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高等職業教育改革的思考

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了高等職業教育改革的思考范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

高等職業教育改革的思考

一、凸顯高職的獨特性,建立高等職業教育改革指標體系

高等職業教育改革研究目前還處于起步階段,改革的配套措施仍然不夠健全,尤其是考評指標粗糙、評價標準模糊,根本無法充分調動教職工工作的積極性,甚至有的高等職業院校在推進教育改革過程中,完全照搬普通高等院校模式,忽視了自身的教育特點。對此必須引起高度重視,采取有力措施,切實加以解決。要針對高等職業院校教育特點及教職工特點通過實證分析,提出完善高等職業教育改革指標體系的合理化建議。指標的設立,首先要按照同行借鑒的原則,向與高等職業院校相類似的院校學習先進做法,借鑒鮮活經驗,提出建構指標體系的大致“模型”。然后根據高等職業院校自身的特點,在學校各部門、各院系以及廣大教職工隊伍一線充分征求意見,對具體指標一定要細化、量化,要確保指標設立的科學性、激勵性、規范性、合法性和可操作性。

二、凸顯評價的實效性,建構高等職業教育改革評價體系

構建改革的評價體系是高等職業教育改革的關鍵。很顯然,高等職業教育改革是否有效,教職工素質到底如何,關鍵在于改革工作的評價是否科學合理、準確正確、精準到位。

(1)要明確評價體系的指導原則。必須將促進教職工全面發展、促進教育教學提升作為改革評價的出發點和落腳地,必須堅持問題導向,要凸顯評價的導向作用,激發教職工努力工作。

(2)要將改革評價結果與薪酬福利緊密掛鉤,將工資獎金、職務晉升、教職工培訓等福利待遇與改革評價相銜接、相配套。

(3)要科學設定評價標準。要構建全方位改革評價標準,將領導、同事、學生、教職工自評充分納入,注重教學與教研的兼顧平衡,注重對教職工實績的評價,注重對教職工道德的考核。

三、凸顯反饋的運用性,健全高等職業教育改革反饋體系

反饋改進是高等職業教育改革的最后環節,也是最后出成效的環節。要堅持“客觀、真實、準確”的原則,將改革評價結果反饋給學校各級各部門以及廣大教職工,做好相關解釋說明工作,讓各部門和廣大教職工知曉評價結果的來龍去脈、利害關系,認清成績與不足,并指導教職工制定好整改計劃,督促其整改落實到位。尤其要使學校各部門、各院系以及廣大教職工了解到改革取得的實效,認清自己工作的不足,進而制定出改進計劃。這一點非常重要,要改變過去只把改革評價結果作為獎懲的簡單工具的觀念,綜合利用好評價結果,真正激發學校各部門、各院系以及廣大教職工對評價結果的重視和發自內心的信任,進而自覺地、積極地、創造性地加以改進,推動高等職業教育教學工作不斷邁上新臺階。高等職業教育改革,是一項系統的復雜的工程,本文分析探討了基本環節和關鍵問題,但我國職業教育線長、面廣,涉及方方面面的關系和利益,許多問題都是牽一發而動全身。因此,實際操作過程中,廣大教育工作者和改革推動者要始終堅持問題導向,根據本地本校的發展實際積極穩妥地推進,探索形成切合實際的改革政策措施,確保蹄疾步穩、精準發力。

作者:樊雄 單位:廣西工業職業技術學院

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