護理管理報告精選(九篇)

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第1篇：護理管理報告范文

2021年上半年，青島機加廠設備管理維護工作總體上朝著良好的方向前進。設備保前隊伍分工明確，設備管理落到實處，關重設備停機率統計及維修經驗總結工作穩步扎實推進；設備設施狀態較往年有所提高，突發性故障頻率急劇下降，預防性維保工作和維修工作均開始向問題源頭縱深推進。設備維修的技術方案制定，維修及備品備件實物的測繪，制圖和工藝等工作更加規范化。投資項目的設備選型，性能參數制定、技術規格書的編制和技術協議的簽訂等相應工作也在穩步進行。

一.設備保全隊伍分工明確。2021年初，機加廠優化設備保全分工明確職責，由馮文明負責設備管理的具體事項以及科堡龍門鏜銑床（PM1，2）和臥式落地鏜銑床（FM）的日常維修工作；由徐衍鶴負責科堡龍門鏜銑床（PM3，4）和其他設備的日常維修工作；趙勇則作為機動人員負責工時長，難度大的機械維修工作。該分工促進行了工作落實的及時性，有效激發了個人的能動性，提高了自主完成意愿，改變了以往的責任不明確、落實不及時、不到位現象，在一定程度上促進并提高了設備設施的完好率。

二.設備管理落到實處，關重設備停機率及維修經驗總結工作穩步扎實推進。2021年2月機加廠建立了信息直報體系，設備問題及時反饋及時處理，每日匯報，每月匯總，關重設備停機率和維修經驗總結工作每天都在穩步推進，停機率統計精確到分鐘，從開始停機到結束停機，都有據可查，改變了以往完全憑印象填數據導致數據不真實的情況，真實停機率在上半年可以保持在3％以下。維修記錄，經驗總結形成電子文檔，在接下來我們要將其制作成小冊子以便于日后維修提高效率。

三.機加廠繼續堅持24小時設備保障模式，為保證生產任務節點，維修組成員經常加班加點，甚至通宵工作。2021年3月28日－4月2日，維修組完成了科堡龍門鏜銑床（PM1）的機床導軌水平，等高及直線度，平行度調整，各軸垂直度，激光補償等項目，每天加班至21點以后，并在4月1日-2日通宵36小時完成項目收尾工作，保障了機加廠承接某公司立式車床立柱，工作臺，橫梁的加工質量及生產節點。為后續迎接更高精度要求的二級經營項目打下了堅實基礎。

四.設備設施狀態較往年有所提高，突發性故障頻率急劇下降。雖然實行24小時設備保障模式，但突發性故障一旦發生，不僅恢復慢，而且經常出現在中夜班及非工作日，設備搶修導致人也作息不規律，疲憊不堪；為解決這一局面，機加廠制定維修策略，針對涉及停機的關鍵部件，采用新式二維碼打卡點檢制度，與原有的點檢制度同時運行，一旦發現異常情況，提前處理，提前解決。將預防性維修集中在白班，目前中夜班突發性故障率急劇下降，我們的維修人員終于可以睡個安穩睡覺了。

五.預防性維保工作和維修工作均開始向問題源頭縱深推進，成熟維保工作標準化，快速化。2月25日，機加廠針對科堡龍門鏜銑床（PM1）的Z軸軸承進行了預防性檢查，保養，維保時間僅為16小時。端午節3天，機加廠對兩臺科堡龍門鏜銑床(PM3,4)的主軸軸承保養，發現脂失效，補充后又可延長其使用壽命2年以上。3-5月，機加廠完成了2個1#附件頭和1個14#附件頭的自主齒輪測繪，間隙調整的維修工作，目前各銑頭均可達到精加工狀態。以上工作的實施，將機加廠的自主維修能力提上了一個新臺階。關重設備關鍵部位維修完全自主化，這一目標在機加廠可以得到實現。

六.設備維修的技術方案制定，維修及備品備件實物的測繪，制圖和工藝等工作更加規范化。目前，機加廠已完成1#，14#齒輪，軸的測繪工作，所出圖紙越來越規范，由原本的根據廠家提示進行測繪到目前出圖后再去詢價，更加規范，目前已經各齒輪，軸均已采購安裝完畢，維修后的附件頭已完成多件柴油機機架加工，檢驗合格。

第2篇：護理管理報告范文

產后出血是指胎兒娩出后24小時內陰道流血量超過500ml者。其發生率占分娩總數的2%～3%,且80%以上發生在產后2小時內。產后出血往往發病突然而且來勢兇猛,常常出于意料之外,如搶救不及時,可直接危及產婦的生命。目前仍然是導致孕產婦死亡的四大原因之一。且近年來是我國、我省、我市孕產婦死亡的第一位死因。因此,防治產后出血是婦幼保健、產科工作者的重要任務?，F對近些年在我院住院的82例產后出血達800ml以上產婦的臨床資料進行分析,并總結我們對產后出血的預防、監測、搶救、護理的對策、做法和體會,報告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料產婦產后出血達800ml以上產婦82例。其中在本院分娩33例,外院分娩以產后出血轉入院2例,年齡最小22歲,最大39歲,平均29歲。出血量:800～1000ml 38例,1.1～1.3L 25例,1.4～1.6L 12例,≤1.7L 7例。出血原因:子宮收縮乏力37例,胎盤因素 16例,子宮破裂 10例,軟產道損傷 8例(8。5%)。有妊娠合并癥11例,有產后出血高危因素31例。有產前檢查77例,無5例。

1.2 方法(1)心理護理:緊張和焦慮易致體內兒茶酚胺分泌增加誘發繼發性宮縮乏力引起產程延長,從而增加產后出血的發生率。因此,應對產婦心理狀態做出正確評價,給予積極的情感支持、暗示等心理指導,穩定產婦情緒,從心理上克服妊娠分娩帶來的焦慮、緊張等負性心理反應。并且向孕婦宣講妊娠生理、孕期保健、優生優育等知識,教會孕婦自我監測技能,提高孕婦的自我保健意識和能力,從而減少高危妊娠的發生。對已發生產后出血的病人,應在做好搶救的同時,安慰病人,解除其緊張心理,使其保持鎮靜。(2)產前監測:加強營養,合理安排勞動和休息,保持身心健康,進行系統的產前檢查,通過詢問病史和各項檢查,對有產后出血史、妊娠合并貧血等引起產后出血的高危孕婦實行專案管理,定期系統檢查。(3)產時監測:第一產程要密切注意觀察產程、胎心、宮縮情況,定期肛查,了解宮中開張和胎先露下降情況,用產程圖監測產程進展,及時發現和處理產程延緩和停滯。第二產程要注意胎心變化和科學接生,注意保護會陰,防止軟產道損傷。胎兒娩出后立即監測出血情況,收集出血方法采用容積法。第三產程注意識別胎盤剝離征象,避免過早粗暴揉擠子宮或牽拉臍帶,正確協助胎盤娩出。仔細檢查胎盤胎膜是否完整。胎盤娩出后認真檢查軟產道有無裂傷,及時縫合。(4)產后護理:由于產程中消耗孕婦大量體力,失去了大量水分,因此要多鼓勵產婦進食少量溫軟的半流質或流質的高熱量食物,例如:牛奶、肉粥、面條等,以保持充足體力。會陰切開者應多取右側臥位,減少傷口污染,注意個人衛生,防止產褥期感染。使孕婦保持心情愉快,增加營養,讓身體早日康復。(5)搶救護理:立即取平臥位,必要時取頭低足高位,注意保暖,及時有效地止血,積極預防并發癥的發生。給予按摩子宮底,刺激子宮收縮。保持呼吸道通暢,采用雙側鼻導管吸氧,流量為4～6L/min,吸氧過程中密切觀察吸氧的效果。迅速有效地補充血容量,密切觀察產婦生命體征,視病情而正確掌握靜脈輸液的速度。

2 結 果

經過我院的觀察和護理之后,70例孕婦恢復良好,10例孕婦基本恢復,2例孕婦恢復緩慢,仍需住院觀察。

3 討 論

總結以上病例的產后大出血的預防、監測、護理的對策、方法和體會,并對臨床上的資料進行分析,結果顯示:子宮收縮乏力是引起產后出血的首要原因,有產后出血危險因素存在的孕產婦易出現產后出血,出血量超過1700ml以上嚴重危及生命。產后出血是產科常見并發癥,是導致孕產婦死亡的首位因素。為降低孕婦死亡率,加強對產后出血的預防和護理工作至關重要,護士在搶救患者時,應分秒必爭,應用護理要點來挽救患者生命,使其轉危為安,同時應經常巡視病房,觀察了解病情,做到早發現早處理。并且建立一個完善的搶救組織、當本院或基層醫院發生產后出血病人時能及時組織搶救人員到位,并能很好地協調各方面的關系(技術力量、人力、車輛、血源、設備等),為搶救工作的順利進行提供保證。

產后出血的發生往往有許多的社會、心理因素存在,如孕產婦為了逃避計劃生育而隱滿生育史,有些有婚前生育史者隱滿人流史,有些經濟困難者不愿意剖宮產(有手術指征者),因此我們要加強對孕產婦的整體護理,以良好的溝通技巧深入地與孕產婦交談,認真地收集其信息資料,從而發現潛在的危險因素。同時要做好病人的心理護理,了解其各種生理、心理、社會的需求,盡力滿足其合理的要求[1]。因此,要針對其存在的心理問題,給予恰當的心理疏導和心理護理。使孕產婦處于最佳的心理狀態接受治療、護理。

第3篇：護理管理報告范文

CRM在金融、電信、制造業等許多企業都已經得到實施，但是報業企業在實施CRM的探索與實踐還處于起步階段，即使少量都市類報紙嘗試實施CRM，他們的關注點還停留在解決客戶接觸的層面，而一個全面的客戶關系管理解決方案，是要觸及策略、流程、客戶、員工與信息技術幾個層面的。從這幾個層面分析，筆者以為對于報紙廣告經營管理部門來說，應該從以下幾個方面來考慮實施運用CRM：

確立業務計劃。報紙廣告經營管理部門在考慮部署“客戶關系管理”方案之前，首先應確定利用這一新系統實現的具體的經營目標，例如提高廣告客戶滿意度、縮短廣告回款周期以及增加廣告訂單等。

建立客戶數據庫及廣告業務管理系統。廣告部的客戶包括客戶、廣告公司。對于一份主流都市報來說，其客戶群體較為龐大，有本埠的，也有外埠的，如果沒有一個數據資源庫對其進行管理，那么在管理這些眾多的客戶時，就有可能出現混亂，不利于有針對性地制定廣告策略，而且建立客戶數據資源庫是對客戶進行歸類、分析的基礎，失去了這個基礎，其他步驟將無法實施?？蛻魯祿斓慕⒁话銇碚f都是向專業的媒介市場調查機構購買。

廣告業務管理系統是客戶管理中最重要的表現方式之一，更具體來講，它是屬于流程管理的一部分，它是客戶關系管理中的技術支持，包括對客戶、訂單、賬單等各項業務的數據錄入、輸出及其他一些管理統計，它提高了廣告部門的工作效率，使工作流程更加順暢化。

選擇廣告公司，確保所選擇的廣告公司對廣告經營所要解決的問題有充分的理解，并且，所要選擇的廣告公司不單單要具有一定的實力，還要看其業內的資源及某類行業的優勢。

建立CRM員工隊伍。為成功地實現CRM方案，管理者還須對廣告業務進行統籌考慮，并建立一支有效的員工隊伍。對于較為宏觀的客戶資源的開發、維護等戰略性的任務和較為具體的客戶數據的搜集整理分析，均需進行專人負責。

評估銷售、服務過程。在評估一個CRM方案的可行性之前，使用者需多花費一些時間，詳細規劃和分析自身具體業務流程。為此，需廣泛地征求員工意見，了解他們對銷售、服務過程的理解和需求，確保企業高層管理人員的參與，以確立最佳方案。

報紙廣告經營實施CRM，要“軟”“硬”兼施?？蛻絷P系管理的實現，可從兩個層面進行考慮，其一是“軟”的一面，即解決管理理念問題；其二是“硬”的一面，即向這種管理模式提供信息技術的支持。其中，管理理念的問題是客戶關系管理成功的必要條件，這個問題解決不好，客戶關系管理就失去了基礎。而沒有信息技術的支持，客戶關系管理工作的效率將難以保證，管理理念的貫徹也失去了落腳點，所以筆者認為，報紙廣告經營部門要確立CRM的指導原則的話，應該首先確立以下兩個方面的理念及實施規范：

廣告經營要確立以客戶為中心的原則。以廣告客戶為中心，是任何廣告經營者都會想到的。它不僅應作為媒體廣告部門的經營理念，更應成為廣告經營管理的核心。CRM是一個前臺系統，它包括市場、銷售和服務三大領域，是一種以客戶為中心的經營策略，它以信息技術為手段，對相關業務功能進行重新設計，并對工作流程進行重組，以達到留住老客戶、吸引新客戶、提高客戶利潤貢獻度的目的。

建立完善的數據集成和自動化處理系統。CRM是將市場營銷的科學管理理念通過信息技術的手段集成在軟件上面。譬如一些媒體實施的對訂單、客戶進行管理的廣告管理系統軟件，還有方正研發的廣告約位管理軟件。這些硬件技術的應用，不僅使工作流程規范化、科學化，而且還大大提高了廣告經營部門的工作效率。另外，客戶數據庫的建立和維護，是報紙經營數據集成部分中最重要的一部分。它的目標是縮減銷售周期和銷售成本、增加收入、尋找擴展業務所需的新的市場和渠道以及提高客戶的價值、滿意度、贏利性和忠實度。CRM應用軟件將最佳的實踐具體化，并使用了先進的技術來協助各企業實現這些目標。CRM在整個客戶生命期中都以客戶為中心，這意味著CRM應用軟件將客戶當作了企業運作的核心。

現階段，報紙廣告經營中CRM實施的誤區。誤解產生的緣由是在CRM的實際操作中，往往只強調一面而忽視了另一面。報紙廣告經營對CRM的運用要么停留在一個技術層面、要么停留在口號層面，而只有理念和技術兩方面統籌兼顧，CRM的影響才能真正發揮出來。首先，廣告客戶關系管理的核心理念是“以廣告客戶為中心”，它不僅應作為媒體廣告部門的經營理念，更應成為廣告經營管理的核心；其次，CRM不僅僅是先進技術手段的實施，過度地依靠技術手段來對不同個性的客戶進行管理，難免會導致模式化、簡單化，缺乏人性化；再次，CRM不僅僅是數據庫應用，數據庫應用只是幫助我們更有效管理客戶關系的工具，但數據庫應用本身并不就是CRM，然而，現在幾乎所有的CRM(包括個性化營銷和一對一營銷)應用都是由數據庫開發者開發的，他們認為只要在一些相關的基礎上制定一些“經營規則”，就可以幫助你管理客戶關系。

綜上所述，CRM在一定程度上可以認定為一種文化，可以是一套原則制度，也可以是一套技術手段，把這種認知整合起來，這就是原本的CRM，它正是我們所需要的。

第4篇：護理管理報告范文

(1)所學專業符合招聘職位所需的資格的條件。一般來講從事護理工作的人員應具有兩個基本的條件：一是具有良好的身體和心理素質;二是具有扎實的護理理論知識和實際操作技能。

《護士條例》規定了執業護士注冊的四個條件：

第一，具有完全的民事行為能力，這是從法律意義上最基本的要求，一個沒有完全民事行為能力的人，不可能對社會、對他人、對本人負責。

第二，在中等職業學校或高等學校完成了規定的普通全日制3年以上的護理專業課程學習并完成8個月以上護理臨床實習，取得相應的學歷證書。這項規定強調執業護士不僅要接受過一定的學歷教育，而且必須有較長時間的(八個月)臨床實習，積累一定的護理實踐經驗，掌握實際操作技能，以便順利履行護理職責，為患者服務。

第三，通過國務院衛生主管部門組織的護士執業資格考試，也就是說要通過全國統一的護士執業資格考試。第四，符合國家規定的健康標準，這也是一項最基本的要求。

這四個條件非常明確，也十分嚴格，是執業護士必須具備的。

(2)基礎知識扎實，實踐能力強。學習，貴在學以致用。只學不用，那是讀死書，應失去了學習的價值。

護士是跟病人生病打交道的，一個不小心，造成的損失，可能就無法挽回。作為一個護士，光有牢靠的基礎知識，是不行的，我們所學的，不過都是為臨床實踐打基礎，只有具備扎實的知識和良好的操作技能，才能為病人的生命保駕護航。

這些條件都是一個基礎，是每一個護理人員都應具備的最基本的條件，我們要想更好的適應以后的就業形勢，還需要我們自己的努力但總的來說我們護理專業的就業形勢是很不錯的，隨著我國向老齡化社會轉變，專業的護理人員的需求量也將增大。

第5篇：護理管理報告范文

關鍵詞：高校；知識產權；知識經濟

我國高校在知識經濟中的地位和作用日益增強，而當前高校知識產權的保護與管理還存在許多亟待解決的問題，這些不利情況都將制約高校的進一步發展。根據國家教育部1999年4月8日實施的《高等學校知識產權保護管理規定》，高校知識產權包括專利權，商標權；技術秘密和商業秘密；著作權及其鄰接權；高等學校的校標和各種服務標志；依照國家法律法規規定或者依法由合同約定由高等學校享有或持有的其他權利。

一、我國高校知識產權保護與管理存在的問題

(一)缺乏統一的管理部門

有些高校缺少系統的知識產權保護措施，對知識產權管理的機構缺乏有效的管理。高校知識產權屬于多個機構管理，其職能的行使是分散的。許多知識產權機構一般掛靠在科技主管部門內，沒有專門的知識產權管理辦公室或專職管理人員，甚至有關人員根本不懂有關法律法規，知識產權管理實際上處于放任自流、無人負責的狀態。

(二)缺乏知識產權專用經費及有效的政策導向和利益機制

申請專利需要繳納一定的經費，尤其是發明專利，從申請到授權要繳納申請費、維持費、實審費和授權登記費等各種費用，還要繳納機構的費。如果到國外申請專利動輒需用上萬元。目前，高校中職務發明的專利費一般都由課題組從其課題經費中支付，由于課題組具有一定的時間性，課題任務一旦完成，專利維持就顯得很困難，而發明創造的專利權的有效性是以專利權人繳納規定數額的年費來維持，一些有前景的專利由于無法按時繳納維持費而不得不放棄專利權，造成學校知識產權的流失。尤其是一些技術含量高的發明專利，它的審查周期長，往往需要二三年以上的時間才能授權，其效益的體現需要更長時間，如果僅由發明人決定專利維持與否，就很難有效地保護高校的專利。這與無知識產權專用經費有著密切的關系。此外，專利法及其實施細則明文規定了對發明人員的“一獎兩酬”，但至今許多高校由于經費不落實，對這一規定未能兌現或兌現不到位，影響了發明人或設計人的積極性。

(三)缺乏嚴格的保密制度

目前高校在科技活動中，技術泄密問題比較嚴重?，F在高校仍有一些科研人員利用手中掌握的屬于學校職務成果的技術資料，私下去從事校外科學研究、技術開發、技術咨詢和技術服務等兼職活動，泄漏了高校辛苦得來的成果。而且由于人員流動中有關人員離職后和高校簽訂的合同方面不夠完善，甚至有些人員是借著自己手中所掌握的高校知識產權成果來謀取高薪和好的職位，許多科研數據和成果被流動的科技人員無償占有和帶走。還有一些科技人員故意?昆淆職務成果和非職務成果的所有權的歸屬問題，把其手中應屬與職務作品的成果當成非職務申報專利進行轉讓等，這樣都造成了高校的損失。

(四)科研成果重復研究多

長期以來，我國高?？蒲腥藛T適應了計劃經濟體制下的科研工作模式，在選擇科研課題立項時，不是以市場經濟前景為指導，而是以獲得科研經費為目的，忽視查新工作，在不了解科技發展的最新動態、不管研究的課題內容是否重復、是否具有新穎性和創造性的情況下，將他人已完成的項目、已取得專利的發明創造進行立項，重復研究，一方面浪費了大量的人、財、物，使高校的科研水平受到嚴重的阻礙，影響高校開發和擁有自主知識產權；另一方面所得的“研究成果”得不到法律保護一旦形成產品投入市場后很容易造成侵權，使高校在經濟上蒙受損失。高校科研成果轉化率低的狀況，制約了高校的科技創新。

二、高校知識產權保護與管理存在問題的原因分析

(一)管理部門和有關人員認識上存在差距，重視程度不夠

由于高校管理和科研人員對知識產權的深刻內涵缺乏了解，對知識產權保護的法律法規和如何保護的程序掌握的不夠全面，高校的知識產權保護缺乏戰略高度、全局觀念，知識產權保護缺乏專門人才。另外，管理人員認識上存在差異，重視程度不同。這些原因，造成多數高校沒有建立較為完善的知識產權保護機制，多頭管理，無人負責。目前，僅靠部分科研人員自身力量保護、應用和推廣科技成果，實現科技成果的轉化。

(二)評價體系不科學，缺乏激勵機制

高校的排名，教師職稱的評定等都要依靠科研成果作為必備的基礎條件，而專利技術的成果在近幾年得到部分確認。科研成果是以、著作出版、科研項目、科研經費、鑒定和獲獎結果等為體系，多數專利技術不作為評價因素。這些不合理的評價體系，影響了教師職稱評定、晉級獎勵、績效考核，使學校和科研人員缺乏有效的激勵機制去增加支出用于知識產權的保護，而科研人員又無法從知識產權保護中得到有效的回報。

(三)知識產權意識淡薄。不重視專利技術保密問題

由于歷史原因和傳統的觀念，許多人對知識產權的概念、意識非常淡薄。研發人員自己不注重保護研發的科研成果和專利技術，同時有些人也不尊重他人的知識產權，對知識產權的技術缺乏保密意識，造成技術泄密，失去知識產權保護的基本條件。

(四)對研發的課題和項目缺乏系統性和前瞻性

由于管理機制不健全，管理缺位。研發人員未能及時掌握國際、國內的新動態，并受不同地區、研發人員的理論和技術水平、新技術運用能力等諸多因素的影響，致使研發的課題缺乏前瞻性，造成項目重復和浪費，科研成果難以實現轉化，制約高?？萍紕撔?。

三、高校知識產權保護與管理策略

(一)建立統一的知識產權經營管理部門

受國外著名高校知識產權管理的啟示，目前我國國內高校也開始探索建立新的知識產權管理組織模式。中國科技大學就成立了專門的知識產權管理辦公室，以專利保護和合同管理為重點，逐步對該校的知識產權進行規范、全面的管理，在理順產權關系、保護知識產權、規避技術風險等方面取得了初步成效。綜觀國內的情況和國際的經驗實例可以表明，要防止高校知識產權流失，減少高校無形資產被任意侵害和流失現象，必須加強高校知識產權保護管理工作，建立高校知識產權保護的管理體系，設立合理的管理機構。

(二)積極完善知識產權歸屬制度

高校知識產權保護主要涉及到高?？萍汲晒膶＠Ｗo或商業秘密保護、著作權和鄰接權保護、高校校名校標以及有關服務標記的使用權利保護等，具有涉及面廣、管理復雜的特點，所以完善高校知識產權歸屬制度，將有助于減少法律糾紛，預防高校的知識產權成果流失。完善高校知識產權歸屬制度，關鍵是應該在我國高校中推廣知識產權保證書制度。知識產權保證書制度是在國際知名大學中一種非常流行的保護和管理高校知識產權的手段，它有助于高校明確知識產權歸屬問題。知識產權保證書制度要求任何人員在進入高校的時候，了解學校的有關知識產權條例，統一與學校事先簽訂書面知識產權協議。

當然由于各個高校情況不同，所以每個學校應該根據自己實際情況制定有關協定。在制定高校知識產權保證書的時候，可以參考西方一些著名企業與雇員簽訂的知識產權保證書，采取利益平衡來買斷雇員受雇期問幾乎所有的智力成果，這樣有利于減少糾紛與摩擦。也就是說該制度的推行必須和合理的獎勵制度相配套，不然就會打擊有關人員創新的積極性。

(三)實行合理的技術保密制度

高校要根據國家有關法律和本校的現實情況制定合理的保密制度，使切實可行的保密制度落實到科研課題組、實驗室等。學校各個單位要制定有關的保密規章，規章中要明確表明本單位的保密范圍。對外發表文章、展覽新科技和新產品以及交流有關資料時要進行嚴格的審查，以防泄密，造成學校不必要的損失。對于技術資料、實驗記錄等有關檔案的保管必須規范化，對于應該采取保密措施的要采取保密措施，以防有關資料外泄，同時制定嚴明的保密紀律，并要求有關人員嚴格遵守。

另外由于知識產權大部分都有時間限制，到達一定時間的發明、技術就要進入公有領域，只有少部分的知識產權在滿足一定條件下，可以長久維持下去，其中最主要的就是商業秘密。商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

(四)建立專利優先的科研業績評價和激勵制度

進入市場經濟的今天，科研人員和科技管理人員“重論文、重成果、輕專利”的現象仍大量存在，所以高校應該建立專利優先的科研業績評價和激勵制度，充分調動全體教職員工的創新熱情，使他們主動、積極地從事知識創新活動，產生更多具有核心競爭力的自主知識產權。可以采取以下幾種方法來激勵有關人員：

1．名譽獎勵和經濟獎勵并重?？梢园阎R產權因素與職稱評定或先進評選相結合，對于在知識產權取得及轉化方面取得了突出成績者，在職稱評定或先進評選時優先考慮提升。同時高?？梢园褟膶＠蝎@得的利益拿出一部分來，專門成立有關專利的獎金，用于獎勵發明人和在專利保護管理中有突出成績的管理者。

2．知識產權成果轉化收益分成。高校知識產權成果順利商業化、轉化后，一定要把轉化后的收益分給原發明人一部分。這一部分收益分給發明人的形式可以根據發明人的選擇或學校的情況采取不同的形式，可以給予一次性的資金獎勵或分期給予獎金，也可以把知識產權因素與個人技術股相結合，制定專利轉化后明確的發明人可以占有技術股份的激勵政策，適用股份獎勵。這里強調的是，對待專利發明人，要注意給予他們獎勵和從他們自己的發明專利給予他們一定的利益是兩回事，要實行獎勵和利益都要給的制度，不能從他們應該得到的利益中抽取份額用于獎勵有關人員，這樣會打擊有關人員的積極性。

(五)積極構筑產學研新機制

通過與各地區、企業建立友好合作關系，參與地區或企業的技術創新，并以共建聯合研究中心、科技風險投資開發基金、科技成果轉化基地等方式把學校和企業或地區經濟開發捆綁在一起，實行風險共擔、利益共享，從而建立一個良好的科技成果轉化通道。同時充分利用互聯網等信息手段，如高校通過科技協作網，向社會、企業展示自己的科技成果、科研能力，同時了解企業的科技需求，使高校和社會能夠有效地溝通，構建良好的信息環境和成果轉化環境。要在互惠互利、優勢互補、共同發展原則的基礎上堅持與企業的友好合作，建立“強強聯合”的產學研聯合機構，發揮學校的知識產權輻射源和企業在科技成果轉化中的主體作用，達到雙贏目的。

第6篇：護理管理報告范文

農民承包治理、點段治理為輔的原則，成規模推進。具體工作由林業主管部門牽頭，統籌各方，統一規劃、統一治理、統一封育、統一管護、統一檢查驗收。已經形成沙窩生態林且屬防風治沙的要害區段按權屬責任主要采取集體管護經營的形式，有條件的村社農戶自愿承包的也應予支持。

治理沙漠和發展沙產業相結合是實現生態治理和群眾致富雙贏目標的重要舉措。縣林業主管部門及縣境內相關部門單位在抓好面上工作的同時應下功夫抓好引導鼓勵典型、培育扶持典型、總結推廣典型的工作，農民承包治理荒漠沙區、管理經營生態林區是建立生態治理長效機制的重要內容。用點上的經驗推動面上的工作?？h政府及相關職能部門可考慮選擇一些條件相對較好的治沙生態林區實施承包管護經營。治沙生態林區發展沙產業從區域上講，建議考慮在西線一帶防沙治沙要害區域較大沙漠可實驗發展、探索發展，東線、北線及綠洲內部沙地沙丘應鼓勵發展、支持發展。近期，有關方面要認真總結提煉并宣傳推廣昌盛農牧場、東鎮下潤六社、西渠扶拱6人、蘇武川心劉愛國等典型事例。

關于縣境內集體個體農林場管理經營。機關農林場和非法建設的個體農林場必須收回。縣境內所有集體個體農林場都應由主管部門或牽頭部門統一摸底、統一造冊、統一規劃、統一安排限期治理并按要求標準管護經營。執行不力、治理管護不善的要追究責任。農林場主自愿放棄管護經營權的林業主管部門應納入統一治理管護范圍。

個別地方群眾反映傳統的資源管理權和使用權產生歧義，管理局（場、站）和社區之間、鄉村之間某些方面工作對接上還有縫隙。建議加大生態立縣戰略、生態治理長效機制的宣傳力度，全社會強化地方政府及職能部門是保護區（場、站）保護與發展的決策者、協調者的意識和社區居民是保護區（場、站）自然資源的使用者、管理者的意識，強化大、大生態、大治理的意識和全縣一盤棋的意識，荒漠化治理管護方面堅持縣政府及職能部門統一規劃部署、各方分頭組織實施、局（場、站）地融合治理管護，鄰近鄉村融合治理管護，全縣各方融合推進發展的原則，確保農民群眾在參與治理管護的過程中得到實惠。

縣政府及有關方面要盡快形成一套政策引導、行政管理、項目扶持、技術服務的制度辦法，梭梭接種蓯蓉之類經營方式作為一個產業仍處在起始的自發的無序的探索的階段。確定服務管理機構，組建專業協會，明確職能職責，指導做好梭梭栽植、開挖接種槽、種子質量檢驗、施肥接種、澆水撫育、采挖銷售等各環節的工作。

第7篇：護理管理報告范文

關鍵詞:知識產權;高等院校;保護;管理

中圖分類號:F062.9文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2009)29-0253-02

知識產權是公民、法人和其他社會組織對智力勞動成果以及其他有商業價值的專有信息依法享有的民事權利。知識產權主要涉及到兩個方面:工業產權和版權。工業產權主要包括專利、商標、服務標志、廠商名稱、原產地名稱等;版權主要包括文學、藝術、音像、攝影、地圖、技術圖紙以及計算機軟件等方面的權利。高校是知識產權的重要來源地,需要著重加強知識產權的保護和管理,隨著知識產權保護意識的提高,高校知識產權保護工作取得了很大的成績,但是仍然存在很多問題,需要進一步加強對知識產權的保護和管理。

一、我國高校知識產權現狀

我國高校是科技研究的主力軍,是新技術、新成果的創造者,是將科技與生產力結合的重要力量。高校涉及到的知識產權主要有專利權、商標權、著作權、計算機軟件登記以及專有技術、學校標記、名稱等。目前,我國高校從事科技活動的人員有27.3萬人,高校承擔的國家自然科學基金項目占全國的2/3。高校重視和保護知識產權的意識正逐步提高,專利申請逐年增長。據國家知識產權局統計,至2003年底,全國高校共申請專利43 866件,其中2003年申請專利10 216件,比2002年增長71%;獲授權專利3 389件,比2002年增長98%。2004年前6個月,全國高校申請專利6 259件,比上一年同期增長34%;全國高校獲授權專利2 143件,比2003年同期增長90%。

但是,由于我國高校知識產權戰略的建立剛起步,在知識產權保護與管理方面存在許多問題,主要表現在科技成果流失、管理制度不健全、管理人員缺乏、經費不到位等,因此,提高高校知識產權管理水平,提高創新能力成了緊迫的問題。

由于我國高校現行的體制和管理制度,以及由此造成的觀念意識等問題,我們目前的知識產權保護工作還極為薄弱,這與我們力求適應的國際環境極不協調,與國家創新工程的要求也相去甚遠,因此,總的來說,我國高校在知識產權保護與管理方面存在許多的問題,有待改進。

二、高校知識產權保護存在的問題

1.科研人員缺乏申請專利條件。新穎性、創造性、實用性的認識,在課題完成后,將科研成果發表在公開出版的刊物上,喪失了新穎性,無法取得對該成果的專利權。

2.重論文輕專利申請。教師的待遇、職稱的晉升往往與論文的發表、課題的申報相關,而與科研成果是否轉化無直接關聯,老師只要獲得課題,,通過鑒定,獲得各種獎項,便可以晉升、加薪,這就導致高校專利的申請量遠遠低于高校在基礎研究和應用研究方面取得的成果,大量科技成果未申請專利,使一些高精尖的科技成果流入公有領域,造成了極大的浪費。

3.知識產權的流失。高校教師、學生通過跳槽、考研、考博、留學、訪問等途徑離開學校,而將其掌握的技術資料、圖紙、成果等帶到新的單位,造成了知識產權的流失。

4.職務成果非職務化。雖然《專利法》、《著作權法》對職務成果與非職務成果進行了界定,但界定范圍不明確,而且高校未建立規范化的管理制度,未對教師成果轉化進行有效的監督,使得有些教師把職務成果轉化為非職務成果,造成高校知識產權的流失。

5.知識產權保護與管理的意識比較淡薄。雖然我國的知識產權制度已經建立很長的時間,但是對高校來說,總的保護意識還是不夠,不僅科研人員,而且高校管理人員都對知識產權保護缺乏應有的認識,使得科研人員對于成果的申報、登記、轉化等不重視,甚至自己的權益遭到損害也不知情;同時,管理人員對于產權保護的不了解,使得他們在工作中不能做出更好的決策,不僅對科研人員而且對學校帶來了巨大的損失。

6.管理機構和專業人員缺乏,制度不健全。在教育部下發的《高等學校知識產權保護管理規定》中明確指出,高等學校應設立知識產權工作機構。目前, 我國高校單獨設立知識產權保護機構不多,多是歸于科研處管理,缺乏專業管理人員,制度的建立還不健全,管理工作也比較零散, 不規范。從而為高校知識產權的保護與管理工作帶來了很多的困難。

正是由于上述分析得出的問題,才使得高校應該重新認識自己存在的問題,并通過研究和分析,找出問題出現的原因,這樣才能提出切實可行的改進措施。高等學校要想提高自身發展速度,就必須盡快適應市場經濟的競爭機制,并與國際保護知識產權制度接軌,同時不斷培養和提高自身的科技創造力。

三、知識產權改進措施

1.加強知識產權管理。高校知識產權管理不同于行政管理,它是集法律性、技術性于一體,因此,首先,建立知識產權工作機構,負責制定有關知識產權的制度、規定,開展產權申請、審查、登記、注冊等工作,處理有關科研成果權屬、糾紛等事務。管理機構的管理人員應該有較強的專業知識,并專職從事這個工作,有效、有步驟地進行知識產權保護工作。其次,由于高校知識產權在全社會知識產權中占據重要的地位,因此,完善知識產權管理制度顯得格外重要,這要求高校建立起科學規范的知識產權保護體系。最后,應該調整改進各種配套措施,使科技人員認識到申請專利與獲得成果獎勵同等重要,并且在評估指標體系中增加專利項目的比重,還要加大專利項目的獎勵力度,還要在晉升和科研工作方面向專利持有人傾斜。

2.加強對職工的知識產權知識的教育,強化知識產權意識,建立健全管理機構和規章制度。首先,對高校領導、科研管理人員進行相關法律知識的培訓,使其樹立知識產權保護意識。其次,利用學校的廣播、報紙、講臺等推動全校師生進行知識產權普法教育,保護自己的合法權益不受侵害。

3.加強科研人員的管理,防止知識產權的流失。加強科研機構與人事部門的合作,人事部門應及時將科研人員的調入、調離、退休、出國等信息反饋給科研機構,避免這些人員將職務成果非職務化,以防科研成果的流失。

4.明確產權歸屬。新頒布的專利法規定,利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造,單位與發明人或者設計人訂有合同,對申請專利的權利和專利權的歸屬做出約定的,從其約定。高校應該與科研項目負責人簽署相關合同,明確產權歸屬,根據項目性質、資金來源、未來的效益等,確定歸屬,鼓勵科技人員將科研成果申報、轉化,從而調動研究人員的積極性。

5.促進科技成果的轉化。在明確產權歸屬的基礎上,制定可行的利益分配方案,并在職稱晉升、科研量化、利益分享方面向科研人員傾斜,充分調動科研人員的積極性,促進科技成果的轉化。同時,促進高校與企業的合作,企業提供資金,在高校成立相應的研究機構,這樣一方面可以利用企業的資金,另一方面又可以發揮高校的科研力量,將企業與高校很好的結合起來,開辟了一個科研成果轉化的良好途徑。

第8篇：護理管理報告范文

肝包蟲病是一種人畜共患的寄生蟲疾病，在我國少數民族地區發病率較高，特別是新疆、西藏等少數民族聚集地。肝包蟲病可累及全身臟器，如顱腦、肝臟、肺部等，直接影響著人體的健康和人們的生活質量。包蟲病可分為細粒棘球蚴包蟲和泡狀棘球蚴包蟲，其中，細粒棘球蚴包蟲又可分為：囊腫型、內囊分離型、多子囊型、實質型和鈣化型。本科于2012年1月收治1例肝包蟲病，囊腫重達10kg，腹部類似懷孕7個月婦女。經過全科醫護人員的手術治療和精心護理，該患者痊愈出院，現將護理體會報告如下。

1 臨床資料

患者，女，14歲，藏族，西藏農牧民。因腹部包塊進行性增大10年入院，10前偶然發現右上腹部包塊，如“拳頭”大小，無明顯疼痛。未進行治療，之后包塊進行性增大，腹部類似懷孕七個月婦女。15天前出現腹痛，并持續脹痛遂來本院治療。入院查體腹部可觸及直徑約40cm×38cm大小包塊，質地較硬，門診CT提示，肝包蟲病、腹腔包蟲病、雙下肺感染。

2 術前護理

2.1 心理支持

護理人員要熟知患者常見的心理反應，因為是農牧民，對衛生知識的缺乏，以及疾病長達十多年的折磨，陌生的環境，容易使患者產生緊張、焦慮、恐懼的心理，顧慮手術的安全性，為此，一定要認真而耐心地向患者及家屬講解疾病的有關知識及進行手術的必要性。使患者能夠正確的理解手術的目的，從被動治療到主動接受治療。介紹醫務人員的技術水平及現代肝包蟲手術成功的例子和成就，讓其熟悉病房環境及護理人員，建立良好的護患關系，消除患者顧慮，以最佳的心理狀態接受治療。

2.2 制訂完整的健康教育計劃

評估患者身體情況及手術耐受性。幫助患者和家屬了解手術康復過程的配合技巧及有關適應，指導患者掌握術后各種管道的注意事項及呼吸功能的鍛煉，讓患者家屬了解手術的風險及術后可能出現的并發癥。

2.3 術前準備

因長期疾病困擾，使患者極度消瘦，需評估患者手術耐受性，術前應補充蛋白，維生素K，維生素C，進行營養支持一周。給予腸蟲清口服及抗生素。術前完善各項檢查，出凝血時間，交叉配血，備血。術前1天給予易消化流質飲食，術前6～8h禁食，禁飲。術前一晚行常規灌腸，保持病房安靜、舒適、保證充足睡眠。術晨肌注術前針，留置胃管、尿管。

3 術后護理

3.1 常規護理

患者術畢由手術室送回病房，搬動要輕、穩，去枕平臥6～8h，保持呼吸道暢通，低流量持續吸氧2L/min，持續心電監護，密切觀察生命體征，注意保暖，妥善固定各引流管。術后早期液體速度的控制，在血壓穩定的基礎上嚴格控制滴數40～60滴/min。因為腹部包塊巨大，膈肌抬高，胸腹腔高壓，解除病患后，胸腹壓力變低，輸液速度過快易出現肺水腫。

3.2 腹部傷口護理

腹部給予腹帶以減輕傷口張力以防傷口裂開，松緊合適，不宜過緊，保持一定腹腔壓力，以不影響呼吸為宜。密切觀察傷口敷料滲血、滲液情況，如有需要及時更換敷料，保持傷口敷料清潔干燥。觀察患者有無面色蒼白、口渴、脈搏、血壓下降等癥狀。

3.3 尿管及胃管的護理基礎

術后留置尿管，按留置導尿管常規護理，嚴密觀察尿色、尿量，并記錄24h出入量，尿管于術后1天患者清醒，經夾管后有尿意即可拔管，鼓勵患者自行排尿，減少感染的機會。妥善固定胃管，每日用生理鹽水進行口腔護理2次/日，預防口腔并發癥，暫禁食水，口唇干裂者，可給予石蠟油或唇膏涂抹，亦可采取溫開水漱口濕潤口腔。

3.4 管道的觀察和護理

妥善固定管道，防止阻塞、扭曲、受壓，防止滑脫。定時擠壓管道，防止管道阻塞。保持引流通暢，記錄引流液的量和性狀，發現問題及時報告醫生處理。向患者家屬講解放置引流管的目的，指導家屬協助病人保持和帶著管道更換。

3.5 疼痛的護理

教會病人及家屬使用分散注意力、正確起身及翻身、咳嗽方法，消除引起疼痛的因素，必要時給予止痛劑。術后6～8h后，可取斜坡臥位，可減輕傷口疼痛，利于呼吸及腹腔引流。

3.6 飲食指導

術后暫禁食水，術后第一天，協助患者早期下床活動，促進腸蠕動恢復，防止腸粘連?；顒訒r，保護各種管道，防止脫出。待排氣后可進流質飲食，避免進食產氣和刺激性的食物。

3.7 健康教育

患者康復出院后，囑咐患者加強營養，進食高蛋白，高熱量，高維生素飲食，避免勞累及重體力勞動，注意個人衛生，飯前便后洗手，保護水源，搞好環境衛生。

4 體會

第9篇：護理管理報告范文

市園林局：

按照園林局7月5日會議安排部署，7月6日上午，我們立即召開了全體職工大會，對此次會議精神進行了認真傳達。會后，我們又專門組織召開了中層骨干會議，按照局會議精神要求，詳細分析了單位現存主要問題，同時對如何徹底解決現存問題以及近期內進一步全面提高管護水平進行了認真討論，并拿出了詳細的實施方案?，F將有關情況匯報如下:

一、基本情況和存在問題

科研所的中心任務是中日友好園和開發區廣場及花壇管護，兼顧幾項科題的研究和開發。對管轄范圍內的所有綠地，我們參照《三門峽市園林綠地管護標準》，制定了更為詳細的管護辦法，按照精品管理要求，全部實施精細化管理，確保綠地的整體管護一直保持在較高水平。對正在實施的幾個課題，我們采用化整為零、協同合作的方法，針對不同研究課題，采用不同方法，逐步攻克技術難題，推進研發進程，目前已取得明顯成績。

十幾年來，先后有十多項科研成果通過部、省級簽訂，完成了中日友好植物園及垂釣中心建設并實施精品化管理，制度建設日臻完善，內部管理步入科學、規范的軌道，單位事業發展快速向前邁進。但是也存在明顯差距。與本地區同行相比，表現在硬件建設水平低，經濟創收步伐緩慢，在一定程度上影響了職工的積極性和自信心；與先進地區相比，綠地管理水平不能快速跟進，由于經濟原因，更是難以超越。客觀原因和一些主觀因素仍然是阻礙單位快速發展的主要問題。

問題和差距雖然明顯存在，但是我們也有自己的優勢。首先我們具備人才優勢，目前現有在職人員80人中，專業技術就有32人，占人員總數近40％的比例，這是同行業兄弟單位不能比擬的顯著優勢。

針對單位存在的問題和差距，我們將充分利用的優勢，從實際出發，采取得力措施，以期盡快解決問題，消除差距，迎頭趕越。1、我們將實施開源節流，嚴格控制非生產支出，加大生產投入，提高硬件建設水平；2、加大內部改革力度，優化運行機制，提高工作效率；3、繼續加強和完善制度建設，加強內部管理，充分調動職工的工作積極性；4、利用人才優勢，開拓第二市場，實行多樣化發展，實現知識和經濟價值的轉換；5、加大創新收力度，彌補經費不足，儲蓄發展動力。

二、開展多樣化的學習活動，提高職工專業素質

下一步，我們將繼續加強職工的學習教育。我們將圍繞綠地管護這個中心任務，有計劃地派出骨干人員到外地參觀學習，開闊視野、增強見識，讓他們不要拘泥于目前的管護水平，要敢于超越自己，向更高的水平努力。我們要讓職工在思想里形成一種意識，形成敢于比賽、敢于提高自己的競爭意識，我們鼓勵職工自覺學習，提高自己的理論水平和業務能力。

繼續鼓勵職工自覺學習專業知識，對文章或者專業的職工，我們將提高獎勵力度。尤其對在國家級報刊上發表的重量級專業論文，我們將以稿費5倍的獎金額度給與獎勵。

繼續抓好職工專業技術集中培訓工作。按照年初學習計劃，繼續抓緊抓好每周一次的集中培訓，同時注意抓好實際操作技能考核。

三、進一步完善制度建設，強化內部管理，提高工作效率

我們要通過學習別人的先進理念，強化自己的競爭意識；通過學習先進管理經驗，改進我們的管理制度，完善我們的管理措施。下半年，我們我們將對單位各項管理制度進行全面修訂完善。要從科學、人性化管理的角度出發，盡可能全面、盡可能詳盡，覆蓋范圍廣，可操作性強，使我們的管理向更科學、更規范邁出更高的一步。

四、以夏季大比武為契機，在單位內部開展技術比武活動，實行特色管理，樹立職工的精品意識

今后，在園林局的領導下我們將不斷強化事在人為、負重奮進意識，強化開拓進取、勇爭一流意識，實行特色管理，樹立精品意識，促進綠地管理水平的提高。近期內，我們將以園林局組織的夏季大比武為契機，在單位內部開展技術大比武活動。