技術員轉正總結精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的技術員轉正總結主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：技術員轉正總結范文

金秋九月，來到新寶電器，轉眼已過去了差不多三個月的時間。對于一個新事物，我總是充滿著激情去了解，去進行更進一步的促進；對于一家新公司，除了面對新事物的激情和對它逐步的了解，更需要面對新環境的適應、認同和融入。就在第一次走進新寶大門口的時候，需要拿出身份證進行登記，這種情況我在其他企業很少遇到，但我因此而感受到了東菱企業文化的規范性和精細化管理氣息，作為一位從事產品開發的工程技術人員，不正是需要這樣的職業素養嗎！我微笑著對保安點點頭，走進了新寶的大門。

“隔行如隔山，隔廠如隔墻”，雖然已經在產品開發行業經歷了7年的開發工作（前四年進行了飲水設備產品的開發），在烤箱行業進行了3年的產品開發，來到新寶又進行烤箱的開發工作，但畢竟曾經隔了一堵墻，這需要我推倒這堵墻，快速的進入去了解，去熟悉，快速的走上正常的工作軌道。好在新寶會對新進的人員指派一位輔導員，這讓我對新環境的認識加快了步伐，同時跟進to9517歐盟新標準烤箱的eb、pp試產、改進到大貨的全過程，這又使我能夠在實踐當中快速的和這里的環境融合，實際地運用開發流程進行項目的操作，積極吸收業內先進的技術工藝并不斷總結經驗，并將以往的技術積累和工作經驗在這里得到運用，可以說這也是一個收獲的金秋。

首先對研發中心的產品開發流程進行了了解，小家電產品行業的開發流程基本是一樣的，但我們企業在新產品導入的初級階段的成本報價做得比較精細，成本明細大到外觀件，小到一顆螺釘都有詳細的羅列，產品的利潤在此階段基本定型，作為產品開發人員，我覺得成本意識必須大于一切，否則就是負值了；研發中心的標準化工作尤其是圖紙資料的標準化管理我覺得在這里做得也是非常的到位，我也在出相關圖紙的過程中感同身受，這比有些企業做得規范得多；產品零部件的標準化管理亦深入到每一個產品開發部門，產品的標準化率的高低體現了我們企業資源的最大利用程度。中試部給我們的研發工作提供了堅實的基礎，我在進行to9517烤箱多次的試產和改進、驗證工作過程中，從對中試部門的了解到充分溝通、資源有效利用，都進行了相當程度的實踐活動，深感良好的合作、勤勉的溝通對于我們解決問題起著至關重要的作用；在產品的認證過程中，認證的提交和認證資料的準備，不合格項的整改，都需要全面綜合的專業知識做為支持，在此期間吸收了這方面大量的知識；pp試產過程中，開發與工程、生產、品質部門的銜接，生產問題的處理，這都需要一定的耐心和積極的責任心。

第2篇：技術員轉正總結范文

一、過去一年的工作中，在很多前輩的關心幫助下，不管是技術方面還是質檢與管理，使我工作上有了很大的進步，當然成績已經成為過去，在以后的工作中我會加倍努力，爭取做的更好;以前從書本上學到“科學的東西來不得半點虛偽和驕傲”.

技術含量較高，這就要求我對待工作不能人浮于事，做老好人，而要以踏實、嚴謹的態度對待工作，不懂的東西要善于學習，已懂的東西更要精益求精，因為技術在不斷進步更新，只有通過不斷地學習，輔以求精務實，腳踏實地的作風，方能勝任自己的工作崗位.一切工作過程中，技術和質檢工作貫穿始終，在工作經驗的積累中，逐步培養自己的預見性。

二、在平時工作中，首先做好日常工作，我與車間其他技術員既有分工又有合作，堅持經常和其他技術員進行工作交流，充分發揚民主，杜絕獨斷專行，統一思想統一步驟，從而圓滿完成車間各項生產任務。

三、每月將車間生產情況進行一次總結，及時將總結上交到技術處;將車間主材消耗進行總結，及時上交計劃處。做好統計技術分析工作，將車間生產中出現異常情況，進行分析采取糾正措施，寫出糾正措施報告。

四、由于五長絲車間長期紡木槳，導絲輪廢絲多，可紡性差，我經常和原液車間技術員溝通，反映車間可紡性情況，并與職能處室技術員多聯系溝通，希望能夠改變槳粕配比來提高可紡性，今年企業采取了使用多種槳粕混用辦法，大大提高了可紡性。

總之，在今后的工作與學習當中，我將不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，努力提高自身素質與業務水平，以適應時代和公司的發展，與公司共同進步、共同成長。

車間技術員工一年工作的自我鑒定

技術員轉正自我鑒定

技術員自我鑒定范文

工程技術員自我鑒定

技術員工作自我評價

土建技術員自我鑒定

第3篇：技術員轉正總結范文

第二作者：劉毓璨（1991―），男，漢族，河南新鄉人，本科生，單位：山東大學環境科學與工程學院，研究方向：環境工程；

第三作者：梁杰，（1991―），性別：女，民族：漢，籍貫：山東省壽光市，學歷：本科，單位：山東大學，研究方向：工業工程。

摘 要：一個健康活躍良好的論壇，離不開完善良好的管理團隊，怎樣去發現人才從而建立一支實力雄厚的管理團隊，進而對管理團隊的約束管理，使得論壇健康的發展呢？本文將以山東大學“學生之家”網站為例，探索管理團隊的建立與管理，以期望應用到其他高校的網絡論壇媒體，為高校網絡論壇媒體蓬勃發展貢獻一份力量。

關鍵詞：學生之家；管理團隊；管理

山東大學“學生之家”網站（下稱學生之家）是山東大學IPv6PT下載站，校內師生的一站式互動分享交流平臺。學生之家管理團隊分管理員、超級版主、見習超級版主、分區版主、版主、見習版主的層級管理人員及技術員、美工、播種員、保種員等輔助管理人員。

一、管理團隊成員的分工

管理員主要負責論壇主要事件的決定，論壇戰略政策的制定，不同管理員具體負責相應幾個版塊等；超級版主、見習超版有全論壇帖子管理權限，對全論壇進行監管；分區版主對自己管轄的幾個版塊有監管權；版主、見習版主對自己版塊有監管權。

技術員對論壇技術工作處理有權限；美工、播種員、保種員等輔助管理人員根據管理層的要求進行相應的操作，自較少。

版主是論壇管理層最基本的組成成員，版主直接和會員溝通接觸，版主的優劣與論壇的發展息息相關，所以以下會重點論述關于版主的申請、考核、錄用、培訓等。

二、管理團隊成員的申請

論壇管理人員版主采取網上申請考察審核錄用、網上“獵頭”考察錄用、線下“獵頭”考核錄用等相結合的方式。其他層級管理人員采用管理員集體討論考核提拔制，同時接受優秀版主網上申請，無具體條件限制。

網上申請：需要相關符合條件的人員進行網上發帖回帖申請，根據條件擇優進入見習版主實習考察期。網上“獵頭”：根據相關會員在論壇的活躍度，實時關注，定期交流，挖掘優秀的會員進入見習版主實習考察期。線下“獵頭”：管理團隊從自己周圍認識的同學中，發現優秀人才，積極推薦進入見習版主實習考察期。

網上申請流程的版主的申請條件是最基本的條件。不同的板塊要求會有所不同，各版主會制定相應版塊的版主申請條件，一般均應包括：注冊時間，發帖量等硬性條件和是否積極幫助其他會員、論壇活躍度等軟性條件。網上“獵頭”尋找的優秀會員一般都會滿足網上申請的條件，線下“獵頭”的優秀人才如果不能滿足網上申請的條件，需要推薦人員向管理員提交相應的推薦信。

三、管理團隊成員的轉正錄用條件

每次版主上崗之前的審核必須由管理團隊3/4以上人通過方可實習，見習版主實習考察期15到20天，管理團隊根據實習期間的表現投票，票數過三分之二即可版主轉正加入正式的論壇管理團隊。

筆者認為一名版主應：

1、對版塊、論壇要有興趣

興趣是做一切事物的出發點，如果對版塊沒有興趣就可能無從管理，不能做出成績，不會積極幫助會員；如果興趣豐厚就會與會員多多交流，促進版塊的發展，水漲船高，論壇就會發展良好。

2、要有時間

審核帖子，交流，回復關于管轄版塊的疑問等，這些都需要時間。論壇要求版主每天至少要保證兩小時在論壇的時間，一周或一月的時間達到一定的要求也可。

3、要有責任感

富有責任感的版主一定會做的比較出色。

四、管理團隊的管理

論壇建設有管理員交流區、超版工作室、版主交流區、播種員保種員專區等相應版塊，普通會員無權限查看，保證相對保密；同時論壇建設有事務公告、事務處理、投訴建議等版塊，保證公平、公正。

論壇管理層有相應的QQ群等及時交流工具，保證工作的正常開展。

每月管理層的工作量進行考核，論壇有相關操作的統計量，每月有相應虛擬金幣工資，對不合格成員公示警告，三次沒有明顯改進的；對優秀成員給予勛章、金幣等獎勵。

管理成員每學期提交工作總結報告，總結反思，規劃未來。

山東大學“學生之家”網站還是剛剛建立的網站，還需要管理層的不斷努力，使得論壇能夠蓬勃發展。（作者單位：山東大學）

2012―2013年國家級大學生創新創業訓練項目階段性成果，項目名稱：山東大學學生之家IPv6PT下載站建設，項目號：201210422080，主持人：馬科，指導老師：山東大學網絡與信息中心高級工程師秦豐林

第4篇：技術員轉正總結范文

公司的員工轉正是需要寫一份申請書的，然后再經過上級領導的審批，最后簽字，你就算是正式員工了。那么關于員工試用期轉正的申請書可以怎么寫?下面是小編為大家帶來的2021試用員工轉正申請書模板五篇，歡迎大家查閱!

試用期轉正申請書范文1我于___年4月19日來到___有限公司，開始我的實習工作生活，于七月份開始試用期。時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。

在試用期的這段短暫的日子里，使我收獲良多，也是我對公司的了解和認識更加全面和透徹，看到我們公司不斷成長，規模不斷擴大，公司制度不斷完善，令我對于公司未來的發展產生無限期待。從中我經歷了許多事情，讓我感受到了嵩嶼碼頭所蘊含的巨大魅力，對于剛剛畢業的我，產生了深深的吸引，吸引我將自己與嵩嶼緊緊的融合在一起，用碼頭的豐富填補我的不足，用我的熱情為嵩嶼碼頭的成長稍盡微薄之力。

這一個月來，我全身心投入工作。工作認真、踏實且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;樂于與他人溝通，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;

積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，自己不斷的產生更多的求知欲望，努力學習碼頭的業務流程。我知道作為一名技術員，對于知識要求比較高，比較全，所以學習對于我是甚為重要!

在公司里，我不斷的學習和擴充it知識，做好本職工作，不懂就問，努力提高自己的綜合能力，下班后，不斷的查資料，絡知識，從而進一步提高自己的電腦技術。因此，我現在已經能熟練維護公司的系統，包括有線終端和無線終端，能夠處理電腦軟硬件所引起的相關故障，基本上擁有了一名系統維護員最基本的才能。今后，我將會去更深入學習碼頭特有的系統，尤其海勃系統，并向其他同事學習處理相關異常，進一步提高自己的碼頭技能。

在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。自己知道英語方面存在很大的欠缺，在中外合資大型企業里將會給我帶來很大障礙，所以今后我也會在業余時間想辦法學習!

這是我的第一份工作，這一個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。

我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

我是__集團__公司__部的一名實習員工。現在到公司實習已有三個多月，在此期間，我學到很多實踐的東西。在學校我只知道理論，在這里我真正把學到的理論用到了工作中，也讓我在原來的知識水平上有很大的提高。這段時間里我深深的意識到知識是要我們不斷去摸索，才能更深刻地理解。也只有不斷地學習，不斷提高自己，才能在工作中做的更好。在工作中，由于我的工作經驗不足，在工作方面還有欠缺。但我會繼續努力，力爭把工作做的更好。

同時公司是以抱著做大做強的精神，在公司里為提高員工的設計水平，公司還要求不斷的學習，這些都是為了適應市場發展的要求。因此我也希望自己真正成為公司的一名正式員工，和公司共同發展，共同進步，特此申請轉證，望公司領導批準!

試用期轉正申請書范文2尊敬的_經理：

我于20__年3月30日進入公司，根據公司的需要，目前擔任行政專員一職。

我是初次接觸文員工作，為了盡快適應新的工作環境，我自覺加強學習，不斷掌握方法積累經驗。通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地進入了工作狀態。另一方面，問書本，問同事，不斷豐富知識。在各級領導和同事的努力幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我漸漸摸清了工作中的基本情況，知道了文員日常工作的內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草，在工作中懂得輕重緩急，做事有條理，當天要發出的資料一定會先提前準備完成，不會留到第二天做。已經能夠認真做好我的崗位職責，例如：辦公室，會議室的雜務，辦公室的文件打印，復印，收發文件等等。

在工作中我還了解到：只有擺正自己的位置，下功夫熟悉工作內容才能盡快適應新的工作崗位;只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能要新的環境中保持好的工作狀態;只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把份內的工作做好。

兩個月以來，我在總監以及同事們的熱心幫助及關愛下取得了很大的進步，綜合看來，我覺得自己還有些不足：有時候辦事不夠于煉，言行舉止沒注重約束自己;工作主動性發揮的還不夠，還離領導的要求還有一定的距離等等，根據我的工作能力，態度及表現給出合格評價，使我轉為正式員工，并根據公司的薪資福利情況進行調整。

來到這里工作，我最大的收獲莫過于在工作能力上得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明確企業的美好明天需要大家的努力創造，相信企業的美好明天會在全體員工的共同努力下更加輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。

申請人：

日期：20__年__月__日

試用期轉正申請書范文3尊敬的人事部：

我于20__年__月__日進入公司，根據公司的需要，目前擔任___一職，負責總經辦內勤管理工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的`團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正自學日語課程，計劃報考全國研究生碩士，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。

三個多月來，我在潘總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;

二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;

三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;

四、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠扎實等等。

在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

根據公司規章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向潘總申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并根據公司的薪金福利情況，從20__年__月起，轉正工資調整為____元/月。

來到這里工作，我的收獲莫過于在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。

此致

敬禮

申請人：_

20__年__月__日

試用期轉正申請書范文4尊敬的領導：

我于_年_月_日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，現將這三個月的工作情況總結如下：

一、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。

二、對工作認真負責，任勞任怨，與同事配合默契，平時刻苦鉆研，不斷創新，能夠在規定時間內出色的完成任務，保證公司項目進度，做到讓客戶、領導、自己都滿意。

三、協助領導帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在9-10月份，還是積極主動的協助領導帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給_

總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業務水平及綜合素質，以期為公司的發展盡自己的一份力量。

申請人：康_

試用期轉正申請書范文5尊敬的領導：

我20__.年7月16日成為包鋼西北創業實業發展有限責任公司的員工，到今天7.16試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。進入公司后，首先到杭州東陽學習了一個月，在這一個月的時間里我熟悉了磁材生產線的工藝流程和產品的各項技術，很快了解了鐵氧體的制作過程和制作工藝。

回到公司鐵氧體生產線開始建設，我同時參與到了建設一線鑒證了生產線的建設、調試、生產等整個過程。09年8月23日生產線正式投產，我擔任鐵氧體生產線的技術員工作，主要從事生產工藝的監控、產品的開發、產品的檢驗、產品的調試。到現在快一年的時間了，我在公司的工作中，公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下我取得了一定的進步。綜合看來，在工作和生活中我覺得自己還有很多的缺點和不足，我只有不斷在工作中學習、進取、完善自己，認真及時做好每一項任務，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

這是我的第一份工作，我非常熱愛這份工作，半年來我學到了很多，感悟到了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：

第5篇：技術員轉正總結范文

您好！我叫……，于2011年7月7日進入公司，擔任文員一職，至今已過3個月試用期，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

我大學學的專業是信息與計算科學專業，并考取了軟件設計師證，一直懷著“一證在手，走遍天下”的極端思想，后來，1分的差距讓我無緣國家公務員，經肖主席引薦進入……集團任網絡技術員，但當杜部長給我換成文員工作的時候，心里有些不滿，懷著輕視、無奈的心理對待這份工作，心里想著不就是發發文件、看看報紙而已，但來到……后，我改變了我最初的想法。我最開始做的工作是端茶送水、掃廁所、送文件，經過前辦公室主管周英的幫助下，副總經理王萬軍的指導下，劉主任的悉心教導下，徐總、陳總的嚴厲教育下，從收發文件開始，逐步能處理辦公室的各項工作：記錄會議紀要，編寫周計劃總結、周小結、經營周報、月度計劃總結，制度完善，檔案管理，編寫培訓計劃，月度經營情況分析，月度采購計劃、采購辦公物品、檢查公司衛生電腦、接待來訪客戶、后勤保障，新進員工手續辦理、報銷費

用……這些點點滴滴匯成我這三個月辦公室的充實生活。當然，國家在發展，時代在進步，公司在壯大，滿足于現狀是落后的、消極的人生觀。

進入……集團的三個月里，我不斷磨練自己張揚的個性，不斷提高自己的責任心和進取心，勤勉不懈。我一直在嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；不懂的問題虛心向同事、向主任、向總經理學習請教，不斷提高并充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

當然，初入……，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生，希望各位領導能不厭其煩的教導我。在此，我要特別地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正，感謝他們對我的包容和期望。

第6篇：技術員轉正總結范文

不管是“以人為本”的人才戰略核心，還是產學研一體的人才培養模式，最重要的是營造氛圍，搭建平臺，為人才提供一個快捷成長的綠色通道。

公開競聘 給成功一個公平

2003年11月，剛剛大學畢業的熊克來到江蘇恒力化纖有限公司長絲AFDY工作。“當時公司還處于建設階段，住宿條件和環境都比較差，還遠離城市，而且上的是12小時的對班，我原本想放棄，但覺得這樣對員工很重視，也很尊重，于是決定留下來觀察一下。”沒有讓他想到的是，這么一“觀察”，就是10年。2004年，勤奮好學的熊克后順利成為一名技術員，2005年順利成為一名助工，參與并完成了很多新品開發的任務，很快他成為了一名工程師。“我的成長離不開一個好的團隊以及好的領導，車間的環境和工作的氛圍非常好。公司請了很多國外的專家對我們進行培訓，學到了很多的知識，同時作為培訓師，在給新員工的培訓課上，提升了個人的能力。隨著恒力的發展，我們的發展機會非常大。”2012年7月，熊克正式擔任長絲C區二車間的車間主任。

競聘上崗，憑自己的本事說話，是恒力集團“尊重人才、發現人才、培養人才”一大特色。在公司崗位出現空缺時，首先通過公司內部員工的公平競聘來選拔人才，為員工提供更多的發揮個人特長、才能的機會和發展空間。公司盡可能的從內部提拔晉升最具有資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任，讓員工可以通過努力完成工作，不斷提高個人能力而取得個人職業生涯的發展。據悉，恒力集團每年都設立一個儲備干部的培養計劃，從基層管理干部，到大學生，再到中高層領導，形成了一個企業工程技術管理人員的梯隊。

而像熊克這樣的大學生培養，恒力集團還有很多。僅2008年，恒力化纖就有13名大學生成為新晉的工程師，且他們都是恒力自己培養的工程師。通常，剛畢業的大學生來恒力后，集團會幫他們制定一個“五年目標”，即半年后轉正，一年后評定技術員，任職技術員一年后，再評定為助工，評定助工后，在接下來的三四年內，助工完成所有考核后，就有機會成為一名車間工程師。五年的成長目標，不僅是員工的提升平臺，更是恒力創新發展的源泉。

在這里，每位員工都能得到工作和學習的機會，每位員工都擁有自己施展才華的舞臺，每位員工有創造實現人生價值的機會。而“投身恒力，無悔青春”，則成為每位恒力人發自內心的感慨。

人才培養 帶動企業發展

現任恒力化纖長絲APOY車間主任的晏金龍，或許你不知道，在2003年年底進廠的時候，他才是一名車間的班長。說到做班長的經歷，晏金龍歷歷在目。“剛開始很多人不理解，為什么一直做工藝的人愿意在車間做管理？”那是因為他看到了恒力未來的發展。“工作要從基層做起，踏踏實實，同時要不斷探索，把理論應用到生產，同時用生產中得來的經驗來驗證理論知識，這樣自己才會不斷地提升。”晏金龍總是這樣鼓勵新來的同事。

不管是基層，技術人員，還是中高層管理，恒力始終把的人才培養放在企業發展的第一位。基層管理干部的培養，是企業發展最基礎的保證，其所覆蓋的面是最廣的。近年來，因為恒力的快速發展，給員工提供了很多提升的機會，公司的班組長全都是由員工提升上來的，晏金龍就是其中一個代表。

“要想在市場上站穩腳，就得有好的企業；要有好的企業，就得有好的產品；要有好的產品，就得有好的員工。”董事長陳建華強調，人才是恒力實現創新發展的動力源泉。技術研發是恒力創新的核心，其人才培養更是不遺余力。在引進國內高級技術管理人才的同時，還大量引進國外研發機構的技術專家，來自德國、日本、韓國等地的100多名資深外籍專家組成技術力量雄厚的國際研發團隊，已在德國法蘭克福、意大利米蘭、法國巴黎、日本大阪等地建立國際研發中心。強大的科研團隊為企業進行高端差別化產品的研發提供了人才保障。2011年，恒力集團產品差別化率達到80%以上。“超細旦滌綸低彈絲”、“滌綸牽伸絲”被認定為國家“高新技術產品”，超細滌綸長絲國內市場占有率第一，成為名符其實的“中國大陸多孔絲專家”。自主開發的“酷派絲”牌永久型吸汗速干纖維的市場占有率第一，填補了國內高端服裝差別化原料的空白。

用機制管住人，用親情留住人，用公平公正競聘人，形成了恒力“以人為本”人才戰略的新模式。通過注重人才培養，不斷完善人才培育體系，搭建人才流動的內部平臺，營造內部人才市場，暢通員工職業發展渠道，有力地實現了員工與企業的共同發展。

創新模式 讓人才先行

“企業的競爭，歸根結底是人才的競爭，尤其是企業員工素質的競爭。企業必須像父母疼愛自己子女一樣對待自己的員工。”陳建華表示：“民營企業要想做大做強，人才是第一要務。”

為了實現員工和企業間的和諧發展，陳建華從點滴積累到系統總結，形成了與時俱進的制度文化、人文關懷的管理文化和誠信為本的經營文化三大系統為支撐的獨特企業文化和人才機制。“我和恒力任何一位領導都沒有血緣親屬關系，但他們唯才是舉、知人善用，并充分信任和放權，叫我很是感激。7年來，我從一名普通的銷售員，已成長為銷售副總，是恒力成就了我，改變了我。”恒力化纖有限公司副總經理溫浩激動地說：“直到現在，都有很多人在羨慕我們恒力人，在恒力工作，是我們最大的榮幸和驕傲。”

如何建立完善的人才培養機制，營造良好的氛圍，促進引進人才、用好人才，一直是企業探索和創新的主題。對此，有專家指出，要建立以促進技術轉移和擴散為目標的知識產權管理制度，以激勵人才為目標，明確知識產權的歸屬和轉移辦法；并加大院、校、企合作，

利用高校、研究院所和企業現有資源，建立適應紡織服裝產業需求的培訓機制，面向各類企業的技術研發和設計人員。畢竟人才的培養，非一個企業、一個院校所能及的，需要整合全社會的資源，集體發力，一起協同創新。

第7篇：技術員轉正總結范文

“雖然離‘轉正’還有一段路要走,不過,總算有了個盼頭。”已在杭州務工3年的張先生得知“暫住證”改“居住證”的消息后有些興奮。當然,不僅僅是有了“盼頭”,從2009年10月1日起,張先生的暫住證生活也就畫上了句號,其子女就讀、醫療保險、勞動保障方面將享受優惠政策。

2009年6月3日,浙江省十一屆人大常委會第十一次會議審議通過了《浙江省流動人口居住登記條例》。根據這一條例,浙江省將取消施行了14年的流動人口暫住證制度,改用居住證制度。兩者的最大區別在于,居住證持有人可以到有關部門和單位辦理以前需要憑當地身份證才能辦理的個人事務,可享受的社會保障、公共服務等具體待遇由居住地縣級以上政府規定。

從“管理”走向“服務”

“以前對流動人口主要以管理為主,今后既要管理又要做好相應的服務。”浙江省人大常委會法制工作委員會主任丁祖年表示,與現行的暫住證制度相比,“暫住”與“居住”雖然只有一字之差,但在觀念上已經發生了很大的轉變。居住證制度將更多地體現服務性,增強流動人口的歸屬感,從“管理”層面上升到“服務”層面,立法理念更為人性化。

“十幾年前,和老婆剛來杭州的時候,暫住證要80元,哪有錢辦啊。每天一下班,心里就懸著,怕聯防隊員敲門,夜里也睡不踏實。后來借了錢辦好暫住證,才睡上了安穩覺。”外來務工者于曉輝談起那段往事,感慨不已。

“我是做生意的,一年基本要把浙江跑好幾遍。每去一個地方,都要重新換個暫住證,不僅花了不必要的錢,還耗費了大量的時間和精力。”家住義烏的某商人談起了以前的經歷,“暫住證有效期很短,每年都要重新辦,現在家里還堆著一大堆呢。”

浙江省人大常委會法工委的有關負責人介紹說,在充分調研后,總結出以往暫住證的幾大缺陷:費用高、適用范圍窄、有效期短。尤其是在浙江這個人口流動性很強的省份,往返數地的現象比比皆是。如果每到一個地方就要重新申領一本暫住證,會給流動人口帶來經濟和時間上的雙重負擔。對此,條例規定,居住證作為持有人的居住證明,在全省范圍內有效。同時,對于居住登記和居住證的初次申領以及簽注、變更登記,不得收取費用。可以說,新條例真正做到了讓居住證持有人“全省免費漫游”。對于“有效期短”的問題,新條例也對期限作了延長。根據申領條件的不同,居住證分為《浙江省臨時居住證》和《浙江省居住證》。取得《浙江省臨時居住證》滿3年,有固定住所,有穩定工作,并符合居住地縣級以上人民政府規定的其他條件的流動人口,可以按照條例規定申領有效期為9年的《浙江省居住證》。

更為重要的是,條例的出臺體現了社會對流動人口認識的轉變。“流入人員是外鄉人”的觀念已經是過去時。對流動人口的認識由過去“是包袱,要限制,要管理”轉變為“是財富,要尊重,要服務”,對流動人口的管理體制從“管、卡、壓”轉變為“主動關心、服務、幫助”。條例規定,公安機關應當主動為流動人口辦理居住登記提供服務。經過對最初條例草案的商榷,省人大常委會認為,由流動人口承擔登記義務不符合現代服務政府以民為本的理念,政府應當主動為流動人口辦理居住登記,同時拓展流動人口居住登記信息采集方式,開通電話、傳真、網絡等申報渠道,方便流動人口和有關單位辦理居住登記。這無疑體現了從“管理”到“服務”的飛躍。

離“市民待遇”不再遙遠

在一家制衣廠任廠長的陳帝龍說,在杭州十幾年,覺得自己也算是杭州人了。但當他想讓兒子在自己身邊,和杭州孩子一樣讀書時,才發現他離“杭州人”還很遠。作為外地人員,給孩子在當地學校報名時,得備齊“六證”(養老保險證、暫住證、戶口本、勞動合同、出生證、獨生子女證),即使備齊,最后能讀上的也只有10%。

“居住證”的出世,將迎來另一番景象。

浙江此次制度改革的最大亮點在于,居住證將與社保、就業、教育、居住等掛鉤,使持證者享受與同城市民一樣的服務。這意味著,“暫”改“居”,改變的不僅是一字之差的名稱,而是實實在在的權利生態。“居住證”激活了以前暫住證制度中被有意無意封存、凍結的各項公民權利(如養老、醫療、子女讀書等等),使這些權利能隨著人員的遷徙而流動起來――權(利)隨人走,而不是以往以地域戶籍為限的人、權(利)分離。

“與14年前出臺的《浙江省暫住人口管理條例》不同,《浙江省流動人口居住登記條例》更多的是注重實際權利。”省政府法制辦的同志表示,當時主要針對“民工潮”等帶來的問題,重點是加強對流動人口的治安管理。“要改革人們對流動人口的認識,增強流動人口的歸屬感。”省人大常委會法工委有關負責人介紹,條例明確提出“將流動人口居住登記和服務管理工作納入國民經濟和社會發展規劃,逐步實現基本公共服務均等化”。

“事實上,居住證就相當于‘綠卡’。”浙江省人大常委會法制工作委員會主任丁祖年作解釋,根據目前試點的情況,持有居住證的流動人口在醫療保險、子女就學、住房保障等方面真正和當地人一樣。2007年,浙江省確定在嘉興、慈溪兩市進行居住證制度試點。慈溪市暫住人口服務管理局副局長勵冠軍說,從已有的經驗來看,目前已經有近2000名流動人員在慈溪辦理了居住證和技術員工居住證,70多萬人獲得臨時居住證,這些持證人的孩子讀書基本和慈溪戶口的人享受到了同城待遇。此外,改“暫住證”為“居住證”還吸引了不少優質人力資源在慈溪安家落戶。

從前幾年的“外來打工者”到“新居民”,是一種身份稱呼的改變;而從“暫住證”到“居住證”,則具有實質性的突破意義。有專家指出,居住證制度在保護流動人口權益、提高流動人口在居住地待遇的同時,必將大大增加浙江對人才以及優質勞動力的吸引力。流動人口在享受權利的同時,也進行著對本省經濟文化的“反哺”。這將會是一種良性循環的雙贏模式。

是“馬甲”還是“期權”?

毫無疑問,浙江的居住證制度是一個巨大的進步。然而,許多人也注意到,居住證持有人只是在明確列舉的某些方面同市民享受一樣的服務、一樣的優惠政策,這反映出持居住證的人員并不是在所有方面都享受與市民同樣的權利。更為重要的是,條例對于居住證“轉正”的程序和條件也描述得不夠清晰,“《浙江省居住證》持有人符合縣級以上人民政府規定條件的,還可以申請轉辦居住地常住戶口。”持居住證的人員享有權利的局限性與成為當地市民條件的模糊性,引來了一系列的質疑聲。流動人口費盡周折得來的“居住證”,會是一個“馬甲”嗎?

部分專家認為,條例在明確列舉居住證持有人權利的同時,也“剝奪”了沒有列舉、沒有細化或者沒有清晰化的權利,如公積金貸款買房等。以時下人們十分關心的醫療和養老保險為例,兩者均無法在全國范圍內流動通用,地域分割情況仍相當嚴重。具體而言,一個人如果在戶籍地之外的地方生病住院,就無法足額享受醫保待遇、無法報銷相關費用。同樣,一個人若要跨地域(尤其是跨省)就業,其原有的養老保險往往很難隨之轉移――正如我們常常看到的,許多農民工由于要頻繁地更換打工地,不得不反復“退保”、“參保”。

再者,質疑的焦點集中在居住證“轉正”的條件之一“持有人符合縣級以上人民政府規定”。“省里規定一個不就可以了,這不是又把皮球往下踢了嗎?”在金華“漂”了2年的龔先生嘀咕道。

眾所周知,能夠享受到浙江省內大部分市民待遇的只有持有居住證的人員。那么會不會出現這樣的局面:絕大多數的人憑現有的材料只能申領到臨時居住證,而不能申領到居住證?又會不會出現這樣的情況:臨時居住證是面向普通大眾發放的,而居住證是面向有突出貢獻或是緊缺技術人才發放的?這些假設并不是空穴來風。

針對上述質疑,相關部門負責人給出了回應:“暫住證”到“居住證”的改革,作為一項破舊立新的措施,從設想到實施再到完善必然需要一個過程。居住證持有人的權利,肯定不限于條例所羅列的幾項,“醫療保險、子女就學”等是流動人口最為關心、最為切身的權利。將設置居住證“轉正”條件的權力下放到每個縣、市,是由于每個城市都有各自的發展程度、地域風俗。同時,居住證的發放,將嚴格按照條例中的要求進行,不會存在所謂的“精英”、“草根”的區別。

浙江的居住證制度如果能夠在現實過程中不折不扣地施行,那么,對于整個浙江的流動人口,乃至全國的流動人口,無疑都有著不可估量的意義。浙江大學公共管理學院張丙宣博士指出,新制度不但能夠讓生活在浙江的流動人口徹底拋掉“二等公民”的感覺,而且對于我國現行戶籍制度中不合理的一面能夠起到加速瓦解的作用。

從“暫住證”到“居住證”,雖然只有一字之差,但浙江已邁出了一大步。浙江居住證改革這一破冰之旅能否走得更遠,人們翹首以待。

相關鏈接

上海:“居住證”滿7年落戶口

2009年2月,上海市政府印發了《持有〈上海市居住證〉人員申辦本市常住戶口試行辦法》。這是上海地方戶籍管理制度的探索,也是上海市實施居住證制度以來進一步明確的一個具體辦法。

《試行辦法》規定,來滬創業、就業,并持有《上海市居住證》的境內人員,符合條件的都可以申辦。條件設定上分為申辦條件和激勵條件。

第8篇：技術員轉正總結范文

關鍵詞：養護管理 人員管理 提高水平

中圖分類號：U448 文獻標識碼： A

一、建立完善的公路路面養護管理制度，是搞好養護管理工作的基礎

制度是規范各項工作和人們行為的準則，一套好的規章制度，能使各部門工作正常銜接，避免互相扯皮、推諉和工作遺漏，可收到事半功倍的效果。一個單位就像一部運轉的機器，每個人就是機器中的每個部件，要想整部機器運轉正常，就必須保證每個部件運轉正常。俗話說“沒有規矩不成方圓”，可到底要建立哪些制度？本人認為應從以下幾個方面來考慮。其一，涵蓋工作范圍的每項工作、每個步驟，每一個崗位，其二，便于操作執行，言簡意駭。其三，一切從實際出發。在制定規章制度的同時制定詳細的日常性原始記錄，如公路巡視日記、養護工作日記、異常天氣記錄、路產損壞記錄、維修工程日記及技術調查記錄。既路況調查記錄、橋梁定期檢查記錄，交通情況調查記錄、橋涵淤積（沖刷）情況的觀測記錄、路面縱橫縫觀測記錄、橋梁伸縮縫觀測記錄等等。制定這些原始記錄目的是將公路及與公路有關的情況及時準確記錄下來，進行分析、歸納、找出規律，以便“對癥下藥”，為做到“預防養護”打好基礎，最終達到早發現、早預防、少支出、效果好。把病害處理在萌牙狀態。以較少的投入獲得最大效益。

二、路政與養護密切配合是搞好公路路面養護的根本

目前公路管理站由于受傳統養護思想影響加之技術力量落后，只注重了對破損路面的維護工作。大家都知道：三分養、七分管，只養不管，等于白養，所以路政管理工作是養護管理工作的保障。從往年來路損情況來看，有很大一部分為人為故意損壞（或稱破壞）所致，無意（即機械事故）損壞的只有一少部分，如示警樁、里程碑、標志標牌損壞百分之九十九或百分之百都是人為故意損壞。他不僅增大了養護工程量，而且造成國家財產極大損失，甚至引起交通事故，造成人民生命財產重大損失。為此，進一步加強路政宣傳工作，提高公民愛路護路意識，在全社會樹立起“愛路光榮，毀路可恥”的思想觀念，除加大公路巡查頻率，及時發現，及時制止外，還應加大對故意損壞路產者的處罰力度，使損路者望而生畏更為重要。一方面，公路路政管理人員要加強管理，分析路損情況，研究對策。另一方面，路政管理人員需要依照國家的法律法規，強化路政管理的手段。 路政管理與養護管理工作不僅有交叉，有聯系，而且是密不可分的，兩個部門之間應經常勾通情況，研究對策，有些基礎資料可共享，如路況登記（路產）檔案，路產損壞記錄等，減少重復浪費，提高工作效率。 養護管理人員經常在路上工作，有時經常遇到路產損壞現場，所以應給養護管理人員頒發兼職路政員證，在公路管理部門形成專職、兼職路政員共同管理公路明確劃分職責、權利，同時，實行舉報有獎，并對舉報人保密的制度。

三、提高養護管理人員業務水平

養護工作就好像“保健醫生”一樣，這個比喻可能不十分恰當，它是一項技術性、理論性、知識性比較強的工作，所以養護人員必須具有較高業務水平，做出準確治理方案，防止“誤診”現象發生，要迅速準確診斷病情，首先應有一支懂業務、懂技術、懂管理的職工隊伍，要達到這一點必須采取多種型式，多種渠道來解決職工業務水平提高。如制定各部門、各崗位用人標準，在符合標準的人員中優中選優，競爭上崗，對在本崗位工作多年仍未達標的人員可采取選送出去脫產培訓。繼續鼓勵和支持干部職工參加各種學歷教育，優先給假和解決部分旅差費等，注意把普及與提高相結合，把提高人才素質能力作為一項長期工作，進一步完善人才培育體系，更好地適應公路發展需求舉辦各類繼續教學培訓班，參加各大中專院校的函授學習等，“打鐵還靠自身硬”，“磨刀不誤砍柴功”，大家都比較清楚的。養護工作比較苦，越是惡劣天氣的時候，越是工作的繁重階段，夏冒酷署，冬頂嚴寒，每天步行幾公里是常有的事情，養護事情繁多，重復性大，連續性強，涉及面廣，必須培養造就一批即能當“指揮員”，也能當“戰斗員”，即具有“一專多能”的人才。隨著知識經濟的到來，隨時掌握最新的養路技術知識，推廣應用于公路養護工作。與此同時，對于新材料、新工藝、新技術的運用，還必須注重站長、養護技術員、統計核算員等崗位培訓，為今后的發展提供力量。二是加大業務知識的培訓。

四、機械化養護管理

公路養護機械化是當今社會公路養護事業的發展的主要方向，是充分發揮其經濟效益和社會效益的重要保證，是加快養護進度、提高養護質量、降低養護成本、減輕勞動強度的重要保證，是實行公路養護必要的現實需求。為了確保公路的養護質量，保障公路養護施工人員的人身安全，必須提高養護機械化施工水平，在公路養護領域大力推廣新技術、新工藝、新材料、新設備的應用，以保證道路的完好、暢通。在養護機械化管理程度逐步提高的情況下，根據公路養護實際，須打破行政區域界限，按照“因地制宜，精減實效”的原則，以50公里的輻射為養護作業范圍，以國省干線公路養護為重點，逐步輻射支線公路養護的方式，在具體操作上，根據各條線路或東南西北方向，綜合權衡后，予以撤并或保留。隨著機械化大站的建設，大量富含“高、精、尖”技術的先進設備不斷地通過各種渠道進入公路養護市場。要切實解決養護機械設備與操作管理人員素質不配套的問題，須分批分時加強現有養護職工機械操作技能的培訓工作，讓職工盡快掌握養護機械設備的操作使用技術。以往養護用人工，運輸靠四輪，管理憑經驗的做法已遠遠不能適應公路養護管理的需要，因此必須培養一支反應快速、技術熟練、設備配套的機械化養護隊伍，才能保證養護的及時性、快捷性。時刻為道路使用者提供良好的路況，是公路養護管理部門的一項重要職責。

五、公路路面養護管理體會

日常工作安排上除嚴格按照養護規范的要求組織維修外，還應加強以下幾個方面的管理。

（1）公路路面的養護管理，必須嚴格按照養護規范的要求進行養護管理。無論是小修保養，還是專項工程和大修工程，都要按照既定的程序，做好工程項目的方案設計、原材料的質量試驗，加強施工過程的檢查和質量監督，并對工程的驗收必須按相關規范的要求進行，確保養護工程能符合公路的設計標準和運營服務水平。

（2）做好公路路面的施工安全管理，確保過境車輛和施工人員的安全。公路養護管理的目的，就是保持公路處于良好的運營狀態，確保公路快速、舒適、安全、暢通。因此，施工現場的安全管理必須放在重要的位置上來抓。一方面要對上路施工人員進行安全知識的培訓。二是要配備完備的施工安全標志設施，如標志牌、標志車、反光錐，反光信號服等，并按規范要求進行交通控制和渠化管理。三是加強施工現場材料堆放管理，及時清走施工廢料，同時做好施工車輛的安全管理。

第9篇：技術員轉正總結范文

xx年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。

隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領導的關懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現將一年來的工作匯報如下：

1、人事制度改革工作

人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規章制度作了修改。

從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，并對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。

為達到改革的目的,充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現民主，我們在競聘前下發《人員情況調查表》和《個人應聘意向表對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員》。在競聘演講會上為每名職工下發《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。

2、健全制度，3、完善管理

按照年初制定的工作計劃，繼續完善各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。

xx年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時制定出切合我臺實際情況的規定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤辦法》等。

4、整理基建檔案，5、迎接總局驗收

為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，

參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：

工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計文件、報告;土建招標、裝修及道路邀標資料;工程概預算、審計報告、財務決算報告;監理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。

技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料;監測網絡技術資料;電氣設備資料等。

6、基礎工作

人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，xx年新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續和調入手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。

通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。

學習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規范，統一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。

今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高政治修養，做到使每名職工滿意。

年終工作總結范文

畢業參加工作以來，我已從一名幼稚的學生逐步成長為一名合格的技術人員，經過幾年的現場實際工作，我已總結出一套適合自己、適合各工程的施工程序。這幾年來我先后從事過**蠟化100萬噸/年催化裂化工程、**電石廠2萬噸/年有機硅擴能改造工程、**化肥廠10萬噸/年丁鋅醇擴建工程、**煉油廠三機組移位改造工程、**石化分公司二蒸餾擴能改造工程，**乙烯廠10萬噸/年乙烯挖潛技術改造項目、**乙烯廠15萬噸/年聚乙烯挖潛技術改造項目、***煉油廠140萬噸/年催化裂化技術改造工程、**石化分公司一蒸餾擴能改造工程、**煉油廠100萬噸/年延遲焦化工程等12個工程。在上述工程中我負責技術管理工作，在工作中一直兢兢業業，對待工作一絲不茍，一直奉行科學管理，嚴格要求施工質量，保證了施工一次校驗合格率100%，部分工程已獲國家優質工程。

xx年到xx年先后在**乙烯廠10萬噸/年乙烯挖潛技術改造項目、**乙烯廠15萬噸/年聚乙烯挖潛技術改造項目、**煉油廠140萬噸/年催化裂化技術改造工程、大連石化分公司一蒸餾擴能改造工程中從事施工管理工作，在這些施工中，我強化質量管理、成本管理、進度管理、安全管理。

在質量管理上我把加強質量終身責任制的管理，明確責任，強化管理責任卡做為施工過程中的重點，這樣保證了施工各道工序質量合格，同時加大對質量的日常管理工作，做到本道工序不合格不得進行下道工序施工，保證每到工序受控。同時加強了施工開工前的技術交底、方案的編制和執行監督工作。施工中嚴格執行各類標準，加強了過程質量控制，實行質量工資制，優質優價，對創建精品工程起到了推動作用。

在成本管理上，在施工前認真做好成本預測，在施工中對成本管理實施動態監控管理，使工程成本始終在有序可控的管理體系下運行。實際施工中禁止現場出現大面積返工現象，合理用料，利舊利廢，做到了工程投入量最小，同時加強機具管理，定期進行檢查，搞好維護保養，提高綜合利用率，保證了長周期運行。

在工程進度管理上針對近幾年的工程由于工程期緊，任務量大，材料設備不到貨的情況下，為確保控制點施工任務按時完成，我精心組織，搞好施工準備，實行周計劃管理，以日保周，以周保月。合理劃分施工階段，采用平行流水作業法施工。在吉化煉油廠140萬噸/年催化裂化技術改造工程、大連石化分公司一蒸餾擴能改造工程中由于工期緊，施工作業量大為按期完工，在工程初期我建議施工作業人員熟悉現場情況，加大預制深度，這兩個工程規模大小相似，全裝置儀表閥門安裝1500個，各類焊接管件1200個，為了施工高峰期降低工作量，不使儀表正常施工受到限制，我在施工準備階段提前預制壓力表閥門和導壓管路的各個接頭，將導壓管路、伴熱管路敷設到儀表一次點附件，提前做好施工技術準備，為后序施工開展創造了良好的條件。

在強化安全管理上針對全年施工作業時間長、現場施工環境負責，立體交叉作業頻繁等特點加強施工現場安全管理工作，強化員工自我保護意識，堅持把安全工作放在首位，加強全員的安全、防火教育，樹立人人管安全，人人執行貫徹安全防火規定，做到天天講安全，天天貫徹安全，天天檢查安全。

多年的現場施工過程中我一直以積極的態度發揮自己的長處，積極工作。xx年在大連石化分公司一蒸餾擴能工程中提出合理化建議為該工程節約資金20萬元，不僅降低了施工難度，提高了施工效率，在工期緊、任務量大、作業條件困難的情況下合理劃分各施工階段，確保了施工質量為提前竣工創造了良好的條件，贏得了甲方、監理等多家領導的高度評價。

上述是我參加工作以來所從事的主要工作，但我從事或介入的其他工作還有很多：如曾多次參與工程的投標工作，工程的預結算管理等工作。在我所從事的各項工作中，都能盡職盡責，積極思考，不斷學習新知識，全面、終合的考慮工程施工，圓滿的完成了領導所交給的各項任務。多年來我被公司評為十佳青年、優秀員工、撰寫的論文、合理化建議、施工技術方案多次被評為優秀作品。

xx年我從事了技術質量處的管理工作，這個崗位對我又是一個新的工作起點。技術管理崗位是對各施工項目的全面的技術質量管理并保證質量體系有效運行。它包括了以下工作內容：組織貫徹執行國家、地區、部門關于技術質量方面的法規、標準、文件;負責工程項目的技術質量管理工作;借鑒同行業先進的施工方法或自創獨特的施工方法在本企業中推廣實施，不斷改進施工方法和提高管理水平;

根據企業現狀和長遠發展規劃搞好技術培訓工作。因此就此部門的工作，我做了以下工作：

技術管理方面實施了看板管理工作。實施看板管理是我公司經營管理的重要措施，通過實施看板管理拉開了分配檔次，充分體現了多勞多得、少勞少得、不勞不得的按勞分配原則，提高功效。實施過程中依據看板管理相關實施方案和規定，按照通用的工序向班組及作業組下達任務書，任務書中明確了施工要求，領料、用料施工程序和計件工日，項目部按作業組任務書完成情況進行檢查核實計件工資。期間，供應部門、技術管理部門等相關處室人員要相互配合，通力合作，保證了各工程按期、高質、安全完成。