企業社會保險管理制度精選(九篇)

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第1篇：企業社會保險管理制度范文

1.提高員工對企業的認同度員工是企業發展的主要動力，是企業的運行載體，只有讓員工切實感受到企業能夠保障他們的自身利益，員工才能更好為企業服務，完成企業戰略目標，推動企業發展。企業做好社會保險管理工作，有效的維護了員工的合法權益，使員工對企業的認同程度得以提高，同時有效的促進了企業文化建設，增強企業的凝聚力。

2.充分調動員工的工作積極性企業的主要生產力是員工，只有員工的工作積極性和工作效率得以提升，才能增強企業的核心競爭力。企業社會保險讓員工得到了應有的權益和社會保障，使員工逐漸依賴企業，因此企業做好社會保險的管理工作能夠極大的調動員工的工作積極性。

3.減輕企業資源管理壓力社會保險是主要由職工、企業、社會三方共同承擔繳納保費，對于職工的養老、醫療、工傷、生育、失業等給予一定保障，這不僅減輕了企業員工經濟壓力，還一定程度上減輕了企業的經濟負擔。如果員工因為工作原因而受傷，社會保險會給予一定的資金補償，使企業負擔轉嫁成了社會負擔，減輕了企業資源管理的壓力。

4.促進社會的穩定發展企業做好社會保險管理工作不僅可以有效的促進企業內部的快速發展，還提高了我國的社會保險水平，有利的促進了我國社會經濟的穩定發展。企業進行社保管理使我國的社會保險制度在最大范圍的普及，讓更多的勞動者了解社會保險的基礎知識，加速了社會保險制度的有效實施，促進我國社會保險水平有了整體提高。

二、企業社會保險管理中存在的主要問題

1.社會保險管理體系不完善隨著社會保險在我國的不斷發展壯大，國家與地方政府相繼出臺了很多相關社會保險管理的規章制度和戰略措施，然而企業的社會保險管理仍舊出現了很多問題。首先，社會保險的種類不斷增加，增大了企業的管理成本。其次，企業員工年齡分布存在很大的差距，很多企業歷史遺留問題不能得到好的解決。想要解決這些問題，企業首先應建立健全相關管理制度，完善社會保險管理體系。

2.社會保險相關的服務機構不健全社會保險并不是簡單地提供資金就萬事大吉，它需要相關的服務機構加以輔助，然而由于服務機構建設需要大量的資金投入，在建設過程中常常會出現資金短缺，設施機構不合理，質量不達標等問題。這些問題嚴重影響了服務機構的完善，致使到現在我國的社會保險相關服務機構建設仍不健全。

3.社會保險管理信息化落后企業社會保險管理是一項復雜的工作，需要對大量的員工信息進行統計和建檔，如果憑借手工處理，不僅工作效率很低，而且會增大出錯概率。加之社會保險種類不斷健全，覆蓋范圍逐漸增大，管理工作變得更加復雜。隨著科學技術的不斷發展，社會保險管理工作可以借助信息技術，實現信息化管理，提高保險數據的完整性與時效性。但是目前大部分企業還沒有形成健全的信息化管理系統，信息化管理技術也相對落后。

4.社會保險管理人員的業務能力較低企業社會保險管理對企業發展有著重要意義，為了更好的適應時展需要，對社會保險管理人員的業務能力提出更高要求。首先，社保管理人員應該掌握社會保險的專業知識和人力資源管理的相關知識，對管理工作有著一定的經驗基礎。其次，為了滿足社會保險管理信息化的需要，社保管理人員應有一定的信息技術基礎，對計算機可以熟練應用。但是就目前企業社保管理的現狀來看，社會保險管理人員的業務能力普遍較低。

三、加強企業社會保險管理的有效措施

1.完善社會保險管理體系要想完善社會保險管理體系，企業要結合自身發展的實際情況制定相應的管理制度，比如說服務承諾制度、崗位責任制度、廠務公開制度以及績效管理制度等，實施各類社保管理的子制度是完善社會保險管理體系的最有效途徑。

2.提高社會保險管理工作的透明度企業社會保險管理直接關系著每位員工的切身利益，企業應提高社保管理工作的透明度，讓每一位員工充分了解管理的具體實效，維護他們的權益。一方面，企業應及時將社會保險的相關信息通過公告欄或者信息系統告知給企業員工，讓員工及時的了解自己的參保情況及費用繳納情況。另一方面，企業應建立監督管理機構，通過相關的監督管理提高社保管理的水平。

3.加強企業社會保險管理的信息化建設加強企業社會保險管理的信息化建設可以從以下三方面入手：第一，積極配合我國的“金保工程”建設，結合企業的具體情況完善社會保險信息平臺。第二，運用先進的信息設備和管理技術，提高信息系統性能保證系統安全。第三，利用信息系統進行有效的監督管理工作，提高企業社保管理的效率和質量。

4.提高社會保險管理人員的綜合素質社保管理人員的綜合素質高低直接影響到管理成效的好壞，企業做好社會保險管理工作應不斷提高社保管理人員的綜合素質。一方面，企業應規范招聘流程，從員工錄用工作抓起，招聘優秀的社保管理人才。另一方面，加強在職員工的培訓工作，組織專業的培訓活動提高他們的業務能力。

5.創新社會保險管理工作思路為了緊跟時展的步伐，做好企業社會保險管理工作，創新管理工作思路至關重要。企業社會保險管理人員應不斷學習新的理論知識，提高自身的創新能力，積極探索適應時展的新的管理思路和工作方式，增強社會保險管理工作的執行力度，提高企業社會保險管理水平。

四、結語

第2篇：企業社會保險管理制度范文

一、企業社會保險體系構建的意義

（一）支持企業長久持續發展

國有企業作為國家經濟建設的重要力量，要想實現其長久、持續、健康發展，就必須穩步、扎實地做好保險管理，為員工提供安定、長久的保障，傳統的國企保險未能納入社會管理體系，無形中加重了企業的經濟負擔，也影響了企業的經濟效益，將企業保險納入社會保險管理體系，不僅減輕了企業經濟負擔，同時，也為企業員工保險權益開辟了全新的出路，使員工的合法權益得到有效維護，企業有了充足的經濟效益空間，員工的權益得到保障，自身的信譽、形象等又得到了一定提升，自然會引來更多的優秀人才，內部員工也會更加積極努力地貢獻并服務于企業，在人才的支持下從而獲得更加長遠、健康的發展。

（二）維護社會的公平正義

推動國企保險納入社會化管理能夠維護社會公平正義的有效途徑，因為通過社會保險能夠實現國企職工與打工者在保險利益分配方面的平等化、均衡化，維持打工者的心理平衡，維護社會的安定，使企業的勞動者都能公平、平等地享受社會福利，共享社會發展成果，從而打造出一個公平、和諧的社會環境，促進社會的安定和諧，維持社會的公平正義。國企構建社會保險管理模式使自身的保險管理納入社會體系，使企業融入社會發展大環境，維持社會和諧良好的環境。

（三）支持現代企業制度的建立

市場經濟條件下，國有企業經歷了改制改革重組等過程，要想適應市場競爭，提高企業的實力和競爭力就必須逐步創建并形成現代企業制度，達到產權明晰、責任明確、管理科學的經營目標，企業要想實現這一目標，就必須切實按照國家在現代企業制度方面形成的制度和規定，積極參與市場化經營與管理，積極改革并完善傳統的管理制度，逐步推動社會保險管理制度的實施，將保險管理納入社會保險管理系統，從而減輕企業自身的財務負擔，也調動員工參與市場管理的積極性，從而推動企業逐步朝著現代化方向發展。

二、國企社會保險管理工作中存在的問題

（一）健全完善的社保管理制度有待確立

不同國有企業有著不同的發展歷史，面臨不同的發展形勢，自身遺留著不同的問題，受傳統的保險管理理念的影響，使得社保管理模式的構建舉步維艱，國家雖然在相關方面出臺了各種文件、制定了方針和政策，然而，實際貫徹執行過程中阻力重重，使得科學有效的社保管理制度無法有效建立，影響了企業社保管理工作的高效開展。

（二）員工缺少有效配合

社會保險管理模式的構建需要國有企業全體員工的積極配合，然而，很多企業由于缺少宣傳教育與引導，再加上員工受傳統觀念的影響，缺少配合的積極性，一些關鍵且重要崗位的員工，例如：社保審核、審計人員存在自私心理，缺少對社保管理工作重要性的認識，導致實際工作中問題重重。

（三）沒能實現公平與效益的有效協調

國有企業社會保險管理最關鍵是要協調處理好效益與公平間的關系，然而，更多的企業卻在這兩者間出現了偏頗，強調公平，忽視了效率，使得社會保險制度自身無法充分、高效地在企業運轉，單純重視效率，則導致了一些不公平問題，引發了矛盾和危機，也阻礙了社保管理制度的貫徹和落實。

三、企業社會保險管理模式的構建策略

（一）加大對社會保險的宣傳教育

傳統的國有企業的保險管理未納入社會管理體系，企業在職員工的保險全盤由企業或國家承擔，國企職工能夠充分地享受保險福利待遇，然而，隨著市場經濟的不斷發展，社會的不斷進步，我國逐漸改革了保險管理制度，將國企、事業單位保險納入社會系統，實行企業社會保險管理模式，這對于一部分長期享受傳統國家保障制度的員工來說是一大挑戰，會產生抵觸與排斥情緒。因此，國有企業必須做好員工的內部宣傳與教育工作，通過組織召開思想交流會議等進行宣傳教育，使員工意識到企業保險社會化管理的長遠益處，從整個社會的發展、企業長久經濟效益等方面去分析，讓員工能夠欣然接受地配合企業社會保險管理。

（二）積極完善社會保險辦理服務體系

創建完善的社保機構體系，打造出專門的社會保險部門，并內設健全、專業的部門與職位，為社保辦理提供健全完善的服務，形成健全完善的社保制度規范，以及業務辦理流程，同時，也要加大對社保機構內部各職位的培訓與培養力度，使他們積極學習并掌握社保辦理的各項業務、各種操作，形成細致、具體的崗位職責劃分，形成制度化、規范化的管理，確保各個部門、崗位都能遵規辦事、合法履行職責，實現企業社保管理的公平化、透明化，確保各項工作都嚴格依照規定開展，從而最大程度地維護企業員工利益，同時，強化監督與檢查，對社保管理部門人員的工作行為、作風進行全面、徹底的監督，提高他們的責任感與責任意識，自覺遵守規章制度、主動積極地履行工作職責。

（三）設置層次分明的責任崗位

國有企業社會保險管理模式的構建需要一個逐步漸進的過程，其中各個崗位的職責力、執行力非常重要，必須依照國家的相關規定，設置全面到位、且層次分明的職責崗位，而且確保各個崗位人員都能注重履行社會保險管理職責，積極踐行國家的保險方針和行政制度。根據保險工作需求，以及國家的相關規定，至少應該形成以下幾大崗位：業務崗位、財務崗位與規劃監管崗位。業務崗負責貫徹、落實相關的保險制度和政策，負責各種社會保險業務的辦理，創建并維護社會保險信息系統等；財務崗則負責嚴格按照科學的規定保障資金的到位與運轉，規劃監管崗則負責嚴格監督業務崗以及財務崗的各項工作，負責整個企業保險的計劃、規劃、運行與監督，為企業制定科學的保險管理政策、制度和方針。

（四）重點加強社會保險基金征繳與核對管理

要想使企業的社會保險管理步入正軌，就必須及時加強企業社會保險支付與繳納管理，確保企業能夠及時繳納社會保險費用。具體可以從以下方面做起：第一，把繳納社會保險納入員工工作考核范疇，使其成為企業員工工作業績考核依據之一，對于不能及時繳納保險基金的員工或者配合度不積極的員工則應加強勸導與教育，提高群眾配合的積極性。第二，保險工作人員必須及時做好保險征繳工作的核查、核對、分析與直接工作，并形成工作總結報告及時向上級相關部門進行提交，以此實現企業社會保險管理有條不紊地開展。第三，重點完善保險管理者的工作監督與紀律管理，使他們能夠公開透明地正確處理由員工繳納的保險基金，定期進行保險基金征繳的監督，加強核對，對于資金挪用、非法占用社?；鸬墓ぷ魅藛T和行為嚴格依照法律進行處理。第四，健全服務體系。企業社會保險管理模式的構建需要一個健全完善的服務體系支持，因為只有在健全、完善的服務支持下，才能使企業的社會保險管理逐步走向成熟，才能更加調動廣大員工的積極性，企業可以設置專門的社保服務部門，開展全面、完善的服務，使企業員工享受到社保服務的便利，以此來保證社保制度順暢執行。

四、總結

第3篇：企業社會保險管理制度范文

社會保險是一個企業的重要組成，更是對于企業人才流失的保障，如何實行以及如何成功實施實實在在地關系到每一位勞動者的切身利益。雖然現在國家對社會保險管理采取了一系列的措施及相關法律，但是由于社會制度的不完善，以及社會保險的復雜程度，所以就目前來說，社會保險的實施還有一定的難度，究其原因主要在于以下三個方面：

1.1社會保險管理制度不夠完善

由于我國社會經濟的高速發展，國家對社會保險越來越重視，所以政府為促進社會保險的發展先后制定出多個戰略措施。但是每個企業對于社會保險的管理機制不同，政府不能因材施教，企業不能建立健全社會保險體系，所以社會保險管理的各種問題也就隨之而出了。一個企業的組成人員不是單一的，企業人員分布廣，年齡差距大，導致退休人員數量的不統一，區域跨度大，很多死亡后的退休人員不能及時上報企業，并且仍在繼續享受社會保險應有的福利，這樣不僅對社會保險基金造成嚴重的損失，同時也對社會保險的順利發展造成了惡劣的影響。所以社會保險管理制度的不完善是社會保險的首要問題，也是必須解決的問題。

1.2社會保險相關服務機構匱乏

資金促進了社會保險的發展，相關的社會保險服務卻不夠。這就好比一個班級有了班主任，卻沒有其他老師的輔助，學生們的內在潛能不能得到充分的發揮。也就是說社會保險不是單單只依靠資金就能取得全面的完善，還需要配套的相關機構進行內外輔助，才能讓社會保險更好的實施和發展。就目前的社會保險發展情況來看，其相關配套服務已遠遠無法滿足社會保險的需求量，很多問題不單單是社會保險管理體系不完善的原因，更是因其相關的服務機構所形成的詬病。如果社會保險的相關服務機構逐步完善，那么企業員工也就不存在看病難、住房難等一系列的問題了。

1.3社會保險宣傳力度小

宣傳力度小主要體現在兩個方面，一是方式問題。21世紀是全面的網絡時代，企業的宣傳方式卻還停留在原始的演講、表演等方面，不能很好地利用網絡資源進行有效的宣傳，這樣既不能貼近員工生活，也就不能讓員工們深刻地記住社會保險對自身的利害關系。二是宣傳時效問題。一般的國企及各大企業對社會保險采取積極的態度，但是中小型企業對于社會保險意識往往采取忽視或不專注的態度，導致了企業員工無法及時地認知相關政策，也就不能積極地了解社會保險的重要性，更不能充分維護自身權益，使其企業的相關工作人員對待工作不認真，不能深刻認識到自身的職責，也就導致工作效率下降，更有甚者私自挪用其相關經費，對企業的社會保險造成不可忽視的影響。

2企業做好社會保險管理的重要性

21世紀不僅是網絡時代，也是全新的經濟時代，社會經濟在發展，社會保障也在向多元化提高，那么每個企業的社會保險管理工作就變成了尤為突出的問題。社會保險問題得到解決，企業員工就沒有了后顧之憂，也會積極地完成企業所下達的工作，也就體現了企業做好社會保險管理的重要性。社會保險國家占有重要的位置，在企業中更是主要的支撐點之一，做好企業的社會保險管理，不僅能解決員工的后顧之憂和企業的進步，更能推動企業員工的工作效率和企業的發展問。就目前的企業來講，做好社會保險管理的重要性主要體現在四個方面：

2.1充分調動員工的積極性

社會保障主要體現的是員工的合法權益，員工自身的合法權利得到保護，也就是對員工身心健康的保證。員工是企業最主要的生產力，企業做好社會保險管理，不僅能充分調動員工的工作效率和積極性，同時也能使員工產生對企業社會保險的依賴性，員工依附于企業，企業的核心競爭力及發展也就得到了大幅度的提高。2.2減輕了企業對資源管理的壓力社會保險為企業員工解決了經濟壓力，對于員工在工作或者非工作情況下所造成的傷害，社會保險都會給予一定的補償，社會保險把企業的資源負擔轉變成社會承擔，很大程度上減輕了企業的資源負擔，保證了企業資金運轉。

2.3加強員工穩定性

員工是一個企業的首要發展源動力，人員的大幅度流動使企業得不到扎實的地基，向上發展的空間也就得不到保證。企業能不能發展，員工流失就是首要問題，健全的社會保險管理體系讓員工得到應有的權益與保障，也就會對企業產生依賴性。員工依賴企業，企業流動性大大下降，地基穩固，企業也會順利的發展。

2.4夯實基礎，努力構建出有序、規范的管理

“沒有規矩，不成方圓”，隨著社會保險行業的不斷發展以及各項業務的逐漸規范，約束企業社會保險管理中的職工參保行為、建立健全相關的法規是非常重要的。尤其是在大型企業中，要能夠結合企業的具體情況建立健全相關的管理法規、制度。比如，在解決職工社會保險繳費基數申報工作中出現了少統計、漏統計等問題時要借鑒《員工社會保險繳費基數管理辦法》中的相關規定，使員工的保險在繳費上能夠得到保障；為了使員工的生育保險管理得到加強，可以參照《企業員工生育管理辦法》中的相關規定，這些規范化的管理制度中的內容能夠符合員工的基本需求，并使企業的日常管理得以強化，為企業社會保險工作水平的進一步提高創造了條件。此外，針對日益繁多的社會保險管理業務，企業要構建出科學、高效的信息化管理制度，通過信息化的管理使各項保險的繳納、查詢等業務變得更加科學和準確，能夠很好地適應時代的發展和需求。另外一方面，鑒于企業社會保險工作具有強制性、普遍性等特征，業務操作較為復雜，涉及的范圍較大，為此，需要業務人員不斷提高自身素養和工作能力，使思路得以擴寬。

3結語

第4篇：企業社會保險管理制度范文

1企業在社會保險管理中的不足和問題

1.1制度不完善

在二十一世紀的今天，我國的經濟發展取得了舉世矚目的成績，相應地，國家也意識到了社會保險的重要性，因此，我國政府積極采取各種戰略措施致力于促進社會保險管理的發展。然而值得我們注意的就是各個企業之間的社會保險管理制度都不一樣，而且其制度也不完善，政府也沒能做到因材施教，因此，在企業和政府之間的不平衡導致社會保險管理制度也出現了各種各樣的問題。企業的工作人員是十分復雜的且分布廣泛，員工之間的年齡差距也非常大，退休人數也不統一，而且一些在退休之后死亡的員工家屬為了能夠繼續享受企業福利，就不及時向公司上報真實的情況，這樣就給企業的社會保險基金帶來了嚴重的損失。

1.2相關的服務機構缺乏

資金能夠促進社會保險管理的發展，但是相關社會保險服務機構卻十分缺乏。換句話說，就是社會保險的發展和完善僅僅只有資金的支持是不夠的，還需要相關的輔助機構來進行協調，才能使社會保險管理更加全面地發展。從現階段社會保險管理的發展狀況的角度來看，其相關的服務機構已經不能很好地促進社會保險的發展，而且由于相關服務機構的匱乏也導致了很多問題的出現。如果政府和企業完善相關的服務機構，那么員工住房難、看病難的問題也就不復存在了。

1.3宣傳力度不夠

社會保險制度的宣傳力度不夠，主要有兩個方面的影響因素。首先，就是宣傳方式。在網絡時代日益發達的今天，企業對社會保險的宣傳方式仍然是最初的表演和演講等形式，不能有效地使用發達的網絡資源進行宣傳，這樣既與工作人員的生活方式不符，工作人員也無法深刻地了解到社會保險對自身的影響。其次，就是時效問題。在大型企業或者國企中，一般都會以積極的態度來宣傳和對待社會保險問題，然而，在一些中小企業中，由于管理人員的意識不強烈，管理不夠嚴謹，導致其對社會保險的宣傳采取一種極其消極的態度，中小企業的工作人員也不能及時地了解到企業保險制度和政策，也不能意識到社會保險對自身的重要作用，從而也就失去了維護自身權益的最佳時機，這在一定程度上就導致了該企業的工作人員以一種消極、不思進取的態度來對待工作，沒有較強的責任感，從而降低工作效率，給企業帶來更大的經濟損失和資源浪費。

2完善企業社會保險管理制度的策略

2.1企業對社會保險制度進行不斷的完善和改進

企業在完善社會保險管理的過程中，必然會面臨著很多新的挑戰和問題，企業必須針對這些問題和現象進行仔細的思考和研究，積極探索新的措施。與此同時，社會保險制度與工作人員的切身利益緊密相關，在制定各種制度的時候，應該積極采納工作人員的意見和建議。企業僅僅制定出社會保險制度是遠遠不夠的，還要有相關的管理制度，比如說績效匯報制度、政務公開制度、服務保障制度等。這樣就能在一定程度上確保社會保險管理工作順利展開，提升工作人員的積極性，推動企業的快速發展。

2.2建立專業的工作團隊

一個企業僅僅擁有完善的社會保險管理制度是遠遠不夠的，如果企業的員工以一種消極的態度來面對工作，導致工作效率極低，那么有效實施社會保險制度就會是紙上談兵。所以，企業在完善社會保險管理制度的同時，也必須建立一支專業的工作團隊，這將會直接影響企業的社會保險管理工作的效果。在建設工作隊伍方面，我們首先必須依據企業的真實需求來設置相關的工作機構和崗位；其次，在對人員進行選拔時，嚴格遵循選拔和任用要求，既要考察工作人員的管理能力和專業素養，也要重視選拔人員的溝通交流能力和責任心以及臨時應變的能力等因素；最后就是要對工作人員進行培訓和教育，使工作人員能夠不斷地提升自身的工作素養和專業知識。

2.3嚴格管理企業相關的社會保險管理工作

在一個企業中，人才是最重要的，所以要做到“以人為本”，使企業的每一個員工都能享受到社會保險福利，積極了解每位員工的需求，為他們提供便利；此外，企業還應該加大對社會保險管理制度的宣傳力度，積極利用各種媒介或者是互聯網來宣傳社會保險管理制度，使員工能夠真正了解社會保險管理制度；同時，社會保險管理制度要與國家的管理要求相符，實現共同發展、共同進步。

2.4建立高效的信息化體系

以往的社會保險管理模式具有效率低、投資高等不足，在經濟快速發展的今天已經不能適應，所以，企業必須建立高效的信息化系體系來提升社會保險管理的工作效率。比如說，企業在社會保險管理中，構建起完善的數據庫系統，這樣不僅可以解決之前信息數量大、不能及時更新和查閱的問題，還能夠節約工作人員的時間和企業的開支。

3結束語

第5篇：企業社會保險管理制度范文

    一、社會保險制度的完善有助于人力資源的開發與管理

    1、完善的社會保險制度有利于提高人口質量

    人力資源的投資需要一個健全的社會保險制度,因此,人口的素質或者質量與社會保險之間有著密切的聯系。當勞動者或其家人碰到生、老、病、死、失業等風險時,其個人收入或家庭收入都會受到一定影響,嚴重的將導致勞動者及其家庭成員營養水平的下降,進而會造成其家庭成員健康狀況不斷惡化而影響人力資源的質量。因此,社會保險對勞動者及其家庭成員身體素質的提高所具有的保障功能,促進了人力資源的開發。

    2、建立和健全社會保險體系,有利于調動勞動者的積極性和創造性

    在市場經濟條件下,往往會有一些市場主體因為經營管理不善、經濟效益不好等原因面臨破產、倒閉、遭淘汰的危險,此時,社會保險制度能夠起到保障作用,她使得這樣一些市場主體內的勞動者在工傷、失業等不幸狀況下能獲得必要的物質幫助,為其度過難關創造條件。每一個勞動者的權益都與企業的人力資源管理密切相關。人力資源管理者必須認真了解社會保險體系,以便保護和激勵企業員工,從而提高企業的經濟效益。

    3、完善社會保險制度有利于人力資源的流動

    改革開放以來,人力資源大規模流動。但是,如果缺乏社會保險或社會保險不完善,必然會阻礙勞動力的合理流動。首先,勞動者跳槽具有很大風險,假如不成功,就會面臨失業甚至失去收入來源的風險。其次,勞動者不愿從有社會保險的單位流向沒有社會保險的單位,除非沒有社會保險的單位能提供很高的收入,足以彌補流動者所承受的各種損失,包括精神上的和物質上的。

    二、當前人力資源管理工作中社會保險方面存在的問題

    1、制度缺乏規范性

    企業為勞動者繳納保險費這一制度缺乏規范性。據調查顯示,目前我國較多企業仍然沿襲著計劃經濟體制下的保險制度,與現代市場經濟體制格格不入,主要表現為企業為勞動者繳納保險費制度缺乏規范性。在相關法律法規的制約下,大部分企業都能為勞動者繳納保險費用,但從實踐來看,所繳納的保險費偏低。這種現象對勞動者的工作積極性造成了嚴重的打擊,很多員工對企業的信賴感和自身的安全感降低,使得企業的經濟效益急劇減少,甚至出現了“用工荒”。

    2、勞動者本人對社會保險的認識不足

    一部分勞動者對社會保險認識一知半解,缺乏基本保險知識。受封建社會和傳統大一統思想影響,很多員工未能從舊的思想觀念中解放出來,缺乏主人翁意識。特別是社會基層的員工,為生活所迫,思想上存在著隸屬于企業的誤區,缺乏必要的人身和財產安全的觀念。同時,我國保險事業起步較晚,對保險業的投入也不夠,這也導致人們對其不夠重視。

    3、企業社會保險管理工作缺乏規范性

    有些企業對社會保險工作重視度不夠,社會保險制度不健全,流程不規范,導致社會保險工作經常出現規范性錯誤,這在一定程度上影響了企業社會保險工作的質量和實效。

    4、企業缺乏專業社會保險管理人才

    部分企業出于節約人工成本的目的,尚未配備專業的社會保險管理人員,社會保險管理工作往往由財務部門或者綜合辦公室人員等兼任。這些人員往往崗位不固定,社會保險管理不到位,缺乏必要的社會保險管理專業知識,從而導致企業社會保險管理水平不高、社會保險作用發揮不明顯。

    三、新形勢下做好企業社會保險工作的對策

    1、提高員工社會保險意識。

    要消除員工的思想誤區,增強廣大員工的主人翁意識。企業要向員工宣傳有關社會保險的知識,鼓勵員工積極地為自己的人身和財產安全負責。廣大員工要走出處于社會基層就不能享受社會保險的思想誤區,以主人翁的姿態,積極參與企業關于社會保險的活動。

    2、堅持以人為本,建立社會保險監督管理機制

    實踐證明,只有一切從員工的利益出發,充分發揮員工的主觀能動性和創造性,才能不斷提高企業的經濟效益,企業和員工的發展是一個相互促進的過程。但現實情況是并非所有的企業都能看到這一點,或者即使看到這一點,也未能將其認真貫徹落實到企業管理過程中。因此,建立社會保險監督管理機制顯得尤為重要。該機制包含兩個方面的內容,即對企業的鼓勵和對企業的監管。前者主要是從思想上對企業進行鼓勵和引導,希望他們能夠積極貫徹落實社會保險方面的政策法規,尊重勞動者的合法權益;后者則是對那些逃避和推諉責任的企業進行監督、管理,通過一定的行政手段,比如罰款、吊銷營業執照等方式,對企業的行為予以制度上的規范。當然,在具體的監督管理過程中要把持以扶持和引導為主,行政手段為輔的原則,這也是構建社會主義和諧社會的根本要求。

    3、通過多種形式來管理企業社會保險

    其一,企業可以設立專門機構和崗位,指定具有社會保險專業基礎的專業人才從事企業社會保險管理工作,建立健全企業社會保險機構的內部管理制度。其二,企業可以通過社會保險機構來對企業社會保險工作進行管理,這樣既可以節約企業的管理成本,又可以發揮專業社會保險機構的專業特長,提高管理效益,促進企業社會保險工作的開展。

第6篇：企業社會保險管理制度范文

關鍵詞：社會保險；保險體系；社會統籌

社會保險作為我國最主要的社會保障制度之一，在保障民生促進社會和諧發展方面起著至關重要的作用。作為企業管理者為員工按期按要求繳納社保是應盡的責任和義務。同樣，作為勞動者督促企業為自己按照國家要求自覺繳納社保也是員工自身的基本權利。

一、社會保險的作用及意義分析

社會保險是我國重要的社會保障制度，對每個人、每個家庭、乃至整個社會的基本生活都起到了不可或缺的保障作用。企業作為社會保障制度最主要的參與者，依法為員工落實社保政策，很大程度上促著進整個社會保障體系的深入完善。同時，企業為員工購買社會保險，也是企業規避風險，提高員工福利的基本措施。更有利于增強企業團隊凝聚力和有效推動企業發展。

二、當前形勢下做好社保工作存在的問題分析

第一，部分企業社會保險管理工作不規范。目前，我國相當一部分企業，尤其是小型私有企業未能認識到為勞動者購買社會保險的重要性，企業內部未安排專人負責社會保險管理工作，或安排了專業人員從事社保管理工作但身兼多職，使得企業內部社保管理缺乏專一性及統一性；加之企業自身社保制度不健全，保險管理職能缺失，政策學習不到位，常識性失誤頻發等。此外，企業內部缺乏相應監督機構，企業社保管理缺乏專業知識提升和培養，業務透明性不高等等，致使員工對自身保險繳納情況認知程度不夠，繳納目的不明確不清楚，久而久之影響了員工購買的積極性。

第二，廣大勞動者對社會保險的認知信任度缺失。國家社會保障事業通過不斷發展，運作模式和基礎體系已經基本形成。但與發達國家相比仍存在較大差距，確切的說在一定程度上，社會保險體系的建立還處于起步階段。基本國情決定了繳納人群以“國”字號為主，構成的單一性較為凸顯。不僅如此，由于國家和廣大勞動者對社保工作的意義及重要性缺乏行之有效的全民宣傳和普及，使得企業與勞動者對社會保險認知程度嚴重缺乏，進而直接影響了廣大勞動者參保和購買社會保險的積極性。

第三，社保業務缺乏有效的法律支撐。依法治國是我國的基本方針政策，但相對于社會保險而言，在這方面的立法工作相對較為緩慢和滯后，未能有效形成一部具有強制執行力的法律支撐。致使相當一部分企業特別是私有化小型企業在執行政策過程中大打折扣。這樣一來不僅嚴重損害了廣大勞動者享受國家社保政策的權利，而且因為“無法可依”，致使勞動者維權意識淡薄，進而不能利用有效的法律途徑制止或挽回自身權利受到的損害。

三、當前形勢下做好社保工作應采取的措施分析

第一，采取有效措施提高企業及員工社保意識?；谀壳吧绫ｓw系發展現狀，國家相關部門、各類企業應認識到社保體系的重要性，各級社會保障主管部門應通過必要的宣傳措施加大對社保法規、政策的宣傳力度和督促管理力度，從企業自身及員工內心提高對社保的認知度和依耐度，確保政策引導到位、執行到位、廣大勞動者權利享受到位。

第二，建立健全社保相關管理制度。基于當前形勢，各類企業高管缺乏對社保工作的關注力度，未能對社保工作引起重視。一般情況下企業社保工作由企業人力資源部門負主要責任。一方面，企業高管缺乏國家相關政策信息，另一方面，認為給廣大勞動者按期按標準繳納社保是“花錢”的事，從而不愿意關注和履行有效監督義務。其次，人力資源工作開展支持力度不夠，企業內部管理考核執行兌現剛性不夠等等。因此，各類企業為杜絕上述情況發生，要建立有效管理制度，促使企業管理層提高對社保工作的重視程度。

第三，基于當前存在的問題，各級各類社保從業人員應加大對社保工作的宣傳力度，并認真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》和《中和人民共和國社會保險法》等綱領性制度，從根本上提高廣大勞動者對社保的認知度。國家相關勞動管理部門應加大監察考核力度，落實勞動保障法律法規，對一些不能按照相關規定落實社保制度的企業，管理部門可采取行政手段強制性維護勞動者合法權益。

第四，明確各主體相關責任并有效落實。相關責任單位應在全面調查的基礎上建立社保責任體系。從法律和權責上劃分應承擔的責任，并將其納入實際工作質量考核中考核兌現，對各責任主體單位或個人實施單項工作目標考核兌現。同時，還要將社保制度通過立法途徑有效落實到實處，確保廣大勞動者可以享受到社保工作所帶來的益處。

第五，提高社會保險工作透明度。社保繳納人不能明確社保的積存情況一直是社保工作開展的關鍵性問題。一方面，企業應定期公布社保費繳納情況，政府職能部門可通過設立監督機構實施監督來加強對社會保險工作管理。另一方面，從社會保險經辦機構而言，應通過互聯網技術實現向公眾提供社保查詢功能，使廣大勞動者可隨時了解個人繳存情況，也可對不合理行為進行監督，從而有效增強企業社保工作的公正性、透明性和實效性。社會保險是我國最基本的一項保障，也是能夠為廣大勞動者帶來利益的基本國策。本文就新形勢下金鉬集團社保工作開展中存在的問題和解決辦法進行了闡明，并提出了加強社會保險工作的具體措施，為后期社保工作的開展提供依據和參考。

參考文獻

[1]吳宏平.淺談在新形勢下如何創新發展煤礦企業社會保險管理工作[J].科學之友,2010（11）

[2]姬維.新形勢下如何做好施工企業社會保險管理工作[J].山西建筑,2011（2）

第7篇：企業社會保險管理制度范文

關鍵詞：國有企業；社會保險；管理問題；對策

1目前我國國有企業社會保險管理工作中存在的問題

1.1社保相關的宣傳工作滯后性明顯，許多工作者沒有認識到工作的重要性。首先，企業領導者對社保工作相關問題的重要性認識不足。在當今社會，還是有一部分企業管理者受傳統計劃經濟思想的束縛，開展工作時出現了一些不積極的狀態，不重視對相關企業社會保險工作的開展。其次，普通員工對社會保險工作的真正作用沒有足夠的認識，思想上一直在保持警惕和疑慮。而且社保工作人員自身的專業素質不夠，沒有認識到自身工作的必要性，保持不了良好的效率，這些因素都以不同方式影響著社會化管理工作的進一步推進。

1.2檔案管理工作中存在許多危險因素。國有企業社會保險管理工作是以自身員工為主要對象展開的工作內容，這項工作是以員工個人檔案為基本支撐的，假如在檔案管理環節出現了一定的問題，那么后期的社會保險管理措施的落實工作必然受到很大程度上的影響?？v觀現在的檔案管理現狀不難發現：我國許多國有企業的檔案管理工作在安全管理方面依舊存在大量不確定因素，并且還有一定數據信息錯誤的問題，進而影響到社會保險管理工作的正常運作和最終的效果。

1.3企業內部專業社會保險管理人才數量少，急需增加專業人才。盈利性成為現代企業發展的主要目標，國有企業也不例外。所以，企業在招聘或者是新進人員時都將重點放在了企業生產經營方面，不太重視其他管理工作人員的招聘;在企業內部從事社會管理工作的人員大多數都沒有接受過正規的專業教育，并且也缺乏系統性的學習和培訓。通過觀察不難發現，許多企業并沒有為社會保險管理工作人員設置專門的辦公室，通常都選擇將其和別的部門安排在一個辦公室或者是直接由其他部門的工作人員兼任這項工作。這些工作人員的崗位得不到全面固定，并且對社會保險管理的職能模糊不清，最終導致企業社會保障管理處于較低水平，基礎工作中還存在很大的漏洞，進而影響到社會保險作用發揮的全面性。

2國有企業社會保險管理工作的改善措施

2.1采用現代化方式做好社會保險的宣傳工作。社會保險制度是由國家立法強制實行的，保險基金的籌資方主要包括勞動者、企業和國家三方，通過這樣的方式后期一些勞動者在各種原因影響下喪失勞動能力時，可以給予相應的物質幫助。這些年，國家一直在通過各種各樣的方式倡導老有所養、生有所保、病有所醫等，通過社會保險的方式，勞動者基本的生活質量能夠得到良好的保障，國家所提倡的方向也能得以順利實現，促使勞動者的風險能夠得到有效的分散。社會保險是一件關系到國計民生的大事情，如果處理得當，既有利于我國社會的安全與穩定，又可以推動我們和諧社會的全面構建。所以，加強社會保險宣傳工作刻不容緩。

2.2針對社會發展需要，明確企業內部的社會保險服務部門?，F在社會保險管理工作的落實問題成為各大企業普遍存在的問題，一些企業可能制定了相應的政策，但是落實起來卻困難重重，導致保險起不到該有的作用。所以，要將落實工作當做重要事情來抓。并且還要注意不能超出國家和地方政府社會保險管理的各項規定。

2.3根據實際情況不斷創新檔案管理的各種辦法。大多數的國有企業在很長時間內都采用的是傳統的檔案管理辦法，但是這種管理辦法在當今社會并不適宜，而且還存在著一系列的不安全因素，我們需要按照現實情況的發展需求對其進行不斷地創新。隨著我國綜合國力的不斷提升以及互聯網技術的發展，國有企業的社會保險工作要嘗試運用網絡化、信息化和數字化的信息處理系統處理問題，這是幫助我們不斷優化檔案信息管理工作的重要方式，能夠在很大程度上提升工作的效率，同時還能達到減輕工作人員任務量的目的。截止到現在，國有企業開展檔案管理工作時主要運用的是電子檔案的方式，這種方式非常受人們的喜愛。特別需要指出的是：電子檔案的全面盛行并不是我們忽視紙質檔案的理由，在實際工作中務必做好兩種檔案的結合工作，不能顧此失彼，在多個方面工作的全面配合下，提升檔案數據管理的安全性將變得更為有保障，與此同時還是確保檔案真實性和準確性的重要方式。

3結束語

第8篇：企業社會保險管理制度范文

關鍵詞：保險；電力企業；人力資源管理

企業之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。隨著市場經濟的不斷深入，人力資源管理也由西方發達國家引入中國，并迅速成為提高企業核心競爭力、擴大企業效益的重要保障。人才在選擇企業時，除了會考慮到企業未來發展的潛力，對企業的保險政策及待遇也較為重視。所以，企業的保險管理與保險激勵政策，也在一定程度上決定了人才的流動。

一、當前電力企業人力資源管理存在的問題

（一）企業領導對社會保險的重視度較低，導致企業人員流失較大。企業社會保險工作不僅能夠幫助職工抵御、分擔和降低風險，還直接與企業的長遠發展以及社會的穩定密切相關。尤其是風險性較高的電力企業，社會保險管理工作顯得格外重要。社會保險管理工作對協調性的要求較高，不僅需要各部門領導對其重視，更需要各部門領導的通力合作。但是就目前情況來看，我國多數電力企業領導對社會保險管理的重視度較低，沒有成立專門的保險管理領導小組，導致企業社會保險管理較為松懈，對社會保險管理相關知識的普及也較為輕視。多數電力企業在進行新進員工培訓的時候，并未將企業的保險現狀納入培訓內容中，使得新進員工對企業保險的制度與概念較為模糊，許多新進職員在對企業社會保險和激勵機制不清楚的前提下，往往會在考慮“跳槽”的時候忽略對本企業社會保險的考慮，放大對跳槽企業社會保險的好感，從而更加堅信自己選擇“跳槽”是正確的，這就極有可能造成企業人才的大量流失。（二）多部門分散管理，導致員工保險辦理與報銷流程較為繁瑣。目前，我國多數電力企業的管理模式為多部門管理，即電力企業對每個險種都配備一套工作人員和辦公設施，并建立與其相應的帳表卡冊，導致社會保險管理較為分散，重復性的勞動損耗較多。這不僅在無形之中浪費了企業大量的人力，更降低了企業的工作效率。此外，員工在辦理保險的時候流程較為繁瑣，常常浪費大量的時間還難以將保險辦理好。電力企業社會保險的管理弊端，從側面突顯出了電力企業人力資源管理觀念的落后。企業冗余部門較多，相應的冗余人員也就較多，這不僅不利于企業辦事效率的提高，更不利于企業的長遠發展。除了社會保險管理部門人員較為冗余外，在電力企業的其他部門也普遍存在。對于使用電力系統定員標準的電力企業來說，其內部各個單位和部門為了能夠更快更好的完成任務，就會向企業申請較高的定員指標，通過增加人力來加快和保證任務的完成。這種做法雖然能夠確保任務的順利完成，但是盲目的增加定員也在一定程度上增加了勞動力，使企業冗余人員暴增，打破了企業人力資源的平衡，導致技術性人員比例相對降低。尤其是一些文化素質較低的非生產性人員數量的暴增，導致企業的整個人力資源結構被打破，極不利于企業的長遠發展。（三）企業社?；鹜锨穱乐亍ｋS著職工醫藥費用的連年攀升，電力企業醫藥費拖欠現象也逐漸攀升，使醫改工作陷入困境，導致老弱多病以及經濟較為困難的職工正常醫療難以保障，職工看不起病、住不起院的現象較為嚴重。再者，企業的職員失業保險費用征繳不力，難以為員工失業提供經濟保障。最后，由于多數電力企業生育和工傷保險統籌措施并沒有完全落實，許多傷殘職員的基本生活難以得到保障，且多數女職工生育后的醫療藥費難以及時報銷，這不僅損害了職工的合法權益，還嚴重影響了職工的工作積極性，企業的生產積極性和穩定性都大大降低。電力企業拖欠社保基金現象，使得員工對企業的歸屬感大大降低，一些能力較強的人才甚至出現“騎驢找馬”的思想，在本企業“混飯吃”的同時，另覓其他待遇較好的企業，一旦發現較為合適的企業，就會立即跳槽，導致原電力企業人才大量流失。人才的選拔與培養歷來都是電力企業人力資源管理的頭等大事，人才的流失不僅會造成企業培養成本的流失，更有可能導致企業內部機密外泄，使企業面臨巨大的危機。（四）企業激勵機制尚不健全。無論是電力企業還是其他企業，員工的工作效率都直接與企業的經濟效益和社會效益密不可分。要想提高員工的工作效率，企業就必然應當建立相應的激勵機制，通過激勵機制來提高員工的積極性。但是，在目前電力企業人力資源管理中，激勵機制不完善的情況普遍存在，其績效考核也存在嚴重缺陷。按照工齡計算工資的酬薪制度不僅不能夠有效調動職工的工作積極性，而且無法突顯員工之間能力的差距，嚴重影響了員工的積極性。與此同時，多數電力企業職員的工資總額與其養老保險、失業保險、醫療保險以及住房公積金等掛鉤，使得職員的積極性又受重挫，活躍的具有積極性的企業競爭氛圍難以形成和健康發展。在這種較為消極的工作環境下，職工會感到壓抑，甚至對工作產生厭煩，這都嚴重影響了職工的工作效率和工作質量，阻礙了電力企業的進步和發展。

二、加強電力企業人力資源管理對策

（一）提高領導重視度，不斷深化企業社會保險體制改革。社會保險管理工作對協調性的要求較高，需要各部門領導通力合作。電力企業的各部門領導要不斷加強有關社會保險知識的學習，在充分了解我國的社會保險制度和內容的基礎上，認識到社會保險工作對于企業和職員的必要性和重要性。在認識到社會保險重要性的基礎上，企業領導應發散思維、創新思路，不斷加強部門之間的溝通與合作。對于社會保險專項基金的管理和使用情況，電力企業還應成立專門的監督小組，對資金流向進行監督，確保社會保險基金的安全性。在實行企業保險管理制度改革的同時，還應注重企業保險部門的改革，將分散的企業社會保險部門相整合，促進資源的合理配置，不斷提高企業電力社會保險的效率。盡量簡化企業社會保險辦理和報銷的流程，杜絕社?；鹜锨番F象的發生，促進企業職員社保待遇的提高，樹立企業良好的人文形象，增強員工的企業歸屬感，降低“跳槽”現象的發生。（二）將企業社保現狀加入到員工培訓中。電力企業對新進員工進行企業培訓的時候，應將企業的社會保險制度納入其中，由本企業社會保險管理的相關人員或聘請社會保險相關專業的講師進行社會保險的降解，令新進員工對企業的社保以及企業待遇有一定的認識，提高新進員工的企業社會保險意識。對于企業的老員工，在進行定期企業培訓時，也應將對社會保險制度的講解納入其中，恰當的運用一些與社會保險相關的正反事例，使老員工也能夠更直觀、更準確、更詳盡地了解社本企業會保險的優勢，從社保層面留住老員工的心，促進員工工作積極性的提升。（三）完善企業激勵機制。電力企業的激勵機制應與市場接軌，努力完善企業的激勵機制，使的同一崗位不同能力的員工的工資有所區分，這更有利于人才的發掘與培養，有利于企業良性競爭機制的形成。此外，企業還可以通過樹立榜樣的力量，促進企業員工積極性的提高。對于較為優秀的員工和團隊，企業不僅要給予精神上的褒揚，還應注重經濟上的褒獎，在整個企業內部樹立一種能者多得的榜樣，激發其他員工和團隊的主觀能動性，促進整個企業工作效率的提升。

參考文獻：

[1]劉博，發電企業人力資源規劃體系研究[D]，北京：華北電力大學，2008.

第9篇：企業社會保險管理制度范文

1.盲目管理

隨著一些企業的社保執行缺少法制性，考慮的不完善，從而盲目管理，不僅降低了員工工作消極怠工的幾率，企業的效益也會有所下降。長期以來，社會保險只重視解決公司內部的資金等問題，把人力資源問題忽視了，把人當成固有的勞動力，只重視使用，不重視開發，使人才大大的流失，同時也有許多人才進不來。我國大多數企業沒有從自身角度出發，制定適合自身的社會保障，而是照抄照搬其他企業的管理模式，給予管理者錯誤的取向，只注重自身的利益，忽視了對員工切身利益的重視，同時也忽視了《社會保險法》。當員工提出這些要求，有些企業找各種理由推卸責任，缺乏對社會保險重要性的認識。

2.我國社會保險保障水平較低

企業對待社會保障意識不正確，管理力度薄弱，想要切合實際的發揮社會保險在企業人力資源管理者中產生積極作用，就必須擁有較強工作能力和高素質的管理團隊，根據企業總體的發展，再根據企業和員工的實際情況對企業社會保險發展制定計劃與措施，并展開實施，這樣才能讓社會保險在企業人力資源管理起著重要的作用。但根據目前來看，沒有專人負責社會保險管理職務，也沒有專業的文化知識，更加沒有社會保險管理的重要理念，最終導致企業人力資源管理總體逐漸下降。

3.社會保險保障作用不全面

由于我國社會保險保障與經濟發展水平和企業的承受能力有一定的差距。針對企業社會保險成本進行分析，對于固定的工作者來說，社會保險的意義非常重要，相對于一些打工或者農民工這樣的人，工作不固定，需要經常換工作以及工作地點，甚至換了城市，社會保險并沒有發揮其重要的作用。

二、社會保險在人力資源管理中的價值體現

1.促進企業生產力的飛速發展

社會保險與企業總體利益、企業職工個人利益有著密切的聯系，企業的效益不好，員工的福利自然也得不到很好的保障。社會保險也是企業員工福利待遇的重要部分，所以提高社會保險管理制度不僅為職工的切身利益提供了保障，也讓企業職工在工作中產生安全感，從而激發了員工的工作熱情，消除員工不滿的情緒讓其更加專注于本職工作，實現自我的價值同時也為企業創造更多的利益。

2.社會保險加強員工隊伍穩定性

隨著我過經濟增長，社會保險成為實現根本、拉動經濟增長的重要條件。人力資源是企業生存發展的第一推動力，由于現在人力的流動性強、管理難度增大，這些問題給部分企業的正常生產運營也帶來諸多的麻煩。一般來說，如果企業的員工頻繁的換工作，或者長時間處于待業狀態，這對員工將來退休也造成了巨大的影響。例如：人在年輕的時候都會擔心自己的養老問題，如果沒有養老保險，人們就會在生活和工作中失去安全感，而養老保險就能化解年輕時候對待養老問題的憂慮，到了年齡大的時候，養老保險為老人提供養老金，老人會有一定的收入來源，不會為自己的生活感到負擔，與其他老人相比也不會有太大的差距，也能讓老人過個幸福的晚年。所以，如果企業能夠重視社會保險制度，能夠很好地實施，也能讓企業員工的流動性降低，對加強員工隊伍穩定性起到積極的作用。

3.社會保險是激勵員工的重要手段

企業總體利益與企業職工個人利益是社會保險的兩個和諧點，相輔相成。員工的福利得不到保障，員工也就不會任勞任怨的工作。加強社會保險管理工作能夠促進企業員工對工作的熱情，能夠增強員工的安全感，同時也可以穩定人心。讓員工發揮自己的潛能，實現自我價值的同時為企業創造更多的經濟利益，所以社會保險會激勵員工的熱情，為了獲得更好的收入更專注于本職工作，既提高了工作效率，也為企業帶來了效益。

4.社會保險減輕人力資源負擔

社會保險規章制度規定了企業用人的各個方面，其替企業承擔了員工的工傷以及生育等費用。這在人力資源上減輕了很大的負擔，同時讓企業的經濟效益增長幅度加大。

三、社會保險對人力資源管理的重大意義

隨著我國經濟的不斷完善，我國現代化企業制度也隨之逐步完善起來。在優越市場經濟體制的作用下，社會對人才的需要也是大大提高。人才雖然很重要，但是人才的管理也需要提高。人力資源管理對企業發展極其重要，而社會保障也直接影響企業的人力資源管理。為了強化人力資源管理，企業必須從社會保險管理入手，既讓員工自身利益有了保障，同時企業的經濟效益也大大提高。要想社會保險在人力資源中切合實際的發揮有效作用：首先必須建立一支專業的團隊，具有專業的文化知識以及科學化的管理。其次必須讓企業員工對社會保險的正確認識，積極宣傳，讓內部員工配合社會保險制度的管理。最后，企業要根據自身的實際情況，重視企業員工的實際需求，追求合理的社會保險方案，這樣才能促進社會保險對人力資源管理的重要作用。

四、結語