溫室氣體現(xiàn)狀精選(九篇)

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第1篇：溫室氣體現(xiàn)狀范文

Abstract： School-enterprise cooperation teaching has obtained rapid development in China， but there are still many problems in the implementation. Influenced by the diversity of school-enterprise cooperation pattern the teaching arrangement， problems may include how to guarantee the teaching goal， teaching organization， teaching plan， teaching base construction， teaching process， teaching means and methods， communication， evaluation and feedback mechanism and so on and implementation process management.

關(guān)鍵詞： 校企合作；教學(xué)實施過程；問題；對策

Key words： school-enterprise cooperation；teaching implementation process；problem；countermeasures

中圖分類號：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-4311（2014）17-0276-03

0 引言

國內(nèi)外校企合作的實踐表明，校企合作是提高高職教育尤其是實踐性教學(xué)效果的有效途徑之一。但校企合作過程是利用校企雙方不同的教育資源與環(huán)境，采取課堂教學(xué)與企業(yè)實踐有機(jī)結(jié)合來達(dá)到培養(yǎng)企業(yè)需求的人才的過程，由于在此過程中校企雙方付出的資源不對等，校企雙方合作層次的深淺，校企合作方式的多樣化，企業(yè)的業(yè)務(wù)特點與業(yè)務(wù)變更等等，造成院校教學(xué)計劃安排的不能與企業(yè)需求同步，企業(yè)現(xiàn)場教學(xué)資源準(zhǔn)備不足等問題。本文通過把物流管理專業(yè)在5年校企合作實施過程中遇到的問題，一一總結(jié)分析，進(jìn)而提出相關(guān)的對策。

1 目前高職院校校企合作情況與方式

近年來，我國高校為提高學(xué)生的實踐動手能力采取了多種形式，主要包括：

①與企業(yè)合作訂單式培養(yǎng)人才。海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院金融管理專業(yè)以海南農(nóng)村信用社企業(yè)訂單為主要依據(jù)，組織必要的人力、物力實施人才培養(yǎng)，實行產(chǎn)銷銜接。內(nèi)容包括人才規(guī)格要求、教學(xué)計劃、課程內(nèi)容、教學(xué)過程、實習(xí)實訓(xùn)、教學(xué)評價和畢業(yè)生錄用等方面。②建立企業(yè)實習(xí)基地，安排學(xué)生參觀或頂崗實習(xí)。高校與企業(yè)簽訂實踐基地協(xié)議，制訂專門的實踐教學(xué)計劃，實行彈性學(xué)制，安排學(xué)生參觀企業(yè)現(xiàn)場或頂崗實踐。學(xué)生運用所學(xué)理論指導(dǎo)實踐，同時通過實習(xí)引導(dǎo)理論學(xué)習(xí)。這種形式在職業(yè)教育和本科教育中都有應(yīng)用。③參股加盟模式。1992年10月，為了適應(yīng)擴(kuò)大規(guī)模生產(chǎn)的需要，華南農(nóng)大應(yīng)邀加盟溫氏集團(tuán)，開創(chuàng)了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)域校企合作的先河，首創(chuàng)了高等院校持股加盟企業(yè)的產(chǎn)、學(xué)、研合作模式。這種合作形式以股份為紐帶，將雙方緊密聯(lián)系在一起，利益共享，風(fēng)險共擔(dān)。該形式主要應(yīng)用于合作技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域。④邀請企業(yè)管理人員講課。這種方式操作容易，教學(xué)成本低。

上述校企合作形式使學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生三方均得到相應(yīng)的益處，尤其是在職業(yè)教育中，在教育部的大力推動下，校企合作取得了明顯成效，但是一線教師在執(zhí)行中還是不可避免會遇到很多問題。

2 海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院物流管理專業(yè)校企合作總結(jié)

在借鑒以上合作模式的基礎(chǔ)上，我校物流管理專業(yè)經(jīng)過五年時間的探索與實踐，分別與12家企業(yè)建立了校企合作關(guān)系，采用校企共建課程，統(tǒng)一考核的管理方式，積累了一定的經(jīng)驗，現(xiàn)匯總?cè)绫?。

3 校企合作實施過程中的問題

3.1 校企合作穩(wěn)定性問題 校企合作的穩(wěn)定性關(guān)系到教學(xué)計劃的實施，教學(xué)效果的滿意度評價等等一系列問題，同時也是校企合作雙方最基本的“契約”證明。通過對上述基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析，統(tǒng)計如下：我物流專業(yè)校企合作的企業(yè)，五年以上的有三家，占25%。三年以上的有四家，占33.33%，一年以內(nèi)的有6家，占50%，其中57%分開的原因是利益博弈不均等，29%是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)變更，14%是企業(yè)業(yè)務(wù)變化導(dǎo)致。

上述數(shù)據(jù)表明，校企合作的過程要么是企校雙方的短期利益所致，要么是學(xué)校與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)建立的個人關(guān)系所致，因此在短期利益完成或者變化后，以及企業(yè)高層的人動后，校企合作的穩(wěn)定性就會遭到破壞，就會給一線帶隊教師帶來較大的困難，下學(xué)期的課程怎么去完成呢？

3.2 校企合作實施過程與教學(xué)計劃安排的沖突問題

從表1基礎(chǔ)數(shù)據(jù)可以看出，在校企合作過程中，學(xué)校主要利用企業(yè)資源完成一到兩門課程的教學(xué)，在企業(yè)教學(xué)過程中，教學(xué)的時間安排一般根據(jù)企業(yè)的工作時間定，而不是根據(jù)學(xué)校的教學(xué)計劃安排的時間，而學(xué)校的教學(xué)計劃規(guī)定不同課程類型相互結(jié)構(gòu)的方式，具體規(guī)定著學(xué)校的學(xué)科設(shè)置、各門學(xué)科的教學(xué)順序、教學(xué)時數(shù)以及各種活動等。因此在企業(yè)的教學(xué)過程安排就會與其他在校課程安排相沖突。

那么能不能在制定教學(xué)計劃的時候提前把到企業(yè)教學(xué)時間的空出來，其他課程停課呢？答案是否定的。由于企業(yè)的業(yè)務(wù)特點、企業(yè)內(nèi)部管理、以及校企雙方的合作深度等原因，導(dǎo)致企業(yè)接收學(xué)生教學(xué)的時間不能提前半年確定，通過與表1 12家校企合作企業(yè)的合作經(jīng)驗表明，沒有一家企業(yè)能在半年前確定到企業(yè)教學(xué)的時間與地點。這就導(dǎo)致專業(yè)教學(xué)計劃在安排的困難性。

3.3 校企合作實施過程崗位單一的問題 在校企合作的課程教學(xué)中，教學(xué)過程我們主要分為“理論、實踐、提升”三段式教學(xué)，而在企業(yè)教學(xué)過程中，主要也是實踐操作的過程，學(xué)生跟著一線師傅在崗位上進(jìn)行獨立的操作，由于教學(xué)計劃安排在企業(yè)實踐的時間有限，加上出于穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)次序的考慮，以及受個別企業(yè)的業(yè)務(wù)特點或內(nèi)部保密管理需要限制，單個學(xué)生在企業(yè)實踐的崗位很難覆蓋企業(yè)絕大部分的崗位，而大部分崗位又在教學(xué)內(nèi)容之內(nèi)，因此在校企合作實施過程中就會面臨實踐崗位的單一性。

3.4 校企合作實施過程企業(yè)現(xiàn)場教學(xué)資源支持問題

由于單個學(xué)生在企業(yè)實踐的過程中會遇到崗位單一，很難覆蓋企業(yè)絕大部分的崗位，而大部分崗位又在教學(xué)內(nèi)容之內(nèi)，因此如何把單個學(xué)生的未涉及到的崗位內(nèi)容與操作方法進(jìn)行與本崗位的工作內(nèi)容進(jìn)行串聯(lián)，從而掌握整個工作流程，即是我們前面提到的對學(xué)生技能的“提升”階段。在此階段，需要校方的管理人員即教師的融入，教師在掌握整個企業(yè)的相關(guān)操作流程，以及了解了對各流程中的關(guān)鍵點后，經(jīng)過梳理總結(jié)，利用企業(yè)的教學(xué)資源，及時的進(jìn)行與所有學(xué)生一個互動式的溝通，讓不同崗位的學(xué)生主動的把各自崗位內(nèi)容進(jìn)行串聯(lián)、整理、總結(jié)，而達(dá)到提升的目的。這就需要企業(yè)提供一個非生產(chǎn)營運下的教學(xué)環(huán)境的支持，包括是否能騰出當(dāng)天具體崗位操作的部分時間進(jìn)行講授，及是否能提供適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)場所與教學(xué)設(shè)備，而這些恰恰是不被很多企業(yè)重視，甚至無法提供相關(guān)資源，造成教學(xué)內(nèi)容不完整、教學(xué)資源不足的問題。

3.5 校企合作實施過程企業(yè)一次性容納學(xué)生數(shù)量的問題 校企合作的企方，一般都是運轉(zhuǎn)較成熟的中小企業(yè)，學(xué)生作為新手，在企業(yè)的實踐操作又是生產(chǎn)運營過程中的獨立操作，企業(yè)出于對質(zhì)量控制及過程把控方面，甚至是安全方面的考慮，一次性同時能容納學(xué)生的數(shù)量非常有限，從表1數(shù)據(jù)統(tǒng)計，只有二家即83.3%的比例可以一次性容納所有物流管理專業(yè)的學(xué)生。而一般院校一個專業(yè)年級的學(xué)生如果按兩個班來算的話，就有100人左右，企業(yè)一般一次性難以容納，這也直接給教學(xué)組織帶來更多的問題。

4 校企合作實施過程中問題的解決對策

4.1 針對校企合作穩(wěn)定性問題對策 校企合作過程，企業(yè)為學(xué)校提供先進(jìn)的生產(chǎn)工藝與管理，而職業(yè)院校一般在科研與技術(shù)開發(fā)積累不夠，能夠為企業(yè)解決技術(shù)方面問題的能力有限，因此合作過程學(xué)校的受益更為明顯，從而影響企業(yè)的積極性，導(dǎo)致企業(yè)一般很少主動的聯(lián)系學(xué)校合作搞教育。盡管該校物流管理專業(yè)利用自身的優(yōu)勢采取了多渠道多元化的開展合作模式，但是穩(wěn)定性依然不高，究其原因，主要是合作雙方付出資源不對等，合作雙方利益博弈不均等。

鑒于此，職業(yè)院校如何在資源，尤其是資金方面有限的條件下與企業(yè)合作過程利益均等化，提出幾點建議如下：①有目標(biāo)的選擇合作企業(yè)。校企合作不能盲目合作，否則除了穩(wěn)定性不能保證，而且會給后續(xù)的教學(xué)實施過程帶來諸多的困難。學(xué)校選擇企業(yè)，應(yīng)選擇內(nèi)部管理規(guī)范且有內(nèi)容學(xué)習(xí)的企業(yè)，員工的流動率可作為一個重要指標(biāo)進(jìn)行衡量。②把合適的企業(yè)引進(jìn)來。目前很多職業(yè)院校的實訓(xùn)場所都建設(shè)得相當(dāng)不錯，可以利用學(xué)校的土地空間、廉價的基礎(chǔ)設(shè)施，一定的科研積累，以及充足的勞動力，在體制允許條件下，引入一兩家適合學(xué)校教學(xué)工作開展，且滿足盈利的企業(yè)，達(dá)到利益均等化。③建立合適的機(jī)制把合適的師資力量調(diào)出去。借鑒部分企業(yè)與政府部門的“借調(diào)”模式，把合適的師資力量借調(diào)到合作企業(yè)中，不僅解決了學(xué)校師資知識結(jié)構(gòu)的更新，同時也給企業(yè)帶來新的活力。

4.2 針對企業(yè)教學(xué)實踐與教學(xué)計劃安排的沖突問題對策 由于教學(xué)計劃無法提前安排好個別到企業(yè)教學(xué)實踐的時間，但是通過與企業(yè)的溝通交流，能大概確認(rèn)在某個月內(nèi)，因此在這個月內(nèi)，本專業(yè)的教學(xué)計劃安排應(yīng)盡量少安排其他課程的課時，以便在確定該課程在企業(yè)教學(xué)時間后，可以彈性的協(xié)調(diào)其他課程課時安排。

根據(jù)以上對策，需要同專業(yè)各任課教師加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，做到所謂的“無界化”管理。同時受此影響，每學(xué)期的企業(yè)教學(xué)實踐課程最好只安排一門課程，否則教學(xué)計劃很難協(xié)調(diào)。

4.3 針對企業(yè)提供崗位單一的問題對策 在不影響企業(yè)正常生產(chǎn)次序，及尊重企業(yè)內(nèi)部管理的前提下，可以在前期和企業(yè)協(xié)商好至少提供每個學(xué)生有兩到三個的崗位輪換，然后把不同崗位的學(xué)生分作一組，一個班可以分為7到10個組，每組學(xué)生在各自的崗位實踐完后，進(jìn)行開小會，把各自的崗位內(nèi)容與流程通過口述與書面的方式進(jìn)行梳理與總結(jié)，最后再把不同的崗位內(nèi)容與流程進(jìn)行串聯(lián)（前提是教師應(yīng)在學(xué)生去企業(yè)實踐前要明確讓學(xué)生明白自己要做什么，怎么去做），從而解決教學(xué)內(nèi)容需要的，而企業(yè)又無法提供各崗位都進(jìn)行輪崗的問題。

4.4 針對企業(yè)現(xiàn)場教學(xué)資源支持問題對策 此方面主要是校方教師參與管理與教學(xué)的需要。企業(yè)的現(xiàn)場教學(xué)資源支持主要包括教師講授時間（包括企業(yè)教師與校方教師）的安排，教學(xué)場地與教學(xué)設(shè)備的提供。在時間安排方面，有的企業(yè)每天早上上班之前及下班之前有例會，可以利用此例會進(jìn)行答疑與講授，有的企業(yè)沒有例會的，可以與企業(yè)溝通，讓同組學(xué)生在下班前半小時，在企業(yè)提供的場地內(nèi)進(jìn)行溝通交流，而教師也可在此期間進(jìn)行答疑與講授。部分企業(yè)不能提供投影儀的，教師可自帶電腦分組進(jìn)行答疑與講授，能提供投影儀的，教師（包括安排企業(yè)教師）可定期進(jìn)行答疑與講授。

4.5 針對企業(yè)一次性容納學(xué)生數(shù)量的問題對策 從數(shù)據(jù)統(tǒng)計的結(jié)果看，83%的企業(yè)無法一次性解決所有學(xué)生到企業(yè)實踐學(xué)習(xí)，而對學(xué)生的培養(yǎng)又不能只對少數(shù)，如何最大化的利用企業(yè)資源，如何讓更多的學(xué)生享用企業(yè)資源，根據(jù)我們的經(jīng)驗，有以下兩點：

①實行分批輪換制。首先把所有班級學(xué)生按企業(yè)接收計劃人數(shù)分為若干個批次，在不影響企業(yè)的正常運營次序前提下，與企業(yè)協(xié)調(diào)企業(yè)的接收計劃人數(shù)應(yīng)最好便于教學(xué)計劃與教學(xué)組織的實施。一般把一個班分為兩批左右，一批20到30人，每批到企業(yè)的實踐學(xué)習(xí)在10個工作日左右（根據(jù)教學(xué)計劃需要及企業(yè)要求可延長或縮短），在一批完成后，由校方指導(dǎo)教師再帶著第二批進(jìn)行輪換。

②實行帶頭人分批輪換制。教師在到企業(yè)調(diào)研時，可以安排5到10個較為優(yōu)秀的學(xué)生一起參與調(diào)研，學(xué)習(xí)，甚至做為企業(yè)的員工提前參與企業(yè)的運營管理中，時間在一到二周，然后再把所有剩余學(xué)生按第一點要求分批分組，再把提前參與的學(xué)生分到每個批次每個小組，作為帶頭人，負(fù)責(zé)對該批該組進(jìn)行過程監(jiān)控與管理。

參考文獻(xiàn)：

[1]李慶滿.物流管理專業(yè)校企合作教學(xué)模式探討[J].中國市場，2011（10）.

第2篇：溫室氣體現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞：失獨家庭；養(yǎng)老；家庭功能；家庭紅利

中圖分類號：C913 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1008-4428（2016）09-73 -02

在我國全面進(jìn)入人口老齡化的社會背景下，失獨家庭及其與之相關(guān)的各種社會問題逐漸進(jìn)入學(xué)界的研究視野，并為社會各界高度關(guān)注。根據(jù)國家衛(wèi)生部的《2010年中國衛(wèi)生統(tǒng)計年鑒》，我國15～30歲年齡段人口的死亡率至少為萬分之四。按照這一比率推算，目前我國年齡在15～30歲的獨生子女中每年至少有7.6萬人亡故，由此帶來的是每年至少7.6萬個失獨家庭。按此推算全國失獨家庭已達(dá)百萬個之多。因此，關(guān)注失獨家庭，為其提供強(qiáng)有力的社會保障和完善的社會照料，已經(jīng)成為當(dāng)前全社會亟待解決的社會問題，也是考驗我國政府公共管理的一大難題。

一、失獨家庭的含義

何謂失獨家庭，學(xué)界目前還沒有統(tǒng)一的定義，有學(xué)者認(rèn)為，失獨家庭可以是一對夫婦，也可以是獨身老人――“他們大多年齡在50歲以上，已經(jīng)失去再生育能力，但家中唯一的子女卻因車禍、疾病、災(zāi)難等不確定風(fēng)險不幸離世” 。有學(xué)者提出，失獨家庭“是指遵照國家獨生子女政策的規(guī)定只生育了一個子女，而子女由于自然災(zāi)害、意外事故或疾病而不幸死亡的那些父母所組成的群體。這些失獨父母的年齡大多在50歲上下，而且在一般情況下由于年齡或其他原因，不能或不愿再生育或領(lǐng)養(yǎng)子女” 。還有學(xué)者提出，“失獨老人指已婚婦女年齡在49歲以上、夫妻雙方只生育過一個子女、且現(xiàn)無存活子女的老人” ，以及“因各種原因而失去家中唯一的獨生子女的父母，特別是那些因年齡較大及其他原因而喪失生育能力或不愿再生育的夫婦” 。這些學(xué)者對失獨家庭的定義雖有細(xì)微差別，但共性都是人到中年、獨生子女因各種原因在其父母之前離世而出現(xiàn)的只由夫婦二人或一人組成的家庭。失獨家庭的出現(xiàn)，與我國實行30多年的計劃生育國策密切相關(guān)。

二、失獨家庭的現(xiàn)狀

對于一個家庭來說，孩子存在舉足輕重，尤其在中國文化體系下，孩子常常是家庭的核心，是父母快樂的源泉、精神的寄托、年邁之時的贍養(yǎng)依靠，甚至是父母生存的全部價值與意義、生活的全部內(nèi)容。失去孩子絕非是簡單的家庭成員的缺失，而是一個家庭的崩潰與坍塌。尤其是對于已經(jīng)步入絕育階段的父母，更是一場無以彌補(bǔ)的滅頂之災(zāi)。因此，失獨家庭所面臨的困難是空前的，不容我們有半點的忽略。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）物質(zhì)層面：經(jīng)濟(jì)困難，存在著失獨而貧的風(fēng)險

隨著時間推移，失獨家庭父母逐步步入老年，他們的收入在退休后會有較大幅度的減少。同時年齡增加所導(dǎo)致的健康問題日益增多，身患各種疾病的可能性也逐漸加大。但是，由于孩子的缺失，來自兒女的經(jīng)濟(jì)資助或生活贍養(yǎng)的可能性為零。一方面收入減少，另一方面開銷增加，失獨家庭很容易出現(xiàn)入不敷出，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)拮據(jù)。重要的是失獨家庭不像普通家庭，普通家庭經(jīng)濟(jì)困難可能是暫時的，只要幫扶得當(dāng)，實現(xiàn)家庭經(jīng)濟(jì)的“造血”功能，經(jīng)濟(jì)狀況很快就會改善。而失獨家庭往往在失去子女的同時也失去了家庭經(jīng)濟(jì)的“造血”功能。所以失獨家庭的經(jīng)濟(jì)困難具有不可逆轉(zhuǎn)性，如何使他們有能力獨自養(yǎng)老成為很大的社會難題。

（二）生活層面：無以依托，生活照料缺失

在家庭養(yǎng)老仍擔(dān)當(dāng)著不可缺少的養(yǎng)老角色的今天，對失獨家庭而言，孩子的離去無疑令其陷入養(yǎng)老困境，甚至要面對一系列難以逾越的困難，如住院手術(shù)需要親屬簽字，住養(yǎng)老院辦手續(xù)需要親屬簽字，臥病在床需要子女照料，高齡階段手腳不便生活不能自理等，這一切都深深刺痛著他們的內(nèi)心。中國“養(yǎng)兒防老”的傳統(tǒng)觀念主要就是希望在年老后行動不便時，子女能在身邊及時提供生活照料。失獨家庭的老人在生活照料上沒有子女可依靠，這給他們本來就很脆弱的家庭又增加了很多困難和很大風(fēng)險。

（三）心理和精神層面：精神消沉，心理障礙嚴(yán)重，社會交往縮減

一些調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)失獨家庭父母情緒低落，萬念俱灰，失去生活熱情，沒有生活興趣，生活索然無味，做什么事都沒有動力。他們大多主動把自己與外界隔離起來，不敢和周圍人交往，包括親屬，生怕聽到他們提及往事，更不敢聽到有關(guān)孩子的一切，原先的社會關(guān)系幾乎斷絕。他們整天整月整年的把自己封閉起來，不把自己的情緒宣泄出去，不把自己的想法與別人分享，當(dāng)然也不接受外界的各種訊息，長期這樣處于一個封閉空間，在心理上和精神上惡性循環(huán)，導(dǎo)致有的失獨老人處于絕望境地，甚至做出過激行為。

（四）社會層面：無法融入社會，人們敬而遠(yuǎn)之，成為社會的痛點

失獨家庭由于自身的封閉，同時由于目前還沒有構(gòu)建好完善的幫扶體系，很多失獨家庭無法參與各種社會活動，失去了與社會的互動關(guān)系。人們同情這樣的家庭，但是又不知道怎樣去幫助他們，無法觸及他們的內(nèi)心。目前，失獨家庭就像是社會肌體上一個不能觸碰的痛點，需要社會各界高度關(guān)注，需要國家制定出切實可行的幫扶措施。

三、失獨家庭引發(fā)的社會問題

第3篇：溫室氣體現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞 企業(yè) 體育文化 現(xiàn)狀 分析

一、前言

企業(yè)體育文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是促進(jìn)廣大企業(yè)職工身心健康的重要保證，也是企業(yè)加強(qiáng)管理、提升人力資本，促進(jìn)生產(chǎn)和提升企業(yè)文化的重要手段和組織形式。因此對企業(yè)體育文化建設(shè)開展深入的分析和研究，求得有利于企業(yè)文化的健康發(fā)展和企業(yè)的長遠(yuǎn)利益，兼有企業(yè)精神和體育精神的企業(yè)體育文化很有必要。

二、研究對象與方法

（一）研究對象

邵陽市部分大中型企業(yè)（三一汽車、湘窖酒業(yè)、二紡機(jī)、廣信造紙廠等企業(yè)）職工中隨機(jī)抽取100名（男女各50名）職工作為研究對象。

（二）研究方法

1.文獻(xiàn)資料法。查閱和檢索有關(guān)企業(yè)文化、體育文化、企業(yè)體育文化的相關(guān)論文、專著、文件等文獻(xiàn)資料，為研究奠定好理論基礎(chǔ)。

2.問卷調(diào)查法。從邵陽市部分大中型企業(yè)（三一汽車、湘窖酒業(yè)、二紡機(jī)、廣信造紙廠等企業(yè)）職工中隨機(jī)抽取100名（男女各50名）職工作為調(diào)查對象，進(jìn)行問卷調(diào)查。

3.數(shù)理統(tǒng)計法。運用Excel軟件對調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，并從數(shù)理的角度對統(tǒng)計的結(jié)果進(jìn)行分析。

三、邵陽市企業(yè)體育文化現(xiàn)狀與分析

（一）企業(yè)管理者和職工的體育觀念

通過問卷調(diào)查和訪談，發(fā)現(xiàn)只有10%的企業(yè)管理者認(rèn)為企業(yè)開展體育活動很重要，50%的管理者認(rèn)為目前企業(yè)開展體育活動不是很重要，還有10%的管理認(rèn)為開展體育活動不重要。職工也只是來自表面的應(yīng)付，認(rèn)為企業(yè)開展體育活動很重要的只占13%，重要的占21%，不是很重要和不重要的占大比例，合達(dá)66%（表1）。由此可見，邵陽市企業(yè)管理者和職工的體育觀念較為滯后，對體育運動的認(rèn)識存在很大不足，這是影響邵陽市企業(yè)體育文化發(fā)展的一個重要因素。

（二）企業(yè)體育設(shè)施擁有狀況

本次調(diào)查表明，邵陽市企業(yè)體育設(shè)施現(xiàn)狀嚴(yán)重不足，數(shù)量少且項目單一。40%企業(yè)只擁有一種體育設(shè)施，擁有2種體育設(shè)施的占30%，擁有3種及3種以上體育設(shè)施的企業(yè)只有少部分，甚至還有些企業(yè)沒有體育設(shè)施。體育設(shè)施項目以球類為主，籃球占60%，乒乓球、排球和羽毛球各占40%、20%和20%，多為露天場地。體育設(shè)施的限制嚴(yán)重影響了職工參與體育活動的積極性，影響了企業(yè)全民健身活動的開展。此外，據(jù)調(diào)查了解，一部分企業(yè)內(nèi)部雖然體育設(shè)施缺乏，但有在外長期租賃一些私營健身房或球館供員工免費進(jìn)行體育鍛煉，相對來說，起了一些彌補(bǔ)作用，但由于時間、距離和體育設(shè)施數(shù)量有限的關(guān)系，不能從根本上解決問題。

（三）企業(yè)對體育資金的投入

大中型企業(yè)職工體育經(jīng)費的來源比較單一，大多數(shù)企業(yè)依靠企業(yè)的行政開支來維持，企業(yè)管理者認(rèn)為體育健康設(shè)施屬于社會公共產(chǎn)品，他是否投資的依據(jù)主要看生產(chǎn)效益。由于體育設(shè)施的投入與效益的產(chǎn)生是一個潛在的、緩慢的過程、有一個較長的隱性顯效期，甚至因管理不善等原因看不到回報，作為追求利潤最大化的企業(yè)就難以主動投資于體育設(shè)施建設(shè)，企業(yè)不會出資組織體育活動所需的經(jīng)費。

（四）企業(yè)職工體育管理形式

通過調(diào)查和訪談了解：邵陽市大中型企業(yè)體育管理機(jī)構(gòu)主要是領(lǐng)導(dǎo)兼管，工會為主管部門的占大多數(shù)，其次是工會、體育組織聯(lián)合組織實施，由體育組織負(fù)責(zé)比較少，還有一些無人管理。

（五）企業(yè)職工體育活動及賽事開展情況

顯示：絕大多數(shù)企業(yè)每年只舉辦1-2次體育活動及賽事，舉辦3次和3次以上體育活動及賽事的企業(yè)加起來只有14%，還有6%的企業(yè)沒有舉辦體育活動及賽事。這一調(diào)查結(jié)果說明大部分企業(yè)都能組織開展職工體育活動，但組織的頻度偏低。另通過了解，企業(yè)舉辦最多的體育項目是乒乓球，其次是籃球和羽毛球，這幾種體育項目在群眾體育中的普及程度較高，而且對場地設(shè)施的要求都不高。由此可見企業(yè)開展體育項目的選擇與場地的要求、項目的普及程度都有很大的關(guān)系。

四、影響邵陽市企業(yè)體育文化的因素

（一）制度保障、管理體制欠缺

邵陽市的企業(yè)體育文化建設(shè)在制度方面缺少保障，企業(yè)職工體育活動與其他人群相比相對薄弱，具體表現(xiàn)在沒有一個完備的適應(yīng)企業(yè)體育文化發(fā)展規(guī)章制度，企業(yè)沒有制定一個企業(yè)職業(yè)體育文化發(fā)展的目標(biāo)。目前，邵陽市企業(yè)體育的管理普遍存在著以下問題：第一，權(quán)力、責(zé)任落實不到位，分工不明確，工作流入形式；第二，企業(yè)對體育的多種功能認(rèn)識不足，體育工作缺乏組織規(guī)劃的系統(tǒng)性和規(guī)范性；第三，體育活動組織運作方法過于陳舊，重形式不看效果；第四，企業(yè)對于體育工作宣傳力度不夠；第五，企業(yè)有關(guān)體育的體制和創(chuàng)新不夠，體育部門的具體工作方法沒有跟上新形式發(fā)展需要，管理運作過于封閉。

（二）觀念滯后

當(dāng)前很多企業(yè)還停留在改革開放初期的思想觀念，對員工的管理局限于軍事化模式，缺少人性關(guān)懷，企業(yè)體育文化的長期效應(yīng)遭到冷落。

（三）投入不夠

體育文化的開展往往不能帶來明顯的經(jīng)濟(jì)利益，它是一種軟實力，不能在短時間內(nèi)得到顯現(xiàn)。因此，很多企業(yè)不愿意投入過多的資金去開展與體育文化相關(guān)的活動。缺少經(jīng)費的保障，也就無法保證企業(yè)體育活動的正常開展，無法培育企業(yè)的體育文化。

（四）體育設(shè)施缺乏且利用不合理

體育場地設(shè)施不足與浪費并存。體育場館建設(shè)投入嚴(yán)重不足，場館數(shù)量少，質(zhì)量差，結(jié)構(gòu)不合理，室外場地多于室內(nèi)場地，籃球、門球場地多于其他場地，很難滿足職業(yè)體育活動的多樣性要求。體育設(shè)施浪費主要表現(xiàn)在體育設(shè)施的利用率不高，大部分體育設(shè)施被占用或閑置。

五、建議

（一）企業(yè)體育文化是一種軟實力，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)體育文化要從企業(yè)的實際情況出發(fā)，必須保持相對的穩(wěn)定性與一致性，一定要把文化提煉與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)重視程度，完善機(jī)制，健全制度。

（三）發(fā)展企業(yè)體育文化，不僅要與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境相一致，還應(yīng)與當(dāng)?shù)卣?dāng)?shù)馗咝＜爸苓吷鐓^(qū)緊密聯(lián)系。

（四）加大企業(yè)體育文化宣傳，加大資金投入，加強(qiáng)體育設(shè)施建設(shè)，適當(dāng)引進(jìn)體育人才。

參考文獻(xiàn)：

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第4篇：溫室氣體現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞：會計實務(wù);會計標(biāo)準(zhǔn);企業(yè);發(fā)展

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國企業(yè)的會計制度也在不斷的改革，但現(xiàn)階段我國的會計實務(wù)仍存在許多弊端。并且相關(guān)法律不完善，導(dǎo)致許多中小型企業(yè)會計實務(wù)中存在很多問題。作為一個會計工作者，本文就對當(dāng)前企業(yè)會計實務(wù)現(xiàn)狀和發(fā)展中存在的問題做了簡要分析并提出幾點建議。

一、利息計提問題

在利息和稅率這類會計實務(wù)中，存在是否需要計提的問題。在企業(yè)剛創(chuàng)辦支出，或者年終時就會產(chǎn)生巨額的存款或者稅點。這些存款一般金額較大，但是這些存款在期末產(chǎn)生的利息到底應(yīng)不應(yīng)該計提，這一類賬目的計提與否會給公司的當(dāng)期的資產(chǎn)帶來很大的變動。針對存款項目中所產(chǎn)生的巨額利息分為從以下兩個角度假設(shè)分析。

（一）計提利息

如果將存款中的利息計提，那么根據(jù)《會計制度規(guī)定》借方需與貸方平衡的原則，就不能明確的標(biāo)示出貸方所需要的會計科目。其中很大一部分人認(rèn)為此部分應(yīng)記錄在“其他應(yīng)收款”中，但是如果記錄在這一會計科目中就會影響到期末的壞賬計提基數(shù)，與此同時就會違背《會計制度規(guī)定》。這樣就存在很大的矛盾。其他一部分人則認(rèn)為應(yīng)該把這一部分計入到“應(yīng)收利息”中，但是在應(yīng)收利息這一會計科目中又不包括存款利息，這樣就讓會計工作人員很難決定將這一部分收入記錄在案。因此就會導(dǎo)致最終財務(wù)出現(xiàn)漏洞，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

（二）不計提利息

如果此類賬款不計提的話，就會明顯的影響公司的財務(wù)，出現(xiàn)這樣的請款是有悖《會計制度規(guī)定》的，并且此類行為屬于違法行為。因此針對這一會計實務(wù)問題應(yīng)該完全根據(jù)該公司的記賬管理記錄并且計提該款項。切記不能違背《會計制度規(guī)定》。由于其他應(yīng)收款中不包括定期存款這一項目，所以，有些公司將此款項在報表中列入其他應(yīng)收款是不符合規(guī)定的。

二、成本費用中產(chǎn)生的各項問題

成本費用中的“營銷費用”會對這一會計科目有很大的影響，并且有可能在公司的流動資金中形成假象。舉個例子說明：某化妝品銷售公司的出差銷售人員，因為人員基本都在外地出差，不能及時的將發(fā)票等消費憑證及時的送回公司進(jìn)行回單沖銷，這樣就會導(dǎo)致在這一時間段中公司財務(wù)出現(xiàn)虛高現(xiàn)象。進(jìn)而也違背了當(dāng)下的會計準(zhǔn)則。那么在這種情況下應(yīng)如何解決此問題呢？

根據(jù)現(xiàn)階段最新的準(zhǔn)則來看，該化妝品公司可以根據(jù)公司內(nèi)部實際需要進(jìn)行調(diào)節(jié)費用科目，但是如果增加了費用科目就要在年度預(yù)提費中適量調(diào)整為實際發(fā)生額。如果按照此方法操作就要會計人員和營銷人員都要嚴(yán)格遵照法律和公司制度進(jìn)行核算和沖銷。并且公司應(yīng)該制定嚴(yán)謹(jǐn)有效的制度用以規(guī)范工作人員。

三、收入含義不明確

本標(biāo)題下的“收入”含義主要表現(xiàn)在利潤表中的商品銷售收入這一會計科目中。利潤表是反映一個公司某個階段內(nèi)的會計報表。這類報表具有很強(qiáng)的代表性，是根據(jù)不同時期而產(chǎn)生的報表。比如房地產(chǎn)行業(yè)中的利潤報表就是表示房產(chǎn)給公司帶來的收益。但是房地長的黃金銷售階段在9、10月份，這也就表明這階段的利潤表浮動較大。而且就這一階段給公司帶來的利益也是最大的時刻。

根據(jù)1994年1月1日開始實行增值稅開始，利潤表中就不顯示稅前的金額，這也就是在很大程度上減少了公司的首日，開始就有很大一部分人持反對意見。因為不論是稅前還是稅后都是工作得來的收入，所以就應(yīng)該顯示到報表中。所以建議在例如表中多加入一項“不含增值稅商品銷售收入”也就是“不含增值稅的主營業(yè)務(wù)收入”。

四、會計制度不完善，理論超前，實務(wù)滯后

近些年來我國法律對會計部門的要求越來越高，進(jìn)而產(chǎn)生了30多部與會計相關(guān)的法規(guī)制度。這些會計制度中從會計職能和會計工作者的素質(zhì)等等都有明確的要求和規(guī)定，但是仍然有很多“空子”。我國是法律大國，本著依法治國的理念提高會計人員自身素質(zhì)和道德修養(yǎng)是很有必要的。近年來，有很多會計人員沒有把持住自己導(dǎo)致出現(xiàn)財務(wù)紕漏，并且被繩之于法。為什么不可以防患于未然，一定要等到問題出現(xiàn)后才去解決呢。隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，會計制度的不斷改革，在新的會計制度中出現(xiàn)了很多方便快捷的備選方案，這樣雖然給會計工作者帶來了方便與快捷，但是也提高了會計工作者的自主能力，但是長此以往就會給沒有職業(yè)道德的會計人員機(jī)會，讓他們鉆空子，并且給審計和稅務(wù)檢查都帶來了很大的不便。所以我國相關(guān)法律部門應(yīng)該及時頒布或者及時補(bǔ)充與時俱進(jìn)的相關(guān)法律條文，嚴(yán)格把關(guān)會計審查。

由于我國早在幾千年以前就出現(xiàn)了會計工作，所以我們有著相當(dāng)多的實踐經(jīng)驗和十分超前的會計理論知識。隨著教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展，近些年來我國更加注重教育研究會計理論，并沒有狠抓會計實務(wù)，導(dǎo)致出現(xiàn)理論和實踐不能有效地結(jié)合的“斷層現(xiàn)象”。在會計實務(wù)中的審核工作和監(jiān)督力度相對較小，導(dǎo)致會計實務(wù)滯后。因此就更加應(yīng)該雙管齊下，在研究會計理論的同時注重對會計實務(wù)的監(jiān)督力度，進(jìn)而促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)定的發(fā)展。

五、結(jié)語

當(dāng)下會計實務(wù)逐步被大家熟知和關(guān)注，會計人員應(yīng)該提高自身素質(zhì)，嚴(yán)格遵循會計法律法規(guī)和職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作實踐，實際分析，做到活學(xué)活用。綜上所述，根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)體制和當(dāng)前會計實務(wù)中存在的問題，研究解決會計實務(wù)中存在的實質(zhì)性問題是當(dāng)務(wù)之急因此更應(yīng)該完善法律制度，嚴(yán)格規(guī)范會計實務(wù)中的各項活動。從而促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第5篇：溫室氣體現(xiàn)狀范文

【關(guān)鍵詞】幼兒園集體教學(xué) 教師提問 現(xiàn)狀 改進(jìn)措施

在幼兒園集體教學(xué)中，教師的提問是必不可少的一項內(nèi)容，也是集體教育的核心內(nèi)容，是推進(jìn)幼兒教學(xué)發(fā)展的重要因素。教師可根據(jù)相關(guān)課程要求和幼兒培養(yǎng)目標(biāo)，設(shè)置相應(yīng)的問題，對幼兒進(jìn)行教學(xué)問答活動。本文對我開發(fā)區(qū)幼兒園的16個集體教學(xué)活動中教師提問的736個問題加以研究和分析，發(fā)現(xiàn)其中有許多因為提問方式、技巧或回應(yīng)方式不合理，存在提問頻率過高、數(shù)量過多且質(zhì)量偏低、回答機(jī)會不均衡等問題，造成教學(xué)開展實施困難，影響了教學(xué)進(jìn)度和質(zhì)量。

一、幼兒園集體教學(xué)中教師提問的現(xiàn)狀分析

（一）問題的思維水平較低

通過對幼兒園集體教學(xué)的現(xiàn)場觀察，筆者發(fā)現(xiàn)當(dāng)前幼兒園教師提問的思維水平大多都較低，識記型提問、理解型提問及征求型提問較多，共有510個這種類型的問題，占總問題數(shù)的69.3%，比例是非常高的。而中等思維水平和高等思維水平的問題分別只有123和103個，分別占總問題數(shù)的16.7%和14%，比重比較小。從這些數(shù)據(jù)可以看出，教師提問對幼兒的思維水平要求較低，存在大量低效的問題，對幼兒分析、應(yīng)用能力的提高作用不大，教師雖然也關(guān)注到較高思維水平的提問，但重視程度有限，需要教師在實踐教學(xué)中提高對中高水平提問的重視。同時，筆者還發(fā)現(xiàn)，許多幼兒教師在教學(xué)過程中的提問過于頻繁，造成幼兒參與教學(xué)活動的興趣和積極性大大降低，影響了教學(xué)進(jìn)程和效率。

（二）幼兒回答機(jī)會不均衡

在幼兒園集體教學(xué)活動觀察中，教師可以對教學(xué)過程中的事項加以管理和控制，教師在提問后，缺乏自由回答的氣氛，大多都是教師點名回答問題，較為外向和思維活躍的幼兒獲得回答問題的機(jī)會要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他幼兒，造成幼兒回答問題的機(jī)會缺乏公平性，阻礙了幼兒教育的全面發(fā)展和整體發(fā)展。在此次調(diào)查中，較為活躍的幼兒獲得回答問題的機(jī)會占每節(jié)課提問總數(shù)的三分之二左右，致使幼兒思維能力的培養(yǎng)和提升嚴(yán)重失衡。

（三）待答時間過短，幼兒思考受阻

在此次幼兒園集體教學(xué)觀察和訪談過程中，教師在提問后留給幼兒的待答時間很短，往往只有一兩秒的時間，教師沒有充分考慮到幼兒的認(rèn)知水平和思維能力，幼兒對于問題的反應(yīng)和構(gòu)思需要經(jīng)過一段時間的加工才能回答出來。而許多教師在提出問題后見沒有幼兒回答，就立刻給出答案，沒有對幼兒的思維能力起到一定的激發(fā)作用，對提高幼兒的思考意識和參與積極性影響較大。

（四）封閉式提問過多，教師回應(yīng)方式機(jī)械單一

在幼兒集體教學(xué)中，教師習(xí)慣于采取封閉式的問題進(jìn)行提問，可以極大地降低備課難度和課程開展阻礙，讓幼兒的思維轉(zhuǎn)向特定的方向進(jìn)行思考，問題答案較為固定，容易回答。但是過多的封閉式問題會使幼兒缺乏開放性的思維方式，導(dǎo)致對幼兒的教育仍然以灌輸?shù)姆绞綖橹鳎變簠⑴c活動的興趣不能得到激發(fā)和發(fā)展，難以塑造幼兒多向化的行為反應(yīng)。同時，教師在幼兒回答完問題后，教師的回應(yīng)方式過于單一，在此次集體教學(xué)觀察中，筆者統(tǒng)計了教師對于幼兒在回答完問題后的反饋方式，有611個問題只是簡單地對其加以肯定或?qū)⒂變旱幕卮鹬厥鲆槐椋瑢τ變赫f“真棒”“回答得很好”等模糊語言，占總問題數(shù)的83%左右，機(jī)械的提問反饋方式，使幼兒不能很好地理解和把握正確答案，提問的意義就大大降低了。

二、幼兒園集體教學(xué)中教師提問的改進(jìn)措施

（一）合理設(shè)計提問，提高問題質(zhì)量

幼兒教育是一個特殊的教育階段，對幼兒思維能力的構(gòu)建和提高有著重要的作用。因此，教師在上課之前要認(rèn)真?zhèn)湔n，充分兼顧到各個層次幼兒的思維能力和認(rèn)知水平，問題的難易程度分配合理，避免在教學(xué)中出現(xiàn)冷場或混亂的局面。具體來說，問題的設(shè)計難易程度應(yīng)根據(jù)幼兒的發(fā)展目標(biāo)來制定，過于簡單的問題會使幼兒興趣降低，幼兒的思維能力也得不到鍛煉和提升，過于深奧的問題則會使幼兒不知所措，學(xué)習(xí)積極性受到嚴(yán)重阻礙，教師應(yīng)設(shè)置難度適中，幼兒可以通過思考和努力解決的問題，同時問題還要具有一定的啟發(fā)性，積極引發(fā)幼兒深入地探索和學(xué)習(xí)，全面提升幼兒的各項思維能力。

（二）把握好提問時機(jī)

教師在集體教學(xué)活動中過于頻繁的提問，不僅造成幼兒的學(xué)習(xí)興趣低下，還會直接影響到教學(xué)質(zhì)量。教師在實際教學(xué)活動中，應(yīng)根據(jù)教學(xué)內(nèi)容把握提問的最佳時機(jī)，在幼兒對某個事物或知識有疑惑時，教師可以抓住時機(jī)提出有針對性的問題，滿足幼兒的求知欲望，這樣教學(xué)氣氛就會顯得更為活躍，效率也會隨之增高。

（三）掌握和提高提問技巧

技巧是提問的重要構(gòu)成因素，掌握和提高提問技巧，就是明確對提問的目的性。注意對提問節(jié)奏的把握，把握提問的整體性，由淺至深地進(jìn)行提問，問題難度要循序漸進(jìn)，有層次地構(gòu)建幼兒認(rèn)知結(jié)構(gòu)，提高幼兒思維水平。同時，注意對提問種類的設(shè)計，盡量使問題多樣化、富有靈活性，避免提問方式過于單一降低幼兒回答的興趣。不同教學(xué)內(nèi)容的提問設(shè)計要有區(qū)別，提問集中或分散、回答主動或被動等都是教師應(yīng)考慮的因素。

（四）正確安排待答時間，豐富回應(yīng)方式

教師在教學(xué)過程中適當(dāng)延長幼兒待答時間，讓幼兒有充足的時間思考問題，通過對問題的思考可以提高幼兒的發(fā)散性思維，更為全面地分析問題，利于組織幼兒組織語言能力的提升。教師在幼兒回答完問題后，應(yīng)根據(jù)幼兒的回答情況，給予相應(yīng)的評價和回應(yīng)，盡量減少模式化的回應(yīng)方式，強(qiáng)化具體的回應(yīng)模式，讓幼兒明白答案正確或錯誤的原因，并積極引導(dǎo)幼兒參與思考。

三、結(jié)束語

提問是幼兒園集體教學(xué)中最為常用、也是最直接的教育互動方式，教師提問環(huán)節(jié)在課堂教學(xué)中發(fā)揮著重要的作用。幼兒園教師要通過對當(dāng)前集體教學(xué)中提問的誤區(qū)積極進(jìn)行研究分析，采取科學(xué)合理、適合幼兒教育特點的提問方式和有效的提問技巧，將提問環(huán)節(jié)良好地運用于課堂教學(xué)實踐中，提高幼兒的學(xué)習(xí)和參與積極性，提高教學(xué)實施效果。

參考文獻(xiàn)：

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第6篇：溫室氣體現(xiàn)狀范文

一、新形勢下施工企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)狀及問題

1.財務(wù)管理意識落后

就目前來看，施工企業(yè)在進(jìn)行運營管理過程中，仍舊處于生產(chǎn)型以及經(jīng)驗型的管理階段，企業(yè)管理者對現(xiàn)代化財務(wù)管理意識不強(qiáng)，沒有真正認(rèn)識到財務(wù)管理工作對于企業(yè)發(fā)展的意義，并且財務(wù)管理部門也沒有真正的做到全程的財務(wù)管理，沒有把財務(wù)管理工作應(yīng)有的監(jiān)督以及決策參與作用發(fā)揮出來，使得施工企業(yè)自身財務(wù)管理水平一直得不到提升。

2.資金管理較為分散

一般來說，施工企業(yè)本身具有頻繁流動以及高度分散的明顯特征，這雖然在一定程度上能夠增加施工企業(yè)自身擁有項目的數(shù)量，但是也使得企業(yè)自身整體資源呈現(xiàn)分散的特點，使得資金管理較為分散，這就導(dǎo)致施工企業(yè)在項目施工過程中容易在資金籌措以及調(diào)配等方面出現(xiàn)不利的影響。再加上施工企業(yè)建設(shè)中的部分工程項目不能夠及時收取預(yù)收款，或者是不能夠及時的辦理好工程項目價款的結(jié)算工作，使得施工企業(yè)所擁有的資金往往處于嚴(yán)重短缺的窘境，不利用施工項目的開展，更加不利于施工企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

3.缺乏對工程成本管理的重視

工程成本管理作為施工企業(yè)財務(wù)管理中的重要組成部分，在對工程項目成本進(jìn)行財務(wù)管理時，施工企業(yè)往往較為重視工程項目所帶來的實際利潤，而缺乏對工程項目成本管理工作的重視，有的單純地以為工程項目的成本管理只是財務(wù)部門所承擔(dān)的責(zé)任，導(dǎo)致在工程項目施工過程中，往往只重視工程項目的整體質(zhì)量以及施工的進(jìn)度，無法把工程項目的成本管理真正落實起來，長此以往就會導(dǎo)致工程項目的成本出現(xiàn)失控的現(xiàn)象，對施工企業(yè)的整體效益造成不利影響。

4.財務(wù)管理人員綜合素質(zhì)不高

財務(wù)管理人員作為施工企業(yè)財務(wù)管理工作必不可少的組成部分，在財務(wù)管理過程中，施工企業(yè)的部分財務(wù)管理人員缺乏對企業(yè)財務(wù)管理工作特殊性的明確認(rèn)識，并且也不了解新形勢下對施工企業(yè)財務(wù)管理的相應(yīng)要求，這就使得財務(wù)管理人員很難在宏觀方面對施工企業(yè)的財務(wù)管理進(jìn)行把握，導(dǎo)致施工企業(yè)財務(wù)管理出現(xiàn)混亂，無法有效地對企業(yè)財務(wù)運行的各方面做好監(jiān)管，致使施工企業(yè)資金運用中存在浪費的現(xiàn)象，不利于施工企業(yè)財務(wù)管理質(zhì)量水平的提高。

二、新形勢下提高施工企業(yè)財務(wù)管理的對策

1.提高財務(wù)管理意識

在新形勢下，面對激烈的市場競爭環(huán)境，財務(wù)管理工作對于施工企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著極其重要的作用。因此，施工企業(yè)的管理者要提高財務(wù)管理意識，要清楚地認(rèn)識到在新形勢之下，企業(yè)要想獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，最為根本的就是需要加強(qiáng)財務(wù)管理，并且把財務(wù)管理工作納入到施工企業(yè)管理核心當(dāng)中。同時，施工企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)層的帶頭作用，使得企業(yè)全體人員都能夠認(rèn)識到企業(yè)運行當(dāng)中財務(wù)管理的重要性，并且真正把財務(wù)管理工作作為企業(yè)內(nèi)部管理的重點，從而形成以財務(wù)管理為核心的發(fā)展思想，提高施工企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益。

2.把財務(wù)管理貫穿企業(yè)運營的始終

一般來說，施工企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)都與財務(wù)管理工作有著極其密切的聯(lián)系，如果施工企業(yè)運營中的任一環(huán)節(jié)缺少財務(wù)管理，都會使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益受到影響，因此，施工企業(yè)必須要把財務(wù)管理貫穿于整個企業(yè)運營管理的始終，充分發(fā)揮財務(wù)管理的優(yōu)勢，加強(qiáng)對企業(yè)運營全過程的管理。這就要求：首先，相關(guān)財務(wù)管理人員需要認(rèn)真履行自身職責(zé)，融入到財務(wù)管理的各個環(huán)節(jié)當(dāng)中，做好資金使用的把關(guān)工作；其次，財務(wù)人員需要積極參與到施工企業(yè)招投標(biāo)活動中，參與工程項目合同的簽訂，并仔細(xì)分析合同中與財務(wù)管理相關(guān)的條款，防止出現(xiàn)不必要的糾紛，同時一旦出現(xiàn)糾紛，也需要使用合同當(dāng)中的違約處理條款，對本單位的權(quán)益進(jìn)行積極維護(hù)；最后，財務(wù)人員要發(fā)揮出自身應(yīng)有的價值，積極為企業(yè)的管理者獻(xiàn)言獻(xiàn)策，并且還要積極籌措施工企業(yè)在項目工程建設(shè)中所需的建設(shè)資金，利用企業(yè)內(nèi)部的控制體系對資金的使用狀況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，合理控制好費用的支出比例。

3.構(gòu)建資金管理制度

施工企業(yè)要提高自身的資金管理水平，需要構(gòu)建以法定代表人為核心的資金管理機(jī)構(gòu)，落實對企業(yè)運行過程中的財務(wù)管理工作，以使得企業(yè)的運營資金得到最大程度的發(fā)揮。同時，還可以構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部的資本市場，利用內(nèi)部的資本市場對于企業(yè)所經(jīng)營的各個施工項目實施資金調(diào)配，以便于資金的集中化管理，從而防止出現(xiàn)項目資金的沉淀，有利于施工企業(yè)提高對財務(wù)資金的調(diào)控力度，促進(jìn)企業(yè)資金使用效率的提高。

4.提高工程項目的成本管理

工程項目作為施工企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，施工企業(yè)要提高自身的財務(wù)管理水平，就需要加強(qiáng)對工程項目的成本管理，同時需要提高企業(yè)全體人員對于成本管理的理念，使得企業(yè)全體人員都能夠積極參與到成本管理的過程當(dāng)中，這就要求施工企業(yè)的管理者要利用多種方式對員工進(jìn)行成本管理的教育工作，使得全體人員都能夠樹立成本管理的意識。同時，隨著現(xiàn)代財務(wù)管理理念的出現(xiàn)，在當(dāng)前形勢之下，施工企業(yè)需要把現(xiàn)金的管理理念應(yīng)用到財務(wù)管理的過程當(dāng)中。此外，借助信息化管理技術(shù)，實施信息化的成本管理，這就要求施工企業(yè)需要加強(qiáng)企業(yè)各個部門之間的聯(lián)系，做好資源的共享，對工程項目的成本進(jìn)行動態(tài)化的財務(wù)管理，提高工程項目成本的管理質(zhì)量。

5.提升財務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)

財務(wù)管理人員作為施工企業(yè)財務(wù)管理的主體，在進(jìn)行財務(wù)管理的過程中，施工企業(yè)需要加強(qiáng)對于財務(wù)管理人員的培訓(xùn)工作，確保財務(wù)管理人員能夠具備專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)以及職業(yè)技能，提高自身的職業(yè)道德水平，防止出現(xiàn)做假賬的現(xiàn)象，促進(jìn)施工企業(yè)財務(wù)管理水平的提升。同時，施工企業(yè)還需要采取相應(yīng)的措施，不斷提升財務(wù)人員的綜合素質(zhì)以及工作能力，確保財務(wù)管理人員能夠掌握好新形勢下對于施工企業(yè)財務(wù)管理工作的相關(guān)要求，為企業(yè)的管理者提供真實完整的會計信息。此外，財務(wù)管理人員需要深入到工程項目的施工過程中，了解施工進(jìn)度，掌握第一手的資料信息，使得工程項目的成本核算更為真實，從而促進(jìn)施工企業(yè)財務(wù)管理質(zhì)量的提高，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

第7篇：溫室氣體現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞：出口；危險化學(xué)品；檢驗；包裝

危險化學(xué)品，是指具有毒害、腐蝕、爆炸、燃燒、助燃等性質(zhì)，對人體、設(shè)施、環(huán)境具有危害的劇毒化學(xué)品和其他化學(xué)品。《危險化學(xué)品安全管理條例》（國務(wù)院令第591號）已于2011年12月1日起施行。根據(jù)《危險化學(xué)品安全管理條例》規(guī)定，出入境檢驗檢疫機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對出口危險化學(xué)品及其包裝實施檢驗監(jiān)管。

一、出口危險化學(xué)品檢驗監(jiān)管的內(nèi)容

（一）對出口危險化學(xué)品按照相關(guān)規(guī)定實施檢驗。政府間協(xié)議有特殊要求的，還應(yīng)當(dāng)按輸入國家或者地區(qū)的特殊要求實施檢驗。

（二）受理報檢的出口危險化學(xué)品應(yīng)是我國《危險化學(xué)品目錄》中的品種，報檢審核的單據(jù)除《出入境檢驗檢疫報檢規(guī)定》要求的單據(jù)外，還包括下列材料：

1.出口危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)符合性聲明。

2.《出境危險貨物包裝容器性能檢驗結(jié)果單》（散裝貨物除外）；

3.危險特性分類鑒別報告；

4.安全數(shù)據(jù)單、危險公示標(biāo)簽樣本（如是外文樣本，應(yīng)當(dāng)提供對應(yīng)的中文翻譯件）；

5.對需要添加抑制劑或穩(wěn)定劑的產(chǎn)品，應(yīng)提供實際添加抑制劑或穩(wěn)定劑的名稱、數(shù)量等情況說明。

（三）對出口危險化學(xué)品按照以下規(guī)定實施檢驗：

1.檢驗貨物的主要成分/組分信息、物理及化學(xué)特性、危險類別、包裝類別等是否符合相關(guān)規(guī)定，與報檢時提供的危險特性分類鑒別報告、安全數(shù)據(jù)單、危險公示標(biāo)簽是否相一致；

2.檢驗貨物中是否隨附安全數(shù)據(jù)單、包裝上是否有危險公示標(biāo)簽；安全數(shù)據(jù)單、危險公示標(biāo)簽的內(nèi)容是否符合相關(guān)規(guī)定。

（四）對出口危險化學(xué)品包裝，按照海運、空運、汽車、鐵路運輸出口危險貨物包裝檢驗管理規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)實施性能檢驗、使用鑒定，分別出具《出境危險貨物包裝性能檢驗結(jié)果單》、《出境危險貨物包裝使用鑒定結(jié)果單》。

二、 出口危險化學(xué)品檢驗工作的問題

（一）瞞報、誤報、漏報危險化學(xué)品

部分危險化學(xué)品常常被當(dāng)作普通貨物出口，主要由于報檢單位或報檢企業(yè)瞞報、誤報或者漏報所導(dǎo)致。另一方面，由于檢驗檢疫人員缺乏一定的專業(yè)知識，檢驗監(jiān)管能力不足，沒有充分考慮到一些物質(zhì)可能具有的危險性，而將其作為普通出口貨物進(jìn)行監(jiān)管。比如鋼屑，其本身很普通，但由于在對其進(jìn)行加工時添加了屑油，導(dǎo)致油類物質(zhì)沾在了鋼屑上，進(jìn)而鋼屑成了危險品。

（二）安全數(shù)據(jù)單、危險公示標(biāo)簽樣本的編制質(zhì)量較低

要求出口企業(yè)在報檢時提供安全數(shù)據(jù)單、危險公示標(biāo)簽樣本是對出口危險化學(xué)品實施檢驗監(jiān)管的新規(guī)定中的一個大變化。當(dāng)前，企業(yè)編制安全數(shù)據(jù)單和危險公示標(biāo)簽樣本主要有以下幾種途徑：

一是企業(yè)自身組織人員進(jìn)行編制。但由于大部分企業(yè)缺乏掌握GHS及相關(guān)文件的工作人員，因而編制不夠規(guī)范。

二是企業(yè)在檢驗檢疫部門的指導(dǎo)下完成編制。但由于檢驗檢疫部門工作人員的業(yè)務(wù)水平參差不齊，掌握尺度不盡相同，也造成編制質(zhì)量不高，同時，各地區(qū)編制的樣版也不統(tǒng)一。

三是委托有資質(zhì)的實驗室進(jìn)行編制。相對來說，這種編制方式確保了安全數(shù)據(jù)單、危險公示標(biāo)簽樣本的編制質(zhì)量，但花費較高，中小企業(yè)一般不愿意采用這種途徑進(jìn)行編制

因此，企業(yè)在現(xiàn)實中使用的安全數(shù)據(jù)單及危險公示標(biāo)簽樣本的可信度并不高，而且還經(jīng)常出現(xiàn)篡改、改項等現(xiàn)象，也就無法將危險化學(xué)品的危險公示信息真實的體現(xiàn)出來。

三、 加強(qiáng)出口危險化學(xué)品檢驗監(jiān)管的對策

（一）加強(qiáng)溝通協(xié)作，提高責(zé)任意識

新修訂的《危險化學(xué)品安全管理條例》將出口危險化學(xué)品檢驗監(jiān)管的職責(zé)賦予了檢驗檢疫機(jī)構(gòu)，各經(jīng)營出口危險化學(xué)品的企業(yè)要加以重視，并依照規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

首先，企業(yè)要不斷學(xué)習(xí)，自覺遵紀(jì)守法。各有關(guān)企業(yè)要積極學(xué)習(xí)《危險化學(xué)品安全管理條例》及相關(guān)的配套規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)自身出口產(chǎn)品的實際情況，落實各項檢驗監(jiān)管要求。其次，檢驗檢疫人員要形成統(tǒng)一的思想認(rèn)識，切實認(rèn)識到危險化學(xué)品檢驗監(jiān)管工作的重要性，嚴(yán)格遵守《危險化學(xué)品安全管理條例》及相關(guān)規(guī)定，保證危險化學(xué)品的順利出口。然后，企業(yè)與檢驗檢疫機(jī)構(gòu)要增加相互之間的溝通和配合，確保出口危險化學(xué)品符合標(biāo)準(zhǔn)，推動危險化學(xué)品檢驗監(jiān)管工作的順利進(jìn)行。最后，企業(yè)自身要提高責(zé)任意識，強(qiáng)化自身的檢驗和控制能力，并積極與國外合作方保持密切聯(lián)系，促使他們提出符合我國法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

（二）對標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)體系進(jìn)行完善

在出臺新的《危險化學(xué)品安全管理條例》后，有關(guān)部門，如質(zhì)檢、交通等部門也制定了相應(yīng)的規(guī)律法規(guī)，但這些法律法規(guī)并沒有覆蓋所有的產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)，各個環(huán)節(jié)之間存在著或多或少的問題，這些問題為企業(yè)創(chuàng)造了違法的機(jī)會，也給某些企業(yè)的貫徹執(zhí)行造成了困難。因而要及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，及時修改和完善相關(guān)的法律法規(guī)，促使產(chǎn)業(yè)的發(fā)展更加健康。

（三）加強(qiáng)實驗室能力建設(shè)，切實提升檢測技術(shù)

首先，要重視化學(xué)品的分類鑒別和評估，加大對這方面的投入，促使企業(yè)或檢測機(jī)構(gòu)依據(jù)TDG以及GHS的標(biāo)準(zhǔn)對危險化學(xué)品進(jìn)行嚴(yán)格的分類定級檢測，同時還可以進(jìn)行危險化學(xué)品必須的理化項目檢測。其次，要對檢測方法進(jìn)行深入研究，組織骨干技術(shù)人員對檢測技術(shù)進(jìn)行攻關(guān)，開發(fā)檢測方法，實現(xiàn)對我國大宗進(jìn)出口危險化學(xué)品的檢測鑒定。再次，要探索快速檢測的手段，既要保證檢測質(zhì)量，又要縮短檢測周期，提高出口危險化學(xué)品通關(guān)效率。然后，要加強(qiáng)對進(jìn)出口危險化學(xué)品企業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)，促使企業(yè)的檢測實驗室充分發(fā)揮作用。最后，還要加強(qiáng)國際間的交流合作，確保出口危險化學(xué)品符合國際標(biāo)準(zhǔn)。

四、 結(jié)語

出口危險化學(xué)品及其包裝的檢驗監(jiān)管工作維護(hù)了我國人民的生命財產(chǎn)安全，確保了出口國的安全，樹立了我國對危險化學(xué)品及其包裝實施嚴(yán)格檢驗監(jiān)管的良好形象。因此，無論是出口危險化學(xué)品經(jīng)營企業(yè)，還是相關(guān)檢驗監(jiān)管部門，都要提高認(rèn)識，加強(qiáng)監(jiān)管，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]對進(jìn)出口危險化學(xué)品及其包裝實施檢驗監(jiān)管有關(guān)問題的通知（質(zhì)檢檢函〔2012〕16 號）

[2] 潘建新，朱真新.創(chuàng)建危化品網(wǎng)上監(jiān)管系統(tǒng)提高監(jiān)管水平 [J]. 中國工商管理研究，2009（07）.

[3] 崔路，丹陽.歐盟REACH法規(guī)的延續(xù)――歐盟《物質(zhì)和混合物分類、標(biāo)簽和包裝的法規(guī)》的影響和應(yīng)對 [J]. WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2008（10）.

[4] “日本REACH”襲，我國出口再遇考驗 [J]. 國內(nèi)外香化信息，2009（03）.

第8篇：溫室氣體現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞：電氣安裝；問題；前期工作；控制措施

建筑電氣安裝貫穿整個建筑施工過程，因此，電氣工程質(zhì)量的好壞關(guān)系到整個建筑質(zhì)量的優(yōu)劣。人們在追求舒適、安全的居住環(huán)境的同時，對建筑電氣的安裝也提出高質(zhì)量、高效率的要求。

一、電氣安裝工程中的常見問題

（一）設(shè)計圖紙問題

電氣工程系統(tǒng)設(shè)備先進(jìn)、管線繁鎖，圖紙設(shè)計者在設(shè)計中難免會出現(xiàn)錯誤，這些錯誤在電氣安裝過程中都會被放大，更多的時候，設(shè)計者不夠?qū)I(yè)或是對現(xiàn)場的情況并不是很了解都會造成這種問題。再者就是圖紙設(shè)計者在圖紙的表述中的偏差，現(xiàn)場的安裝工作人員不能通過其簡略描述而正確安裝。

（二）材料問題

導(dǎo)線電阻率高、熔點低、機(jī)械性能差、截面小于標(biāo)稱值、絕緣差、溫度系數(shù)大、溫度系數(shù)大、尺寸不夠數(shù)等；電纜耐壓低、絕緣電阻小、抗腐蝕性差、耐溫低。內(nèi)部接頭多、絕緣層與線芯嚴(yán)密性差；動力、照明、插座箱外觀差，幾何尺寸達(dá)不到要求，鋼板、塑殼厚度不夠，影響箱體強(qiáng)度，耐腐蝕性達(dá)不到要求；開關(guān)、插座導(dǎo)電值與標(biāo)稱值不符，導(dǎo)電金屬片彈性不強(qiáng)，接觸不好，易發(fā)熱，達(dá)不到安全要求，塑料產(chǎn)品阻燃低、耐溫、安全性能差等；燈具、光源粗制濫造，機(jī)械強(qiáng)度差，防銹防腐性能差，使用壽命短等；各種電線管壁薄，強(qiáng)度差，鍍鋅層質(zhì)量不符合要求，耐折性差等。

（三）電線管敷設(shè)問題

薄壁管代替厚壁管，黑鐵管代替鍍鋅管，PVC管代替金屬管；穿線管彎曲半徑太小，并出現(xiàn)彎癟、彎皺，嚴(yán)重時出現(xiàn)“死彎”。管子轉(zhuǎn)彎不按規(guī)定設(shè)過渡盒；金屬管口毛刺不處理，直接對口焊接，絲扣連接處和通過中間接線盒時不焊跨接鋼筋，或焊接長度不夠，“點焊”和焊穿管子現(xiàn)象嚴(yán)重。鍍鋅管和薄壁鋼管不用絲接，用焊接；鋼管不接地或接地不牢；管子埋墻、埋地深度不夠。

（四）室外進(jìn)戶管預(yù)埋問題

采用薄壁銅管代替厚壁銅管；預(yù)埋深度不夠，位置偏差較大；轉(zhuǎn)彎處用電焊燒彎，上墻管與水平進(jìn)戶管網(wǎng)電焊駁接成90°角；進(jìn)戶管與地下室外墻的防水處理不好。

二、建筑電氣安裝要做的前期工作

（一）嚴(yán)格進(jìn)行施工組織審查

電氣安裝工程正式施工前，施工單位必須提交相應(yīng)的施工組織設(shè)計，并報監(jiān)理單位審批。施工組織設(shè)計應(yīng)包括如下內(nèi)容：工程概況，組織機(jī)構(gòu)及崗位配置，項目質(zhì)量、安全、環(huán)境目標(biāo)，施工進(jìn)度計劃，勞動力計劃，材料進(jìn)場計劃，施工機(jī)械計劃，新技術(shù)、新工藝、新材料推廣計劃，分部分項工程主要施工方法，明確質(zhì)量控制點，工期保證措施，質(zhì)量保證措施，安全保證措施，配電與照明節(jié)能，文明施工、職業(yè)健康和環(huán)境保護(hù)措施，常用的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，施工資料的管理等。施工組織設(shè)計要有針對性和可操作性，反應(yīng)工程的具體環(huán)境和工程特點，對工程施工起到實實在在的作用。

（二）電氣安裝施工方案審查

施工方案非常重要，對保證工程質(zhì)量起到關(guān)鍵的作用，在施工之前，工程技術(shù)人員應(yīng)重視對設(shè)計圖紙的自審、會審，對線路復(fù)雜和或交叉口多的部位進(jìn)行重點審查。施工人員位應(yīng)該重點注意施工方案的合理性、實用性及對工程質(zhì)量的預(yù)控能力，從施工方案編制的深度、廣度入手，嚴(yán)格確保工程質(zhì)量。

（三）加強(qiáng)材料和設(shè)備的質(zhì)量控制

材料和設(shè)備質(zhì)量的好壞，是電氣安裝能否順利進(jìn)行的保證，所以必須從源頭上對材料和設(shè)備進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量把關(guān)。首先要求進(jìn)場的原材料和設(shè)備必須具備出廠合格證，技術(shù)規(guī)格必須符合設(shè)計要求，產(chǎn)品性能應(yīng)符合現(xiàn)行有關(guān)國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。對于不合格的產(chǎn)品必須清退，一律不得使用，確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。

（四）加強(qiáng)技術(shù)交底

施工人員要和技術(shù)人員事先做好溝通和協(xié)調(diào)工作，要把工程要求、應(yīng)注意的問題和施工方案、技術(shù)措施等各個方面，向參與施工的技術(shù)人員和工人作詳細(xì)的交底，使其明確各自施工任務(wù)要求，以確保工程質(zhì)量。對管道交叉多的房間，例如衛(wèi)生間、廚房等先按設(shè)計圖做出樣板，進(jìn)行樣板施工，以便提前發(fā)現(xiàn)問題，盡量避免在施工中出現(xiàn)問題而影響工程質(zhì)量和進(jìn)度。

（五）加強(qiáng)電氣安裝與土建協(xié)調(diào)配合

土建工程是電氣安裝施工的前提，土建工程質(zhì)量的高低，直接影響電氣的安裝和施工，二者的協(xié)調(diào)配合，是工程整體質(zhì)量得到保證的基礎(chǔ)。電氣技術(shù)人員和施工人員應(yīng)該認(rèn)真對圖紙進(jìn)行審核，如果有不協(xié)調(diào)和矛盾的地方，要請土建設(shè)計人員想辦法予以解決。施工開始后，定時與土建人員碰頭開會，協(xié)調(diào)土建與電氣的施工協(xié)調(diào)問題，使二者在質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、施工方法等方面相一致，減少問題的發(fā)生，保證工程的質(zhì)量和電氣功能的正常使用。

三、建筑電氣安裝工程中的控制措施

（一）加強(qiáng)施工準(zhǔn)備階段的圖紙會審

圖紙會審是整個建筑電氣施工工程中，保證電氣施工前質(zhì)量控制，做好電氣施工工作，保證電氣工程質(zhì)量至關(guān)重要。圖紙會審就是要把在熟悉圖紙過程中發(fā)現(xiàn)的問題，盡可能地消滅在工程開工前，因此認(rèn)真做好圖紙會審，減少施工圖中的差錯，完善設(shè)計提高建筑電氣工程質(zhì)量和保證施工的順利進(jìn)行具有重要意義。

（二）加強(qiáng)施工階段的材料質(zhì)量審查

電氣材料進(jìn)入施工現(xiàn)場后，應(yīng)協(xié)同監(jiān)理工程師，首先檢查貨場是否符合規(guī)范要求，核對設(shè)備、材料的型號、規(guī)格、性能參數(shù)是否與設(shè)計一致；對主要材料，應(yīng)有出廠合格證或質(zhì)量證明書等。對材料質(zhì)量發(fā)生懷疑時，應(yīng)現(xiàn)場封樣，及時到當(dāng)?shù)赜匈Y質(zhì)的檢測部門去檢驗，合格后方能進(jìn)入現(xiàn)場投入使用。

（三）加強(qiáng)施工中電線管敷設(shè)安裝工作的檢查

在電線管敷設(shè)過程中要持有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，嚴(yán)格按照規(guī)范行事。不能出現(xiàn)電線死結(jié)、凹痕、多層重疊等現(xiàn)象；在電線管和配電裝置相連接時應(yīng)考慮管口和箱體的固定，管線不應(yīng)露出太長，不能出現(xiàn)管口不平、管線長短層次不齊等現(xiàn)象；預(yù)埋電線管時不應(yīng)因為方便而僅用鉗夾打結(jié)彎管口，而是用正規(guī)的塞頭處理管口薄壁管不應(yīng)代替厚壁管，黑鐵管不應(yīng)代替鍍鋅管。

（四）加強(qiáng)施工階段室外進(jìn)戶管的預(yù)埋工作

采用薄壁銅管代替厚壁銅管；預(yù)埋深度不夠，位置偏差較大；轉(zhuǎn)彎處用電焊燒彎，上墻管與水平進(jìn)戶管網(wǎng)電焊駁接成90°角；進(jìn)戶管與地下室外墻的防水處理不好。

四、加強(qiáng)事前培訓(xùn)、優(yōu)選施工人員，奠定質(zhì)量控制基礎(chǔ)

工程質(zhì)量的形成受到所有參加工程項目施工的管理技術(shù)干部、操作人員、服務(wù)人員的共同作用，他們是形成工程質(zhì)量的主要因素。首先，要控制施工質(zhì)量，就要培訓(xùn)、優(yōu)選施工人員，提高他們的素質(zhì)和質(zhì)量意識。按照全面質(zhì)量管理的觀點，施工人員應(yīng)當(dāng)樹立五大觀念：質(zhì)量第一的觀念、預(yù)控為主的觀念、為用戶服務(wù)的觀念、用數(shù)據(jù)說話的觀念以及社會效益、企業(yè)效益相結(jié)合的觀念。其次是人的技術(shù)素質(zhì)。管理干部、技術(shù)人員應(yīng)有較強(qiáng)的質(zhì)量規(guī)劃、目標(biāo)管理、施工組織和技術(shù)指導(dǎo)、質(zhì)量檢查的能力；生產(chǎn)人員應(yīng)有精湛的技術(shù)技能、一絲不茍的工作作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程的法制觀念；服務(wù)人員則應(yīng)做好技術(shù)和生活服務(wù)，以出色的工作質(zhì)量，間接地保證工程質(zhì)量。

五、結(jié)語

總之，施工企業(yè)必須強(qiáng)化質(zhì)量意識，健全質(zhì)量保證體系，增強(qiáng)現(xiàn)場管理人員及操作工人的質(zhì)量觀念，堅持持證上崗。另一方面，應(yīng)加強(qiáng)政府的質(zhì)量監(jiān)督，對不合格工程嚴(yán)管重罰，并在廣播、電視上進(jìn)行公開曝光。技術(shù)監(jiān)督部門不定期抽查電氣材料市場，將不合格材料進(jìn)行公布，使假冒偽劣產(chǎn)品無市場。同時，針對質(zhì)量通病，制定措施，有計劃地開展無質(zhì)量通病活動，使工程質(zhì)量再上一個新的臺階。

參考文獻(xiàn)：

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[2]于洪亮.建筑電氣安裝工程中常見問題的探討[J].黑龍江科技信息，2009（25）.

第9篇：溫室氣體現(xiàn)狀范文

論文關(guān)鍵詞：烏魯木齊；養(yǎng)老保障

一、烏魯木齊市養(yǎng)老保障的現(xiàn)狀

自1986年養(yǎng)老保險制度在新疆維吾爾自治區(qū)開展試行以來，烏魯木齊市勞動和社會保障局出臺了相關(guān)文件，基本建立了包括城鎮(zhèn)職工、靈活就業(yè)人員、撤村建居失地人員、進(jìn)城務(wù)工人員等不同層次的養(yǎng)老保障體系。

截止2007年6月底，全市養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)42．52萬人，凈增1．9萬人，基金收繳率94．72％，清欠3160萬元，清欠率18．59％；享受養(yǎng)老保險待遇13．44萬人。“兩個確保”繼續(xù)得到鞏固，全市13．15萬名離退休人員的基本養(yǎng)老金和1．09萬名領(lǐng)取失業(yè)保險待遇人員的失業(yè)保險金能夠按時足額發(fā)放。社會化發(fā)放率100％；養(yǎng)老保險制度進(jìn)一步完善，積極開展了做實養(yǎng)老保險個人賬戶的準(zhǔn)備及測算工作；企業(yè)退休人員社會化管理工作進(jìn)一步推進(jìn)，全市實現(xiàn)退休人員社會化管理服務(wù)13．9萬人(含部分中央、自治區(qū)單位退休人員)，社會化管理率達(dá)97％。

為解決個體、靈活就業(yè)人員的保險問題，烏魯木齊市于2004年10月在水磨溝區(qū)設(shè)立了全疆第一個為城鎮(zhèn)靈活就業(yè)者服務(wù)的養(yǎng)老、醫(yī)療保險試點。由于靠領(lǐng)取低保、救濟(jì)金生活的城鎮(zhèn)居民收人較低，造成交納保費非常困難，在客觀上限制了這些居民參加保險，所以水磨溝區(qū)社保局將最初采取醫(yī)療、養(yǎng)老保險捆綁交付的方法改為兩保可任擇其一，為具有不同繳費能力的以個人形式參保的城鎮(zhèn)居民專門制定合理的繳費方案，在短期內(nèi)切實有效地提高了城鎮(zhèn)居民參保率。

在農(nóng)民養(yǎng)老保險方面，烏魯木齊縣于1995年由民政局負(fù)責(zé)在七道灣鄉(xiāng)進(jìn)行農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，因為當(dāng)時沒有完整的農(nóng)村養(yǎng)老保險配套政策和足額的資金作保證，導(dǎo)致運行中出現(xiàn)種種困難，以致工作無法繼續(xù)，所以此項工作沒有在全縣鄉(xiāng)推行下去。2007年4月，烏魯木齊縣在縣南郊和北郊分別開展了以建立農(nóng)村養(yǎng)老保險為內(nèi)容的調(diào)研，開始嘗試在農(nóng)村推行養(yǎng)老保險制度。

二、烏魯木齊養(yǎng)老保障存在的問題分析

(一)覆蓋面有待于進(jìn)一步拓寬

在覆蓋面上，根據(jù)統(tǒng)計局的統(tǒng)計，烏魯木齊勞動力人口有90萬100萬人，按現(xiàn)在42．52萬人的參保數(shù)看，即使加上行政事業(yè)單位未參保但采取退休制度的人員，參保面也只在50％左右，覆蓋面還有待于進(jìn)一步拓寬。在參保人員中，靈活就業(yè)人口達(dá)到了l1萬人，占了25％左右，但由于靈活就業(yè)人員具有勞動關(guān)系不固定、收入不夠穩(wěn)定持續(xù)、經(jīng)濟(jì)承受能力較弱等特點，決定了他們定期繳費、持續(xù)參保的難度較大，再加上部分用工單位不履行義務(wù)，一些私營企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)不簽勞動合同，短期工無法保證納人保障范圍，因此還有大量從業(yè)人員游離在養(yǎng)老保險之外。此外，目前行政事業(yè)單位的養(yǎng)老保險改革滯后，行政事業(yè)單位人員還未納人養(yǎng)老保險的范圍之內(nèi)，這為企業(yè)已參保人員向未參保的行政事業(yè)單位流動造成了障礙，為將來解決這些人的續(xù)保問題埋下了隱患，這些人員也是未來擴(kuò)大覆蓋面的一個重要方面，需要盡快納入統(tǒng)一的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險體系中。

(二)養(yǎng)老保障資金不足，尚未形成多元化籌資渠道

2006年，由于退休人員增資的壓力，烏魯木齊養(yǎng)老資金出現(xiàn)了一個億的缺口，和全國大多數(shù)地方一樣，烏魯木齊也存在個人賬戶空賬運行的現(xiàn)象，如果要還清歷史舊賬，把個人賬戶做實，大致需要三四十億資金。目前由于烏魯木齊養(yǎng)老保險達(dá)到了省級統(tǒng)籌，所以每年的資金缺口可以由自治區(qū)財政撥款解決，尚未出現(xiàn)大的困難。但烏魯木齊市養(yǎng)老保險基金欠費嚴(yán)重，其中100萬元以上的欠費大戶有31家，10萬元以上的有71家。經(jīng)調(diào)查，這些欠費企業(yè)主要集中在建筑行業(yè)。造成養(yǎng)老保險基金欠費的主要因素是企業(yè)負(fù)擔(dān)過重，部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐年滑坡，已面臨破產(chǎn)境地；同時，一些企業(yè)負(fù)債金額大，無法走上正常的經(jīng)濟(jì)發(fā)展軌道；由于養(yǎng)老保險實行確保發(fā)放政策，部分困難、特困企業(yè)在繳費能力不足的情況下，選擇只繳納醫(yī)療保險，而對養(yǎng)老保險則長期拖欠。近年來，自治區(qū)采取將返還或補(bǔ)貼資金先撥付企業(yè)，再由企業(yè)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納，由此出現(xiàn)少數(shù)企業(yè)將補(bǔ)貼資金暫挪他用的情況。以上這些情況的出現(xiàn)反映了現(xiàn)行基金征繳制度上的弊端：基金繳費大部分來自于企業(yè)，職工個人繳費占小部分，但享受待遇的權(quán)利主體卻是職工個人，企業(yè)在享受待遇上卻是無償?shù)模@就無形中削弱了基金征繳機(jī)構(gòu)對作為繳費權(quán)利主體的企業(yè)的制約手段，而享受待遇的職工個人又很難約束企業(yè)法人代表繳費，從而產(chǎn)生了基金征繳“一手軟”和養(yǎng)老金支付“一手硬”的問題，導(dǎo)致了社保缺乏收繳力度，在目前社會保險立法滯后的情況下，單純依靠用行政手段強(qiáng)化征繳，是難以從根本上解決問題的。

在社保資金有限的情況下，社會保障基金增值機(jī)制尚未形成。資金籌集方式單一，缺乏多元化的資金籌集渠道，社會捐贈作為社會救助的籌資渠道尚未形成規(guī)模，民間慈善組織、企業(yè)基金會組織幾乎為零，缺乏政府重視和政策引導(dǎo)，缺少民間團(tuán)體積極參與和社會互動。

(三)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障呈現(xiàn)二元化特點，農(nóng)村養(yǎng)老保險基本上是空白

1、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度的建立缺乏具體的政策和法律依據(jù)。目前國家和新疆維吾爾自治區(qū)制定的養(yǎng)老保險政策和規(guī)定的參保范圍是:城鎮(zhèn)企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者、農(nóng)牧企業(yè)、自治區(qū)地方國有農(nóng)場、外來人員和進(jìn)城從業(yè)的農(nóng)民工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位自聘人員、軍隊自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部等。還沒有制定出農(nóng)村社會基本養(yǎng)老保險的政策及參保范圍。

2、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險管理機(jī)構(gòu)和人員不足。烏魯木齊地區(qū)城鎮(zhèn)居民社會基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)是由烏魯木齊市社會保障局具體管理，按城區(qū)劃分，有7個社保所，工作人員近千名。而烏魯木齊縣人事勞動和社會保障局現(xiàn)有職工13人，承擔(dān)著人事、工資福利、退管、勞動、再就業(yè)、勞動監(jiān)察、勞動仲裁等大量工作，沒有專門的機(jī)構(gòu)和人員承擔(dān)農(nóng)村養(yǎng)老保險這項工作，目前烏魯木齊縣的社會養(yǎng)老保險的具體業(yè)務(wù)一直由烏魯木齊市水磨溝區(qū)社保所負(fù)責(zé)。

3、難以確定農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金的籌集方法。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金的籌集，是農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作開展的關(guān)鍵所在。現(xiàn)階段實行“以個人交納為主，集體補(bǔ)助為輔、政府予以扶持”的辦法是符合農(nóng)村實際的，雖然農(nóng)民非常愿意參加農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)村集體補(bǔ)助比重過小，國家扶持微乎其微，如果農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險是自己全額承擔(dān)，則會挫傷大多數(shù)農(nóng)民參加農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的積極性。沒有政府作強(qiáng)大的后盾和財政的支持，這項工作難以開展。

4、農(nóng)民對農(nóng)村社會保障工作了解不多。根據(jù)調(diào)研的信息反饋，農(nóng)民對社會保險與商業(yè)保險概念模糊不清。由于商業(yè)保險是純商業(yè)性的(以盈利為目的)，難以發(fā)揮社會保障的功能，并且與社會保險爭奪市場，影響農(nóng)村社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)的順利開展。

(四)社會化管理中對異地退休人員的管理仍需要進(jìn)一步加強(qiáng)

目前，在異地退休人員養(yǎng)老保險上還存在一些制度漏洞，尤其是新疆建設(shè)兵團(tuán)大量老人退休后跟隨子女居住在烏市，而他們的養(yǎng)老金和相應(yīng)的管理仍然由原先當(dāng)?shù)厣绫２块T管理。由于缺乏有效監(jiān)管，出現(xiàn)了異地退休老人去世后家人冒領(lǐng)養(yǎng)老金的現(xiàn)象。當(dāng)?shù)厣绫２块T為了加強(qiáng)監(jiān)管，防止出現(xiàn)冒領(lǐng)，要求異地居住人員定期要提供一些相應(yīng)的證明材料，這又造成了更多的工作上的麻煩。

三、推動烏魯木齊養(yǎng)老保障事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的幾點建議

當(dāng)前，要遵循以人為本和公平有效的原則，采取積極有效的措施，推動烏魯木齊養(yǎng)老保障事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

(一)明確政府在養(yǎng)老保障中的主要責(zé)任

養(yǎng)老保障是一種政策性保障，政策性保障具有政府兜底的福利性質(zhì)，是一種政府行為，目的是要保障參保人員擁有基本的生活水平，避免與同期社會平均生活水平相比差距過于懸殊，政策與商業(yè)性保險不同。此外還必須建立一種長效機(jī)制，保證參保人員的生活水平不會因為各種因素而下降，這也有利于增強(qiáng)未參保人員的吸引力。

(二)擴(kuò)大多元化籌資渠道，完善籌資機(jī)制

首先，堅持社會保險的強(qiáng)制性原則，建立單位與個人參保繳費的強(qiáng)制機(jī)制和激勵機(jī)制，擴(kuò)大社會保障資金來源。第一，建立起參保繳費的強(qiáng)制機(jī)制。根據(jù)不同行業(yè)、不同地區(qū)企業(yè)經(jīng)營狀況，對特殊情況下可以延期交付社會保險費的企業(yè)作出具體規(guī)定，目的是幫助虧損企業(yè)度過難關(guān)。對破產(chǎn)企業(yè)，則要優(yōu)先清償職工社會保險欠費，以保護(hù)職工的合法權(quán)益。針對目前建筑企業(yè)拖欠養(yǎng)老金嚴(yán)重的現(xiàn)象，應(yīng)該要求自治區(qū)建委將提取的勞保統(tǒng)籌費用直接撥付到烏魯木齊社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，用于建筑企業(yè)申報時，沖抵其社會保險應(yīng)繳費用。第二，建立社會保險參保繳費的激勵機(jī)制。每年通過行業(yè)協(xié)會、工會組織的評選，或社會保險基金中心的推薦，將參保繳費的先進(jìn)企業(yè)在報刊上公開表彰，并給予物質(zhì)獎勵，以樹立企業(yè)良好形象。

其次，大力發(fā)展社會慈善事業(yè)，為社會捐贈者提供捐資渠道、捐資程序、捐資使用反饋信息和社會監(jiān)督電話，一些較大的救助項目可定期向全社會公布。要使社會捐贈規(guī)范化、程序化，逐步形成規(guī)模，形成居民的自覺行動。

(三)實現(xiàn)社會保障的社會化管理與服務(wù)，逐步向“小政府、大社會”的體制過渡

隨著“單位人”轉(zhuǎn)為“社會人”，社區(qū)成為能包容一切社會人的社會載體，加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)是實現(xiàn)社會保障社會化管理與服務(wù)的關(guān)鍵。因此，筆者建議：第一，加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)的資金投入。當(dāng)前的社區(qū)建設(shè)，不論從基礎(chǔ)設(shè)施還是管理水平，都難以承擔(dān)社會化管理的重任。作為社會保障的基層管理單位，政府必須給予權(quán)力和財力的支持。一是協(xié)調(diào)解決辦公地點、辦公經(jīng)費和服務(wù)設(shè)施；二是明確社區(qū)在社會保障中的管理和服務(wù)職能；三是給予優(yōu)惠政策，扶持社區(qū)服務(wù)走產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的道路。第二，以街道為單位，整合社區(qū)保障資源，發(fā)揮社區(qū)的管理、救助、保障和服務(wù)功能。由街道、街道所駐機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和居委會、家委會等各類組織共同選出代表，組成社區(qū)委員會，行使具體管理、救助、保障和服務(wù)功能。