基層工作經驗精選(九篇)

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第1篇：基層工作經驗范文

一、加強學習，打牢根基，全面提高綜合素質

良好的綜合素質是做好文秘工作的前提，而綜合素質的培養則是一個長期的學習和積累的過程，為此我們做到：

1、強化政治理論學習，自覺參加政府機關召開的黨員干部學習班，不斷提高政治素質，及時掌握國家方針、政策，了解國內、國際形勢，把握政治方向，樹立大局觀念。

2、強化業務知識學習，提高業務素質。在學習內容上，側重學政策、學理論、學業務、學經濟、學法律、學寫作、學計算機、學現代市場與科技知識，以拓寬知識面；學習領導講話時的構思、處理問題時的技巧，使文稿起伏與領導語言、工作方式達到“同頻共振”；虛心向其他部門學習，做到不懂就問，勤于思考，認真總結，取人之長，補己之短，努力做一個“通才”、“全才”，不斷提高業務素質。

3、強化工作實踐學習，提高實用能力。實踐出真知，只有在工作實踐中學習，邊工作、邊學習、邊總結、邊提高，使撰寫的文稿血肉俱全，才能更好地提高我們的綜合能力和水平。我們全面了解吸納本部門和外界各方面的知識信息，做到廣聞博覽，廣泛涉獵，大膽借鑒，收集素材，豐富知識，學以致用，提高自己的實際應用能力。

二、認真履行職責，較好地完成了上級部門及鎮領導安排的各項工作任務

1、認真履行職責，努力提高文秘質量。我們堅持與時俱進，嚴格按照公文規范要求，行文辦事時要在思想、體裁、內容上大膽創新，做到人無我有，人有我新，人新我優。充分發揮主觀能動性，思考問題要先人一步，快人一拍，高人一籌，為領導提供高質量的服務，經常性站在領導和全局的高度去思考、處理、解決問題，及時捕捉領導的思維亮點，確保了公文運轉準確、及時有序，為全鎮各項工作的順利開展起到了正確的指導作用。

2、認真做好上情下達、下情上報工作，發揮領導的參謀助手作用。積極協助辦公室領導，及時傳達領導和上級部門指示，及時向領導和上級部門反聵了工作中的新情況，做到了上情及時迅速傳達，下情及時報告，為各級領導正確決策提供了準確的信息。

3、認真做好公文起草、審核制發等工作。幾年來，按照領導和上級部門要求，我們認真完成了會議材料、總結、報告、意見、通知等各類公文的起草以及審核制發，未出現一次原則性錯誤。

4、認真做好信息報送和宣傳報道工作。針對重點工作，善于捕捉工作亮點，編發工作簡報，對先進性經驗在全鎮范圍內加以總結推廣，促進了全鎮工作的開展。對重大活動，及時收集信息，在第一時間上報上級有關部門。總結我鎮各項工作，認真寫好新聞報道稿件，近幾年，我們在《菏澤日報》、《牡丹晚報》等發表多篇報道，為樹立都司鎮在社會中的良好形象做出了應有的貢獻。

三、下一步工作建議:

隨著領導體制和工作機制的一系列改革深化，辦公室文秘人員應主動適應改革后的新體制，做好自身工作，我們認為應該做到以下幾個方面：

一、要樂于奉獻。辦公室文秘工作繁而雜，加班加點是家常便飯，所以文秘工作者必須強化責任意識，做到愛崗敬業，勇擔責任，樂于奉獻，樹立良好的工作作風。

二、要不斷創新工作思路。干文秘工作要明晰工作思路，分清工作主次，要善于抓主要矛盾，分清工作的輕重緩急，有條不紊地逐項落實。工作中還要注意勞逸結合，不斷改進工作方法，達到事半功倍的效果。

三、要努力提高辦事效率。文秘工作的一項最重要的工作就是準備領導講話材料，這項工作往往是具有突擊性和時效性的，而且材料的收集經常是涉及多個部門，這就要求文秘工作者在詳細了解領導意圖的基礎上，動作迅速，及時準確向各部門獲取有用素材，并馬上組稿形成文字材料，供領導審閱并熟悉。這充分說明文秘工作者必須努力提高辦事效率，才能適應現代工作的快節奏。

第2篇：基層工作經驗范文

2017年以來，村依托“”自然山水特色資源，始終堅持走農旅產業融合發展道路，以美麗鄉村建設為抓手，以農民增收和村集體增收為目標,走出了一條邊遠小鎮鄉村治理示范之路。

一、把發展經濟作為基層治理的關鍵，堅持因地制宜，大力調整農業產業結構。

村深刻認識到，要想治理好鄉村，首先要讓群眾看到家長的發展潛力和發展前途，村近年來著力強化產業支撐，精心培育了一批具有明顯區域特色、較強競爭優勢的特色產業，帶動群眾增收致富。

（一）積極發展優勢農業，打造千畝特色產業園。目前，村已經建起了特色種植基地1070畝（脆桃園120畝、李子園160畝、柑桔園240畝、菌蔬園400畝、荷花園50畝、優質高粱100畝）；特色養殖基地170畝（萬只跑山雞養殖基地60畝、泥鰍養殖基地60畝、魚蝦養殖基地50畝）。

（二）開辟鄉村旅游新航線。依托“”旅游資源，景區現至少有10個觀光游樂點位，共分水上游樂、田間游樂、空中游樂三個層次：利用得天獨厚河道水資源開設了竹筏、沙灘、露天浴場等水上游樂項目；利用豐富的特色規模產業和微村落開設了祈福留影、賞花節、采果節、農耕農趣體驗等田間游樂項目；利用奇特的“”和開設了熱氣球、溜索、慧眼看“”等空中（低空）游樂項目。村內人氣大增，已接待多個旅游組團，游客量逐年上升。

二、走鄉村綠色發展之路，讓基礎設施建設和環境治理成為基層治理的支撐點。

（一）加強綠化美化，努力提升景區基礎設施建設和環境衛生水平，提升群眾愛護公物的意識。目前，村道路硬化率達100%，景區建有公共廁所4座，步游道1800米，亭子8個，長廊4個，休息坐椅若干，安裝太陽能路燈150盞；微村落及風貌打造已完成2個社，廁所革命正在整村推進。在村基礎設施項目的建設過程中，通過采取哪個社群眾最積極項目就落到哪個社的選擇，不斷提升群眾的積極性和參與性，實現了基礎設施建設不賠一分青苗費，不賠一分占地費，群眾大力支持，并積極幫助保護維護基礎設施。

（二）狠抓農村環境綜合整治。落實公益性崗位政策機制，鄉村環境有人打掃維護；落實垃圾“戶集、村收、鎮運、縣處理”機制，基本做到垃圾日產日清；落實“河長”制，禁止污水直排、禁止電魚毒魚、禁止河道網箱；落實大氣污染防治法，實行全年全域禁止露天焚燒秸桿；落實網格化常態管理機制，打好禁毒人民戰爭，保一方凈土。

三、夯實基礎，不斷優化組織結構。

（一）著力提升鎮村干部思想素質。鄉村治理，組織是關鍵，通過認真開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，干部作風正朝著勤政務實、清正廉潔的方向轉變，工作實績得到了上級和群眾的認可。近年來，村不斷調整優化村班子成員，挑選有能力，有實績，群眾信得過的人擔任村干部。村干部多次到縣內外產業基地開展觀摩學習，開闊眼界，拓寬工作思路，提升抓經濟發展的能力，同時建立村級后備人才信息庫，鍛造基層治理后備軍。

（二）大力發展壯大村級集體經濟。班子成員加強對村級集體經濟分析研判，摸清家底，盤查集體資產資源，并登記造冊，推進特色農業發展，并與鄉村旅游業有機結合。三年來，村黨支部與老百姓打成一片，同商量、共合計，通過全村調研和推薦村民代表等形式，摸清村民對村級發展的意見和建議，2017年該村成立了全縣首個鄉村旅游合作社（映像鄉村旅游合作社），村民主動入股258萬元，解決了當時推動發展無項目無資金的問題，同時為了解決土地資源閑散不利于流轉的問題，村將全村土地全部流轉到了合作社，再由合作社統一對外進行流轉，解決了社與社、戶與戶之間對外標準口徑不一致的問題。村集體與合作社通過三種形式增收：即土地流轉收益、自營項目收入（水上游樂、溜索、熱氣球）、整合項目資金參與公司（業主）投資入股分紅；村民（股民）及貧困戶每年在當地的收入來源至少有三種形式：即土地租金、園區務工、集體分紅。形成了“公司（業主）+合作社+村集體+農戶”的生產經營模式和利益聯結機制。目前該村黨群干群關系非常融洽、村民對建設項目落地相當支持、對發展未來充滿信心，實現了經濟效益與社會效益雙提升。

四、開展各類文化活動，提升群眾獲得感、幸福感、滿足感。

（一）創新節慶活動，豐富群眾生活。依托””旅游資源優勢，村每年舉辦一屆大地藝術節，擴大知名度和影響力。通過多場文藝活動的開展，群眾文化獲得干不斷增強，同時也儲備了大量農村文藝人才。

第3篇：基層工作經驗范文

關鍵詞：工會工作；職工群眾；基層工會組織；工作活力

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-01-0147-02

前言：

重心下移，增強基層工會工作活力已是一個老話題了，近年來，各級工會在這方面都進行了大量的理論探討和實踐摸索。應當肯定，在這方面已經取得了顯著的效果和進展，但是，在當前企業改革改制不斷深化，工會組織不斷壯大，工會的非公企業成份不斷迅速發展，工會作用不斷增強的今天，增強基層工會工作活力仍然是工會組織當前面臨的重要任務。增強基層工會工作活力是一項非常復雜的系統工程，筆者通過調查研究認為，我們工會當前應著力解決好以下幾個方面的問題。

一、要選準一個好的工會主席

工會主席是基層工會的領頭人，對于基層工會工作的好壞起著關鍵性的作用。應該肯定，我們的基層工會主席都是班子成員或黨政、行政副職兼任，這種做法在一定程度中促進了基層工會工作是有積極意義的，也有效地提高了工會的地位，但由此帶來的負面作用也不可忽視。從調查顯示，工會主席由班子成員或黨政、行政副職兼任，不利與工會工作的開展。在實際勞資糾紛中，其立場就很尷尬。一旦角色沖突發生，多數選擇站在企業的立場，工會維護職工利益的作用就會被弱化。工會主席兼職化過多，不利于社會主義市場經濟條件下工會工作的開展，已成為工會工作的薄弱環節。為了確保基層工會有一個好的領班人，解決基層工會主席工作角色沖突問題。我們就要徹底改變以往職工只選工會委員的慣例，工會主席應直接由職工選出。首先，工會主席直選是貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀，加強基層民主政治建設的需要。工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，要代表廣大人民群眾的根本利益，就必須充分反映職工群眾的愿望和要求，保證職工群眾直接行使民利，而選擇一個職工信賴的工會主席是最起碼的要求。通過直接選舉工會主席，必將為基層的民主建設奠定富有生機的根基，激發職工群眾的政治熱情和參與意識，促進政治素質和民主意識的提高，使職工群眾真切感受到民主政治向前邁進的步伐，具有很強的現實意義和深遠的歷史意義。其次，工會主席直選是維護職工隊伍和諧穩定，保證改革和發展順利進行的需要。隨著多種所有制經濟組織的迅速發展，勞資雙方的矛盾和沖突越來越顯現化，職工熱切盼望能選出一個敢于和善于維護自己利益的代表。直選將工會主席的任免權交給全體會員，增強了工會主席的責任感和危機感，有利于更好地代表職工參與到企業的改革改制和經營中，切實維護好職工的合法權益，這不僅關系到職工隊伍的穩定，而且關系到企業改革改制和發展能否順利進行。第三，工會主席直選是加強自身改革，增強基層工會工作活力的需要。工會組織改革的方向是群眾化和民主化。直選使工會干部的產生更加符合群眾組織的性質和特點，通過會員群眾的積極參與，落實會員的民利，從而增強工會組織的號召力、凝聚力和吸引力。同時，直選也開辟了工會干部新的來源渠道，有利于把具有較高政治素質，較強組織能力，熱心為職工辦事，敢于為職工說話、深得職工群眾擁護和信賴的人選拔到工會領導崗位上，增強基層工會的活力。同時，工會地位的保證也要由工會主席擔任黨政或行政副職的做法逐步向由制度來保證過渡，要逐步放寬對基層工會主席人選必須是同級副職的要求，基層工會主席不是同級副職的，也可以以工會主席身份參加有關會議，發表工會的意見。只要制定的制度剛性強，工會的地位就并不會削弱。

二、要突出好一個中心

當前，我們各級工會都在認真貫徹落實中國工會十六大會議精神和新修改的《中國工會章程》，結合《企業工會工作條例（試行）》和“組織起來，切實維權”的工作思路。切實維護的工作重點在基層工會。只有每一個基層工會都把這一工作作為中心，做到了把每個職工的合法權益維護好，切實維護就落到了實處，基層工會就有了活力、凝聚力和號召力，地位和作用也就進一步加強和鞏固了。

我們應當承認，當前基層工會在維護方面面臨的形勢是比較嚴峻的。通過調查我們的企業改革改制已經觸及深層次矛盾，觸及職工切身利益。如《集體合同》、《勞動合同》的簽訂不規范、定崗定編、改革改制、待崗下崗、收入分配、醫療保險、住房福利、職工的勞動報酬、工作時間、勞動安全衛生條件也在很多地方需要改善，勞動管理制度不規范、工傷待遇處理等等這些情況都應引我們的各級工會的高度重視。加強基層工會工作，增強基層工會活力，關鍵是要加強基層的維權機制。一是增強基層工會干部的維權意識。二是強化基層工會的維權手段，克服重重困難將職工的合法權益維護好，基層工會的活力就能大大增強。

三、要開展好一些活動

工會組織的吸引力、凝聚力、號召力和活力在于經常不斷地開展各種形式多樣地，豐富多彩地、職工群眾喜聞樂見地，有益的活動。基層工會工作要緊緊圍繞黨的中心工作開展一些活動，發揮工會在三個文明建設中的積極作用。

“職工之家”建設、經濟技術創新、勞動競賽是工會長期以來堅持不懈開展的一項卓有成效常賽常新的活動，基層工會要在常抓常賽常新的基礎上，要根據各個不同新時期形勢的發展，要不斷注入建“家”新的內涵，推動這項工作不斷向縱深健康順利的發展。通過調查實踐證明，這項工作在所有企業中都受到職工群眾普遍的歡迎，它確確實實在提高企業經濟效益和市場競爭力方面發揮了作用。特別是經濟技術創新、勞動競賽搞得好，職工可從中受益，所以基層工會都持之以恒地把這項工作力求做實做好。

“扶貧幫困、送溫暖”工程是一項深受廣大職工群眾熱烈歡迎的工作。它實實在在地為困難職工群眾解決了許多實際問題，對營造穩定和諧的社會環境發揮了積極作用。對于困難職工較多的單位，基層工會的同志要深入到職工群眾中訪貧問苦，了解他們的需要及時向上級工會反映情況。對經濟條件好的單位，基層工會的同志要做好職工群眾的思想工作，多為特困職工排憂解難。作為一名工會基層干部，要把職工群眾的實際困難放在心上，切實幫助解決和及時救助。在幫扶中要勤問困難職工的生活，常訪困難職工的家庭，多關心困難職工的疾苦，深入了解困難職工的情況，細致掌握困難職工的要求。堅持職工群眾的困難有人問，職工群眾的利益有人管，職工群眾的事情有人幫，職工群眾的問題有人辦，真正建立起深厚的友誼，用情暖人、用話感人、用事助人，用愛幫人，使困難職工感到工會組織象個家，工會干部是親人，不斷增強生活的信心和勇氣，做到和職工群眾貼心、知心、同心，使職工群眾受到溫暖和幫扶，才能受到職工群眾的擁戴。

工會要把職工群眾的文化體育活動放在心上，要經常開展文化體育活動。職工的物質生活不斷提高，對文化精神方面的需求也越來越迫切。基層工會要看到這種趨勢，積極為職工群眾創造實現自我人生價值的平臺，通過科學激勵機制，充分開發人才潛能，建議黨政領導為職工群眾提供學習深造的機會，提高他們的政治素質、思想道德素質、科學文化素質和健康素質，讓職工群眾盡可能地展示自己的才華，更好地為企業建設發展建功立業，多做貢獻。在抓管理、抓安全的同時，要更關心職工群眾的精神文化生活，不斷改進職工群眾文化設施建設，加大文化活動的投入和組織力度。要充分利用節假日組織職工群眾和家屬開展豐富多彩的文化娛樂活動，用健康、向上、趣味濃厚的活動豐富職工群眾的業余文化生活，切實保證職工群眾文化活動有計劃、有安排、有經費、有場地，以此滿足職工群眾對文化生活的需求，做到待職工群眾熱心，使職工群眾受到服務。

四、要探索好一些新路子

全總提出了工會是有中國特色的工會組織的概念，這是一個新的課題。作為基層工會工作的同志要看到這一點，正確定位，積極穩妥地推進工會工作。

第4篇：基層工作經驗范文

關鍵詞：電子商務 煙草公司 財務管理

電子商務是指“利用計算機技術、網絡技術和遠程通信技術，實現電子化、數字化和網路化的整個商務過程”。其作為一種新型的交易方式，對于市場商務活動產生了深遠的影響，市場主體不再受到地理空間的限制，能夠以非常便捷的方式完成較為復雜的商務交往，推動了現代企業管理制度下的管理方式的改變。

這種新的變化，對煙草企業的經營管理產生了重要的影響，也為煙草企業應用更加高效的財務管理模式提供了空間和可能。在電子商務環境下，基層煙草公司的財務管理活動也發生了相應的變化，進入了一個網絡經濟、數字化生存的新天地。它使得公司的財務管理由傳統的靜態模式轉向實時的動態模式；它進一步完善和拓展財務管理的各項功能，加強了財務和業務的協同性，提高了財務管理效率；它能夠進一步的規范財務管理的工作流程，將傳統的人工模式與電子信息處理相結合，提高了工作效率和財務系統的嚴密性。基層煙草公司在享受電子商務所帶來的財務管理變化的好處的同時，也應當看到，由這一系列變化所引起的問題并及時加以應對。具體如下：

1、電子商務環境下基層煙草公司財務管理所面臨的問題

在電子商務環境下，基層煙草公司財務管理工作所面臨的問題主要有以下幾方面：

（1）財務軟件方面的問題。目前的財務軟件大多由軟件商負責安裝調試，對基層煙草公司財務管理的特點了解不夠深刻，軟件的通用性較強，但軟件的針對性有待提高。突出表現在以下幾方面：一是按鍵功能的設置不合理，不符合財務人員的使用習慣。同時，部分功能設計的操作規程過于復雜，這兩個方面的問題導致財務工作出錯率和工作量加大。二是各功能模塊之間的鏈接性比較差，難以實現自動計算和數據共享。部分功能流程之間的設計與基層煙草公司財務管理實際脫節，增加了制單過程中部門和人員的不方便。三是過于注重會計核算功能，輔助公司財務管理和決策的功能有待加強。目前的軟件僅能實現基本的數據處理要求，處于會計電算化階段，只能提供原來由手工會計提供的一些傳統會計報告，并不能為現代企業經營控制和管理決策及時地提供有用的可靠信息。

（2）財務安全方面的問題。一是人員道德風險。財務管理的信息化并不能排除電子憑證、電子賬簿可能被故意篡改而不留痕跡的行為。同時，由于部分財務會計數據流動過程中的傳統的簽字蓋章等確認手段不存在，內部人員如果沒有很好的自律和安全意識，可能會出于某些原因對電子數據進行非法篡改、偽造、刪除和破壞等。二是非人員道德風險。主要包括由于操作失誤或計算機軟硬件出現故障而導致的財務信息系統癱瘓；由于病毒感染或黑客攻擊等，非法入侵者惡意破壞網絡系統，竊取財務信息等網絡犯罪的威脅；財務軟件系統的備份功能較弱引起的財務數據丟失，以及由舊系統相信系統升級、由紙質儲存介質向電子儲存介質過渡過程中，引起的財務檔案銜接和財務檔案的安全問題。

（3）財務人員方面的問題。一是缺乏復合型的財務管理人員。電子商務環境下的財務管理，要求財務人員既懂財務會計知識，又了解計算機網絡技術及電子商務知識。對于基層煙草公司來講，目前這樣的人才還比較欠缺。二是目前的財務會計人員的綜合素質有待進一步加強。部分財務人員對于財務管理信息化意義的認識不夠深刻，長期以來形成的財務管理工作習慣的轉變需要較長的過渡期，對財務軟件以及計算機知識的理解和應用上也有待進一步熟練。

2、基層煙草公司應對財務管理新發展的措施

（1）改進和完善財務軟件。財務軟件是基層煙草公司在電子商務環境下進行財務管理信息化的基本環節，在軟件的開發、修改和完善方面，注重發揮公司財務人員的參與作用，要注意與煙草公司的財務管理實際相結合。其功能鍵的設計要符合財務人員使用習慣，其財務流程設計要與基層煙草財務工作規程和實際相結合，其財務模塊應當在完善現有會計核算系統的同時，加強財務管理系統和決策支持系統的建設。只有加大對會計軟件的開發、評審、驗收力度，才會被廣大財務人員所接受，才能切實提高財務工作效率。

（2）加強財務安全防范與控制。一是要注意加強財務人員教育工作，使其具有良好的職業道德和敬業精神等。同時要進一步加強財務管理內部控制體系的建設，完善內控制度。二是要加強網絡系統安全。在系統設計中，進一步完善身份認證制度實行用戶權限分級授權管理與限制，建立新環境下的財務信息崗位責任。在軟件系統開發中，應注意加強防病毒破壞、防止黑客襲擊、侵入、篡改數據功能的開發。建立財務信息資料的備份制度，加強新環境下財務檔案管理工作。

（3）加強財務人員隊伍建設。針對基層煙草公司財務人員隊伍實際情況，在新員工的招聘上，要注意復合型網絡財務人才的引進。同時，針對現有員工隊伍，要進一步加強繼續教育和提高教育工作力度，要注意培訓內容的適用性，要建立完整的員工培訓教育體系。采取一定的獎懲措施，積極鼓勵企業財務人員不斷學習新的會計、審計、財務管理知識、計算機網絡知識等，真正建立起一直現代化的高素質財務管理員工隊伍。

總之，在電子商務環境下，傳統的財務管理模式發生了重大改變，逐步向財務管理信息化方向轉變。基層煙草公司只有積極應對和適應這種變化，才能真正的提高財務管理工作效率，從而進一步的提高公司的市場競爭力。

參考文獻

[1]杜宏、電子商務環境下企業財務管理研究[J]，財會通訊，2012年08期；

第5篇：基層工作經驗范文

一、高校基層行政人員工作價值觀與敬業度的關系調查

1.研究工具

中國職工工作價值觀量表：包括內在價值、外在價值、人際關系、休閑自由、地位威望和利他六個分量表，共計31題。總量表a系數為0.88，分量表的重測信度在0.76-0.86。

敬業度量表：系楊紅明根據國外量表修訂，涉及奉獻和活力兩個維度，共8題。量表a系數為0.84。

2.研究對象

湖南省某大學、某師范學院、某工學院三所高校的基層行政人員，共發放300份問卷，回收有效問卷288份，有效回收率96%。

3.結果分析

對高校基層行政人員六類工作價值觀與敬業度的相關分析表明：內在價值、外在價值、地位威望和利他四類工作價值觀與敬業度均在0.01水平上存在顯著正相關關系，相關系數分別為0.23、0.38、0.38、0.25。外在價值、地位威望與敬業度的活力維度均在0.01水平上呈顯著正相關關系，相關系數分別為0.24、0.25。內在價值、外在價值、地位威望和利他四類工作價值觀與敬業度的奉獻維度均在0.01水平上存在顯著正相關關系，相關系數分別為0.27、0.39、0.41、0.25。

為進一步了解高校基層行政人員工作價值觀與敬業度的關系，以工作價值觀對敬業度進行多元回歸分析，結果顯示：只有地位威望、外在價值和內在價值三類工作價值觀進入回歸方程，共解釋敬業度31.2%的變異量。其中，地位威望對敬業度的解釋量最大，為16.3%；其次是外在價值，解釋量為9.3%；最后是內在價值，解釋量為5.6%。在預測方向上，地位威望、外在價值和內在價值三類工作價值觀均對敬業度起正向預測作用。

以上統計結果說明：對高校基層行政人員而言，崗位或職業的本身的聲望評價、權力地位及薪酬福利等對其敬業度具有重要影響作用，充分利用這些因素的激勵作用可以有效的提高敬業度。而崗位或職業的內在因素，如服務、奉獻、自我滿足等，也能有效地預測較高的敬業度。

二、對高校基層行政人員激勵的啟示

本研究證實高校基層行政人員工作價值觀與敬業度存在正向相關關系，這為高校基層行政人員的激勵提供了一條有效路徑，即通過改變或提升員工的工作價值觀來提高工作敬業度，進而極大調動員工的工作積極性并提高管理效能。

1.制定合理薪酬，提升外在滿意度

合理的薪酬體系是影響員工工作價值觀的重要因素。因此，制定一套切實有效的薪酬激勵體系，對提高高校基層行政人員敬業度起著重要作用，并且工作福利待遇對高校基層行政人員敬業度的提升也是重要保障。高校對薪酬制度要進行與時俱進地改革，縮小基層行政人員與中初級專業技術人員的收入差距，并改善其福利待遇。從而通過提高物質上的滿意，達到工作價值的外在滿意，使高校基層行政人員安心本職工作，為學校事業的又好又快發展貢獻力量。

2.保障職業發展，提升內在滿意度

一般而言，作為知識分子的一員，高校基層行政人員對工作中的自我實現因素關注較多。因此高校在治理改革中，要充分考慮基層行政人員內心自我實現的需要，盡量多地提供自我發展的機會和平臺。譬如，當前基層行政人員的職業晉升狹窄有限，高校應該構建有效的激勵發展機制，為基層行政人員增加更多的晉升發展渠道，允許根據崗位勝任能力轉換工作崗位，允許符合從教條件的人員轉進教學崗位，允許具備科研能力的人員參與科研團隊；尤其對可塑性較強、富有潛力的優秀青年行政人員要進行重點關注和培養。

第6篇：基層工作經驗范文

農村社會事業的發展關系到社會主義新農村建設的健康持續發展。因此，它是提升農民群眾精神和生活水平的有效途徑，對構建社會主義和諧農村有重要的意義。農村社會事業發展的好壞，直接關系到農民群眾的切身利益。因此，能被選派到這樣的崗位上掛職鍛煉，我感到十分榮幸。我相信通過2年的實踐磨練，自身的基層工作經驗和個人綜合素質都會有較大的提高。

一、要堅持學習，不斷提高基層工作經驗

我很珍惜這次掛職鍛煉的機會，在這2個月時間里，我抱著學習的態度，積極了解XX鎮農村工作的現狀，并利用空余時間學習相關的政策法規，努力拓寬自己的思想領域，不斷提高自身的政策理論水平和處理解決各方面問題的能力。我還堅持在學中干、干中學，向身邊的同事請教，不斷摸索處理農村問題的經驗方法。在各位領導的指導下和同事們的大力幫助下，使我在較短的時間內融入了工作角色。

眾所周知，農村工作繁瑣細微，每件事都關系著群眾的切身利益，對每個問題的處理，也考驗著我們鄉鎮干部的綜合辦事能力。因此，在工作中，雖然碰到了很多困難，但我始終相信只要堅持學習，以堅持不懈、積極向上的心態，努力尋求解決困難的辦法就一定會有所收獲。今后我會多下基層、堅持鍛煉，努力學習，一定會提高基層工作水平。

二、要堅持走群眾路線，做好群眾的工作

以前，我在市里工作，對農村基層工作了解的甚少。真正到崗后，才慢慢意識到農村工作并不容易，以前的工作經驗都找不到著力點，而且漸漸認識到要做好基層工作，必須以群眾為根本，走好群眾路線。在最近的工作中，我主要負責開展對6個村的調研工作。結合“聯村聯戶、為民富民”行動，跟隨黨委書記不定期走訪農民群眾，了解他們的情況，掌握農村社會工作發展情況。這樣因工作原因，我常常能夠接觸到農民群眾，了解到農業生產及農村醫療、教育、公共文化事業等各方面的情況。

當然，有時要走很遠的山路才能到達群眾的家里。但我能夠感受到群眾質樸、熱情的品質，在他們簡樸平淡的話語中，寄托著對美好生活，增收致富的希望。有時他們的語言也很生動形象，和他們談話，我也很輕松愉快，并且對進一步了解農村社會事業的現狀有極大的幫助。因此，基層工作雖然辛苦，但能夠鍛煉人。組織讓我到農村鍛煉，也是對我寄予了厚望。因此，我要扎實開展農村工作，絕不辜負組織對我的信任和培養。要摒棄以往作風不切實、聯系群眾不夠的缺點，心系群眾的根本利益，做到實事求是，事無巨細，千方百計、盡職盡責地把群眾的事辦好。要學會換位思考，設身處地地為群眾著想，才能做好基層工作。作為一名年輕的基層掛職干部，只有常懷愛民之心，常思群眾所需，才能真正融入到群眾工作當中去，更好地開展為民服務的工作。

三、要結合自身優勢，謀求工作上的突破發展

在農村基層工作的這段時間里，我了解到農村社會事業整體還比較滯后。這里面除了農村經濟發展水平的限制外，主要還是人民群眾的接受度還不夠深，對農村各項社會事業的發展形成了一定的阻力。在與農民群眾交流期間，我也常常向他們宣傳國家惠農政策和教育、醫療、社保等其它政策，積極聯系實際，為他們做好相關的后續工作。

在農村，群眾的文化程度偏低，經濟生活水平也較落后。國家也高度重視農村建設工作，提出了新農村建設和出臺了相關的“三農”扶持政策。因此，我要在本職崗位上，充分發揮自身的優勢，做好相關工作，努力為農村社會事業的發展貢獻一份力量。要樹立“一絲不茍、精益求精”的工作觀念，以嚴謹的工作態度，扎實的工作作風，飽滿的工作熱情，認真開展工作。多下基層，深入群眾，傾聽農民群眾的心聲，了解他們的實際困難，向他們宣傳黨和國家的相關政策，與群眾打成一片，積極為民服務。

同時，要積極把自己融入到XX鎮領導班子中。不把自己作為“外人”，要把自己作為一名“正式”工作人員看待，不能為自己找借口，做不好工作。要敢于擔當，有所作為，主動承擔任務工作。“上面千條線，下面一顆針”這就是對農村工作的真實寫照。因此，我除了做好本職工作外，還應積極主動協助領導抓好其它相關的工作，增進自己的工作經驗，為XX鎮經濟社會的健康發展出一份力。

四、認真反思，總結經驗，為今后的工作奠定基礎

第7篇：基層工作經驗范文

 

按照省總工會安排，我下派到梅河口市總工會擔任主席助理職務，這次下派我本著學習和服務基層的目的，通過和基層工會干部學習和交流，使我受益匪淺。現將半年的工作總結如下：

一、獲得的收獲

（一）立足基層學習，積累了一定的基層工作經驗。我是2013年年底來到省總工會工作，時間很短，很多工會工作還只是停留在理論上，尤其是缺乏基層工會工作經驗，這次下派前我也從沒有去過基層工會，不知道、不了解基層工會工作怎么開展。下派前我一次次告訴自己，從報到那天起我就是梅河口市總工會的一名工會干部，我要立足崗位，踏踏實實工作，盡快進入角色，完成省總機關工會干部到基層工會干部的轉換。

通過這段時間的學習和工作，使我真正體會到基層工會作為各級工會的基礎，在整個工會組織體系和工作體系中的重要地位，作為聯系工人、企業、政府機關的紐帶，必須要多和工人在一起，和職工多溝通。10月底我參加了2015年梅河口市下崗職工培訓工作，這次培訓一共進行了20天。由工會組織的下崗職工培訓不僅推動了下崗職工就業，也提高了他們的素質，開辟了就業之路，滿足了社會招工需求。梅河口市下崗職工培訓工作，尤其是月嫂培訓現在已經成為了一個品牌。從2008年起，梅河口市總工會與勞動社會保障局聯合在婦幼保健院成立了梅河口市婦幼保健員（月嫂）培訓基地，基地建立七年來，共投入資金20萬元，培訓613名學員，畢業的學員收到雇主的一致好評，市場上“梅河月嫂”供不應求。

（二）提高了個人的素質，開闊了自身的視野。基層工會直接面對的是各個機關、街道和企事業單位，直接和工人接觸，在日常工作中我學到了很多，認識到職工在遇到問題時工會能夠起到的重要作用，并且通過處理問題自身素質也得到了提高，為維護職工利益貢獻了一份自己的力量。

二、下一步打算

第8篇：基層工作經驗范文

一、要不斷提高自身的素質和業務水平，更好的為村民服務。

1、加強各種知識的學習，注重理論結合實際，向鎮、村干部學習農村工作方法，向書本學習農村理論知識，從各方面提升自己。特別是加強農村基礎知識和關于農村的各項方針政策的學習，不斷充實和完善自我，拓寬自身知識層面，以更好地為新農村建設服務。同時，盡自己最大的努力為本村村民服務。

2、參加各種實踐，增強基層工作業務水平。多角度、多渠道與外界接觸，積累基層工作經驗，增強解決糾紛技巧。同時，更充分利用遠程教育平臺，及時、經常為群眾提供各類信息。要不斷的學習，切實做到“想群眾所想，急群眾所急”。

二、要做好村里的各項工作。

1、認真學習上級的有關精神文件和黨的惠民政策，解決群眾最關心熱點、難點問題，做好為群眾謀利。

2、認真及時做好財務工作，完成稅務申報工作。

3、及時報送統計局相關報表。

4、繼續做好農村養老保險業務工作，及時辦理好農保人員享受、新增、死亡、轉移等工作，同時，建立好農村養老保險臺帳，及時與農保系統相核對，避免產生不必要的麻煩。

第9篇：基層工作經驗范文

望，即善于觀察。通過查閱辦公室的檔案、工作記錄等資料來熟悉工作內容，通過學習黨和政府關于農村的各項政策、法規文件進一步把握農村工作動態。

聞，即善于傾聽。傾聽別人的談話，許多的村情民情都包含其中，要做個有心的人，多留意各種有效的信息，并對其歸類。

問，即善于征詢。要虛心請教，不懂就問。基層工作千頭萬緒，沒基層經驗難以工作。平時應該主動地多向村里老干部、老黨員學習、請教。

切，即善于接觸。要主動地去尋找工作，別等工作來找自己。無論工作大與小，都要努力做好。多做事，多幫忙，是打開工作局面的關鍵鑰匙。無論是協助村委調節村民矛盾，處理村務，還是協助村主任編寫資料，整理檔案，甚至于打掃衛生，端茶倒水等，我們都應該認真對待，漂亮地完成。只要多聽，多問，多看，多做，不怕吃虧，總會有意想不到的收獲。

由于剛來新區，還不熟悉情況，整天只能埋頭于辦公室抄抄寫寫，感覺工作很空洞，但是偶爾的外出，和主任到各村察看基礎設施的進展情況，走入農民群眾中間，工作一下子就豐富、生動起來了，充滿了樂趣。我們認識到，農村的工作細碎繁瑣，我們在工作中必須時刻保持激情和耐心。激情會使我們對工作充滿熱情，為完成目標奮斗不息，耐心會使我們細致的對待工作，精益求精。