎、品種齊全。
（四）積極開發國際市場，努力創辦出口創匯型企業。圖強林業局育英木業有限公司與瑞典宜佳木業合作聯合開發400余種簡易家具等小木產品，年可增加出口創匯100萬美元以上。圖強誠譽木業有限公司今年重點加大出口創匯力度，計劃在今年出口創匯25萬元的基礎上再翻一番。漠河縣芳杰雪糕棒廠今年將在大連創辦出口窗口，直接辦理對外出口，年可實現出口創匯超百萬元。阿木爾鴻泰山產品公司生產的野生漿果產品將直接銷往國外，企業尚未開工就辦理好了自主進出口權。
（五）全民創業的激情得到了充分的調動，一個干事創業謀發展的良好氛圍已經形成。在組織企業家代表座談會的過程中，感到一個領導抓招商全民謀發展、人人想創業的濃厚氛圍已經初步形成。
1、各縣（區）局的主要領導對招商引資上大項目、抓非公經濟發展的思想已與地委、行署總體思路形成了共識，因此調動了全民創業的積極性。
2、現有的企業不甘落后，想方設法把企業做強做大。漠河縣北極木業還要擴建建筑模板生產規模，擬在其他林業局再建分廠，力爭2—3年內由目前年產量1.5萬立方米、突破10萬立方米，稅收力爭突破1000萬元。
3、通過執法檢查感到各有關部門對非公有制企業的支持和保護力度明顯加大，在執法檢查中了解到，對企業吃拿卡要、勒索企業的行為明顯減少，使企業經營者明顯感到了發展環境的好轉和政策環境的寬松。
盡管在調研中感到今年以來全區非公有制經濟發展態勢很好，但仍然存在著不容忽視的問題：
一是融資難嚴重地困繞了企業的發展，我們在調研中企業普遍提出的問題是企業流動資金嚴重不足，影響了企業正常生產，導致企業不能達產增效。
二是有些部門辦事效率低、服務態度不好，亂收費、亂攤派、亂罰款的問題時有發生，特別是對靠收費開支的部門反映較強烈。
三是木材加工企業原材料嚴重不足，尤其是依賴樺木資源的加工企業，買樺木難，有些林業局在同等價格下寧愿賣給外來客戶也不愿賣給加工企業。
四是企業代表一致反映地委、行署的政策很好，迫切希望能夠盡快落實，尤其是扶持資金問題要盡快見成效。
五是鐵路運力緊張問題，仍嚴重地制約著非公有制企業的發展，由于產品大量積壓嚴重影響了資金的周轉和企業的效益。
六是興安集團雖然國家正式批準了煤炭資源開發許可，但在礦井開發中，需要地區有關部門和領導的批準。目前是煤炭生產的黃金季節，急需核準批復，以便產生更大的效益。
七是個別單位抓落實促發展勁頭還不足，對非公經濟的抓法仍然停留在常規抓法上，體現不出超常規創造性開展工作的作風。
二、抓住重點、突破難點，扎實有效地解決企業發展中的難題。
（一）要采取積極有效地措施，解決非公有制企業融資難的問題。
1、建立起銀企對接或聯席會議制度，積極向金融部門推薦誠實守信、企業經營好的企業，通過聯保抵押等形式獲得銀行貸款。
2、積極爭取省、地貸款擔保公司的支持，通過擔保公司獲得銀行貸款，最近我局將同地區興財擔保公司共同形成支持非公有制企業實施貸款擔保的措施和辦法，加大對重點企業的貸款扶持力度。
3、積極推薦符合條件的企業參加信用等級評定工作，爭取更多的非公有制企業獲得高級別信用等級企業。
（二）適時召開地區發展非公有制經濟領導小組會議。積極協調各有關部門制定扶持非公有制企業發展的措施和辦法。端正政風、行風，促其增強辦事效率，提高服務態度，解決好亂收費、亂攤派、亂罰款的問題，尤其是建議有關領導通過有效途徑解決靠收費開支增加非公制企業負擔的問題。
（三）千方百計解決好規模木材精深加工企業原材料不足問題。嚴格控制樺木資源原木出區的問題，建議有關部門制定緊俏木材不出區的保護辦法，在同等價格下，保證本地加工企業用材。
（四）針對企業擔心的政策好用不管用的問題，要進一步建立健全配套措施。首先要與財政、財務部門建立非公有制經濟發展專項資金的使用辦法；其次是建立起填補國內、省內空白科技產品以及獲得國家馳名商標、國家著名品牌和省名牌產品以獎呈報程序；三是制定培訓資金使用管理規定等一系列配套措施。
（五）積極協調經委幫助非公有制企業解決鐵路運輸緊俏的突出矛盾。尤其是要與省有關部門聯系解決治本措施，確保企業不再積壓。
第4篇：調研工作匯報范文
一、我區農業結構調整的情況
（一）基本情況
三年來全區壓縮玉米播種面積10549畝；其中：退耕還林
4356畝；退耕植果3076畝；改種地瓜、甜瓜、菜田、牧草、其它雜糧等3117畝。
1、加大結構調整，大力發展高效經濟作物。
由于連續多年的干旱，造成我區糧食生產大幅度減產，尤其是種玉米，幾乎都是賠錢，針對這一情況，我們曾多次對全區糧食生產情況進行了調查摸底，專題討論，充分論證。圍繞農業增效，農民增收這一主題，引導農民改變傳統的種植觀念，勇于創新，積極參入結構調整的行列，因地制宜地進行了退耕還林，退耕植果，試種牧草，擴栽地瓜面積，糧食改菜和種其它雜糧等。科技人員有計劃地到全區各鎮、村進行了現場技術指導和技術服務，大力宣傳新品種、新技術的有關內容，努力提高農民的科技含量和自身素質，保證了糧食結構調整工作順利完成。
2、優惠扶持政策，促進了農業結構調整工作。
我區對退耕還林、退耕植果的農民承包戶每畝補貼200元，連補3年的優惠政策，極大地調動了農民的積極性，促進了農業結構調整工作快速發展，尤其是2003年，是我區退耕還林、退耕植果工作力度最大的一年，區政府投入20萬元，購買了2.5萬株核桃樹苗，免費發給退耕植果的農民手中，在農業結構調整工作中為農民辦了件實事、解決了農民的實際困難。
（二）存在問題
1、經濟效益和產值較低的農作物還占有較大比重的栽培面積。受傳統種植觀念的影響，部分上了年紀的老人造成了年年種植玉米，年年都賠錢的惡性循環。
2、對農業結構調整工作缺乏足夠認識，等、靠思想較重。
一些地塊，土層薄，石頭多，不利于農作物生長，造成了近百畝耕地撂荒。這些地塊適合退耕還林，但部分農民不想退耕還林，特別是年齡較大的農民認為退耕還林后，沒有承包地，打工沒人要，斷了出路怎么辦的想法。
3、對已退耕植果的果樹缺乏科技知識和科學管理能力。表現為在果樹中種菜，種玉米的現象較多，影響了果樹生長。
（三）幾點建議和措施
1、加大退耕還林工作力度。對于土層薄肥力低，不適合種玉米等其它作物的地塊，各鎮、村要做好規劃、積極引導農民因地制宜地進行退耕還林。造林后，能否把林地承包給農民管理，以解決農民就業問題，促進農民增收和農村發展。
2、退耕種草和發展畜牧業有機結合，促進農村經濟增長。通過結構調整退耕還草來促進畜牧業發展。要選擇適應我區生產的牧草新品種，大力發展實現以草帶畜的行動計劃，這是促進農民增收，農業增效的又一途徑。
3、選擇土質較好的地塊進行退耕還果。要大力發展適應性強，抗旱，耐瘠薄的名優果樹新品種，利用三五年時間形成一村一個品種，一個品種，一個規模的農村經濟增長新格局。
4、要加強技術培訓，提高農民的自身素質和科學管理水平。要針對農民在結構調整中遇到的問題，特別是由種玉米改種果樹而不懂果樹栽培技術的農民，要積極舉辦培訓班，進行系統的技術培訓，提高農民的科技含量，掌握修剪技術，提高管理水平。
二、農田水利基本建設情況
通過十幾年的農田水利基本建設“大禹杯”競賽，我區水利基本建設得以長足的發展，農業基礎設施得到加強和完善。截止年末，全區共有小型水庫7座，庫容288萬立米，塘壩（方塘）117座，總庫容508萬立米，節水灌溉面積近4萬畝，其中微重力滴灌1萬畝，電腦自控灌溉5處，控制面積3000畝，全區12條河流80%以上的堤岸實現漿砌化，防洪能力普遍達到10——20年一遇的標準，增強了抵御自然災害的能力。
最近幾年，我區緊緊圍繞著發展“都市農業”這個中心，不斷地調整農業結構，加大農業基礎設施的建設。針對我區是資源性缺水的地區，重點突出開源節流工作，提高水的利用率。今年我區將新建塘壩、集雨方塘5座，新增蓄水能力15萬立米，發展微重力滴灌2000畝，目前，整個工程已基本完成規劃設計，進入施工前的準備階段，3月份部分工程將啟動，水源工程將在汛前竣工，節水項目10月前竣工。
目前，我區各級對建設水利的熱情空前高漲，但也面臨著問題，最主要的是資金短缺。今年水利建設需要資金近千萬元，雖經各級多方籌措，仍有一半的缺口，這將影響工程的進度，也勢必影響農民興建水利的積極性。為此，我們希望能夠得到市里的重視，加大資金補貼的力度，促進區農業的可持續發展。
三、區農村人畜飲水的情況
（一）農村居民飲水情況
區共有涉農鎮（街）7個，所轄行政村50個，農村在籍人口15.99萬人。其中飲用自來水的居民有14.97萬人；占全區農村總人口的94%，其中12.01萬人口飲用城市自來水，水質與水量基本上有保證，（營城子地區3萬余人用水指標不足），而有2.96萬居民飲用鄉村自來水，該水質可以保證，但遇到連續幾年大旱，就會出現供水不足，因此這部分居民飲水條件需進一步改善。另有1.02萬人自打小井，解決人畜飲水問題，該水質良莠不齊，有些居民的飲用水氯離子、大腸桿菌嚴重超標，對農民身體健康十分不利，故這些居民飲用水條件急需得到改善。
（二）人畜飲水工程概況
我區農村目前已建供水工程60項（包括引進城市自來水的供水工程）。設計日供水能力16900噸/日，實際日供水能力12440噸/日，累計完成投資1.7億元。
（三）我區人畜飲水存在問題
1、部分地區管網設施老化，跑冒滴漏現象突出，急需更換新管網，如營城子鎮營城子村、金龍村等。
2、供水指標不足，導致一些地區定點、定時供水。如營城子鎮前牧村、革鎮堡鎮案子山村、夏家河子村等。
3、偏遠村屯無自來水設施，靠打小井、常年拉水維持日常用水，居民生活不便。
（四）人畜飲水發展規劃的目標
我區農村人飲水條件較差的地區，應加快農村人畜飲水工程建設，特別是進一步提高我區農村的城市自來水普及率，到2008年要達到98%以上，徹底解決我區農村居民飲用水問題。2005年計劃解決營城子村、郭家溝村、金龍寺溝村、雙臺溝村、夏家河子村、大東溝村等，計劃投資3000余萬元。目前，大東溝村的引水井已鑿成，后牧村的管網改造工程正在進行中，但就全區而言資金缺口十分巨大。
（五）解決措施及建議
“大大連”西拓北進，區作為未來的主城區，解決和改善居民用水刻不容緩，要從根本解決，必須盡早把區全區納入城市供水體系，要做出全面規劃及實施計劃。近期建議：
1、對距離城市供水管網較近，但由于資金和供水指標原因吃不上自來水的，爭取市里納入城市供水規劃，增加供水指標，積極改造老供水管網，對新管網建設給予資金補助。主要是。預計投資1.2億元
2、對距離供水管網較遠，近期不能供自來水的村，市里應拿出資金用于維護改造現有管網，提高水質。
四、加快農業科技創新，提高農業科技含量工作情況
（一）引進農業新品種、新技術為農業技術推廣工作奠定基礎
近年來我區從國外引進蔬菜、果樹、食用菌等新品種200多個，其中有120多個品種在我區安家落戶成為我區的主栽品種。例如：大櫻桃新品種福神、紅手球、紅秀峰等晚熟品種7月10日前成熟，品質好、產量高，調劑市場，深受農民的歡迎，櫻桃番茄新品種千僖、圣女、碧嬌等高產優質，深受市場和農民朋友的歡迎。新技術、新肥料、新農藥引進100多項。新西蘭奧根營養液無土栽培技術，成本低，產量高，畝增產30%以上。
（二）大力推廣先進實用的農業新技術
圍繞無公害和綠色食品生產，推廣先進新技術10項。
1、推廣日本的EM和韓國的酵素及生物有機肥3萬畝，發酵農家肥，改良土壤，分解土地中殘留的有害物質，提高作物的免疫功能，改善作物品質，為無公害和綠色生產奠定土肥基礎。
2、推廣新寶佳、水靈靈防治櫻桃根癌病1000畝。增強了樹勢，改善了根際的土壤環境，提高了櫻桃的產量。
3、推廣鮮綠寶、水靈靈、富硒果樹營養液等新肥料2.8萬畝次，提高產量，提早成熟，改善品質，增強作物的免疫功能。鮮綠寶生物有機肥，在底肥施足的基礎上，不用化肥，畝成本100元，提早成熟7-15天，西芹增產45%，番茄增產33%，黃瓜增產28%。水靈靈在葡萄上應用增產40%，每畝增產節支1270元。
4、推廣臺灣磁能液，增產20%以上，保花保果，降解農藥和亞硝酸鹽的殘留，是無公害、綠色食品生產的必備佳品。
5、推廣農業新品種20個，面積達1萬畝，為農民增收直接提供品種保證。
6、推廣大櫻桃三早技術（早成型、早結果、早豐產）5000畝。采用熊蜂授粉，矮化中間砧，第二年結果，4年豐產，5年高產。
7、推廣測土施肥技術2萬畝，蔬菜和果樹各1萬畝。取土樣300個，提出施肥建議卡，節支增收。
8、推廣大秋蓋等食用菌新品種200畝，畝投入成本3000元，畝產值2-3萬元，每年生產2茬，純收入4-5萬元，是一項投入少，產出多的高效農業項目。
9、推廣節水栽培技術5000畝，采用滴灌、生草覆蓋、使用保水劑等新技術，節水60-70%，增產15%以上。
10、推廣蔬菜、果樹無公害栽培技術3萬畝，應用頻振式殺蟲燈400臺，赤眼蜂防蟲技術，生物農藥等無公害技術。
（三）加大農業技術培訓力度，提高農民的綜合素質
1、對全區農業村的承包戶進行無公害生產技術和推廣的新品種、新技術進行培訓，舉辦培訓班40期，培訓4500人次，聘請沈農大、哈慈集團、市農科院等知名專家教授來我區傳經送寶，召開新品種、新技術現場會10次，培訓1000多人次。制作科技展板15塊，編印發放科普資料20種，5萬多份，發放科技書刊3萬冊，接受農民咨詢1萬人次。
2、組織萬名農民看科技活動12次，到北京、山東、沈陽、北三市等地參觀學習2000人次。
3、在大連電視臺“遼南大地”欄目科技講座20期。
4、組建農民科技書屋20個，配備科技書刊20000冊，VCD光盤1000張。
5、科技大棚車走村串戶，發放技術服務聯系卡10000多張，為農民提供技術服務。
（四）存在問題：
1、科技推廣人員不足，身兼多職，影響推廣工作的開展。
2、知識老化，適應不了市場經濟的需要。
（五）建議：
1、圍繞我區都市農業建設，發展休閑觀光、旅游農業，加強科技隊伍建設，為農業科技創新提供技術保障。
2、采取多種渠道，培訓科技人員，以提高自身的素質。
3、加大農民培訓力度，提高農民科技文化素質，特別是農村勞動力轉移的“陽光工程”。
五、農民職業技能培訓，大規模轉移農村勞動力工作情況
（一）年農村勞動力轉移培訓情況
根據區總體規劃，農村農民失地人員逐漸增加，如何解決農村勞動力再就業問題，成為我區農村工作面臨的一個新的課題。按照國家啟動的“陽光工程”要求，做了如下工作：
1、區農發局與區社會勞動保障局簽定了就業培訓合同。一年來經過認真工作，圓滿完成了培訓大綱的計劃和上級的要求。全年培訓118人(市下達計劃100人)，有電焊工、鉚焊工、車工、家庭編織工等，經過培訓，成績合格，并都給予了就業安排(大部分在鄉鎮企業)。
2、自謀職業：按照區發展綠色城區和旅游觀光農業的要求，各級政府扶持農民自謀職業。如開辦了39家農家樂，每戶農家樂收入多的10多萬元，最少也有2-3萬元。
（二）面臨的困難、問題
1、個別單位對解決農民工再就業存在顧慮，認為農民懶散，素質低，本地農民要求工資高，不愿接納。
2、區城市化的快速發展，失業人員的急劇增加，提供給他們的就業崗位相對較少。
3、部分農民工對工作崗位挑肥揀瘦。
（三）建議
1、進一步深入企業、基層調研，摸清我區企業勞動力就業情況、勞動力需求情況和農民工需求職業情況。
第5篇：調研工作匯報范文
為摸清我縣經審工作現狀，解決存在的問題，促進我縣工會經審工作的全面發展，按照市總經審辦的要求，近日，我們通過召開座談會和實際走訪的形式，對我縣工會經審組織情況進行了調查。現將我縣工會經審組織建設情況、制度建設情況及存在問題和進一步加強工會經審工作的建議等報告如下：
一、經審組織建設情況
我縣現有經審組織565、經審委員565個。在組建工會或換屆選舉時，經審委員會與同級工會委員會都能做到“三同時”即同時籌備、同時選舉、同時報批。縣總經審會主任由副主席擔任，下設經審辦公室。
二、經審制度建設情況
今年縣總工會分別制定了《關于對下級工會經費審計監督辦法》、《本級工會預、決算審計制度》、《工會經費審查委員會議事規章》、《經審工作檔案管理制度》、《申報各種榮譽稱號的審計制度》、《經審人員學習制度》、《對下審計整改意見書》，還制定并實施了對基層工會經審工作規范化建設考核辦法。通過各項制度的健全完善來規范工會經審工作，促進工會經審工作經常化、制度化、規范化建設。
三、審查審計監督工作
，縣總經審委根據關于《對下級工會經費審計監督辦法》、《工會審計操作規程》和《工會企事業單位財務收支審計暫行辦法》等制度、辦法的規定，分別對縣總本級工會經費預算執行、財務收支情況進行了審計。同時對全縣應撥交工會經費的企業單位的工資總額、應上解工會經費數進行了審查、核定。從審計情況看，縣總工會在促進經費收繳方面采取了積極的措施，經費收入元，上解經費，比上年增長。上年結余元，期末滾存結余元。縣總工會支出結構也逐漸規范合理，財務人員整體素質逐年有所提高，財務管理工作得到了一定加強，法律、法規意識得到進一步強化。
四、存在的問題和不足
1、工會經審工作還沒有真正得到工會領導的高度重視。安排工會經審主任級別高，懂業務知識、能實際具體操作的專職經審主任少。
2、經審干部隊伍難以適應工作需要。①各單位經審機構多以一套人馬兩塊牌子的方式設置配備，工作人員兼職過多，精力有限，不能較好的開展經審工作。②工會經審干部不具備會計、審計等專業技能，對工會財經法規制度不熟悉，業務素質較低，難以勝任審計工作。③有的經審干部特別是基層工會經審干部對自身工作重視不夠，責任心不強，不能積極主動開展工會經審工作。
五、做好工會經審工作幾點建議
第6篇：調研工作匯報范文
一、工作基本情況
縣總工會現有在職干部職工29人，下轄工會組織441個，其中，縣直聯合工會20個、縣直機關工會69個鄉鎮聯合工會32個、事業單位工會128個、非公企業工會192個，有職工44980人，工會會員42180，入會率達94.2%。其中，152個非公企業工會中有農民工會員18507人，入會率達92.9%。全縣均按要求配備了專、兼職工會主席和工會干部。我會1989年就跨入了“全國先進縣工會”行列，工會工作連年受到市總和縣委的表彰，《工人日報》、《中國工運》多次予以推介、宣揚。
1、工會組建工作情況。
我們按照市總“工會組建年”、“工會組建攻堅年”和“工會組建規范年”的工作部署，突出非公企業和街道社區領域，狠抓非公企業規范化建設，無論是組建率、入會率、農民工入會率、鞏固率都取得了可喜成績。20__年，全市縣級工會工作規范化建設經驗交流會在澧縣召開；11月13日，《工人日報》以《學習黨的十七大精神，加強非公企業工會組建規范化建設》為題，全面推介了澧縣經驗。
2、創模建家工作情況。
全縣上下堅持以“建家”促“建會”，廣泛開展創模建家活動，共建各級模范之家55家（含小家），其中，縣國土局20__年被評為全國模范職工之家；縣移動公司、縣農發行被評為全國模范職工小家；艷電局、電信局、電力局等34個單位被評為省、市級模范職工之家。
3、勞模管理工作情況。
我們積極為發展澧縣經濟的有功之人鼓與呼，全縣共推薦選樹各級勞模430名，其中，全國職工勞模3名，全國“五一勞動獎章”獲得者4名，省級職工勞模7名，市級職工勞模326名，縣級勞模60名。20__年，將全縣各級勞模的先進事跡統一編印成冊實行微機管理，并編輯出版了《澧州勞模風采錄》一書，這一工作在全市遙遙領先。此外，勞模的認定與工資補差工作也得到了很好的落實，各項工作規范有序。20__年全市勞模管理經驗交流工作會議在我縣召開。
4、工會維護職能履行情況。
一是扎實開展民主政治制度建設。全縣有89個單位制定了依靠職工辦好企業（事業）的若干制度、辦法和措施。重慶國人啤酒公司工會工作規范，積極參與企業發展決策，認真履行職能，老總滿意，工會作用彰顯得淋漓盡致，有力推動了企業的健康發展，成為企業工會工作的一個亮點。有132個單位堅持和完善了職代會制度。國土局工會突出抓好職代會作用發揮，努力搞好干部選拔任用，確保職工民主、政治權益不受侵害，員工信賴，局長滿意，工會有地位，成為機關工會的一面旗幟。有93個企業建立健全了職代會民主評議干部制度。廠務公開工作得以全面推行。有95家非公企業簽訂了集體合同。二是狠抓農民工政治權益維護，扎實做好了人大一線職工代表和工會界政協委員的推薦工作。三是抓保險體系建設。出臺了專門的加強職工意外傷害保險（補充工傷保險）及女性“兩癌”保險文件，積極督促用人單位嚴格執行國家的社會保障政策和法規。四是在步步高超市等9家定點單位啟動《工會會員優惠待遇暫行辦法》。
5、女工工作情況。
全縣有工會女工組織278個，建會率達95%；有女職工會員11225人，入會率達96%，其中女農民工會員4780人。全縣參加女性“兩癌”保險的人數達7015人，其中女農民工2552人；全縣參加“兩病”普查的女職工達5204人，其中女農民工1100人。“芙蓉標兵崗”和“芙蓉百崗明星”等評選活動在我縣開展得有聲有色。
6、職工
學校工作情況。
縣工會職校內抓管理，外樹形象，取得了較好成績。20__年被全總授予“全國工會系統示范性職工學校”光榮稱號（全省僅此一家）；20__年被__市人民政府評為再就業培訓工作先進單位（全市工會系統僅此一家）；20__年又被縣政府列入下崗職工再就業培訓基地和新農村建設農村勞動力轉移陽光工程培訓基地，為我縣職工教育事業增添了光彩。
7、“雙聯”工作情況。
我們堅持“加油”與“充電”雙管齊下，“輸血”與“造血”齊頭并進，創新工作舉措，打造了我縣關愛困難企業和困難職工的品牌。全縣共有117家縣直單位、1300名機關干部參與到活動中來，有46家困難企業和1100名困難職工得到實質性救助，社會反響好。20__年，澧縣被評為全省“雙聯”工作先進縣。20__年，全市“雙聯”工作經驗交流會在澧縣召開。
8、工會經費收繳工作情況。
全縣建立了比較穩定的收費機制。機關、行政事業一塊全部由財政代扣；企業一塊全部由地稅代收，目前正在探索工會經費“應收盡收”新路子。
二、工作中存在的問題
我們的工作雖然取得了一定有成績，但同時我們也要看到工作中存在的缺陷與不足，主要表現在：
1、組建工作難度大。
一是員工在勞動力就業市場需求矛盾大的形勢下，求生存與求工作崗位的觀點優先，對主人翁政治地位和加入工會組織的熱情客觀上位置下移，意識蛻化。二是經營業主的反感。大部分業主認為，企業生產經營賺錢是根本，經濟效益優先，工會組織的建立與否無關緊要；企業建了工會就多一個“婆婆”，多一個部門約束；工會建立后要活動、要費用，企業顯得不劃算。同時，業主認為工會和企業本是利益矛盾體，迫于形勢，普遍是應付建會，對工會“給事做不給權用”，致使這些企業的工會成為“橡皮圖章”，“一張紙的工會”現象極為普遍，從而使工會在員工中的負面影響增大。三是各級黨政的中心工作是發展經濟，對工會組建工作的重視是務虛多于務實，對工會是“名厚而實薄”。四是各級人大、政協對工會組建的支持顯現出務虛支持、無序監管的局面，實質效用不明顯。
2、維護工作難度大。
一是外來務工人員和農民工的合法權益難以得到有效的保護，由于這部分人大多都在建筑、采礦、服務等行業工作，勞動強度大，時間長，人員比較分散，流動性大，他們所從事的行業工會組建率又相對較低，而且大部分企業都未建立工會組織，使他們在工資、社保、醫保、工傷保險等方面權益難以得到維護。從我縣幾年的工傷死亡事故來看，95%以上都發生這些行業，特別是采礦業。二是外來務工人員自身素質偏低造成自我保護意識較差，在勞動期間、工資、勞保、工傷等方面的合法權益受到侵害時不懂得用法律或找工會組織維護自己的權益。三是部分非公企業工會組織沒有發揮工會組織應有的作用，雖然企業建立了工會組織，但是企業老板不重視工會工作，為應付上級而建立的工會組織，工會有名無實，職工遇到困難時不知找誰來維護自身的合法權益。四是女職工合法權益難以得到有效維護，特別是女職工特殊保護期的維護。
3、競賽活動難開展。
一方面，各類競賽活動是工會服務大局的主要形式，由于國有企業的退出和非公企業的迅速發展，使原來以國有企業為主體的競賽活動發生了明顯變化，失去了原來的主體，而原有的競賽形式一時也難以在非公企業中開展，使活動逐漸失去了吸引力。雖然我們也提出一些新的活動方式，探索過一些做法，但是由于創新機制和創新意識不夠，效果都不理想，使縣級工會開展各類競賽活動一時難以找到適合非公企業開展活動的新方式、新途徑。另外，縣工會縱然組織開展活動，往往要花費不少經費，但作用不十分明顯或費力不討好，工作開展起來壓頭情緒嚴重。
4、工會經費收繳依然艱難。
一是我縣工會經費收繳雖已實行財政代扣和稅務代收政策，但距“應收盡收”目標仍有相當差距，沒有市、縣一體化強硬政策一時難以執行到位。二是縣級工會經費上繳任務每年都在原有的基礎上不斷增加，負擔過重。
5、縣級工會干部年齡偏大，基層工會干部兼職多，難以發揮工會應有的作用。
我們工作的主要對象是基層，我縣有400多個基層工會和40000余名工會會員，工作任務重，線長面廣，而縣總機關受人員編制影響，長期借用文化宮人員；干部平均年齡偏大，綜合素質偏低，30歲以下大學生難得一見；縣總領導班子平均年齡更大，且多為縣委安置性干部，創新意識較差，滿足于現狀，缺乏創新精神。由于到工會工作的干部難以得到交流和重用，難以吸引人才，都不愿意干工會工作，有的甚至有抵觸情緒。基層工會干部兼職的多，專職的少，鄉鎮尤為明顯，干部素質參差不齊，由于兼職精力有限無瑕顧及工會工作，能應付工作就算不錯了，使基層工會組織的作用受到嚴重影響，沒有很好地發揮工會組織應有的作用。
三、破解當前工作難題的對策建議
為切實解決我們工作中遇到的困難和問題，就必須重視和加強對工會工作的領導，提高工會工作水平，充分發揮工會在構建和諧社會的作用，特提出如下建議：
1、統一認識，積極爭取縣委、縣政府的重視與支持。
縣委、縣政府的重視與支持是我們開展工會工作的前提和關鍵，對此我們要有清醒的認識。我們要借“舞臺”爭“席位”，極力宣傳自己，贏得重視與支持；要借“舞臺”當“演員”，利用開展各種活動來展示自己，擴大工會的影響，達到“有為有位”的目的。同時，要與有關部門建立聯席會議制度，及時通報工作情況，解決工作中遇到的困難和問題。
2、突出重點，培育工作品牌，形成工作特色。
縣級工會人手少、任務重，這是縣級工會普遍存在的問題。在這樣的情況下，我們一定要堅持“有所為有所不為”的原則，結合我縣實際，找準工 作重點，集中力量，重拳出擊，打響品牌。一是服務經濟發展要有作為。要緊密結合當地實際，圍繞共謀經濟發展的要求，開展崗位練兵、勞動競賽、技術比武、合理化建議、女職工素質競賽等活動。同時大力開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，努力提高職工隊伍素質，促進縣域經濟發展。二是履行維權職能要到位。縣級工會抓維權，既要重視機制維權、宏觀維權，又要努力為職工辦實事、做好事、解難事。要重點培育諸如“雙聯”、“愛心超市”等多個工會維權品牌，全方位提高工會影響力、凝聚力。三是指導工會發揮作用。對行政、事業和企業單位等基層工會，縣級工會要加強分類指導，注重培育各類工作典型，示范帶動，發揮基層工會組織的作用。
3、轉變活動方式，扎實搞好基層服務。
多年來，工會在活動方式上一直存在著許多弊端，主要是行政化的傾向、“白搭式”的配合，既耗費了工會干部的精力，又浪費了工會僅有的一點點財力。為此，我們要轉活動方式，變活動型為服務型，將主要力量和精力用在重點工作的突破上，用在對基層工會的服務上；要密切聯系職工群眾、切實關心職工群眾；要加強調查研究，傾聽職工呼聲，反映職工的意愿與要求，竭誠為他們辦好事、辦實事。通過活動的開展，使工會組織具有磁場一樣的凝聚力，一呼百應的號召力。
第7篇：調研工作匯報范文
一、規劃人才隊伍現狀
1、人員數量：我局現有工作人員x人，其中在編人員x人、大學生公益崗1人、臨時人員4人。
2、學歷層次：在編人員中研究生學歷2人占13%，本科學歷9人占60%，大專學歷3人占20%，中專學歷1人占6%；其中城鄉規劃專業學歷只有2人占13%。
3、年齡結構：30—39歲8人占53%，40—49歲4人占27%，50歲以上3人占20%。
4、培訓情況：加強人才培訓教育，全面提高人才的素質，已成為開發利用人才的關鍵。規劃工作具有戰略性、前瞻性、系統性，不能像其他業務工作一樣熟能生巧，更不能關起來閉門造車，只有“走出去，請進來”，多借鑒多學習，才會有新突破。由于人員配備不夠，不均衡，加上資金支持力度的制約，造成缺乏業務方面的培訓以及外出考察學習機會的減少。
5、由于人員編制少，缺乏專業技術人才。目前，規劃局所有人員中專業技術人員少尤其是規劃業務方面人員只有2人。而在規劃設計、督查、管理方面缺乏專業人員，現有有人員對規劃業務熟悉度有所欠缺,缺乏業務方面的培訓。
二、工作目標
圍繞縣委、縣政府重點工作任務，培養引進一批具有較高技術水平和技能的規劃專業人才，建設一支能夠滿足雄縣城鄉規劃管理需要的高素質人才隊伍。
從2018年至2020年，每年引進規劃設計、督查、管理等方面人才2名左右，三年內引進6名左右。力爭三年內，使規劃人才隊伍不斷壯大，素質逐步提升，人才作用發揮不斷提高。基本形成人盡其才、才盡其用的人才環境。
三、工作措施
1、增加人員編制。按照有關規定，向編制部門申請，增加我局編制數量，為人才引進解決有人無編的問題。
2、內部選拔。通過多種方式開展內部競聘與選拔，優先從局內部選拔合適的職工，盤活現有人才資源，為人才充分發揮作用創造良好的環境，積極為吸引人才、激勵人才提供制度支撐。
3、優秀大學生招聘。根據有關規定組織實施公開招聘工作，按照規定程序進行。新招聘人員實行1年試用期，期滿經考核合格后，正式聘用。
4、優秀專業技術人才引進。采取公開考試、召開或參加各類人才招聘會等方式進行。采取面試、考察等辦法擇優引進，擇優選聘，人選試用期滿經考核合格后，由人社、編制部門辦理相關手續。
四、組織實施
1、加強組織領導。人才引進培養工作要在縣委縣政府的領導下進行，細化分解工作任務，確定完成時限，確保工作順利進行。
第8篇：調研工作匯報范文
一.經濟危機下大學生就業問題剖析
年開始的世界性經濟危機席卷全球，在世界經濟一體化格局下，高速發展的中國并不能獨善其身，在一些地區、一些領域，經濟危機已經表現得非常明顯。經濟危機下，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學生就業問題異常突出。近期，中國社會科學院的年《經濟藍皮書》指出：預計到年底，將有100萬名大學生不能就業，年還將有592萬名大學生畢業面臨找工作，大學生就業問題非常嚴峻。年高校畢業生比今年增加9000人，突破15萬人大關，又遇到全球金融危機，就業形勢雪上加霜。
綜上我們分析得出大學生就業難主要體現在以下這兩點：
1.缺乏勝任力
現在高校培養的大學生都是掌握了一定的理論，實踐非常缺乏，即便是對實踐要求極高的技工類，很多學校因為種種原因取消和減少了實踐的課程。大量理論的課程讓學生在專業方向上的收益是有限的，缺乏實踐能力的大學生成了紙上談兵的高手。
企業是非常現實經濟實體，需要的人就是能夠給企業直接帶來績效的人，而紙上談兵的大學生并不能馬上給企業帶來績效，還要搭上老員工給為其輔導，從而影響了企業的整體績效。現在很多企業都停止了招聘新員工，尤其是大學生，即便招聘也是有實力的公司進行的優中選優的戰略性人才儲備;而有些有實力的公司，在進行人才的戰略性調整，希望通過現在的經濟危機帶來的變化，招募和儲備一批中高端人才和優秀的技術骨干，從而迎接經濟危機過去后的新的發展。我國的教育思想仍然秉持著應試教育的思想。這種思想同樣延伸到從事高等教育的大學中。所以，大部分的學生仍然是被動地傳授知識與技能，缺乏對事物的探索與分析能力，缺乏一定良好的心理素質。所以，高智商低能力的大學生隨處可見。有一位19歲的大學的學生在放暑假時想要看看自己的女朋友，為了給女友一個驚喜。他并未告訴自己的女友，只身來到一個陌生的城市。后來他迷路了。無奈之下，他竟站在街上大哭起來。直到警察趕來才解決此事。在危急時刻，人類最基本的應變能力，生存能力，我們認為他沒有。一個重點大學學生，我們可以完全不用懷疑他的智商。不過我們也同時慨嘆教育給我們帶來了什么。我們的大學是作什么的?我們為什么要上大學?我認為求取真知固然重要，但是更重要的是大學應該鍛煉的是獲取真知的能力和方法，發現問題的能力和方法，良好的心理素質。總之，大學教給我們如何做人的方法和能力。這就是我們人生觀、價值觀形成的過程。顯然，我們大學生缺少這樣一種能力，也同樣缺少一種好的心態。社會上出現許多由大學生心理問題而引發的事件如：大學學生用濃硫酸潑熊，震驚全國的事件。
2.供過于求
在沒有出現經濟危機的時候，大學生的就業問題也是比較突出的問題，從整個就業情況看，大學生的供給明顯大于實際需求。不是總量的供過于求，而是結構性的供過于求，主要是培養的大學生的方向及大學生所應該學習的內容和社會的實際需求是脫節的。
企業用人的時候，首選是相關專業，其次是高潛質的人，因為企業在發展期需要大量的人員補給，有些人是可以在工作過程中逐漸培養的，這也為一部分專業不對口的大學生解決了就業的問題。我國的當中：第一，第二產業占有相當大的比重。第三產業占的比重較少。同時，我國又以出口商業為主，以勞動密集型產業加工小商品為主，而這些產業并不需要這種高素質人才。國外恰好相反，西方發達國家的第三產業相當發達，正是這中第三產業即服務產業對大學生這種搞素質人才，才會大量要求。所以國外的大學生的需求無法滿足當前大學生就業要求。所以，大學生就業問題尤為突出。電子產業，管理業都好似第三產業的范圍，而這些產業正式對高素質人才需求大的產業。年的就業報告分析中調查社會對不同畢業生的需要，大專生占49、16%，本科生占65、52%。研究生占66、66%。研究某一專業領域的研究生仍然被大多企業所熱衷。在專業排行榜上，前十一名分別是工商管理、電子信息、經濟、機械、外域、土建、醫藥、法學、交通運輸、化工、制藥。第三產業仍是前列。
年由美國的次貸危機引發的金融海嘯襲卷了全球。雷曼兄弟、花旗等有著百年歷史的銀行相繼倒閉。這場危機同樣波及到了中國。我國的市場經濟由于開放度有限，所以受損程度有限。不過，這次危機同樣給中國帶來了很大波動。我們多年以出口商業為主的產業結構顯現出了他的脆弱性，大批訂單急劇減少，企業虧損嚴重，成百上千的中小型企業已經停產倒閉，農民工提前返鄉，由金融危機而引起的一系列問題同樣影響了大學生就業。大部分的企業已經開始裁員，不準備招聘人員了。所以，打部分大學生面臨無業問題。甚至一些研究生不得已去賣肉等等。
當經濟危機到來的時候，企業普遍實行的保守的發展戰略和緊縮的財務戰略，一方面人力資源的補給大幅減少，另一方面用于培養與培訓的費用也大幅減少，在招聘的時候會對相關專業的大學生優中選優。經濟危機造成的結果是，無論是從結構看，還是從總量上看，大學生的數量都是供過于求。
三.針對上述問題我們不斷探究著應對大學生就業難的各種方法
1.從大學生主觀的自身角度出發：
大學生應努力培養自身專業技能，同時，端正就業心態。
2.從客觀角度講：
第9篇：調研工作匯報范文
一、現代服務業發展的現狀
近幾年來，市政府以科學發展觀為統領，把推進服務業尤其是現代服務業發展作為轉方式調結構的重大舉措來抓，在加強組織領導、健全工作機構、強化載體建設、優化發展環境等方面做了大量工作，取得了明顯成效。
（一）服務業整體發展態勢良好。2010年，全市服務業實現增加值703.73億元，增長17.7%，比上年提高4.8個百分點，占GDP的比重達到36.2%，同比提高1.8個百分點。服務業增加值增幅和占GDP的比重均位居全省第5位。
（二）現代服務業加速發展。去年，現代服務業實現增加值196.02億元，增長27.4%，分別比第三產業和GDP增幅高9.7和14.7個百分點。其中，金融業實現增加值38.58億元，增長7.2%；房地產業實現增加值83.74億元，增長22.1%；信息傳輸、計算機服務和軟件業實現增加值19.14億元，增長13.2%；物流業實現增加值27億元，增長16%。會展業直接總收入約4.75億元，我市成功入選“中國十大魅力會議城市”。有承接服務外包業務能力企業56家，其中省重點服務外包企業5家。2010年，服務外包執行金額1658.08萬美元。
（三）對經濟社會的貢獻度越來越大。2010年，服務業對GDP的貢獻率達46.6%，拉動GDP增長5.9%，比上年提高2.4個百分點。服務業實現稅收72.37億元，增長39.8%，占全市稅收收入172.77億元的41.9%。其中，現代服務業實現稅收43.48億元，占服務業稅收總額的60.08%；服務業實現地稅收入488142萬元，占全部地稅收入的比重為59.17%。服務業從業人員53.8萬人，占全部從業人員的比重達34.9%，已成為吸納城鄉勞動力就業的主渠道。
二、存在的主要問題
一是占比仍然較低。主要表現在：服務業增加值占GDP和現代服務業增加值占整個服務業增加值的比重較低。2010年，我市服務業增加值占GDP的比重為36.2％，分別比濟南、青島低16.4、10.2個百分點，比全省、全國平均水平低0.4和6.8個百分點；現代服務業增加值占服務業增加值的比重僅有27.9%，傳統服務業占比高達72.1%。其中，金融業、信息傳輸、計算機服務和軟件業增加值占服務業增加值的比重僅為5.5%和2.7%；服務外包執行額僅占全省總額的3.1%。
二是載體建設有待加強。服務業園區規模小，承載能力較弱，積聚、輻射效應不明顯；具有知名品牌、規模大、核心競爭力強的大型現代服務企業較少。全省服務業重點企業和服務名牌企業分別有100家和323家，我市只有4家和23家。另外，我市服務業利用外資比重較低，去年為20.5%，比全省、全國和沿海開放城市平均水平分別低9.5、21.6和29.5個百分點。
三是高端服務業人才短缺。目前，我市服務業從業人員的素質遠不能適應現代服務業發展的需要，金融、物流、旅游、外包、文化創意、動漫游戲等高端服務人才短缺已成為發展瓶頸，至今我市還沒有軟件系統分析員，高級程序員也寥寥無幾。
三、加快我市服務業發展的幾點建議
（一）充分認識加快發展服務業尤其是現代服務業的重大意義，增強責任感和緊迫感。服務業是反映一個國家和地區綜合實力和現代化程度的重要標志。加快發展服務業特別是現代服務業，是推進產業結構調整、加快經濟發展方式轉變、提升區域競爭力的必然要求，是培育新的經濟增長點、壯大地方財源、擴大就業的有效途徑。國家“十二五”規劃綱要明確提出，把推動服務業大發展作為產業結構優化升級的戰略重點，服務業增加值比重比“十一五”末提高4個百分點，達到47%。我市“十二五”規劃綱要提出的目標是，到2015年服務業在國民經濟中的占比達到43%，現代服務業占服務業增加值比重達到40%。要完成這一目標，任務十分艱巨。各級各部門要進一步提高認識，增強責任感和緊迫感，真正把服務業尤其是現代服務業放在優先發展的戰略位置，牢牢抓在手上，切實抓出成效，努力形成以現代服務業為引領的現代產業體系。
（二）發揮優勢，突出特色，加速推進。重點抓好以下幾方面：做大做強旅游會展業。突出發展富有特色的海上運動休閑、溫泉療養、文化節慶和民俗鄉村旅游，特別是要搞好溫泉的保護開發利用，使來威客人產生不泡溫泉就枉來的感覺，延長在威停留時間，著力打造“藍色休閑之都、世界宜居城市”品牌。圍繞打造特色會展城市這一目標，搞好會展場館及配套設施的完善，加強與國內外相關機構的聯絡溝通，積極引進具有一定層次和規模、與產業結構關聯度高、在國際國內有影響的會展活動。積極培育港口物流業。《半島藍色經濟區發展規劃》確定，重點建設青煙威和日照四大臨港物流中心，建設中日韓區域經濟合作試驗區，打造東北亞國際航運綜合樞紐、國際物流中心、國家重要的大宗原材料交易及價格形成中心，支持符合條件的地區申請設立海關特殊監管區域。目前，全國海關特殊監管區整合序幕已經拉開，有的出口加工區將被整合為綜合保稅區或保稅港區。要搶抓機遇，努力爭取在出口加工區基礎上擴區升級設立綜合保稅區，搞好中韓火車輪渡項目的論證和爭取工作，為我市建設中日韓區域經濟合作試驗區的先行先試區和對韓貿易“橋頭堡”、開展保稅物流奠定堅實基礎。充分利用與韓國開展中韓陸海聯運汽車貨物運輸的便利條件和石島冷鏈物流園區的集散功能，著力打造海洋商品國際交易中心和韓貨集散地。引導企業創新經營理念，加快二三產業剝離，培育一批適應現代制造業物流需要的專業化物流企業。大力發展文化產業。抓緊編制《市文化產業振興實施方案》，積極培育文化創意、數字出版、動漫游戲等新興文化業態，力爭“十二五”末文化產業增加值占GDP的比重超過5%。突出發展金融業。促進異地銀行和證券營業部在我市設立分支機構，穩步發展小額貸款公司、擔保公司等融資性企業和村鎮銀行、保險業。規范發展房地產業。去年，房地產業實現稅收29.01億元，占服務業稅收的40.1%。要認真貫徹國家關于房地產市場調控的各項政策措施，促進房地產業持續快速健康發展。加快發展軟件和服務外包業。要全面落實《省關于加快軟件產業發展的意見》，鼓勵外包企業積極參與國際、國內舉辦的各大展會、外包說明會，進一步提升接包能力；吸引國際發包企業在我市設立分包中心和接包基地，力爭我市列為全國服務外包示范城市。積極發展科技信息商務和家庭服務業。加快科技創新平臺建設，推進電子政務、商務、企業信息化和社會服務信息化，加快信息產業化、產業信息化進程，大力發展會計、律師、技術咨詢等中介服務組織。要深入貫徹國務院和省政府關于加快發展家庭服務業的意見，重點發展家政服務、養老服務、社區照料服務和病患陪護服務等業態，著力培植一批規模大、知名度高的名牌社區家政服務企業。
