加強作風建設的關鍵精選(九篇)
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第1篇：加強作風建設的關鍵范文
摘要：學分制的實施充分體現了“以人為本”的現代高等教育管理理念,人才的個性化培養也對學風建設提出了更高要求。學風是一個學校的靈魂,是教師與學生在學習、生活中體現出來的心理意識、精神面貌、思想品格與行為表現的總和。學分制下的學風建設具有積極的約束力，能夠在學生中形成很強的凝聚力，保證教學改革的順利進行，推動學校穩定發展。探索學分制背景下的學風建設工作是促進人才培養的需要，也是提高教育教學質量的需要。
關鍵詞 ：管理類專業；學風建設；研究
管理類專業是我校唯一的文科專業，截止目前已經進行了兩年的學分制改革。在學分制實施的過程中，管理類專業的學風建設引起了廣泛重視。學風是學生在學習過程中形成的一種相對穩定的學習風氣與學習氛圍，是學生總體學習質量和學習面貌的主要標志． 是全體學生群體心理和行為在治學上的綜合表現。學分制要求學生有較強的自我教育意識和自我教育能力，這種意識和能力也是目前大學生中較為欠缺的。管理類專業在由學年制向學分制的過渡期間可能會出現部分學生因為自制能力差而失去學習目標，影響整個專業的學風建設。積極探索管理類專業的學風建設工作，不僅能夠促進學分制改革的實施，也能促進優良學風的形成。
一、學風建設的意義
學風是學校整體風貌的體現，關系到人才培養，甚至關系到學校的發展。優良的學風可以在學生中形成濃郁的文化氛圍，使學生養成積極進取的學習風氣和習慣，慢慢地使得優秀變為習慣，引導學生全面發展。優良的學風可以向社會、家長和學生展示學校優異的教育教學質量、學生良好的精神面貌和綜合素質，提高學校的影響力和競爭力。因此學風建設不僅是學生學習方面的一項基本建設和自我人格塑造的一項重要內容，也是一所學校辦學思想、教育質量和管理水平的綜合體現，同時還是培養和造就高素質人才的關鍵。
二、管理類專業的學風建設現狀及形成原因
1.學習動機較純正，專業思想不穩固
由于大學教育的特殊性和學生對就業局勢的粗略感知，學生的學習動機較為純正，但因學生所學專業多有其父母選擇，并非出于學生自己的意愿，因此學生入校后對所學專業不感興趣，專業思想不夠穩固。雖然學院在學生入學后就開始積極進行專業教育，但專業思想穩固不是一蹴而就，所以這部分學生往往沒有較強的求知欲望，不能夠積極主動地按照教學要求完成教學任務。由于學習目的模糊迷茫，這些大學生學習風氣較為渙散，會在一定程度上影響了學風建設。
2.學習目標較明確，學業規劃不系統
大學是專業教育，也是大學生走入社會必經的職業教育。雖然文科專業學生就業時專業限制較少，但總體來說，學生學習目標較為明確，短期目標一般為通過努力期末考試取得好成績長期目標則為大學期間通過英語四六級考試，考取計算機、健康管理師等相關等級證書。大學生是一個特殊的社會群體，年輕有朝氣，但社會經驗不足，容易出現學業規劃和職業理想脫節，自我發展計劃與社會發展需要不符等現象。雖然學校開有職業生涯規劃課，但學生不夠重視，認為職業規劃與他們在校生相距甚遠，在學業規劃上多存在隨波逐流的現象。
3.學習態度較端正，自我約束能力差
經過調研和座談發現學生都有強烈的學習欲望。但長期傳統的應試教育，使他們習慣了學校、老師和父母約束下的被動學習，進入大學突然面對較為寬松的學習環境和時間顯得無所適從、漫無目的，進而表現為自主學習的意識不足和能力缺乏，自我約束能力差。如因惰性等因素干擾用在學習上的時間不夠多，只學自己認為有用的、感興趣的學科，上網、參加活動等占據大多數課余時間，上課時個別學生有玩手機、睡覺、看課外書的現象，更有甚者因過度追求玩樂而無法完成學業。
4.學習主動性較強，學習方法不靈活
在調研中發現，學生普遍意識到學習的重要性，有較強的學習主動性，學生總體能夠較好的完成學習任務，但個別學生習慣于中學階段被監管的學習模式，在相對寬松自主的大學生活里，在沒有老師督促的情況下更容易放松自己，缺乏自我控制和自我管理意識，在考試的壓力下能夠積極復習，但平時學習的主動性較差。由于大學學習方法與高中有所不同，導致部分學生出現學習效率低，學習成績不理想等現象。與考試課相比，學生則較為輕視考查課，而不能從自身發展的角度認真學習考查課內容。
三、加強管理類專業學風建設工作的對策
1.加強專業教育，穩固學生專業思想
加強學生專業思想教育是促進學風建設的必要手段。專業思想穩固有利于優良學風的形成。新生入學教育是學風建設的關鍵時期，在這個時期要以專業教育為核心，培養他們對專業的熱愛，培養學習的自覺性。把專業思想教育貫穿于大學生活的全過程，經常組織專家、教授、名師報告會和學習經驗交流，使學生把握社會生活對專業的需求和專業發展趨勢，熱愛所學專業,同時提高學業導師對學生的影響力，通過言傳身教加強對學生的學業指導和自律性、自制力等方面的培養。穩定的專業思想以使學生在學分制背景下的自由度受到相對限制，促進學生健康成長。
2.加強職業相關教育,使學生注重學業規劃
大學的專業教育與學生的未來就業息息相關。用人單位在注重學生專業理論知識的同時也關注畢業生的整體能力素質，尤其注重學生的可遷移技能。但學生在校期間往往只重視專業理論知識的學習，滿足于教材和課堂知識，忽視動手能力和其它素質的鍛煉和提高，平時很少看課外書籍和參加社會實踐，缺乏勇于思考、勇于創新的精神，在一定程度上影響了學生的就業競爭力。學業生涯規劃是職業生涯規劃的重要組成部分，是未來職業發展的基礎，因此學業生涯規劃在學風建設中發揮著十分重要的作用。引導學生為自己做好學業規劃，協助學校開展好職業生涯規劃教育，能夠幫助學生樹立正確的成才觀、就業觀，使學生明確學習目標，增強學習動力，實現大學生從半強迫性質的“要我學”到自覺自愿的“我要學”的轉變，由“要我發展”向“我要發展”的轉變，科學合理地規劃大學的學習與生活，成為自己人生的設計者、領導者和管理者。
3.加強榜樣引領，促進學生自我教育
學風建設需要發揮學生的主體作用，充分調動學生的主觀能動性。完善合理的導學模式在學風建設中發揮重要作用，也能夠使學分制發揮更好的人才培養作用。傳統的輔導員和學業導師的雙重導學體系無法完全滿足學生的個性化發展需求。大學生在自我發展過程中遇到對自身發展規劃迷茫等問題時，除了愿意接受老師的教育和引導外，同樣也愿意接受優秀學生行為和事跡的榜樣引領，因此優秀學生可以作為教學老師和輔導員老師在學風建設上的紐帶，用自己的先進事跡教育引導其它同學，幫助他們樹立學習目標，促進學生自我教育、自我管理，承擔起相應的導學任務，協助學校創建優良學風，從而使導學體系更加完整化。
基金項目：
本文系遼寧醫學院2014年學生工作科研項目“公衛學院學分制背景下學風建設工作研究”的階段性研究成果。
參考文獻:
[1]王迪軍.中職院校教學管理中的“三風”建設研究[J]．安徽電子信息職業技術學院學報，2013(3).
[2]張可.淺議如何加強高校大學生學風建設[J].山西青年：下半月，2013(7).
第2篇：加強作風建設的關鍵范文
我們黨和國家始終堅持走群眾路線，領導干部通過踏踏實實的工作，最終是為了全心全意為人民服務。領導干部作風建設搞得好有利于維護人民群眾的利益，人民群眾的切身利益得以實現和維護，又有利于推動干部作風建設朝著更加有利于人民和國家的方向發展，二者是辯證統一的。
在現實生活和工作中，我們要認清以下兩方面的問題：
一、隨著社會主義市場經濟的深入發展，隨著改革開放的不斷深入，群眾工作出現了許多新趨勢、新特點。具體來說主要表現為以下三個方面：
第一，隨著社會經濟成份、組織形式、就業方式和分配方式的多樣化，不同群體的具體利益需求和價值取向多樣化。
第二，人民群眾民主意識增強、自主意識、平等意識、競爭意識、權利意識空前增強，這對領導班子和領導干部的決策水平、執政能力、工作作風提出了新的期望和要求。
第三，群眾思想日益呈現出獨立性。改革開放以來，在我國意識形態中占主導地位，但由于人民受各種思想觀念影響的渠道明顯增多，程度明顯加深，導致社會上各種思潮相互激蕩，群眾的思想活動日益呈現出獨立性、選擇性、多樣性、差異性。
二、結合新時期群眾工作的特點，通過加強和改進領導干部作風，來維護人民群眾的切身利益還要處理好以下三個關系
第一，要處理好尊重領導與尊重群眾、服從領導與服從群眾的關系。
第二，要處理好對領導負責與對廣大人民群眾負責的關系。
第三，要處理好讓領導滿意與讓群眾滿意的關系。
新時期領導干部作風存在的主要問題
一、學風不正，理論素養不高
部分領導干部學風不正，對學習的重要性和緊迫性認識不足，把學習當做應付檢查的一種形式；有的僅滿足于零散的業務知識學習，知識面狹窄，知其然而不知其所以然，淺嘗輒止；有的理論學習不扎實、不深入、不系統，滿足于一知半解，不能完整、準確地把握理論的科學體系和精神實質，運用起來生搬硬套，斷章取義。
二、作風漂浮，做表面文章
一些領導干部不深入實際，滿足于一般號召，講大話空話，以會議落實會議，以文件落實文件，致使一些好的決策、措施落實不到實處。
三、群眾觀念淡薄，宗旨意識淡化
有的領導干部不把群眾利益作為工作的出發點和落腳點，重大決策不征求群眾意見，使一些本來可以緩解的矛盾進一步激化。
加強和改進領導干部作風建設的措施
綜合新時期群眾工作的特點，鑒于對維護人民群眾利益與改進領導干部作風關系的認識，以及對新階段領導干部作風存在問題的分析，為了進一步做好群眾工作，切實實現好、維護好、發展好人民群眾的利益，對于加強和改進領導干部作風建設提出以下幾點建議：
一、樹立正確的權力觀和政績觀
各級領導干部應樹立正確的權力觀。同時還要樹立正確的政績觀，領導干部不僅要看到本地區的經濟增長是政績、各項數字指標是政績，還要看到人民群眾的冷暖也是政績，人民群眾的切身利益得不到實現和維護，就會影響到黨和政府的形象，影響到干群關系、影響到和諧社會的構建。
二、關注網絡，重視民生問題的解決
21世紀是信息時代，隨著網絡的發展，網絡對人們的影響也越來越大，很多民生問題在網上可以迅速傳開，并有眾多網友參與評論，如果民生問題得不到有效、及時的解決就會成為矛盾的焦點，就會成為社會問題。“網絡問政”已成為一個時尚的名詞。
三、端正態度，更新觀念，領導干部要樹立一種善于學習的好風氣
做好本職工作必須堅持“三個一”和“三寬”。“三個一”就是一邊干、一邊看、一邊學。“三寬”就是思路寬、眼界寬、胸襟寬。領導干部只有在干中學、學中干，才能不斷提高為人民服務的水平和能力，才能真正做到實現好、維護好、發展好人民群眾的切身利益問題。
四、發揚民主作風，營造和諧氛圍，調動一切積極因素開展工作
黨內民主是黨的生命，民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度，也是我們黨最重要的組織紀律和政治紀律。
五、保持良好的生活作風，提高拒腐防變的能力
造成領導干部作風不正的原因主要是體制上缺乏對權力的制約和監督。在制度機制還不健全的情況下，需要領導干部經常自律、自省、自警、自勵，防微杜漸，“勿以惡小而為之”，防止一切有害思想和行為的苗頭，在利益面前要保持清醒的頭腦，要知道約束自己，要常懷律己之心，常思貪欲之害。
第3篇：加強作風建設的關鍵范文
同志們：
剛才，各位校領導和各部門的主要負責同志圍繞會議主要任務，談了對作風建設重要性的認識，結合當前實際，堅持問題導向，深刻查擺剖析了**干部隊伍作風方面存在的突出問題，提出了初步改進意見建議。尤其是分管校領導能把自己擺進去，實事求是地分析，談得更深更透，總體感覺到今天的會開得非常好。
下面，結合**當前發展形勢和干部隊伍作風存在的突出問題，我講三點意見：
一、充分認識加強作風建設的極端重要性
加強作風建設是省委歷來都十分重視的問題。xx月xx日，由省委書記、省長劉奇主持召開了全省作風建設工作會議，對于推動**發展，具有十分重大的意義。此次會議是在我省決勝全面建成小康社會、建設富裕美麗幸福現代化**的關鍵時期召開的，充分體現了省委對作風建設工作的重視，彰顯了省委下大力整治干部作風存在頑疾的決心，具有里程碑式的重要意義。
xx書記、省長心系**發展，在多個場合里說過，**山清水秀，資源豐富，地理位置非常優越，不應該落后。**目前發展相對滯后，根本問題是**干部的作風出了問題，一些干部不作為、不想為、不會為、不善為，甚至亂作為。在這個大背景下，省委召開全省作風建設大會，緊盯“怕、慢、假、庸、散”五個方面突出問題，下決心推進干部隊伍作風建設顯得非常及時和重要。現在，全省上下都高度重視，我們也絕不能掉以輕心，要充分認識到加強作風建設的極端重要性。
加強作風建設是繼承和發揚**蘇區好作風的現實需要。**是革命老區，這片浸透著革命烈士鮮血的紅土圣地，是革命優良傳統形成的發源地，“蘇區干部好作風，自帶干糧來辦公，日著草鞋干革命，夜打燈籠訪貧農”的優良作風家喻戶曉，我們要重拾這些優良傳統，將其繼承好發揚好。
加強作風建設是**不甘落后的必然要求。**GDP總量在全國排名中等偏下，**已成為了被四周浙江福建廣東湖南湖北安徽這些經濟較發達省份包圍的塌陷地區，經濟落后是事實。關鍵原因，就是**干部缺少一股精氣神。我們不能甘于落后，國家落后就要挨打，地區落后就要受窮。
加強作風建設是**加快高質量發展的重要保障。**的發展正處于爬坡過坎的關鍵時期，**改革已經進入了深水區。要推進更深層次的改革，需要我們憋足一股勁，通過加強作風建設來推動，來進一步統一思想，奮力營造干事創業的良好氛圍，為**下一步深層次改革發展奠定堅實基礎。
二、深刻查擺作風建設存在的突出問題
**在作風建設方面存在的問題。主要是兩個方面問題，一是劉奇書記、省長指出干部隊伍作風中“怕、慢、假、庸、散”等共性方面問題，這些共性問題**不同程度地存在，比如：“怕”的問題，怕工作任務、怕碰硬、怕犯錯；“慢”的問題，存在慢思想，慢作為；“假”的問題，存在假文章、假調研、假落實；“庸”的問題，存在知識平庸、能力平庸；“散”的問題，存在隊伍散、紀律散、人心散。二是**作風建設中存在個性方面的問題，主要有以下六個方面的表現：
1.做評論員的多，當運動員的少。**存在這么一些人，對**發展漠不關心，認為**今后發展方向是什么、發展道路怎么走，都是領導的事，跟自己沒有關系，只要上好自己的課，干好自己的活，工資不少我一分錢，管你怎么搞，把自己置身事外。還有一些人，提起意見來一套一套，指點江山，激揚文字，提的意見建議不少，但是沒有把自己擺進去，真要落實一件事的時候就不見蹤影。對**工作，大家能提意見建議是好事，但是不把自己擺進去，大家都當評論員，沒有人當運動員，那么事情靠誰來做？還是要腳踏實地，讓更多人的人當好運動員。
2.安于現狀的多，改革創新的少。不少同志存在消極守攤子、“不求有功，但求無過”、不思進取的思想。改革創新的招數太少，還是按老套路，按部就班，按圖索驥，在工作上的深度思考、創新思維較為缺乏。有沒有開拓創新的辦法措施，體現的是中層干部的工作水平，我們在這方面比較欠缺。
3.疲于應付的多，落細落實的少。**召開各類會議不在少數，會上布置的任務，總體上都能完成，但存在疲于應付的情況，在工作落細落實，考慮細節方面做的還不夠。
4.本位思想的多，溝通協調的少。存在一些本位思想可以理解，但是不能本位主義，不能時時處處都從自己一畝三分地出發考慮問題，是我的事，誰都不要來過問，不是我的事，井水不犯河水，甚至有的事，**領導過問都認為是干預太多。**干部要擺正位置，樹立大局意識，要多溝通，多協調，沒有什么工作是單獨一個部門能完成的，絕大部分工作都要大家互相支持溝通、相互配合來完成，支持別人的工作就是支持自己的工作，配合好別人的工作，就是配合好自己的工作。本位思想是**較為嚴重的一個問題，大家要及時總結，深刻反省，要及時整改。
5.享受生活的多，甘于奉獻的少。有的同志覺得**現在發展得不錯了，工作輕松，收入還行，到了該享受的時候。古人云：“生于憂患，死于安樂”。我們要堅決杜絕安于現狀、貪圖享受的思想。有的年輕人加入我們隊伍，也有這樣的錯誤思想，認為來**就是看中兩個假期，待遇也不錯。帶著這樣的思想進入我們的隊伍是十分錯誤的。甚至有的同志還沒轉正，表現就一塌糊涂。有的同志工作多干一點就喊累、多做一點就要錢，凡事用錢來衡量，做錢的奴隸，做工作沒有精氣神，缺乏奉獻精神。
6.做老好人的多，敢得罪人的少。有的同志信奉你好我好大家好。但是制度定了就要執行，請各部門要嚴格履行職責，嚴格落實制度要求，敢于公事公辦，敢于得罪人。針對部門不作為、不履職的情況，**要進行責任追究。該執行的不執行，工作永遠是被動的。萬事開頭難，開展工作一開始放松了要求，就后患無窮，要一開始就嚴起來，敢于得罪人。
三、采取過硬措施，確保作風建設取得實效
**作風建設方面存在的這些問題，從根本上講，主要是三方面原因導致。一是體制機制問題，我們現在的體制，存在所謂的體制內和體制外，體制外有人事和一般聘用，尤其是體制內的機制具有很大的弊端；二是制度設計的問題，制度設計要科學合理，要有激勵機制和約束機制，這些制度設計不到位，加強作風建設就難以取得實效；三是教育引導的問題，問題是表現，思想是根源，思想認識不到位，行動上就相差甚遠。
針對存在的問題，我們要采取五項措施：
一是要繼續推進全面從嚴治校。**從去年開始推進全面從嚴治校，初見成效。今后要繼續堅定從嚴治校，著力從嚴治學、從嚴治教、從嚴管理，要切實發揮教學督導室、行政督察組、環境衛生督察大隊和紀檢監察部門等監督檢查機構的作用，拿出工作規范和工作制度，更加合理的開展監督檢查工作，開足馬力，堅持常抓不懈。
二是要嚴格考核管理。完善三類人員考核辦法，考核結果跟職稱評定、職務晉升和收入分配掛鉤，實行末位淘汰。對優秀的聘用人員轉為人事，已經是人事的如果不思進取，降為一般聘用人員對待，通過抓考核促進持續轉變作風。
三是要嚴格執行責任追究制度。要嚴格執行**責任事故認定辦法，嚴格落實行政人員責任追究制度，認真履行部門職責，不怕得罪人，敢于得罪人。
第4篇：加強作風建設的關鍵范文
一、抓住問題，集中整治，機關風紀有了新進步
機關各部門堅持“兩個端正”加強作風建設，對“庸”、“冷”、“卡”、“散”、“浮”、“驕”等進行了認真查擺和整治，解決了一些突出問題。市委辦以提升“三服務”水平為目標，查找差距、查擺不足、主動整改，保證了工作任務順利完成。市委組織部以“黨性強、作風正、業務精、效率高、紀律嚴、形象好”為總要求，著力提高黨員干部服務中心工作，服務基層組織能力和水平。市檢察院以“講黨性、樹新風、整頓機關作風”活動為載體，認真查擺整治作風方面存在的突出問題，機關作風出現了好的勢頭。市司法局實行考評結果與個人獎懲相掛鉤，在破“庸”、治“冷”、破“卡”、治“散”、破“浮”、戒“驕”上想辦法，定規矩，強化了機關作風建設。市審計局對審計人員嚴格實行公正承諾和廉政承諾，對發現問題的審計人員進行警示談話，保證了審計工作效果。市財政局出臺《大慶市財政局內部業務監督管理規定》，對重點部位、薄弱環節、關鍵崗位加強了管理監督。市法院將作風建設與“服務年”活動結合起來，切實加強對審判工作的監督，進一步提高了干警廉政意識和服務意識。市教育局圍繞治理教育亂收費、規范辦學行為等重點問題，切實加強作風建設，樹立行業良好形象。市物價局強化“個人成長知恩、生活待遇知足、工作任務知責”的“三知教育”，要求黨員干部與局黨組簽定勤政廉政承諾書，深入治理隊伍中存在的“庸、冷、卡、散、浮、驕”等問題。市委政法委采取領導查、科室查、互相查、自己查等方式，共查出思想、學習、工作、領導作風等4個方面11個問題，采取切實措施及時整改。機關事務局廣泛征求意見，認真查找整改了創新意識不強、存在“等、靠、要”思想和“懶、庸、浮”等問題。市房產局緊密聯系實際，認真查找整改了管理不嚴、作風不實、服務意識不強、服務水平不高等問題。市規劃局堅決反對工作態度冷淡、遇到問題推諉扯皮、對待問題應付了事、處理問題弄虛作假、匯報問題欺上瞞下、解決問題華而不實的作風，形成了風清氣正、務實高效的良好氛圍。
二、突出要務，凝心聚力，項目建設有了新局面
機關各部門把加強作風建設融入推進項目中，進一步提升了工作效能。市經委班子成員實行包運行、包項目、包服務的“三包”責任機制，保證了投資項目的推進落實。市建設局有序推進重點工程項目，監督項目46項，投資21.02億元，中標價16.49億元，節約4.53億元。市交通局在推進大廣高速、大齊高速、薩大路、500公里農村公路、大慶客運樞紐建設項目中用足政策，積極跑省進京爭取，落實項目資金57.9億元。市招商辦注重提高工作效能，堅持急事急辦、特事特辦，簡化審批環節，縮短了招商項目建設周期。市科技局以深化服務為突破口，組織開展“產學研對接架橋服務”、“走百家企業，解百戶難題”等服務群眾的主題實踐活動，幫助企業解決實際問題70多個，爭取項目76項。市林業局扎實推進作風建設，工作效率普遍提高，保證了全年21.4萬畝造林任務保質保量完成。市環保局提前介入項目管理，開辟審批“綠色通道”，對特殊建設項目，辦理時限由法定60日縮到了7日內辦結，大大提高了工作效率。市信息產業局強力推進重點項目建設，促進了信息產品制造業、軟件與服務外包產業快速發展。
第5篇：加強作風建設的關鍵范文
一、弘揚新風正氣、加強作風建設。
加強作風建設，要牢牢抓住思想作風這個關鍵。形成良好的思想作風需要增強政治意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到信念堅定、志存高遠，并把理想與腳踏實地干事創業統一起來；增強創新意識，做到解放思想、與時俱進，用創新的方法破解發展中的難題，用勇于爭先的精神開創各項工作的新局面。
加強作風建設，要牢牢抓住學風這個基礎。學習是一個人完善自我、提升境界的必由之路，是增長才干、提高素質的重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎。學風問題實質上就是能否做到理論聯系實際的問題。形成良好的學風，就是要把學習作為一種精神追求，一種政治責任，一種生活習慣，一種工作動力，樹立終身學習的思想，認真學習黨的最新理論和現代經濟、科技、管理、法律、歷史等知識，深入研究科學發展觀、和諧社會建設和榮辱觀教育等重要思想，用我們黨理論創新的最新成果武裝頭腦，不斷提高理論素養和知識水平；就是要學以致用，始終堅持理論聯系實際的學風，高度重視對分管領域、本職工作中現實問題的研究，努力把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施以及解決問題的能力。
加強作風建設，要把落腳點放在工作作風上來。始終保持奮發向上的精神狀態，善于謀實事、創實業、勇于開拓；求真務實，教育引導廣大黨員干部克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，真正把心思用在干事業、抓落實上。進一步落實相關工作制度和機制，對既定的目標任務層層分解，明確責任，嚴格考核。
二、認真查擺、落實整改。
1、在政治理論學習方面還不夠深入，由于事物性工作多，加之主動學習精神不夠，工作閑時就多學點，工作一忙時就放松了學習，特別是對理論的系統學習上，規劃不夠明確，想起學點什么就學點什么，存在著實用主義思想，由于學的不夠好，不夠深入，導致思想意識方面達不到上級領導的要求。
2、領導水平和對外協調能力還需在今后工作中，進一步加強。要通過學習，不斷提高領導水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，要善于透過現象看本質，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題。
3、方法有待改進。由于自已主觀上想干好工作，有時看到工作進展較慢，便產生急躁情緒，表現在工作上存在一定程度的急于求成。在以后的工作中，應注重方式方法，克服急躁情緒，從客觀實際出發，講求實效。
三、作風建設活動中自身的努力方向。
1、勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的學風，認真的學習和領悟黨的路線方針政策、法律法規知識及組織管理知識，用學習的成果為園林建設事業服務。
2、真抓實干、務求實效，發揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感，自覺克服脫離實際、形式主義、弄虛作假、虛報浮夸等不良作風，努力做到腳踏實地、埋頭苦干，查實情、講實話、辦實事，提高工作效能，推動工作落實。
3、艱苦奮斗、勤儉節約，牢記“兩個務必”，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，反對鋪張浪費和大手大腳，抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，堅決克服、奢侈浪費、作風粗暴、侵害他人利益等錯誤行為。
4、自覺遵守黨規黨紀和國家的法律法規，嚴格執行廉潔自律各項規定。
第6篇：加強作風建設的關鍵范文
XXX黨委書記 XXX
（2018年X月X日）
今年上半年，XXX公司在集團、能源兩級黨委指導下扎實開展黨建工作。下面，我就XXX公司圍繞加強黨的作風建設這一抓手抓黨建工作的一些做法進行匯報。
一、從歷史遺留問題入手給作風建設“號號脈”
XXX公司是一家XX年的老企業了，相對創立之初創業激情有所減退、遺留矛盾問題較多。我們這一屆班子基本都是去年以來陸續調整的，新班子到位后大家發現了一個共同的問題，那就是公司很多前期投資項目出了問題：有的是前期調研和復核工作不嚴謹、不扎實；有的是不作為不盡責；有的是風險意識淡薄。
經過半年多的號脈問診，我們發現XXX公司諸多遺留問題歸根結底都是工作作風出了問題。因此，自孫廣信董事長在集團年會提出：要持續加強作風建設。全力營造風清氣正的企業生態，在全集團“興五風、反五氣”，集團及能源黨委迅速部署，XXX公司第一時間進行了“興五風、反五氣”作風建設動員，編制了貫穿全年的實施方案，成立了“興五風、反五氣”作風建設領導小組，召開了XXX公司重溫“4·20”講話，“興五風、反五氣”作風整頓大會。自去年以來，對十一起工作失職事件進行了處理，問責？？？？人，起到了警示教育作用。
二、從人的問題入手為作風建設開啟“新路徑”
持續加強作風紀律建設，就是要長期堅持好的作風，堅決祛除出現的不良習氣。在這方面，XXX一直有著優良的好傳統好作風，集團及各產業成效顯著。今年上半年，XXX公司處理的阿勒泰區域、吐南區域等案件，就是在祛除人心散、損害企業利益、輸送利益、責任感缺失等不良習氣；集團黨委要求轉發學習的阿勒泰區域公司敢于較真、嚴格執紀的經驗做法，就是XXX公司需要堅持的好作風。目前，我們的作風建設工作較往年最大的區別，就是從人的問題入手，找到了一條作風建設“新路徑”，牢牢把握以下三個方面。
一在作風建設中以人為中心。
人才是全面提升發展質量的第一支撐，按照“合適即人才、合適即優秀”的理念，XXX公司黨委以人為中心，按照一切工作以有利于企業發展為標準，將發揮班子作用、認準人用對人、客觀看人作為開展工作的重要基礎。
一是在發揮班子帶頭作用方面。公司經營班子率先攬鏡自照，充分發揮帶頭作用，使作風建設成為企業管理的常態機制。阿勒泰區域公司對吳繼峰的違紀調查迅速、有效，正是XXX公司各級經營班子敢于直面問題，勇于自我解剖的典型案例。
二是在認準人用對人方面。公司黨委要求各級書記從人的性格、人品、認真、責任心、創新等方面入手進行個人訪談認人知人。用人的原則是德才兼備以德為先，在此方面，我們有過失敗的例子，有才無德會給企業造成更大的損失，更需要從專業、經歷、性格等方面配強配齊班子、建好隊伍。今年XXX公司生產經營的一項重大舉措，就是對銷售公司、國貿公司、運輸公司進行整合，在推進此項工作人員整合方面，公司黨委明確區域公司支部書記、副總、財務總監為總經理負責，但同時對上級書記、財務負責的機制，保證有人干事，把事干好。
三是在客觀看待人才方面。要求用人者正確處理“用人之長”與“容人之短”的關系。當人才的主流很好、長處很強，對崗位和事業發展具有很高適配度時，就果斷舉薦、大膽任用。今年我們提拔使用了幾位因非主觀原因致使降職的干部，用其長處、避其短處，真正實現人崗匹配。不少區域公司經營班子反映，去年以來XXX公司變化明顯，通過班子帶頭，從“人”入手，抓班子、重人才、強思想，將務虛的工作務實，營造了干事創業的良好氛圍。
二在作風建設中以問題為導向。
以問題為導向構成了加強黨的作風建設的重要特征。今年上半年，XXX公司查辦的兩個典型案件，就是以問題為導向的工作思路。
一個是阿勒泰區域吳繼峰的查辦問責，是吳繼峰在廉潔自律和工作作風方面出了問題，把手伸向了企業。另一個，吐魯番南、北兩座加氣站放散偏高案件，我們通報問責了22人，開除了兩個站長。這兩個站長一個是站區管理混亂，對站區人員開票信息嚴重失實等違規問題放任縱容；一個是站區管理不力，對下屬加液違規操作沒有及時發現和更正，給公司造成巨大經濟損失。經查辦后，區域公司普遍反映收到了出汗排毒、清潔肌膚、懲前毖后的效果。
三在作風建設中擰緊思想“總開關”。
今年是XXX公司清風正氣開新局的關鍵一年，生產經營任務很重。越是攻堅克難的時刻，越能凸顯作風過硬的重要，越需要清醒認識沒有好的作風，會給生產經營帶來更大的風險和更高的成本。為此，XXX公司要求員工“興五風、反五氣”從自身抓起，從厲行節約、嚴控成本做起，抓早、抓小、抓細，通過補足理想信念之“鈣”，擰緊思想“總開關”，助推生產經營任務完成。
三、從制度層面入手構建監督管理界面“全體系”
加強監督管理是各級黨委和紀檢監察機構的重要職責。在此方面，XXX黨委從制度層面作到“事前防范，事中預警，事后監管”，堅決用制度管人管事。依托各級紀檢監察機構，進一步加強對“三重一大”及重要領域和關鍵崗位的監督制約，構建監督管理界面“全體系”。
黨委書記干的事就是務虛和務實的結合。一方面，要通過抓思想發揮黨委政治核心作用，為企業發展提供有力的政治保障。另一方面，要積極參與并融入到企業的生產經營和發展之中，通過抓人、抓內控和審計，招投標、法務等具體事務，促進企業經營和健康發展。
今年以來，XXX公司按照"廢、留、改、立"的原則，進一步完善內控制度，新增制度18項，修訂制度19項，廢除制度8項。充分發揮內審的管理監督作用。在持續開展工程決算、離任審計、財務審計等常規審計業務的基礎上，加大了對項目投資效益、招標采購等重點工作的審計、監督力度。完成工程決算審計項目7項，審核金額156.28萬元，審減額15.04萬元，審減率8.3%；合資公司資金內控管理專項審計1項；離任審計2人次；經營管理審計1項。完成低效投資項目調查19起。
第7篇：加強作風建設的關鍵范文
打仗，拼的是人心向背。始終保持同人民群眾的血肉聯系，是奪取勝利的可靠保證。的偉大實踐表明，不管何時何地，優良作風始終是我們事業發展的重要保證。
在“七一”重要講話中強調，黨的作風是黨的形象，是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表。放松了作風建設，實現黨的奮斗目標就無從談起。
治歪風、轉作風、樹新風。黨的十以來，中央以貫徹八項規定為核心，推動黨員干部的作風建設落地生根，以“”問題為主要表征的不良作風得到有效遏制，人民群眾反映強烈的突出問題得到有效解決。
細微處著眼觀察，方能見大事成敗。基層的變化是作風建設最具說服力的證據：開會時有話則長，無話則短；下鄉時輕車簡從，不用再費心安排招待；使用公車時規規矩矩，不再“肆無忌憚”；領導干部逢年過節不再“相互走動，意思一下”……
清風撲面而來，變化有目共睹。作風建設不是“一陣風”“一場雨”，而是黨員干部與人民群眾保持緊密聯系的抓手，是讓黨始終成為各項事業領導核心的關鍵，是事關黨和國家未來發展的重要課題，是貫徹落實“四個全面”戰略布局的重要保證。
風氣轉變的過程，不僅是“亞健康”痊愈的過程，也是價值觀、權力觀、是非觀正本清源的過程。奢靡風氣的退出，為廉政觀念、責任意識和法治精神的灌入騰出了空間。一場黨員干部“靈魂深處的革命”，從宏觀上看就是一場現代政治的建構運動。反復強調，“權力是人民賦予的，要為人民用好權”。以作風建設激活黨員責任感，刷新干部權力觀，正是黨的十以來加強作風建設的深意之所在，也是作風建設的使命任務之所在。
作風建設沒有盡頭，新的永在路上。
放到歷史的坐標中審視，歷次五年規劃連接起來，便是人類歷史上規模最大的現代化進程。要順利完成體制轉變、社會轉型、發展轉軌，要順利渡過風險暗礁、問題漩渦、改革激流，政治領導至關重要，“黨堅強有力，黨同人民保持血肉聯系，國家就繁榮穩定，人民就幸福安康”。歷史和現實，信仰和使命，決定了我們必須緊繃政治之弦、高擎風紀之帆，確保黨員干部的作風狀態跟得上中央要求和群眾期待。我們只有繼續秉承和堅持，才能以好的作風保障“十三五”的順利行進。
應該看到，個別黨員干部身上的不良作風問題有其頑固性、反復性，不能因取得一些成績就認為能一勞永逸、萬事大吉。一段時間以來，一些隱蔽“”問題偶有抬頭：好酒裝在礦泉水瓶里；購物卡夾在文件里；高級宴請躲進食堂里……問題藏得越深，越說明作風建設必須踏石留印、抓鐵有痕。
第8篇：加強作風建設的關鍵范文
我們及時召開了全臺加強作風建設動員會，充分認識作風建設的重要意義，深刻分析當前機關作風存在的突出問題，為作風建設和工作落實提出明確的任務和要求。在周一夜學習會上再分部門討論落實，作出落實工作任務的責任承諾。二是下階段，根據縣里統一安排開展以“做玉環人，知玉環情，辦玉環事，創玉環業”為主題的大討論活動，通過自我剖析，達成共識，提升素質。三是結合廣播電視崗位目標責任制考核管理辦法，制訂和完善長效制度，把為民辦事、強化學習、加強效能監督、日常管理、公車管理、精簡會議文件等六項重點工作落到實處。
二、緊密結合實際，狠抓工作落實，完成工作任務
全臺上下將緊緊圍繞年初廣播電視工作會議確定的各項工作任務，按照責任分工，由牽頭領導具體抓好落實，針對當前廣播電視面臨的最緊迫、最現實、最關鍵的發展問題，在新聞宣傳、事業建設、經營管理等方面排定時間，一項一項抓好落實。
三、加強宣傳，加強督查，為作風建設和工作落實營造良好的環境
（一）是堅持宣傳先行、輿論先導，廣播電視要開辟專題專欄，對本臺和全縣各鎮鄉、部門作風建設和抓落實情況多作深度報道、跟蹤報道，大力弘揚雷厲風行、真抓實干、敢于負責的精神風貌。用典型來引路，用榜樣來激勵，著力營造齊心協力抓落實、同心同德促發展的氛圍。
（二）是切實加強對機關作風建設情況和抓落實情況的督查，通過定期督、跟蹤督，及時掌握動態，發現薄弱環節，督促整改落實。組織新聞監督員、用戶代表進行監督和評議，完善臺崗位目標管理考核辦法，通過考核，將個人職責與責任結合起來，確保人人都有責任，事事責任到人。
縣新聞信息中心
一、端正認識，使機關作風建設具有原動力。提高認識、理解活動重要性是搞好作風建設的思想基礎。工作作風體現我們工作的態度和做法，它影響著我們的思想，左右著我們的行動。作風的好壞、辦事效率的高低，對內關系到凝聚力，對外關系到吸引力，對上關系到注意力，對下關系到號召力。只有端正認識，才能使機關作風建設具有一種原動力。為此，我們將認真學習貫徹全縣機關作風建設、狠抓工作落實大會和全縣宣傳系統作風建設動員會的精神，圍繞“做玉環人、知玉環情、辦玉環事、創玉環業”這一主題，采取報告會、座談會等形式，加強學習，統一思想，重點圍繞樹立標桿找差距、優化服務等方面安排專題討論，進行深入的座談交流，并結合當前正在開展的作風建設年及“樹新形象，創新業績”主題實踐教育活動，推進大討論活動的深入開展，進一步統一全體干部職工的思想，消除作風建設活動的模糊認識，牢固樹立“以效能促作風，以作風增效能”的理念，全面加強機關作風建設。
二、健全制度，使機關作風建設具有保障力。俗話說，有規矩才能成方圓。在這次作風建設活動中，我們將認真查找和梳理本單位存在的問題，特別是針對柯昕野書記在講話中指出的責任心和服務意識兩大類方面存在的問題，對照檢查，尋找不足，通過查漏補缺，建立健全相關制度，完善監督制約機制，通過制度來保障作風建設。一是健全學習機制，改進學習方式、豐富學習內容，講求學習質量，做到學以致用、用以促學、學用相長；二是健全工作機制，完善內部考核和規范管理制度，推進工作高效有序規范運轉；三是健全服務機制，組織采編人員開展采編得失、把關防錯、好稿經驗談等主題性業務交流活動，提高服務水平和辦報質量，努力打造一支作風硬、業務精、紀律嚴的新聞隊伍。
三、加大宣傳，使機關作風建設具有影響力。作為新聞媒體，做好這次大討論活動的宣傳，是我們的一個責任和義務。我們將充分發揮自身的資源優勢，把營造濃厚的輿論氛圍、擴大機關作風建設的影響力作為本次大討論活動的重點工作來抓。一是開辟專欄，在一版顯要位置開辟作風建設活動專欄，對作風建設和抓落實情況作全面報道，采取專訪、深度報道、跟蹤報道等形式，掌握動態，挖掘一批雷厲風行、真抓實干、敢于負責的先進典型事例，同時對一些不良作風進行披露曝光，全方位報道我縣作風建設和抓工作落實中出現的正反兩方面的典型，造足氣氛；二是開辟專版，用專版的形式，采取深度報道的手法，大力宣傳先進典型，特別是對評上“十佳辦事員”、“十佳科股長”、“十佳副局長”、“十佳副鎮長”先進人物給予大力宣傳，擴大影響；三是開辟話題，我們將根據機關干部中出現的一些不良現象和好的典型事件，通過話題的形式，利用“QQ留言板”這一載體，在讀者和網友中展開討論。通過討論，讓更多的人認識不良作風的危害性，促使不良現象逐漸遠離機關干部，也讓好的作風在機關干部中發揚光大。
縣文明辦
第9篇：加強作風建設的關鍵范文
【關鍵詞】基層黨委；辦公室；工作水平
“兩學一做”的黨內教育方針為我國黨委辦公室的工作提出了新的方向，要求基層黨員從學習和素質出發，加強作風建設，并提高服務職能，為黨委的決策提供更好的服務。下面筆者就提高基層黨委辦公室的工作水平進行簡要分析。
一、加強高素質人才隊伍建設
要提高黨委辦公室的工作水平需要提高辦公室人員的素質。黨委辦公室的工作性質較為特殊，其必須要求辦公室人員的綜合素質和服務水平較為優異。隨著“兩學一做”的學習教育方針出臺，我國基層黨委辦公室更加要重視對高素質隊伍的建設。首先，基層黨委辦公室必須要加強學風建設，要在“兩學一做”的教育理念指導下，安排辦公室人員加強對黨規的學習，要求黨員必須要學黨規、學系列講話，做合格黨員，提高辦公室人員的專業修養。其次，辦公室人員要提高自己的學習興趣和主動性。學習應該是永無止境的，對于基層黨委辦公室人員來說，辦公室人員必須要養成良好的學習習慣，通過理論學習來加強作風建設。當然，在學習的同時，辦公室人員還需要能夠做到言行一致，將所學知識運用在實際問題的解決中。“兩學一做”，做是關鍵。要求基層黨委辦公室人員在學習黨規之后必須要重視“做”，將“學”和“做”結合在一起；最后，要跟上時展的步伐，隨時創新學習理念，爭取獲得更大的突破。
二、強化辦公室人員的責任意識
黨委辦公室的工作需要工作人員具有較強的責任意識。首先，基層黨委辦公室人員必須要對人民群眾負責，要堅持維護人民群眾的根本利益。基層黨委辦公室的工作中必須要將群眾的需求放在首位，要切實為人民服務，兢兢業業、認真履行自己的工作責任。其次，基層黨委辦公室要堅持對上級領導負責。基層黨委辦公室人員必須要堅定自己的政治立場，以踏實的工作作風和務實的工作態度來工作，堅決執行黨的決策。最后，基層黨委辦公室要對崗位負責。基層黨委辦公室人員身為領導機關職位，其一言一行均關系到機關單位的作風建設問題，也代表黨委辦公室的形象。因此，要求基層黨委辦公室人員在日常的工作和行為中要切實加強作風建設，樹立良好的個人形象和機關形象，對崗位和黨委負責。
三、堅持解放思想，勇于建言獻策
建言獻策是基層黨委辦公室人員在工作中所必須具備的基礎素質，要求辦公室人員能夠站在更高、更廣的角度看待問題，提出有建設性的建議。首先，建言獻策需要辦公室人員能夠站在全局的角度上看待問題。基層黨委辦公室人員要站在全局角度上，重點關注民生問題以及矛盾突出的熱點和難點問題，要對有關問題展開積極地調查和研究，要及時為黨委獻計獻策。其次，建言獻策要求辦公室人員具有一定的政治敏銳性。對于黨委關心的重要問題，辦公室人員一定要保持較高的敏銳度，要及早預防和研究，深入思考，主動介入，并準確把握事情發展的方向，給黨委和領導中肯的建議。最后，建言獻策要求具有一定的深度。建言獻策需要辦公室人員看問題要看到深層次，不能夠僅僅停留在表面。要堅持透過現象看本質，深度挖掘問題的內涵，探索其中的規律，并根據實際提出切實可行的建議和對策，幫助領導和黨委作出正確決策。
四、加強黨風廉政建設
黨委辦公室的黨風廉政建設是提高黨委辦公室水平的基本前提。在人民群眾的監督下，黨委辦公室代表的是黨委和黨政機關，黨委辦公室人員的工作作風就是黨委和黨政機關的外在形象。因此，基層黨委辦公室一定要加強對自身形象和黨風廉政建設的重視，做到嚴于律己、潔身自好。首先，基層黨委辦公室人員必須要加強黨性修養。在政治上、思想上和行動上，基層黨委辦公室人員必須要與上級黨委保持一致，要不斷學習和進步，提高自我的政治敏銳性和政治鑒別力，要鑒定政治立場，把握正確的政治方向。基層黨委辦公室人員在日常的工作和生活中一定要堅持黨的基本路線和綱領，要從全局出發，順勢而為。其次，基層黨委辦公室要加強黨風廉政建設。基層黨委辦公室人員應該時常自省，做到“慎權、慎欲、慎微、慎獨”“自重、自省、自警、自勵”。要堅決抵制各種誘惑，堅定自己的信念。同時要求員工必須要反對在作風上、行動上以及思想上成為“懶人”，堅持反對做貪色、貪財的“貪人”。最后，基層黨委辦公室人員要主動接受來自各方的監督，如群眾的監督和社會的監督。基層黨委辦公室要敢于將自己的生活和工作放在人民群眾面前，接受人民群眾的全面監督，要敢于接受法律的監督，做到遵法守法并依法執政。此外，基層黨委辦公室人員還需要廣泛接受群眾的意見和建議，修己正人。
【參考文獻】
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